Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работник не подписал трудового договора

Работник не подписал трудового договора

Работник не подписал трудового договора

Что делать, если со мной не заключили трудовой договор или не выдали его на руки?

› Что делать, если не выдают трудовой договор, или работодатель вообще отказывается его составлять? По закону, обязанность оформления отношений между работником и работодателем возлагается на последнего.

Сотрудник имеет право находиться на своем рабочем месте, если у него не заключен трудовой договор, только 3 дня. Именно этот срок отводит ТК для .

Но к сожалению, случаи, когда работник трудится на предприятии без договора в течение нескольких месяцев и даже лет, встречаются все чаще. Причем зачастую такая ситуация устраивает и самого нетрудоустроенного гражданина.

Договор — это соглашение, по которому руководитель должен предоставить сотруднику рабочее место, обеспечить нормальные условия деятельности, предусмотренные на законодательном уровне, .

В свою очередь, работник обязуется выполнять функцию, установленную договором, соблюдать установленные в организации правила распорядка. Следовательно, договор является основополагающим документом, который фиксирует факт трудоустройства сотрудника и основные условия выполнения им трудовой деятельности. Работать без этого документа можно только при наличии альтернативы — гражданско-правового договора, который фиксирует факт оказания человеком платных работ.

Внимание! Фактический допуск работника к выполнению работы на предприятии означает начало трудовых отношений.

Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней. Еще один распространенный случай: когда работник сначала трудился по гражданско-правовому договору, после чего стороны приняли решения оформить отношения по трудовому договору.

В этом случае на заключение нового документа дается три дня, за исключением тех случаев, когда срок переоформления установлен в судебном порядке. Отказ от оформления отношений с работником пользуется большой популярностью из-за нескольких положительных моментов:

  • Можно , ведь нормы ТК на него не распространяются.
  • Нет необходимости перечислять налоги, что позволяет значительно сэкономить.
  • Нет необходимости четко устанавливать сроки для уплаты заработной платы, ее точных размеров.
  • Есть возможность в любой момент прекратить трудовые отношения, игнорируя гарантии, которые установлены в трудовом законодательстве для отдельных категорий граждан.

Важно! Единственный отрицательный момент, с которым может столкнуться работодатель — ответственность.

Вопреки существующему мнению, отсутствие официального оформления может быть выгодно и работнику:

  • Работа без документов.
  • Отсутствие дополнительных обязательств, к примеру, материальной ответственности или коммерческой тайны.
  • Возможность получения более высокой заработной платы, так как у человека есть возможность отработать большее количество часов, чем это предусмотрено законодательством.

Помимо этого, есть и много отрицательных моментов:

  • Нет никаких трудовых гарантий.
  • Время работы не входит в трудовой стаж, что негативно отразится на размере пенсии.
  • Отсутствие уверенности в сроке работы.
  • Отсутствие уверенности в получении оплаты труда.

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается оформлять трудовой договор, работник может действовать одним из нижеперечисленных способов:

  • Настаивать на официальном оформлении отношений.
  • Продолжить трудиться без официального оформления, параллельно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт наличия трудовых отношений.
  • Написать заявление об увольнении.

В качестве доказательств факта работы без оформления могут использоваться:

  • Приглашения на работу в любом виде.
  • Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
  • Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
  • Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
  • Доверенность на право совершать какие-либо действия.
  • Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.

Если начальник отказывается оформить договор, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт или посетив территориальное управление.

В жалобе должна быть отражена следующая информация:

  • Данные о руководителе.
  • Варианты исправления ситуации.
  • Подтверждение факта отсутствия заключения трудовых отношений.
  • Вид нарушения прав.
  • Место работы.
  • Бумаги, подтверждающие доводы, изложенные в жалобе.

Меры ответственности для работодателя, который не оформил отношения со своим сотрудником официально, можно разделить на три вида:

  1. Налоговая.

    Если работник осуществляет трудовую деятельность официально, его работодатель должен производить отчисления в несколько государственных фондов, чтобы обеспечить сотрудника в периоды его нетрудоспособности. Если же стороны не заключают договор, начальник лишает своего подчиненного возможности рассчитывать на какие-либо .

Внимание! При выявлении такого нарушения, работодатель будет обязан произвести все невыплаченные отчисления, уплатить штраф в размере 20 процентов от общей суммы долга.

  1. Административная. По требованиям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, работодатель, который допустил сотрудника к работе, но не оформил его должным образом, привлекается к ответственности в виде штрафа в 10 000-20 000 рублей.

