Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Текст о себе на собеседовании

Текст о себе на собеседовании

Текст о себе на собеседовании

Как и что рассказывать о себе на собеседовании

СодержаниеКазалось бы, что здесь сложного — изложить часть фактов о собственной персоне?И тем не менее всегда возникают вопросы: «О чем рассказать? Как рассказать? На что повлияет мой рассказ?»Для начала важно понять, что такое самопрезентация и почему она так важна для потенциального кандидата на вакансию.Самопрезентация на собеседовании — это представление человеком самого себя, рассказ о своем опыте, о своих достижениях с целью произвести должное впечатление.При этом важно учитывать потребности слушателей.

Чаще всего потенциальный работодатель желает понять кто вы, про что вы и какая от вас польза.Из чего складывается самопрезентация и что она включаетГотовясь к встрече, ответьте себе на вопросы:

  1. С кем будет проходить встреча? Что хочет услышать мой собеседник?
  2. Что я знаю о компании? Что я могу ей дать? Какая от меня будет польза? Почему именно эта компания?
  3. Почему на открытую позицию должны принять именно меня?

И ответы на эти вопросы учтите при написании текста своего небольшого, но весьма значимого монолога.Чаще всего для подготовки используется следующий план:1. Вступление: представление, установление невербального контакта2.

Рассказ о себе: возраст, семья, образование, опыт работы, навыки, достижения.3. Выделите, почему вас заинтересовала данная компания и вакансия, чем вы будете полезны, в чем ваше преимущество.Рекомендации для подготовки рассказа о себеВаш рассказ должен быть логичным и поступательным.По возможности используйте цифры, факты, подтверждающие вашу компетентность и успех.Не пересказывайте резюме (его уже изучили до встречи с вами).Употребляйте глаголы совершенного вида: разработал, внедрил, выполнил, создал, сделал, предложил, инициировал, наладил, организовал и др.Выделите, почему вас заинтересовала данная компания и вакансия, чем вы будете полезны, в чем ваше преимущество.От чего стоит отказаться в самопрезентации

  1. От информации, что у вас недостаточно опыта и знаний, но вы быстро учитесь
  2. От критики в адрес текущей компании, руководства и коллег
  3. От подробного рассказа о личной жизни и увлечениях.

ПримерМеня зовут Екатерина Громова. Мне 35 лет, замужем, есть дочь 11 лет.

По образованию я экономист. В 2005 году закончила Нижегородский государственный университет.

Сразу после университета начала работать по специальности.

Был перерыв 1,5 года — уходила в декрет, но все равно продолжала по мере возможности помогать компании удаленно.Неоднократно получала благодарность от руководства по результатам работы, постепенно выросла в должности до руководителя управления.

Работала в крупных фармкомпаниях — российской и международной.Занималась бюджетом, оперативным планированием, отчетностью, контролем за затратами, анализом затрат и себестоимости, экономическим анализом отдельных направлений бизнеса, экономическим обоснованием проектов и многим другим.Внедрила эффективные системы отчетности.

Разработала различные планово-экономические модели развития предприятия. Наладила взаимоотношения экономического управления со всеми подразделениями компании.

Оптимизировала расходы предприятия с целью достижения заданного уровня рентабельности. Разработала план по привлечению финансирования.Мой опыт в решении данных задач будет полезен и интересен Вашей компании.

Ежегодно проходила тренинги, участвовала в конференциях и повышала свою квалификацию. Хорошо ориентируюсь во всех офисных компьютерных программах.

Знаю 1С, Парус, SAP. Свободно владею английским и французским, что безусловно важно и для вас, как для компании с центральным офисом в Европе.О себе могу сказать, что я трудолюбива, внимательна, организована, эффективно решаю поставленные задачи.

Увлечения у меня чисто женские — люблю рукоделие: вяжу, шью, вышиваю. Работу ищу в связи с переездом в Москву.

Супруг получил повышение в московском офисе, и наша семья вместе с бабушкой переехала сюда.Ваша компания мне интересна тем, что Вы работаете на рынке фарминдустрии, где у меня есть опыт и экспертиза в сфере экономики. Я смогу быстро вникнуть и начать работать. И мне бы хотелось продолжать расти и развиваться в этом направлении, приносить своей работой конкретные результаты бизнесу.Мне интересна позиция заместителя начальника управления, потому что сама возглавляла более 6 лет Экономическое управление.

И мне бы хотелось продолжать расти и развиваться в этом направлении, приносить своей работой конкретные результаты бизнесу.Мне интересна позиция заместителя начальника управления, потому что сама возглавляла более 6 лет Экономическое управление.

И это был хороший управленческий опыт, который хотелось бы и дальше применять и развивать.Мне нравится, что у вас дружный сплоченный коллектив.

Для меня это важно. И то, что компания помогает расти и реализовываться своим сотрудникам также представляет для меня ценность.Спасибо, что внимательно и с интересом меня слушали!Что еще важно учесть, чтобы ваша презентация оказала позитивное влияние на собеседующегоЧто ни говори, но старинная поговорка по-прежнему актуальна: «Встречают по одежке». Опрятная одежда, чистая обувь, деловой стиль или casual (в зависимости от вакансии), минимум аксессуаров и парфюма, аккуратный макияж для женщин.Самопрезентация не должна быть длинной. 3-5 минут вполне достаточно. Далее собеседующий начнет задавать вопросы и вы поддержите диалог.Ваш голос и речь.

