Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о поиемк на работу по срочному договору

Приказ о поиемк на работу по срочному договору

Приказ о поиемк на работу по срочному договору

Как принять на работу по срочному трудовому договору

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г. Бывают разные моменты в жизни организации: проверки, аудит, реорганизация и многие другие.

Бывает и такое, когда приходится брать работника на время. И тут возникает логичный вопрос, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Трудовой кодекс РФ в содержит условия трудового договора, которые должны обязательно согласовываться между руководителем и сотрудником. В говорится, что между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок.

В говорится, что между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок. содержит в себе основания для срочного трудового договора, а именно прием работника:

  1. на период выполнения определенных работ, прописанных в договоре;
  2. на время прохождения альтернативной службы;
  3. в случае избрания на выборную должность и/или в выборный орган в муниципальную или государственную организацию;
  4. в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
  5. при направлении сотрудника на время в иностранное государство;
  6. при проведении работ, не свойственных фирме, к примеру, установки и наладки нового оборудования;
  7. на период временного отсутствия постоянного сотрудника;

В статье также имеются основания для заключения срочного трудового договора, срочность которого согласована сторонами:

  1. в иных случаях, разрешенных трудовым законодательством.
  2. в случае получения нанимателем статуса субъекта малого предпринимательства, если численность сотрудников меньше 35;
  3. с творческими работниками на период выполнения определенных творческих работ;
  4. с пенсионерами, поступающими на работу;
  5. при прохождении временным сотрудником обучения по очной форме;
  6. при найме руководителя организации или главного бухгалтера;
  7. если компания находится в районах Крайнего севера и временный сотрудник собирается переезжать в место нахождения нанимателя;

Руководитель оформляет прием на работу по срочному трудовому договору сотрудника на время, как и обычного сотрудника, согласно , и , а именно заключается трудовой договор, издается внутренний приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Помимо перечисленного на временного сотрудника заводится личная карточка по , которая утверждена Постановлением Госкомстата России N 1 от 05.01.2004

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Но в случае с временным трудовым договором имеются и свои нюансы. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре обязательно должна иметь место информация не только о сроке договора, но и об испытательном сроке. При работе по срочному трудовому договору в соответствии со существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

  1. если срок договора менее чем два месяца, испытание руководителем не устанавливается;
  2. в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру, на период выполнения сотрудником определенных договором работ, испытание не может превышать двух недель.

Помимо испытания оформление по срочному трудовому договору на период выполнения «сезонных работ» характеризуется установлением сезонности.

Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утвержденными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным. Так что наниматель при приеме временного сотрудника должен четко указывать перечень работ и соглашение, которым эти работы отнесены к сезонным. Наниматель, принимая на работу временного сотрудника, должен четко помнить нюансы оформления документов по кадрам, в ином случае наниматель рискует тем, что работник может обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

05.09.2019 Работодатель вправе принять на работу сотрудника на любой необходимый временной период.Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.Скачать образец приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ, на время декретного отпуска, на период сезона можно внизу статьи бесплатно в word.СОДЕРЖАНИЕ: отличается наличием момента окончания его действия — конкретная дата или событие.В приказе о принятии на работу данный факт должен быть четко отражен — указывается, что сотрудник принимается на рабочее место на ограниченный срок в соответствии с заключенным трудовым соглашением.Для составления приказа применяют типовой бланк Т-1, где имеется поле «условия работы».В данном пункте даются пояснения относительно ограниченности периода трудоустройства, при этом указывают, для каких целей принят человек — на время выполнения сезонных работы, на время замещения отсутствующего работника или по другой причине.Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью.Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ.Нужно ли писать ?.Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника.Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.В приказе должны найти отражение следующие реквизиты:

  1. реквизиты срочного трудового договора;
  2. периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
  3. присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
  4. размер оплаты труда, надбавки. Даже в случае, когда работник принимается на неполную ставку, следует указывать полный размер оклада;
  5. подпись руководителя.
  6. условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
  7. место и дата составления документа;
  8. сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;

Заполненный образец приказа о принятии на срочную работу следует продемонстрировать работнику для ознакомления.Если работник принимается по совместительству, что часто встречается в отношении срочных трудовых договоров, то при необходимости копия приказа может быть выдана принятому сотруднику для представления по месту основной работы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — .На время декретного отпуска — .На время сезона — .Скачать образец приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ — .На время декретного отпуска — .На время сезона — .

