Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о переводе на дегкий ьруд в мвязи с юеременност

Приказ о переводе на дегкий ьруд в мвязи с юеременност

Приказ о переводе на дегкий ьруд в мвязи с юеременност

Образцы документов при переводе беременной на легкий труд

» Страховое право Наше государство заботится о женщинах, которые готовятся стать мамами. Так, будущих мамочек намеренно ограждают от тяжелых и потенциально вредных условий труда. Претендуя на посильную для ее состояния работу, беременная ничем не рискует — официальный документ от гинеколога гарантирует ей защиту от неправомерного увольнения.Вынашивание малыша не всегда протекает так благополучно, как хотелось бы, и все время до родов женщина нередко вынуждена жить и трудиться, испытывая определенное недомогание. В такой ситуации нужно прежде всего позаботиться о себе и своем ребенке.

Для этого будущей маме рекомендуют перейти на легкий труд, иными словами, попросить работодателя снизить для нее нормы выработки, устраниться от влияния вредных условий производства и т. п.Перевод на легкий труд регламентируется статьей 254 ТК РФ.Другая статья Трудового кодекса, а именно 259, запрещает использовать труд беременной:

  1. в праздники, когда государство выделяет дополнительные выходные;
  2. в условиях командировки.
  3. сверх положенного;
  4. в выходные;
  5. по ночам;

Не вся работа одинаково подходит женщине, которая скоро станет мамой.

Так, имея ребенка под сердцем, недопустимо:

  1. работать с ядовитыми веществами.
  2. заниматься работой, сопряженной с высоким психоэмоциональным напряжением;
  3. трудиться за конвейерным оборудованием;
  4. поднимать и носить тяжести;

Насколько опасен тот или иной вид деятельности, уточняют акты специальной оценки рабочего места. Для начала беременная должна побеседовать со своим руководством, если считает, что занимаемая ею должность представляет какую-либо угрозу для здоровья — ее собственного и малыша.

Если выяснится, что класс условий труда отвечает пункту 3.1 и выше, беременной сотруднице положен перевод на легкий труд.Некоторые профессии по объективной оценке не являются сложными или потенциально опасными для здоровья. Тем не менее каждый случай индивидуален: например, логично, что будущая мама захочет поменять рабочее место, если до беременности занималась реализацией бытовой химии или, будучи медработником, трудилась в лаборатории, где проводятся манипуляции с применением химических веществ и антисептиков.Тогда нужно во всех деталях рассказать о своих рабочих обязанностях врачу ЖК, когда будет стоять вопрос об оформлении документа, который даст право будущей маме поменять рабочие условия на более комфортные. Данная справка обязывает работодателя предложить беременной сотруднице другую вакансию, в большей степени отвечающую уязвимому состоянию последней.В справке специалист обязательно указывает, какие именно рабочие моменты могут навредить женщине.

Соответственно, от них будущая мама должна быть ограждена.У всех без исключения педагогов энергозатратная и нервная работа, а беременной женщине, как известно, важно сохранять эмоционально ровный настрой и трудиться в спокойной обстановке.

Учитель может обратиться к руководству с заявлением и справкой от гинеколога, чтобы его учебные часы сократили.Вопрос о неблагоприятном влиянии компьютерных технологий на внутриутробное развитие плода до сих пор остается открытым. Тем не менее беременные работницы учреждений, деятельность которых основывается на использовании офисной техники, могут озвучить руководителю свое желание заниматься иной деятельностью. В чью пользу будет разрешена спорная ситуация, зависит от руководства учреждения.Проблема в том, что вред от работы с техникой может быть выявлен и подтвержден только в результате специальной диагностики.

Современные технологии позволяют производить максимально безвредные для здоровья человека компьютеры, мониторы и прочую технику.

В таком случае можно не менять род занятий кардинально, а просто сократить общее время «контактирования» с компьютером, принтером или факсом до 3-4 часов в день, а остальную часть дня заниматься другим видом работы. Эта рекомендация должна быть указана в справке от врача.На основании заявления сотрудницы и справки от наблюдающего ее врача работодатель должен подыскать ей другую вакансию — без потенциальной опасности и без существенных нагрузок.В законодательстве нет четких рекомендаций по вопросу, когда именно будущая мама может отказаться от своих настоящих профессиональных обязанностей в пользу более легких.

Инициатива в этом случае принадлежит медицинскому учреждению, в котором она стоит на учете.

