Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Северная надбавка если в отпуске за свой счет

Северная надбавка если в отпуске за свой счет

Северная надбавка если в отпуске за свой счет

Включается ли в стаж для расчета северной надбавки вахтовика,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17586828

г. Абакан • Вопросов: 314.07.2020, 15:32 работающего в районах крайнего севера, кроме времени труда в местностях с особыми условиями климата, периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.)? Если дни отпуска включаются в расчетный период, то какими нормативными документами это регулируется?вопрос №17586828 прочитан 126 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 076•ответов: 62 354•г. Казань 14.07.2020, 15:33 Это лучший ответ Андрей!

Да, включается. Это прямо предусмотрено ст.11-12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»: отпускные по определению, т.к. с них идут страховые отчисления, а больничные на основании ст.12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Цитата:Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж1.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

.Цитата:Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»

;2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации;11) период осуществления судьей полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации».

(текст отредактирован 14.07.2020, 15:35) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 535•ответов: 250 570•г. Ставрополь 14.07.2020, 15:43 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да включается! но нужно смотреть и НА работодателя, надбавка к зарплате регулируется ст.317 ТК РФ.

В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т.

п.). НЕ ПУТАЙТЕ ВЫЕЗД В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ИЗ РКЦ В МЕЖВАХТОВЫЙ ПЕРИОД ЗА ПРЕДЕЛАМИ ЗОНЫ С ОСОБЫМ КЛИМАТОМ! Это другой случай, и здесь всё с точностью до наоборот! Стаж суммируется независимо от того, прерывалась ли работа (вне зависимости от оснований).

На неправомерность требований о постановке права на надбавку в зависимость от основания увольнения указал ВС РФ в определении от 23.12.2004 № КАС 04-596.При исчислении стажа для определения права на надбавку нужно учитывать положения ТК РФ, федеральных законов и иных нормативных актов. Так, на основании ч. 6 ст. 302 ТК РФ вахтовикам, направленным для работы на Север, в стаж для получения надбавки засчитываются как дни работы на вахте, так и время следования к ней и обратно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

(текст отредактирован 14.07.2020, 15:46) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 346•ответов: 25 940•г. Владикавказ 14.07.2020, 15:49 Это лучший ответ Андрей В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)

«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам КС»

в стаж для расчета северной надбавки вахтовика работающего в КС включается время временной нетрудоспособности и отпуска Процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.21.

При начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.Цитата:Консультант Плюс: примечание.Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 установлено, что с 1 июня 1993 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.29. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 24 «а» настоящей Инструкции.30.
В непрерывный стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается:а) все время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и за пределами этих районов и местностей в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии заключения ими в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях, трудовых договоров на соответствующие сроки (три или два года) о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;в) непрерывная служба в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах и местностях.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 2 320•ответов: 4 136•г.

Тверь 14.07.2020, 17:56 Андрей!Да, кроме времени труда в местностях с особыми условиями климата, в стаж для расчета северной надбавки включаются и периоды, когда работник находился в ежегодном отпуске или на больничном. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) «О страховых пенсиях»,Цитата:1.

от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) «О страховых пенсиях»,Цитата:1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»

; (в ред. Федеральных законов от 27.12.2018 N 536-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»; (п.

9 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 173-ФЗ)10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации; (п. 10 введен Федеральным законом от 19.12.2016 N 437-ФЗ)11) период осуществления судьей полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

(п. 11 введен Федеральным законом от 06.03.2019 N 25-ФЗ)Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.Всех благ Вам!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 67 194•ответов: 201 413•г. Пермь 15.07.2020, 09:03 Да, в стаж этот период включается.

Это регулируется Согласно ст.

12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) «О страховых пенсиях»Цитата:Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»;2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации;11) период осуществления судьей полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации».Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 426.03.2020, 10:28На какие документы ссылаться, отказывая учителю начальных классов в нагрузке 1 ч на урок музыки.вопрос №17142657 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 68 187•ответов: 152 759•г.

