Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запрещено по 45 дней работать крайнего севера вахтовым

Запрещено по 45 дней работать крайнего севера вахтовым

Запрещено по 45 дней работать крайнего севера вахтовым

Я работаю в районе крайнего севера вахтовым методом 45 дней работы,45 дней межвахтовый отдых.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №7468378

г. Салехард • Вопросов: 123.07.2015, 07:48 Всю жизнь прожил и проработал в районе крайнего севера, но 2 года назад переехал в среднюю полосу России, справку о северных в контору предоставлял. , спасибо.вопрос №7468378 прочитан 47 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 23.07.2015, 08:06 Ст.321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.Вам помог ответ: ДаНет

г. Балей • Вопросов: 508.06.2018, 15:45Подскажите пожалуйста как быть, работаю в сфере золотодобычи, работы, мой оклад составляет 9100 т.р правомерна ли такая з.п?»минималку»уже дважды подняли, Только у нас ничего не меняется!вопрос №14283595 прочитан 27 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 187•ответов: 201 401•г.

Пермь 08.06.2018, 15:48 У Вас оклад такой. А зарплата включает в себя помимо оклада, премии, надбавки пр. (ст. 135 ТК РФ), Поэтому нарушений в данном случае нет. Зарплата, в том числе МРОТ, более широкое понятие чем оклад.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 048•ответов: 62 295•г. Казань 08.06.2018, 15:48 Согласно статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации зарплата не может быть меньше прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.
Казань 08.06.2018, 15:48 Согласно статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации зарплата не может быть меньше прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 08.06.2018, 15:48 Указанная зарплата не противоречит закону.Ст. 133 ТК РФ учитывает полную зарплату.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.А не ставку, оклад.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 08.06.2018, 15:50 Это лучший ответ Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

.С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.Но если ваша заработная плата выше 11 163 руб то это правомерно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 08.06.2018, 15:53 Оклады никто и не поднимал.

Смотрите вашу зарплату полностью. Если она ниже МРОТ СТ. 133 ТК РФ, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращенийЦитата: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 51 108•ответов: 106 307•г. Барнаул 08.06.2018, 16:08 Нет, такая зарплата неправомерна.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Согласно Постановлению Правительства РФ от 19.09.2017 N 1119 величина прожиточного минимума составляет 11163 руб. Это с НДФЛ. жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 107.08.2020, 12:46Вахтовый метод оплачивается как.вопрос №17663788 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 009•ответов: 3 109•г.

Вологда 07.08.2020, 13:01 Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 601.08.2016, 11:45Вахтовый метод. Есть закон о материальной ответственности?

Работа месяц через месяц!вопрос №11135387 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 520•ответов: 250 530•г. Ставрополь 01.08.2016, 11:46 —Здравствуйте, есть конечно.

Вы кем работаете?. Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 01.08.2016, 11:47 Материальная ответственность работников регулируется ТК рф и распространяется не на всех а на тех работа которых связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей.Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 317.03.2018, 03:35Вахтовый метод работы при беременности.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я, находясь в положении, продолжить работать вахтовым методом, если я сама этого хочу.

Не смотря на беременность, мне удобно работать сутки через трое/четверо. Могу ли я, работая вахтовым методом, просить о часов в месяце? Работаю в военной части гражданским персоналом. Не военнослужащая.вопрос №13995388 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 484•ответов: 151 775•г. Долгопрудный 17.03.2018, 03:53 Нет однозначного ответа.

Долгопрудный 17.03.2018, 03:53 Нет однозначного ответа.

Все зависит от этого медицинского заключения.Статья 254 ТК РФ. Цитата:Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Вам помог ответ: ДаНетг. Амурск • Вопросов: 1819.02.2013, 09:52Вахтовый метод работы, табеля закрывают с 1 го по 1 е, а пересменку с 15 го по 15 е.

Законно ли это?вопрос №2225092 прочитан 153 разa Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г.

Ярославль 19.02.2013, 09:55 Владимир, обратитесь в КС предприятия.

Режим работы устанавливается администрацией согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору.Вам помог ответ: ДаНетг. Нефтеюганск • Вопросов: 113.06.2015, 12:43Вахтовый метод работы. Ежегодно требуют справки нарколога и психиатра!

