Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перечисление заработной платы сотрудника третьему лицу проводки

Перечисление заработной платы сотрудника третьему лицу проводки

Проводки при перечислении зарплаты через третье лицо

Судиться с ними очень дорого, да и шансов не так много говорят. 10 Октября 2016, 22:57 400 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 8,9 Правовед.ru 11177 ответов 6929 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.Москва Бесплатная оценка вашей ситуацииЗдравствуйте. Ограничений в законе нет.Статья 136.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработнаяна банковскую карту:

  • Дебет Кредит – перечислена зарплата сотруднику
  • Дебет 68 НДФЛ Кредит – перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет
  • Дебет 91.2 Кредит – комиссия банка за перечисление денежных средств на карты сотрудников

Пример:Организация начислила заработную плату сотрудникам в размере 523 457 руб.

Зарплата перечисляется на банковские карты за три дня до срока, установленного как день выплаты.НДФЛ перечисляют в бюджет в тот же день. Комиссия банка составляет 0,2% с суммы перечисления зарплаты.Проводки: Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание 20 523 457 Ведомость по начислению заработной платы 68 НДФЛ Удержан налог НДФЛ 68 049 Ведомость по начислению заработной платы Перечислена заработная плата сотрудникам на банковские карты 455 408 Платежные поручения исх.68 НДФЛ Перечислен НДФЛ в бюджет 68 049 Платежное поручение исх.Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета.Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ.Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка: В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит.

Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка: В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к.они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е. проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».Расчет и начисление пособия работнику компании. Типовые бухгалтерские проводки по пособиям.2 Исполнительные листы: удержания, выплаты, проводки Отражение в бухгалтерском учете проводок по исполнительным листам.Начисление и выплаты по алиментам.

Удержания из заработной платы.4 Важно Проводки по отпускам Какие типовые бухгалтерские проводки надо сделать для отражения в учете отпуска сотрудника.Источник: журнал «Главбух» Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести [attention type=yellow]Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. [/attention]Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет.

Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов, , а распоряжение сотрудника своей зарплатой.Так что если сотрудник попросит перечислить кому-либо 100% своей зарплаты, причитающейся ему после удержания НДФЛ и других обязательных выплат (к примеру, алиментов, возмещения материального ущерба по решению работодателя), смело это делайте. Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

В нем должны быть указаны следующие данные: какая сумма подлежит перечислению третьим лицам (можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы); из каких выплат будетЭто пригодится вам при заполнении платежки.Источник: https://kb-gorizont.ru/provodki-pri-perechislenii-zarplaty-cherez-trete-lico-50847/Мы не будем подробно рассматривать расчет зарплаты, а разберем проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника.Этапы работы по учету зарплаты в организации:Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету — НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты.

Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата.

Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов — в день фактического перевода (выдачи) денежных средств.Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета:

  1. для производственного предприятия — 20 счет «Основное производство» или 23 счет «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные (управленческие) расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
  2. для торгового предприятия — 44 счет «Расходы на продажу».

Проводка выглядит следующим образом:Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам.Проводка по начислению аванса аналогичная. Её дата зависит от способа расчетов, установленного в организации:1.

Если аванс выплачивается в фиксированной сумме от месячного оклада работника, то проводка по начислению аванса не нужна. Сделайте только проводку по начислению зарплаты за месяц в последний день этого месяца;2. Если аванс зависит от времени, которое работник фактически отработал в первой половине месяца, то, как правило, дополнительно делают резервные удержания НДФЛ, алиментов и других выплат.

Если аванс зависит от времени, которое работник фактически отработал в первой половине месяца, то, как правило, дополнительно делают резервные удержания НДФЛ, алиментов и других выплат.

Проводку по начислению аванса создайте по окончании первой половины месяца, за который он начислен.

На ту же дату сформируйте проводку по удержаниям.Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка:В проводках по другим удержаниям и резервным удержаниям по НДФЛ меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит.

Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка:Начисление и удержание НДФЛ и других выплат оформляют проводками в последний день месяца, за который начислена зарплата.

Проводки по уплате НДФЛ — в день списания денег со счета или выдачи из кассы.В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к.

они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е.

проходят по дебету счетов 20 (26, 29, …) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка:После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам.

Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е.

70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка:Не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты, организация обязана заплатить НДФЛ.

