Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор на курьера

Трудовой договор на курьера

Трудовой договор для курьера образец

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание ​Согласно параграфу 56 Трудового Кодекса Российской Федерации оформляя нового рабочего, работодатель обязан в обязательном порядке заключить с ним трудовое соглашение – договор (ТД). Место работы в трудовом договоре – один из основных пунктов, которые указываются в разделе, содержащем информацию о профессиональной деятельности наемного работника.Особенности ТД заключаются в отображении пунктов Трудового Кодекса (ТК), которые регламентируют:

  1. оплату труда, социальные выплаты и компенсации (имеющие отношение к процессу и характеру работы).
  2. права и обязанности каждой из сторон;
  3. порядок исполнения должностных обязательств (рабочая функция и место работы);

Одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы.

Оно описывает:

  1. место, в котором находится организация (точный адрес с указанием наименования населенного пункта);
  2. адрес государственной регистрации фирмы;
  3. название компании.
  4. местность (например, в виде населенного пункта);
  5. место, где осуществляется непосредственно трудовая деятельность сотрудника (название кабинета, участка);

Опираясь на параграф 209 ТК РФ, в законодательстве указывается понятие именно «рабочее место».Разница между местом работы и рабочим местом заключается в том, что второе понятие уточняет непосредственное подразделение компании, в котором производится рабочая функция.Обратите внимание!

Место работы в трудовом договоре указывается с учетом возможности перемещения рабочего, в рамках указанного населенного пункта или предприятия. Данные действия руководство предприятия совершает по своему усмотрению.При этом, опираясь на параграф 72.1 ТК, отражение пункта «рабочее место» в ТД не является обязательным. Однако, при наличии данной информации, перемещение сотрудника не может быть осуществлено без его непосредственного согласия.Опираясь на законодательную базу в области трудовых отношений между рабочим и работодателем, место, где осуществляется трудовая деятельность, прописывается в ТД в качестве «местности» в ряде особых случаев.

  • Предоставление гарантий в рамках обозначенной территории.
  • Возможность осуществления перевода лишь при наличии согласия работника.

Речь идет об указании местности в качестве определенного населенного пункта, при внесении оговоренных пунктов в соглашение.Указание местоположения в виде юридического адреса предприятия необходимо для возможности защиты собственных прав или оспаривания заключенного между фирмой и работником ТД.

Обращение в суд требует указания данной информации об организации. Опираясь на параграф 54 Гражданского Кодекса, под термином «юридический адрес» стоит понимать адрес регистрации предприятия, а не его фактическое место расположения.Важно!

Юридический адрес, в случае несоответствия фактическому месту расположения компании, отображается в заключительной части трудового соглашения.Место работы в трудовом договоре, в качестве примера, может быть отображено в виде названия самого предприятия.

При этом, опираясь на требования по составлению ТД, информация о наименовании организации должна быть указана в соглашении в таких разделах:

  1. условия труда;
  2. информация о сторонах, между которыми заключается соглашение.

Если речь идет о рассмотрении отдельного подразделения организации, в которой будет осуществляться трудовая деятельность, учитывая нормы и требования ТК РФ, указание места работы должно содержать в себе указание точного адреса. То есть, в ТД должно быть прописано точное место расположения подразделения.Данное исключение рассматривает расположение главного офиса предприятия и непосредственного рабочего места сотрудника в различных населенных пунктах. Если же подразделение находится в том же городе, внесение изменений в ТД не требуется.Как гласит параграф 57, указание места осуществления трудовой деятельности должно быть осуществлено в развернутом виде, если прием на работу нового сотрудника осуществляет организация, с наличием подчинённой структуры:

  1. филиалы.
  2. представительства;

То есть, помимо указания местности, в ТД необходимо прописать точный адрес предприятия.Скачать WORD — Типовая форма трудового договораК сведению!

Необходимо указание дополнительной информации о характере осуществляемой деятельности при определении пункта «место работы» в трудовом договоре для ряда должностей.При оформлении в организацию на должность курьера, информация о месте, где осуществляется трудовая деятельность, отображается в документе с уточнением:

  1. указание названия предприятия;
  2. место нахождения фирмы (населенный пункт).