Должен я их предъявлять?вопрос №7106119 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 13.06.2015, 12:47 Безусловно должны.Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 417.09.2016, 09:07Вахтовый метод работы.

Оплачивается время пути на работу?

Месторождение находится на расстоянии 230 км от города.вопрос №11376767 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 42 473•ответов: 93 240•г. Челябинск 17.09.2016, 09:09 Это зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем при заключении трудового договора.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что стоит знать о работе в районах Крайнего Севера сотрудникам и нанимателям?

13 мартаРабота в северных местностях России имеет уникальную специфику оплаты и компенсаций. Обусловлено это высокими трудозатратами, как в профессиональной деятельности, так и повседневной жизни. Перечень районов крайнего севера и приравненных к нему территорий был определен еще законодательством СССР, после чего был в точности скопирован в Российское.В 2020 году список включает все острова Северного Ледовитого океана и морей у прибрежных территорий.

Также полностью или частично сюда входят области:

  1. Тюменская;
  2. Чукотский АО;
  3. Сахалинская;
  4. Тыва.
  5. Мурманская;
  6. Архангельская;
  7. Иркутская;
  8. Коми;

Отдельно расположился Красноярский край, Якутия, Карелия, Хабаровский край и Ханты-Мансийский АО. Также немало местностей были приравнены к данным районам из-за повышенной сложности труда в них именно по причине низких температур в зимнее время.Какие специальности востребованы на Крайнем СевереБолее века вахта на крайний север пользуется спросом у представителей различных профессиональных направлений:

  1. электрики-диагносты;
  2. машинисты тяжелой строительной техники;
  3. автомеханики.
  4. сотрудники охраны;
  5. буровые мастера;
  6. инженеры ФТО и по охране труда;
  7. прорабы и мастера смены;

Эти же профессии можно встретить на рекрутинговых сайтах в 2020 году. Перечень специальностей достаточно длинный, причем варьируется преимущественно вокруг тяжелой техники и ухода за ней.

А вот интеллектуальные профессии востребованы в несколько раз реже.Особенности трудового договораРабочие условия имеют немало нюансов. Среди наиболее распространенных можно выделить шесть.

  1. Трудовой договор должен содержать права, обязанности сторон и размер заработной платы. Отдельно указываются оклад и районный коэффициент.
  2. Для заключения трудового договора действуют общие правила (гл.10 и 11 ТК РФ). Но есть особенность. Так, если для работы будущему сотруднику потребуется переезд к месту работы, с ним следует заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). А если работник уже проживает в данном районе, трудоустроить его на тех же условиях – не получится.
  3. Проезд и провоз багажа к рабочему месту сотрудников из других местностей оплачивается работодателем;
  4. Для обустройства на новом месте сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью семь рабочих дней.
  5. Предусмотрен комплекс гарантий и компенсаций от государства, если специалист работает в государственной организации;
  6. Необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах;

Гарантии работнику предоставляются только в случаях, когда сотрудник нанимается на основное рабочее время.

Совместители идут на тех же основаниях, что и основная часть российского населения.Оформление трудовой книжкиСогласно действующему законодательству, стаж работы на крайнем севере значительно сокращает срок выхода на пенсию.

При оформлении трудовой книжки следует помнить о нескольких пунктах:

  1. указывается специальность, квалификация и профессия.
  2. графа 3 содержит информацию о месте работы;

В результате государство гарантирует компенсации гражданам, работавшим на Крайнем Севере. При допущенных ошибках, работникам придется самостоятельно изучать документацию и обращаться в вышестоящие инстанции.Как рассчитываются «северные» зарплатыТруд в особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере. Это регламентируется статьёй 146 ТК РФ.

Также к заработной плате применяются различные процентные надбавки и районные коэффициенты (смотрите рисунок 1). Они зависят от стажа работы в определённой местности (ст.

317 ТК РФ).Рисунок 1Как рассчитываются «северные» отпускаСотрудники на Крайнем Севере не должны работать свыше 40 часов в неделю.

По сути – это общие нормы, предусмотренные ст. 91 ТК РФ. Работодатель вправе сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов (ст. 320 ТК РФ), но размер заработной платы при этом должен остаться таким же, как и при полной неделе.Для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено несколько отпусков.

