Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Взыскание ктраченного заработка при незаконном увольнении

Взыскание ктраченного заработка при незаконном увольнении

Взыскание ктраченного заработка при незаконном увольнении

Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов

Вы здесь Опубликовано 2005-03-20 20:43 пользователем HRTrud В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.

Данное правило распространяется на решения государственной инспекции труда и суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника. В ст. 211 ГПК РФ перечислены судебные решения, подлежащие немедленному исполнению.

Перечисленные в этой норме решения подлежат немедленному исполнению независимо от судейского усмотрения. К числу судебных решений, подлежащих немедленному исполнению, названной нормой отнесены решения: 1) о восстановлении на работе; 2) о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с изложенным решения о восстановлении на работе и о взыскании в пользу работника заработной платы на срок до трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Поэтому у работника возникает право на получение исполнительного листа на восстановление на работе и получение заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев, в день вынесения соответствующего судебного решения с целью его немедленного исполнения. Данному праву работника корреспондирует обязанность судебных органов выдать исполнительный лист на основании судебных решений об удовлетворении перечисленных в ст. 211 ГПК РФ требований. Нельзя не заметить, что в ст.

396 ТК РФ к числу исполняемых немедленно не отнесены решения по взысканию заработной платы на срок до трех месяцев. В связи с чем государственная инспекция труда не может потребовать от работодателя немедленного исполнения решения о взыскании в пользу работника заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев. В свою очередь, судебные органы обязаны принимать меры по немедленному получению работником заработной платы в течение трех месяцев.

Сказанное относится и к взысканию средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Поэтому восстановленный решением суда работник имеет право не только получить от работодателя прежнее рабочее место, но и средний заработок за три месяца вынужденного прогула независимо от срока вступления решения суда в законную силу. По решениям о восстановлении на работе исполнительные листы выдаются немедленно. Решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за три месяца вынужденного прогула зачастую немедленно не исполняются в силу того, что суд определяет в резолютивной части решения общую сумму, взыскиваемую в пользу работника за время вынужденного прогула, не выделяя из нее средний заработок за три месяца вынужденного прогула.

Хотя ст. 211 ГПК РФ обязывает принять меры к немедленному исполнению судебных решений не только в части восстановления на работе, но и взыскания среднего заработка за три месяца вынужденного прогула. В связи с этим в резолютивной части судебного решения следует взыскиваемую в пользу работника сумму разбивать на две части: 1) средний заработок за три месяца вынужденного прогула, подлежащий выплате немедленно с момента вынесения решения о восстановлении на работе; 2) на остальную сумму среднего заработка, взыскиваемого в пользу работника за время вынужденного прогула, который подлежит взысканию после вступления судебного решения в законную силу.

В этом случае обеспечивается немедленное исполнение решения о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника средней заработной платы за три месяца. На основании ст. 212 ГПК РФ суд может обратить к немедленному исполнению и другие решения по трудовым делам. В п. 1 ст. 212 ГПК РФ в качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, названы возможность наступления значительного ущерба для взыскателя, то есть истца в индивидуальном трудовом споре, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.

Лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, например при незаконном отстранении его от работы, влечет наступление для него значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования. Поэтому к немедленному исполнению могут быть обращены решения о признании незаконным отстранения работника от работы и о взыскании в пользу него среднего заработка за период незаконного отстранения. Решения о взыскании в пользу работника денежных средств, в частности в качестве компенсации морального вреда, могут стать неисполнимыми при реорганизации работодателя, его ликвидации.

Названные обстоятельства могут быть признаны судом достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения. Вопрос об обращении решения к немедленному исполнению может быть решен при его вынесении.

Судебное решение может быть обращено к немедленному исполнению после его вынесения по ходатайству лиц, участвующих в деле.

Обращение решения к немедленному исполнению в этом случае происходит путем вынесения определения в судебном заседании. Данное определение может быть обжаловано участниками гражданского процесса в апелляционном или кассационном порядке. Таким образом, немедленному исполнению независимо от усмотрения суда подлежат решения о восстановлении на работе и выплате заработной платы за три месяца, в том числе и среднего заработка за три месяца вынужденного прогула.
Таким образом, немедленному исполнению независимо от усмотрения суда подлежат решения о восстановлении на работе и выплате заработной платы за три месяца, в том числе и среднего заработка за три месяца вынужденного прогула.

