Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление сотрудника о переносе времени работы

Заявление сотрудника о переносе времени работы

Заявление на перенос рабочего времени

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия 8987 Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.ФАЙЛЫ Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).

Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени). С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает.Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).> > > Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.Заявление на изменение графика работы — первый шагЕсли по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, может попросить об этом руководство с помощью заявления.Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.» » » 09.09.2019Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации.Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!При наличии объективных причин работник имеет право составить заявление об индивидуальном .Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах (коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка)Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 ТК РФ, которое устанавливает правила внутреннего трудового распорядка в коллективном договоре, или в трудовом контракте работника.

  • В настоящий момент изменить распорядок дня может как руководитель, так и сотрудник компании.

В первом случае, решение принимается в одностороннем порядке с оповещением сотрудников, через подписание дополнительного договора.

Если инициатива идет со стороны сотрудника, то это решение должно приниматься по взаимному согласию.В соответствии со ст.В такой ситуации причины не выявляются. Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч.

2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений.Здравствуйте! Посоветуйте как правильно написать заявление о переносе рабочего времени с 8 до 17 (организация работает с 8.30 до 17.30) я мать одиночка и у меня ребенок идет в первый класс (неудобно ребенка забирать со школы) 27 Августа 2016, 15:30, вопрос №1358735 Елена Прекрасная, г.Владивосток Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 251 ответ 82 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

ОднакоБесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. 3 Светлана Вопрос задан7 февраля 2014 в 19:10 Как уйти с работы раньше на 30 минут, для того, чтобы успевать забирать ребенка из детского сада?

Работодатель против, но законы соблюдает в полной мере.Может я что-то в законах не прочла. Вопрос относится к городу Самара Pavlov 7 февраля 2020 в 19:18 7 февраля 2020 в 19:18 Здравствуйте!

Попробуйте написать заявления о переносе рабочего времениРекомендация экспертаВ связи необходимостью забирать ребенка из детского сада до 18.00 прошу сократить время обеденного перерыва до 30 минут и установить следующим режим работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.дата.

подпись nataldream 7 февраля 2020 в 19:21 7 февраля 2020 в 19:21 Есть выход.

В данной статье подробно рассказывается как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец, и все что об этом надо знать. Рабочий день в любой компании регламентируется внутренними уставами компании, которые сами зависят от политики и профориентации компании.Например, кафе логично начинать работу в 10-11 часов.
Рабочий день в любой компании регламентируется внутренними уставами компании, которые сами зависят от политики и профориентации компании.Например, кафе логично начинать работу в 10-11 часов.

Ведь посетители не придут раньше. А вот поварам, того же кафе нужно приходить раньше так, как у них имеется подготовительная работа в довольно серьезных объемах.Между тем многие сотрудники хотели бы перенести рабочее время ведь уже давно известно, что люди делятся на так называемых «сов» и «жаворонков» и соответственно одни работают производительнее с утра, другие только к обеду просыпаются.» » » 09.09.2019При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.Статья описывает типовые ситуации.Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления.

Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день.By / 31st Май, 2020 / / Юридическая консультация Как пишется заявление на изменение графика работы?Образец и правила заполнения Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику.

К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии.Внимание Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.Работодатель издает приказ о переводе на новый график.От работника поступило заявление на изменение режима работы, то есть перенос начала рабочего дня с 8-00 на 9-00.Причина: ребенок-первоклассник, которого нужно отвозить в школу к 8-30, то есть семейные обстоятельства.

Мы хотим отказать в изменении режима работы, так как предполагаем в случае одобрения данного заявления массовое поступление подобных заявлений.Подскажите какими нормативными документами руководствоваться при подготовке отказа и есть ли такие категории работников, которым работодатель обязан изменить режим работы?
Мы хотим отказать в изменении режима работы, так как предполагаем в случае одобрения данного заявления массовое поступление подобных заявлений.Подскажите какими нормативными документами руководствоваться при подготовке отказа и есть ли такие категории работников, которым работодатель обязан изменить режим работы?

Речь идет не о неполном рабочем времени (ст.

93), а именно перенос начала и окончания работы.Ответ на вопрос: В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст.

72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл.

12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в (ст.74 ТК РФ).Заявление на изменение графика рабочего времени — образец может быть утвержден локальными актами предприятия. О том, как правильно составить документ, расскажем в статье.Ст.

91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого служащий исполняет возложенные на него должностные обязанности. В ст. 100 ТК РФ указано, что режим может быть установлен как в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, так и в трудовом контракте работника (как правило, если он имеет особенности).Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения.

В связи с этим выделяют 2 способа обновления режима:

  1. по инициативе работника.
  2. по инициативе работодателя;

Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия.Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы.Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени. Такое желание может быть вызвано различными обстоятельствами, например болезнью близкого родственника и т. д.Форму и содержание заявления о смене режима работы законодатель не утверждает, и соответственно, работодатель вправе издать локальный акт, где будет представлен образец заявления.