Работа без оформления — это и отсутствие договора найма, при условии, что фактически человек выполнял на предприятии оговоренные с начальников обязанности. В этом случае размер ответственности значительно выше — 10 000-20 000 рублей для должностного лица и 50 000-100 000 рублей для юридического.

  1. Уголовная. Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям. В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала.

Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения. Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы. Работа без оформления трудового договора 3 оценок, среднее: 5,00 из 5

Загрузка.

Похожие статьи 10 июля 2018, 22:09 Авг 17, 2018 17:08 Защита прав потребителей

Новый Сотрудник отказывается подписывать трудовой договор

. Подписал только приказ о приёме на работу.

Так проработал уже 1.5 месяца. Зарплату платили. Теперь нужно расстаться , но он уходить не хочет.

Как расстаться красиво ? 01 Июля 2020, 11:55, вопрос №2419245 Александр, г.
Москва

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 14857 ответов 4920 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. По какой причине надо расстаться? .Александр факт отказа зафиксирован? Какой-либо акт составлен? 01 Июля 2020, 11:58 0 0 9,5 Рейтинг Правовед.ru 7385 ответов 3113 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Добрый день, Александр.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. То что он его не подписал, не обозначает, что он не оформлен, так как трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

То что он его не подписал, не обозначает, что он не оформлен, так как трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Что касается увольнения, то на то должны быть причины, указанные в ст. 81 ТК РФ. По какой причине он должен быть уволен и есть ли запись о приеме в трудовой книжке?

01 Июля 2020, 12:01 0 0 получен гонорар 50% 5176 ответов 1368 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Александр.

Работодателем зафиксирован факт отказа от подписи работником договора? Если да (а если нет надо составить акт), тогда при фактическом допуске его к работе, такой договор считается заключенным, согласно Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Теперь нужно расстаться, но он уходить не хочет. Как расстаться красиво ?увольнение по инициативе работника либо работодателя четко предусмотрены нормами ТК РФ, по какому основанию вы желаете расторгнуть договор? 01 Июля 2020, 12:03 1 0 2436 ответов 1062 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Как расстаться красиво ?Александр Лучше всего по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений, поскольку фактически работник приступил к выполнению работы (в силу ст. 67 ТК РФ). 01 Июля 2020, 12:04 0 0 получен гонорар 50% 7,3 Рейтинг Правовед.ru 1975 ответов 903 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

Здравствуйте, Александр! Несмотря на то, что что договор не был подписан трудовые отношения между Вами и работником возникли (ст.

67 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Однако, неоформление трудового договора в установленные сроки будет являться нарушением со стороны работодателя, поэтому чтобы избежать административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ Вам необходимо составить акт об отказе работника подписать трудовой договор. Акт желательно должен быть подписан руководителем работника, а также двумя любыми другими работниками. При этом сразу говорю, что на том основании, что он не хочет подписывать договор Вы его не уволите и не привлечете к дисциплинарной ответственности, поэтому нужно искать другие основания, к примеру ставить ему задачи, и в случае их невыполнения фиксировать данные факты, и увольнять его уже что называется по «статье».

Либо в качестве лучшего варианта уговорить уволиться по соглашению сторон. В трудовом договоре, который он должен был подписать не сказано ничего об испытательном сроке? Если да, то даже несмотря на то, что договор не подписан, условие об испытании все равно в нем содержится, а работник приступив к работе своими действиями согласился с условиями договора.

Закон в таких случаях допускает увольнении сотрудника как не выдержавшего испытания с предупреждением его не менее, чем за 3 дня. 01 Июля 2020, 12:09 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Февраля 2016, 11:57, вопрос №1140759 13 Февраля 2016, 06:10, вопрос №1141797 15 Апреля 2018, 10:45, вопрос №1967526 23 Октября 2016, 20:04, вопрос №1417468 03 Августа 2017, 17:07, вопрос №1714375 Смотрите также

Карьера

Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право.

2006. N 2. С. 20. В связи с вышеизложенным можно утверждать, что если одна из сторон трудового договора (как письменного, так и устного) не согласна с содержанием его основных условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а в ряде случаев и условия об оплате труда, то и смысл в трудовых отношениях, основанных на таком «трудовом договоре», отсутствует.
2006. N 2. С. 20. В связи с вышеизложенным можно утверждать, что если одна из сторон трудового договора (как письменного, так и устного) не согласна с содержанием его основных условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а в ряде случаев и условия об оплате труда, то и смысл в трудовых отношениях, основанных на таком «трудовом договоре», отсутствует. Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами.