Остальные решения суд справе обратить к немедленному исполнению, если имеются обстоятельства, создающие угрозу для причинения существенного ущерба взыскателю или препятствия для исполнения судебного решения.

В соответствии с ч. 2 ст. 73 ФЗ от 21 июля 1997 года «Об исполнительном производстве» решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних трудовых обязанностей, последовавшего за изданием приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя об отмене незаконного приказа (распоряжения) о незаконном увольнении или переводе. Из данной формулировки можно выделить два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о восстановлении работника на работе.

Во-первых, таким обстоятельством является отмена незаконного приказа (распоряжения) о переводе или увольнении полномочным представителем работодателя. Во-вторых, к числу этих обстоятельств отнесено фактическое допущение работника до выполнения прежних трудовых обязанностей. Недоказанность любого из названных юридически значимых обстоятельств не позволяет признать решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров исполненным.

Обязанность доказать перечисленные юридически значимые обстоятельства лежит на представителях работодателя. Невыполнение этой обязанности не позволяет полномочным представителям работодателя предъявить обоснованные претензии к восстановленному судом работнику, поскольку неисполнение судебного решения свидетельствует о том, что трудовые отношения между работником и работодателем не возобновлены.

Поэтому представители работодателя обязаны выполнить решение о восстановлении на работе, что свидетельствует о продолжении трудовых отношений.

До этого момента совершаемые работодателем действия по отношению к работнику, например по привлечению его к дисциплинарной ответственности за совершение прогула, должны быть признаны незаконными.

Поэтому при повторном увольнении работника неисполнение предыдущего судебного решения о восстановлении на работе является безусловным основанием для повторного восстановления на работе, так как работодатель не имеет полномочий по увольнению работника, трудовые отношения с которым не восстановлены.

Отсутствие у работодателя прежней работы (должности), которую выполнял незаконно уволенный или переведенный работник, не освобождает представителей работодателя от обязанности выполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе.

В подобной ситуации работодатель обязан полностью или частично восстановить выполнение работником прежней трудовой функции. В частности, работодатель может поручить работнику исполнение отдельных трудовых обязанностей с сохранением прежней заработной платы. Изменение размера заработной платы должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора.

Наличие в нормативных правовых актах указания на то, что незаконно уволенный работник должен пройти испытания, сдать квалификационный экзамен перед допуском к прежней работе, также не освобождают работодателя от обязанности выполнить решение о восстановлении на работе. В частности, Верховный Суд РФ решением от 7 июля 2003 года, оставленным без изменения Кассационной коллегией Верховного Суда РФ от 18 сентября 2003 года, признал недействующим абз. 3 п. 29 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 года N 621, в котором восстановление работников на прежней работе было обусловлено прохождением предусмотренных законодательством испытаний.

В связи с чем работодатель обязан выполнить решение о восстановлении на работе путем отмены приказа (распоряжения) об увольнении и допуска к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Причем незаконно уволенный или переведенный работник может быть допущен к выполнению отдельных трудовых обязанностей с сохранением прежнего заработка.

Полномочный представитель работодателя после исполнения решения о восстановлении на работе не может быть лишен возможности на основании ст. 76 ТК РФ отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы. В соответствии со ст. 396 ТК РФ при задержке исполнения работодателем решения о восстановлении на работе орган, принявший данное решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за время задержки исполнения решения или разницы в заработке при выполнении им в этот период нижеоплачиваемой работы.

Такое определение должно быть вынесено на основании заявления работника в том же судебном процессе. В связи с чем работник не должен возбуждать новое исковое производство, в частности у мирового судьи, по вопросу взыскания среднего заработка или разницы в заработке за время неисполнения решения о восстановлении на прежней работе.

Вопрос о взыскании заработка за этот период должен быть решен органом, который вынес решение о восстановлении работника на прежней работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника может быть обжаловано в кассационном порядке. Отмена данного решения судом кассационной инстанции не является основанием для прекращения трудового договора.