Страховые взносы, включая взносы на травматизм, уплачиваются до 15 числа следующего месяца.

Оплата у организаций происходи только с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69). Проводки:Пример начисления зарплаты с проводкамиСотрудникам была начислена зарплата за март 2020 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы. Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу.

Расходы на зарплату и взносы относятся на 20 счет.10.04.2020 г. – выплачена зарплата, уплачен НДФЛ,Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/197Действующая кальянная в центpе Автозавода c нapаботаннoй клиeнтcкoй бaзoй.

Кaльяннaя pасполагается в помещении 64 кв.м, вход в…Процесс перечисления зарплаты непосредственно на карточку сотрудника регламентируется нормами действующего законодательства, в частности – ст.

136 ТК РФ.Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека.Возможность перевода зарплаты на личный счет работника должна быть предусмотрена либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с ним. Кроме того, работодатель имеет право выплачивать сотрудникам зарплату не только по месту работы, но и посредством перевода в кредитную организацию, выбранную работником.Если в заключенном с работником договоре (коллективном или трудовом) предусмотрена возможность перевода зарплаты на счет, то перечислять ее можно и в другой банк по выбору работника.

Что же касается перевода зарплаты сотрудника на счет третьего лица, то со стороны законодательства такого запрета не существует. [attention type=red] Кроме того, если у работодателя нет исполнительного листа и он перечисляет зарплату работника на заблокированную карту третьего лица, ответственность за это не предусмотрена. [/attention]Как и любом другом случае перечисления зарплаты не сотруднику, а третьему лицу, работник может попросить работодателя выплачивать зарплату, например, своей дочери.Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту:

  • Дебет 91.2 Кредит 51 – комиссия банка за перечисление денежных средств на карты сотрудников
  • Дебет 70 Кредит 51 – перечислена зарплата сотруднику
  • Дебет 68 НДФЛ Кредит 51 – перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет

Пример: Организация начислила заработную плату сотрудникам в размере 523 457 руб.

  • Больничные листы с точки зрения бухгалтерии
  • Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника
  • Удержания из заработной платы в бухгалтерском учете
  • Начисление зарплаты работнику в бухучете
  • Компенсации за задержку заработной платы: расчет и проводки
  • Выплата заработной платы с точки зрения бухгалтерии
  • Резервы отпусков — проводки бухучета
  • Финансовая помощь сотруднику
  • Проводки по депонированию ЗП
  • Алименты в бухгалтерском учете
  • Отпуск по беременности и родам — выплаты и проводки в бухучете
  • Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету

Проводки по заработной плате 4 Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении В расчетах с сотрудниками предприятия нередко встречается ситуация, когда увольняется работник, отгулявший отпуск авансом.Оформляем платежку на перечисления Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение.

В поле «Назначение платежа» платежного поручения нужно будет обязательно указать: — за кого вы делаете перечисление.

Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом.В поле «Назначение платежа» платежного поручения нужно будет обязательно указать: — за кого вы делаете перечисление.Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом.

И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации.

Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре.

[attention type=green]Кроме того, необходимо получить письменное заявление работника, о том, что он просит перечислять деньги на банковскую карту (номер карты или реквизиты расчетного счета, к которому она прикреплена, указать в заявлении). Проводки по заработной плате и налогам — как составить?

[/attention]Проводки при начислении зарплаты производятся по следующему алгоритму:

  1. Определяется сумма вычетов из нее.
  2. Рассчитывается сумма страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды.
  3. Выполняется расчет размера заработной платы.
  4. Исчисляется размер налогового платежа, удерживаемого с доходов работника.
  5. Производится непосредственно выплата заработной платы.

В зависимости от условий договора на дату признания расходов сделайте проводку: Дебет 91-2 Кредит 76 (60) – отражены расходы по оплате услуг банка (банковская комиссия).

Если переход осуществляется с системы выплат по наличным средствам на сотрудничество с финансовыми организациями, локальные нормативные акты будут подлежать дополнительным корректировкам и соглашениям.Кредитовым счетом в таком случае является счет под номером 69. Проводка при этом будет иметь следующий вид: Счет Дт Счет Кт Проводка Сумма 20 (25, 26, 29, 44) 69 Уплата страховых взносов Сумма страховых взносов Как видите, проводки по начислению заработной платы и налогов весьма просты: каждая из них состоит из 2 счетов.Важно!