Новокузнецк 26.03.2020, 10:34 Да нет на этот счет никаких нормативных документов Здесь только ссылаться на ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ Согласно статей 26-30 этого закона директор самостоятельно решает подобные вопросы и он не должен отчитываться перед подчиненными о мотивах своих решений.Вам помог ответ: ДаНетг.
Новокузнецк 26.03.2020, 10:34 Да нет на этот счет никаких нормативных документов Здесь только ссылаться на ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ Согласно статей 26-30 этого закона директор самостоятельно решает подобные вопросы и он не должен отчитываться перед подчиненными о мотивах своих решений.Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 106.08.2019, 15:26Хотел бы узнать какие документы нужны для на жилом доме.вопрос №16163077 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 06.08.2019, 15:27 Посмотрите ФЗ «О рекламе»Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 214.12.2014, 01:25Нормативный . вопрос №5632012 прочитан 13 раз Юрист Чекунков С.В.

отзывов: 5 514•ответов: 18 857•г.

Пенза 14.12.2014, 01:52 Законодательство предусматривает выплату надбавок кандидатам и докторам наук только при работе в ВУЗе. В соответствии с п. 5 ст. 30 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 22.08.1996

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук. В общеобразовательных учреждениях такие надбавки могут устанавливаться по соглашению сторон и/или в коллективном договоре.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 120.04.2017, 17:28Вопрос — если работодатель не оформляет меня официально, он должен подписать со мной? Спасибо.вопрос №12435561 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 20.04.2017, 17:29 Если работодатель не оформляет вас официально, то НИ какие нормативные документы он НЕ должен подписать с ВАМИ будет.

Нужно оформляться официально.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 283•ответов: 49 434•г. Москва 20.04.2017, 17:32 В данном случае нужно требовать официального трудоустройства, если не официально, то соответственно и документов никаких нет, и гарантий никаких, например что будет выплачена зарплата, поэтом в данном случае лучше все оформить по закону, или хотя бы договором подряда.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 20.04.2017, 17:38 Чтобы у Вас все было правильно и официально — нужно требовать оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.Удачи Вам и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 303•ответов: 151 775•г.

Москва 20.04.2017, 17:40 Цитата:Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(ст. 67 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 1 662•ответов: 3 189•г. Нижний Новгород 20.04.2017, 17:40 Маргарита, добрый день! Если вы не трудоустроены по ТК РФ, то как вариант Ваш работодатель может заключить с Вами договор об оказании услуг.

Данный договор будет являться гражданско-правовым и не повлечет гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (оплачиваемый отпуск, в том числе по беременности и родам, отчисления во внебюджетные фонды и т.д.) Он лишь будет доказательством существующих гражданско-правовых отношений и обязанности работодателя по оплате Ваших услуг.

Но такой договор лучше, чем полное отсутствие каких-либо документов.Также следует иметь в виду, что в случае возникновения споров при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми суды как правило встают на сторону работников и признают существующие договоры трудовыми.Надеюсь, данный ответ будет полезным для Вас.

Удачи в решении вопросов с работодателем!С уважением, Вера. Группа юридических компаний «Стандарт».Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г.

Москва 20.04.2017, 19:13 Маргарита! Отсутствие официального оформления как раз и отличается тем, что работодатель не подписывает никакие документы с Вами, у Вас есть право подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.Вам помог ответ: ДаНетг. Морозовск • Вопросов: 1002.02.2016, 09:19На нужно ссылаться при отчислении ребенка из детского сада.вопрос №9599647 прочитан 351 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 02.02.2016, 09:40 В зависимости от конкретных обстоятельств.

Но как правило ФЗ «Об образовании».Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 171•ответов: 306•г.

Москва 02.02.2016, 09:46 Ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании) устанавливает, что образовательная организация принимает локальные нормативные акты в том числе по вопросам отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.Согласно ст.