В противном случае работник может составить документ самостоятельно.Рассмотрим пошаговое составление заявления:

  • Текст документа должен обозначать цель служащего, связанную с корректировкой режима труда. Поэтому основную часть заявления целесообразно начинать с фразы «Прошу изменить график моего рабочего времени». Далее указывается действующий режим и предлагается новый вариант графика. Ниже необходимо изложить причину изменений. Если предполагается, что новшества будут носить временный характер и связаны с наступлением какого-либо события, желательно указать этот факт.
  • Далее работник ставит свою подпись, ее расшифровку и дату.
  • По центру пишется слово «заявление».
  • В правом верхнем углу указываются наименование организации-работодателя и данные ее руководителя. Ниже необходимо написать должность сотрудника и его Ф. И. О.

Работодатель после прочтения заявления может согласиться с предложениями или отклонить их. При положительном решении вопроса на документе ставится виза «Согласовано», и он передается в отдел кадров для дальнейшего оформления процедуры изменения.

Составляется дополнительно соглашение к трудовому договору сотрудника о введении иного, нежели предусмотрен в организации, графика работы. В случае отказа работодателя менять режим работы стороны могут более детально обсудить этот вопрос и прийти к компромиссу.Образец заявления об изменении рабочего времени можно найти на нашем сайте.Здравствуйте! График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени.

Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.

Заявление следует составить в простой (произвольной) письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках. В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы. При необходимости — приложите подтверждающие документы.

При необходимости — приложите подтверждающие документы. Шапка — руководителю (директору) И.О.

Фамилия (кому?)от Ваши ФИО, должностьКонтакты для связи (руководителю)Прошу Вас перенести мой рабочий день с 08:30 — 17:30 на 08:00 — 17:00 по причине того, что являюсь матерью-одиночной и неудобно забирать своего сына (дочь), ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р., после школы, т.к. занятия оканчиваться в 00:00 (указать время последних уроков и т.п.).копия свидетельства о рождении ребенка — на 1 л.

в 1 экз.справка из школы — на 1 л. в 1 экз.П.С. Заявление лучше всего составить в 2-экз, на 2-м секретарь или кадровик поставит отметку о его принятии (дата и номер).Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. В любом документе содержатся критичные пункты для данных.

Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это исследовав образец, расположенный ниже.

Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей.Важно помнить, что законотворчество не стоят на месте и многие документы продолжают стремительно становиться устаревшими.

Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них норм права. Может так быть, что нормы уже отменены.Печатная версия: www.zarplata-online.ruЭлектронный журнал: e.zarp.ruВам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день.

Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье.Материал подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата».Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса.Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:— либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ;— либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее.Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателяЧтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.Уведомление работника о временном изменении режима его работыРаботодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы.Смотрите так же: Что нужно чтобы подать на развод рбВ уведомлении нужно указать:— причину временного изменения режима работы сотрудника;— права и обязанности работника в течение срока уведомления;— срок, до которого сотрудник должен принять решение;— последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях.Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.

Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателяЧтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.Уведомление работника о временном изменении режима его работыРаботодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы.Смотрите так же: Что нужно чтобы подать на развод рбВ уведомлении нужно указать:— причину временного изменения режима работы сотрудника;— права и обязанности работника в течение срока уведомления;— срок, до которого сотрудник должен принять решение;— последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях.Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса.В ОАО «Фортуна» установлена 40-часовая рабочая неделя. Л.И. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя).В связи с производственной необходимостью работодатель планирует с 15 сентября по 15 октября 2014 года перевести Л.И. Парусову на полный рабочий день.

Как уведомить работницу?Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет.

Работодатель может составить документ в произвольной форме (см.

образец 1 ниже) Образец 1 Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе — заявлении (см.

образец 2 ниже).Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работыПродолжим пример 1. Л.И. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы.

В какой форме она должна сообщить ему свой ответ?Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см.

образец 2).Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договораПосле направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.Продолжим примеры 1 и 2.

Л.И. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября 2014 года работать полный рабочий день.Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей.Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору (см. образец 3 ниже).Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договоруНа основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени.Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме.

Покажем на примере, как его составить. Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И. Парусовой.Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см.

образец 4).Образец 4 Приказ о временном изменении режима работыНеобходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников.

Например, работодатель может ввести гибкое рабочее время, если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства. Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка).Работник также имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени. Для этого ему следует написать заявление на имя руководителя организации и сослаться на личные потребности.Например, в заявлении можно написать, что данный режим работы вызван необходимостью ухода за малолетними детьми или ухода за больным родственником в определенное время и т.п.

Желательно также приложить подтверждающие документы.

