Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Прием на работу согласно должностной инструкции

Прием на работу согласно должностной инструкции

Прием на работу согласно должностной инструкции

Должностная инструкция и трудовой договор обязанности

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 128.05.2020, 00:24Трудовой договор не выдали работаю второй месяц при ознакомлении должностной инструкции где прописаны обязанности других специальностей и специфике я не согласна и мне пригрозили что если я не подпишу то у меня испытательный срок дали понять что я его не пройду.вопрос №17415917 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 613•ответов: 2 584•г. Москва 28.05.2020, 00:31 Марина, работодатель должен выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора не позднее чем через 3 рабочих дня, после того как работник приступил к работе.

То, что этого не сделали — серьёзное нарушение.

Чтобы поручить работу по другой специальности, нужно заключить дополнительное соглашение к договору, ст. 72 ТК РФ. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 411.05.2020, 23:19Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.вопрос №17343149 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 551•ответов: 901•г. Калуга 11.05.2020, 23:29 Нет, в соответствии с ТК РФ, это не является основанием для увольнения. Это является лишь основанием для применения мер дисциплинарного воздействия.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 1109.10.2019, 14:43Утвердили приказом новую должностную инструкцию, в связи с внесением изменений в части должностных и функциональных обязанностей. В соответствии с этим, у сотрудника изменится количество дней основного отпуска, 28 вместо 42. Готовим об этом сотруднику уведомление.

Нужно ли делать еще и дополнительное соглашение к трудовому договору?вопрос №16407763 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 50•ответов: 69•г. Ярославль 09.10.2019, 15:02 Здравствуйте, а в Трудовом договоре прописан отпуск или была отсылка на локальные нормативные акты? Если отпуск был прописан, значит и Дополнительное соглашение должно быть.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 224.09.2019, 18:40Работаю в детском садике на ставку младшего воспитателя. Меня заставляют ещё прибираться в коридоре, хотя это не входит в мои обязанности.

Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции про приборку в коридоре не написано и за это не доплачивается.

Как правильно сформулировать ходатайство о прошении ставки уборщицы? Помогите пожалуйста.вопрос №16348261 прочитан 98 раз Юрист отзывов: 4 182•ответов: 10 350•г.

Нижний Новгород 25.09.2019, 18:03 Так и пишите. Что хотите внести изменения. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 9216.08.2019, 11:52Работаю в частной компании уже 9 месяцев.

Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы — заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю.

Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?вопрос №16199347 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 16.08.2019, 12:11 Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется «по собственному желанию».

Согласно ст. 68 ТК [quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. [/quote] Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы.

Конфликтовать с Вами — не в интересах работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 117.07.2019, 07:55Работаю в школе учителем физкультуры первые пол года, так как пол года я ещё полные не отработал, отпуск мне даётся 28 дней, завучи и заместитель директора пытается загрузить работой, красить стены, носить парты, заполнять бумаги которые они должны заполнять сами, я отказываюсь это выполнять, так как в должностной инструкции и трудовом договоре у меня этих обязанностей не прописано.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 117.07.2019, 07:55Работаю в школе учителем физкультуры первые пол года, так как пол года я ещё полные не отработал, отпуск мне даётся 28 дней, завучи и заместитель директора пытается загрузить работой, красить стены, носить парты, заполнять бумаги которые они должны заполнять сами, я отказываюсь это выполнять, так как в должностной инструкции и трудовом договоре у меня этих обязанностей не прописано. Могу ли я понести за это какую то ответственность и наказание?вопрос №16077933 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 559•ответов: 3 748•г. Тверь 17.07.2019, 08:03 Нет, не можете.

Ст. 4 ТК РФ запрещает принудительный труд. Если Вас за это привлекут к дисциплинарной ответственности, то это будет явно противозаконно. Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 115.04.2019, 15:08Приступила к обязанностям руководителя и обнаружила что у сотрудников нет трудовых договоров и должностных инструкций.

Как поступить в таком случае?

Заключать сегодняшним числом?вопрос №15627734 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г. Чебоксары 15.04.2019, 15:13 А за сотрудников что-то уплачивалось или они находятся в организации неофициально? Или в рамках гражданско-правовых отношений всё происходит?

