Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа по совместительству иностранного гражданина

Работа по совместительству иностранного гражданина

Работа по совместительству иностранного гражданина

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой

Огромное количество молодых людей из Ближнего Зарубежья посещают Россию для трудоустройства. Большинство из них уже имеют соответствующий опыт работы и даже квалификацию.

Некоторые из них хотят трудоустроиться на две работы. Кто это делает, чтобы получить новый опыт, а кто-то из-за желания заработать больше.

В любом случае это возможно. Законодательство страны даёт такую возможность, как для своих жителей, так и мигрантов. В одной из форм трудового взаимоотношения, касающейся второстепенной занятости работника представлено совместительство.

Согласно статье 282 ТК РФ данное понятие обозначает выполнение гражданином трудовых обязанностей перед компанией в свободное время. Это должно быть согласовано в трудовом соглашении.

В нём определяют все важные моменты по выполнению обязательств. К нему предъявляют общие требования. Также в нём обязана быть отметка о найме на работу в качестве совместителя.

Срок устанавливают обе стороны. Нужно знать! Совместителя следует наделить всеми обязанностями работника, считающегося основным. Срок трудового отпуска также должен совпадать.

Нужно это для возможности полностью отдохнуть. Согласно нормативам трудового права, второстепенную занятость делят на следующие два вида:

  • Внешнее совместительство. В данном виде говорится, что любой сотрудник может устроиться на работу в новую компанию, при наличии у него намерении подработать. В таком случае трудовое отношение должно закрепляться соглашением, в котором указывают срок работы.
  • Внутреннее совместительство. Человек работает в компании по совместительству при наличии свободной вакансии. Трудоустройство при этом не должно перечить трудовому праву. Допускается выполнение совместительства согласно профессии, специальности и т.д.

При трудоустройстве гражданина по совместительству, потребуется заключить письменное соглашение.

После чего новый работник должен получить табельный номер. Отработанные часы фиксируются в отдельной строке журнала, где производят учёты табельного типа. На работника при этом заводят личное дело, учитывая все установленные правила кадрового делопроизводства.

Общее количество рабочих часов устанавливают согласно нормативам трудового права. При трудоустройстве по совместительству, они равняются половине. В главе 44 ТК РФ указана практически вся информация, касающаяся трудовой деятельности по совместительству.

Регламентация о работе подобного типа отражается в статье 60.1.

Благодаря этому люди желающие подзаработать могут сделать это на законных основаниях. Работа иностранного гражданина по совместительству и все нюансы, связанные с ней регулируются ФЗ № 115. В нормативах этого закона прописано, что следует определить правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации.

Также введён новый регламент правоотношении, которые решает проблемы, касающиеся трудоустройства по данному виду. В Федеральном Законе №115 под категорию «иностранный гражданин» попадают физические лица, не являющиеся российскими подданными и имеющие доказательства, что они поданные другой страны.

Работодателями для мигрантов могут выступать:

  1. граждане другой страны, которые зарегистрированы в Российской Федерации как Индивидуальный Предприниматель (ИП).
  2. физлицо;
  3. юридические лица;

Они имеют право привлекать и использовать труд граждан, приехавших из других государств, при помощи трудового и гражданско-правового договора с целью выполнить определённую работу или услугу. Главное требование к мигрантам – совершеннолетний возраст. Они также обязаны иметь патент, дающие им право осуществлять трудовую деятельность.

Помимо этого работодатель обязан сообщить об этом в местное отделение ФМС о трудоустройстве человека, являющего подданным другой страны.

Законодательство РФ установило количество рабочих часов за определённый срок. Данное время не должно превышать месячную норму, установленную трудовым правом для работников данной сферы.

Начисляется заработная плата согласно отработанным часам.

Те, кого не устраивает данный вариант, могут выбрать иной способ: начисление по норме выработки. Стоит помнить, что трудовая оплата установлена в трудовом договоре. Читайте, возможна ли . Способы проверки прописки.

Подробнее . Получение патента стало обязательным с 1.01.2015. Выдаётся он миграционной службой.

Можно обратиться в любое региональное отделение.

Для его получения мигрант в течение одного месяца после прибытия в страны обязан отнести в ФМС заявление определённой формы.
Вместе с данной бумагой потребуется отнести следующий список документов:

  1. миграционная карта с указанием цели визита в страну;
  2. сертификат, подтверждающие знание истории российского государства, основных законодательных актов, действующих на территории РФ и знание русского языка;
  3. документ, удостоверяющий личность;
  4. договор с медицинским учреждением на платное лечение или полис медицинского страхования;
  5. справку о постановке на учёт по адресу проживания;
  6. бумаги, доказывающие отсутствие инфекционных и венерических заболевании.

