Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Штрафы на ип за неоформленного сотрудника нерезидента

Штрафы на ип за неоформленного сотрудника нерезидента

Штрафы на ип за неоформленного сотрудника нерезидента

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

»

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  1. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  2. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  3. Уклонение от оформления трудового договора;
  4. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  5. Отсутствие полного пакета документов;
  6. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  7. Нарушение трудового законодательства;

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

  1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов ( / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  1. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не , авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  1. Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии. Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2021 году – от 5 000 до 7 000 рублей.

Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  1. Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  1. Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

  1. Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.
  1. Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  1. В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  2. В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  3. За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.
  4. В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  5. В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете . После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов. Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

  1. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  2. Свежие записи
  3. Полезная информация

Какой штраф налагается на ИП за неоформленного работника (иностранного гражданина)?

Какую ответственность несёт работодатель (ИП) в случае, если иностранный гражданин не трудоустроен к нему в ИП? 12 Октября 2016, 21:21, вопрос №1405946 Ольга, г.

Санкт-Петербург

    , , , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 29% 4989 ответов 2641 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Ольга!Здесь важно не то, что иностранный гражданин не был оформлен на работу, а то, что не был выполнен целый ряд требований, к трудоустройству иностранцев.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В зависимости от того, какие именно действия не были совершены (офрмление патента, неуведомление миграционного органа и т.д.) применяются положения ст.18.15 КоАП.Статья 18.15.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В зависимости от того, какие именно действия не были совершены (офрмление патента, неуведомление миграционного органа и т.д.) применяются положения ст.18.15 КоАП.Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства1.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.3.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, 12 Октября 2016, 21:32 0 0 получен гонорар 29% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 16279 ответов 7358 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте Ольга.Соответствующие санкции предусмотрены административным законодательством Российской Федерации.Так, согласно статье 18.15 КоАП РФ:1.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.2.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.3.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.4.

Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.5.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.Примечания:1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

12 Октября 2016, 21:33 0 0 4246 ответов 1865 отзывов Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г. Москва Здравствуйте Ольга.Согласен с коллегами но к сожалению ответственность на ИП в данной статьи применяется как к юридическому лицу.Поэтому, если с Вами случилось такая беда, Вам советую нанять миграционного адвоката, специализирующегося по таким делам.КоАП РФ, Статья 18.1. Нарушение режима Государственной границы Российской ФедерацииПримечание.

За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельностинесут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.С Уважением 12 Октября 2016, 23:19 0 0 569 ответов 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В дополнение: ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривается административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 13 Октября 2016, 13:33 0 0 получен гонорар 43% 6149 ответов 3122 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Горюнов Евгений Юрист, г. Ивантеевка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3122отзыва
  2. 6149ответов

ОльгаЗдравствуйте Ольга, из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы имеете ввиду под словами «неоформленного» работника?Вариантов в данном случае несколько и зависят они от того из какой страны данный «работник» (визовой или безвизовой), однако все они в своей массе будут квалифицироваться по ч.

4 ст. 18.15 КоАП РФ (так как Вы из Питера).ст. 18.15 ч 4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.Ну и плюс ответственность будет у работника по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФСтатья 18.10.

Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации(в ред. Федерального закона от 05.11.2006 N 189-ФЗ)1.

Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — (в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.(в ред.

Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.Какую ответственность несёт работодатель (ИП) в случае, если иностранный гражданин не трудоустроен к нему в ИП?ОльгаТочно такую же как было описано выше 16 Октября 2016, 23:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Апреля 2016, 04:11, вопрос №1204603 13 Марта 2018, 09:51, вопрос №1932884 08 Ноября 2021, 12:24, вопрос №2580563 27 Января 2017, 02:09, вопрос №1514736 24 Сентября 2021, 19:14, вопрос №2522702 Смотрите также

Штрафы для ИП за иностранного работника

В статье разберемся, чем грозит ИП прием на работу незаконных мигрантов.