То есть женщина может в любой момент попросить своего гинеколога выдать ей справку с медицинским заключением о необходимости перевести ее на легкий труд в связи с беременностью.Прежде чем выдать документ с такой рекомендацией, специалист оценит норму работы в настоящий момент, комфортность условий, в которых трудится женщина, а также наличие вредных факторов. Если будут выявлены какие-либо сложности или потенциальная опасность, связанная с трудовой деятельностью беременной пациентки, ей выдают соответствующую бумагу.Справку с рекомендацией поменять условия труда на более легкие будущей маме оформляет гинеколог, который ее наблюдает. Чтобы документ считался официальным, он должен быть заверен подписью лечащего врача, подписью заведующей ЖК и печатью медицинского учреждения.Отметим, что при отсутствии весомых оснований гинеколог может принять решение о нецелесообразности перевода беременной на легкий труд.

Женщина имеет право узнать причину отказа и оспорить его, обратившись за помощью к заведующей или к вышестоящему руководству.Чтобы освободиться от настоящих обязанностей и получить более легкую работу, женщина предоставляет 2 документа:

  1. заявление беременной сотрудницы о переводе на легкий труд.
  2. заключение гинеколога медицинского учреждения;

На основании этих документов руководство предприятия, на котором работает будущая мама, обязано снизить норму выработки, обслуживания или перевести сотрудницу на другую, более легкую, работу. Чтобы подтвердить свое решение официально, руководитель составляет приказ о временном переводе и заключает с беременной сослуживицей дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом документе подробно излагают новые обязанности будущей мамы, согласие с которыми она выражает личной росписью на документе.Заявление на легкий труд по беременности обещает будущей маме благоприятные условия работы вплоть до момента, когда она соберется в декретный отпуск.

Наличие этого документа означает, что работодатель не будет действовать по принципу игры «в одни ворота», то есть не изменит условия труда в одностороннем (выгодном для себя) порядке, а также является доказательством, что все изменения были приняты по инициативе беременной женщины.Государство также позаботилось, чтобы будущую маму «не обидели» в финансовом плане, когда ее переведут на более комфортные условия труда: женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату, которую получала на прежнем месте:

  1. если зарплата на новой должности выше, чем женщина зарабатывала ранее, сохраняется оплата труда, предусмотренная на новой должности;
  2. если зарплата на новой должности ниже, чем женщина зарабатывала ранее, доход ей насчитывают по среднему заработку на старой должности;
  3. если зарплата на новой должности такая же, как женщина зарабатывала ранее, устанавливается оплата по выполняемой работе.

Сведения об оплате легкого труда по беременности обязательно фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также прописываются в приказе о переводе будущей мамы.Если будущей маме не подходит другая должность или же руководство затрудняется предложить ей что-то подходящее, беременная имеет право удалиться на временный отдых.

Средний заработок женщины при этом сохраняется и выплачивается ей за счет предприятия за весь период, который она вынужденно не работала. Как только появится работа, соответствующая понятию «легкий труд», будущей маме предлагают приступить к своим новым обязанностям.Период, на который беременная женщина освобождается от тяжелой и потенциально опасной работы, завершается, когда она получает на руки больничный лист по беременности и родам. Если будущая мама захочет, то может прямо перед его оформлением воспользоваться очередным отпуском в полном объеме вне графика остальных отпускников (согласно ст.

122 и 260 ТК). Сведения о работе на легком труде по беременности не вносятся в трудовую книжку и личную карточку работницы.Законодательство РФ позаботилось, чтобы беременную женщину незаконно не лишили работы.

Однако бывают случаи, когда будущей маме все же придется освободить занимаемую должность.

Так происходит, если она временно замещала основного работника, который собирается вернуться на предприятие. И если в этот момент руководство не может предложить беременной ничего другого, трудовое соглашение с ней расторгается.Источник: https://beremennuyu.ru/kak-sdelat-perevod-na-legkij-trud-vo-vremya-beremennosti-s-kakogo-sroka-mozhno-perejti-na-legkij-trud-pri-beremennosti-obrazec-zayavleniya-na-legkij-trud-pri-beremennostiПеревод на легкий труд — это процедура, которая может быть осуществлена при наличии соответствующей документации.При отсутствии справки, подтверждающей факт возникновения такой необходимости, работодатель не обязан исполнять просьбу работницы.Выдать медицинское заключение указанного вида может специалист, занимающийся ведением беременности — гинеколог.В документе обязательно должна стоять печать женской консультации, в которой наблюдается сотрудница, а также подписи лиц, ответственных за выдачу справки — лечащего и главного врача больницы.Как оформляется справка о легком труде по состоянию здоровья, а также после операции, читайте здесь.Справка прикладывается к заявлению работницы о переводе на легкий труд. На основании данных документов директор утверждает приказ с новыми условиями труда работника.Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд.

Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы.

Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.В процессе перевода на легкий труд женщине должны быть обеспечены комфортные условия труда. Выполняемая сотрудницей профессиональная деятельность не должна представлять собой ущерб для ее или детского организма.Справка дает работнице право:

  1. отказаться от работы в выходные и праздничные дни;
  2. не выходить на работу в ночные смены;
  3. отказаться от поездок в командировки;
  4. не работать сверхурочно.

Женщина отстраняется от выполнения должностных обязанностей, которые связаны с:

  1. вредоносным излучением и т.п.
  2. физическими нагрузками;
  3. нервным и эмоциональным напряжением;
  4. длительной работой за компьютером;
  5. повышенной степенью радиации и взаимодействия с химическими веществами;

Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.Основные трудовые льготы для беременных:

  • Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра.

    В случае сложной беременности и частых осмотров необходимо взять соответствующую справку из женской консультации и зарегистрировать ее в отделе кадров.

    При необходимости сотрудница может покидать рабочее место. Независимо от того, сколько часов в день фактически было отработано, работодатель обязан сохранять заработок за весь день.

  • Наниматель не может отказать соискателю в работе по причине ее беременности. Кроме того, он не может задавать вопросы о ее положении.

    Единственная причина отказа в работе – недостаточный уровень квалификации для данной должности. В случае, если причиной отказа был выдуманный предлог, то женщина может попросить предоставить письменный ответ, а с ним обратиться в трудовую инспекцию. Выявление необоснованного отказа трудоустройте повлечет санкции.

  • Трудоустройство беременных женщин происходит без испытательного срока (ст.

    70 ТК РФ).

  • Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, в том числе по ст. 81 ТК РФ (за нарушение распорядка, прогул и т.д.).
  • Сотрудница освобождается от занятости в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные смены.
  • Перевести беременную на другую должность без ее согласия запрещено.
  • Работодатель обязан предоставить беременной легкий труд при предъявлении соответствующей медицинской справки. Важно, чтобы в справке были указаны конкретные ограничения по трудовой деятельности.
  • Беременная женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любой момент.

    Даже, если ее очередь не подошла, или она не отработала определенный период. Например, отпуск можно взять перед началом декрета или сразу после него.

  • Работодатель обязан предоставить беременной сотруднице оплачиваемы отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска зависит от протекания беременности и сложности родов.
  • Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст.

    198 ТК РФ).

  • Помимо обеденного перерыва, будущая мать имеет право получать непродолжительные перерывы во время рабочего дня.

Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы.

Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода.

При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.Наниматель должен поступить следующим образом:

  1. если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
  2. если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
  3. если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.

Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю.

Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени.

Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.Проведение всех моментов основывается на том же законодательстве. Регулирование предусматривает такие варианты:Действия, возможные для облегчения задачСнижение норм по выработке;Изменение позиций по обслуживанию;Перевод на другое место занятости.Обязательным пунктом является сохранение прежнего размера оплаты — среднего за последний периодУсловияНеобходимо обеспечить отсутствие вредных факторов на производстве.

За все пропущенные дни, прописанные с возможностью освобождения, оплата начисляется по средней ставке. Оплачивает все это работодатель из бюджета предприятияОбследованияДля этой категории граждан предусматривается обязательное проведение обследований.

Обычно они осуществляются в диспансерных условиях.

За пропущенные дни устанавливают выплаты по среднему показателюИсточник: https://GolovaNeBoli.ru/beremennost/spravka-o-legkom-trude-dlya-beremennyh-kogda-vydaetsya-pri-beremennosti-obrazets-oformleniya-dlya-perevoda-na-oblegchennye-usloviya-chto-daet-etot-dokument.htmlРаботодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением обязан снизить им нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на легкий труд (на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов) с сохранением среднего заработка по прежней работе.Если беременная отказывается от перевода на легкий труд читать здесьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Таким образом, в зависимости от предоставленных беременной работницей документов (текста заявления и медицинского заключения), у работодателя есть как минимум 4 варианта действий.Кроме того, исходя из практики, к переводу на легкий труд, также относится изменение условий труда беременной женщины, т.е. тех условий, которые можно отнести к неблагоприятным производственным факторам.