Основной — продолжительностью 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ) и дополнительные:— за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ); — за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);— за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Также статьёй 14 Закона N 4520-1 и ст. 321 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные «северные» отпуска продолжительностью: — в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; — в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.Гарантии при увольнении работнику Крайнего СевераРаспространенные причины увольнений сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях: личное желание работника, переезд в другой город, несоответствие занимаемой должности, по статье и по сокращению.
321 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные «северные» отпуска продолжительностью: — в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; — в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.Гарантии при увольнении работнику Крайнего СевераРаспространенные причины увольнений сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях: личное желание работника, переезд в другой город, несоответствие занимаемой должности, по статье и по сокращению.

Процедура увольнения по последней причине имеет ряд особенностей.Работникам Крайнего Севера, уволенным по сокращению, предусмотрены гарантии (статья 318 ТК РФ). Чтобы воспользоваться ими, требуется отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен именно по сокращению. Есть и ряд других особенностей:1.

сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при общих условиях;2. выплата по числу неотработанных дней будет произведена даже если сотрудник трудоустроиться в течение второго и третьего месяца;3. если работодатель — физическое лицо, то гарантии можно получить, только включив предварительно этот пункт в договор (это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ);4.

если работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись (например, по соглашению сторон), гарантии не предусмотрены.Как и при стандартном варианте, выходное пособие при сокращении рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Учитывается отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки.Выплатить всю причитающуюся сумму и выходное пособие сокращаемому работнику нужно в крайний рабочий день.Предварительный размер выплат следует рассчитывать индивидуально.

Все суммы следует зарегистрировать и внести в расчётный лист. Три месяца выплат сокращённый сотрудник получает по стандартной схеме, для получения последующих пособий на 4, 5, 6 месяцы потребуется выполнить ряд условий, в том числе – обратиться в центр занятости.Читайте также:

Об особенностях ВАХТЫ с точки зрения трудового кодекса

20 сентябряДолго думал о чём написать эту статью. И тут я осознал что пусть я написал много статей о подробностях вахтового метода (зарплаты, питание, проживание, коллектив и так далее) но статьи о том что вообще за зверь такой — «вахта» на канале до сих пор не было.Ну обычное описание думаю почти все из читающих более-менее знают.

А вот что такое вахта и её особенности с точки зрения трудового кодекса — это думаю мало кто знает.Согласно главе 47 статьям 297-302 ТК РФ:Если коротко, то вахта — это общий период времени выполнения работ на объекте и междусменного отдыха. Под междусменным понимается третья, вторая или первая смена на самом месте работы. (Не путайте с межвахтой!)По идее продолжительность вахты не должна превышать одного рабочего месяца, однако в исключительных случаях (ну с нашей точки зрения эти случаи совсем не исключительные) работодатель может увеличить продолжительность вахты до трёх месяцев.График работы утверждает работодатель, включая рабочее время и время отдыха.

Время, затраченное на путь до места работы и обратно (Другими словами межвахта) в рабочее время не входит.

Работникам (вахтовикам), которые едут на работу вахтовым методом в районы крайнего севера, и приравненные к ним местностям:

  1. Положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (который добавляется к обязательным 28 дням+переработки) на условиях, предусмотренных для постоянно работающих людей:
  • в самих районах крайнего севера — 24 календарных дня отпуска.
  • В местах, приравненных к районам крайнего севера — 16 календарных дней отпуска
  1. Также, в связи с изменением районных коэффицентов выплачиваются надбавки по процентам к зарплате в размерах, которые предусмотрены для людей, постоянно работающих в районах крайнего севера или приравниваемых к ним местах.

Также согласно Трудовому Кодексу суточных (или же нашим языком командировочных) на вахте не положено.

Вместо этого за вахтовый метод работы положена надбавка.

Так как командировочные не облагаются налогом только до 700 рублей, то и надбавка больше 21 700 не может быть. (Ну, это естественно если не считать зарплату и премии).Ну вот как то так.

По поводу оплачиваемого отпуска: не знаю как у вас, а лично у меня за прошлый год вышло где-то 48 дней.

Если интересно, то можете узнать больше информации на . А так, я конечно рассказал как должно всё делаться по трудовому кодексу, но вот все ли работодатели ему следуют — это даже я не знаю. А у вас как? Во время работ вахтовым методом попадались беспредельщики?