Такого основания для увольнения работника, как отмена судебного решения о восстановлении на работе судом кассационной инстанции, действующее законодательство не предусматривает. Поэтому работодатель после такой отмены может применить для увольнения работника имеющееся в содержании федерального закона основание, в том числе и использованное до восстановления работника на работе.
Поэтому работодатель после такой отмены может применить для увольнения работника имеющееся в содержании федерального закона основание, в том числе и использованное до восстановления работника на работе.

Например, работодатель может вновь издать приказ об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка, если не истекли установленные законодательством сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Отсутствие у работодателя возможности повторить увольнение по прежнему основанию позволяет работнику отказаться от иска после отмены решения в кассационном порядке. Данный отказ на основании ст.

39 ГПК РФ должен быть принят судом. Решение мирового судьи о восстановлении на работе незаконно переведенного в той же организации работника может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Отмена этого решения и вынесение нового решения судом апелляционной инстанции также не являются основанием для прекращения трудового договора. И в этом случае работодатель может использовать для увольнения работника предусмотренные федеральным законом основания.

Отсутствие таких оснований позволяет восстановленному по решению мирового судьи работнику отказаться от обжалования судебного решения об отказе в иске в порядке судебного надзора.

В ст. 397 ТК РФ говорится о том, что обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене этого решения в порядке надзора допускается лишь в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. В порядке судебного надзора могут быть отменены решения, вступившие в законную силу. Отмена вступивших в законную силу решений, которые приведены в исполнение, является основанием для взыскания с работника полученных по такому решению сумм, если будет доказано, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Обязанность доказать вынесение решения на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах лежит на представителях работодателя. В соответствии с п. 1 ст. 445 ГПК РФ суд, рассматривающий дело в апелляционном, кассационном или надзорном порядке, при разрешении спора, прекращении производства по делу, оставлении заявления без рассмотрения обязан разрешить вопрос о повороте исполнения решения суда или передать дело на разрешение суда первой инстанции. Таким образом, обратное взыскание полученных работником сумм в пользу работодателя может быть произведено судами первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Решение о взыскании денежных сумм с работника в пользу работодателя судом надзорной инстанции может состояться в том случае, если представители докажут, что вступившее в законную силу решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Например, когда будет доказано, что листок временной нетрудоспособности, послуживший основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, получен работником за денежное вознаграждение.

Суд первой инстанции после отмены судебного решения в порядке надзора также может осуществить обратное взыскание полученных работником сумм в пользу работодателя, если его представители сумели доказать, что вступившее в законную силу решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Напомним, что вступившим в законную силу считается решение, которое не было обжаловано в апелляционном или кассационном порядке либо оставленное в силе судом апелляционной или кассационной инстанций. Отмена вступивших в законную силу решений может повлечь взыскание полученных работником сумм, если представители работодателя при повторном рассмотрении дела доказали, что оно было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Суд апелляционной и кассационной инстанций также может вынести по делу постановление, которым будет закончено гражданское судопроизводство. Отмена решения суда первой инстанции апелляционным или кассационным судом является основанием для обратного взыскания с работника в пользу работодателя полученных сумм, в частности взысканного за три месяца заработка за время вынужденного прогула по решению, подлежащему немедленному исполнению.

Обратное взыскание с работника в пользу работодателя сумм, полученных по решению, подлежащему немедленному исполнению, судом апелляционной и кассационной инстанций проводится независимо от того, по каким основаниям отменено исполненное решение. Суд апелляционной и кассационной инстанций может отменить решение нижестоящего судьи и вернуть дело на новое рассмотрение.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно сокращаются работы

При новом рассмотрении суд может вынести противоположное решение об отказе в ранее удовлетворенных требованиях. В подобной ситуации полученные по отмененному решению суммы также подлежат взысканию с работника в пользу работодателя независимо от причин отмены и вынесения нового решения.

Таким образом, отмена вступившего в законную силу судебного решения может стать поводом для взыскания с работника в пользу работодателя полученных по отмененному решению сумм только при доказанности его вынесения на основании сообщенных работником ложных сведений или представленных им подложных документов.

Таким образом, отмена вступившего в законную силу судебного решения может стать поводом для взыскания с работника в пользу работодателя полученных по отмененному решению сумм только при доказанности его вынесения на основании сообщенных работником ложных сведений или представленных им подложных документов. Отмена не вступившего в законную силу судебного решения является поводом для обратного взыскания с работника в пользу работодателя полученных по отмененному решению сумм независимо от причины отмены и вынесения нового решения об отказе в удовлетворении ранее признанных законными требований работника. Однако отмена как вступивших в законную силу, так и не вступивших в законную силу решений, подлежащих немедленному исполнению, не является основанием для увольнения работника.