Помимо этого, обязательным пунктом выступает отображение характера работы – разъездной.В случае получения должности водителя, в соглашении между сотрудником и нанимателем отображается название организации или же указание ее филиала. При этом, в отличие от курьера, характер работы прописывается термином «в пути».Трудовые отношения, в том числе найм на работу дистанционного работника, описывается в параграфе 312. Соответственно в графе «место работы» у дистанционного работника указывается юридический адрес предприятия.Принимая на работу сотрудника, рабочая деятельность которого осуществляется посредством вахты, в качестве характера работы прописывается понятие «подвижной».

При указании места работы отображается населенный пункт и фактический адрес филиала или организации.В случае жалобы рабочего, или отсутствия его согласия в ряде ситуаций, в заключенное ранее соглашение должны быть внесены коррективы при возникновении следующих ситуаций:

  1. временный перевод на другую работу (параграф 72.1 ТК);
  2. перевод в другую местность (параграф 72 ТК);
  3. перевод, основываясь на медицинском заключении (параграф 73).

Скачать WORD — Образец соглашения о внесении изменений в трудовой договорПри отсутствии письменного соглашения рабочего на осуществление данных изменений в условиях работы, законодательство рассматривает эти действия со стороны нанимателя в качестве смены места работы. При этом высылается письменное извещение сотруднику с дальнейшим получением его подписи, как свидетельство ознакомления.Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/mesto-raboty-v-trudovom-dogovore/Права Курьер имеет право:

  • Вносить собственные предложения, направленные на улучшение его работы.
  • Интересоваться всеми нововведениями, затрагивающими трудовой распорядок фирмы.
  • Требовать от руководства соблюдения всех установленных правил, а также тех норм, что предписывает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответственность 1.

За халатное отношение к работе курьер может быть привлечен к административному наказанию или взысканию.

2. За злостные правонарушения, привлекшие к материальным потерям, курьер будет представлен к ответственности, предусмотренной административным, уголовным или гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция курьера-водителя Способ доставки груза – это очень важный момент, который также следует обозначить в должностной инструкции.

Особенно если курьер использует транспорт, предоставленный организацией.В обязанности курьера входит:

  1. Контроль сохранности груза во время его транспортировки.
  2. Исполнение приказов руководства.
  3. Ведение списка адресов, по которым производилась доставка.
  4. Ведение учета расходов, пущенных для достижения поставленного задания.
  5. Доставка различного рода бумаг, посылок, переводов, грузов и так далее.

2.

Курьер обязан выполнять все сроки и правила транспортировки, вплоть до мельчайших указаний заказчика.3. В том случае, когда курьер не может выполнить одно из требований, он должен сообщить об этом вышестоящему руководству и обсудить с ним приемлемые пути решения проблемы.

4. Курьер должен с уважением относиться ко всем клиентам фирмы, а также делать все возможное, дабы ее репутации не пострадала.Курьер должен знать: а) специальные (профессиональные) знания по должности: — правила учета, хранения и доставки деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению; — расположение обслуживаемых объектов. б) общие знания работника организации: — правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; — производственную сигнализацию.

5. В своей деятельности курьер руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом (положением) организации, — приказами и распоряжениями организации, (генерального директора, директора, руководителя) — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6.Требования к должности Особое внимание при приеме на работу уделяется претендентам, которые хорошо владеют знаниями:

  1. О месте расположения объектов, с которыми работает компания
  2. Об основах ведения деловых переговоров и правилах делового этикета
  3. О видах транспорта, их нумерации, расписание движения
  4. Правилам хранения и доставки передаваемых документов и грузов

Перед вступлением в должность курьер изучает:

  1. Правила охраны труда, пожарной безопасности
  2. Корпоративные стандарты, созданные в компании

Во время отсутствия курьера (на период болезни, командировки и др.) его функции выполняет лицо, которое назначается в установленном компанией порядке.

Важно Систематически повышать уровень своей квалификации.2.4.8.

Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.2.5.

Внимание Должностные обязанности Работника:2.5.1.

Должен знать:2.5.1.2. правила учета, хранения и доставки деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению;2.5.1.3. расположение обслуживаемых объектов.2.6. Осуществляет доставку деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п.

по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение их и доставку от других организаций.2.7.

Ведет запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу.2.8.Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: 11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 11.1 Работодатель: адрес , ИНН , КПП , р/с в , БИК . 11.2Работник: паспорт: серия N , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: .