Если есть что-нибудь интересное по этому поводу, или просто есть что рассказать — пишите в комментариях.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности вахтового метода работы в связи с коронавирусом

Автор: Актуально на 15 мая 2020 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Вахтовый метод работы предполагает специфический вариант организации труда с последовательным чередованием длительных периодов работы вне места постоянного проживания и непрерывного отдыха дома.

Порядок его организации – с учетом соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и обеспечения достаточного для восстановления сотрудника количества выходных дней – регламентирован законодательно. Тем более, в условиях развития пандемии коронавируса и карантина 2020 стало актуальным соблюдение регулирующих вахту новых нормативных актов – Временных правил.

Также смотрите: Под вахтой понимают непрерывное выполнение работ вне места постоянного проживания в случае, когда сотрудник не может возвращаться домой каждый день ( ТК РФ). Наиболее часто такой способ организации труда применяют при:

  1. выполнении работ в слабо населенных и труднодоступных местностях.
  2. необходимости максимально уменьшить сроки реализации проекта;
  3. чрезмерно высоких затратах на оплату каждодневного возвращения работника к месту жительства;

Одна из особенностей вахтового метода в том, что в период работ сотрудники остаются проживать в месте их выполнения. Для этого работодатель обязан возвести специальные поселки, оплатить комнаты в общежитиях или иных жилых помещениях.

ВАЖНО!Проживание работников в помещениях, предоставленных работодателем, во время междувахтового отдыха запрещено.

На практике различают:

  • Вахтовый метод работы – предполагает выполнение работ небольшими временными отрезками до 10 суток на небольшом удалении от места проживания с последующим предоставлением достаточного периода отдыха. С постоянным наличием связи и административно-управленческого персонала в месте исполнения трудовых функций. При этом и на территории проживания, и на рабочем месте действует единая система льгот и гарантий.
  • Вахтово-экспедиционный метод – характеризуется длительным временем непрерывного выполнения работ (от 2 недель и более) и последующего междувахтового отдыха. На большом расстоянии от места постоянного проживания сотрудников. При этом аппарат управления сменяет каждую вахту одновременно с остальными работниками, а в месте проживания и на территории выполнения работ действует различная система гарантий и льгот.

ИМЕЙТЕ В ВИДУНаправление сотрудника на вахту не является служебной командировкой. Как правило, вахтовый метод работы организуют с применением сменных графиков привлечения персонала к труду.

Законодательно прямо предписано обязательно использовать в подобных условиях суммированный учет рабочего времени.

В длительность вахты включают как время непосредственного исполнения трудовых функций, так и периоды междусменного отдыха. В графике работы на вахте устанавливают:

  1. время междувахтового отдыха.
  2. даты начала и окончания каждой вахты;
  3. время, которое нужно для транспортировки сотрудников к месту выполнения обязанностей и обратно;

Есть некоторые особенности сверхурочных работ.

Так, время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени учитывают следующим образом:

  1. за пределами графика – работы по приказу оплачивают по правилам ТК РФ.
  2. выполненные в пределах графика работы – суммируют до целых рабочих дней и впоследствии присоединяют в качестве выходных к периоду междувахтового отдыха; затем их оплачивают в размере дневной тарифной ставки;

ВАЖНО!Продление вахты допустимо только по письменному согласию работника с оформлением доп.

соглашения к трудовому договору ( Временных правил работы вахтовым методом). Для противодействия распространению пандемии коронавирусной инфекции на вахтовых работах издано . Его должны применять все организации за период с 28.04.2020 по 31.12.2020.

Вот основные изменения, которые нужно учитывать в этот период:

  1. Время 2-недельной изоляции вновь прибывших на вахту работников включают в период нахождения их в пути. Этот период должен быть оплачен в размере не менее одинарной тарифной ставки или части оклада, приходящегося на это время.
  2. Время простоя, возникновение которого связано c противодействием распространению инфекции, должно быть оплачено не менее чем в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.
  3. Если из-за ограничительных мер по сдерживанию пандемии новая смена опаздывает к месту проведения работ, разрешено продление вахты в связи с коронавирусом – еще на 3 месяца, свыше установленных в ТК РФ 3-х месяцев. Таким образом, во время действия указанного постановления максимальная длительность вахты может быть увеличена до 6 месяцев. При этом подобные действия нужно проводить по соглашению с сотрудниками и профсоюзом и оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору. Обязанность работодателя соблюдать максимальную длительность смены и минимальную продолжительность междусменного отдыха сохранена. Все часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период продления вахты оплачивают как сверхурочные.