Не торопитесь. Контролируйте дыхание, чтобы не глотать фразы.

Следите за словами-паразитами.И очень важно, чтобы ваше дыхание было свежим.Невербалика: зрительный контакт, мимика, жесты. Уверенная осанка и взгляд в глаза, приятная улыбка в приветствии.

Никаких лишних телодвижений: щёлканья ручкой, перебирания украшений, аксессуаров, волос. Умеренное пользование жестикуляций.Процесс собеседования – увлекательная и трудная задача.Работодатель или сотрудник из отдела кадров будет задавать вопросы, а вы должны отвечать быстро и уверенно.

Ваша прямая задача — продать себя на собеседовании, а значит, подготовить ответы заранее (о том, что чаще всего спрашивают у кандидата на собеседовании, мы рассказывали тут). Поэтому важно понимать, что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе.Как правило, все вопросы уже имеют необходимые ответы, которые работодатель хочет услышать.Однако, есть и такие, которые смогут раскрыть ваши творческие способности и показать вашу индивидуальность. Нередко на собеседовании просят рассказать о себе.Или, например, вам зададут вопрос: « Вы идете на работу, вдруг вам звонит лучший друг, которому требуется помощь.

Ваши действия?» Как отвечать на такие вопросы?Данный вопрос очень коварный, здесь хотят определить вашу ответственность и нравственные ценности.Ответ должен быть примерно таким: « Конечно, данный вопрос очень щепетильный. Я не могу бросить работу, но и друга в беде оставить тоже. Поэтому, если у меня достаточно времени до начала рабочего дня, я помогу другу и отправлюсь на работу.Если же нет, то подключу своих друзей и близких, которые спасут друга, а я смогу работать, не нанося вред компании».

Данным ответом вы покажете свою ответственность к работе и продемонстрируете положительные нравственные качества.Если работодатель просит рассказать о себе, то в данной ситуации нужно сконцентрироваться и собраться с мыслями. Самопрезентация намного сложнее ответов на обычные вопросы.

Тут нужно очень тщательно продумать, что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу.Чтобы презентовать себя выгодно и успешно, необходимо заранее подготовить речь о себе.Рассмотрим план ответа более подробно.

С чего начать, как понравиться на собеседовании работодателю и правильно подать себя.

  1. Мне нравится менять трудовую деятельность, поэтому я часто нахожусь в поисках работы
  2. Я уволилась с прошлой работы из-за маленькой заработной платы/из-за конфликтов с коллегами, руководителем
  3. Есть проблемы со здоровьем, часто беру больничный отпуск
  4. Даже при острой необходимости я не задержусь на работе

Чтобы не упустить ничего важного, план рассказа лучше составить заранее.

Какие тематические блоки в него должны входить?Во-первых, начать рассказывать о себе нужно только после того, как вас об этом попросят.Во-вторых, во многих источниках даётся совет представляться на собеседовании только по фамилии и имени, если вы устраиваетесь не на руководящую должность. Однако психологи настаивают всем добавлять ещё и отчество, независимо от возраста и вакансии.
Однако психологи настаивают всем добавлять ещё и отчество, независимо от возраста и вакансии.

Если представиться Машей Васиной, всю жизнь можно так и остаться Машей Васиной.

Добавляя отчество, вы демонстрируете самоуважение и собственное достоинства.

Работодатель поймёт, что перед ним — человек, который ценит себя и требует того же от других.Разрешается не употреблять отчество людям творческих профессий. При этом, если есть псевдоним, под которым вы известны в своём деле, — обязательно назовите его.

  • Если для трудоустройства важна прописка и гражданство, сообщите работодателю данную информацию.
  • Место фактического проживания. Можно акцентировать внимание на том, что живёте недалеко от работы, так что проблем с тем, как добираться до неё без опозданий, не возникнет.
  • Семейное положение.
  • Наличие детей, их возраст.
  • Возраст.

Именно этот блок собеседования нередко таит в себе подводные камни.

Работодатель может начать задавать такие провокационные вопросы, как:

  1. Почему вы развелись?
  2. Сколько зарабатывает ваша жена?
  3. Будет ли муж отпускать вас на корпоративы?
  4. Был ли у вас в прошлом служебный роман?
  5. Почему вы до сих пор не замужем?
  6. Когда вы планируете ребёнка?

Если это стресс-интервью, отвечать следует немного дерзко, с долей юмора. Если это обычное собеседование, вы имеете полное право не раскрывать эти аспекты своей личной жизни. Вежливо, но твёрдо скажите, что подобные вопросы не касаются вашей профессиональной компетенции и вы бы не желали на них отвечать.

  • Укажите годы обучения.
  • Не нужно рассказывать обо всех школах и ПТУ, в которых вы учились.
  • Расскажите вкратце о тех курсах и тренингах, которые вы прошли для совершенствования своих профессиональных навыков.
  • Назовите только то учебное заведение, в котором вы получили профессию.
  • Если по окончании университета или колледжа вы получили диплом с отличием, не забудьте об этом упомянуть.
  1. Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.
  2. Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
  3. Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
  1. Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали.

    Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

  2. Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
  3. Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы).

    Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.