Так, если с лицом (лицами), поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге даже необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в необходимых документах, правильным будет не допускать такое лицо к работе. В случае возникновения трудового спора с работником, фактически осуществляющим трудовые функции, суд зачастую становится на сторону работника, и для работодателя вынесенное решение может негативно сказаться на его деятельности. К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит неравноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место договор, подобный именуемому в гражданском праве договору присоединения.

Словарь трудового права. Договор присоединения (по гражданскому законодательству Российской Федерации) — договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то во всяком случае не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чьи предложения не кажутся привлекательными. Более сложным представляется случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его законного представителя.

А к непосредственному оформлению приема на работу (в частности, письменному оформлению трудового договора) работодатель приступил, например, только на второй день с момента начала работы.

Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет.

В идеале обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе.

Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника.

В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях. Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, требующего заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя. В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно.

В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч.

1 ст. 67 ТК РФ, до момента фактического допущения работника к работе.

Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна.

Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, в случае если этот работник все же желает продолжения трудовых отношений с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями. В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо.

В первую же очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор. 06 июля 2009 Автор: М.Курочкина Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, референт государственной гражданской службы РФ 2 классаИсточник: «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2008, N 11 Поместить ссылку в: Читать также

  1. Трудовой договор — правовые аспекты Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора
  2. Визит трудовой инспекции Любой работодатель должен быть готов к тому, что рано или поздно его посетит трудовая инспекция. К сожалению, в сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит может произойти в любой момент. Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его полномочия и каковы действия работодателя при проведении контрольных мероприятий.

Статьи этого раздела

  1. Трудовой договор с руководителем При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор?

    Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой.

    Однако это ошибочное утверждение.

  2. Что путают работодатели при совместительстве и совмещении? Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, — это совместительство и совмещение.

    Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ.

    Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.

  3. Коллективный договор: Правила заключения Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами.

    Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.

  4. Трудовой договор с надомником Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника.
    Каковы особенности его заключения?

  5. Трудовой договор с работником Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
  6. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

    Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

  7. Какие выгоды таит в себе дистанционный труд? В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры.

    Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д.

    – связаны с разъездами. Статья публикуется в…

  8. Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом? Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении.

    Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.

  9. Нарушения трудового законодательства при приеме на работу В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.

  10. Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового? При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.

    О каких выгодах идет речь?

  11. Перевод работника в другое подразделение в границах города Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
  12. Оформляем трудовые отношения на сезон Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок.

    О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье

  13. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим В соответствии с п.

    6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.

  14. Сезонный работник — кадровые вопросы Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

  15. В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок. Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?
  16. Особенности срочного трудового договора Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу.

    Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

  17. Заемный труд и его скорый запрет.

    Как работать в новых условиях Не секрет, что многие работодатели привлекают работников «со стороны».

    Однако со следующего года заемный труд будет под запретом.

    Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…

  18. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
  19. Как оформить студента-практиканта на лето Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов.

    Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом?

    Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

  20. Трудовой договор с директором: быть или не быть? Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений.

    Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…

  21. Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

    Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель.

    Остается одна деталь – переоформить его.

    На практике периодически это делается…

  22. Прием руководителя на работу Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.

  23. Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации? Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
  24. Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

    Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы.

    Но он таит в себе и немало рисков для работодателей.

    Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.

  25. О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность? В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ

    «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

    , компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями.

    Но помнят об…

  26. Творческий работник: особенности трудовых отношений Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов.

    Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…

  27. Договор с региональным представителем В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор.

    Статья публикуется в…

  28. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор.

    В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс.

    Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью.

    Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

  29. Аннулирование трудового договора Вакансия закрыта.

    Трудовой договор с кандидатом подписан.

    Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.

  30. Работа за «тридевять земель».

    Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования — это обязанность продавца.

  31. Трудовой договор — правовые аспекты Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора
  32. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.
  33. Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

    Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку.

    Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.

Подписка на новости сайта Последние статьи

  1. Увольнение.

    Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы? Можно ли объявить в простой в объявленные нерабочие дни? Разбор вопросов от юриста по трудовому праву

  2. Увольнение.

    Может ли сотрудник уволиться без отработки?

  3. Увольнение. Заявление об увольнении по почте с конкретной датой — какие нарушения ждут кадровика?
  4. Личная эффективность. Здоровый сон: пять советов, чтобы спать как олимпиец
  5. Строим Карьеру.

    Дайте мне рецепт счастья или что надо сделать, чтобы добиться успеха в карьере?

Семинары / курсы / тренинги:

  1. »Видеокурс «Как найти хорошую работу».

    Крымов А.А.