Кроме того, в процессе выполнения работ следует придерживаться рекомендаций Роспотребнадзора – согласно к его письму от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24. В них работодателям предписано при организации работ на вахте:

  1. осуществлять доставку нового персонала на место работ одномоментно;
  2. за 2 дня до отправки на вахту сотрудников необходимо протестировать на коронавирус;
  3. не рекомендовано принимать на работу лиц старше 65 лет.
  4. в случае обнаружения заражения у сотрудника – необходимо запретить ему въезд на территорию вахты и поместить его в режим изоляции на 2 недели;

Антивирусные меры коснулись и работ, организованных вахтовым методом.

Отдельным скорректированы и уточнены правила пребывания работников на вахте и продления вахты.

Кроме того, работодатель обязан выполнять все санитарно-эпидемиологические требования и рекомендации Роспотребнадзора при продолжении работы вахтовым методом. 29.04.2020 13.04.2020 17.04.2020 27.02.2020 10.03.2020 02.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Важное 29 декабря 2016 г. 17:14 Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом.

В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании.

Вахтовая работа в силу существенных отличий от «обычной» трудовой деятельности работника регулируется отдельным законодательством.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена глава 47 ТК РФ. Понятие вахтового метода приведено в ТК РФ, а основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте) и действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ).

Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Как уже было отмечено, вахтовый метод может применяться при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Важно! Как правило, вахта применяется для работы на предприятиях (объектах), расположенных в суровых климатических условиях (например, в районе Крайнего Севера).

Условия вечной мерзлоты или труднодоступные и малообжитые местности делает невозможным постоянное проживание людей, а поэтому предполагает вахтовый метод организации работ. Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, приведены в Положении о вахте. Так, вахтовый метод организации работ может применяться:

  1. на предприятиях и в организациях нефтяной промышленности, газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;
  1. на эксплуатации передвижных газотурбинных электростанций, предприятий электрических сетей энергетического районного управления «Якутскэнерго», энергетических объектов в Тенгизе и г.

    Кульсары, Эмбинского, Гурьевского и Мангышлакского предприятий электрических сетей районного управления «Гурьевэнерго», Октябрьского предприятия электрических сетей районного управления «Запказэнерго», Южно-Казахстанской ГРЭС и Экибастузской ГРЭС-2 Министерства энергетики и электрификации СССР, в аэропортах «Пионерный» и «Ямбург» Министерства гражданской авиации СССР, на предприятиях и в организациях, ведущих сервисное обслуживание и ремонт трубоукладчиков в районах Ямала и Ямбурга и выполняющих работы на объектах нефтяной и газовой промышленности.

Вахта организуется по специальному режиму труда, как правило, суммированному учету рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

При этом перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу, а поэтому не требует согласия работников (п.1.1 Положения о вахте). Важно! Объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность работника, считаются местом его работы, а направление работника на вахту не является служебной командировкой. Например, место работы на вахте — работа на участке №2 Ванкорского месторождения (Туруханский район Красноярского края).

Итак, отличительными признаками вахтового метода являются:

  1. создание работодателем вахтовых городков (поселков и т.п.), представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитий, иных жилых помещений;
  2. нахождение места работы работника на значительном удалении от места нахождения работодателя;
  3. выезд работников с определенной периодичностью к месту своей работы;

Но если работники компании постоянно проживают в месте выполнения работ, то на них не распространяются особенности трудового законодательства, действующие для работников-вахтовиков.

  1. особый режим труда и отдыха, который устанавливается для таких работников;
  1. гарантии и компенсации, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах;
  1. утверждение работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации применение вахтового метода (ст.372 ТК РФ, ч.4 ТК РФ).

Работа в районах Крайнего Севера предполагает более высокую оплату труда и привлекает немало желающих.

Однако не любой работник, выразивший желание работать вахтой, может работать в условиях Крайнего Севера. В силу действия ТК РФ к работникам, которых нельзя привлекать к работам вахтовым методам относятся:

  1. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (отцы, воспитывающие детей до трех лет без матери и опекуны детей указанного возраста ( ТК РФ);
  2. работники в возрасте до 18 лет;
  3. лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Также не могут привлекаться к работе вахтовым методом (ст.264 ТК РФ):

  1. опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет.
  2. отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до трех лет;

Перечень медицинских противопоказаний установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г.