Написать заявление на перечисление зарплаты по другим реквизитам работник должен не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.Статьей 313 ГК РФ определено, что кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если его исполнение возложено на указанное третье лицо.Во втором случае выплату зарплаты отразите проводкой: Дебет 70 Кредит 51 – перечислена зарплата на индивидуальный счет сотрудника (на основании выписки о списании денег со счета организации).* Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В бухучете затраты, связанные с оплатой банковских услуг, отражайте в составе прочих расходов ().Это пригодится вам при заполнении платежки.

Написать заявление на перечисление зарплаты по другим реквизитам работник должен не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.Статьей 313 ГК РФ определено, что кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если его исполнение возложено на указанное третье лицо.Во втором случае выплату зарплаты отразите проводкой: Дебет 70 Кредит 51 – перечислена зарплата на индивидуальный счет сотрудника (на основании выписки о списании денег со счета организации).* Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В бухучете затраты, связанные с оплатой банковских услуг, отражайте в составе прочих расходов ().Это пригодится вам при заполнении платежки.

Хотя если сотрудник не укажет эту информацию, вы можете просто написать в поле назначения платежа: «За Иванова Ивана Ивановича».Также, по мнению Роструда, в ситуации, когда речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника, он может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию компании (письма от 26 сентября 2012 г.

№ ПГ/7156-6-1, от 16 сентября 2012 г.

№ ПР/7156-6-1). Для того чтобы минимизировать риски, в рассматриваемой ситуации важно правильно оформить документы.Что касается трудового договора, то в силу общих положений о договорах, содержащихся в ст.

421 ГК РФ, любая сделка совершается по принципу свободы, то есть стороны самостоятельно определяют условия договора и заключают его без принуждения.Работодатель в срок, установленный в дополнительном соглашении к трудовому договору, должен оформить платежное поручение на перечисление денег по реквизитам, указанным в заявлении работника.Оплата долга за третье лицо, как и любая хозяйственная операция, подлежит отражению в учете у всех сторон, задействованных в процедуре погашения долга.

Чтобы сделанные в учете записи были обоснованы, нужны подтверждающие документы.Необходимо отметить, что возможность уплаты долга третьим лицом может быть изначально предусмотрена договором.

Однако только этого недостаточно для обоснованного отражения операции в учете.В целом можно назвать несколько документов-оснований в такой ситуации:

  • Письмо от должника к плательщику с просьбой погасить задолженность перед кредитором по указанным реквизитам.
  • Договор — поручение на оплату.

Этот документ желательно оформить для подтверждения операции погашения долга. Обычно его требуют налоговые инспекторы при проверках.

Хотя в законодательстве отсутствует требование об обязательном оформлении такого договора при оплате задолженности третьего лица.

  • Копия платежного поручения, подтверждающая произведенный платеж.

Копия платежки с отметкой банка об исполнении платежа будет служить доказательством погашения долга и подтверждать не только дату и сумму платежа, но и фактического плательщика и получателя денег.В платежном поручении должна быть правильно сформулирована назначение платежа — указано, что перечисление денег производится в счет погашения долга за другое лицо. Потребуется перечислить реквизиты должника, позволяющие без затруднений его идентифицировать (наименования, ИНН и т.

д.).Иначе полученная кредитором сумма может быть отнесена к необоснованному обогащению, и ее придется вернуть.Когда на сумму необоснованного вознаграждения нужно выставить счет-фактуру, узнайте здесь.

  • Уведомление в адрес кредитора о произведенном платеже и акт сверки взаиморасчетов с ним.

Ни один другой платеж не требует строгого выполнения платежных сроков, как группа налоговых платежей (налоги, сборы, страховые взносы).

Если с контрагентом в большинстве случаев можно договориться по поводу переноса сроков или добиться рассрочки платежа, с налоговыми платежами дело обстоит намного сложнее. За просрочку налоговых платежей налогоплательщик страдает по всем направлениям:

  1. Репутационно — благодаря сервису «Прозрачный бизнес» информация о неуплаченных налогоплательщиком налогах, сборах и взносах не является закрытой. Заинтересованные лица при оценке потенциального партнера при наличии такой информации могут решить вопрос потенциального партнерства не в его пользу.
  2. Материально — вынужден уплачивать пени и штрафы за любое опоздание с налоговыми платежами (в том числе при просрочке в 1 день).