(см. образец).Если работодатель посчитает, что установление гибкого рабочего времени конкретному работнику не отразиться негативно на процессе работы, то работодатель его устанавливает. Т.е. введение гибкого графика работы – право работодателя, а не обязанность.Изменение в графике работы отдельного работника определяется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ.Ограничений для введения гибкого рабочего времени не предусмотрено. Главными критериями его установления – является целесообразность и согласие сторон.Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме работника на работу и впоследствии, на определенный срок и на неопределенный срок.

Применяться режим гибкого рабочего времени может при 5-ти и 6-дневной рабочих неделях, а также при других режимах работы. Если работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, то это не влечет для него изменений в условиях оплаты труда.

Также введение данного режима не отражается на предоставлении социальных льгот и гарантий, на продолжительность ежегодного отпуска, на исчисление трудового стажа и др. Если работодатель все-таки ограничит работнику какие-либо льготы или гарантии, то работнику для отстаивания своего права следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.Директору ООО «Курьер»Калининой А.И.от менеджераИвановой А.Г.Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом.Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от 15.09.2011 г. серия МСЭ-2007 №1234567.Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации.Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия.При наличии объективных причин работник имеет право составить заявление об индивидуальном изменении рабочего режима.Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах (коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка) и ознакамливать с ним каждого работника прежде, чем подписать трудовой договор.Такое же положение действует при внесении каких-либо изменений в трудовой режим.Поменять рабочий график можно как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника, если обе стороны не возражают против представленных изменений.Однако вносить соответствующие коррективы допустимо лишь при наличии объективных причин у стороны, которая их инициирует.

Для работника это могут быть:

  1. Семейные обстоятельства (наличие тяжело больных близких родственников, детей-инвалидов и т.д.);
  2. Наличие особенного статуса в обществе (мать-одиночка, многодетные и т.п.);
  3. Состояние здоровья (инвалидность, иные заболевания, не позволяющие исполнять трудовые обязанности в течении целого рабочего дня и пр.).

Важно! Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение (медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др.).Изменение существенных условий труда, к которым в соответствии с трудовым законодательством отнесен режим рабочего времени невозможно без наличия согласия работника.При этом важно, что устное согласие не может считаться достаточным. Принимая нововведения в рабочем режиме сотруднику следует написать заявление – дополнение к трудовому соглашению.Также заявление необходимо для смены режима работы в индивидуальном порядке при наличии у работника особенных жизненных обстоятельств.

Документ подается руководству предприятия (организации), которое рассматривает ходатайство и принимает решение об одобрении или отказе.Время, в течении которого трудящийся должен исполнять производственную функцию меняется на основании приказа дирекции. В представленной бумаге распорядительного характера необходимо указывать основания указаний.

В приказе об изменении режима рабочего времени для одного работника по его инициативе таким основанием является ходатайство самого сотрудника, поданного в виде заявления. Важно! При наличии доверительных отношений между работодателем и работником встречаются случаи изменения режима работы по устной договоренности, однако. в случае возникновения трудовых споров относительно соблюдения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка, доказать наличие согласия дирекции на отличающийся график выходов на работу будет крайне сложно.При наличии у трудящегося оснований ходатайствовать об установлении индивидуального графика работы, ему следует составить соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела, уполномоченного рассматривать такую документацию.Законодателем не представлена унифицированная форма указанного документа, однако это не лишает руководства предприятия права на установление образца заявления, необходимого к использованию на конкретном предприятии (в организации).В иных случаях такую официальную бумагу составляют в произвольной форме, на бумаге формата А-4 или на фирменном бланке компании (при наличии такого):

  1. В основной части излагается суть обращения (просьба об изменении режима работы с указанием желаемых сроков вступления новшеств в силу), а также обстоятельства, лежащие в его основании.
  2. В шапке заявления указывается должность и личные данные лица, на имя которого оно оформляется, а также информация о самом заявителе.
  3. Далее необходимо указать норму Трудового кодекса, позволяющую просить соответствующих поправок и перечень документов, официально подтверждающих наличие причин на изменение режима работы в индивидуальном порядке.
  4. Внизу необходимо проставить дату составления бумаги и развернутую подпись составителя.

При составлении заявления следует придерживаться официального стиля письма, не допускать ошибок и помарок.

Допускается как печатный, так и рукописный вариант представленного документа.Скачать образец заявления об изменении рабочего режима по инициативе работника – word.Руководителю кадрового отделаСатыриной П.Н.Ведущего специалистаПаниной Р.В.ЗаявлениеПрошу изменить режим рабочего времени с 8.00 до 17.00 на 8.30 до 17.30 с 01.09.2019 года в связи с наличием ребенка до 14 лет (необходимость ежедневного сопровождения ребенка до школы – занятия начинаются с 08.00).К заявлению прикладываю копию свидетельства о рождении ребенка и справку из школы о зачислении. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+