Поэтому восстановленный работник может быть повторно уволен только по основаниям, предусмотренным в федеральном законе. Учебник «Трудовое право России» Миронов В.

И. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Компенсация за незаконное увольнение

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Законный способ получить с работодателя хорошую компенсацию за незаконное увольнение.
  3. Публикации

Советы юристов:г. Белгород • Вопросов: 3326.09.2019, 22:54Какие статьи ТК и ГПК РФ включать в иск при определении просьбы о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, о взыскании денежных средств, возмещении морального вреда, компенсации сумм за судебные издержки и вынужденный прогул?вопрос №16357882 Юрист отзывов: 585•ответов: 868•г. Калининград 26.09.2019, 23:21 Статьи указываются под обстоятельства иска, так вам невозможно просто указать перечень статей.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 299•ответов: 5 188•г. Сибай 26.09.2019, 23:32 Вообще когда пишет иск не юрист простой гражданин не обязательно указывать все ссылки на закон. Главное изложить суть спора, аргументы своей позиции, доказательства, и конкретные требования.

Статья увольнения указана в трудовой книжке. Моральный вред компенсация — ст.1099-11101 ГК РФ.

Судебные расходы — ст.88 ГПК РФ. Глава 7, ст.ст.88-104 ГПК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 971•ответов: 1 808•г. Москва 26.09.2019, 23:57 Здравствуйте, Яков!

«.при определении просьбы о признании увольнения незаконным.»

— ч.

1 ст.392, ч. 1 ст. 394 ТК РФ; «. исправлении записи в трудовой книжке.» — ч.

4 ст. 394 ТК РФ; «.о взыскании денежных средств.» «.

вынужденный прогул.» .-ч. 2 ст.

394 ТК РФ; «.возмещении морального вреда.» — ч. 9 ст. 394 ТК РФ; «.компенсации сумм за судебные издержки.»-ч.

1 ст. 98 ГПК РФ. Я привел ссылки на статьи, по требованиям, которые Вы изложили в вопросе. Однако следует понимать, что в тексте иска возможно нужно указать и другие ссылки на нормы закона в зависимости от обстоятельств дела.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 602.07.2019, 22:11Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать, а написать так: «3.

Обязать ответчика произвести выплату не полученного истцом заработка за период со следующего дня после незаконного увольнения до дня судебного решения, компенсацию отпуска, перерасчет выходного пособия в связи с изменением основания увольнения;»вопрос №16009394 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 182•ответов: 10 350•г. Нижний Новгород 03.07.2019, 20:32 Можете так написать, но расчет нужен для суда. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 3830.04.2019, 11:591 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен.

По решению суда увольнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок?

Заранее спасибо.вопрос №15707029 прочитан 22 разa Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г. Мурманск 30.04.2019, 12:08 Нет, не прошел.

Вы фактически не отработали 3 месяца. Ст. 70 ТК РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и [b]другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/b] Вам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 30.04.2019, 12:08 Здравствуйте!

Да конечно испытательный срок закончился.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г. Барнаул 30.04.2019, 12:12 Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 5423.04.2019, 11:51Нужно ли возвращать выплаченные выходное пособие по увольнению по ликвидации и компенсации за второй и третий месяц трудоустройства, выплаченные по 178 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе?вопрос №15671928 прочитан 26 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 528•ответов: 250 565•г.

Ставрополь 23.04.2019, 11:53 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Конечно нужно всё возвратить, это неосновательное обогащение. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение 1.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 3712.10.2018, 13:59Я могу требовать в иске одновременно компенсацию за незаконное увольнение, у меня сейчас судебное установление трудовых отношений, как суд признает трудовые отношения закон на моей стороне требовать компенсацию за увольнение?вопрос №14696875 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 28 728•ответов: 69 526•г. Краснодар 12.10.2018, 14:00 Можете потребовать компенсацию, в том числе возмещение морального вреда, ст.151 ГК РФ.

Это возможно по трудовым спорам.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 64•ответов: 117•г.