Когда и какую информацию налоговые органы планируют раскрывать с помощью сервиса «Прозрачный бизнес», рассказываем по ссылке.

  1. В основной хозяйственной деятельности — если компания планирует участвовать в конкурсах на получение выгодных для себя заказов. Среди обязательных критериев отбора претендентов для исполнения заказа может быть требование об отсутствии неуплаченных налогов и сборов.

В результате вопрос своевременного погашения налоговых платежей для большинства налогоплательщиков стоит всегда остро.

И возможность погашения таких сумм третьими лицами приобретает особую актуальность.

Тем более что с 2017 года такая возможность напрямую предусмотрена в ст.

45 НК РФ.Источник: https://marykay-love.ru/semeynoe-pravo/8241-provodki-pri-perechislenii-zarplaty-cherez-trete-lico.html Трудовым законодательством выплата зарплаты предусмотрена самому работнику, однако в тех случаях, которые не противоречат федеральным законодательным актам или условиям трудового договора, зарплата работнику может быть выплачена и иным способом.
45 НК РФ.Источник: https://marykay-love.ru/semeynoe-pravo/8241-provodki-pri-perechislenii-zarplaty-cherez-trete-lico.html Трудовым законодательством выплата зарплаты предусмотрена самому работнику, однако в тех случаях, которые не противоречат федеральным законодательным актам или условиям трудового договора, зарплата работнику может быть выплачена и иным способом. В статье рассмотрим каким образом осуществляется перечисление зарплаты третьему лицу.

Возможность перевода зарплаты на личный счет работника должна быть предусмотрена либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с ним. Кроме того, работодатель имеет право выплачивать сотрудникам зарплату не только по месту работы, но и посредством перевода в кредитную организацию, выбранную работником.Свой выбор работник должен указать в заявлении.

За работником также закреплено право изменять кредитную организацию сколько угодно раз. Для этого он должен написать новое заявление не позднее, чем за 5 дней до даты выдачи зарплаты и указать в нем реквизиты новой организации.Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Каждый работник, согласно действующему законодательству, имеет право на получение заработной платы ежемесячно. И только он выбирает способ, с помощью которого ему удобно и целесообразно получать заработанные деньги.Если перевести на простой язык, то выплата осуществляется наличными средствами в кассе нанимателя.Но в связи с развитием современных технологий в целях упрощения этого процесса выплата заработной платы осуществляется непосредственно на карту сотрудника.Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия08.11.2011 подписывайтесь на наш канал Обычно обязательство исполняет то лицо, которое принимало его на себя по условиям договора.

[attention type=yellow]Например, приобретенный товар в большинстве случаев оплачивает сам покупатель. Однако иногда, с целью оптимизации расчетов, покупателю удобнее не самому производить оплату в адрес поставщика, а возложить эту обязанность на третье лицо, например на своего должника. Соответствующий механизм расчетов урегулирован статьей 313 ГК РФ.

[/attention]В настоящей статье специалисты ИТС рассматривают, при каких условиях исполнение обязательства можно возложить на третье лицо, как оформить соответствующую операцию, а также анализируют, какие налоговые и бухгалтерские последствия наступают у каждого из участников данного способа расчетов.Возможность перевода зарплаты на личный счет работника должна быть предусмотрена либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с ним.

Кроме того, работодатель имеет право выплачивать сотрудникам зарплату не только по месту работы, но и посредством перевода в кредитную организацию, выбранную работником.Если в заключенном с работником договоре (коллективном или трудовом) предусмотрена возможность перевода зарплаты на счет, то перечислять ее можно и в другой банк по выбору работника. Что же касается перевода зарплаты сотрудника на счет третьего лица, то со стороны законодательства такого запрета не существует.

[attention type=red] Кроме того, если у работодателя нет исполнительного листа и он перечисляет зарплату работника на заблокированную карту третьего лица, ответственность за это не предусмотрена. [/attention]Как и любом другом случае перечисления зарплаты не сотруднику, а третьему лицу, работник может попросить работодателя выплачивать зарплату, например, своей дочери.Трудовым законодательством выплата зарплаты предусмотрена самому работнику, однако в тех случаях, которые не противоречат федеральным законодательным актам или условиям трудового договора, зарплата работнику может быть выплачена и иным способом.В статье рассмотрим каким образом осуществляется перечисление зарплаты третьему лицу.