Перед выдачей патента иностранному гражданину вся представленная им информация проходит проверку на подлинность.

При полном совпадении и отсутствии претензии со стороны сотрудников миграционной службы, выдают патент сроком на 365 дней. Нужно знать! По патенту есть возможность трудоустроиться только в области, в которой он выдан. Поэтому следует обращать внимание на данный момент.
Устройство на работу мигранта происходит, принимая во внимание:

  1. квалификации, которой он обладает в данной области;
  2. какую должность он занимал и хочет получить.
  3. приобретённую специальность;
  4. вида трудовой деятельности;

Бывают случаи, когда в патентах не указываются четыре вышеперечисленные моменты.

В таких случаях иностранец имеет право работать по любой специальности и осуществлять любой вид деятельности. Государством утверждено унифицированная форма патентов. В нормах трудового права сказано, что принимать на работу по совместительству нужно по штатному расписанию. В ней содержится информация касаемо свободных вакансии, должностей, оклада и квалификации.

В ней содержится информация касаемо свободных вакансии, должностей, оклада и квалификации. В трудовом договоре обязательно прописывается количество рабочих часов и обговаривается обеими сторонами, исходя из свободного времени будущего сотрудника и закона. В большинстве случаев время равняется четырём часам в день.

При освобождении сотрудника от обязанностей на основном месте работы, он имеет право это время потратить на выполнение обязанностей по совместительству. Для трудоустройства по совместительству потребуется представить следующий пакет документов:

  1. справку об отсутствии или наличии судимостей. Это требуется в основном для вакансии, требующих «чистое прошлое».
  2. паспорт своей страны, который позволит идентифицировать личность;
  3. бумагу, подтверждающую образование или имеющуюся квалификацию, о наличии специальных навыков, знании или умении, при потребности специальной подготовки в рабочем месте;

Относится это в местное отделение региона, в котором планируется работать.

Главное отличие от «обычного» трудоустройства – это количество рабочих часов. Законодательство РФ установило определённое рабочее время для всех граждан, чтобы работа не оказала негативный эффект на здоровье. Поэтому работать больше определённого количества времени запрещается.

Это учитывается при устройстве по совместительству. Это повлияет на график и на заработную плату.

  1. Ещё одним моментом, как писалось выше, является обязанность отнести документы в ФМС в конкретном регионе, т.к., в других областях потом запретят работать. Однако у этого момента есть небольшие уточнения, позволяющие избежать данное законодательство.
  2. В некоторых моментах допускают к работе мигрантов в других субъектах Российской Федерации. Это делается при необходимости по приказу органов исполнительной власти.

Иностранных граждан привлекают к деятельности по списку, установленном Минздравсоцразвития РФ.

При исполнении данной меры не имеет значения, работает гражданин по совместительству или нет. Законодательство РФ не вводит ограничения относительно количества вакансии, которые занимают иностранцы. У них есть право устроиться по совместительству. Потребуется только уведомить об этом ГУВМ МВД. Мигрант может самостоятельно выбирать организацию: как ИП, так и ООО.

Мигрант может самостоятельно выбирать организацию: как ИП, так и ООО. Необходимо лишь соответствующее разрешение.

В законе больше нет ограничении, касающихся трудовой деятельности иностранных граждан в России. Как видно из статьи иностранцы имеют полное право трудиться по совместительству.

Необходимо лишь отнести документы в отделение ФМС и получить разрешение. Следует только учитывать определённые моменты при подаче бумаг.

Смотрите, . Сумма штрафа за отсутствие прописки. Узнайте . Нужна ли прописка ребенку для оформления загранпаспорта?

Ответ . Если по приезду в российское государство решить вопрос с документами, мигрант получит полное право трудиться в любом рабочем месте.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Добрый день уважаемые юристы!

Иностранный гражданин, работающий в России не по патенту (Белоруссия, Киргизия и т.д.) вправе находится на территории России в течение всего срока действия трудового договора. Вопрос, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы, данное правило так же действует? И второе, обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству (внутри этой же организации)?

21 Марта 2018, 15:32, вопрос №1941965 Никита, г.