  • Остановитесь на результатах своей деятельности — успехах и достижениях.
  • Места работы.
  • Кратко расскажите о своих должностных обязанностях на прошлом месте.
  • Стаж работы.
  1. Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
  2. Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
  3. Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.
  1. Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки.

    Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.

  2. Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать.

    Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.

  3. Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами.

    Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.

  • Владение компьютерными программами.
  • Уровень знания иностранного языка.
  • Наличие водительской категории и личного автомобиля.
  1. Расскажите, как вы их получили.
  2. Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
  3. Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
  1. Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке).

    Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.

  2. Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности.

    Эти слова практически ничего не значат.

  3. Лгать о своих навыках.

    Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.

В этом блоке можно рассказать о том, что вы, например, с детства мечтали об этой профессии, и это стало целью всей вашей жизни.Цели формулировать кратко и звучно, в соответствии с той должностью, которую планируете занять. Например, сказать, что хотите работать на процветание компании и расти вместе с ней.

  1. Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
  2. Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.
  3. Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
  1. Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку).

    Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.

  2. Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе.

    Вряд ли это расположит к вам работодателя.

  3. Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.

Сначала расскажите о своих общечеловеческих качествах, которые являются вашим стержнем и достоинствами. Это могут быть активность, целеустремлённость, ответственность, пунктуальность.Затем выделите те качества личности, которые ценятся именно в данной профессии.

Например, менеджеру по продажам нужно сообщить о своей коммуникабельности, генеральному директору — о лидерских чертах характера, педагогу — о любви к детям.В этом тематическом блоке тоже возможны подводные камни. Работодатель может попросить рассказать о своих недостатках. Не нужно тотчас докладывать, что у вас плохо с тайм-менеджментом или нет силы воли.

Помните, что вы обязаны показать себя только в выгодном свете. Поэтому ответ на вопрос должен быть с тонким налётом юмора:

«Ой, я не могу жить без сладкого — это так усложняет мне жизнь»

.Подробно рассказывать о своих увлечениях на собеседовании не стоит.

Хорошо, если они работают на ваш профессионализм. Например, журналист или копирайтер могут с гордостью сообщить, что они пишут книгу или сочиняют стихи.

Можно просто сказать, что вы любите дайвинг или скрапбукинг. В любом случае увлечённый человек представляет больше интереса, чем тот, у которого нет хобби.Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

  1. Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.
  2. Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
  3. Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
  1. Ссылаться на то, что здесь хорошие люди.

    Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

  2. Первым делом упоминать о привлекательной зарплате.

    Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.

  3. Говорить «Мне просто нужна работа».

    Это точно не повысит к вам доверия.

Закончить свой рассказ о себе можно словами благодарности за то, что вас внимательно выслушали. Скажите, что будете рады ответить на любые вопросы.Перед тем как начать удивлять кадровика своими достижениями, нужно правильно выстроить свой ответ.План монолога «о себе»:

  • Чем ты выделяешься из всей массы кандидатов;
  • Твои обязанности на прошлом месте работы или цели, которые перед тобой были поставлены;
  • Как именно твои навыки помогли отделу или фирме.

Чтобы тебе было проще понять принцип, мы подготовили несколько примеров.Менеджер проектов:Что вы можете рассказать о себе?В моей деятельности я всегда использую планирование и четко структурирую всю информацию.В компании, в которой я трудился год назад, весь документооборот был в бумажном виде. В управлении проектами участвовали несколько менеджеров, которые распределяли обязанности и докладывали руководству об успехах на ежедневных совещаниях.

Многие заявки клиентов терялись при таком подходе, и компания терпела убытки.Мною было предложено внедрить систему управления проектами на базе использования соответствующего ПО — Microsoft project, Primavera, CRM. Благодаря этому удалось сократить количество совещаний по проектам до одного раза в неделю.

Продажи выросли на 30%, уменьшилось количество жалоб клиентов и негативных отзывов о компании. Фирма начала активно развиваться и увеличила штат сотрудников отдела продаж в два раза.Графический дизайнерРасскажите нам немного о себе.Я всегда выделялся оригинальностью идей и персональным подходом к заказчику.В компании «Логопринт» мне были переданы два заказа от крупных интернет магазинов.

Нужно было разработать логотип, фирменный стиль и визитные карточки для сотрудников этих компаний. Я был сильно ограничен по срокам, а опыта сотрудничества с этими заказчиками у компании не было. Несмотря на высокую загруженность, я успел в срок и оба заказчика оказались очень довольны результатом.

Несмотря на высокую загруженность, я успел в срок и оба заказчика оказались очень довольны результатом. В подтверждение этому они прислали благодарственные письма и заключили долгосрочные договора с нашей фирмой на общую сумму более 2 млн рублей.БухгалтерРасскажите мне о себе.Я всегда стараюсь развиваться в профессии и учиться чему-то новому.К примеру, на прошлом месте, где я работала, бухгалтерия велась на бумаге и в таблицах Microsoft Excel вплоть до 2015 года. По понятным причинам это было очень неудобно, и на простые задачи тратилось очень много ресурсов.

В начале 2015 года руководство приняло решение о внедрении системы 1С: Бухгалтерия.

Я сразу же записалась на соответствующие курсы и успешно окончила их. После внедрения системы работать стало гораздо проще.