[attention type=red]Возможность перевода зарплаты на личный счет работника должна быть предусмотрена либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с ним.

[/attention]Кроме того, работодатель имеет право выплачивать сотрудникам зарплату не только по месту работы, но и посредством перевода в кредитную организацию, выбранную работником. Свой выбор работник должен указать в заявлении. За работником также закреплено право изменять кредитную организацию сколько угодно раз.> > > 12 ноября 2020 — разобраться с нюансами бухучета этой хозяйственной операции важно, как самому плательщику чужого долга, так и должнику, и кредитору.В каких случаях законодательство запрещает оплачивать чужие долги, а когда для этого нет препятствий?

Какие счета учета в этом участвуют? Какими документами обосновать записи в бухгалтерском учете?Если такое условие есть,Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение710 просмотров Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты самому работнику, кроме случаев, когда способ иной ее выплаты предусмотрен либо федеральным законодательством, либо трудовым договором.

В статье подробно рассмотрим как при необходимости должно осуществляться перечисление зарплаты третьему лицу.Работодатель вправе перечислять зарплату работнику как на личный банковский счет сотрудника в банке, так и на счет в том банке, в котором у работника открыт кредит.Но такая возможность должна быть предусмотрена либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном.На основании трудового законодательства выплата зарплаты сотруднику должна производиться либо по месту работы, либо путем перевода на счет работника в ту кредитную организацию, которую работник указал в заявлении.

В течение периода работы, сотрудник может менять такую кредитную организацию.Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  1. Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  2. Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление. Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму можно переводить не все зарплату, а ее часть , а также период выплаты.

Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту: Дебет 70 Кредит 51 — перечислена зарплата сотруднику Дебет 68 НДФЛ Кредит 51 — перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет Дебет. [attention type=green] Проводки по заработной плате Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным через кассу и безналичным перечисление на карту способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации.

[/attention]Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу.

Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает.Иногда работники просят работодателя о том, чтобы их зарплата полностью или частично была переведена не на их карту, а на карту третьего лица, например, кого-то из родственников.

Может ли работник рассчитывать на то, что работодатель исполнит его просьбу?Мы не будем говорить о сроках выплаты зарплаты, а расскажем о том, куда работодатель обязан ее переводить.

Так вот, зарплата должна быть выплачена в месте выполнения работы сотрудников или переведена им на карты ст.При этом работнику важно знать, что он имеет право сам выбрать банк, на карту которого он хочет получать свою зарплату.

Для этого он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя, не забыв указать в этом заявлении банковские реквизиты своей карты.Трудовой кодекс гласит, что работодатель выплачивает зарплату непосредственно самому сотруднику. Правда, федеральным законом или трудовым договором может быть предусмотрен иной способ выплаты.Как видим, по общему правилу работодатель не обязан перечислять зарплату сотрудника на карту третьего лица.

Но никто не мешает работодателю пойти навстречу работнику и заработанные им деньги перечислить туда, куда попросит сам сотрудник, например, на карту сына. Если работодатель согласился это сделать, то работнику нужно написать заявление с указанием банковских реквизитов третьего лица, на карту которого будет переведена его зарплата.Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. [attention type=yellow]Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять? Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 2 дня. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за октябрь г. [/attention] Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за октябрь г.

Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году.Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд.

Прощаемся с бумажной трудовой книжкой.

Страховые взносы что нового. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог.

Утверждена предельная база по взносам на год.

Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Декларация по налогу на прибыль: новая форма.

НДФЛ с дивидендов: как заполнить платежку.

Калькулятор отпускных в году.Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.Предложить сотрудничество Реклама в журнале ” книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку.

[attention type=red]Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. [/attention]Получите доступ и продолжите чтение.

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.Если счет заблокировали, организация может обратиться к контрагенту, с просьбой перечислить денежные средства ее сотрудникам в счет оплаты товаров или услуг.
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.Если счет заблокировали, организация может обратиться к контрагенту, с просьбой перечислить денежные средства ее сотрудникам в счет оплаты товаров или услуг.

