Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение по собственному заявление не подписано можно выходить на работу

Увольнение по собственному заявление не подписано можно выходить на работу

Увольнение по собственному заявление не подписано можно выходить на работу

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: как уволиться по собственному желанию без согласия руководителя?

СодержаниеПо закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества. Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает , человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления.

Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  1. Предупреждение о намерении.
  2. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  3. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  4. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  5. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.
  6. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает.

В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя.

На основании ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.Алгоритм оставления должности по собственной инициативе достаточно прост:

  • В последний день работы увольняемого, кадровой службой организации издается приказ, где отражается факт расторжения отношений с сотрудником.
  • После согласия руководства на расторжение контракта, выраженного путем подписания заявления, документ передается в кадровую службу предприятия для дальнейшей обработки.
  • В этот же день уволенному нужно выдать на руки трудовую книжку, содержащую запись о прекращении контракта, и выплатить расчет.
  • Специалист должен написать заявление с указанием даты за 14 календарных дней до ухода и передать его на рассмотрение своему начальнику.

Как правило, процесс подачи предварительного уведомления с пожеланием расторгнуть договор, не сопряжен с трудностями.

Заявление пишется на имя непосредственного руководителя и, после визирования подписью, передается специалисту по кадровому делопроизводству. Он, в свою очередь, проводит регистрацию в журнале и сообщает о дате окончания отработки.ФактЕсли работник составил заявление об уходе в двух экземплярах, специалист, отвечающий за регистрацию входящей корреспонденции, должен проставить номер и дату приема на втором экземпляре.Если работодатель не подписывает письменное уведомление, заставить его поставить роспись или отметку о получении не представляется возможным.

Не так уж и редко наемный персонал сталкивается с подобными проблемами, когда увольняться приходится в обход непосредственного начальника.Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами.

Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника.

Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки. Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).По закону сотрудник, желающий оставить занимаемую должность, должен сообщить об этом руководителю в письменном виде не позднее, чем за 14 дней.

Со следующего дня начинается отсчет двухнедельной отработки.Такое правило общепринято для большинства сотрудников организации. Но существуют и исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, то предупредить о желании оставить работу он должен всего за 3 дня.

С генеральным директором все сложнее, письменно уведомить о своем желании покинуть занимаемую должность он должен за один месяц.В ст.80 ТК перечислены причины, когда оформить расторжение договора нужно в день подачи заявления:

  1. нарушение работодателем прав наемного персонала;
  2. необходимость осуществления ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет.
  3. невозможность выполнять обязанности в связи с выходом на пенсию или поступлением учебное учреждение;

Любой работник без веских оснований может сменить место трудоустройства.

Основные сведения о правилах прекращения сотрудничества приводятся в главе 13 ТК. В ст. 80 ТК приводятся сведения о правилах расторжения трудового соглашения путем подачи заявления по своему желанию.Процедура увольнения делится на последовательные этапы:

  1. гражданин получает зарплату, компенсации и личные документы.
  2. подача обращения директору компании;
  3. отработка в течение двух недель;
  4. составление заявки на увольнение по специальному образцу от руки или на компьютере;
  5. руководитель фирмы не может отказать в подписании данной документации;

При такой последовательности действий прекращаются трудовые отношения с конкретным работодателем.Сотрудник, который желает прекратить работу по собственному желанию, должен грамотно составить заявление.

Для этого учитываются правила:

  1. приводится дата и место составления;
  2. документ передается лично директору или направляется по почте представителю кадровой службы предприятия.
  3. составляется от руки или на компьютере;
  4. указывается цель составления обращения, представленная расторжением трудового соглашения;

На основании такого документа директор издает официальное распоряжение о расторжении трудового контракта.В крупных организациях имеются фирменные бланки на прием и увольнение работников. В них есть «шапка» и место для регистрации документа. При заполнении такого бланка ошибка может быть в «теле» заявления: не указана или неверно названа причина расторжения договора.При отсутствии подобных бумаг заявление формируется от руки.