Как сдавались отчеты, где и какие подписи кто ставил и т.д. Исходите из этого, Ольга. Вам помог ответ: ДаНетКириллг. Нефтеюганск • Вопросов: 10203.02.2019, 20:57Какая ответственность грозит начальнику за то что он определил оператора ЭВМ в бригаду слесарей выдал ему спецодежду ему не положенную по должностным обязанностям и медицинским показаниям на основании чего требует от работника исполнения работ не соответствующие должностной инструкции и запрещённые медицинскими показаниями, а также которые не прописаны в трудовом договоре?вопрос №15228733 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 32 985•ответов: 52 741•г.

Красногорск 03.02.2019, 20:59 Кирилл, Вы не обязаны выполнять работу, которая не указана в Ваших должностных обязанностях.

Не одевать спецодежду и не выходить на указанное рабочее место слесарем. За нарушение ТК РФ могут привлечь к административной ответственности.

Советую написать жалобу в ГИТ с требованием не указывать Ваши реквизиты работодателю. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 6817.09.2018, 08:29Как оформить трудовые отношения с работником если он работает на должности Контролера лома и отходов металла и дополнительно выполняет обязанности водителя погрузчика (по совместительству) можно ли это оформить дополнительным соглашением и написать должностную инструкцию или же обязательно нужен новый трудовой договор (или прописать две обязанности в одном трудовом договоре) подскажите как правильно.вопрос №14599838 Адвокат отзывов: 16 175•ответов: 37 867•г.

Москва 17.09.2018, 08:35 Оформить отношения можно одним трудовым договором, главное четко прописать его обязанности и ответственность, порядок оплаты. если планируется периодически снимать одну из обязанностей, то можно эту обязанность выделить в отдельное доп.

Соглашение — решать вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Свирск • Вопросов: 3419.05.2018, 10:07В ТД записано» работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора» т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?вопрос №14218846 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г.

Правильно ли, это трактование?вопрос №14218846 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г. Ярославль 19.05.2018, 10:11 Здравствуйте, да, это так, если вам будут вменены другие, отличные от инструкции обязанности. То это будет не что иное, как изменение трудового соглашения — договора, а значит возможно с вашего предварительного согласия — ст.

72 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 304•ответов: 33 436•г. Москва 19.05.2018, 10:19 В сопутствующих Трудовому кодексу РФ нормативных актах содержатся должностные обязанности и соответствующие условия труда.

Поэтому должностная инструкция НЕ является неотъемлемой частью трудового договора. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 19.05.2018, 10:32 Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6

«О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 6623.03.2018, 07:28Три месяца работаю без должностной инструкции.

Трудовой договор содержит просто фразу

«выполнять качественно, добросовестно и в срок трудовые обязанности, поручения руководителя»

. Принят начальником отдела, вновь созданного, ЛИ не было раньше.

Вопрос — что может требовать руководитель, в какой срок, за что наказать? Отсутствие ЛИ это плюс или минус для работника?вопрос №14021043 Адвокат отзывов: 1 258•ответов: 2 491•г.

Тюмень 23.03.2018, 07:35 Это конечно минус, так как позволяет работодателю трактовать Ваши обязанности так, как ему заблагорассудится. Но при обращении в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул (в случае Вашего увольнения), у Вас появляется основание обжаловать утверждение работодателя о том, что Вы что-то там нарушили. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1612.06.2017, 20:16Причинил ущерб при исполнении обязанностей в должности руководителя отдела.

В трудовом договоре и должностной инструкции выставление первичных документов (счетов, счетов фактур и актов оказанных услуг) не прописано, мне указали, что я это должен выполнять, в устной форме, приказов не было.

По итогам года инвентаризация показала, что все в порядке, подписаны соответствующие инвентаризационные описи. Сейчас мне предложили уволился по собственному желанию и я уволился. Понесу ли я ответственность?вопрос №12681754 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 12.06.2017, 20:21 Нет не понесете. То что не предусмотрено в должностной инструкции работник не должен выполнять. Вы выполняли, но поирезультатм работы ущерба не возникло, за что наказывать, за то что оформляли документы.

Но простите работодатель об этом знал и не препятствовал Вам это делать.

По сути разрешил. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 584•ответов: 152 733•г.

Москва 12.06.2017, 20:22 Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 331.05.2017, 04:51Может ли директор школы по своему усмотрению менять должностную инструкцию и трудовой договор?