Время, необходимое на расчет зарплат сотрудникам, сократилось с одной недели до двух дней. А благодаря приобретенным мною знаниям, я получила повышение до помощника старшего бухгалтера.Еще раз:Любое утверждение должно сопровождаться фактами. Не говори: «Я умею то-то или я такой-то».Ты выгодно выделишься на фоне остальных, если скажешь: «Я умею вот это, и вот как мое умение помогло моему отделу».Использование цифр это одно из главных правил любого маркетолога.

Оно притягивает внимание к тексту и вызывает доверие к сказанному.Только не переусердствуй.Вспомни старую шутку:

«По статистике, 87,52% статистических данных берутся с потолка»

.Ее помнят и работодатели. Доверия к таким точным цифрам будет гораздо меньше.

Достаточно приблизительных значений.Потенциальному работодателю важно понять, насколько вы соответствуете предложенной позиции и с точки зрения профессиональных навыков, и с точки зрения человеческих качеств и ценностей, ведь вам предстоит влиться в уже сложившийся коллектив.Ваш собеседник оценивает, насколько уверенно и четко вы говорите, как поддерживаете контакт в общении, как оцениваете результаты своей работы и почему приняли решение о трудоустройстве в данную компанию.Большинство соискателей на собеседовании при приеме на работу совершают ряд ошибок, которых вполне можно избежать. Наиболее распространенные из них:

  1. Нелестные отзывы о предыдущем месте работы, коллегах или начальстве. Не следует говорить плохо о своей прошлой работе, ведь вы же устраивались на нее по своему желанию, а не «волею судьбы» или под давлением непреодолимых обстоятельств. Потенциальный работодатель может решить, что и о его компании, и о нем лично вы тоже впоследствии не скажете ничего хорошего.
  2. Сомнение в своих способностях и профессиональных качествах. Если вы сами сомневаетесь в себе, как же вас сможет оценить по достоинству будущий работодатель.
  3. Слишком подробное описание своей личной жизни и вещей, не относящихся к работе. О природе, погоде и ценах на нефть вы сможете поговорить на обеденном перерыве, если вас примут на работу.

Правильный рассказ о своих умениях, опыте и достижении — это, конечно, хорошо.

Но для создания общей положительной картины у работодателя, важно не только донести до рекрутера смысл текста, но и правильно себя вести при этом.Рассказывать о себе нужно с улыбкой и уверенностью в том, что вы говорите.

Не разваливайтесь на стуле, не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки.

Говорите только о том, что интересно работодателю. Не стоит в свой рассказ включать слишком хвалебные речи о себе, не преувеличивайте свои достижения и умения — и вы достигнете результата.Доброжелательные и деловое поведение, уверенность в своих силах, правильный рассказ о своей личности — важные составляющие успеха на собеседовании при приеме на работу.Итак, вы подготовили текст. И он вам нравится.

  • Попросите кого-то из близких послушать вас. Представьте, что вы у работодателя. Сидите на стуле и рассказываете о себе. Получите от наблюдателя анализ того, был ли зрительный контакт, какая была мимика, что происходило с жестами, с телесными проявлениями, с ногами.
  • Запишите себя на диктофон в чтении с листа. Прослушайте. Скорректируйте, если что-то неблагозвучно.
  • Еще более продвинутый вариант — снять себя на камеру, и воочию увидеть и услышать свой монолог.
  • Расскажите презентацию несколько раз воображаемому собеседнику. Не заучивайте, попробуйте импровизировать. И снова запишите себя на диктофон. Если вы слышите недостатки — исправьте их.
  • Прочитайте его несколько раз вслух. Насколько легко читать? Насколько естественно звучит ваша история? Нет ли длинных предложений, произнося которые перехватывает дыхание?

Меня зовут Михаил, мне 38 лет, женат.

Закончил политехнический ВУЗ по специальности “…”. Вакансия мне позволит постоянно совершенствоваться и повышать профессиональное мастерство.

Я уверен, что могу принести пользу, хорошо умею ….Люблю командную работу, легко схватываю новые знания, ответственный и целеустремленный, могу работать в режиме многозадачности.В свободное время провожу время с семьей, тренирую своего сына играть в баскетбол.

Любовь к путешествиям настолько сильна, что никогда не откажусь от командировок.«Я Мария, мне 32 года.

Не замужем, есть 2 детей. Мое хобби вязание крючком.

В настоящее время я работаю, но маленькая зарплата и постоянные задержки выплат меня не устраивает. Хочу устроиться к вам менеджером по продаже.

Я коммуникабельна, общительна, не совсем бываю пунктуальной, ради выполнения плана по продажам готова на всё. Из-за моей упертости были конфликты с начальством.»«В этом году я закончил Московский Государственный Университет по специальности “Химическая технология органических веществ”. Во время учебы я не работал, потому что всецело посвящал себя учебе.

Был старостой группы, получал повышенную рейтинговую стипендию за мои заслуги в науке. Я проходил практику на химическом заводе, мне довелось на практике применить, полученные теоретические знания в университете.

Хочу работать у вас инженером-химиком, готов обучаться и переминать опыт у высококвалифицированных сотрудников вашей компании.»Хочется отметить, что даже зная, как правильно рассказать о себе на собеседовании, не стоит забывать о своем внешнем виде. Отправляясь на собеседование, выбирайте деловой стиль, который смотрится наиболее выигрышно.

Макияж наносите скромный, в пастельных тонах.