Москва Уточнение клиента Хорошо, давайте я уточню. Иностранный гражданин приходит ко мне, как к работодателю и говорит, что хочет работать по совместительству (не полную рабочую неделю). Из ответов на мой предыдущий вопрос я делаю вывод, что проверить трудовую книжку мое право, а не обязанность.

Поэтому я заключаю с ним трудовой договор, в котором написано, что работник принимается на работу по совместительству, насколько я понимаю, при этом я ничего не нарушаю, т.к. я заключаю договор совместительства с его слов и не обязан проверять наличие основного места работы.

Тогда вопрос остается прежним – для самого иностранного гражданина такой договор, при отсутствии другого договора на другом месте работы, в котором прописано, что это место основной работы, является таким же законным основанием для пребывания на территории РФ? 21 Марта 2018, 16:43

    , ,

800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 50% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16322 ответа 7373 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Никита.Имеется в виду, что он не работает в РФ по основному месту работы?Тогда в таком случае он принимается не как совместитель, а по основному месту работы.

21 Марта 2018, 15:40 0 0 1529 ответов 598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Так как вы берете на работу гражданина члена Договора ЕАЭС, тоСтатья 97 Трудовая деятельность трудящихся государств-членов 1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Таким образом, для работы по совместительству Вам нужно лишь проверить его трудовой книжку, которая должна быть оформлена по российском или советскому законодательству. К нему применимы нормы трудового законодательства РФ:Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются настоящего Кодекса.

21 Марта 2018, 15:40 0 0 получен гонорар 50% 8,6 Рейтинг Правовед.ru 20146 ответов 10899 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг

Добрый день.Если как Вы говорите иностранный гражданинне имеет основного места работы,НикитаТо в таком случае он не работает по совместительству, поскольку согласно ст.

60.1 ТК РФРаботник имеет право заключать трудовые договорыо выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Т.е. основным условием совместительства является наличие основной работы — в данном случае, выполняемая иностранным гражданином работа и будет его основной деятельностью.обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству (внутри этой же организации)?НикитаНет, не обязана, если речь идет об изменении ранее заключенного трудового договора уведомлять об этом не обязательно.

Уведомлять необходимо о заключении или прекращении договораЭто прямо оговорено в ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»8.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

21 Марта 2018, 15:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Августа 2020, 20:25, вопрос №2481768 03 Апреля 2020, 21:04, вопрос №2732205 04 Июня 2013, 13:33, вопрос №96040 29 Марта 2016, 00:15, вопрос №1180106 05 Октября 2017, 12:15, вопрос №1770998 Смотрите также

Какой должен быть перерыв при работе по внутреннему совместительству

» Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительствоНазадОпубликовано: 22.07.2016Время на чтение: 6 мин01660Трудовой кодекс даёт право гражданину на выполнение другой одной или нескольких оплачиваемых работ в свободное от основной работы время.Такая работа называется совместительством. Её понятие, условия и порядок оформления работника совместителем раскрываются в статьях 282-288 главы 44 Трудового Кодекса РФ.Обязательным условием является оформление трудового договора, в котором будут чётко прописаны условия оплаты, рабочий режим и ответственности сторон.

  1. Отдельные категории работников
  2. Норма часов в неделю
  3. Штрафы за переработку

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов.

Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.

Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч.

1 ст. 284 ТК РФ).Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя.

Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки.

Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Осуществление трудовой деятельности гражданином в государстве регулируется нормами Трудового кодекса России.

Так, например, порядок приема сотрудника на работу по совместительству регламентированы статьями 282-286 закона. В них регламентированы права и обязанности работника, а также время осуществления трудовой деятельности.Законодательные аспектыК примеру, ст.284 ТК РФ устанавливает длительность периода трудовой деятельности по совместительству, которая может быть больше четырех часов в сутки.

В период, когда на своей основной работе нанимаемый освобожден от выполнения должностных функций, он вправе работать целую смену. Соответственно, в период, когда учитывается продолжительность выполнения обязанностей по совместительству, не может быть выше половины месячного стандарта норматива времени, определяемого для такой категории трудящихся.Для подсчета нормы рабочего срока стоит применять ст.91 ТК РФ, требования которой устанавливают нормальную длительность около 40 часов в неделю при восьмичасовом выполнении обязанностей для пятидневного труда. Поэтому для совмещающих деятельность в нескольких местах продолжительность не может быть выше 20 часов.