43 Закона об образовании за неисполнение или нарушение устава организации (локальный нормативный акт), осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.Таким образом, ссылаться необходимо на упомянутые выше ст. Закона и пункты Устава или др.

локальных нормативных актов.Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 2717.11.2015, 18:19Какие нормативные документы (статьи законов, постановления) ограничивают такую деятельность соседей.Соседи систематически нарушают тишину в ночное время.

(статьи законов, постановления) ограничивают такую деятельность соседей. Спасибо.вопрос №8746522 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 25 922•ответов: 76 607•г. Кандалакша 17.11.2015, 18:35 Шум в дневное время подпадает под действие «санитарного законодательства», предполагающего проведение специальных замеров и составление на их основе заключений.

Кандалакша 17.11.2015, 18:35 Шум в дневное время подпадает под действие «санитарного законодательства», предполагающего проведение специальных замеров и составление на их основе заключений. Шум ночью обычно квалифицируется как посягательство на тишину и покой граждан в установленный местным законодательством период времени.

Это позволяет отнести правонарушение к компетенции органов внутренних дел. Нарушение тишины ночью является административным правонарушением, за которое предусмотрено наказание. Протокол о нарушении составляет должностное лицо ОВД.Для того чтобы шумные соседи вели себя тише, вызовите полицию и потребуйте составить протокол об административном правонарушении (п.

2 ч. 1 ст. 2 Закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ).Также вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вам нарушителем, а при систематическом нарушении ваших прав — о выселении такого соседа (ст. ст. 151, 293 ГК РФ; ч. 1 ст. 91 ЖК РФ; п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 02.07.2009 N 14).Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 501.08.2017, 12:07Я работаю учителем. Хочу спросить, есть ли какие-либо , позволяющие на законных основаниях отказаться от классного руководства?вопрос №12941022 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 79 535•ответов: 250 570•г.

Ставрополь 01.08.2017, 12:08 — Здравствуйте, нет никаких НПА которые вам помогут отказаться от классного руководства. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 202•ответов: 405•г.

Волгоград 01.08.2017, 12:10 Классное руководство это добровольное дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы в праве от него отказаться.

Нормативно-правовых актов на этот счет не имеется.Удачи и всего наилучшего!Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Если человек находится в административном отпуске то идет ли ему северный стаж?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12370491

г. Новый Уренгой • Вопросов: 3303.04.2017, 07:32вопрос №12370491 прочитан 7 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 03.04.2017, 07:39 Если вы находитесь в отпуске за свой счет, то заработная плата не выплачивается, и, следовательно, взносы в Пенсионный фонд за период отпуска не начисляются.

Поэтому в страховой стаж период отпуска без сохранения заработной платы не включается.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 03.04.2017, 07:44 Нет, отпуск без сохранения заработной платы в страховой стаж для начисления пенсии (как и в специальный северный), не включается.Удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Сочи • Вопросов: 222.01.2020, 15:16Человек в с 15 декабря 2020 г по 15 января 2020 г может ли он уйти в отпуск в феврале 2020 года?вопрос №16825646 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 22.01.2020, 15:18 Может, если отпуск, не израсходован.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 841•ответов: 4 115•г. Санкт-Петербург 22.01.2020, 15:22 Вопрос предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ).На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е.

в каждом рабочем году.Рабочий год составляет 12 полных месяцев (состоящих из периодов, указанных в ст.

121 ТК РФ) и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.Поскольку в вопросе нет информации по рабочему году «человека», использованных им за все время работы у данного работодателя отпусках, то нельзя однозначно сказать, есть ли у него право на отпуск и в каком размере.Вам помог ответ: ДаНетг.

Сочи • Вопросов: 222.01.2020, 15:21Он уходил в в 2020 году по частям и последнюю часть с декабря 2020 года по январь 2020 года вопрос в феврале хочет в отпуск можно или нет?вопрос №16825714 Юрист отзывов: 35•ответов: 82•г.