№302н

«Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(далее по тексту – Перечень). Важно! Перед тем, как направить работника на вахту, необходимо получить медицинское заключение о состоянии его здоровья. Медицинское заключение является пропуском к работе в районе Крайнего Севера.

  1. в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;
  1. на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях;
  1. геологоразведочных, строительных и других работ в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом);
  1. выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена периодичность осмотров 1 раз в год при участии таких врачей-специалистов как невролога, офтальмолога, хирурга, оториноларинголога, стоматолога, дерматовенеролога.

Дополнительными медицинскими противопоказаниями являются:

  1. грыжи с наклонностью к ущемлению, выпадение прямой кишки;
  1. нарушения функции вестибулярного анализатора любой этиологии;
  1. заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм;
  1. хронические заболевания периферической нервной системы с обострениями 3 и более раза за календарный год;
  1. острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 — на другом;
  1. стойкое слезотечение, не поддающееся лечению;
  1. рецидивирующая язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки с обострениями 2 раза и более за календарный год;
  1. хронические заболевания гепатобилиарной системы с обострениями 2 раза и более за календарный год;
  1. бронхиальная астма;
  1. хронические воспалительные и дисгормональные заболевания матки и придатков с частотой обострения 3 раза и более за календарный год;
  1. хронические болезни почек и мочевыводящих путей;
  1. болезни полости рта, зубов и челюстей (хронический гингивит, стоматит, пародонтит), отсутствие зубов, множественный кариес;
  1. хронические рецидивирующие заболевания кожи с частотой обострения 4 раза и более за календарный год;
  1. беременность и период лактации.

Напомним, что ТК РФ обязывает работодателя не допускать до работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр в установленном порядке, а также при выявлении медицинских противопоказаний. А существуют ли особые ограничения на работу вахтовым методом иностранных работников?

Для ответа на поставленный вопрос, обратимся к положениям Федеральным законом от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее по тексту – Закон №115-ФЗ).

Вкратце напомним, что работающие иностранцы в России могут иметь три статуса:

  1. временно проживающие (имеют разрешение на временное проживание);
  2. постоянно проживающие (имеют вид на жительство).
  3. временно пребывающие (имеют миграционную карту);

Временно пребывающие на территорию РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п.4.2 ст.13 Закона №115-ФЗ). Временно проживающие на территории РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п.5 ст.13 Закона №115-ФЗ).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 г. №564н установлен перечень случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). В этом перечне случаев (речь идет о работе вне пределов субъекта РФ) не предусмотрена работа вахтовым методом.

Важно! Таким образом, временно пребывающий иностранец имеет право на работу на вахте лишь в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а временно проживающий иностранец – того субъекта, в котором ему разрешено временное проживание. В письме ФНС РФ от 13.03.2009 г. №3-2-09/64@ отмечено, что положения ТК РФ не запрещают работу вахтовым методом как всех работников компании, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.

В отношении постоянно проживающих иностранцев никаких ограничений не установлено. То есть такие иностранцы могут работать на любой территории субъекта РФ.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем компании с учетом мнения профсоюзного комитета или иного выборного органа работников компании. Какие особенности вахтовой работы должны быть отражены в трудовом договоре с работником? В трудовом договоре с работником-вахтовиком прописываются режим труда, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и другие особенности вахтового метода.

Фрагмент положений трудового договора с работником представлен ниже: 1. Предмет договора.

  1. Работник принимается на работу на должность «машинист бульдозера (К-702)» с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией.
  1. Адрес места работы: Ямало-ненецкий автономный округ, Пуровский район, участок №2 Ванкорского месторождения.
  1. Характеристики условий труда: — работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; — вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск».

  1. Особенности рабочего времени: вахтовый режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.
  1. Работа является для работника основной.

  1. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Режим труда и отдыха.

  1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.
  2. Продолжительность вахты — 30 (тридцать) дней.
  3. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.
  4. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — в соответствии с коллективным договором;

3.

Оплаты труда.

  1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц.
  1. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
  1. Работнику по результатам деятельности выплачиваются премии в порядке и размерах в соответствии с системой оплаты труда и коллективным договором, действующим на предприятии.

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п.2.4 Положения о вахте).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+