Однако такой сделкой заинтересуются налоговые органы, так как деньги, которые третье лицо перечислит чужим сотрудникам, нельзя назвать зарплатой. А также возникнет вопрос: кто будет налоговым агентом.

В приведенном ниже Постановлении арбитры установили, что перечисление зарплаты персоналу организации осуществлялось с расчетных счетов контрагентов-заказчиков. При этом деньги поступали с учетом НДФЛ, что было подтверждено бухгалтерским учетом компаний.

Судьи решили, что нарушения законов в таких сделках нет, но налог должен быть уплачен работодателем, а не его контрагентом.Иногда работники просят работодателя о том, чтобы их зарплата полностью или частично была переведена не на их карту, а на карту третьего лица, например, кого-то из родственников.

Может ли работник рассчитывать на то, что работодатель исполнит его просьбу? Мы не будем говорить о сроках выплаты зарплаты, а расскажем о том, куда работодатель обязан ее переводить.

Так вот, зарплата должна быть выплачена в месте выполнения работы сотрудников или переведена им на карты ст.

При этом работнику важно знать, что он имеет право сам выбрать банк, на карту которого он хочет получать свою зарплату.

Для этого он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя, не забыв указать в этом заявлении банковские реквизиты своей карты.Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника мужа? Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность?

Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи.

В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления – Трудовой кодекс РФ это не запрещает см.

Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля г. Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в году.Это я в интернете взяла Работники принесли какие-то невнятные клочки с многочисленными реквизитами, дробями и консолидированными счетами.

По Заявлению сотрудника и при наличии соответствующего условия в трудовом договоре или Дополнительном соглашении к нему Вы можете переводить его заработную плату на карту третьего лица его жены. Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу.

Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает. Но все ли так просто, как это кажется?.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить зарплату и взносы? Что распечатать в конце месяца?

1 КВАРТАЛ 2018. 1С 8.3 БазоваяИсточник: https://farlin.com.ru/ugolovnoe-pravo/provodki-pri-perechislenii-zarplati-cherez-trete-litso.php Что делать, если банкомат изъял и не отдает карту Причин, по которым устройства отказывают Как узнать куда эвакуировали машину в спб Никто не застрахован от того, что его Приснилось покупка земельного участка Сонник Покупать земельный участок приснилось, к чему снится во сне Что такое кабальная сделка по ГК РФ Бывает, что жизненные обстоятельства заставляют людей идти Как узнать когда подпишут приказ на военную службу по контракту Статус документа: действующий До СВАДЬБА Источник: https://propaskhu.ru/tradicii/svadba-pered-pashoj.html Почему же нельзя жениться в пост перед пасхой? – Почему? Почему

Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?

3094 Содержание страницы Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.д. Законно ли такое перечисление – задаются вопросом многие работодатели?

Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть? Как оформить ? Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно.

Следует лишь правильно оформить такую операцию (операции) со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников – тоже.

Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.

Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения (абз. 5), которое оговаривается трудовым договором.

Может ли работодатель ? Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю (ст.

421-1 ГК РФ). Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно:

  1. если стороны договорились об этом;
  2. если стороны отразили договоренность в трудовом договоре.

Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами (комиссией), дополнительными трудозатратами (если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу – отдельным документом), иными «проблемными» моментами для работодателя.

Это может стать основанием для отказа работнику.

С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие.

Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах.

ВАЖНО! Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации». Кроме договора, от работника требуется само заявление.

Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица.

При этом обязательно указывать:

  1. ФИО владельца карты;
  2. полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных.

В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные. Момент перечисления обязательно должен указываться.

К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление.

Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно. В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период (месяц, год), на основании какого документа (заявление сотрудника).

Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт.

Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора. Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств. Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы.

В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета (субсчетов).

Проводки:

  1. Дт 76/перечисления третьим лицам К51.
  2. Д70 К76/перечисления третьим лицам;

В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление.

Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73. Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах:

  • Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату.
  • Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ), поэтому размеры платежей не могут ограничиваться в пределах размеров заработной платы.
  • В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника.
  • В платежном поручении также указывают кому отправлены деньги, с чьей зарплаты, за какой период, реквизиты документа-основания.
  • Учет выплат бухгалтер ведет с использованием счета 76 и открытием соответствующих аналитическим данным, субсчетов к нему.
  • Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+