Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Травма несчастный случай

Травма несчастный случай

Несчастный случай на производстве

28.01.2019 – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника. Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве. Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ. Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

  1. травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;
  2. укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
  3. травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
  4. другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.
  5. термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
  6. поражения от электричества или излучения;

Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий: Время события.

Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте. Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы.

Если происшествие случилось при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией — работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия. Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве. При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ.

Форма такого сообщения законодательно не утверждена. Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия.

Например, таким документом может быть инструкция для работника по охране труда.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

  1. Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.
  2. Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.
  3. Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.
  4. Уведомить о происшествии специальные структуры.
  5. Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации. Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

  1. Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).
  2. Прокуратуру по месту случившегося происшествия.
  3. Фонд социального страхования.
  4. Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.
  5. Трудовую инспекцию.
  6. Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия. В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель. Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц.

Работодатель обязан со своей стороны:

  1. организовать при необходимости лабораторные исследования;
  2. привлечь специалистов-экспертов;
  3. обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;
  4. предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций. Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально. Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.
Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах. В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя. Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя. Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73. За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП. Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП. Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела.

Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

  1. единовременные или ежемесячные страховые выплаты;
  2. пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;
  3. оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования. Работодатель обязан:

  1. проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и
  2. оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.
  3. уделять особое внимание охране труда в организации;

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, при этом организация признана ответственной .
  2. . работнику выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, если он сам виноват . производить выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и вправе ли работник . . Права работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве (пп. 1 – 3 п. . если правоохранительные органы установили, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника . морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве присуждается работнику практически всегда. .
  3. Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской . ? Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, . и обратно) от последствий несчастного случая на производстве. При этом необходимость санаторно . период его лечения, вызванного несчастным случаем на производстве, и проезда к месту . травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, обеспечением по социальному страхованию. .
  4. . СОУТ): с работником произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих .
  5. . или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизо . или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии .
  6. . ООГ-4235? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве? Работник по неосторожности получил производственную . ООГ-4235? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве? Требования охраны труда: обязанности . (форма 9). Как проводится расследование несчастного случая на производстве? Расследование несчастных случаев на производстве . если правоохранительные органы установили, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника .
  7. . временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, приобретены средства индивидуальной защиты для . выплачено пособие в связи с несчастным случаем на производстве в сумме 15 600 руб . связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве, согласно п. 10 ч. 2 .
  8. . ТК РФ прямо указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он . заключительном диагнозе. Комиссия признала случившееся несчастным случаем на производстве. Специалисты ФСС указали, что травма .
  9. . временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения .
  10. Если с работником учреждения произошел несчастный случай, работодатель должен провести расследование, прежде всего, чтобы установить причину и предотвратить подобное в дальнейшем. Кроме того, работодатель должен квалифицировать несчастный случай как связанный или не связанный с производством с целью получения работником компенсации за полученные травмы в виде социальной страховки. А что делать, если несчастный случай произошел с учеником или студентом, который каждый день ходит в школу или .
  11. . законами. При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются . вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем .
  12. В 2018 году продолжают действовать прежние тарифы по взносам на «травматизм». Какой именно тариф должна применять организация, зависит в первую очередь от класса профессионального риска, к которому отнесен основной вид ее деятельности. К этому тарифу могут быть применены определенные скидки и надбавки. В представленной консультации мы рассказываем о процедуре подтверждения основного вида деятельности и о том, какие поправки планируется внести в правила предоставления скидок к тарифам по взносам .
  13. Организация применяет общую систему налогообложения. Директор купил путевку в санаторий с лечением стоимостью 250 тыс. руб. Санаторий находится на территории РФ. Директор хочет получить возмещение стоимости путевки. Какие налоги необходимо заплатить организации и директору? Организация применяет общую систему налогообложения. Директор купил путевку в санаторий с лечением стоимостью 250 тыс. руб. Санаторий находится на территории РФ. Директор хочет получить возмещение стоимости путевки. Какие .
  14. . временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве); таблицу 4 – если в отчетном .
  15. Как зависит уплата страховых взносов от статуса иностранного работника? На что обратить внимание в ситуации, когда у сотрудника-иностранца изменился статус с временно пребывающего на временно проживающего на территории РФ? Как зависит уплата страховых взносов от статуса иностранного работника? На что обратить внимание в ситуации, когда у сотрудника-иностранца изменился статус с временно пребывающего на временно проживающего на территории РФ? Обязанность исчисления взносов относительно .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Классификация несчастных случаев

31 январяПроисшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью.

В свою очередь данные несчастные случаи могут произойти как на производстве, так и вне его. Случаи на производстве делятся на несколько групп: связанные с производством и не связанные с производством.

В этой статье мы рассмотрим последние на примерах.Несчастный случай – это непредвиденное событие, стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти человека. Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, если они:

  1. привели к переводу работника на другую работу, утрате его трудоспособности или даже смерти (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
  2. произошли с сотрудником во время выполнения трудовых обязанностей или в результате поручений работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ);
  1. происшествие, случившееся в результате незаконных действий со стороны работника.