Желательно собрать волосы или же сделайте неброскую укладку.Получить работу мечты – сложный, но интересный процесс. Всего лишь стоит подготовиться к собеседованию и подойти к этому вопросу серьезно и ответственно, изучая деятельность компании и подготавливая успешную и «говорящую» самопрезентацию. Помните, все в Ваших руках! Тем более, что теперь вы знаете, что рассказать о себе на собеседовании.А теперь вспомни, что у тебя в резюме есть одноименный раздел.

Не нужно пытаться уместить туда «Войну и Мир».

Более подробно ты сможешь рассказать о себе лично, здесь же достаточно нескольких предложений:ВерноМеня вдохновляет работа в коллективе. На моей прошлой работе для оптимизации процесса я организовал рабочую группу, благодаря чему удалось снизить количество возражений клиентов, улучшив отзывы о компании и прибыль на 15% за первые 3 месяца работы.У тебя много достижений и ты не знаешь, какие именно выделить?

Принцип такой: первым делом говори о наиболее подходящих к новой должности.Давай-ка вспомним все сказанное:

  • Определи свое умение или навык, который тебя выгодно выделяет на фоне остальных. Расскажи о том, как этот навык помог тебе в продвижении по карьерной лестнице.
  • Еще раз перечитай примеры ответов. Если ты поймешь принцип, ты легко сможешь впечатлить работодателя.
  • Не забывай цифры. Они приковывают внимание и повышают доверие. Согласись, между высказываниями «увеличил прибыль» и «увеличил прибыль на 1 000 000 рублей» есть большая разница.
  • Теперь ты знаешь, зачем тебя постоянно просят рассказать о себе. Им нужно понять, чем ты лучше других кандидатов.
  • Не забудь перечитать текст вакансии. Именно там описывают идеального кандидата, которого хочет видеть работодатель.

Источники

  1. https://Lifehacker.ru/chto-govorit-na-sobesedovanii/
  2. https://moipersonal.ru/podbor/kak-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii
  3. https://101million.com/personal/sobesedovanie/rasskaz-o-sebe.html
  4. https://MyResume.ru/blog/rasskazhite-o-sebe/
  5. https://hr-portal.ru/article/kak-rasskazyvat-o-sebe-na-sobesedovanii
  6. https://ponervam.ru/chto-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii.html
  7. https://rabotnika.ru/chto-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii/

[свернуть] Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПоделитьсяОтправитьКласснуть

«Расскажите о себе!» как правильно ответить на собеседовании?

22 апреля 2020 В 90 % случаях собеседование начинается с вопроса «Расскажите о себе». Зачем задают этот вопрос и как правильно ответить на него разберем в этой статье.Умение правильно преподнести себя открывает много возможностей и помогает добиться желаемого результата в жизни.

В то время, когда вы рассказываете о себе на собеседовании, рекрутер или будущий руководитель не просто вас слушают, а оценивают следующее компетенции:· способность выделять главное из большого количества информации· умение кратко и лаконично излагать свои мысли· ориентацию в работе на процесс или результат · умение структурировать информацию· карьерные и жизненные ценности · уверенность в себе· мотивацию.Самопрезентация является направляющей в беседе. От того насколько интересно вы смогли рассказать о себе, будут зависеть дальнейшие вопросы.

Поэтому хорошо подготовленная самопрезентация – это ваш шанс создать позитивное впечатление и расположить к себе собеседника.Например:· по последнему месту работы я [должность, компания] · в ходе работе мне приходилось решать такие задачи как. · своими достижениями считаю . и . · результаты работы подразделения улучшились на .

и . · результаты работы подразделения улучшились на .

%, рублей, дней/часов — до этого получил(а) колоссальный опыт работы в [предыдущая компания] Завершаем самопрезентацию целью — на какую позицию вы сейчас претендуете. План самопрезентации можно составить по-разному:· хронологический рассказ об опыте от первого места работы к последнему.

Очень коротко об образовании и всех местах работы кроме последних 2-х. О последних местах расскажите подробнее; · хронологический рассказ об опыте от последнего места работы к первому. Так вы сразу сможете сделать акцент на самом важном и актуальном месте работы; · рассказ не хронологический, а функциональный, от компетенций/проектов.

Такой рассказ подходит для руководителей или проектных менеджеров.При составлении самопрезентации стоит учесть:· рассказ должен длиться не более 5 минут. После 5 минут вас либо перестают слушать, либо начинают перебивать и задавать свои вопросы· акцент важно сделать на 2-3 последних местах работы · рассказ не обязательно должен следовать хронологически от прошлого к настоящему · говорить о самом важном, не акцентироваться на деталях · рассказывать о профессиональных и личностных компетенциях, релевантных вакансиям, на которые вы сейчас претендуете · избегать эмоциональной окраски рассказа · рассказывать не о процессе, а о достижениях (не о том, что ДЕЛАЛ, а о том, что СДЕЛАЛ).

Рассказ о достижениях подкреплять цифрами · завершая речь, важно упомянуть о том, какие задачи/проекты/компании интересны сейчас и почему.Запишите презентацию на лист, прочитайте ее несколько раз вслух, подредактируйте, снова прочитайте вслух и делайте это до тех пор, пока она вам не будет нравиться.

Не заучивайте текст! Важно запомнить только план и рассказывать по нему.