В правом верхнем углу необходимо указать должность, инициалы руководителя и юридическое название предприятия. Ниже надлежит написать собственные данные: кем и где работает, имя, отчество, фамилию.Заявление начинается со слов «прошу уволить по собственному желанию», затем указывается причина и в заключении – дата прекращения трудового соглашения.

Если сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки или раньше срока, то желание должно быть подкреплено ссылкой на соответствующую статью закона и ксерокопией прилагаемых адокументов.Причины, по которым в заявлении можно указать дату ранее 2-х недель:

  1. другая деятельность, связанная с конкурсным отбором.
  2. оформление пенсии по инвалидности;
  3. перевод мужа-военного, дипломата, госслужащего в другую местность;
  4. поступление в высшее учебное заведение;
  5. выход на пенсию по старости;
  6. уход за больным ребенком до 14 лет;

Данные причины распространяются на постоянный трудовой договор.Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления.

Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении.

На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?Могут ли не подписать заявление на увольнение?

Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство.

Заставить сотрудник не может.Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя.

Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя.

Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.Наиболее частыми причинами того, что руководитель отказывает в увольнении по инициативе работника, являются:

  1. высокий уровень квалификации сотрудника, желающего уволиться. Уход которого не может не сказаться на функционировании организации;
  2. личная заинтересованность начальника в продолжение отношений.
  3. после оформления расторжения договора увольняемое лицо планирует устроиться на работу в компанию конкурентов;
  4. отсутствие желания искать нового специалиста;
  5. специалист оставляет после себя большой объем невыполненной работы;

Если руководство не хочет увольнять работника на этих основаниях, то его действия можно расценивать как нарушение прав трудящегося.

Наемный персонал имеет полное право на уход с занимаемой должности по истечению срока двухнедельной отработки. Но это не означает, что в этот период можно не выполнять должностные обязанности согласно договору.

Если в нем указан пункт, по которому требуется выполнение работы в установленные сроки, то его исполнение обязательно.ФактПоставить пометку о принятии заявления должны непосредственный начальник, секретарь, специалист по кадрам, делопроизводитель или другая ответственная служба компании.

Это условие обязательно для соблюдения.Такая функция должна быть закреплена во внутренних нормативных актах предприятия и должностных инструкциях специалистов, занимающихся приемом и обработкой корреспонденции. Кроме того, если трудящийся имеет право подачи заявления, то вторая сторона договора обязана его принять.Если начальник отказывается визировать заявление об уходе подчиненного, то документ необходимо передать в кадровую службу.

Кроме того, если трудящийся имеет право подачи заявления, то вторая сторона договора обязана его принять.Если начальник отказывается визировать заявление об уходе подчиненного, то документ необходимо передать в кадровую службу. Сотрудники отдела кадров обязаны принять уведомление даже без подписи непосредственного руководителя, назначить отработку и день увольнения.

В последний рабочий день производится прекращение контракта. Таким образом, виза начальника не имеет юридической силы, но значительно упрощает оформление увольнения.Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение.

Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству.

Рекомендуем прочесть:  Сколько можно работать подросткам

Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем.
При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем.

Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.Внимание! Связано это с тем, что работник полностью выполнил условия, предусмотренные нормами трудового права, и даже если руководство компании не согласно с этим, через установленное время он будет считаться увольнительным.Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение.

Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами.

Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим. Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд.Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения.

Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права.

Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.Внимание!

В этой ситуации важно знать к кому обращаться за защитой своих прав.

Таким компетентным органом прежде всего является трудинспекция и прокуратура.Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации.
В целом, нужно придерживаться таких принципов ():

  1. надо уведомить работодателя;
  2. соблюсти сроки.
  3. надо доказать факт уведомления;

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  • Подождать срок.
  • Подготовить заявление.
  • Направить заявление работодателю удобным способом.
  • Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  • Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.
  • Правильно посчитать дату увольнения.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон.

