Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Вредные и опасные условия труда 3 класс перечень

Вредные и опасные условия труда 3 класс перечень

Вредные и опасные условия труда 3 класс перечень

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы и компенсации сотруднику

Работа, связанная с вредными или опасными факторами является неотъемлемой частью технологической цепочки многих предприятий. Большинство из них составляют промышленные и сложные производства.Однако ни работодатель, ни сам сотрудник не могут на основании своих впечатлений утверждать, что условия труда для конкретной должности негативно влияют на здоровье работника. Законодатель исключает конфликт интересов и передает эти полномочия профессиональным сертифицированным организациям.Содержание

Что такое вредные условия труда?Еще несколько лет назад, до 2013 года, предприятия использовали понятие «» и самостоятельно принимали решение о необходимости ее проведения.Федеральный закон № 426-ФЗ ввел понятие Специальной оценки условий труда (СОУТ) и правила ее проведения.

Начиная с 2014 года работодатель инициирует эту процедуру в обязательном порядке.И только на этом основании становится возможным утверждать, опасны ли рабочие места для здоровья работника, в связи с чем он имеет право на дополнительные льготы и гарантии.Важно помнить о штрафных санкциях, которые будут наложены на работодателей, пренебрегающих законом о СОУТ. Результат оценки должен быть зафиксирован и предоставлен для ознакомления каждому сотруднику.Кроме того, его необходимо включить в , прописав в разделе «Условия труда». Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет.

Актуальный список организаций, имеющих право оказывать услугу по проведению СОУТ, опубликован на официальном сайте Роструда.Закон установил 4 класса рабочих факторов:

  • Вредные;
  • Оптимальные;
  • Допустимые;
  • Опасные.

Прежде чем отнести условия труда к одному из них, специалисты по оценке замеряют уровень и пульсацию освещенности, вибрации, загазованности, запыленность, температуру и шумы в месте выполнения работы.Дополнительным фактором риска являются рентгеновское облучение, электромагнитные поля, инфра- и ультразвук, использование пневмооборудования, биологические препараты.Третий класс опасности встречается наиболее часто, поэтому он разбит на несколько подкатегорий, от первой до четвертой, по степени возрастания риска для здоровья.

Для удобства они обозначаются индексами 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Список льгот за вредные условия.Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать риски рядом льгот, регулируя при этом нормы производительности, периодов отдыха и медицинского обслуживания.Для рабочих мест с индексом 3.1 и 3.2 выделяют следующие виды льгот:

  1. сокращенная норма рабочих часов. Корректировка должна быть произведена в графике рабочего времени. Если основной нормой для большинства сотрудников является 40 часов еженедельно, то наличие вредных факторов сокращает ее до 36 часов.

Однако законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но данные часы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в двойном размере.

Необходимо помнить, что законодательство запрещает переработку свыше 120 часов в год.Особые нормы установлены для специалистов, которым установлен .

Нарушением будет выбрать «вреднику» годовую норму, в данном случае возможна только ежеквартальная;

  1. . Помимо основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно каждому работнику, существуют специальные гарантии добавленного времени отдыха. Эта льгота распространяется только на сотрудников, чье рабочее место по результатам проверки имеет индекс 3.2.

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков равна 7 дням.

По аналогии с основным их необходимо включить в график в порядке общей очереди.
Преимущественного права в отношении сроков предоставления наличия вредных факторов не дает;

  1. доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. По общему правилу она составляет не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников, работающих на аналогичных должностях в более комфортных условиях. Во многих производственных сферах существуют также межотраслевые соглашения, действующие на территории одной или нескольких федеральных субъектов.

Они могут содержать договоренности об установлении более высоких надбавок. Узнать о наличии подобных соглашений можно на сайте правительства области;

  1. досрочный выход на пенсию, до наступления официально утвержденного в стране пенсионного возраста. В соответствии с данной нормой мужчины могут выйти на пенсию уже в 55 лет, а женщины – в 50. При этом необходимо соблюдение двух важных условий.

Во-первых, контакт с труда должен приходиться как минимум на 80% времени нахождения на рабочем месте.

Во-вторых, необходимо точное соответствие названия должности с указанными в квалификационном справочнике ЕТКС.Стоит отметить, что выход на досрочную пенсию будет невозможен, если общий рабочий стаж на вредном производстве менее 12 лет.Таким образом, законодатель не допускает хитрости со стороны работника, готового поступить на работу в особых условиях труда непосредственно перед наступлением предпенсионного возраста;

  1. плановые медицинские осмотры. Служба Роспотребнадзора несет ответственность за контроль правильного оформления медицинских книжек сотрудников. Регулярные медицинские осмотры регламентированы приказом №302-н. Их сроки и программа описаны в Приложениях к приказу.

Молоко и отпуск можно заменить денежной компенсацией.Обязательным для всех является обследование на туберкулез, ВИЧ и нервно-психические расстройства.

Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций или чеков компенсирует эти расходы.Если заключение, выданное медицинской организацией сотруднику, содержит противопоказания к работе на занимаемой должности, его необходимо перевести.
В случае отсутствия подходящих ему штатных позиций, трудовой договор с ним прекращается;

  1. оплата страхования жизни и здоровья. Федеральный закон № 125-ФЗ обязывает работодателя обеспечить страховку от несчастных случаев. При наступлении такой ситуации сотруднику будет выплачена страховая сумма. Получение работником травмы на производстве гарантирует оплату лечения, лекарственных средств, реабилитации и санаторно-курортного лечения.
  2. выдача молока и его равнозначных заменителей. Это относится к работам, на которых специальной оценкой условий труда выявлены риски по химическим факторам;

Кроме того, многие работодатели с помощью дополнительной медицинской страховки (ДМС) дают возможность своим сотрудникам проходить профилактическое лечение по врачебным профилям зоны риска;

  1. средства индивидуальной защиты (СИЗ).

    Их необходимо не просто выдать каждому работнику под подпись, но также провести инструктаж по правилам их использования. В стандартный набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.

Законодатель категорически запрещает внутреннее и внешнее на должностях, каждая из которых выполняется во вредных условиях труда.

Несовершеннолетие сотрудника также должно стать причиной отказа в приеме на должность с индексом 3.1 или 3.2.Беременную сотрудницу также необходимо не просто перевести на легкий труд, как это принято делать, но оградить от воздействия вредных факторов, переместив рабочее место в другое подразделение.Аналогично оформляют отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, но уже вышедшими на работу.Многие предприятия имеют традицию составлять и подписывать коллективный договор.

Несовершеннолетие сотрудника также должно стать причиной отказа в приеме на должность с индексом 3.1 или 3.2.Беременную сотрудницу также необходимо не просто перевести на легкий труд, как это принято делать, но оградить от воздействия вредных факторов, переместив рабочее место в другое подразделение.Аналогично оформляют отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, но уже вышедшими на работу.Многие предприятия имеют традицию составлять и подписывать коллективный договор.

Все гарантии и компенсации необходимо зафиксировать и здесь. При приеме в организацию с документом ознакамливают под подпись каждого сотрудника.

Особый порядок начисления компенсаций.Замена льгот на денежные выплаты законодателем не запрещена. Так, например, работодатель вместо выдачи молока может компенсировать его суммой, эквивалентной его стоимости.До января 2014 г даже по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск.

Роструд обусловливал это логически и объяснял тем, что качественное питание работником может быть организовано самостоятельно, а отдых возможен только при условии отвлечения от работы.В настоящее время стала возможна его частичная замена, в ситуации, когда накопленный отпуск более 7 календарных дней. Но с работником такая договоренность должна быть заранее закреплена в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.Минимальный размер выплаченной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год. Отраслевые соглашения или коллективный договор могут устанавливать дополнительные коэффициенты, увеличивающие компенсации.Большинство компенсационных выплат, которые связаны с выполнением рабочих обязанностей, законодатель освобождает от вычета НДФЛ.