В этом случае, перевода на другую должность не происходит, беременная женщина остается на своей должности, но без условий труда (факторов), которые могут повлиять на состояние беременности.В Трудовом кодексе РФ нормированию труда посвящена глава 22.Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания.Их определения в Трудовом Кодексе РФ вы не найдете.

Зато найдете в п. 1.3. Положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19.06.1986 № 226/П-6 (действующего в части не противоречащего ТК РФ и другим федеральным законам).Нормы времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно — технических условиях.Нормы выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно — технических условиях. Беременным работникам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, объектов и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно — технических условиях.

Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.Заметьте, в ст.

254 ТК РФ, речь о норме времени не идет. Но, очень часто под «нормой выработки» («легким трудом») работодатели и беременные женщины, понимают уменьшение рабочего времени для тех сотрудников, чью работу невозможно измерить, например, офисные работники. Причем женщины в положении настаивают, что оплату им должны производить с сохранением среднего заработка, а не пропорционально отработанному.

Это неверно. Уменьшение рабочего времени — неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени и может устанавливаться только по просьбе беременной женщины.Таким образом, если работа (должностные обязанности) работника не связаны с необходимостью нормирования труда, то снижение норм выработки или норм обслуживания по ст. 254 ТК РФ просто невозможно. В этом случае, остается перевод на легкий труд.В действующем Трудовом кодексе РФ понятия «легкого труда», а также «неблагоприятные производственные факторы» не раскрываются.Само слово «легкий труд» используется в контексте с несовершеннолетними работниками и работниками, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.В статье 254 ТК РФ, легкого труда нет вообще.

Там предусмотрен именно перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также отдельно — снижение нормы выработки, нормы обслуживания.

Во всех случаях за работником сохраняется средняя заработная плата по прежней работе.По смыслу Трудового кодекса РФ, а именно ст. 72.1, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Т.е. это уже меняется должность или структурное подразделение работника.

Но исходя из судебных решений, о которых я сегодня расскажу, практика применения «перевода» по ст. 254 ТК РФ, представляется довольно широкой.Несмотря на отсутствие законодательно закрепленного определения «легкого труда», все чаще беременные работники пишут заявление о переводе именно на легкий труд, ссылаясь на ст.
254 ТК РФ, представляется довольно широкой.Несмотря на отсутствие законодательно закрепленного определения «легкого труда», все чаще беременные работники пишут заявление о переводе именно на легкий труд, ссылаясь на ст. 254 ТК РФ, подразумевая под этим все понятием что угодно.Под «легким трудом» обычно понимается многое (перевод на другую должность, неполное рабочее время (не по ст.

93), снижение нормы выработки, отказ от предложенного перевода с освобождением от работы с сохранением среднего заработка и т.д.), причем позиции беременной работницы и работодателя могут разниться. Когда же разногласия между сторонами невозможно разрешить мирным путем, чаще всего беременная женщина обращается в суд за защитой своих прав.

И уже суд будет решать, правильно ли стороны понимали «перевод на легкий труд», в том числе положения ст. 254 ТК РФ.Стоит заметить, что ранее КЗОТ предусматривал под переводом на другую работу — более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, в Трудовом Кодексе РФ слово «легкое» из формулировки было исключено.

Т.е. исходя из КЗОТ «легкая работа» не относилась к снижению нормы выработки и нормы обслуживания беременной женщине, сейчас же можно встретить судебные решения, относящие к легкому труду и снижение нормы выработки (обслуживания).Внимание: В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни.Таким образом, для правильного перевода беременной на легкий труд, работодателю следует не только внимательно прочитать ст. 254 ТК РФ, но и тщательно проанализировать представленные документы (заявление, медицинское заключение), а также продумать порядок действий, ведь от этого, в случае спора, будет зависеть решение суда или же предписание трудовой инспекции, о котором я также расскажу ниже.

Ну что ж, начнем.Согласно той же ст.

254 ТК РФ, чтобы воспользоваться соответствующими гарантиями, беременная женщина должна принести работодателю два документа, а именно личное заявление и медицинское заключение. Наличие одного документа, без другого, не дает право работнику требовать от работодателя перевода на легкий труд.В пользу работодателяТак, Дзержинским городским судом в решение от 10.06.2015 г. (дело № 2-2790), было установлено, что работник представила работодателю врачебное заключение (справку) с рекомендацией легкого труда.

Работодатель отказался предоставить ей такую работу.Суд, сославшись на ст. 254 ТК РФ, установил, что соответствующего заявления от работника не поступало, тогда, как в силу вышеуказанных норм трудового законодательства обязательным условием перевода на «легкий труд» является заявление. Кроме того, в штатном расписании организации отсутствует должность с более «легким трудом», поэтому истцу не были предложены новые условия труда.