При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке.

Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю.
Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю.

Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

  • При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.
  • Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
  • Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.Руководители, не принявшие во внимания письменное обращение сотрудника на расчет, могут угрожать увольнением за прогул, если он прекратит выполнение профессиональных обязанностей в одностороннем порядке. Такая запись в трудовой книжке дискредитирует человека, затруднит поиск и устройство на другую работу.Прогул – это однократный невыход на работу без уважительных обстоятельств. В трудовой книжке вместо статьи по собственному желанию будет фигурировать ст.

81, пункт 6.Доказывать правоту следует с обращения в региональную инспекцию по трудовым спорам, предъявив имеющиеся документы:

  • Второй экземпляр заявления с отметкой о регистрации.
  • Квитанцию об отправке документа по почте и уведомления о вручении.

Инспекция вынесет вердикт, обязывающий руководство выполнить трудовое законодательство: принять бумагу от работника к рассмотрению.

В случае волокиты и затягивания вопроса надлежит написать исковое обращение в суд.

Помимо обязательного выполнения процедуры (приказ, выдача трудовой книжки, окончательного расчета) глава компании будет оштрафован. В качестве шантажа увольняющемуся работнику могут пригрозить увольнением по инициативе наймодателя:

  1. нарушение правил техники безопасности на рабочем месте.
  2. неисполнение возложенных по должностной инструкции обязанностей;
  3. за несоответствие занимаемой должности;

Угрозы могут возыметь действие, если человек не читал статью 81, главы 13 Трудового Кодекса.В каждом случае должно быть документальное подтверждение выдвинутых обвинений:

  • Приказ о несоответствии издается на основании выводов аттестационной комиссии.

    Создается проверяющая группа по приказу руководителя.

В ее состав входят:

  1. представитель отдела кадров;
  2. заместитель директора по производству.
  3. начальник испытуемого;

Уровень сложности и сроки выполнения задания не должны выходить за рамки должностной инструкции.При негативном отзыве работника можно уволить только после предложения ему других вакансий, отказ от которых фиксируется лично, в письменной форме.Без соблюдения перечисленных требований увольнение по статье 81, пункт 3 будет подлогом, который оспаривается в суде.

  • Записать в трудовой книжке статью 81, пункт 5 можно только в том случае, если:
  1. работник расписался на приказе о дисциплинарном взыскании не позднее 3-х суток после его издания;
  2. к приказу прилагаются докладные записки;
  3. имеет за это оформленные приказом выговора, замечания;
  4. сотрудник неоднократно не выполнял возложенные на него обязанности без уважительной причины;
  5. в случае его отказа поставить роспись, должен быть составлен акт, подписанный двумя свидетелями и лицом, подготовившим приказ.

В случае фальсификации сведений работнику следует подать исковое заявление в суд.

  • Уволить за нарушение правил техники безопасности труда можно по акту комиссии по его охране или лица, на которого эти обязанности возложены приказом.

    Проступок считается серьезным, если он стал причиной травматизма или создал угрозу для жизни и здоровья сотрудников.

При отсутствии перечисленных поводов работодатель не имеет права задерживать приказ об увольнении.Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.Важно!

Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

  1. не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.
  2. проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
  3. при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;

Причина, по которой руководитель не хочет подписать заявление на расчет, может быть связана со спецификой должностных обязанностей увольняющегося.

Например, требуется передача материальных ценностей на ответственном хранении или закончить проект. В обоих случаях руководитель прав. Не стоит пытаться покрывать недоработки или недобросовестное исполнение обязанностей законом.В остальных случаях работник имеет аналогичное право на подачу документа на расчет, находясь в отпуске.

Передать его он может лично, явившись на предприятие или отправив заказным письмом по почте. Порядок регистрации документа ничем не отличается, как если бы сотрудник находился не в отпуске.Различие заключается в возможности уволиться без положенной по закону отработки.