Если вы заучите текст, это будет выглядеть не естественно и вас легко можно будет сбить.По составленному плану без подсказок расскажите презентацию перед зеркалом, запишите себя на камеру, расскажите близкому человеку. Выберите подходящий для вас вариант и повторите много раз.

Попробуйте презентовать себя, одновременно смотря интересную передачу или фильм.

Отрабатывайте презентацию до тех пор, пока у вас не получится спокойный уверенный рассказ о своей карьере.Чтобы быть уверенным в своей презентации на 100 % проверьте ее у карьерного консультанта.

Профессионал поможет Вам акцентироваться на главном и сделать рассказ релевантным вакансии.Презентация готова, теперь вы можете уверенно и интересно рассказать о себе на собеседовании!Анастасия Попова, рекрутер и карьерный консультант.Подписывайтесь на мой канал, пишу полезно о карьере и поиске работы.

Как рассказать о себе на собеседовании

7 ноября 2018— Расскажите, пожалуйста, о себе.— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо. Хочу работать у вас бухгалтером.— Спасибо, мы вам перезвоним.По данным исследовательского центра , просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании.

О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.Больше интересного о работе читайте на Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома.

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте.

Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно.

О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве»

, — рекомендуют рекрутеры.Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты.Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит.

Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?», «О чем конкретно рассказать?».

А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию.«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!Больше интересного о работе читайте на

Рассказ о себе: практика ответа

Что ж, а теперь расскажите немного о себе!» -где бы ни прозвучала эта фраза (на свидании, встрече выпускников или собеседовании), скорее всего, она вызовет некоторое замешательство.

Однако данная просьба редко бывает неожиданной, а значит, свой рассказ можно подготовить заранее. Нередко соискатели считают подобного рода размытые, неконкретные вопросы «проходными» и стараются отделаться от них как можно скорее, просто сообщив свои стандартные анкетные данные.

На самом деле самопрезентация имеет даже больший потенциал, чем, например, проверка знаний или навыков с помощью кейса, ведь есть возможность выйти на важные для вас темы и рассказать о них. Конечно, универсальной схемы не существует. Даже один и тот же человек на разных собеседованиях может иначе расставлять акценты; главное — излагать достоверные события.

Помимо жизненных приоритетов, рассказ о себе может выявить то, как как образ мышления человека соотносится с его профессией. Всегда выгодно выделяются на общем фоне ответы, которые так или иначе коррелируют с описанием вакансии.

Один кандидат ограничится изложением фактов (посетил курсы повышения квалификации); другой добавит к этой информации цифры (количество прослушанных часов), документальные подтверждения (представит сертификат), портфолио; третий постарается оценить события применительно к себе (

«Эти курсы мне очень помогли: я не только получил новые знания, но и приобрел весьма полезные связи»

); четвертый выскажет свое мнение в глобальном масштабе («Вообще, я считаю, что сотрудники должны время от времени посещать такие семинары; это помогает расширить представление о том, какие есть новинки и тенденции, завести знакомства») и т.п. Работодатели тоже воспринимают информацию по-разному.

Если нужен исполнитель, то выбор будет сделан в пользу первых двух кандидатов; если же компания занимается образованием своих сотрудников, а вакансия предполагает карьерный рост, то больше подойдут третий и четвертый. Именно поэтому специалисты всегда подчеркивают, что правильных ответов не существует. То есть если предложение сделано не будет, то это вовсе не значит, что вы сказали что-то не то.

Скорее всего, данная работа вам просто не подходит. Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, главный редактор электронного журнала «Карьера по душе», рекомендует примерно такой вариант:

  1. рассказать об основных результатах и достижениях за последнее время;
  2. коротко описать свой общий опыт работы;
  3. привести примеры знаний и навыков, которые будут востребованы на новой должности;
  4. плавно перейти к причине поиска работы и сообщить о том, чем заинтересовала вакансия.

Вот одна из ориентировочных схем: «Мой суммарный опыт работы в области продаж составляет более 6 лет.

Начинал я с должности менеджера по продажам, сейчас — начальник отдел продаж. Последнее место работы — дистрибьюторская компания, где в моем подчинении более 30 человек. Основной результат за последний год — увеличение продаж на 30%.

Это мне удалось сделать благодаря накопленному опыту, знаниям и навыкам по построению системы продаж и поднятию командного духа в коллективе. В настоящее время я понял, что в данной компании достиг предела своего профессионального роста, а мне хочется двигаться дальше. Поэтому так заинтересовала вакансия вашей компании, и я хотел бы узнать о ней более подробно».

Добавьте побольше конкретики, оживите рассказ примерами, и получится хороший ответ.

В пользу кандидата будет свидетельствовать отсутствие повторов, достаточно короткие, но емкие фразы, наличие примеров, цифр, фактов, результатов, а также позитивные формулировки.

Соответственно, против него могу сыграть общие фразы, затянутое по времени повествование и много негатива (например, плохие отзывы о предыдущих работодателях или коллегах). При этом не стоит забывать, что такие сухие схемы подходят не для всех вакансий: если вам предстоит творческая работа или вы пытаетесь устроиться в молодежный коллектив, то необходим более креативный поход.

Впрочем, с этим тоже важно не перестараться.

Елена Белова, консультант по подбору персонала CONSORT Group International Executive Search Federation (IESF), добавляет: «Поскольку вероятность просьбы рассказать о себе очень высока, к ней лучше подготовиться заранее.