Рассмотрим, какие штрафы начислят предпринимателю, а также узнаем о последствиях за привлечение иностранной рабочей силы в торговле.

Онлайн-бухгалтерия для ИПАвтоматизация учетаЭлектронная отчетностьСнижение налоговПодробнееПрием на работу иностранного работника — хлопотное мероприятие даже для крупных компаний.

Принимая решение о сотрудничестве с иностранцем, предприниматель должен понимать, что попадает под пристальное внимание со стороны ФМС (Федеральной миграционной службы).

Для ИП суммы штрафов ниже, чем для юридических лиц, но лучше предусмотреть риски заранее и избежать придирок УФМС за нелегальных иностранных работников.Наиболее распространенные нарушения при трудоустройстве иностранцев можно считать:

  1. прием на работу мигранта не по профессии, которая указана в патенте;
  2. работа иностранца с просроченными документами (фактически его можно считать за нелегала);
  3. найм иностранцев, не оформленных по Трудовому кодексу.
  4. прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу или без патента;
  5. несообщение в Миграционную службу о приеме иностранца;
  6. привлечение высококвалифицированных мигрантов без уведомления;
  7. найм иностранцев без разрешения на использование труда иностранцев (когда у ИП нет необходимых разрешений на использование труда иностранцев);

Штраф составляет 2-5 тысяч рублей за каждого нелегального мигранта.

В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях наказание за незаконное привлечение иностранной рабочей силы — 5-7 тысяч рублей.Рекомендуем прочитать: В случае нарушений трудового законодательства в виде отсутствия документального оформления работников согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ нет разницы между россиянином и иностранцем. Поэтому сумма за неоформленного иностранного работника составит 5-10 тысяч рублей, а при повторном нарушении — 30-40 тысяч рублей (ч.

5 ст. 5.27 КоАП РФ).Но на этом санкции не заканчиваются, ведь за каждого своего работника ИП должен платить страховые взносы и НДФЛ (как агент – удержать с ФЛ и оплатить в бюджет).

А значит, будут недоимки, пени и штрафы.

Пени для ИП составляют 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Штраф по неумышленной недоплате — 20% от суммы недоимки, при умышленной – 40%.В случае недоимок на серьезную сумму (недоплата в бюджет более 2,7 миллиона рублей за 3 года подряд) ИП будет наказан согласно ст.

198, 199.1 УК РФ:Штраф100-300 тысяч рублейИзъятие доходаза 1-2 годаИсправительные работыдо 1 годаАрестдо 6 месяцевЗаключениедо 1 годаОсобо крупным размером является недоплата более 13,5 миллиона рублей за 3 года подряд — наказание будет следующим:Штраф 200-500 тысяч рублейИзъятие доходаза 1,5–3 годаИсправительные работыдо 3 летЗаключениедо 3 летСт.

199.3 УК РФ предусматривает наказания за нарушения по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастного случая.

Здесь крупным размером является недоплата более 1,8 миллиона рублей за 3 года подряд.

Наказание:Штрафадо 200 тысяч рублейИзъятие доходаза период до 2 летИсправительные работы до 360 часовОсобо крупным размером в этом случае считается недоплата более 9 миллионов рублей за 3 года подряд, наказание:Штрафдо 300 тысяч рублейИзъятие доходаза период до 3 летИсправительные работы до 1 годаЗаключение до 1 годаРекомендуем прочитать: Особенно ИП нужно контролировать документальное оформление эмигрантов, принятых для работы в торговле. За иностранного гражданина, привлеченного к работе с нарушениями правил (касаемо именно торгового объекта), предпринимателя ожидает штраф 350-800 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок от 14 суток до 3 месяцев.Данные меры будут действовать за каждого незаконного мигранта в отдельности, то есть чем больше нарушителей – тем крупнее наказание.

Если ИП нарушил миграционное законодательство впервые, можно попробовать заменить наказание предупреждением, ссылаясь на статью 4.1.1 КоАП РФ.