БИК . ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель:Работник: / / М.П.Экземпляр получен и подписан Работником » » г. Зачастую это условие выполнить довольно просто, главное — не лениться и сразу же отправиться в путь. Однако не стоит забывать и о форс-мажорных ситуациях: пробках, поломке транспорта, снегопадах и так далее.Поэтому нельзя сказать, что курьер – это такая уж простая работа.

Здесь также придется сталкиваться с проблемами, которые необходимо будет решать.Следовательно, должностные инструкции курьера должны быть составлены так, чтобы в трудный момент ему было на что сориентироваться.

Как правильно составить должностную инструкцию? В целом перед руководителем курьерской службы стоит довольно-таки простой выбор: составить этот документ самостоятельно или скачать его с интернета.Естественно, первый вариант куда лучше. Ведь таким образом можно создать должностную инструкцию, способную отобразить всю суть данной фирмы.В таком случае в раздел «Должностные обязанности» следует добавить пункты, предписывающие курьеру следить за состоянием автомобиля, а также измерять тот километраж, что он проехал.

Должностная инструкция курьера по доставке документов Если курьерская фирма работает с деловыми документами и корреспондентской почтой, то должностная инструкция должна учитывать еще два важных пункта.Во-первых, это время доставки, ведь порой от этого может зависеть успешность заключения контракта. Во-вторых, полная конфиденциальность. Солидные организации терпеть не могут, когда их данные становятся достоянием общественности.Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 9.1.1. Соглашение сторон. 9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.
При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 9.1.4.Истечение срока (наступление события), установленного п.

2.3 настоящего договора. 9.1.5.

Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.9.2.Курьер подчиняется непосредственно (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации) 7.

На время отсутствия курьера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное организации (должность руководителя) по представлению (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности курьера Должностными обязанностями курьера являются: а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности: — Доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение их и доставка от других организаций. — Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу.
— Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу.

— Вызов работника к руководителям службы или подразделения.Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2.Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.8.4.Источник: http://civilist-audit.ru/obyazannosti-kurera-dlya-trudovogo-dogovora/Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.Москва « » 201_ года.

Открытое акционерное общество « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «трудовой договор с работником», о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора1.1.

Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности курьера.1.2. Срок действия трудового договора с курьером:1.2.1.

Начало — « » 201_ года.По соглашению сторон работник приступает к работе « » 201_ года.1.2.2.

Окончание — бессрочно.1.3. Испытательный срок: 3 месяца.1.4. Работа по Договору является основным местом работы Работника. 2. Права и обязательства сторон2.1.

Работник имеет право на:2.1.1.Все сведения о Заказчике, ставшие известными Подрядчику при оказании услуг, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению третьей стороне в течение одного года с момента окончания действия настоящего Договора. 4.2. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон.

V. Заключительные положения 5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную силу.

5.2.Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене юридического/физического адреса. 5.3. Договор действует с момента подписания по « » 201 г. Приложения к Договору:

  • Приложение №1 Акт оказанных услуг – 1 лист.

Юридические адреса сторон: Заказчик: ООО «ДэлС» Подрядчик: Юридический адрес: Адрес прописки: 193315, г.Санкт-Петербург, ул.Важно Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.2.2.4.

Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:2.2.5.1.

замечание;2.2.5.2. выговор;2.2.5.3.

увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором с работником.2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.2.3. Обязательства Работодателя:2.3.1.

Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.2.3.2.РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1.

Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты.

Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты. 6.2. 3.6.Заказчик оплачивает принятые от Подрядчика услуги из расчета: ( ) рублей за каждый адрес доставки по г. Санкт-Петербургу. Доставка по Ленинградской области, а также дополнительные работы согласно 1.2.1.

оплачиваются по согласованию Сторон. 2.2. Выплата вознаграждения (расчёт за оказанные услуги) производится Заказчиком еженедельно на основании подписанного сторонами Акта оказанных услуг. 2.3. Если при выполнении задания Заказчика Подрядчик не обеспечил своевременность и качество доставки и Заказчик с целью недопущения срыва доставки был вынужден привлечь дополнительные силы, Подрядчик возмещает Заказчику его расходы.