Я не сторонница социально желательных ответов, поэтому не считаю правильным готовить шаблонные монологи для HR-специалистов, но и на полную импровизацию полагаться не стоит.

Каждый соискатель должен понимать, что готовиться к собеседованию необходимо в любом случае.

Но заключаться эта подготовка должна не в запоминании „правильных“ ответов, а в том, чтобы внимательно изучить вакансию, набор должностных обязанностей, постараться что-то узнать о компании, куда вы идете, проанализировать свой трудовой опыт и подумать, как именно о нем лучше рассказать.

Это позволит на интервью продемонстрировать интерес и осведомленность о деятельности организации, ее месте на рынке и т.п., а также более аргументировано подчеркнуть свое соответствие вакансии. Какие бы отношения ни были у вас с предыдущим работодателем, не стоит пытаться объяснить новому, как вас не поняли, не оценили и плохо обошлись. Помимо жизненных приоритетов, рассказ о себе может выявить то, как как образ мышления человека соотносится с его профессией.

К примеру, хорошо, если менеджер по продажам оперирует данными по объему сбыта, процентам выполнения плана, подотчетной территории и т.п. В речи руководителя отдела или департамента будут выгодно звучать факты, цифры и конкретные ситуации, а также аналитические высказывания.

Как правило, это свидетельствует о направленности на результат.

Всегда выгодно выделяются на общем фоне ответы, которые так или иначе коррелируют с описанием вакансии (должностные обязанности, требования). Очень приятно, когда кандидат рассказывает о своих профессиональных достижениях в привязке к позиции, выявляет сходства и различия, похожие задачи.

В таких случаях становится понятно, что ему предложение о работе как минимум действительно интересно и есть мотивация на функционал». Специалист по подбору понимает, что некоторое время новый сотрудник будет вливаться в коллектив, вникать в рабочие процессы. Соответственно, из двух соискателей предпочтение будет отдано тому, у кого адаптация пройдет быстрее, то есть человеку, который не поленился что-то узнать о компании.

Менеджер по рекрутменту Emerging Markets Group (EMG) Ксения Родина согласна, что «как таковой схемы рассказа не существует, если ее не предлагает HR-специалист, чтобы направить соискателя в нужное русло, уточнить определенные моменты, выявить то, что он, возможно, скрывал. Но можно постараться подчеркнуть факты, отражающие результат деятельности, а вот оценочные суждения способны повредить, если они не совпадут с мнением рекрутера. Особенно вредны негативные отзывы о вашей предыдущей работе.

Чтобы не сбиться, рассказ о себе можно структурировать заранее, но если вам будут задавать провокационные, ситуативные вопросы или вопросы на выявление компетенций, то ход повествования может быть нарушен и вектор общения направлен в другую сторону. К такому развитию событий нужно быть готовым; главное — не нервничать, не реагировать агрессивно».

Поскольку свой рассказ каждый кандидат будет строить, опираясь на собственный опыт, то имеет смысл не только дать советы о том, что надо говорить, но и о том, какие слова произведут негативное впечатление на рекрутера. Итак, что же может повредить?

  1. Утрирование своих достоинств

Елена Белова предупреждает: «В качестве того, как отвечать не надо, можно привести пример из недавней практики.

Кандидат, претендовавший на должность руководителя проектов, заявил: „Лучшего производственника в России и СНГ, чем я, просто нет!“.

Возникает закономерный вопрос: если соискатель настолько хорош, то почему находится в активном поиске и меняет работодателя раз в полгода-год? Вывод прост: человек не может адекватно оценить собственные способности, а значит, ему вряд ли можно доверить руководство». Как известно, излишняя скромность на собеседовании не приносит пользы, но и голословные утверждения сослужат плохую службу.

Если человек утверждает, что он лучший, значит, у него должны быть веские доказательства.

  1. «Разоблачение» старого работодателя

Какие бы отношения ни были у вас с предыдущим работодателем, не стоит пытаться объяснить новому, как вас не поняли, не оценили и плохо обошлись. Вот два рассказа об одной и той же ситуации.Первый: «Это просто безобразие какое-то! Пришел новый начальник, притащил своих людей, раздал им самые перспективные проекты, а мы должны это терпеть?

Почти все сотрудники тут же заявление на стол положили!».Второй: «В апреле этого года у нас сменилось руководство, и новый начальник привел свою команду. Это и понятно: нас он не знает, вот и взял проверенных специалистов. У них хорошие методы работы, но так получилось, что они дублируют большинство наших функций.

Поэтому многие из моих коллег, и я в том числе, предпочли начать поиски новой работы».

Очевидно, что для нанимателя будет предпочтительнее второй кандидат, поскольку он способен на спокойную, неэмоциональную оценку событий. Продумывая рассказ о себе, вы должны каждое предложение выстроить со знаком плюс, исключив негативную окраску любой информации (непрофильное образование, недостаточный опыт работы, конфликтная ситуация с уходом от предыдущего работодателя) — все это может сыграть вам на руку.

  1. Критика нового работодателя

Еще более странно выглядит ситуация, когда соискатель, едва ознакомившись с деятельностью организации, начинает делиться «творческими» планами, при этом не оставляя камня на камне от работы своих предшественников.

Если человек обещает на собеседовании: «Вот я приду — наведу у вас тут порядок!», очень велики шансы, что на работу его не пригласят.

