Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Срок давности по заработной плате 2021

Срок давности по заработной плате 2021

Срок давности по заработной плате 2021

Судебная практика неначисленная заработная плата срок исковой давности 1 год

» Главная / РепрессииНазадОпубликовано: 16.01.2020Время на чтение: 10 мин010

  1. 8 Действия работника в случае пропуска срока
  2. 1 Общая информация
  3. 3 Какие документы необходимо приложить к иску?
  4. 10 Как составить исковое заявление правильно?
  5. 7 Понятие индивидуального трудового спора
  6. 11.2 Основная часть
  7. 6 Срок исковой давности по заработной плате
  8. 11 Структура иска 11.1 Введение
  9. 4 Порядок определения даты отсчета
  10. 2 Правовая база
  11. 5 Компенсация за задержку заработной платы
  12. 9 Когда возможно восстановление
  13. 11.3 Резолюция
  • 12 Иски, связанные с излишне выплаченной заработной платой
  • В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения. Но иногда бывший работодатель под различными предлогами оказывает в расчете работнику.Многие в таких ситуациях пытаются решить эту проблему «мирным» путем, периодически напоминая о себе недобросовестному работодателю. Но, к сожалению, в большинстве случаев, платить с работнику никто не собирается, и он вынужден стать инициатором судебного разбирательства.В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2021 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров).

    Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом. В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

    • Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).
    • В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.

    Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

    1. при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
    2. в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

    Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным.

    Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.Ранее, до 1 января 2021 года, срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам, но после его увеличения с данной даты, изменений в законодательство не вносилось.Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2021 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2021 году равен:

    1. Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
    2. Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.

    В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:

    1. Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.

    Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается.

    Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.

    1. Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.

    Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату. Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.

    1. Дату первого дня просрочки в выплате.

    Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.

    1. Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).

    Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты.

    Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск. Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился. Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права.

    Остается определить, как его установить на практике.Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой.

    То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст.

    14 ТК РФ. В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.Предлагаем ознакомиться Срок давности по лишению водительских правВ этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм.

    Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя.

    Этот момент определяется:

    1. датой выдачи заработка;
    2. датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.

    На сегодняшний день срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении составляет 1 год.Отсчет ведется от того момента, когда зарплата должна была выплачиваться, но сотрудник не получил ее.Если период времени пропущен без уважительных причин, то шансов получить свою зарплату у заинтересованного лица становится гораздо меньше.Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя.

    Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.
    Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

    Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде).

    Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.С третьего квартала 2021 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.

    • Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
    • События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

    В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.Под исковой давностью понимается предельный срок времени, в течение которого истец может обратиться в суд по конкретному вопросу.

    Если сотрудник (бывший сотрудник) пытается отстаивать свои личные интересы, то считается, что он участвует в судебном процессе по разрешению индивидуального трудового спора.Сроки, в течение которых гражданин может начать разбирательство, описаны в статье 392 Трудового кодекса. При этом с 3 октября 2021 года гражданин может обращаться в суд по делам о нарушении выплаты заработной платы в течение года с даты нарушения (вне зависимости от того, работал он на тот день или уже был уволен). Сотрудник в течение года может предъявить претензии о:

    1. невыплате районных коэффициентов, надбавок за стаж, компенсации за вредные условия труда и т.п.
    2. задержке срока выплаты зарплаты;
    3. невыплате зарплаты (полной или частичной);
    4. нарушениях выплаты дополнительных вознаграждений: сверхурочных за работу в праздничные дни, премий;

    Эти изменения были внесены Федеральным законом №272 (от 3 октября 2021 года).Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск.

    Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.

    И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.Уважительными могут считаться следующие причины:

    1. Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
    1. Юридическая неграмотность истца.
    2. Нахождение истца в командировке.
    3. Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.
    4. Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.

    Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю. Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут.

    Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.Предлагаем ознакомиться Невыход на работу при задержке зарплатыДля взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства.

    При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально.

    Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра.

    Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций. Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и в суд.

    Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.Это важно знать: Оплата труда нештатных аварийно-спасательных формированийВ частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

    При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска.
    Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

    1. наличия заявления работодателя о пропуске срока;
    2. причин пропуска срока.

    В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

    • Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В удовлетворении иска в такой ситуации будет отказано.
    • Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд.

      Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.

    • Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.

    Рассмотрим две ситуации:

    1. Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
    2. Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.

    В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует.

    Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором — трем.Причин, по которым возможно восстановить срок исковой давности по зарплате после увольнения, может быть много.Закон не приводит исчерпывающий перечень, но судебная практика показывает наиболее частые:

    1. длительное отсутствие по месту проживания без реальной возможности вернуться и обратиться в суд.
    2. заболевание заинтересованного лица, которое требовало длительного лечения, реабилитации и не позволяло своевременно обратиться в суд;

    Наличие уважительной причины придется доказать любыми возможными способами.При пропуске срока заинтересованному лицу рекомендуется действовать последовательно:

    • при получении положительного решения, подать иск по поводу невыплаты зарплаты;
    • участвовать в заседании лично или через представителя.
    • подготовить и подать иск в суд о восстановлении срока. Для этого потребуется собрать максимально полный пакет документов, подтверждающих наличие уважительной причины;
    • участвовать в судебном заседании для подтверждения факта пропуска периода времени по важной причине;

    В перечень обязательных документов в этом случае входят:

    1. доказательства отсутствия выплаты зарплаты.
    2. паспорт истца;
    3. документы, подтверждающие, что истец работал в период отсутствие зарплаты у ответчика;

    В каждом отдельном случае потребуется индивидуальный набор документов.Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуКроме получения невыплаченных денежных средств, заинтересованное лицо может потребовать возмещения судебных издержек иморального вреда.

    Параметры компенсации этих сумм находятся на усмотрении судьи.В результате, исковая давность при невыплатах зарплаты после увольнения составляет 1 год. Именно в этот период у заинтересованного лица есть шанс заявить о недобросовестном поведении работодателя и отстоять свои права в суде.Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить).
    Именно в этот период у заинтересованного лица есть шанс заявить о недобросовестном поведении работодателя и отстоять свои права в суде.Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить).

    Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления.

    И окончательное решение остается за судом.В течение года со дня нарушения сотрудник может потребовать не только выплатить заработную плату в полном объеме, но также:

    1. судебные издержки;
    2. материальный вред.
    3. моральный вред;

    В судебной практике постановление о полной выплате зарплаты и всех других положенных средств (премий, районных коэффициентов и т.п.) присуждается довольно часто, поскольку доказательная база в этом случае небольшая:

    1. записи в трудовой книжке;
    2. свидетельские показания – при необходимости.
    3. трудовой договор;
    4. информация о зарплатном счете, ведущемся в банке;

    Что касается морального вреда, то решение о такой выплате часто зависит от конкретной ситуации. А факт материального ущерба предстоит доказать именно истцу. Например, отрицательные последствия невыплаты зарплаты могут быть такими:

    1. упущенные выгоды в связи с тем, что не был куплен определенный товар по выгодной цене;
    2. просроченные платежи по кредитам с соответствующими последствиями для кредитной истории гражданина;
    3. нанесение вреда здоровью, если отсутствие средств не позволило приобрести лекарства, совершить операцию и т.п.

    Подобные случаи имеют достаточно сложный характер с точки зрения установления в суде причинно-следственных связей между фактом невыплаты зарплаты и наступившими негативными для истца последствиями.При наличии уважительных причин:

    1. болезнь;
    2. командировка —
    3. непреодолимая сила;
    4. осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;

    суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить.

    Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи.

    Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.Форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждена, поэтому руководствуйтесь общими нормами составления деловой документации. Главное — четко изложить просьбу о восстановлении и привести заслуживающие внимания причины пропуска с достоверными доказательствами.Предлагаем ознакомиться Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате.

    Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:

    1. необходимость ухаживать за родственником, имеющим тяжелое заболевание.
    2. пребывание сотрудника в командировке;
    3. заболевание;
    4. обстоятельства непреодолимой силы;

    Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:

    1. их четкую связь с собственной личностью.
    2. объективный характер сложившихся обстоятельств;

    Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения.

    Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.
    Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:

    1. отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
    2. обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
    3. обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.
    4. выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;

    Важно.

    Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.Не смотря на то, что суд часто считает юридическую неграмотность уважительной причиной, чтобы сэкономить время и деньги, необходимо научиться правильно составлять исковое заявление.

    Безусловно, чтобы составить такой документ, вы можете обратиться к юристам, но их услуги недешевы, поэтому далее мы рассмотрим самые актуальные вопросы, которые часто возникают у многих.Если у компании несколько филиалов – какой из них указывать в документе?

    Важным моментом при составлении подобного документа является юридический адрес компании.

    Если у фирмы, в которой вы раньше трудились, несколько филиалов, то в заявлении необходимо указать адрес головного отделения компании.Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.В данном документе должно быть три части:

    1. резолюция.
    2. основная часть;
    3. введение;

    Рассмотрим более подробно каждую из нихВ этой части должны быть следующие данные:

    1. Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается
    1. Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.
    2. Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП
    3. Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес.

      Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.

    В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное исковое заявление.В данной части обязательно должна быть:

    1. информация об отношениях трудового характера между сторонами;
    2. размер зарплаты работника;
    1. временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
    2. информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.
    3. информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;

    Кроме того, истец вправе потребовать компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, а так же компенсацию за причинение морального вреда.

    В данном пункте истец должен указать требования, которые он предъявляет к работодателю в данном документе: взыскание задолженности, компенсации, иных затрат (например, средств, потраченных на услуги юриста и другое). Здесь же необходимо перечислить документы, прилагающиеся к заявлению.Документы, копии которых требуется приложить:

    1. приказы о приеме на работу и об увольнении;
    1. выписка из трудовой книжки;
    2. трудовой договор;
    3. справка по форме 2 НДФЛ и другие.
    4. справки о размере зарплаты и ее составных частях;

    Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +