Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращенный работник принес больничный через месяц кто платит

Сокращенный работник принес больничный через месяц кто платит

Сокращенный работник принес больничный через месяц  кто платит

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

» После устройства на работу люди могут попадать в разные непредвиденные ситуации. Например, оптимизация производства и персонала требует от работодателей особой щепетильности и знаний трудового законодательства. является одной из актуальных тем. Любой человек может заболеть, поэтому такой вопрос волнует большинство трудоспособных граждан.

По трудовому кодексу РФ, предприятие в лице работодателя обязано уведомить работника об увольнении по причине сокращения за 60 дней. Если есть вакантные места, то предложить их на выбор.

Все это время сотрудник продолжает исполнять свои обязанности и пользоваться всеми правами, трудовыми гарантиями, в том числе и больничными листами. Если работник получил больничный лист в момент сокращения, тогда он считается основанием для продолжения действия договора о трудоустройстве.

Он будет законным, пока сотрудник не станет трудоспособным. Приказ с датой его увольнения будет перенесен на последнее число больничного листа. Другой вариант, если происходит увольнение работника по сокращению штата, когда тот находится на больничном.

По закону оплата нетрудоспособности бывшему работнику после расчета в связи с сокращением выполняется согласно общим правилам. Если нетрудоспособность у него наступила со дня окончания его работы на протяжении календарного месяца (30 дней), то работодатель обязан начислить и выплатить деньги по прилагаемому документу в виде медицинского бюллетеня. Федеральный Закон № 255-Ф3 от 29.12.2006 г.

предусматривает в статье пятой оплату предоставленных документов о временной нетрудоспособности работодателем застрахованным сотрудникам.

Все выплаты необходимо произвести независимо от причин прерывания трудового договора, а также продолжительности заболевания сотрудника. Большинство людей не сразу находят новую работу. Если так происходит в течение 30 дней, бывший сотрудник приносит документ о временной нетрудоспособности на свое последнее место работы.

Такое правило работает при определенных условиях:

  1. бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после сокращения;
  2. медицинский бюллетень выдан по болезни или травме самого сотрудника, а не по уходу за ребенком либо близкими родными.

После сдачи документа работодатель обязан произвести оплату больничного при сокращении работника на протяжении 30 дней с момента его получения.

Если в течение предусмотренного законодательством периода страховое пособие не было выплачено, то предприятию грозит крупный штраф. Такой порядок касается только тех сокращенных сотрудников, которые на протяжении 30 дней после этого не составили договор с новым работодателем. Когда сотрудник заболевает в период сокращения штатов и положенные 2 месяца истекают, то его не имеют права уволить до окончания сроков действия больничного листа.

Автоматическое увольнение в этом случае работнику не грозит.

Однако ему необходимо после закрытия больничного в первый же день написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Медицинский бюллетень, оформленный по всем правилам, который находится на руках у сотрудника, может быть сдан для оплаты на протяжении 6 месяцев своему бывшему работодателю.

Одно дело, когда работник заболел во время оптимизации кадров, другой вопрос, оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению.

В таком случае также предусмотрено начисление и оплата больничного листа лицу, попавшему под сокращение, если он стал нетрудоспособным в течение 30 дней после сокращения штатов.

Разница будет заметна только в размере оплаты документа. Порядок оплаты таких документов имеет свои особенности, о которых следует знать каждому сотруднику, поскольку никто не застрахован от проблем со здоровьем.

В рамках законодательства статьи 7 ФЗ № 255 размер выплачиваемой компенсации по нетрудоспособности будет зависеть от стажа сотрудника:

  1. до 5 лет — 60%.
  2. от 8 и более лет стажа — 100% оплата;
  3. от 5 до 8 лет выслуги — 80%;

В случае если сотрудник ушел на больничный уже после момента сокращения, тогда условия оплаты меняются.

Ему произведут расчет начисления независимо от трудового стажа в размере 60% заработной платы. Для начисления размера суммы по нетрудоспособности, независимо от оснований оформления медицинского бюллетеня, применяют нормы ФЗ № 255 статьи 14. Согласно этому документу, для расчета берется период за последние 24 месяца.

Согласно этому документу, для расчета берется период за последние 24 месяца. Из него исключается только тот период, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. В этих двух случаях начисляется также средняя заработная плата.

Средний заработок для больничного при сокращении штата будет рассчитан за указанный период с минусом вышеуказанных дней, если они были.

Полученную общую сумму делят на количество дней больничного листка и выводят среднюю зарплату за день. Эту сумму умножают на количество нетрудоспособных дней и получают полный размер компенсации.

Вся сумма проплаченных дней нетрудоспособности в обязательном порядке облагается подоходным налогом. По трудовому кодексу РФ, женщин в период беременности нельзя сокращать, увольнять.

Исключения возможны только в некоторых случаях:

  1. полная ликвидация предприятия;
  2. прекращение действия сроков договора из-за выхода на работу основного работника и если беременная отказалась перейти на вакантное место;
  3. расчет по собственному желанию.

В этом случае работница имеет право стать на учет в центр занятости.

Право на оплату женщина будет иметь в течение 1 года с того дня, когда она стала на учет и ей был дан статус безработной.

Женщину также не разрешается увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае работают аналогичные законы и правила.

За ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата, оговоренные при составлении действующего договора во время трудоустройства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении.

При Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении. В 2017 году Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Copyright: фотобанк Лори Алгоритм действий застрахованных лиц и их работодателей (в том числе бывших) при появлении оснований для выплаты больничного пособия прописан в законе «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ. Порядок выдачи и заполнения больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г.

№ 624н. В ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ установлено обязательство работодателя назначить и выплатить бывшему наемному работнику . Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий:

  1. предоставляет оригинал больничного листа, который открыт в течение первого месяца после даты увольнения (30 дней в календарном исчислении);
  2. бывший работник после прекращения сотрудничества с работодателем, к которому он обращается, не состоит в официальных трудовых отношениях с другими работодателями.
  3. бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения;

Данные условия действуют и в отношении работников, .

Если заболевший в течение 30 дней после даты увольнения бывший сотрудник принесет работодателю больничный в связи с травмой, заболеванием или , пособие будет выплачено, но если больничный связан с уходом за больным членом семьи, эти дни не подлежат оплате.

Право на предъявление к оплате больничного листа сохраняется в течение полугода после наступления страхового случая (болезни). Как оплачивается больничный при сокращении штата?

Как обычный больничный, т.е. по среднему значению заработка, исчисленному за два года, на который начислялись взносы по соцстрахованию. Двухлетний интервал для формирования расчетной базы формируют из периодов, которые предшествуют году наступления страхового события (году, в котором человек заболел). Отличительная особенность расчета социальных пособий в связи с болезнью после даты увольнения в том, что после расторжения трудовых отношений работодатель всегда производит начисление больничного в размере 60% от среднего дневного заработка бывшего работника.

После прекращения действия трудового контракта при оплате временной нетрудоспособности на величину данного корректирующего процента стаж работника не влияет (правило закреплено ч.

2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Работодатель должен оплатить пособие бывшему сотруднику в течение 10 дней после его обращения.

Если больничный при сокращении штата предъявлен работником, при этом все условия соблюдены, но в документ не вписано наименование работодателя, это не считается ошибкой. Наниматель может сам вписать название черной ручкой печатными буквами.

При начислении социального пособия по случаю болезни из рассчитанной суммы необходимо удержать стандартный процент подоходного налога (не удерживается из больничного по беременности и родам). Роль налогового агента по НДФЛ выполняет бывший работодатель, несмотря на фактическое отсутствие трудовых отношений между сторонами в текущем времени. Возможна ситуация, когда на предприятии проводится сокращение, а один из работников, подлежащих увольнению, на дату расторжения контракта находится на больничном.

В таком случае работодатель не вправе реализовать прекращение трудовых взаимоотношений намеченной ранее датой. День увольнения будет совпадать с датой, которой человек выйдет на работу после закрытия листа нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Для назначения пособия вместе с оригиналом больничного листа необходимо представить такие документы:

  1. заявление;
  2. копию трудовой книжки, по которой можно отследить периоды трудоустройства.
  3. копию заполненных страниц паспорта;
Рекомендуем прочесть:  Иностранцы налоги с заработной

Бухгалтер был уволен по сокращению штата 20 июля 2018 года.

В период с 3 по 9 августа он болел, что подтверждается листом нетрудоспособности. За социальным пособием гражданин обратился к бывшему работодателю 15 августа.

В интервале с 21 июля по текущую дату физическое лицо нигде не было трудоустроено.

Расчет размера пособия будет производиться в таком порядке: Определяются расчетные интервалы.

Так как болезнь наступила в 2018 году, за основу необходимо брать доход за 2017 и 2016 годы. Выводится среднедневная зарплата. В 2016 году у работника облагаемый страхвзносами доход был на уровне 548 652 руб., в 2017 году – 705 654 руб., эти данные не превышают максимальных пределов расчетной базы (718 000 руб.

