Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на прием на работу образец 2021 пример

Заявление на прием на работу образец 2021 пример

Заявление на прием на работу образец 2021 пример

Заявление о приеме на работу пример (бланк, образец — 2021)

В настоящее время, прием на работу сотрудника представляет собой процедуру. В нее входит и подписание соглашения о найме, и издание приказа, и внесение отметки в трудовую книжку, и заведение личной карточки, и прочее.

Начинается же все с собеседования. После него (если кандидатура соискателя устраивает работодателя), вновь поступающий на работу обязан написать заявление о приеме на работу. Настоящая публикация посвящена именно этому аспекту. В ней будет рассказано о том, как правильно это сделать. Не стоит пренебрегать данным документом.
Не стоит пренебрегать данным документом.

После его написания и визирования, он может быть представлен в суде при необходимости. Пишем заявление о приеме на работу, пример Данное заявление пишется на листе формата А4. Допускается его написание рукописным текстом (от руки).

В первую очередь, необходимо указать, кому именно направлено заявление, то есть определить работодателя. Это производится в «шапке» документа. Она располагается в правом верхнем углу документа.

Перво-наперво, необходимо указать должность руководителя компании-работодателя, который будет рассматривать и визировать данное заявление. Там же пишется название предприятия. После этого пишут ФИО руководителя.

И уже после этого вносятся данные о соискателе должности. Руководитель не обязательно является первым лицом компании. Возможно, это будет начальник структурного подразделения.

Сектор слева напротив «шапки» оставляется свободным. Это место необходимо для внесения резолюции руководителем. Именно его запись послужит распоряжением для отдела кадров начать оформление всех необходимых документов.

Ниже располагается название документа.

И уже после вносится текст. Он должен содержать краткую просьбу принять на работу соискателя. Естественно, нужно прописать дату желаемого приема (начала трудовой деятельности в штате компании-работодателя).

Конечно же, необходимо прописать ту должность, на которую поступает работник.

Кроме самой должности необходимо указать структурное подразделение, в штате которого соискатель будет производить свою трудовую деятельность.

После текста, вносятся дата и подпись нанимающегося лица. Дата располагается слева внизу, а подпись – напротив справа. Подпись должна быть расшифрована.

Если заявление набрано на компьютере и распечатано на принтере, оригинальная подпись обязательна. На нашем сайте можно получить дополнительную информацию об этом документе у наших специалистов.

Ниже расположено заявление о приеме на работу, пример и образец которого можно скачать бесплатно.

Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать + © 2016.

Пишем заявление о приеме на работу: образец заполнения 2021 году

06.01.2021 Трудовое законодательство не указывает заявление о приеме на работу среди обязательных документов.

Однако, многие кадровики предпочитают, чтобы претендент на рабочее место в организации его оформил.

Затем вместе с трудовым договором и приказом приобщают его в личное дело.Пишется заявление в свободной форме, поскольку нормативными актами она не предусмотрена, а принцип оформления подчиняется правилам деловой корреспонденции.

В отделах кадров многих учреждений имеются образцы заполнения и даже бланки, в которые достаточно внести свои данные и поставить подпись.Трудовые отношения с работодателем начинаются с подписания трудового договора и в большинстве случаев заявление не является обязательным. Но имеются нормативные акты, согласно которым оно все-таки потребуется при приеме на работу.

Это касается лиц, претендующих на должность государственной или муниципальной службы.

Регулируется требование следующими документами:

  1. Федеральным законом 79-ФЗ «О гос.службе» (ст. 26);
  2. Федеральным законом 25-ФЗ «О муниципальной службе» (ст.16).

Трудовой кодекс при перечислении требуемых документов для тех, кто устраивается в обычные организации, не упоминает заявление.

Выходит, что их кадровые службы могут только просить его представить, но не требовать.Перечень документов, которые потребуется представить нанимателю, регламентирован Трудовым кодексом. В статье 65 приведен список, который может быть расширен с учетом специфики организации.

Но все требования относительно дополнительных документов должны соответствовать нормативным документам и законодательству.В основной пакет документов при приеме на работу и оформлении договора включены:

  1. трудовая книжка при условии ее наличия, если гражданин уже осуществлял трудовую деятельность и оформлял ее ранее (исключение составляет прием по совместительству, когда внесения записи в книжку не требуется). При утере или повреждении трудовой книжки гражданина вправе обратиться с заявлением по новому месту работы с просьбой оформить новую и указать причину отсутствия;
  2. призывники или военнообязанные представляют документы воинского учета;
  3. документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и знаний, если должность их требует;
  4. СНИЛС. Сегодня такое свидетельство выдается при рождении, но некоторая вероятность его отсутствия имеется. Тогда гражданин через работодателя или самостоятельно может обратиться за оформлением СНИЛС или выдачей дубликата;
  5. удостоверение личности (гражданский паспорт);
  6. дополнительно при приеме на работу в некоторые структуры может потребоваться документ об отсутствии судимости, а также отсутствии наказания в виде административного взыскания за употребление наркотических или иных средств без врачебного назначения.

Требование бумаг, не предусмотренных законодательством, является нарушением.Документ может быть написан на листе обычной бумаги собственноручно или заполнен на шаблонном варианте, который чаще всего используют кадровики для сокращения времени на оформление.

При заполнении должны соблюдаться правила делопроизводства, обязательно нужно указать:

  1. внизу листа указывается дата составления заявления;
  2. наименование учреждения и руководящее лицо, на имя которого поступает документ;
  3. Ф.И.О. гражданина, желающего устроиться на работу;
  4. скрепляет документ личная подпись заявителя.
  5. в тексте излагается просьба о приеме на работу с указанной даты на определенную должность;

Это общие требования для тех, кто поступает на работу в возрасте старше 14 лет.

Другая ситуация при приеме ребенка, не достигшего этого возрастного порога. Его интересы представляет законный представитель (родитель или опекун), в том числе и в случае оформления на работу. Тогда заявление пишет именно он с просьбой принять ребенка.Обязательно нужно указать, что представитель дает согласие на трудоустройство несовершеннолетнего на легкий труд.Пишут заявления на прием также граждане, поступающие на муниципальные или государственные должности.

Тогда заявление пишет именно он с просьбой принять ребенка.Обязательно нужно указать, что представитель дает согласие на трудоустройство несовершеннолетнего на легкий труд.Пишут заявления на прием также граждане, поступающие на муниципальные или государственные должности. Это требование соответствующих законодательных актов.При переводе из другой организации кадровики просят написать заявление о приеме по новому месту и указать прежнюю должность, чтобы корректно внести данные в трудовую книжку.При совместительстве необходимо указать внутреннее оно или внешнее. Следует различать эти понятия.

  • Внутреннее позволяет постоянному работнику устроиться на еще одну ставку или ее часть в одной организации.
  • Внешнее подразумевает наличие постоянной ставки по основному месту работы в сторонней организации и дополнительного совмещения в той, куда лицо устраивается.

Недопустимы опечатки и исправления.

Следует обратить внимание, что почерк должен быть разборчивым.Образец заявления о приеме на работу 2021 годаГенеральному директору ООО «ЭКО-Технология»Боровскому Евгению МихайловичуОт Маринина Юрия ВикторовичаЗаявлениеПрошу принять меня на работу в отдел маркетинга ООО «ЭКО-Технология» на должность руководителя отдела продаж с 21 января 2021 года.

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ознакомлен.21 января 2021 годаМаринин Ю.В.

/ _________________ (личная подпись)Образцы заявлений о приеме на работу:

  1. ;

Все заявления, адресованные руководителю организации или лицу, его замещающему, обязательно должны заверяться его резолюцией. Только после согласования они могут поступать в дальнейшее действие и становятся основанием для издания соответствующего приказа. Резолюция должна содержать информацию для исполнителя с пометкой о принятии работника с конкретной даты, заверяться подписью и датой.

Допустимы другие формулировки руководителя, дающие однозначное понимание.Для работника согласие руководителя, отраженное на заявлении, является гарантией того, что начнутся трудовые отношения с этой организацией.

Хотя юридической силы по факту документ не несет, он скорее нужен для внутреннего обращения. Доказательством того, что гражданин принят на работу, может быть подписанный обеими сторонами трудовой договор и приказ по учреждению. На основании приказа в трудовой книжке делается запись и передается информация в бухгалтерию о начислении причитающейся заработной платы.Все документы по личному составу, в том числе заявления, касающиеся приема на работу, кадрового перемещения, отпусков очередных, за свой счет и т.д.

хранятся в личном деле работника организации. Контролирующие органы в сфере соблюдения трудовой дисциплины вправе запросить их и проверить.Так же не забываем о том, что приеме на работу, каждый работник должен будет подписать . Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Заявление о приёме на работу

31409 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу.

Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме.

Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

Это:

  1. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  2. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  3. ИНН;
  4. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  5. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
  6. СНИЛС;
  7. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  1. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
  2. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  3. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека. Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  1. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  2. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  3. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
  4. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  5. размер заработной платы,
  6. должность,

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника. В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям. Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается , сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах.

Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4.

Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  1. в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  2. обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  3. для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  4. дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору ООО «Аплодисменты» Р.В. Марченковскому от Антонио Лионелло, гражданина Евросоюза (Италия) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве.

Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму. Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  1. цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
  2. указание на прохождение испытательного срока;
  3. должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  4. продолжительность будущего испытания;

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р. Зарубинскому от Нарышкиной Александры Павловны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю.

Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника.

Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Генеральному директору ООО «Бегония» Р.П. Дмитренковой от Цыбулевской Валентины Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская Генеральному директору ООО «Рододендрон» И.

И. Крамарскому от Пантоланского Романа Георгиевича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

Заявление о приеме на работу: образц заполнения 2021

Актуально на 9 декабря 2021 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Как правильно пишется заявление о приеме на работу в 20120 году? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец?

Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы. Также см. Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов.

Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, требуются:

  1. паспорт;
  2. трудовая книжка;
  3. страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС). Однако с апреля 2021 года этот документ исключен из списка обязательных.

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор.

Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Полный перечень документов для оформления на работуПри приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:

  1. документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719);
  2. документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Это может быть как бумажный, так и электронный документ. Если его нет, то получите документ для сотрудника;
  3. паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;
  4. трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;
  5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляют такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;
  6. справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст. 331 ТК).

Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 ТК.

Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств?

Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее!

Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

Обязательно ли требовать заявление? Нет, не обязательно. В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор.

Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией.

Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении.

Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника. Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу.

Заявление пишется исключительно в произвольной форме.

То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о приеме 2021 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году. Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

  1. посредине листа – слово «Заявление».
  2. в конце – дата и подпись.
  3. в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
  4. основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;

Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника.

По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать. Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП.

Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково.

Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч.

3 ст. 282 ТК РФ). Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

А нужно ли делать запись о приеме на работу в трудовую книжку? Тут есть новшества. С 2021 года в ТК РФ – новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Эта статья предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.

Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде. У работников, которые начали трудовую деятельность до 2021 года, есть выбор.

До 30 июня 2021 года все работодатели должны уведомить своих сотрудников про изменения по трудовым книжкам. Далее у работника есть время подумать, нужна ему бумажная трудовая книжка или он хочет, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели в электронном виде. Время на раздумья до 31 декабря 2021 года — к этому дню работники пишут заявления о своем выборе (бумажная книжка или электронные сведения).

Если человек не напишет никакого заявления, нужно продолжать вести бумажную трудовую книжку. Каждый человек вправе передумать в любой момент и подать работодателю письменное заявление о том, что он хочет перейти на электронку.

При отказе от бумажной книжки документ надо будет отдать сотруднику на хранение. При приеме на работу человек должен будет предъявлять бумажную трудовую книжку, только если она есть у него в наличии. Тот, кто ранее подал заявление о выборе электронных сведений о трудовой деятельности, обязан при приеме на работу представить выписку из своей электронной трудовой.

Сведения можно будет получить:

  1. у работодателя по последнему месту работы на бумаге;
  2. через портал госуслуг.
  3. в МФЦ;
  4. в отделении ПФР;

27.09.2019 07.10.2019 15.10.2019 23.10.2019 24.12.2019 10.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Заявление о приеме на работу: правила и порядок написания в 2021 году, скачать образец

/ / / , , 2,224 Просмотров Заявление о приеме на работу оформляется при трудоустройстве сотрудника. На основании его составляется , приказ и иные кадровые документы.

Является ли оно обязательным документом?

Как его правильно оформить в 2021 году?

Оглавление

Действующие законы в сфере трудового права не требуют обязательного составления и представления работником заявления на прием в новую организацию. Какие именно документы устраивающий на работу человек должен предоставить своему работодателю отражены в закрытом перечне, где этот бланк не указывается. ТК РФ устанавливает обязательное наличие в письменной форме только трудового соглашения.