Режим работы и должностные обязанности, указанные в трудовом договоре не подтверждают воздействие неблагоприятных производственных факторов, сам истец это также не доказал.Про сохранение среднего заработка речь также не шла, не говоря уже про обоснование отказа работодателя, т.к. не было важного факта – заявления работника. Видимо, из-за этого, дело дальше первой инстанции не пошло.Стоит сказать, что, несмотря на однозначные положения ст.

254 ТК РФ, некоторые суды приравнивают фактическое предоставление работником медицинского заключения (работодатель не оспаривает) к «заявлению» беременной женщины на легкий труд, т.е. без письменного заявления. Это следует учитывать.В пользу работникаЗабайкальский краевой суд в апелляционном определении от 21.10.2015 г.

(дело № 33-4363) оставил в силе решение суда первой инстанции о компенсации морального вреда работнику, в связи с нарушением работодателем его прав.Материалами дела было установлено, что сотрудница работала во вредных условиях труда, на участке по производству ацетилена отделения по производству технических газов. В связи с беременностью, она представила работодателю справку с рекомендацией работы, не связанной с вредными условиями труда.

Заявление работник не писала.

Работодатель вовремя не исполнил своей обязанности, выдавая работнику наряд-задание на выполнение работы с вредными условиями труда.Ответчик попытался защититься, заявив, что работник после предоставления медицинского заключения ни одного часа не проработала во вредных условиях, что собственно противоречило книге наряд заданий за спорный период, обозреваемой в судебном заседании.Работодатель также в судебном заседании пояснил, что работник действительно представила медицинскую справку, но т.к. она не написала заявление на «легкий труд», то справка лежала у него на столе до момента написания заявления.

Впоследствии работник это сделала, в связи, с чем была переведена на работы с нормальными условиями труда с сохранением среднего заработка, поэтому работодатель не нарушил ее трудовые права. Суд с этим доводом не согласился.Что касается медицинского заключения. Оно быть должно. Без вариантов.

А вот форма может быть любой, суды принимают в качестве «медицинского заключения» любой документ, выданный женской консультацией (лечебным учреждением), будь то, медицинское заключение, справка, врачебное заключение или решение комиссии. Т.е. название документа вообще неважно.

Но оно все-таки по своей сути должно быть именно медицинским заключением, с указанием тех производственных факторов, которые для работницы являются неблагоприятными, а также подписями и печатями.Медицинское заключение может быть также по форме № 084/у, утвержденной утратившим силу Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030.Источник: http://2kk.info/trudovye-otnosheniya/perevod-beremennoj-na-legkij-trud.htmlБеременность — это период, во время которого в организме женщины происходят серьезные изменения.В такие моменты девушка должна быть обезопасена от стрессовых ситуаций, освобождена от физических нагрузок и других факторов, способных негативном образом отразиться на состоянии будущей матери и ее малыша.Для обеспечения комфортных условий труда ТК РФ предусмотрена возможность сотрудниц, находящихся в положении, перевестись на легкий труд.Перевод на легкий труд — это процедура, которая может быть осуществлена при наличии соответствующей документации.При отсутствии справки, подтверждающей факт возникновения такой необходимости, работодатель не обязан исполнять просьбу работницы.Выдать медицинское заключение указанного вида может специалист, занимающийся ведением беременности — гинеколог.В документе обязательно должна стоять печать женской консультации, в которой наблюдается сотрудница, а также подписи лиц, ответственных за выдачу справки — лечащего и главного врача больницы.Как оформляется справка о легком труде по состоянию здоровья, а также после операции, читайте здесь.Справка прикладывается к заявлению работницы о переводе на легкий труд. На основании данных документов директор утверждает приказ с новыми условиями труда работника.Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом.Унифицированного бланка для его заполнения не предусмотрено, поэтому допускается использование формы, разработанной в медучреждении.В шапке документа указывается стандартная информация:

  1. контактный телефон;
  2. дата выдачи медицинского заключения;
  3. адрес организации;
  4. полное наименование медицинского учреждения, выдавшего документ;
  5. присвоенный бумаге порядковый номер.

После этого в середине строки пишется название документа. Далее следует основная часть.

В ней отражается суть справки:

  1. рекомендации по обеспечению условий труда;
  2. подтверждения факта беременности;
  3. противопоказания — выполнение каких должностных обязанностей следует ограничить;
  4. ФИО беременной;
  5. другие рекомендации, применяемые по отношению к конкретной ситуации.
  6. требования по снижению количества выработанных часов;

В конце справки свои подписи оставляют лица, которые несут ответственность за подлинность информации, в ней указанной.В данном случае в роли таковых выступают главный врач медицинского учреждения и акушер-гинеколог, ведущий беременность сотрудницы.Помимо этого в медицинском заключении должна присутствовать печать ЖК.Наличие ошибок или исправлений считается недопустимым.Действия работодателя при переводе беременной сотрудницы на более легкие условия труда, подробно рассмотрены в данном видео:Факторы, не влияющие на здоровье и эмоциональное состояние девушки ранее, во время беременности могут нанести пагубное влияние на состояние здоровья будущей матери.Для того чтобы снизить вероятность возникновения проблем с протеканием беременности и развитием малыша, трудоустроенные женщины, находящиеся в положении, могут быть переведены на легкий труд.Он подразумевает собой выполнение должностных обязанностей, в процессе осуществления которых организму матери и ребенка не будет нанесен вред.С этой целью в ЖК беременной выдают медицинское заключение, которое она должна передать работодателю. Руководство фирмы не имеет права отказать женщине в переводе на легкий труд.

При нарушении этого правила девушка вправе обратиться за помощью в вышестоящие органы.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/legkij-trud/spravka-o-perevode-beremennyh.htmlДля беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд.

Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд.

При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п.

Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

  1. сверхурочно;
  2. в командировках.
  3. в ночные смены;
  4. выходные дни;
  5. нерабочие праздничные дни;

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно.

В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

  1. работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.
  2. поднятием тяжестей;
  3. работой на конвейере;
  4. трудом, связанным с эмоциональным напряжением;

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу.

При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.это правило касается работодателя любой сферы деятельности. но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд.

это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.в этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине.

поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной.

поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства.

довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.в этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины.

поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований.

в этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

  1. заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
  2. заявление о переводе на легкий труд – скачать.

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца – скачать.На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя.

Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %.

Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена.

Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск.

Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации.

Если таковых не имеется, контракт прекращается.Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/legkij-trud-dlja-beremennyh-trudovoj-kodeks/

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

17 апреля 2018 Управляющий партнер юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ.РУ Правила перевода на облегченные условия труда регулирует .

В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда.

Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но «опереться» на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу.
Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу.

Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить «опасный» вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу. Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия.

Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда.

Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.

Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения , и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.

Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования , а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит.

Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий.

И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Однако перевод нужен не всегда. Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS.

Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд.

Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на «», утв.

Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.

Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен.

Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является.

Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными. Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Их работодатель обязан проводить в соответствии с и нормами .

Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше.

Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем , указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, «закрыть» вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (). В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома.

Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров.
Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров.

В любом случае вводить «дистанционность» необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат.

Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно. Теги: , , , , , , , , , Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Заявление на легкий труд по беременности

0 Некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии.

Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки. В соответствии с к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов (). И снижение норм выработки, и перевод на другую работу производятся по заявлению работницы.

Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме.

Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О. и должность работницы, просьбу работницы о переводе в соответствии с формулировкой медицинского заключения, дату, с которой перевод работницы должен быть произведен (указана в заключении). Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе.

Такое заключение может быть составлено как по форме № 084/у

«Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу»

(утв.

, ), так и в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, с приведением подписей врачей-специалистов, которые выносили медицинское заключение, руководителя медицинской организации с заверением личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (). Приведем для заявления на легкий труд по беременности образец его заполнения. Скачать примерную форму заявления беременной работницы о временном переводе ее на другую работу в соответствии с медицинским заключением можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения.

Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий. После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

Если в соответствии с медицинским заключением беременная работница была переведена на другую работу, оплата труда производится по новой должности, но размер зарплаты не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности. Если у работодателя в настоящий момент нет работы, которая требуется беременной женщине с учетом выданного ей медицинского заключения, такая работница временно освобождается от своей прежней работы. Но при этом работодатель сохраняет беременной работнице за свой счет средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (, ).

Обращаем внимание, что уволить работницу в связи с тем, что у работодателя нет подходящих для перевода вакансий, нельзя. Предположим, работница просит перевести ее на другую работу в связи с ухудшением самочувствия, однако соответствующее медицинское заключение не предоставила.

В этом случае работодатель не обязан, но вправе пойти навстречу работнице и удовлетворить ее просьбу о переводе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+