в 2016 и 755 000 руб. в 2017 г.г.).

Средний заработок составит 1718,23 руб. в день ((548 652 + 705 654) / 730). Пособие будет начислено за 7 календарных дней.

К среднему заработку необходимо применить понижающий коэффициент (60%). Итоговая сумма пособия равна 7216,57 руб.

(1718,23 х 60% х 7дн.). Удержан НДФЛ из суммы пособия – 938 руб. (7216,57 х 13%). На руки бывший сотрудник получит 6278,57 руб.

(7216,57 – 938). Работник был сокращен 10 июля 2018 года, а в августе 13 числа он заболел. В этом случае бывший работодатель больничный лист, открытый 13 августа, оплачивать не обязан, так как с момента увольнения прошло более 30 календарных дней.
Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Больничный лист Больничный лист | 10:50 22 июня 2020 Больничный лист Больничный лист | 10:15 17 апреля 2017 Больничный лист Больничный лист Больничный лист | 13:00 17 сентября 2020 Больничный лист Больничный лист | 10:30 11 сентября 2020 Больничный лист Больничный лист Больничный лист | 10:42 16 сентября 2020 Больничный лист Больничный лист | 12:21 18 октября 2018 Больничный лист | 10:50 22 августа 2020 УСН Страховые взносы ПФР Пенсионеры, Транспортный налог Выплаты персоналу Иностранные работники | 13:16 1 октября 2020 Штрафы Прием на работу Аудит Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство Декретный отпуск ЕНВД НДФЛ Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Оплата больничного после увольнения по сокращению

Автор статьиОльга Евсеева 5 минут на чтение1 444 просмотровСодержание Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем.

Обязанность работодателя выполняется при сокращении штата. К оплате принимаются больничные листы работников, не трудоустроенных к другому работодателю. Факт отсутствия найма подтверждается трудовой книжкой сокращенного работника. Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости.

Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости. В данной статье мы обсудим больничный лист после увольнения по сокращению штата в 2020.Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью самого работника.

Больничный, выданный при заболевании членов семьи сокращенного сотрудника, оплате не подлежит. Работник имеет право на пособие по болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от имеющегося общего стажа.При расчете суммы порядок соответствует условиям оплаты больничного работников предприятия. Для подсчета пособия используется заработок, полученный работников в предшествующие 2 года.

При общем стаже лица менее 6 месяцев выплата производится из расчета МРОТ.

Читайте также статью: → “”(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгСмирнов В.

был трудоустроен на предприятие «Крокус» 25 ноября 2016 года.

В связи с сокращением штата работник был уволен 15 марта 2017 года. 17 марта Смирнов В., не нанятый к другому работодателю, получил травму, зафиксированную листом нетрудоспособности.

Период нетрудоспособности составил 10 дней.

После обращения лица в организацию «Крокус» произведены действия:

  • Издан приказ о выплате пособия;
  • Определен стаж сотрудника, составляющий на момент получения травмы менее 6 месяцев, что требует использования МРОТ.
  • Установлен средний заработок за день: С = 7 500 х 24 / 730 = 246,58 рублей;
  • Определена сумма положенного пособия: П = 246,58 х 60% х 10 = 1479,5 рублей.

Выплаты пособий по больничному, открытому в течение месяца со дня сокращения, осуществляются за счет работодателя и средств социального страхования. Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности.При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.УсловиеУстановленный срокНачало возникновения заболевания, подтвержденного больничнымДата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращенияПредельный срок предъявления больничногоНе позднее 6 месяцев со дня увольненияСрок выплаты пособияВ течение 10 дней со дня предъявления документаСрок оплаты при обращении за выплатой в ФССВ течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листаПредельный срок получения начисленного пособия3 года с даты начисленияНарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению.

При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника. Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгВ связи с заболеванием или травмой лица медицинское учреждение предоставляет лист нетрудоспособности стандартного образца.

Документ, выдаваемый лицу без определенного места трудоустройства, не содержит наименования предприятия. При оплате периода болезни уволенного лица работодатель самостоятельно вносит название предприятия в лист нетрудоспособности.

Выплата пособия производится при соблюдении определенных условий. Читайте также статью: → “”УсловиеПоясненияДокумент-основаниеЛист нетрудоспособности, открытый лечебным заведением в течение 30 дней после сокращенияДополнительные документыЗаявление работника, копия трудовой книжки, свидетельствующая об отсутствии найма работника в течение периода нетрудоспособностиДлительность и дата окончания больничногоСрок окончания нетрудоспособности не учитываетсяЗаболевшее лицоРаботник предприятия, уволенный по сокращениюНеобходимость предварительного уведомления работодателяОтсутствует Обращение к работодателю в срок, превышающий 6 месяцев, приводит к отказу в выплате.