К ним относятся командировочные, расходы за эксплуатацию личного автотранспорта, амортизация.Но по решению Министерства финансов в компенсации за особые условия на рабочем месте не относится к таким видам дохода.

Официальным письмом, содержащим разъяснение по ситуации Минфин заявляет, что оснований для освобождения от налогообложения нет.Приказ № 185, изданный Министерством здравоохранения, содержит перечень профессий, которые относятся к зоне риска. Среди них не только работники промышленного сектора, но и пекаря, педагоги, медики, сотрудники авиации, метро, железнодорожного сообщения, исправительных учреждений.При определении перечня специалисты руководствовались частотой появления профессиональных заболеваний, принимающих хронический характер.Особую роль и влияние на предприятии имеет профсоюзная организация. Она контролирует качество проведения СОУТ, соблюдение гарантий, предоставленных «вредникам», своевременный инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.Профсоюз не имеет полномочий, разрешающих запретить или приостановить работы, грозящие рисками для здоровья.

Однако он может оформить свое мнение в виде письма работодателю, подать коллективное обращение в надзорные органы.Документ не будет являться руководством к действию, но при назревании конфликта разумно договориться с профсоюзом. Практика споров показывает, что в большинстве случаев суды и трудовая инспекция встают на сторону представителя работников.

Практика споров показывает, что в большинстве случаев суды и трудовая инспекция встают на сторону представителя работников.

Минимизировать риски конфликта поможет заключение коллективного трудового договора с подробным описанием всех компенсаций и гарантий.Из этого видео вы узнаете о льготах и компенсациях за вредные условия труда.Читайте также:

Статья 14.

Классификация условий труда

1.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. 5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. 6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в , установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с , утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ в часть 7 статьи 14 внесены изменения 7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с , указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

См. комментарии к статье 14 настоящего Федерального закона < статья 13.> Статья 15. >> Содержание

Какие положены льготы за вредные условия труда класса 3.1?

Анонимный вопрос3 августа 2018 · 8,4 KИнтересно37Экспертная организация, более 19 лет оказывающая услуги в сфере охраны труда и здоровья. · ПодписатьсяОтвечаетВ соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ работникам, на чьих рабочих местах, по результатам СОУТ установлен вредный или опасный класс условий труда, положена доплата в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.Кроме того, если должность или профессия работника предполагает досрочное назначение страховой пенсии (см.

статью 30 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пп.

1-18 и подзаконные акты к ней) и при этом условия труда на его месте признаны вредными, то такому работнику устанавливается право на досрочное назначение страховой пенсии.Кроме того, статья 213 ТК РФ обязывает работодателя проводить периодические медосмотры на рабочих местах работников с вредными условиями труда.

Порядок и условия проведения этих медосмотров установлены Приказом Минздравсоцразвития №302Н7 · Хороший ответ1 · 4,8 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа21Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в сфере подтверждения. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ, если условия труда на рабочем месте отнесены к классу 3.1, работникам полагается оплата труда в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с. Читать далееХороший ответ · 231Комментировать ответ.14Основным направлением деятельности ООО «Контрриск» является оценка профессиональных. · ПодписатьсяОтвечаетСогласно статье 147 Трудового кодекса РФ работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере не менее 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Так же размер доплат может быть установлен работодателем и. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 1,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Ветерану труда положены следующие льготы: бесплатный проезд на транспорте, скидка 50% на коммунальные, бесплатные зубные протезы, бесплатная медпомощь.37 · Хороший ответ27 · 88,4 K1EcoStandard group — единый поставщик услуг в сфере охраны труда, изысканий и.Добрый день. По степени опасности и вредоности все условия труда подразделяются на четыре класса: 1 класс — оптимальные условия труда.2 класс — допустимые условия труда.3 класс — вредные условия труда .3 класс, в свою очередь, подразделяется на 4 подкласса: 3.1 — вредные условия труда 1 степени.3.2 — вредные условия труда 2 степени.3.3 — вредные условия труда 3 степени.