Подписка на новости через Subscribe.ru Подписаться письмом . Запуск голубей на Стрелке Васильевского острова (ВО) Карта сайта

Что делать, если трудовой договор не заключен

10 июня 2020 Анна Устюшенко, INTELLECT: «Даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы».

Такое бывает довольно часто: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день.

Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена? Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст.

16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы. Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт.

Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку». В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии. Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И.

не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний». В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции.

В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм. Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – всё это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде.

Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем. Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте.

Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт.

Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски. Отсутствие подписанного трудового договора – еще не приговор.

Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – всё это повод для обращения в суд.

Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства.

Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц.

А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца.

Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом. Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного» работника, тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя.

А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат. Источник: статья Анны Устюшенко, , в «» кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры Новости 13 марта 2020 06 декабря 2020 Статьи 29 сентября 2020 15 сентября 2020 Комментарии 07 сентября 2020 20 августа 2020 Мероприятия 09 июня 2020 23 апреля 2020 Медиатека

Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

Вы здесь Опубликовано 2006-12-26 23:55 пользователем HRTrud «Трудовое право», 2009, N 4 На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Небезызвестны также содержания ст.

ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ, в последней из которых, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями. Однако на практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, работник или уволенный, но впоследствии восстановленный на работе работник, по тем или иным причинам не ставит свою подпись под текстом трудового договора, в том числе в срок, предусмотренный в ч.

2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, что создает почти неразрешимую проблему, прежде всего для работодателя.

Ведь та же ст. 67 Трудового кодекса РФ налагает обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель.

Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели. Например, в одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области — ООО «Тепло» (с. Тамбовка) — буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных из существовавшего ранее МУП «Тамбовское ЖКХ» в связи с его ликвидацией.

При этом все из них проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда. Иной пример. М.И. Ильясова принята с заключением письменного трудового договора в ЗАО «Строитель» г. Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, имеющуюся в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании.

Но фактически между названным работником и директором ЗАО при приеме на работу состоялась устная договоренность о том, что М.И. Ильясова будет осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности.

После незаконного увольнения суд восстановил М.И.

Ильясову на работе, разумеется, в должности бухгалтера. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст.

ст. 57, 67, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу, а были предложены на подпись лишь после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу. Еще один казус. В.Г. Михалева работала в ООО «Афродита» г. Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству.

После незаконного увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ суд также восстановил В.Г.

Михалеву на работе, а государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя в том числе дополнить трудовой договор с В.Г. Михалевой недостающими условиями о режиме рабочего времени и времени отдыха и об оплате труда. ООО «Афродита», исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направляло В.Г.

Михалевой два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с несогласием с предложенными условиями.

Своих же предложений по рассматриваемому поводу В.Г. Михалева работодателю не выдвигала.

И так далее. В подобных случаях утверждать то, что между работодателем и лицом, не подписавшим документ, поименованный трудовым договором (либо его неотъемлемую масть), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч.

2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, есть четкая договоренность о тех из них, которые являются не только обязательными, но и необходимыми условиями трудового договора, т.е. такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным состоявшимся, о котором можно говорить, что он имеет (имел) место быть. К этим условиям с полным основанием можно отнести только такие, как место работы, трудовая функция и дата начала работы .

По ним не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно.

Не лишено логики и вполне разумно предложение включить в число таких условий и условие о заработной плате . Хотя, в частности, среди приведенных выше примеров — в первом и третьем — между сторонами трудового договора не был решен, прежде всего, вопрос о размере и составляющих оплаты труда, притом что работники все-таки осуществляли деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всей их продолжительности бесспорную часть заработка.

Полагаю, что если хоть одна из сторон как письменного, так еще и устного трудового договора не уверена в содержании его условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а почти во всех случаях еще и оплаты труда, то и смысл в продолжении трудовых отношений, основанных на таком «трудовом договоре», отсутствует.

——————————— См. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Отв.

ред. Орловский Ю.П. 2006. См. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право.

2006. N 2. С. 20. Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами.

Так, если с лицом (лицами), поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге хотя бы необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в их согласовании, правильным видится не допускать такое лицо к работе, поскольку очевидно, что трудовой договор здесь не заключен, трудовых отношений не возникло. К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит не равноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место нечто подобное именуемому в гражданском праве договору присоединения. Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то, во всяком случае, не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чье предложение не кажется привлекательным.

Более сложен случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а работодатель приступил к оформлению его приема на работу, в частности к оформлению трудового договора письменно, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет. В идеале — обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе.

Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника. В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях. Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, начинающего требовать заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя, и т.п.

В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно.

В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч.

1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна.

Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями. В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+