Курган 12.10.2018, 14:04 Добрый день! Можете потребовать возмещение морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ — Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 114.05.2018, 05:37Незаконно уволили с предыдущего места работы. Суд восстановил. За время суда нашел новую работу.

На старую возвращаться не хочу, а хочу только получить компенсацию за время вынужденного прогула и сразу написать заявление на увольнение. Можно не отдавать трудовую прежнему работодателю для внесения записи о восстановлении через суд?вопрос №14200570 прочитан 4 разa Юрист Руденок В.Н.

отзывов: 2 313•ответов: 5 015•г.

Омск 14.05.2018, 06:01 Компенсация за время вынужденного прогула взыскивается через суд, если Вы не решили этот вопрос в добровольном порядке с работодателем.

А после уже напишите заявление на увольнение без отработки. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 454•г. Комсомольск-на-Амуре 14.05.2018, 06:03 Если данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск.

вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 926.01.2018, 11:10Услышала от коллег о том, что сокращают мою должность и их тоже.

Сегодня уточнила у руководителя — оказалось Правда. И дата увольнения она сказала будет 22 марта. Но сегодня уже 26 января, а уведомления так и не было. Я знаю, что они попросят подписать его задним числом. И знаю, что это незаконно. Могу ли я куда то пожаловаться на данную ситуацию? Если они будут просить подписать задним числом?
Если они будут просить подписать задним числом?

Если да то куда? И получу ли я какую либо компенсацию за то, что они нарушают мои права?вопрос №13778059 прочитан 16 раз Юрист Халтуринский Р. Е. отзывов: 56•ответов: 76•г. Санкт-Петербург 26.01.2018, 11:12 Здравствуйте.

Жалобы можно направить в Инспекцию труда и прокуратуру. Вы можете не подписывать ничего задним числом. Два месяца с момента получения уведомления о сокращении Вы имеете право отработать.

Вопрос о взыскании компенсации будет рассматриваться только судом при установлении факта нарушений Ваших трудовых прав.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 20426.10.2017, 10:52Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения?вопрос №13363589 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 26.10.2017, 10:52 Добрый день, уважаемый посетитель! Не обязательно просить суд восстановить Вас на работе, второй вариант вполне подойдет Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 328.09.2017, 12:04Работая дневным сторожем по договору оказания услуг в гаражном кооперативе на протяжении 5 лет получал денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. После увольнения, руководство кооператива требует вернуть денежное вознаграждение за отпуск, считая эти выплаты незаконными.

В следствии чего меня исключили из членов кооператива.

Хотелось бы услышать правовую оценку их деятельности и мои дальнейшие действия.вопрос №13229432 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 6 863•ответов: 18 654•г. Новоалтайск 28.09.2017, 12:57 Здравствуйте, Елена. Действия руководства кооператива являются незаконными.

В силу ст. 13 Закона РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред. от 02.07.2013)

«О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»

[quote]3.

Пайщик может быть исключен из потребительского общества решением общего собрания потребительского общества в случае неисполнения им без уважительных причин перед обществом своих обязанностей, установленных настоящим Законом или уставом потребительского общества, либо совершения действий, наносящих ущерб обществу. 4. Пайщик должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за 20 дней советом потребительского общества о причинах вынесения на общее собрание потребительского общества вопроса о его исключении из потребительского общества и приглашен на указанное общее собрание, на котором ему должно быть предоставлено право высказать свое мнение.

В случае отсутствия пайщика без уважительной причины на общем собрании потребительского общества оно вправе принять решение о его исключении из потребительского общества.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 2810.09.2017, 05:01Какими ст ТК РФ нужно руководствоваться при незаконном увольнении, компенсация за не использованный отпуск, не выплатили выходное пособие, не делали взносы в пенсионный.

Неофициальное трудоустройство.

Трудовые отношения уже доказала.вопрос №13142464 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 10.09.2017, 05:04 Если Вы установили факт трудовых отношений, наверно в суде, то Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если были в суде взыскании иные платежи (пеня и ТД), то и эти платежи.

Пенсионные накопления не выплачивают, а только обязаны уплатить налоги и взносы за время Вашей работы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г. Москва 10.09.2017, 05:04 Здравствуйте!