Долгопрудный 22.01.2020, 15:32 А что в графике отпусков занесено-это сначала надо смотреть.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 841•ответов: 4 115•г.

Санкт-Петербург 23.01.2020, 02:25 Этой информации недостаточно.Нужно указать:1. Дату приема на работу к этому работодателю2. Точные даты всех использованных за время работы у этого работодателя отпусков (учебных, дополнительных, без сохранения заработной платы и т.д.)Вам помог ответ: ДаНетг.

Серов • Вопросов: 201.09.2014, 13:09Человек после отпуска по уходу за ребенком работать не собирается дальше, днем увольнения будет считаться последний день отпуска?вопрос №4748491 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 01.09.2014, 13:17 Днем увольнения будет последней день отпуска.:sm_bus:Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 710.09.2017, 11:10У меня такой вопрос. Как должны оплачивать ты работаешь за себя и за него. Это совмещение или переработка?вопрос №13143225 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 42 473•ответов: 93 240•г.

Челябинск 10.09.2017, 11:12 • Здравствуйте, если сменная работа —совмещение, получаете з/п по факту работы, Если у вас 8 часовой рабочий день должны писать приказ на совмещении и установить доплату.-ст.60.2 ТК рф.Желаю Вам удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 310•ответов: 2 498•г. Одинцово 10.09.2017, 11:12 Если Вы работаете больше и дольше обычного, то это сверхурочная работа и она оплачивается дополнительно, а если Вы выполняете дополнительные обязанности это совмещение, оформляется дополнительной ставкой.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 321•ответов: 23 642•г.

Тюмень 10.09.2017, 11:13 Все зависит от того, какой приказ был издан работодателем. Если нет приказа, то никак это оплачиваться не будет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 197•ответов: 374•г.

Калининград 10.09.2017, 11:14 Если вы выполняете трудовые обязанности за другое лицо, то в отношении вас должен быть издан приказ. Приказ от назначении вас как замещающим то лицо, либо переработка должна фиксироваться дополнительно.

Непонятно, на основании чего вы выполняете трудовые обязанности другого лица. Исходя из этого документа, вам бухгалтерия и будет насчитывать зарплату.

Если вы не оформили подобного рода отношения надлежащим образом, то и оплачивать вам работодатель не будет за.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г. Иваново 10.09.2017, 11:18 Это внутреннее совмещение работы, которое подлежит оплате.

Обратитесь с заявлением к работодателю, если доплаты не последует, жалуйтесь в Гострудинспекцию.

Удачи. (текст отредактирован 10.09.2017, 11:19) Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 517.09.2014, 10:01Вопрос такого плана, работаю на почте России, сменный график работы 2/2, могу ли я выходить на пол ставки в свой выходной день за человека с другой смены если он находится в отпуске?

И если человек в отпуске а руководитель не дает выходить на пол ставки законно ли это? и законно ли работника в выходной день вызывать на пол ставки без двойной оплаты, спасибо!вопрос №4888966 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 79 535•ответов: 250 570•г. Ставрополь 17.09.2014, 10:56 Могу ли я выходить на пол ставки в свой выходной день за человека с другой смены если он находится в отпуске?

—что значит могу? Не можете.

Только на основании Приказа.И если человек в отпуске а руководитель не дает выходить на пол ставки законно ли это?—конечно законно.

На то он и руководитель и законно ли работника в выходной день вызывать на пол ставки без двойной оплаты, спасибо!——незаконно. Имеете право не выходить, пока не будет приказа о двойной оплате.Вам помог ответ: ДаНетг. Ухта • Вопросов: 228.11.2015, 19:44Возможно ли повышение в должности девушки в отпуске по беременности и родам?

Или в принципе если человек в отпуске.вопрос №8889980 прочитан 13 раз Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г.

Ульяновск 28.11.2015, 19:45 Нет. Если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее повысить не могут.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 110.10.2019, 17:33Законно ли лишать , если человек в отпуске? Премия за особые достижения, а достижения имеются.вопрос №16413278 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 693•ответов: 2 720•г.