Имеет ли право директор школы вписывать в должностную инструкцию или договор учителя дополнительные обязанности (быть организатором ГИА или ЕГЭ)вопрос №12612386 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г. Бийск 31.05.2017, 04:53 Нет не имеет право изменения в указанные документы вносятся только по соглашению сторон, а ответственный за проведение ГИА и ЕГЭ назначается директором приказом.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 012•ответов: 58 434•г. Новосибирск 31.05.2017, 04:53 Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются руководителем-директором школы. Дополнительные обязанности — изменение существенных условий вводятся приказом, уведомление за 2 месяца согласно ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 6720.05.2017, 22:00Поясните, пожалуйста, возложили обязанности приказом по ведению личных дел в школе. Что конкретно я должна делать.

Следить за тем, чтобы все необходимое было в личном деле, а трудовые договора должностные инструкции и доп.

соглашения, кто должен составлять при этом?вопрос №12558550 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 20.05.2017, 22:02 Доброго времени суток! Все что вы должны выполнять у вас должно быть прописано в должностной инструкции и в трудовом договоре. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 6720.05.2017, 21:19Я работаю в школе тьютором.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 6720.05.2017, 21:19Я работаю в школе тьютором.

На меня по приказу хотят возложить обязанности по ведению личных дел сотрудников, в этом случае, кто отвечает за содержание трудовых договоров, должностных инструкций и доп. соглашений, которые находятся в личном деле? Я считаю, что это дело администрации и директора, мое дело вложить эти документы в личное дело.

Спасибо.вопрос №12558433 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 31 283•ответов: 49 434•г. Москва 20.05.2017, 21:21 Добрый день! Вам нужно просмотреть должностную инструкцию, если там про эти обязанности ничего не сказано, то заставить Вас делать лишнюю работу не имеют право, если хотят возложить, пусть пишут приказ и доплачивают, а Вы подумаете соглашаться или нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 6718.05.2017, 20:21Я работаю в школе тьютором, на меня приказом возложили обязанности по ведению личных дел.

При этом я должна РАЗРАБАТЫВАТЬ и утверждать приказом трудовые договора, должностные инструкции и доп. соглашения? Или это обязанности руководителя? Спасибо.вопрос №12549121 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 31 283•ответов: 49 434•г.

Москва 18.05.2017, 20:24 Добрый день!

Вам нужно посмотреть свои должностные обязанности, если на Вас возложили приказом, то Вы можете выразить согласие и не согласие, а так же потребовать доплату, если таких обязанностей в Вашей инструкции нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 405.04.2017, 10:23Оформляюсь на работу оператором 1 С. В трудовом договоре указана эта профессия.

В данной организации оператор 1 С выполняет обязанности кассира. Организация предлагает заключить договор о полной индивидуальной ответственности.

Будет и иметь юридическую силу вышеуказанный договор, если ни в трудовом договоре, не в должностной инструкции нет ни одного слова о том, что этот работник ведет кассовые операции.

И каковы последствия подписания мной такого договора?вопрос №12381508 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г.

Москва 05.04.2017, 10:36 Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей кассира и заключения договора о материальной ответственности, ели это не входит в Вашу должностную инструкцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г.

Архангельск 05.04.2017, 10:38 Добрый день! Такие обязанности как раз будут указаны в договоре о полной материальной ответственности, которые (и обязанности и ответственность) Вы возьмете на себя в случае подписания договора! Удачи Вам! (текст отредактирован 05.04.2017, 10:39) Вам помог ответ: ДаНетг.
Удачи Вам! (текст отредактирован 05.04.2017, 10:39) Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 326.03.2017, 09:11Согласно ЕТКС существует 2 раздельные профессии (Дефектоскопист по Муз и Дефектоскопист по ИЖК), но мой работодатель составил должностную инструкцию так, что я обязан выполнять функции сразу по 2 профессиям, хотя моя профессия по трудовому договору Дефектоскопист по Муз.

В трудовом договоре в перечне обязанностей есть ссылка на ЕТКС и ссылка на должностную инструкцию.

Можно ли на законных основаниях отказаться от выполнения функций не предусмотренных названием моей профессии по ЕТКС?вопрос №12337691 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 30 012•ответов: 58 434•г. Новосибирск 26.03.2017, 09:13 Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру. Имеет мест нарушение трудовых прав, если изначально вы приняты по одной должности, изменение существенных условий трудового договора за 2 месяца уведомление-приказ должен быть.

(текст отредактирован 26.03.2017, 09:14) Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 307.02.2017, 20:53У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию.

Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями.

Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая?

Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции.

(В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)вопрос №12119337 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г. Ижевск 07.02.2017, 20:58 Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что Вы должны исполнять обязанности, указанные в первой должностной инструкции, то можете отказаться от исполнения обязанностей второй инструкции (подписанной Вами по ошибке).

Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 107.02.2017, 16:38Принимаю специалиста на должность заместителя директора по АХЧ с выполнением обязанностей по организации и ведению госзакупок (по сути — обязанности контрактного управляющего). Достаточно ли указать эти функции в трудовом договоре или необходим приказ о возложении обязанностей КУ и две должностные инструкции: на зама по АХЧ стандартная и на КУ?вопрос №12117728 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 70 610•ответов: 160 140•г. Липецк 07.02.2017, 16:39 Здравствуйте.

Все должностные обязанности необходимо прописать в ОДНОМ трудовом договоре и в должностной инструкции данного лица.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Составляем должностную инструкцию

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций.

Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень.

С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше.

Должностная инструкция выполняет следующие задачи: – установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т.

п.); – определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.); – установление пределов ответственности работника.

Для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством работодатель обязан составлять должностные инструкции.

Например, это касается: – медицинских работников (п.

1 ч. 2 ст. 73 Федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г.); – частных охранников (ч. 2, п. 1 ч. 3 ст. 12.1 Закона РФ № 2487-1 от 11 марта 1992 г., Приказ МВД России № 960 от 22 августа 2011 г.); – работников, занятых в процессах производства, хранения, перевозки, реализации и утилизации молока и продуктов его переработки (п.

2 ст. 23 Федерального закона № 88-ФЗ от 12 июня 2008 г.); – работников аптечных организаций, ведущих розничную торговлю лекарственными средствами (п.

9.8 ОСТ 91500.05.0007-2003). Если обязанность по составлению должностных инструкций предусмотрена нормативными документами, при отсутствии инструкций работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). В отношении остальных работников обязанности по составлению должностной инструкции законодательством не предусмотрено.

Но составлять и утверждать ее целесообразно, особенно если в трудовом договоре с работником не раскрывается его трудовая функция, а указывается только наименование должности, профессии, специальности (абз.

3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г.). Составлять должностные инструкции можно в отношении всех должностей, предусмотренных штатным расписанием, в том числе и вакантных.

По должностям специалистов (например, бухгалтер, инженер, юрист) нужно составлять и утверждать должностные инструкции.

А по профессиям рабочих (например, водитель, электрогазосварщик, грузчик) – инструкции по профессии (производственные инструкции). Однако не запрещено называть инструкции по профессии также должностными. Образцы инструкций для различных должностей и профессий вы можете найти на сайте .

На их основе легко разработать собственные инструкции, дополнив при необходимости спецификой работы конкретной организации или отрасли. Комментарий: – По общему правилу отсутствие в организации должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности. Однако некоторые решения работодателя без должностных инструкций могут быть признаны незаконными.

Например, отказ соискателям в приеме на работу по причине их несоответствия квалификационным требованиям при отсутствии самих этих требований, которые, как правило, содержатся в должностной инструкции.

Это подтверждает, например, письмо Роструда № 3042-6-0 от 9 августа 2007 г.

При разрешении трудовых споров об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания суды, как правило, требуют представить должностную инструкцию, а также свидетельства ознакомления с ней работника при трудоустройстве.

Если работник не был ознакомлен с кругом своих обязанностей, не представляется возможным доказать, что он не прошел испытательный срок (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда № 11-11709 от 26 июня 2012 г.). При наличии должностной инструкции работодатель может: – обосновать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе; – объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; – распределить трудовые функции между работниками; – оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции; – обосновать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; – обосновать правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (в т.

ч. и увольнения) (письма Роструда № 3042-6-0 от 9 августа 2007 г., № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г., № 1028-с от 30 апреля 2008 г.).

Общие положения. В этот раздел включаются: 1) порядок назначения на должность и освобождения от должности.

Определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о структурном подразделении (если такое положение разработано и утверждено работодателем), другими локальными нормативными актами работодателя (например, может быть предусмотрено, что работник назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации по представлению определенного должностного лица); 2) требования к квалификации работника. Указываются уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных трудовых обязанностей (образование, повышение квалификации), требования к стажу работы, опыту работы в какой-либо сфере деятельности; 3) требования к знаниям работника («должен знать»).