В этом случае данное задание считается не выполненным и не оплачивается, даже если оно выполнено частично. 2.4. Источник: http://pbcns.ru/trudovoj-dogovor-dlya-kurera-obrazets/В случае повреждения Отправления в целом или Товара, входящего в Отправления по вине Исполнителя, Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком в размере стоимости восстановительного ремонта. 5.5. Исполнитель возмещает только реальный ущерб причиненный Заказчику и не несет ответственности за упущенную выгоду или особые виды ущерба, такие как утрата дохода, или его части, прибыли, возможности пользования содержимым или любой другой возможности, а также за другие виды не полученной прибыли или любые другие виды убытков/ущерба, явившиеся следствием утраты, повреждения, несвоевременной доставки, доставки по неправильному адресу или недоставки отправления (или его части) Заказчика, даже если Исполнитель знал и был предупрежден о том, что такие убытки могут иметь место.

5.6.Сегодня курьерская доставка – это норма жизни. Ее используют как обычные люди, так и частные фирмы.

При этом и первые, и вторые хотят, чтобы их заказ был доставлен в целости и сохранности, в точно обозначенный срок.

Именно поэтому должностные инструкции курьера так строго регламентируют его работу.

Важно Итак, давайте, разберемся в том, кто же может претендовать на эту должность?

Какие именно обязанности он будет выполнять?

И что конкретно должно быть указано в должностной инструкции курьера по доставке? Общие сведения о профессии задача курьера – это доставить посылку из пункта «А» в пункт «Б». Казалось бы, нет ничего проще, но есть ряд нюансов, о которых нельзя забывать.

В частности то, что у каждого задания есть определенные условия, которые необходимо соблюдать.

Например, должностные инструкции курьера обязывают его доставить посылку не позднее указанного срока.Внимание Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.4.2.

Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.4.3. Особенности режима рабочего времени:4.3.1.

полный рабочий день.4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.4.5.

Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.

И т.д… Весь типовой бланк и образец трудового договора с курьером доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.Согласно настоящему договору Подрядчик обязуется на свой риск, за вознаграждение и за счет Заказчика выполнить услуги, определенные настоящим договором, связанные с доставкой грузов Заказчика (нужное обвести): — автомобильным транспортом; — переноской пешим порядком.

1.2. В соответствии с настоящим договором Подрядчик обязуется: 1.2.1. выполнить следующие услуги: — оказывать услуги на основании заданий Заказчика, полученных по электронной почте или по телефону; — принимать грузы в пунктах, указанных в заданиях Заказчика.

При этом, проводить при необходимости проверку количества и состояния груза, наличия и полноты сопроводительных документов.

Приём грузов оформлять курьерскими накладными Заказчика и документами, полученными от Грузоотправителей; — выполнять доставку (перевозку или переноску) грузов, принадлежащих Заказчику или третьим лицам, указанным Заказчиком по г.РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;2.1.2.

предоставление ему работы, обусловленной Договором;2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.2.1.5.

Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.2.2.

Работодатель имеет право:2.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.2.2.2.

Поощрять Работника за добросовестный труд.2.2.3.5.Ответственность сторон. 5.1.Приезд курьера к определенному времени (с 9-00 до 10-00) +100 руб.

Приезд курьера к определенному времени (к 9-00, к 10-00) +200 руб. Ожидание в офисе Заказчика/ Получателя (до 15 мин.) Бесплатно.Ожидание в офисе Заказчика/ Получателя (свыше 15 мин.) Каждые 15мин.

+50 руб. Экспресс доставка Авто-курьер Москва в пределах МКАД (доставка от подъезда до подъезда).

1000 руб. За МКАД 1км. = 40 руб. Погрузка / Выгрузка в автомобиль (до 10 кг.) Бесплатно.Погрузка / Выгрузка в автомобиль (свыше 10 кг.) Каждые 10кг. +50 руб. Ожидание Авто-курьера (до 30 минут) Бесплатно.

Ожидание Авто-курьера (свыше 30 минут) Каждые 15мин. +100 руб. Доставка на ошибочный адрес, указанным Заказчиком + 100% к стоимости.

Vip-курьер 700 руб. Покупка оплата чего-либо для клиента +50% к стоимости доставки. Доставка в нерабочее время с 20-00 до 8-00, праздничные дни (по согласованию с менеджером) +50% к стоимости.Задания должны учитывать вес доставляемых грузов, пробег автомобиля Подрядчика с учётом согласованной компенсации за топливо; — своевременно доводить до Подрядчика задания на получение и доставку документов и/или грузов в пункты доставки.