Расчетный счет для ИП ТОП банков 2021 года!Открытие — 0 р.Обслуживание — от 0 р./мес.Только надежные банки России.Подробнее

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно.

Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан.

Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан. Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов.

При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны. Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  • Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
  • Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.
  • Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  • Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  • Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  • Нарушение трудового права, законов.
  • Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов. Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

  • Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства.

С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  • Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф.

Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации. Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила. По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила.

При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу. Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту.

При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался. Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя.

Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже.

Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца.

Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  • Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности. Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца.

Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего.

Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий.

Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  1. Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  2. Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  3. Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  • Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан.

В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности. Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – рублей.

Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры — штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

  • Несогласованность с ФМС.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца. В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

  • Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей.

При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  • Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным.

После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ. Размер штрафной санкции в 2021 году:

  1. Для физического лица – рублей;
  2. Для юридического лица – рублей;
  3. Для должностного лица – рублей.

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ.

При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя.

Причины штрафных взысканий:

  • Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – рублей или предупреждение, юридическое лицо – рублей или предупреждение.
  • При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.
  • Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере рублей.
  • Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – рублей, компания – рублей.
  • Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – рублей, организация – рублей.

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ.

«Акт проверки» разделен на две части.

Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки. Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации.

В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию. Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

  1. Миграционные документы

Иногда в процессе работы у организации возникает ситуация, что выгоднее организовать подразделение или склад в другом городе или регионе, чем регистрировать новую компанию или создавать филиал.

Перед реализацией своих желаний, рекомендуется проработа.

  1. Обособленные подразделения

27.09.2021 10:45 Регистрация изменений в ЕГРЮЛ и уставе при смене адреса может проводится в один или два этапа. Независимо от выбранного варианта, заявителем всегда выступает руководитель.Теперь рассмотрим более подробно каждый вариант.

  1. Внесение изменений в ООО

24.09.2021 18:00 Перед тем как обжаловать решение рекомендуем ознакомиться с нормами и разъяснениями Пленума Верховного Арбитражного суда, которые подходят к вашей ситуации.

Дополнительно стоит подготовить сильные аргументы.

Помочь с подбором аргументов может изучени.

  1. Внесение изменений в ООО

19.09.2021 12:55 Все части статьи:Часть 1: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как придираются к адресуЧасть 2: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как происходит проверка директораЧасть 3: Как налоговая на самом деле проверяет.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 19.09.2021 12:20

Все части статьи:Часть 1: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как придираются к адресуЧасть 2: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как происходит проверка директораЧасть 3: Как налоговая на самом деле проверяет.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 18.09.2021 18:10

Все мероприятия должны происходить планомерно.

В начале необходимо созвать общее собрание и обсудить вопрос об уменьшении уставного капитала.

При согласии всех участников, вопрос выносится на голосование. Дополнительно собрание должно рассмотреть воп.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 11.09.2021 17:00

Ранее иностранцы могли выбрать один из нескольких существующих вариантов регистрации.

Один предполагал проведение процедуры по месту проживания, а дру.

28.01.2021 10:00 Для начала стоит определиться, что считается нарушением миграционного учета, и какие меры могут быть приняты в отношении иностранного гражданина. Необ. 25.06.2021 14:00 Каждый иностранец, прибывая в нашу страну, должен понимать, что после прибытия, он должен в обязательном порядке встать на миграционный учет.

В данном. 22.06.2021 09:30 Стабильное экономическое состояние нашего государства подталкивает иностранные компании на создание своих филиалов на территории нашего государства. Ч. 03.07.2021 12:30 7docs принадлежит консалтинговой группе «БИ ЭКСКЛЮЗИВ», которая создана в 2011 году и предоставляет широкий спектр юридических услуг. Нашим преимуществом является – глубокий подход к сути ваших вопросов.

Своевременная и профессиональная помощь специалистов Консалтинговой группы «БИ ЭКСКЛЮЗИВ» помогают устранить возникшие сложности и не допустить их в дальнейшем.