Поэтому, при совместительстве трудоустраивающийся не вправе занимать в компании целую штатную единицу, даже если на постоянном месте своей деятельности он трудится не более, чем на пол ставки, так как эти действия идут вразрез с нормами законодательных актов.Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации.

Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

Сообразно указаниям Федерального закона № 115-ФЗ под определением «иностранный гражданин» подразумевается физическое лицо, которое не является российским подданным, обладающее доказательствами наличия подданства иного государства.Работодателем, заказчиком работ либо услуг для гражданина другого государства может стать:

  1. физическое лицо;
  2. юридическое лицо;
  3. иностранный подданный, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Они наделены правом привлечения и использования лиц, прибывших из-за границы на основании трудового договора либо гражданско-правового договора для выполнения определенных работ либо оказание услуг. Основным требованием к ним является достижение совершеннолетия.Но у них должно быть соответствующее разрешение либо патент, дозволяющий им осуществлять трудовую деятельность. Кроме того в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФМС о приеме на работу гражданина, который является подданным другого государства.

Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2020 года.

Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением.

Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление.К нему прилагается ряд документов, в число которых входит:

  1. официальные бумаги, удостоверяющие о наличии заболеваний либо их отсутствии, входящих в утвержденный Министерством здравоохранения перечень. Например, венерические заболевания, ВИЧ-инфекция;
  2. документ, позволяющий идентифицировать личность. В его качестве выступает общегражданский паспорт;
  3. сертификат о сдаче знаний русского языка, истории российского государства и основ законодательных актов, действующих на его территории;
  4. миграционная карта, в которой указывается цель визита в РФ;
  5. справка о постановке на регистрационный учет по местопребыванию.
  6. полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинским учреждением на оказание услуг на платной основе;

Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений. При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год.

Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.Трудоустройство иностранного гражданина производится с учетом:

  1. занимаемой должности;
  2. приобретенной специальности;
  3. вида осуществляемой трудовой деятельности.
  4. присвоенной квалификации;

Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи 50.1 ТК РФ.На усмотрение руководителя

  • Руководствуясь ст.60.2 ТК РФ выполнять рабочие функции на другую половину ставки в пределах уже подписанного трудового соглашения по совместительству, но увеличив размер выполняемых функций за дополнительную плату. Это можно осуществить только при наличии согласия нанимателя и подписания дополнительного соглашения, определяющего размер дополнительной оплаты.
  • На другую часть ставки можно трудоустроить родственника либо знакомого. Работать, конечно, придется самому, ну а заплатой придется делиться с ним. Надо отметить, что такой способ имеет массу отрицательных черт. Так, если ситуацией заинтересуются правоохранительные органы, работодателю придется долго объяснять ситуацию.

Учитывая эти возможности, совместительство на полную вакантную должность можно осуществить при условии, что руководитель компании будет не против.В соответствии со ст.284 ТК РФ, совместители могут трудиться не более 4-х часов в день, который по основному месту работы является рабочим. И все же, оговоренные выше ограничения утрачивают свою силу и не применяются в отношении работников, по основному месту которых изменились некоторые условия труда.В частности, совместительство на полную ставку возможно в следующих ситуациях:

  1. приостановления рабочего процесса в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель, на основании ст.142 ТК РФ;
  2. отстранение от выполнения должностных обязанностей руководителя предприятия либо его заместителя или главного бухгалтера по медицинским показателям и невозможность предоставить другую аналогичную должность, при условии, что стороны пришли к соглашению не прекращать трудовое сотрудничество (ч.4 ст.73 ТК РФ).
  3. отстранения работника от выполнения обязанностей по медицинским показателям на срок до 4-х месяцев, и его отказ от перевода на другую должность, подразумевающую легкий труд, либо отсутствие подобной должности на предприятии (ч.2 ст.73 ТК РФ);

Предлагаем ознакомиться: Можно ли восстановить документы после того как сдал в утильДля отдельных категорий трудящихся, в частности, для педагогов и медицинских работников, на основании Постановления Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые в ряде случаев допускают занятость и на полную ставку.Деятельность граждан, осуществляющих трудовые обязанности по совместительству, регулируется:

  1. Иными локальными актами Министерств и ведомств
  2. Положениями гл.

    44 Трудового закона

  3. Постановлением Министерства труда России от 30.06.2003 г. №41

Такие нормы регламентируют статус такого работника, особенности выполнения обязательств, принципы оформления трудовых отношений, сам процесс и объем выплат, различные социальные гарантии.Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseruСледовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  1. в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.
  2. сколько времени он должен работать (по дням недели);
  3. когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  4. какие дни являются для него выходными;

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству.

Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст.

282 ТК РФ);Нормы трудового законодательства одинаковы для всех, и изменить их можно только при наличии отдельно изданных нормативных актов по той или иной отрасли — например, как в случае с медицинскими работниками и педагогамиОни в порядке исключения могут быть заняты на полную ставку при следующих обстоятельствах:

  1. если работник культуры привлекается для педагогической работы, ему разрешено работать на полную ставку с учетом установленной нормы для педагогический работников.
  2. по согласованию с руководством, младшему медицинскому персоналу, а также фармацевтам разрешается совместительство на полную ставку, но не свыше месячной нормы;
  3. если в районе или в регионе зафиксирован недостаток рабочих кадров в медицине, врачам и медработникам разрешается совместительство на полную ставку в размере месячной нормы;

Но ведь профессиональная деятельность работников не ограничивается только оговоренной спецификой преподавания либо медицины, поэтому для других работников возможность совмещать две должности не всегда реальна, однако есть выход и из подобной ситуации. Допустим, работник является внутренним совместителем и работает на 1,5 ставки по нескольким должностям.В случае временного отсутствия другого работника по аналогичной должности вследствие заболевания или пребывания в ежегодном либо декретном отпуске работнику-совместителю с его согласия возможно вменить дополнительные обязанности либо расширить зоны обслуживания на основании норм ст.60.2 ТК РФ.При этом оплату за дополнительные обязанности можно предусмотреть в размере 50% оклада замещаемого работника с выплатой надбавки за интенсивность труда.

Конечно, подобные схемы более удобно задействовать при внутреннем совместительстве, но никто не запрещает внешнему совместителю совмещать две должности по основному месту работы и при этом работать совместителем на стороннем предприятии.Каковыоснования прекращения трудового договора?

Читайте в нашей статье.Каковы виды материальной ответственности сторон трудового договора? Узнайте тут.Положен ли отпуск по срочному трудовому договору? Информация здесь.Такое выполнение функций возможно не только по месту постоянной трудовой занятости, но и в иной компании.

Имея конкретную специализацию, сотрудник может совмещать работу во всех сферах деятельности, на которые не устанавливаются законодательные ограничения.Работники ФСБ не могут работать по совместительству

  1. Сотрудники администраций муниципальных образований и государственных учреждений
  2. Персонал банков, занимающие определенные вакансии
  3. Представители состава Правительства России
  4. Несовершеннолетним гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
  5. Военные, служащие ФСБ, разведслужб
  6. Лица, занимающие руководящие посты
  7. Служащие учреждений, оказывающие охранные услуги
  8. Персонал, исполняющий трудовые функции в организации на постоянной основе, окружающая среда которой относится к вредной или опасной, если похожие присутствуют и в учреждении, в которое он устраивается по совместительству
  9. Сотрудники правоохранительных, судебных служб, адвокатских коллегий
  10. Транспортные служащие, привлеченные к непосредственному управлению транспортом в ситуации, когда предлагаемые условия идентичны

Предлагаем ознакомиться: Содержание постановления по делу об административном правонарушенииАП-2601/2011) Государственного учреждения – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 1 на решение Арбитражного суда Тюменской области от 21.02.2011 по делу № А70-12449/2010 (судья Свидерская И.Г.), принятое по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Телевизионное Производственное Объединение Планета 247» к Государственному учреждению – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 1 о признании недействительным решения о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения № 9148 от 07.09.Действующее законодательство определяет положение совмещающего как штатного сотрудника наравне с основным служащим, что подразумевает наличие контракта и предоставление к нему конкретных документов, а также подготовки приказа, отличающегося некоторыми особенностями.Трудовой договор

  1. Гражданский паспорт лица
  2. В установленных ситуациях – справки из организации, служащей постоянным местом выполнения работы, об отсутствии особых условий на производстве, об отсутствии судимости, наркотического или психиатрического контроля, управлении автотранспортом
  3. Удостоверение о получении определенной квалификации
  4. График деятельности с основного места занятости
  5. Трудовая книжка в копиях

Трудоустраивающимся подается заявление о приеме на желаемую должность по совместительству в установленном формате.