Что еще почитать 19.07.2017 12.05.2017 20.05.2017

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений. Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор.
Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор.

В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие.

Например, формулировки сроков и причин могут быть такими: – «срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г.

по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ»; – «срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ».Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения.

Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу. В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз.

4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня.

В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие. Например,

«до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта»

, «до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь)». Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.

В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором, если он есть в организации (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).На втором этапе организация издаёт приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или № Т-1а, если по срочному трудовому договору оформляется сразу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

В реквизите приказа «Дата» необходимо заполнить обе ячейки: «с» и «по» – в соответствии с трудовым договором. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч.

2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На третьем этапе организация оформляет работнику трудовую книжку. Запись о приёме на работу нужно внести в неё в общем порядке, в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп.
В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).С какими категориями работников организация обязана заключать срочный трудовой договор?

Обязана заключать с работниками, которые принимаются: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; – для выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона); – для направления на работу за границу; – для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг; – в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы; – для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой; – для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; – в результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность; – по направлению службы занятости на временные и общественные работы; – в других предусмотренных законодательством случаях.

Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.С какими категориями работников организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать со следующими категориями работников: – поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); – пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа; – гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; – гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий; – гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законодательством порядке; – творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.); – руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; – учащимися по очной форме обучения; – членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; – совместителями; – в других случаях, предусмотренных законодательством.

Например, с профессиональными спортсменами и тренерами (ч.

1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). Подтверждение: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать на срок не более пяти лет. Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Если конкретный, более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом (ч.

1 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев.

Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев. Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней.

Но при этом следует учитывать, что работодатель ведёт трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора.Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника? Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев. Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если: – работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч.

8 ст. 332 Трудового кодекса РФ); – срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ); – профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения.
2 ст. 261 Трудового кодекса РФ); – профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения. В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч.

7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях.

При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.

Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок.

Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется: – для работников, направленных на работу в представительство России за границей.

По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ); – руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в случае их избрания (назначения) на новый срок (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Если организация планирует установить с работником, который работает по срочному трудовому договору, трудовые отношения на неопределённый срок, то ни работодатель, ни работник по окончании срока договора просто не должны заявлять о его расторжении. Тогда произойдёт трансформация срочного трудового договора – условие о сроке утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределённый срок.

Такое изменение статуса договора нужно подтвердить документально – подписать с работником соответствующее дополнительное соглашение (ч.

4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.). :

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец

Актуально на 12 января 2020 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание На временные работы организация берет сотрудника и заключает с ним срочный трудовой контракт (договор). Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору? Что в нем писать? Пример заполнения такого приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без ошибок.

Возьмите образец и переделайте его «под себя». Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

  1. для сезонных и временных работ.
  2. работодатель – малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании – не больше 20;
  3. с совместителем;
  4. с директором, главным бухгалтером, их заместителями;
  5. на время отсутствия основного работника;

Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору. Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя.

Полный перечень оснований для срочного договора в ст.

59 ТК РФ. В трудовом договоре укажите срок его действия (максимум 5 лет) и причину, по которой заключен именно срочный договор. Например, при приеме на работу директора укажите: “Договор заключен на срок 3 года, основание – решение общего собрания участников от … N …” (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время.
58 ТК РФ). Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время.

Поэтому если в таком договоре не указан срок, на который заключен договор, то он считается заключенным на неопределенное время (ст.

58 ТК РФ). Также в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он заключается (ч.

2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1). Ведь в общем случае, трудовые договоры заключаются бессрочно. Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В большинстве случаев организации используют унифицированную форму №Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Однако наравне с ней можно использовать форму, разработанную самостоятельно. Дело в том, что сейчас не обязательно применять унифицированные формы. Можно использовать и собственные бланки.