3.4 — вредные условия труда 4 степени.4 класс. К данному классу относятся трудовые места с опасными условиями труда, при которых на трудящихся оказывается воздействие опасными, а также вредными для здоровья производственными факторами.Подробнее о СОУТ можно узнать на нашем сайте: 1 · Хороший ответ · 3,8 K14Основным направлением деятельности ООО «Контрриск» является оценка профессиональных.

· ОтвечаетВ соответствии со статьей 117 ТК РФ при вредных условиях труда, начиная с класса 3.2, минимальный дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней.Так же при классе 3.3. Вам положена доплата не менее 4% от тарифной ставки (оклада) согласно статье 147 ТК РФ и сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, остальные часы оплачиваются, как сверхурочные.Хороший ответ · 1961,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку. · ОтвечаетВсе основные обязанности работника в области охраны труда прописаны в статье 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда».Он обязан:

  • Проходить обучение оказания первой помощи. Обучающие материалы приедены в Инструкции МЧС по оказанию первой помощи.
  • Проходить медосмотры. Обязательный медосмотр проходят при поступлении на работу. Периодический — в течение трудовой деятельности.
  • Соблюдать все требования охраны труда. Необходимо знать и соблюдать законодательство РФ по охране труда, внутренние нормативные акты организации.
  • Проходить инструктажи по охране труда, стажировку на раб. месте. Инструктаж по охране труда проходят все работники организаций согласно ГОСТ 12.0.004-2015.
  • Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. Необходимо сообщать о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, здоровья коллеги, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
  • Проходить обучение по безопасному исполнению своей работы. Обучение необходима для исключения риска получение травм и проч.
  • Уметь пользоваться средствами коллективной защиты. К ним относятся средства нормализации воздушной среды, освещения и защиты от воздействия опасных факторов в производстве.
  • Проходить . Данный вид обучения проводится всеми работниками внутри организации, либо в специальном учебном центре.
  • Уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты. К ним относятся перчатки, каски, щитки, защитные очки, противогазы, наушники, защитные пояса и проч.

Подробное описание всех обязанностей работника читайте здесь: Ознакомиться со статьей 214 ТК РФ можете на сайте .

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова14 · Хороший ответ4 · 20,3 K21Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в сфере подтверждения. · ОтвечаетЗдравствуйте! В соответствии с частью 8 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.13 отнести условия труда к классам условий труда по степени вредности и (или) опасности можно исключительно по результатам фактически проведенных на рабочем месте исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов.

Другими словами, сделать вывод об отнесении условий труда к той или иной степени вредности и (или) опасности без проведения СОУТ не представляется возможным.Если нужна подробная консультация – !Хороший ответ · < 100>

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2020 году

› Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров.

Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан. Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

  1. опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.
  2. вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
  3. оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
  4. допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

  • Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности.

    Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;

  • Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.
  • В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
  • Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный).

    Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

  • Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда».
  • Статьи Трудового кодекса РФ.
  • Правительственное постановление № 188 от 29.03.2002 г. «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».

Скачать для просмотра и печати: Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах. Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

  1. тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.
  2. некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
  3. радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
  4. повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
  5. громкий шум;
  6. взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
  7. повышенная влажность и высокие температуры;
  8. постоянные вибрационные колебания;

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных.

Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

  • Кинокопировальные предприятия;
  • Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
  • Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
  • Атомная промышленность и энергетика;
  • Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
  • Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
  • Химпредприятия;
  • Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
  • Пищевая промышленность;
  • Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.
  • Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
  • Полиграфия;
  • Ртутные подстанции;
  • Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
  • Динасовых изделий;
  • Агрохимические комплексы;
  • Металлообрабатывающая;
  • Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
  • Горнодобывающая;
  • Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
  • Занимающиеся выпуском генераторного газа;
  • Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
  • Водолазные работы;
  • Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • Целлюлозно-бумажные комбинаты;
  • Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
  • Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
  • Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
  • Транспортно-технические службы;
  • Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
  • Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
  • Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
  • Предприятия здравоохранения;

Важно! Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью. Также имеется перечень вредных и опасных факторов труда, которые подлежат исследованию при оценке условий труда в ст.13 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Более того в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при которых запрещается использовать труд женщин, а в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 утвержден перечень тяжелых и опасных работ, при котором запрещается использовать лиц моложе 18 лет.

гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности, а также величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 за трудовые годы.

Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками.

Это так называемые профессии 1 и 2 списков, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665). Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью.

Сюда относятся, например, такие направления трудовой деятельности:

  1. лица, занимающиеся полиграфией;
  2. сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
  3. работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
  4. работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.
  5. представители автотранспортных предприятий;
  6. обогащение и обжиг руды;
  7. работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
  8. фармацевты;
  9. изготовители стройматериалов;
  10. задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
  11. разработка горных пород;
  12. специалисты по металлообработке;
  13. нефтегазовая добыча и переработка;
  14. специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
  15. производство черных и цветных металлов;

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия (п.п.1, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  • Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
  • Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Скачать для просмотра и печати: Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

  1. работники железнодорожного транспорта;
  2. торфодобыча;
  3. должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
  4. служащие агрохимических комплексов;
  5. строительные специальности.
  6. лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
  7. сотрудники здравоохранения;
  8. газоэлектросварщики;
  9. предприятия связи;
  10. электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
  11. металлургия;

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения (п.п.2, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  • Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет.
  • Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет;

Скачать для просмотра и печати: Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах.

Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем.

Сюда относятся такие пункты:

  1. бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
  2. ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).
  3. предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
  4. доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
  5. сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  6. выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);

.

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника. Видео о профессиях с вредными условиями труда Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Похожие статьи 27 февраля 2018, 20:20 Окт 7, 2020 15:53 Льготы всем

Класс вредности 3.3 какие льготы положены

Марина Н.12 ноября 2018 · 7,4 KИнтересно11,1 KВосточные практики, хинди, Индия. Политика, юриспруденция, право.

Книги.ПодписатьсяИтак, льготы, на которые Вы имеете право:

  • Повышенная оплата труда.
  • Сокращенная 36-часовая рабочая неделя должна предоставляться работникам, чьи условия труда соответствуют 3 и 4 степени вредности (классы 3.3 и 3.4) или относятся к опасным условиям труда.
  • Молоко за вредность. Согласно статье 222 ТК РФ.
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) за работу во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени (классы 3.2, 3.3 и 3.4).
  • Необходимость проведения периодических медицинских осмотров при наличии вредных и опасных условий труда регламентируется ст. 213 ТК РФ. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
  • Досрочное пенсионное обеспечение. Дополнительные отчисления в ПФ (так, за категорию 3.3 начисляются дополнительные 6%).

Обратите внимание, что условия некоторых пунктов может зависеть от вида работы.13 · Хороший ответ1 · 5,1 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа100ПодписатьсяСогласно законодательству в этом случае предоставляются такие льготы: — минимум на 4% повышается оплата труда; — предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 дней (согласно 117 ТК РФ). С 2014 года его можно заменить денежной компенсацией; — рабочая неделя – не более 36 часов.

За превышение нормы работнику выплачивается компенсация в соответствии. Читать далее2 · Хороший ответ1 · 3,8 KКомпенсация отпуска за вредность не дается где вы такое вычитали.

это нарушение закона. компенсация за молоко.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.573Есть вопросы? Это ко мне!ПодписатьсяНа законодательном уровне положены следующие льготы: — дополнительный отпуск; — сокращенная норма часов труда в неделю; — доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке; — проведение медицинских обследований; — досрочный выход на пенсию; выдача специального питания; с — трахование от несчастных случаев; — запрет на совместительств.