На основе его будет издан . Считается, что кандидат, прошедший отбор, может просто после устного согласования с представителем компании оформить договоренность в письменной форме, в которой будут зафиксированы основные моменты будущих взаимоотношений.

Подпись работника в договоре и будет являться проявлением его доброй воли. Но на практике рекомендуется у будущего сотрудника все же запрашивать заявление, в котором будут отражены профессия, дата начала работы, а также условия работы.

Это будет свидетельствовать дополнительно о желании вступать работника в трудовые отношения с этим работодателем.

В результате, контракт с работником будет оформлен не в голословных договоренностях, а на официальном бланке.

Однако, нельзя требовать представления работником заявления в обязательном порядке. В этом случае представители нарушат действующее законодательство.

Этот документ важен и для работника, ведь внесенная руководством резолюция на заявлении будет выступать дополнительным гарантом его прав. Внимание! Если новый сотрудник поступает на работу в муниципальные или государственные учреждения и заведения, то в соответствии с существующими нормами федерального законодательства он должен составить заявление на прием в обязательном порядке. Трудовое законодательство не содержит конкретных указаний на время, когда трудоустраивающийся должен оформить заявление о приеме на работу.

Обычно этот момент происходит во время передачи необходимого пакета документов в отдел кадров. Допускается написать этот документ заранее дома.

Но будущий работник для этого должен, как минимум, владеть информацией о том, по какой должности он будет выполнять обязанности, будут ли у него особенные условия труда и т. д. Важно! Если работник указал в заявлении какие-либо условия, они обязательно должны присутствовать и в трудовом договоре.Поэтому будет лучше, если заявление будет составляться в присутствии кадрового работника. При этом устраивающийся на работу может его полностью написать от руки, либо набрать на компьютере и распечатать, а от руки поставить только роспись.

Очень часто на предприятии имеется готовый образец документа, на основании которого нужно составить свое заявление. После написания заявление должно быть зарегистрировано в журнале входящих писем организации. Затем его передают руководителю, который ставит своей рукой распоряжение об оформлении работника.

Заявление должно подшиваться в личное дело, где храниться с остальными бумагами, относящимися к этому сотруднику. Внимание! Очень часто вместе с заявлением на прием работника могут попросить составить также дополнительные бумаги — на открытие банковской карты, предоставление вычетов по НДФЛ, согласие на обработку данных и прочие.

Скачать бесплатно в формате Word.

Рассмотрим пример, где показано, как написать заявление на работу. При оформлении такого документа нужно начинать с верхней правой части страницы. В этой части листа записывается информация, для кого происходит оформление этого бланка.

Точнее — там записывается название фирмы (можно сокращенное), куда гражданин планирует устроиться работать, наименование должность руководящего лица, кому адресуется это заявление, а также его фамилия и инициалы.

Затем ниже с этой же части страницы указывается кто направляет данное заявление.

В обязательном порядке здесь необходимо зафиксировать полные Ф.И.О. кандидата. Кроме этого, кадровая служба фирмы может определять свои требования по информации, которую необходимо здесь записать.

Это может быть:

  1. Сведения о паспорте либо ином документе, который может подтвердить личность.
  2. Дата, когда родился устраивающийся на работу;
  3. Способ, которым с ним можно связаться (обычно номер телефона);
  4. Его полный адрес, по которому он проживает;

Немного отступив вниз, посередине листа необходимо записать наименование оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Еще немного отступив вниз, следует повествовательная часть бланка. Она обязательно должна начинаться с фразы «Прошу принять меня на работу». После этого указывается название подразделения, куда оформляется сотрудник.

А так же название должности. Очень часто этих сведений бывает достаточно, особенно если оформление сотрудника на работу происходит на общих основаниях. Но иногда ниже также необходимо указать особые условия, на которых производится прием:

  1. Если договор срочный, необходимо указать срок, на который гражданин устраивается (к примеру, на время декрета сотрудницы);
  2. Дату, с которой работник готов начать исполнять свои обязанности;
  3. Прочие существенные условия труда.
  4. График работы на фирме (если его график будет отличаться от основного, по которому работают все остальные);
  5. Если оформление происходит путем перевода из другой фирмы, это также необходимо отметить в заявлении;
  6. Он устраивается на основное место либо на совмещение;

Затем снова отступается несколько строк, после чего с одной стороны листа указывается дата, в которую происходит написание заявления, а с другой работник ставит личную роспись. При этом виза должна содержать также и личные сведения о составителе — фамилию и инициалы.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+