Главное, что бы они содержали все обязательные реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). К таким необходимым реквизитам относятся:

  1. место совершения операции;
  2. название документа;
  3. дата составления;
  4. подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.
  5. название организации, которая составила документ;
  6. описание операции;

Сотрудника, приступившего к работе, нужно ознакомить с выпущенным приказом в течение трех дней под роспись (ч.

2 ст. 68 ТК РФ). В отличии от приказа о трудоустройстве сотрудника по бессрочному трудовому договору, при составлении приказа о приеме на работу по срочному договору по форме №Т-1 нужно заполнить графу «Принять на работу» полностью: и ячейку «с», и ячейку «по».

В последней ячейке может быть указана дата или указание на событие, которое прекратит действие срочного трудового договора.

Например, это может быть выход из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на место которой взят новый работник.

Перед вами заполненный подготовленный нашими специалистами в 2020 году. 31.01.2020 12.12.2017 13.02.2019 16.07.2019 17.10.2019 20.08.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

» 2017-04-17 При принятии в штат временного сотрудника с ним заключается срочный трудовой договор, на основании которого составляется приказ о приеме на работу типовой формы Т-1, в статье предлагаем скачать образец такого приказа в word.

В соответствии с действующими нормативам трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенные сроки их действия, обозначается только дата начала трудовых отношений. Но имеют место ситуации, например, необходимость выполнения сезонной работы или замена отсутствующего работника, например, по причине нахождения в декретном отпуске.

По данному факту заключается трудовой договор, имеющий срочный характер с указанием не только даты ввода его в действие, но и времени наступления момента прекращения трудового партнерства. Для такого вида трудоустройства статьей № 58 ТК обозначен временной предел заключения контракта – максимум пять лет. Срок окончания действия может ограничиваться конкретной датой или событием — сдача акта выполненных работ, выход отсутствующего работника из декретного отпуска, больничного, отпуска.

Работодателю необходимо удостоверить факт приема на рабочее место нового сотрудника по срочному трудовому договору посредством подготовки соответствующего приказа. Документ характеризуется типовой формой №Т-1, регламентированной Госкомстатом (Постановление от 05.01.2004 №1).

В ряде случаев от срочного работника также требуется написание . Бланк имеет ряд отличий от того, который подготавливается работодателем по факту приема в должность на основании стандартного контракта.

().

  • Указывается полное наименование предприятия в соответствии с его статусом формы хозяйствования.
  • В пункте, требующем внесения сведений касаемо обоснований и условий приема на работу, следует подробно охарактеризовать причину, побудившую работодателя к заключению конкретного срочного трудового договора.
  • Вписывается информация о наличии и длительности испытательного срока, если он имеет место (не может превышать период, равный двум неделям, если срок действия срочного договора не превышает двух месяцев).
  • Обозначается должность, на которую претендует нанимаемая сторона, и дополняются квалификационные моменты (разряд, уровень и т.д.).
  • Фиксируется форма и размер оплаты за выполняемый труд.
  • Документ утверждается подписью первого лица.
  • Далее необходимо написание в расшифрованном виде инициалов соискателя.
  • В верхнем правом поле бланка, наряду с датой приема, в обязательном порядке должна фигурировать (в окне «по») дата прекращения действия приказа (разрыва трудовых взаимоотношений согласно срочному трудовому договору). Возможен вариант фиксации не временного предела, а ожидаемого завершения определенного действия или события («до завершения монтажа объекта», «…ремонтных или пусконаладочных работ», выхода ФИО на рабочее место и т. д.).
  • Если структура компании подразумевает наличие обособленных подразделений, в одном из которых предполагается выполнение работы нанимаемым срочным сотрудником, то таковое также следует указывать.
  • Указывается дата подготовки приказа о приеме на работу.

Если у наемного работника возникает потребность в получении данного документа, то работодатель обязан предоставить ему копию, заверенную подписью и печатью.

В случае занятости сотрудника на работе со срочным характером, запись в трудовую книгу осуществляется на общих принципах, без указания периода, в течение которого регламентировано действие срочного трудового договора. При отсутствии в трудовом договоре, соответственно, и в приказе, срока окончания действия документа, он набирает статус бессрочного. Если работник принимается на 0.5 ставки, то приказ нужно составить по .

— . Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+