В нем нужно изложить просьбу о трудоустройстве на конкретную должность, проставить число написания и удостоверить своей подписью.Соглашение должно содержать:

  1. Размер денежного содержания
  2. Подпись сотрудника и нанимателя, и его печать
  3. Права и обязательства сторон

При составлении приказа о приеме на должность указываются:

  1. Наименование должности
  2. Отметка об ознакомлении нанимающегося
  3. ФИО трудоустраивающегося
  4. Положение о приеме лица по соглашению о внешнем совместительстве
  5. Печать и подпись руководителя компании

Отметка о работе по совместительству может проставляться по желанию трудящегося. Для этого потребуется представить по постоянному месту занятости копию приказа о трудоустройстве в роли совместителя и справочную информацию о реквизитах учреждения.

После подготовки соответствующего приказа, запись вносится в соответствующую графу.Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.Учитывая ограничения, предусмотренные для совместителей в плане сокращенного рабочего дня, который должен составлять не менее половины нормальной продолжительности месячной нормы рабочего времени, оформить изменения условий труда нужно будет в любом случае, дабы избежать нарушения закона.То есть сначала работник должен предоставить работодателю подтверждающие данные с основного места работы о наступлении определенных обстоятельств, которые привели к его отстранению либо приостановлению деятельности.Это могут быть:

  1. приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей;
  2. копия уведомления о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы или копия приказа.
  3. справка либо медицинское заключение;

Также работнику нужно будет подать заявление с просьбой об увеличении объема труда до полной ставки.Пример заявления о переводе на полную ставкуНа основании полученных документов издается приказ, где оговаривается и срок подобных изменений, и размер заработной платы.Пример приказа об увеличении объема работТакже совместителю следует помнить о том, что возможно дополнительная работа по совместительству при возникших трудностях по основному месту работы со временем может стать и постоянной, если стороны придут к общему решению о целесообразности дальнейшего сотрудничества уже на полную ставку на длительной основе, что в большинстве случаев и происходит.Внимание!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
  • через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только чувствовать себя более уверенно материально, но и реализовывать себя на новых поприщах, которые впоследствии могут стать и основными.Ставка может увеличиваться или уменьшатся по обоюдному желанию сторон. Оформление на полную ставку возможно лишь при особых условиях, а также с соблюдением трудовых норм.Работа по совместительству подразумевает неполную занятость.

Обычно сотрудник принимается на половину ставки.

Законом не запрещено работать в будние или выходные дни.

В зависимости от графика основной должности сотрудник может трудиться по 4 часа или более в день.Впоследствии наниматель может увеличить нагрузку в связи с появившимися дополнительными объемами работ. Увеличение рабочего времени должно отражаться в документах, а именно в трудовом договоре.

Правила увеличения норм и оформления дополнительного договора оговорены в Трудовом кодексе. В Трудовом Кодексе отведена целая глава, для определения правил приема, оформления и увольнения совместителей.

Статья 284 регулирует нормы продолжительности процесса труда.Руководствуясь кодексом, наниматель может привлекать работника на полный день или на его часть.

Это зависит от наличия времени у сотрудника и объема работ у нанимателя.Предлагаем ознакомиться: Договор одновременно является актом приема передачи образецНепреложным правилом, однако, является тот факт, что работа по совместительству не может суммарно превышать половину рабочей нормы в месяц. Норма определяется по каждой конкретной должности.В этой же статье кодекса указаны допущенные исключения, которые дают возможность совместителю трудиться на полную ставку при возникновении особых обстоятельств. К этим обстоятельствам относят вынужденные отстранения от работы по желанию руководителя организации или самого работника.Принимая во внимание особенности законодательство РФ, становиться понятно, что перевод работника по совместительству на полную ставку, возможен если:

  1. Если отстранение происходит из-за невозможности временного исполнения непосредственных обязанностей по причине ухудшившегося здоровья. Наниматель обязан обеспечить работнику легкий труд, но человек имеет право отказаться от предложенной вакансии.
  2. Основной наниматель не исполняет свои обязанности по выплате зарплаты в срок. Работник по кодексу приобретает право отстраниться от работы временно или постоянно при задержке в полмесяца;

Медработники и педагоги имеют иные исключения, поэтому могут трудиться на полную ставку по совместительству при иных обстоятельствах.Они могут оформляться на 100% оклад при условии нехватки персонала в регионе или педагогической необходимости.Обязанности выполняются не в ущерб основной профессии.