Указываются основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении трудовых обязанностей; 4) перечень документов, которыми должен руководствоваться работник при выполнении трудовых обязанностей. Как правило, в этот перечень включаются: – законодательство РФ; – локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (в т.

ч. Правила внутреннего трудового распорядка); – положение о структурном подразделении, в которое входит должность (см., например, Положение о кадровой службе (отделе кадров)); – приказы и распоряжения руководителя организации; – распоряжения руководителя структурного подразделения; – непосредственно должностная инструкция; – другие документы; 5) место работника в структуре подчиненности (указывается при наличии вышестоящее должностное лицо, которому подчиняется работник, а также лица, которые находятся в подчинении у работника); 6) порядок назначения работника, на которого будут возлагаться обязанности данного работника в период его временного отсутствия (например, в период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки и т.

п.); 7) категория, к которой относится конкретная должность (руководитель, специалист, технический исполнитель).Должностные обязанности. В этот раздел нужно включить перечень обязанностей, которые работник должен выполнять в рамках его трудовой функции.

Должностная инструкция раскрывает понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним трудовым договором (абз.

3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом договоре, как правило, указываются только основные характеристики трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в разделе «Должностные обязанности» должностной инструкции трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.

В качестве основы для разработки данного раздела должностной инструкции целесообразно использовать квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках, например в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, Утвержденных Постановлением Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 г., и др.

Трудовые обязанности работника нужно описать конкретно, подробно и понятно для исполнителя. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности (профессии) в конкретных организационно-технических условиях. Так, при необходимости можно распределить обязанности, содержащиеся в одной квалификационной характеристике, между несколькими работниками (исполнителями) или дополнить обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой по одной должности, обязанностями, предусмотренными характеристиками по другим должностям.

Также в должностной инструкции работника допускается предусмотреть обязанность замещать работника со схожей трудовой функцией в период его временного отсутствия. Комментарий: Обязанность работника уволиться по определенным основаниям (в т. ч. по собственному желанию) при наступлении каких-либо обстоятельств не относится к трудовой функции и не может быть включена в должностную инструкцию.

Кроме того, такое положение прямо противоречит Трудовому кодексу РФ.

У работника есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но не обязанность сделать это по каким-либо производственным причинам (ст.

80 Трудового кодекса РФ). Желание уволиться должно быть добровольным волеизъявлением работника.

По этому вопросу Роструд давал разъяснения в письмах № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г., № 3520-6-1 от 30 ноября 2009 г., с текстами которых можно ознакомиться на сайте . Права. В данный раздел включаются: – право работника знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися его деятельности; – запрашивать и получать от работников структурных подразделений организации документы и информацию, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей; – обращаться к руководителю организации с предложениями по вопросам, входящим в его компетенцию; – требовать от своего непосредственного руководителя и руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав и т.п.

Для некоторых категорий работников (юриста, заместителя руководителя организации и др.) в этот раздел должностной инструкции включается право работника подписывать (визировать) документы по вопросам, входящим в его компетенцию. Ответственность. Сюда нужно включить виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции и иных локальных нормативных актов работодателя, приказов и распоряжений руководителя организации, а также нарушения работником трудовой дисциплины.

Также можно предусмотреть положения, которые уточняют и конкретизируют ответственность должностного лица за те или иные нарушения. Например, если работник несет материальную ответственность на основании заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, это также целесообразно указать в данном разделе.

Основой для разработки данного раздела должностной инструкции является законодательство РФ о различных видах юридической ответственности.

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ ответственность подразделяется на материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую, уголовную. Как правило, формулировки в этом разделе приводятся в общем виде либо с указанием того, за какие нарушения какой вид ответственности возлагается на работника. 1. Сначала нужно составить проект инструкции с учетом требований действующего законодательства.

Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Унифицированная форма инструкции не утверждена, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

При подготовке должностной инструкции следует учитывать положения ГОСТ Р 6.30-2003. Требования к содержанию и оформлению четко установлены только для должностной инструкции частного охранника на объекте охраны (Приказ МВД России № 960 от 22 августа 2011 г.).