Калининград 10.10.2019, 19:26 За период нахождения в отпуске премии не начисляются, так как не исполняете трудовые обязанности.

Если премии действительно лишили, (а не просто не начислили), должен быть издан приказ об этом. Который вы можете обжаловать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15•ответов: 33•г.

Москва 10.10.2019, 19:41 Согласно ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее — НА).

Работодатель вправе установить свои правила о расчете премий и случаях лишения этих премий в локальном акте.

Работник знакомится с этими правилами под подпись.

Для законного лишения сотрудника премии работодатель должен соблюдать процедуру: издать приказ о лишении премии, ознакомить с приказом сотрудника под подпись, приложить соответствующие документы об основаниях издания приказа либо зафиксировать нарушения. Согласно пояснений ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 10 декабря 2018 годаВ соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.Из содержания ст.

57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.

Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.Исходя из вышеизложенного для более детального ответа необходимо понимание о наличии\отсутствии НА на вашем предприятии и его условиях.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.06.2015, 14:37Что делать заболел и дали больничный, отпуск продлится? И вообще что делать.вопрос №7071166 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 09.06.2015, 14:39 Действуйте согласно ст. 124 ТК РФ:Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Северная надбавка если в отпуске за свой счет

Обзора).Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера Порядок, условия и предельный размер отпускных компенсаций детально урегулированы только по отношению к работникам организаций, действующих за счет бюджета федерального уровня (части 2, 4, 7 ст.

325 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455). Из ч. 8 ст. 325 ТК РФ следует, что по вопросу выплаты компенсаций работникам, чьи работодатели получают финансирование из муниципальных бюджетов и бюджетов субъектов РФ, нормативные акты должны издавать муниципальные органы и государственные органы субъектов РФ соответственно. Все прочие работодатели определяют все, что касается отпускных компенсаций, в трудовых и коллективных договорах, а также в локальных актах организаций.

Содержание: Второй вариант решения ситуации – временный перевод сотрудника в другую вахтовую смену.

Длительность дополнительного северного отпуска для вахтовиков Вахтовики, которые выполняют работы в экстремальном климате, имеют право на северный дополнительный отпуск, но, сколько будет дней он длиться, зависит от региона:

  1. вахтовики, трудящиеся в районах, приравненных к Крайнему Северу, могут взять 16 суток отгула за 12 месяцев;
  2. люди, задействованные в вахтовых работах, получают 2 суток отдыха за каждый месяц на Крайнем Севере;
  3. для других северных территорий рабочие за 12 месяцев на вахте получают дополнительные 8 суток отдыха.

В отпускном стаже учитывается дни поездки, согласно вахтовому графику. Общий стаж, нужный для северного отпуска, начисляется по ст. 121 ТК. В него включены ежегодный отдых, прогулы по болезни и доотпуска.

Продолжительность и особенности предоставления северного отпуска Внимание По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника.

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам» Также суммируются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней совместителям, работающим в остальных районах Севера <8.>

  1. время объединенного отдыха не превышает 6 месяцев;
  2. количество неотгулянного времени после полугодичного перерыва переносится на будущий год.
  3. соединяются отпускные периоды длительностью не больше, чем за 2 календарных года;

Обычный ежегодный отдых и дополнительные северные отпуска на основании ст.

122 предоставляются авансом. Дополнительные отпуска Право дополнительного отдыха для северян прописывается в трудовом договоре, могут суммироваться с основным, но не замещаться. Работодателям необходимо учитывать несколько моментов.

Правила северного отпуска Важно ТК РФ, определение ВС Республики Саха (Якутия) от 08.04.2015 № 33-1192/2015).

Работник может использовать названную льготу раз в 2 года . По истечении полгода с момента приема на работу — работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск . Работодатель оформляет отпуск, работник может попросить компенсировать проезд.