Для корректного перевода следует выполнять правила оформления работника по совместительству на полную ставку.Выполняются они последовательно по описанным ниже шагам:

  1. Заявление. Работник пишет заявление-просьбу об увеличение его смены в связи с возникшими обстоятельствами;
  2. Основание. Работник обязан предоставить документальные подтверждения временной невозможности работать у своего основного нанимателя. Данная процедура значительно упрощается для внутренних совместителей;
  3. Приказ. Наниматель, имея документы совместителя на руках, а также при наличии заявления от него, дает приказ об увеличении должных часов. В приказе прописывается также дата начала и дата окончания периода.

Переход на 100% оклад совместителем является временным явлением.

Но впоследствии может вылиться либо в возвращение к прежнему графику, либо к переходу на постоянную должность.Трудовой договор совместителю на весь оклад может оформляться как первоначально при приеме, так и при увеличении уже в процессе труда.Первоначальное заключение договора не имеет отличий от обычного оформления совместителя, кроме прописанной в нем суммы оплаты и количества часов, обязательных к отработке.Дополнение к договору готовиться по законодательным нормам и обязано содержать:

  1. Новый график труда или уточнение по общему количеству часов в неделю или месяц;
  2. По возможности дату окончания временного увеличения норм. Данный пункт может не указываться при отсутствии уверенности в конкретных сроках;
  3. Дату начала нового исчисления трудовой деятельности;
  4. Сумму оклада за конкретный промежуток времени.

В зависимости от специфики организации оплата может производиться за часы или по факту выполненного объема. Все нюансы полно отражаются в трудовом договоре.Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. 7 Санкт-Петербург и обл.;
  2. 7 Москва и обл.;
  3. 7 все регионы РФ.

(64,17 из 5)Загрузка…Даже несмотря на возникающие возможности для своей реализации и получении дополнительного дохода, могут появляться разные негативные моменты при рабочей деятельности в нескольких компаниях:

  • Нанимателю трудно проконтролировать выполнение обязанностей совместителем.

    Так как находясь на своем месте, он может вполне заниматься решением собственных проблем.

  • Возникновение непредвиденных ситуаций, например, болезнь сменщика на работе по совместительству. При сдвиге смен, трудящийся будет не в состоянии трудиться в этой компании из-за совпадения рабочего времени в обоих местах. При этом придется либо оформлять время за свой счет или отказаться от таких действий, если обстоятельства будут продолжаться какое-то время.

Конечно, таких случаев возникает немало, но преимущества, получаемые в процессе сотрудничества, оправдывают все недостатки.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Правовед

Мигрант-совместитель: на что обратить внимание

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 апреля 2017 г.

ШПАРГАЛКА

М.Г. Суховская,старший юристНас часто спрашивают, можно ли брать иностранцев на работу по совместительству.

Сразу скажем: да, если позволяют документы, дающие право работать в РФ. А еще о найме иностранца-совместителя надо сообщить в миграционный орган. Это иностранцы, которым для работы в России не нужны разрешительные документы.

В частности, к ним относятся следующие категории. Категория иностранных работников Документ, подтверждающий право работать в РФ Постоянно или временно проживающие в РФ (далее — Закон № 115-ФЗ) Вид на жительство, отметка в загранпаспорте о временном проживании в РФ либо отдельный документ (если иностранец въехал в РФ по внутреннему паспорту) Граждане стран — членов Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии); Национальный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Беженцы Удостоверение беженца Иностранцы, получившие временное убежище в РФ Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ Таких иностранцев, не опасаясь проблем, можно оформлять на работу по совместительству — как внешнему (у другого работодателя), так и внутреннему (у того же работодателя).

Если на роль совместителя претендует мигрант со статусом временно пребывающего в РФ, тогда вам нужно внимательно проверить: •у безвизового иностранца — патент; •у иностранца, приехавшего в РФ по визе, , — разрешение на работу.

Обратите внимание на два момента.

Предупреждаем руководителя Чтобы принять визового иностранца на работу (неважно, на основную или по совместительству), работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Момент 1. Территория действия патента или разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться по совместительству.

Иначе работодателя ждет штраф от миграционной полиции, : •для фирм и предпринимателей он составит от 250 000 до 800 000 руб.; •для руководителей компаний — от 25 000 до 50 000 руб.

А для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа — 1 000 000 и 70 000 руб.

соответственно. Например, патент выдан мигранту для работы в Московской области. Значит, устроиться совместителем он может только в этом регионе. Соседние регионы (например, Калужская область) для него под запретом.