Отпускное время засчитывается в период работы после регистрации заявления (2 недели).

Если отпуск закончится раньше, чем дата последнего рабочего дня, то оставшиеся дни необходимо доработать. При согласии руководителя время отработки может быть меньше 14 дней. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нужно соблюсти следующую последовательность действий.

  • Если в последний день трудовой деятельности в компании работник получил отказ в оформлении увольнения, нужно обратиться с жалобой в порядке, установленном законом.
  • Просчитать окончание отработки и последний день работы.
  • В назначенную дату расторжения договора обратиться в отдел кадров для подписания приказа и получения трудовой книжки.
  • Отработать две недели.
  • Направить письменное уведомление об уходе руководителю.
  • Подготовить заявление.

При подобном нарушении прав работника, помочь могут такие структуры, как:

  1. Государственная инспекция труда — после получения сигнала обязана выдать предписание руководству предприятия;
  2. При отказе в произведении выплат и задержке выдачи трудовой книжки поможет обращение в суд.

Как правило, руководство организаций не доводит дело до обращения в суд и решает все вопросы уже после получения предписаний трудовой инспекции.ФактДаже если во время отработки работник находится в отпуске или на больничном, то срок отработки не продлевается.При нахождении сотрудника в очередном отпуске процесс расторжения контракта не отличается от общепринятых случаев:

  1. сотрудник письменно уведомляет руководителя о желании уволиться
  2. после принятия решения начальник перенаправляет документ в кадровую службу организации;
  3. после этого издается приказ, после подписания сторонами которого, договор считается расторгнутым.

Если период отработки совпадает с периодом нахождения специалиста в отпуске, то в отработке нет необходимости.

При этом важно знать, что не обязательно подавать заявление лично.

Уведомление можно отправить заказным письмом. После оформления прекращения договорных отношений, работодатель переведет на счет уволенного все положенные выплаты, а трудовую книжку вышлет заказным письмом или с помощью курьерской службы.Законодательством не запрещается уведомление работодателя об увольнении в период больничного.

Не всегда дата увольнения совпадает с больничным, поэтому сотруднику придется выйти после окончания болезни на рабочее место и отработать положенный срок.Оплата больничного листа производится в течение десяти дней после его сдачи в бухгалтерию, а расчетные выплаты производятся в день ухода. Если в последний рабочий день увольняемый отсутствует на месте, то в приказе Т-8 делает пометка о невозможности одной из сторон ознакомления с ним.Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы. В его распоряжении имеется несколько путей.Ни трудовым законодательством, ни каким другим актом не устанавливаются правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Но, тем не менее, она должна включать в себя такую информацию:

  1. подпись заявителя и дата подачи жалобы.
  2. основания обращения согласно законодательным актам;
  3. название правовой структуры, куда подается жалоба;
  4. ФИО заявителя полностью;
  5. место прописки и фактического проживания;
  6. название фирмы, где работает или работал заявитель;
  7. перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
  8. изложение проблемы;

Основная часть жалобы должна включать данные о:

  1. ФИО руководителя, которые отказал в увольнении или допустил иные нарушения трудовых прав наемного работника;
  2. какие действия руководитель должен был предпринять, по мнению заявителя.
  3. конкретные доказательства, свидетельствующие о совершении правонарушения;

Бланк жалобыСкачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию Подать обращение в трудовую инспекцию можно:

  1. заказным письмом;
  2. на сайте инспекции, заполнив форму жалобы в онлайн режиме.
  3. напрямую, придя в инспекцию и передав документ через делопроизводителя или канцелярию компетентному специалисту;

После рассмотрения жалобы, инспекторы по труду вынесут предписания руководству организации и указания об устранении причины обращения, или проведут проверку.

По результатам проверки и обнаружении нарушений инспекция может вынести решения об:отстранении специалиста, допустившего нарушения, от выполнения трудовых обязанностей;

  1. привлечении к ответственности;
  2. перенаправить результаты проверки в суд или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.