  1. +7 (499) 350-17-13, +7 (812) Санкт-Петербург, ул. Цветочная д.25, БЦ «Мануфактура»,1 этаж, офис 102Г

©2014-2021 ООО «БИ ЭКСКЛЮЗИВ»

Штраф за работника-иностранца

14 мартаКак ИП, так и организации в процессе своей деятельности сталкиваются с привлечением к административной ответственности в виде штрафа за работника-иностранца за нарушения в сфере миграционного законодательства. В частности, штраф за работу иностранного гражданина без разрешения на работу или патента и штраф за (МВД) о заключении или расторжении трудового договора с гражданином иностранного государства.

ФМС (Федеральная миграционная служба) была упразднена в 2016 году, и её полномочия по осуществлению контроля в сфере миграции перешли в МВД. Поэтому возбуждают административные дела теперь органы внутренних дел, однако это сути не меняет, правоприменительная практика не претерпела существенных изменений. Можно выделить характерные черты такого штрафа:

  1. налагается на организацию за каждого работника по отдельности;
  2. Основной характерной чертой административных штрафов за работника-иностранца является их очень большой размер (от 400 тысяч до 1 миллиона рублей);
  3. Размеры штрафа являются существенными для каждой организации, а для некоторых и вовсе непосильными.
  1. или нарушение сроков уведомления МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином или о его расторжении.
  2. Трудоустройство иностранца без патента / разрешения на работу или истечение сроков документов (регистрация);
  3. Осуществление трудовой деятельности, которая не указана в патенте;

Сразу отметим, что полностью отменить административный штраф крайне сложно, об этом говорит судебная практика по таким делам.

Хотя статья 4.1.1 КоАП допускает замену штрафа письменным предупреждением при следующих обстоятельствах:

  1. назначается субъектам малого и среднего предпринимательства;
  2. Правонарушение совершено в первый раз;
  3. Правонарушение выявлено в ходе государственного контроля.

В большинстве случаев оптимальной целью является снижение размера штрафа до минимальных. К тому же, возможно оттянуть время до уплаты штрафа.

  • Юридическое лицо Б. приняла на работу гражданина страны СНГ, были отправлены документы для получения патента. Однако иностранный гражданин был привлечён к работе за несколько дней до получения патента. Суд посчитал такое действие административным правонарушением и назначил штраф за неоформленного работника иностранца. Но исходя из того, что юридическое лицо полностью признало вину, а правонарушение было совершено впервые, суд заменил наказание в виде штрафа на письменное предупреждение;
  • Юридическое лицо А. трудоустроила гражданина страны СНГ, своевременно не отправив уведомление в МВД. Спустя 2 года в результате проверки от МВД. Был составлен протокол об административном правонарушении. Однако суд не стал привлекать к юридической ответственности юридическое лицо, так как согласно административному законодательству срок привлечения к ответственности за соответствующее правонарушение не может превышать 1 года;

Исходя из анализа правоприменительной и судебной практики, мы можем утверждать, что в каждом подобном деле существенную роль играют индивидуальные обстоятельства. В некотором случае, конечно, стоит признать вину в совершении правонарушения, это поможет снизить штраф, а в некоторых случаях даже отменить его.

На пользу может сыграть тот факт, что организация привлекается к административной ответственности впервые.Наша компания имеет многолетний опыт работы с такими делами, .

  1. Мы окажем помощь в общении с сотрудниками управления МВД по вопросам миграции и судом;
  2. Грамотные миграционные юристы помогут Вам максимально уменьшить размер административного штрафа, а в редких случаях и вовсе отменить его;
  3. Окажем правовую защиту в суде.
  4. Составим качественные правовые письменные объяснения и приобщим их к делу об административном правонарушении;

Вполне возможно оттянуть время уплаты административного штрафа на полгода и уменьшить его до минимальных размеров.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+