Момент 2. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) будущего совместителя должна соответствовать указанной в разрешении на работу или в патенте (если по решению региональных властей в него включена подобная графа). Так, с записью «электрик» в разрешительном документе мигрант может быть совместителем только в качестве электрика.

Иначе грозит такой же штраф, как и за привлечение к работе не в том регионе; .

Неважно, к какой категории относится мигрант и каким будет его совместительство — внутренним или внешним. В любом случае в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) «совместительского» трудового договора с мигрантом необходимо подать в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ по конкретному региону уведомление: •о заключении трудового договора — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147; •о прекращении (расторжении) такого договора — по форме, приведенной в приложении № 20 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147.

Проверить действительность «иностранных» патентов и разрешений на работу можно: → Онлайн-сервисы → Сервисы по вопросам миграции Есть три способа подачи уведомления; : •работодателю (его представителю) прийти в миграционное подразделение и подать уведомление на бумаге. Тогда сотрудник полиции должен выдать справку о приеме документа; •отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; •направить уведомление в электронном виде через . Но обычно работодатели не рискуют доверять Интернету, уж больно велика ответственность за неподачу уведомления.

Судите сами. За неуведомление, а также за уведомление с опозданием, не по утвержденной форме либо с нарушением установленного порядка (например, простым письмом, а не заказным) предусмотрен нешуточный штраф, причем за каждое неподанное или «неправильное» уведомление; : •для организаций (предпринимателей) — от 400 000 до 800 000 руб.; •для руководителей — от 35 000 до 50 000 руб. Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей максимальный штраф — соответственно 1 000 000 и 70 000 руб.

Внимание Работодателей мигрантов могут оштрафовать за нарушение «уведомительной» обязанности в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отправки уведомления. На 2017 г. для организаций и предпринимателей, ведущих определенные виды деятельности, установлены ограничения по численности работающих (в том числе по совместительству) мигрантов, временно пребывающих в РФ. Вид деятельности Код по ОКВЭД2 Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников, % Выращивание овощей: •в Краснодарском, Ставропольском, Хабаровском краях, а также в Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской, Саратовской областях 01.13.1 0 (полный запрет на наем мигрантов) •на остальной территории РФ 50 Деятельность автомобильного грузового транспорта 49.41 30 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 49.3 30 Деятельность в области спорта прочая 93.19 25 Розничная торговля в специализированных магазинах: 15 •алкогольными напитками, включая пиво 47.25.1 •табачными изделиями 47.26 Розничная торговля лекарствами в аптеках 47.73 0 (полный запрет на наем мигрантов) Розничная торговля через объекты нестационарной торговой сети и на рынках 47.8 Розничная торговля прочая вне магазинов, палаток, рынков 47.99 За нарушение этих ограничений компанию и предпринимателя ждет очень суровое наказание: штраф от 800 000 до 1 000 000 руб.

за каждого мигранта или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. А директору фирмы придется расстаться с суммой от 45 000 до 50 000 руб.

* * * Таким образом, в отношении найма иностранца-совместителя надо соблюдать все те же правила, что и в отношении обычного иностранного работника. Понравилась ли вам статья?

  1. Тема не актуальна
  2. Ничего нового не нашел
  3. Есть ошибки
  4. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  5. Другое
  6. Нет ответа по поставленные вопросы
  7. Аргументы неубедительны
  8. Почему оценка снижена?
  9. Нужно больше примеров
  10. Статья появилась слишком поздно
  11. Слишком много слов

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 8
  • , № 15
  • , № 14, № 14
  • , № 19, № 19
  • , № 2
  • , № 14, № 14
  • , № 22
  • , № 16
  • , № 23

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту

»

Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?

Отвечаем: да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно. Нет никаких ограничений по количеству мест работы.

При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет бывшую миграционную службу, а ныне в трехдневный срок с даты заключения трудового договора. Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения.

Рассмотрим их подробнее.

  1. Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
  2. Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в .

Рассмотрим примеры: Патент иностранного гражданина получен в Лен. Области, вид деятельности в патенте – грузчик.

Может ли в этом случае иностранный гражданин работать по совместительству грузчиком в Санкт-Петербурге?

Нет, не может, так как патент получен на другой регион. Еще один пример: Патент иностранного гражданина получен в Лен. Области, вид деятельности в патенте – грузчик.

Доступна ли в этом случае мигранту работа по совместительству водителем в лен. области? Нет, не доступна, так как в патенте указана специальность, и работать иностранец может только на подобной должности. И последний пример: Патент иностранец получил в Лен.

Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+