Через суд всё придется взыскивать, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 13904.07.2017, 08:43Долг по алиментам возник в период моего незаконного увольнения (суд восстановил меня на работе) но судебное решение не выполнено, находясь вынужденном прогуле как я должен платить алименты и еще компенсацию за долги по алиментам.

Работодатель не восстанавливает на работе, судебные приставы не восстанавливают и просто бездействую (жалобы не однократно подавал) результатов нет.

Подскажите, что мне делать и как быть в суде по долгам по алиментам?вопрос №12798428 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 264•ответов: 439•г. Воронеж 04.07.2017, 09:45 Здравствуйте! Подготовьте письменные возражения, в которых обоснуйте причины образования задолженности, представьте суду копии решения суда о восстановлении на работе, Ваших жалоб, укажите, что на работе Вы до сих пор не восстановлены, дохода не имеете.

Долг, конечно, платить придется в любом случае, но с учетом Вашей ситуации суд может его уменьшить или предоставить отсрочку. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4814.06.2017, 09:51Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы.

По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е.

с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?вопрос №12690196 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г.

Иваново 14.06.2017, 09:56 [quote]Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы.

По суду его восстановили на прежнем месте работы.

Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?[/quote]С момента незаконного увольнения до трудоустройство на другую работу.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г. Москва 14.06.2017, 10:01 Добрый Вам день оплата вынужденного прогула начисляется до момента трудоустройства — именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 617.05.2017, 01:14Законный способ получить с работодателя хорошую компенсацию за незаконное увольнение. Была докладная записка на начальников отдела, руководителю это не понравилось. Решили избавиться от сотрудника.

Принудили написать заявление об увольнении.вопрос №12537549 прочитан 16 раз Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г. Уфа 17.05.2017, 01:15 Добрый вечер.

Тот факт, что вас заставили написать заявление на увольнение, ещё необходимо доказать.

Не думаю что вас заставляли это делать под дулом автомата и у вас была возможность никаких заявлений просто не писать. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Парфенов И.

А. отзывов: 933•ответов: 2 496•г.

Москва 17.05.2017, 01:19 Здравствуйте, соня! Я писал уже Вам ответ на Ваш вопрос.

Такие вопросы обычно положительно решаются, причем примерно в 90 % в досудебном порядке при наличии доказательств. Конечно, при грамотном юридическом подходе. Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 17.05.2017, 10:38 То, что принудили — надо доказать.

Поэтому если докажете принуждение, то сможете обосновать незаконность действий и получите компенсацию вынужденного прогула при восстановлении на работе. Поручите представление интересов в суде юристу.

(текст отредактирован 17.05.2017, 10:39) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 617.05.2017, 01:08Законный способ получить с работодателя хорошую компенсацию за незаконное увольнение.вопрос №12537539 прочитан 3 разa Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 17.05.2017, 01:13 Добрый вечер.

Единственный законный способ получить с работодателя компенсацию за незаконное увольнение, это обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 601•ответов: 4 996•г.

Краснодар 17.05.2017, 01:24 Добрый вечер! Статья 151 Гражданского кодекса РФ устанавливает право работника на получение денежной компенсации в результате того, что работнику работодателем нанесен моральный вред. Моральный вред работника может проявляться в страданиях физического и нравственного характера.

Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает, что моральный вред при виновных действиях работодателя должен быть возмещен работнику в денежной форме. Если между работодателем и работником есть спор касательно выплаты компенсации за моральный вред факт причинения морального вреда и сумма компенсации устанавливается в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 1029.01.2017, 21:08Меня уволили за прогулы в сентябре 2013 году, я подала иск о незаконном увольнении меня в суд в январе 2017 году, рассмотрит ли суд мой иск и получу ли я компенсацию за все это время, т.е.

с сентября 2013 года? Спасибо.вопрос №12073492 прочитан 12 раз Адвокат Гребенкина Е. В. отзывов: 4 180•ответов: 7 988•г. Воронеж 29.01.2017, 21:09 Здравствуйте.

Суд ваш иск рассмотрит, вот только ответчик заявит о пропуске срока исковой давности и с большой долей вероятности вам откажут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 252•ответов: 5 567•г. Новосибирск 29.01.2017, 21:10 Здравствуйте!