Восстановить срок можно при наличии особых обстоятельств. Уважительными причинами служат пропуск срока в силу непреодолимых стихийных обстоятельств, переезда в другую местность, заболевания длительностью более полугода, иные причины.

Восстановление срока производится в судебном порядке.ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности. Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются:

  1. Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП.
  2. Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность.
  3. Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.

После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости.

При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода.Выплаты пособия по беременности и родам работницам при ликвидации производят органы фонда социального страхования.

В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода. Средний заработок исчисляется на основании дохода, полученного работником за предшествующие 2 года. Право на оплату больничного имеется в течение 12 месяцев со дня постановки на учет в центр занятости и признания безработным.Основание увольненияВыплата пособия по беременности и родамЛиквидация предприятия или прекращение деятельности ИПОплата производится органами социального страхованияЛичная инициатива работникаВыплата не производится, за исключением случаев открытия листка по беременности и родам в течение 30 дней со дня увольненияУвольнение по условиям срочного договора в связи с выходом постоянного работникаАналогично увольнению по собственному желаниюПри заболевании в момент планируемого уведомления о сокращении работнику направляется соответствующее ценное письмо с вложенной описью по почте.

Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата.Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца. Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора.

Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка.

Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа.Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя.

Для получения оплаты лицо предоставляет:

  1. Копию документа, удостоверяющего личность.
  2. Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
  3. Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.
  4. Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
  5. Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства. Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС.

Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками. При наступлении заболевания организация оплачивает пособие:

  1. При стаже службы менее 6 месяцев – из расчета МРОТ.
  2. По листку, открытому в течение 30 дней со дня сокращения из расчета 60% среднего заработка.
  3. По больничному, начало действия которого возникает до дня сокращения или попадает на последний день трудоустройства, в размере среднего заработка в зависимости от стажа.

Особый порядок предусмотрен для лиц, являющихся служащими по контракту в МО РФ или МВД.

В отношении работников не распространяются условия ТК РФ или выплат за счет ФСС. Оплата периода нетрудоспособности осуществляется по ведомственным законодательным актам.

После сокращения лиц оплата листка нетрудоспособности не осуществляется. Также обязательно ознакомьтесь с .ИП в качестве работодателя имеет право не соблюдать сроки уведомления и порядок выплат при сокращении работников.

Требования ТК РФ установлены только для юридических лиц. Предприниматель самостоятельно определяет сроки уведомления и возможность выплаты выходного пособия. Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами.Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке.

Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление.

Читайте также статью: → “”Вопрос № 1. В каком размере выплачивается пособие по болезни, если ребенок работника заболел в день расторжения трудового контракта?Ответ: Последний день трудоустройства является рабочим днем.

Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в полном размере наравне с другими работниками.

Дата увольнения переносится.Вопрос № 2. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно?Ответ: Претензии по финансовым вопросам, включая несвоевременно полученных у работодателя лицом выплат, предъявляются в течение 3 лет.Вопрос № 3. Как можно опротестовать отказ работодателя в выплате пособия по болезни, наступившей после сокращения?Ответ: Оспаривание решения работодателя об отказе в оплате пособия производится через суд.

Работодатель дополнительно к выплате пособия может быть привлечен к административной ответственности.Вопрос № 4. Можно ли уволить в связи с ликвидацией организации работника, отсутствующего по болезни?Ответ: Ликвидация предприятия предполагает исключение лица из реестра.

Наличие работников на момент подачи заявления о ликвидации не предусмотрено.

Увольнение осуществляется всех работников, включая отсутствующих по болезни. Оплата пособия производится через ФСС путем подачи заявления и подтверждающих право документов.Вопрос № 5.

Имеет ли значение основание увольнения для получения выплаты по больничному после расторжения договора?Ответ: Пособие по нетрудоспособности при заболевании в течение месяца выплачивается работникам вне зависимости от основания расторжения трудового контракта, включая случаи нарушения трудовой дисциплины. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

  1. cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  2. cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
  2. копия паспорта;

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п.

2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.Увольнение с работы может носить самый разный характер.

Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер в 2020 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений.

А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия.

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается.

Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.Данная ситуация имеет несколько важных моментов.

Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд.

Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.Второй момент. Постановление Правительства России

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+