  2. смерть или травматизм, полученные в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса);
  3. смерть из-за общего заболевания или в результате самоубийства;
  1. Когда случилось (время выполнения служебных обязанностей или заданий работодателя)?
  2. Что случилось (обстоятельства происшествия)?
  3. Где случилось (рабочее место, место командирования и т. п.)?

Если несчастный случай произошел, когда работник отправлялся домой или на работу на корпоративном транспорте, то его классифицируют как производственный (ст. 227 ТК РФ). Менее однозначной ситуация становится, когда сотрудник, например, попал в ДТП по пути на работу на личном авто.

Травма будет признана непроизводственной, если факт использования авто в служебных целях доказать невозможно.
Чтобы подтвердить это, понадобятся документы:

  1. путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.
  2. трудовой договор, где будет прописано условие использования автомобиля в служебных целях;
  3. приказ об этом руководителя или локальный нормативный акт;

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай будет считаться несвязанным с производством.ПримерКорреспондент в начале рабочего дня отправилась на съемку нового фильма известного режиссера, чтобы записать репортаж с места событий.

Но перед этим решила заехать на фестиваль красок, который организовывали ее друзья. Прямо рядом с фестивалем сотрудница попала в ДТП, где получила сотрясение мозга. Травма не будет считаться производственной, так как несчастный случай произошел не во время выполнения поручения руководителя. ПримерИвент-менеджер шла на работу во время сильного гололеда.
ПримерИвент-менеджер шла на работу во время сильного гололеда.

В результате, войдя на территорию предприятия, поскользнулась и вывихнула ногу. В таком случае травматизм будет считаться производственной травмой: она была получена в пределах предприятия, в котором работодатель не смог обеспечить надлежащий уровень безопасности.ПримерНачальник отдела в организации, которая специализируется на реализации алкоголя премиум-класса, в рабочее время находился на фестивале вин, где участвовал в дегустации ассортимента новых марочных изделий. После презентации сотрудник направился на такси в офис и попал в ДТП, из-за чего получил травму ног.

Вопреки тому, что мужчина был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали производственным: начальник отдела был на фестивале по поручению директора, и комиссия не смогла найти взаимосвязь между травмой и опьянением сотрудника. Отдельно следует упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с отправления работника на вокзал или в аэропорт.

Если несчастный случай произойдет в этот момент, его отнесут к производственному с учетом всех обстоятельств.Время начала перерыва и его продолжительность регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка или по личному соглашению между сторонами (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай, произошедший в этот период, могут признать связанным с производством при определенных обстоятельствах.ПримерВо время обеда бухгалтер отправился в столовую, находящуюся в том же здании, где и место работы. Внезапно в результате сильного порыва ветра со здания крыши на сотрудника упала ледяная глыба.

Несмотря на то, что несчастный случай произошёл за рамками организации, его признали производственным. Ведь в трудовом договоре было прописано, что питание сотрудников будет осуществляться именно в этом заведении.С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе. ПримерВо время обеда администратор ресторана вышел на улицу, чтобы покурить.

В это время он ввязался в драку со случайными прохожими, в результате чего получает несколько ушибов и перелом руки.

Несчастный случай не может считаться производственным, так как корпоративная политика компании запрещает курить.С одной стороны, травмы, которые были получены в нерабочее время, не связаны с производством.

С другой стороны, работник может действовать по поручению работодателя в любое время.ПримерВо время нерабочего дня, вечером, преподаватель по истории русской литературы XX века поехал на конференцию читать лекцию о специфике позднего творчества Ахматовой. Но внезапно в аудитории начался пожар, из-за чего сотрудник отравился угарным газом. Было принято отнести это к несчастным случаям, произошедшем на производстве, так как сотрудник читал лекцию по назиданию работодателя.Несчастные случаи, произошедшие во время корпоративных праздников, относить к производственным нельзя.ПримерКорпоратив в честь празднования Нового года сотрудники решили отметить в кафе с развлекательной программой.

Так, при проведении конкурса руководителю HR показалось, что призы были распределены нечестно, он ввязался в драку и получил вывих плеча. Травму признали непроизводственной, так как сотрудник действовал не по поручению руководителя и не в рабочее время.Идентифицировать к какой категории принадлежит несчастный случай можно только после проведения расследования.Если комиссия, изучив обстоятельства случившегося и опросив очевидцев, признает несчастный случай непроизводственным, она составляет акт.

Бытует мнение, что обычно его оформляют в произвольной форме.

Это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, в Трудовом кодексе сказано, что подобные акты оформляют в соответствии с установленной формой. Документ необходимо составить в двух экземплярах: для работника и работодателя.Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно отмечать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует.Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.Несчастный случай с работником может стать поводом для внеочередной проверки со стороны ГИТ.

Из-за этого некоторые работодатели их скрывают или умышленно оформляют как несвязанные с предприятием несчастные случаи. Такое нарушение карается со стороны закона в соответствии с разной мерой ответственности.1.

Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) предвещает штрафы:

  1. должностным лицам до 1 000 рублей.
  2. организациям до 10 000 рублей;
  3. индивидуальным предпринимателям до 1 000 рублей;
Рекомендуем прочесть:  Деньги под залог птс краснодар

2. Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст.

5.27 КоАП РФ) грозит следующей мерой ответственности:

  1. должностным лицам до 5000 рублей.
  2. индивидуальным предпринимателям до 5000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  3. организациям до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;

В зависимости от того, как комиссия идентифицирует несчастный случай на предприятии, меняется и сумма выплаты, которая положена сотруднику.Какие выплаты регламентированы законодательством РФ в отношении несчастных случаев, связанных с производством?

  1. моральная компенсация причиненного вреда;
  2. ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности.
  3. оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;
  4. единовременная страховая выплата;
  5. пособие по временной нетрудоспособности;
  6. возмещение расходов на лечение и реабилитацию;

Если происшествие классифицировано как непроизводственное, то работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

  1. ст.108 ТК РФ: о том, как устанавливается время и длительность перерывов;
  2. ст.

    230.1 ТК РФ: о порядке регистрации несчастных случаев;

  3. ст. 229.2 ТК РФ: при каких обстоятельствах несчастные случаи идентифицируются как непроизводственные;
  4. ст.14 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

    № 125-ФЗ: о степени вины работника и размере страховых выплат за несчастный случай в соответствии с этим;

  5. ст.

    227 ТК РФ: какие несчастные случаи относят к связанным с производством;

  6. Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г.

    № 275: какие документы нужны для расследования несчастного случая на рабочем месте;

  7. ст. 5.27 КоАП РФ: о мерах ответственности за несчастный случай на производстве;
  8. ст.

    15.34 КоАП РФ: о наказании за сокрытие несчастного случая на производстве;

  9. Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73: какие документы нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве.

1. Работодатель должен расследовать любые несчастные случаи, произошедшие с сотрудником на рабочем месте, в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей, которые могли бы привести к нетрудоспособности.2.

Идентифицировать несчастный случай может только комиссия после тщательного расследования всех обстоятельств и причин происшествия.3.

Происшествия, которые случились с сотрудником в состоянии опьянения, во время его противозаконных действий, а также в результате летального исхода по причинам самоубийства или общего заболевания, должны расследоваться, но будут отнесены к непроизводственным.4.

Непроизводственный несчастный случай оформляют актом установленного образца.

5. За непроизводственную травму сотрудник не получает страховые выплаты, а лишь пособие по временной нетрудоспособности.Несчастные случаи можно и нужно предотвращать, для этого существует масса мероприятий по охране труда, которые доказывают свою действенность.SRG-ECO – российская консалтинговая компания в сфере охраны труда, производственной и экологической безопасности. C 2007 года мы внедряем комплексные технические решения по производственной безопасности и охране труда в российские компании.Также SRG-ECO выступает квалифицированным провайдером аутсорсинговых услуг по охране труда.

У нас богатый опыт успешного сопровождения охраны труда на аутсорсе с положительными отзывами от руководителей организаций. Почему крупные работодатели доверяют нам ведение охраны труда?

  1. Входим в топ-5 крупнейших компаний РФ в сфере охраны труда.
  2. У нас есть действующая страховка профессиональной ответственности на 30 млн руб. для покрытия возможных потерь Заказчиков.
  3. Мы соблюдаем закон 152 -ФЗ «О защите персональных данных», поэтому по договоренности с Заказчиком подписываем NDA.
  4. SRG-ECO внесена в реестр Минтруда РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным № 3108.

В наших компетенциях — развитие технологий повышения безопасности труда и здоровья персонала, а также совершенствование механизмов управления охраной окружающей среды, кадровыми и природными ресурсами.

Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию – и мы перезвоним Вам в ближайшее время!

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2020 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 Екатерина Котова 27 мая 2020 Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков.

Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай.

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. ТК РФ):

  1. утопление;
  2. поражение электрическим током или молнией;
  3. ожоги и пр.
  4. обморожение;
  5. физическая травма, увечье;
  6. тепловой удар;

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  1. по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  2. во время командировки и по пути следования;
  3. в период вахты и пр.
  4. на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. ТК РФ). Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  1. специалист по охране труда;
  2. представители профсоюза или иного выборного органа.
  3. представитель работодателя;

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73). На расследование отведено три дня.

Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  1. сведения о работодателе;
  2. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  3. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  4. сведения о пострадавшем;
  5. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  6. степень вины пострадавшего сотрудника;

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в (утв.

Постановлением Минтруда № 73). Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. отраслевое ведомство.
  2. территориальное отделение ФСС;
  3. прокуратуру;
  4. территориальное отделение ГИТ;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  2. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  3. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  4. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  5. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  6. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  7. копию протокола опроса пострадавшего;
  8. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  9. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  10. сообщение о страховом случае;
  11. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  12. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;

Список опубликован на . Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения. Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %.

Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15. Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев.

В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2020 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+