  1. Слишком подробный рассказ о семье, хобби и личной жизни

Эта тема не является табу, но уделять ей почетное место тоже не стоит — вы пришли говорить о работе.

  1. Затянутое время

Алия Беляева поясняет: «Рекомендуется, чтобы рассказ о себе был в пределах 1-2 минут.

Если же претендент начинает в подробностях излагать историю всей своей жизни, то рекрутер может его прервать, чтобы задать уточняющие вопросы и сориентировать по регламенту встречи».

  1. Ирония, шутки

Бесспорно, в коллективе любят людей, наделенных чувством юмора, способных разрядить обстановку остроумным замечанием, развеселить. Но на собеседовании все-таки надо сохранять серьезность, ведь рекрутер ищет в первую очередь человека, способного выполнить определенные функции.

Одну и ту же мысль можно передать разными словами, причем в зависимости от того, как мы будем говорить, отношение к сказанному у слушателя может измениться на диаметрально противоположное.

Продумывая рассказ о себе, вы должны каждое предложение выстроить со знаком плюс, исключив негативную окраску любой информации (непрофильное образование, недостаточный опыт работы, конфликтная ситуация с уходом от предыдущего работодателя) — все это может сыграть вам на руку.

Не надо оправдываться; преподнесите то, что у вас есть, с лучшей стороны. Покажите, что непрофильное образование делает вас разносторонним, расширяет возможности; небольшой опыт работы способствует лучшей обучаемости, ведь все мы знаем, что научить с нуля проще, чем переучивать; конфликт на прошлой работе дал вам опыт того, как сохранять спокойствие в подобных ситуациях и как их решать с выгодой для всех. Анастасия Панкратова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров», утверждает: «Да, есть примеры, когда кандидата не брали из-за неудачно сказанных им слов.

Именно поэтому необходимо обдумывать формулировки. Например, человек пробуется на позицию менеджера по продажам в банк, и ему задают вопрос: „В чем ваша сильная сторона, преимущество перед другими кандидатами?“.

Он отвечает: „С предыдущего места работы я принес с собой клиентскую базу“.

Для рекрутера здесь становятся очевидны некорректность, нелояльность, и претенденту, конечно, отказывают.

А ведь можно было ответ сформулировать и по-другому, например: „Привлеченные клиенты навсегда остаются моими“. Ну как такому кандидату откажешь, если он умеет общаться и люди хотят работать только с ним?».

Отвечая на просьбу рассказать о себе, вы суммируете все, что было озвучено прежде, и касаетесь тех важных моментов, которые не были затронуты в ходе интервью. Постарайтесь не повторяться; подчеркните все самое важное, покажите максимальное соответствие параметрам, описанным в вакансии, и рекрутеры вас обязательно заметят и предложат новую работу. Источник: : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

17 августаЭто самый любимый вопрос работодателей. «Расскажите о себе», и вот, человек уже теряется и не знает правильного ответа. Но он есть.Интервью проходит безупречно, человек успешно рассказывает о своем опыте работы, образовании, и тут, неожиданно возникает вопрос «А теперь расскажите немного о себе».

После этого вопроса, человек не может понять, что конкретно от него требуют.

И поэтому начинают возникать сложности. Конечно, первое что приходит в голову после такого вопроса, это где ты родился и твои увлечения, но это не совсем правильно.

На самом деле, руководитель хочет понять, почему именно данный человек заслуживает эту должность, и чем он будет полезен компании.Поэтому, в рассказе о себе, главными должны быть такие качества, как:

  1. способность вести к развитию команды;
  2. способность к мотивации;
  3. умение построить правильный диалог.
  4. умение сплотить людей;

Именно это собеседник хочет услышать от вас.

Благодаря таким качествам работников, компания будет развиваться, и двигаться вперед.Весь рассказ должен осуществляться вокруг достижений, которые касаются этой должности.

И обязательно, все достижения должны быть подкреплены реальными фактами. То есть, нужны конкретные успешные действия.Многие руководители любят конкретные цифры. Например, при рассказе о том, что работник увеличил выручку по продажам отдела, должны быть цифры – насколько увеличилась выручка?

Тогда ответ должен выглядеть следующим образом:

«Под моим руководством отделом, выручка по продажам увеличилась на 25% за один год»

.

Конкретная информация и цифры.Правильно выстроенный разговор – залог успеха. Поэтому желательно придерживаться следующего плана:

  1. Чем твои достижения помогли компании.
  2. Почему именно ты подходишь на эту должность.
  3. Цели и обязанности на предыдущем рабочем месте.

Вспомним еще раз, что любое утверждение должно подкрепляться фактами. Очень ценится работодателем уникальное умение работника, которое сможет вывести компанию на новый уровень.

И если правильно это умение преподнести, у вас не будет конкурентов на данную вакансию.То есть, например, под руководством или с помощью сотрудника:

  1. произошла оптимизация рабочего процесса и т. д…
  2. улучшились отзывы клиентов о компании;
  3. получены важные награды;

Эти конкретные заслуги очень подкупят нового работодателя.Здесь не нужно писать целую поэму.

Достаточно описать, как вдохновляет работа в коллективе, умение добиваться поставленных целей и желание быть полезным работником для данной компании.Также, очень важно внимательно изучить текст вакансии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+