Задания могут доводиться накануне дня доставки с выдачей документов и/или грузов Подрядчику или непосредственно в день доставки.

Задания могут доводиться: — по телефонам контактной связи; — устным общением.— организовать своевременную готовность документов и/или грузов к отправке в пунктах отправления, а также готовность уполномоченных представителей в пунктах доставки к приему документов и/или грузов в сроки, указанные в заданиях Заказчика и сопроводительных документах; — оказывать информационную поддержку Подрядчику при выполнении заданий Заказчика.
Задания могут доводиться: — по телефонам контактной связи; — устным общением.— организовать своевременную готовность документов и/или грузов к отправке в пунктах отправления, а также готовность уполномоченных представителей в пунктах доставки к приему документов и/или грузов в сроки, указанные в заданиях Заказчика и сопроводительных документах; — оказывать информационную поддержку Подрядчику при выполнении заданий Заказчика.

Сторона, подвергшаяся действию непреодолимой силы, должна немедленно по электронной почте или телеграммой уведомить другую Сторону о возникновении, виде и возможной продолжительности действия непреодолимой силы.

Если обстоятельства непреодолимой силы продлятся свыше 5 (пяти) календарных дней, Исполнитель и Заказчик должны договориться о дальнейшем порядке исполнения принятых обязательств по оказанию конкретной услуги. 7. Прочие условия. 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами. 7.2. Договор действителен до 31 декабря 2017г.

7.3. Если ни одна из Сторон не сделает за один месяц до истечения срока действия настоящего Договора письменного заявления о своем желании прекратить действие настоящего Договора или изменить его условия, Договор автоматически продлевается на следующий год. 7.4.Источник: http://dolgoteh.ru/trudovoj-dogovor-kurera-na-dostavku-sushi/No related posts.

Поделиться: Произвольный контентЗаписиРубрики

  1. (2 693)
  2. (2 717)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (2 693)
  2. (2 717)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Банный переулок д. 78(499) 756-88-66 © Copyright 2020, .

Все права защищены.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с курьером г. _______________ «___»________ ____ г. ___________________________________________________________ (наименование работодателя), именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ________________________________________ (документ, подтверждающий полномочия) , с одной стороны, и ____________________________ (Ф.И.О.

работника), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности курьера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции курьера, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности курьера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции курьера, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

(Вариант. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.) 1.3. Местом работы Работника является __________________________ .

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________. 1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: — ___________________________________________ .

(указать класс, подкласс условий труда) 1.6.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.8. Работнику установлен разъездной характер работы .

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, в том числе расходы по проезду, иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя. 1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которых являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

(Вариант. 2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с _________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) .) (Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.) 3.

Рекомендуем прочесть:  Переезд в чикаго кем работать

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (____________) рублей в месяц. (Вариант при работе по совместительству: 3.1.

Оплата труда Работника производится ___________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.) 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. 3.3. Работнику выплачивается доплата в размере _______ (____________) рублей за ___________________________________________________.

(результаты, являющиеся причиной для доплаты) 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

ОТПУСК 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________ с предоставлением ______ выходного(ых) дня (дней) ______________. 4.2. Время начала работы: ________________________. Время окончания работы: ________________________.

(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.) 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается. 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.

Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Доставляет деловые бумаги, пакеты, письма, книги и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получает их и доставляет от других организаций.

5.1.2. Записывает рассылаемые и получаемые деловые бумаги в рассыльную книгу. 5.1.3. Вызывает работника к руководителям службы или подразделения. 5.2. Работник обязан: 5.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 5.2.3. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.3. Работник имеет право на: — изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии); — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1.

Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; — принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии); — предоставлять Работнику работу, обусловленную договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; — выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 9.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _______________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами.

Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: _____________________________, _____________________________, _____________________________.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: __________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, ИНН ________________________________, КПП ________________________________, р/с ________________________________ в ___________________________________, БИК ________________________________.

12.2. Работник: ______________________________________________________, паспорт серии _________ N ____________ выдан ______________________________ ____________________ «___»________ ___ г., код подразделения _____________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. БИК _________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ______________/______________ ______________/______________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (М.П.) Экземпляр получен и подписан Работником «__»__________ ____ г. Подпись Работника: ____________________ ——————————— Информация для сведения: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст.

57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.

59 Трудового кодекса Российской Федерации. Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать три месяца (ч.

5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»

).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+