Читать далее3 · Хороший ответ2 · 3,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также582Модератор TheQuestion, дизайнер The Brown RoomЕсть целый большой перечень медицинских противопоказаний для работы на железнодорожном транспорте, который утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 №796. И в этом перечне есть 7 раздел, в котором указаны болезни глаза и его придаточного аппарата.

Рекомендую вам внимательно его изучить, ибо у вас различается зрение на глазах. Также хочу отметить, что окончательное решение о профессиональной пригодности может быть принято врачебно-экспертной комиссией после проведения предварительного медицинского осмотра. Крайне советую вам написать в приёмную РЖД прямо на сайте, описав ваш вопрос: в ответ вам напишут все статьи перечней, которые вас касаются.

Отпишитесь потом, аж самому интересно, что они напишут.5 · Хороший ответ · 8,5 K14Основным направлением деятельности ООО «Контрриск» является оценка профессиональных.

· ОтвечаетВ соответствии со статьей 117 ТК РФ при вредных условиях труда, начиная с класса 3.2, минимальный дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней.Так же при классе 3.3. Вам положена доплата не менее 4% от тарифной ставки (оклада) согласно статье 147 ТК РФ и сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, остальные часы оплачиваются, как сверхурочные.Хороший ответ · 19625,0 KAequĭtas sequĭtur legemВ соответствии с Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н

«Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»

:Группа I по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал (не относящийся к электротехническому и электротехнологическому персоналу).

Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации (обособленного подразделения).

1 · Хороший ответ4 · 10,1 K479Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России.

· ОтвечаетСуществует целый набор выплат и льгот: Дополнительные страховые взносы в ПФРСогласно пунктам 1 и 2 части 1 статьи 30 ФЗ №400 периоды трудовой деятельности, протекавшие после 01.01.2013 года, засчитываются в льготный стаж в случае:

  1. соответствия класса условий работы, установленным нормативам по результатам проверки.
  2. уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным статье 33.2 ФЗ №167;

В 2015 году тарифы страховых взносов для работодателей, имеющих на собственном производстве опасные и вредные условия труда, были увеличены до:

  1. 6% с выплат в пользу сотрудников по списку №2.
  2. 9% с выплат в пользу сотрудников по списку №1;

В качестве базы для исчисления выступают доходы работников, занятых трудом на вредных и тяжелых должностях.Есть ли дополнительный отпуск?Некоторое время назад в ТК РФ в отношении компенсаций и гарантий работникам, трудящихся во вредных условиях, были внесены изменения.

Одним из таких новшеств стало изменение порядка предоставления дополнительных дней отпуска. Связаны такие изменения с введением в 2014 году специальной оценки по условиям труда.Теперь, согласно части 2 статьи 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней — ранее такой же минимум был установлен Постановлением Правительства, но не был зафиксирован в Трудовом Кодексе.

При этом предоставляются дополнительные дни отпуска только работникам, чьи условия труда по результатам СОУТ отнесены к опасным или вредным со второй по четвертый класс.Необходимо отметить, что часть дополнительного отпуска, превышающая установленный минимум, может быть заменена на денежную компенсацию. Сделано это может быть при соблюдении следующих условий:

  1. вредность условий работы подтверждения результатами СОУТ.
  2. данная возможность предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором;
  3. работник выразил свое согласие в письменном виде;

Условия выплаты и размеры компенсации устанавливаются непосредственно коллективными договорами и отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.Иные льготыСогласно положениям статьи 147 ТК РФ, работникам вредных и опасных производств, положены и другие льготы, в том числе:

  1. регулярные медицинские осмотры;
  2. сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
  3. повышенная ставка оплаты труда (как минимум 4%);
  4. лечебно-профилактическое питание.
  5. полное обеспечение средствами индивидуальной защиты и необходимой экипировкой;
  6. санаторно-курортное лечение;

Инструкция как оформить и получить пенсию по вредности есть на нашем сайте: Также в статье вы найдёте ответы на такие вопросы:2 · Хороший ответ · 5,8 K199Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает ряд В их число входят и те, чей труд проходит под воздействием неблагоприятных факторов. Для них предусмотрена доплата за вредные условия труда.