При отказе руководства фирмы от выполнения предписаний инспекторов возбуждается дело об административном правонарушении.На основании официального обращения проводится проверка.

Если устанавливаются противоправные действия со стороны руководителя, то он привлекается к ответственности, представленной в виде штрафа.Если же руководитель фирмы не выплачивает зарплату, то он привлекается к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК.Кроме написания жалобы на руководителя в инспекцию, можно обратиться в местное подразделение суда.

Исковое заявление заполняется по форме и должно содержать следующие данные:

  1. наименование предприятия-ответчика;
  2. ожидаемый результат решения проблемы;
  3. наименование органа судебной власти;
  4. ФИО генерального директора предприятия;
  5. перечень прилагаемой к иску документации;
  6. ФИО заявителя, адрес его прописки и фактического проживания;
  7. изложение проблемы;
  8. дата подачи иска и подпись заявителя.

Иск составляется в соответствии со ГПК РФ и подается в мировой, районный или городской суд.

Адресат определяется по месту нахождения или по месту юридического адреса организации. Госпошлина при подаче подобных исков не взимается.Если мировой судья рассматривает обращение в течение месяца, то районный суд занимается обработкой иска 2 месяца.

По итогам рассмотрения назначается дата судебного заседания, где необходимо присутствовать как истцу, так и ответчику. Судебное решение выносится на основании предоставленных заявителем доказательств.

Работодатель, в свою очередь, вправе предоставить для защиты другие имеющиеся у него документы.Образец искаОбразец иска в суд, если работодатель не подписывает заявление можно Нередко секретарям дается устное распоряжение руководства не принимать подобные документы.

Работникам, в таком случае, следует знать, что подобный отказ не законен, и секретарь имеет право принять документ во время отсутствия начальника или в случае отказа от подписания.

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения.

Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.Важно!

Многие увольняющиеся пытаются отправить свое заявление через электронную почту.

Однако, такой способ можно использовать, если у работника есть электронная цифровая подпись.

Без нее работодатель не сможет идентифицировать по всем правилам отправителя, поэтому данное письмо рассматриваться не будет.При отказе в визировании заявления о предстоящем увольнении, работодатель иногда прибегает к тактике запугивания.

При этом он грозит тем, что обвинит работника в совершении дисциплинарных проступков и других нарушений.В этом случае увольняемому следует знать, что каждое обвинение должно быть подкреплено документально, а наложить взыскание за подобный проступок разрешается только в течение одного месяца после его совершения.
При этом он грозит тем, что обвинит работника в совершении дисциплинарных проступков и других нарушений.В этом случае увольняемому следует знать, что каждое обвинение должно быть подкреплено документально, а наложить взыскание за подобный проступок разрешается только в течение одного месяца после его совершения.

Если взыскание было наложено спустя месяц, то это расценивается как нарушение прав работника, и он имеет право на подачу заявления в суд с требованием взыскания моральной компенсации.Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.Она предусматривает следующую ответственность:

  1. Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  2. Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.
  3. Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.Внимание!

Поскольку при увольнении работнику должна быть выплачена зарплата за отработанные дни, компенсация и другие денежные суммы, их невыдача может подпадать под статью 145.1 УК РФ.В этом случае директор может понести следующую ответственность:

  1. Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
  2. Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  3. Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
  4. Лишение свободы до 5 лет.
  5. Штраф в размере заработка за период до 3 лет;

Если начальник отказывается от визирования поданного заявления об увольнении, то сотруднику нужно помнить о том, что подпись начальника не имеет юридической силы, и расторгнуть отношения можно и без нее. Следуя инструкциям, прекращение трудовых отношений пройдет на законных основаниях.Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал. Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия.

От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

  1. в государственную инспекцию труда;
  2. к городскому, районному или специальному прокурору;
  3. в профсоюзную организацию.

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

  1. в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).
  2. в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем.

Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+