Нет,есть 1 месяц на обращение в суд по увольнению и компенсации. Суд вам откажет в рассмотрении на законных основаниях.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 29.01.2017, 21:12 Здравствуйте! Согласно ст. 392 ТК РФ, установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении:

«в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки»

.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 518.01.2017, 14:21Участвует ли в процессе прокурор при установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным (обязательно при данном требовании просить восстановление на работе?), взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за вынужденный прогул и иных компенсаций?вопрос №12016301 прочитан 47 раз Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г.

Ульяновск 18.01.2017, 14:26 Здравствуйте.

Если Вы не заявляете требование о восстановлении на работе, то участие прокурора необязательно. Но Вы можете ходатайство в суде о привлечении к участию в деле прокурора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 1603.01.2017, 04:56Я выиграл суд о незаконном увольнении. Изменили формулировку увольнения на собственное желание и выплачивают компенсацию за вынужденный прогул. Но, почему то сведения за все эти месяцы в пенсионный фонд не подают, страховые пенсионные взносы не вносят, так же как и взносы соцстраха.

Хотя я должен заплатить подоходный налог с этой суммы. Обязан ли ответчик (бывший работодатель) подать сведения в пенсионный фон и заплатить страховые взносы как в пенсионный фон так и в соцстрах?вопрос №11952905 прочитан 30 раз Юрист Ларин О. Ю. отзывов: 4 277•ответов: 8 401•г.

Юрга 03.01.2017, 05:35 Здравствуйте, Алексей! Да, бывший работодатель обязан уплатить положенные страховые взносы.

В противном случае Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя уплатить страховые взносы в ПФР и ФСС. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 725.12.2016, 16:20Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия.

На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие.

В исковых требованиях отказано.

Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла?

Заранее благодарна.вопрос №11928337 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 6 361•ответов: 16 663•г. Краснодар 25.12.2016, 16:57 Добрый день! Теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда.

В случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 525.10.2016, 21:38Был подвергнут незаконному увольнению с 2003 по 2005 год, далее кассационным определением суда восстановлен на работу, выплатили компенсацию по заработной плате, сейчас я вышел на пенсию, могу ли я потребовать компенсации за неиспользованный отпуск в период вынужденного прогула?вопрос №11572060 прочитан 2 разa Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 25.10.2016, 22:02 Нет не можете потребовать компенсации поскольку право такого требования ограничено сроками давности для обращения в суд по трудовым спорам по вашей категории срок три месяца.

Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 105.10.2016, 14:31Незаконное увольнение с работы, просят написать заявление по собственному 30 сентября 2016 г, расчет не дают, компенсацию не дают, по сокращению не хотят увольнять, отработала последний день 30 числа, сейчас грозят уволить по статье за прогулы, что мне делать?вопрос №11463182 прочитан 37 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 859•ответов: 71 211•г. Чебоксары 05.10.2016, 14:33 Чтобы не уволили за прогулы, придется написать по собственному.

И сразу же жалобу в прокуратуру, что не произведен расчет при увольнении, Ольга. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 227•ответов: 201 638•г. Ростов-на-Дону 05.10.2016, 14:33 Если вы подавали заявление на увольнение и указывали дату увольнения, а вас не уволили, то имеете право не выходить на работу.

Это не является прогулом. Если уволят за прогул, то придется обращаться в суд и восстанавливаться или менять формулировку увольнения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 373•ответов: 35 644•г. Казань 05.10.2016, 14:34 После 30 следуют две недели обязательной отработки, или мерить больничный.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:24.07.2020, 15:381580 просмотров После реформы милиции/полиции на фоне уголовного дела майора Евсюкова в рядах МВД была введена персональная ответственность начальников в структуре полиции за своих подчиненных. Рейтинг публикации: 0 () 12.03.2020, 14:30207 просмотров Российская журналистка Нина Давлетзянова была уволена с «Радио Свобода» после жалобы коллеги на сексуальные домогательства с ее стороны. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что делать при незаконном увольнении?

5 декабря 2018В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.

С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.

Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца.

У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников.

Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда:

  1. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
  2. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
  3. Дешевизна процедуры.
  4. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

  1. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.
  2. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы.

    Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей.

    В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя.

    Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. Добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений.

Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки.

Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

  1. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.
  2. Дешевизна судебного процесса. С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
  3. Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц.

К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд.

Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.1.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться.

И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника.

Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде.

Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+