В российском законодательстве отсутствует понятие вредных условий труда. Однако исходя из положений Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» можно сделать вывод, что вредными и опасными условиями труда можно считать работу под воздействием следующих факторов:

  1. наличие в воздухе различных мелкодисперсных взвесей (пыли, аэрозолей, испарений);
  2. высокая температура на рабочем месте;
  3. оседание в ходе работы на одежде и коже работников различных вредных или потенциально вредных химических веществ;
  4. наличие электромагнитного поля на рабочем месте;
  5. высокая нагрузка на мышцы, опорно-двигательный аппарат, нервную систему, органы чувств;
  6. высокий уровень шума;
  7. высокая влажность воздуха в рабочих помещениях.
  8. наличие на рабочем месте живых клеток, спор грибов, микроорганизмов;

Также учитывается и ряд других критериев, которые способны нанести вред здоровью человека.Все рабочие места в зависимости от наличия перечисленных факторов делят на четыре класса:

  1. четвертый – условия на производстве могут вызвать серьезные заболевания или травмы.
  2. третий – может быть нанесен вред здоровью;
  3. второй – присутствуют незначительные неблагоприятные факторы, не оказывающие влияния на здоровье;
  4. первый – работник может восстановить силы во время отпуска, а условия труда никак не влияют на здоровье;

Для того чтобы понять, насколько вредно работать на том или ином производстве, проводится оценка условий труда.

Ей занимается независимая экспертная организация.

Расходы по оценке возложены исключительно на работодателя.Кто может получить надбавку?На надбавку за вредность имеют право граждане, условия труда которых оценены независимой экспертизой как вредные в соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ и рабочему месту присвоен третий или четвертый класс опасности.В каком размере?Как рассчитать положенную сумму?Размер надбавки установлен статьей 147 Трудового кодекса. Он составляет 4% от тарифной ставки работника. При этом следует помнить, что тарифная ставка – это не вся заработная плата в целом.

Под тарифной ставкой может пониматься:

  1. оклад – фиксированная сумма, исходя из которой формируют окончательный размер заработной платы с учетом различных надбавок.
  2. установленная работнику оплата за трудовую деятельность на протяжении определенного промежутка времени (она может быть почасовая, дневная, недельная);

4% — минимальный размер доплаты.

В соответствии с положениями статей 147 и 219 Трудового кодекса он может быть увеличен по инициативе работодателя или профсоюза. При этом обязательно должно учитываться финансово-экономическое состояние предприятия. Какой размер доплаты действует в конкретной организации, можно узнать в ее бухгалтерии.Облагается ли НДФЛ?До недавнего времени возникало множество споров по поводу того, нужно ли выплачивать после получения надбавки за вредность подоходный налог.

Это было вызвано тем, что в действующем законодательстве не был официально закреплен статус такой выплаты и было непонятно, считать ее компенсацией или чистым доходом.Точку в спорах поставило Министерство финансов, написав разъяснительное письмо от 2 февраля 2018 года № 03-04-02/6142. Из этого документа следует, что с точки зрения Минфина, поскольку Трудовой кодекс напрямую не называет надбавку за вредность компенсационной выплатой, она таковой и не является. А это значит, что в соответствии со статьей 41 Налогового кодекса облагается налогом, как и любая другая экономическая выгода, полученная в денежной или иной форме.Хотя письмо Минфина не является нормативно-правовым актом и не обязательно к соблюдению, на практике его применяют повсеместно и удерживают НДФЛ с надбавки за вредность.Как оформить надбавку?Обращаться в отдел кадров или бухгалтерию предприятия для оформления надбавки не обязательно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+