В остальных случаях в качестве основы при составлении должностных инструкций можно использовать: – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 г.; – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуски по соответствующим отраслям). Например, для составления инструкций по общеотраслевым профессиям рабочих можно использовать Выпуск 1, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 31/3-30 от 31 января 1985 г. (письма Роструда № 4412-6 от 31 октября 2007 г., № 3042-6-0 от 9 августа 2007 г., № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г.).

Кроме того, при разработке должностных инструкций законодательство предписывает работодателям учитывать требования профессиональных стандартов (пп.

«а» п. 25 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г.). Однако сами стандарты пока не утверждены, работу по их созданию координирует Минтруд России (ст.

195.1 Трудового кодекса РФ). 2. Если коллективным договором (соглашением) организации предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников например, — с профсоюзом, следует направить представительному органу на рассмотрение проект должностной инструкции и учесть его мнение. Если такой орган не создан, работодатель разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (в т.

ч. должностные инструкции) самостоятельно. Отсутствие представительного органа делает невозможным выполнение требований законодательства в этой части (ч.

3 ст. 8, ч. 1 ст. 372 Трудового кодекса РФ, п. 3 письма Роструда № 2742-6-1 от 8 декабря 2008 г.). 3. Затем необходимо подписать и завизировать должностную инструкцию.

В соответствии с п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 организационно-распорядительный документ (в т.

ч. должностная инструкция) должен содержать реквизит «Подпись», который располагается в нижней части документа, после его текста. Должностную инструкцию, как правило, подписывает ее составитель (например, специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения). В зависимости от того, какой порядок принятия должностных инструкций установлен у работодателя, до утверждения руководителем организации (иным уполномоченным лицом) инструкцию могут визировать некоторые заинтересованные работники (например, руководитель кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала), руководитель юридического отдела (юрист) организации).

Виза согласования располагается на оборотной стороне последнего листа должностной инструкции. Она должна включать в себя подпись и должность работника, визирующего документ, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания (п. 3.24 ГОСТ Р 6.30-2003). 4. После подписания нужно утвердить должностную инструкцию и ввести ее в действие с определенной даты.

Должностную инструкцию утверждает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Как правило, для этого издается приказ. Но если инструкция утверждается без каких-либо особенностей (по времени ее действия, порядку пересмотра, распространения и т.п.), можно не издавать отдельный приказ, а оформить на самой должностной инструкции гриф утверждения.

Гриф должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности работника, утверждающего документ (например, генеральный директор, директор по управлению персоналом), его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения (п.

3.16 ГОСТ Р 6.30-2003, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ). 5. В завершение процедуры необходимо ознакомить работника, принимаемого (принятого) на определенную должность (профессию), с инструкцией по этой должности (профессии).

Сведения об ознакомлении с должностной инструкцией и подпись работника, подтверждающая ознакомление, могут ставиться: – в листе ознакомления с должностной инструкцией (такой лист подшивается или подклеивается к самой инструкции); – в Журнале ознакомления с должностными инструкциями или в Журнале ознакомления с локальными актами организации (образцы этих документов представлены на сайте ); – на экземпляре должностной инструкции, который будет храниться у работодателя (по аналогии с трудовым договором); – на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя (например, на нем можно оформить такую надпись:

«С должностной инструкцией до подписания трудового договора ознакомлен»

).

Если работник не желает ознакомиться с должностной инструкцией, отказ целесообразно оформить письменно, например в виде акта.

Этот документ убережет работодателя от возможных претензий со стороны проверяющих ведомств (например, трудовой инспекции). Он будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность по ознакомлению работника с локальными актами, и снимет с организации ответственность, если работник, отказавшийся от ознакомления с локальным актом, впоследствии будет утверждать, что его с ним не знакомили (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67, ч.

3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Целесообразно подготовить два экземпляра должностной инструкции и выдать один работнику на руки (абз. 7 письма Роструда № 4412-6 от 31 октября 2007 г.). Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись.

Комментарий: Инструкция составляется по должности или профессии, а не в отношении каждого работника лично.

Составлять именные должностные инструкции, конечно , не запрещено, но делать это нецелесообразно, ведь при увольнении работника такая инструкция будет утрачивать силу а при приеме нового ее придется утверждать заново. В то же время ФИО работника можно проставить вручную на его экземпляре утвержденной должностной инструкции во избежание потери экземпляра. Такие разъяснения даны в письме Роструда № 3042-6-0 от 9 августа 2007 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+