Работодатель не должен ждать, когда работник отработает 2 года. Это ограничивает его права. Например, работник трудоустроился 21.09.2015 года, следовательно работодатель должен выплатить аванс за проезд по требованию работника с 21.03.2016 года.

Двухгодичным периодом, когда работник вправе поехать на отдых за счет компании, будет с 21.09.2015 по 20.09.2017.

Если работник использует отпуск по частям то и в этом случае работник получает деньги один раз в 2 года. Сам себе адвокат

  1. 2012 г.
  2. Отпускные страсти, № 12
  3. О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  4. Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  5. Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  6. Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  7. Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  8. Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  9. Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  10. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
  11. Когда отпускной график бессилен, № 16

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам» ТК РФ — а это значит, что последняя не распространяется на северян-совместителей.

На это указал Верховный суд РФ в разд.

5 обзора судебной практики, посвященного спорам, связанным с трудовой деятельностью в северных районах (утв.

Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, далее — Обзор).Правила предоставления и объединения «северных» отпусков Воспользоваться дополнительным отпуском, равно как и основным, работники Севера могут спустя 6 месяцев после трудоустройства (ст.

322 Инфо ТК РФ). До истечения полугода можно уйти в допотпуск лишь при согласии на то работодателя (ст. 122 ТК РФ). ВАЖНО! Закон не запрещает использовать дополнительный и основной отпуска по отдельности. При этом ч. 1 ст. 125 ТК РФ содержит единый принцип для всех отпусков, подлежащих оплате и положенных работникам ежегодно: если отпуск дробится на части, как минимум одна из них не может быть меньше 14 дней.

Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность? На это указано в разделе 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014.

Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Расчет отпускных Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном:

  1. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).
  2. частью 4 статьи 139 Трудового кодекса;

Заработная плата работников-северян имеет свои особенности. Труд работников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.

315 ТК РФ).

  1. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  2. Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  3. Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  4. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  5. 2016 г.
  6. Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  7. Отпускная мозаика, № 16
  8. Отправляем кадры в отпуск, № 16
  9. Меняем отпуск на командировку, № 9
  10. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  11. Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  12. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  13. Как уволить работника в отпуске, № 9
  14. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  15. Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  16. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19

ВАЖНО! Организации, финансируемые из бюджетов всех уровней, кроме федерального, а также прочие работодатели вправе устанавливать расширенные по сравнению с федеральными условия выплаты компенсаций. Например, предусмотреть возможность компенсации работникам расходов на отдых при нахождении не только в ежегодном отпуске, подлежащем оплате, но и в других видах отпусков.

Главное, помнить при этом, что установление для работников менее благоприятных условий, чем это определено на федеральном уровне, не допускается. Итак, работники северных территорий имеют привилегии, связанные с предоставлением им ежегодных отпусков, подлежащих оплате. Однако разрозненность законодательства, пробелы в правовом регулировании данной сферы, а также неверное толкование закона могут привести к трудовым спорам.

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится. В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются.

Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 321 ТК РФ). Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12.

На это обратили внимание судьи Президиума Верховного суда РФ в разделе 1 Обзора, утвержденного 26.02.2014.

До места проведения отпуска:

  1. авиаперелет из г. Анадыря в г. Краснодар занимает 9 часов;
  2. проезд автобусом из г. Краснодара в г. Ейск — 5 часов.

Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc.

Столько же времени работнику нужно на обратный проезд.

На сколько дней нужно продлить отпуск работника? Решение. Отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно.

Работник берет отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением (ст.

127 ТК РФ), проезд в отпуск и обратно. Но недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы. Накапливать отпуска можно не более чем за два года Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года.

В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, превышающую шесть месяцев, нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ч.

3 и 4 ст. 322 ТК РФ). На время в пути — отпуск за свой счет На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Пример 1. Сотрудник работает в компании, расположенной в г.

Анадыре (Чукотский автономный округ).

В мае 2014 года он собирается в отпуск в г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+