Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск в связи со смертью свекрови

Отпуск в связи со смертью свекрови

Отпуск в связи со смертью свекрови

Дается ли 3 оплачиваемых дня при смерти свекрови

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Каждый человек, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств может обратиться к работодателю с целью оформления дополнительных отгулов.Одними и таковых являются выходные, необходимость предоставления которых возникла по причине гибели близкого родственника. На сколько дней можно рассчитывать и как они оформляются?Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать.В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”. При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом.

В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.

Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.

Кроме того, отгулы могут быть предоставлены и за переработку, труд в выходные и праздничные дни, а также за донорство.Предоставление указанного отпуска регламентируется ст.128 ТК РФ. В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.Максимально допустимой продолжительностью таких выходных по ТК РФ принято считать срок 5 дней.Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки? В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с бракосочетанием или рождением ребенка.Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

  • Составление приказа.
  • Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
  • Проставление отметок в табеле.
  • Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.Если заявление не будет предоставлено, отсутствие работника могут быть рассмотрены как прогул со всеми вытекающими негативными последствиями.

Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации.

Важно придерживаться делового стиля написания.

Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

  1. наименование компании;
  2. ФИО работника и подпись.
  3. сведения о сотруднике — ФИО и должность;
  4. дата составления заявления;
  5. сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
  6. предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
  7. основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
  8. название бумаги;

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника.В случае, если заявление оформляется для получения отгулов для похорон человека, не входящего в список близких родственников, делать ссылку на статью Трудового Кодекса не нужно.Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается приказ, составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо. Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.Также при желании он может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе.

Таковыми являются следующие данные:

  1. распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
  2. ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
  3. дата и место составления;
  4. присвоенный порядковый номер;
  5. причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
  6. ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
  7. период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
  8. название бумаги;
  9. подпись работника, ее расшифровка.
  10. наименование документа;

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику. Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись и делает ее расшифровку,Скачать образец приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника — word:В случае смерти близкого родственника каждый трудоустроенный на официальной основе гражданин может обратиться к своему руководителю с целью оформления дополнительных выходных дней.

В данном случае они не подлежат оплате, поэтому отгулы берутся “за свой счет”.Сотруднику при наступлении тяжелого жизненного обстоятельства полагается отпуск до 5 дней.

Для его оформления он должен предоставить руководителю соответствующее заявление и копию справки о смерти.Если погибший не относится к категории близких родственников, допускается предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.

Решение о его оформлении принимает работодатель.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/smert-rodstvennika.htmlУход из жизни близкого человека – это событие не только с высокой психологической нагрузкой, но и требующее время, деньги и силы для организации траурной церемонии. Работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника предоставить дни отгула независимо от производственной необходимости.

О том, сколько дней дается на похороны родственников по закону и как правильно их оформить, описано в статье.Согласно трудовому законодательству России максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого на похороны, составляет пять суток.

Работник вправе написать заявление, как на весь этот период, так и на его часть, например, на три дня.

В таком варианте оставшиеся выходные сгорают, их нельзя будет использовать для иных целей.Если гражданину требуется больше времени, в частности на дорогу в другой регион, то ему следует договариваться с работодателем индивидуально. Государственная гарантия – пять дней, больший срок может быть предоставлен руководством, но начальство не обязано это делать.Уточняя, на похороны каких родственников предоставляется 3 дня, отметим, что это люди с прямой кровной связью, а также приравненные к ним по Семейному кодексу. Одно из базовых условий – возможность доказать близость документально, например, посредством свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В некоторых случаях родственность показать сложнее.Когда отгул просят на похороны человека, который не является близким родственником, то работодатель имеет все основания для отказа.В Трудовом кодексе нет перечня лиц, которые относятся к категории близких родственников, в связи с этим ориентироваться нужно на семейное законодательство. В соответствии с 2 и 14 статьями данного кодекса список близкой родни достаточно широк. Он включает в себя не только людей, с которыми есть брачные отношения, но также детей, родителей, внуков, бабушек и дедушек, а также братьев с сестер.Кровная связь не является единственным критерием для определения степени родства, если ребенок был официально усыновлен, то обладает равными правами с рожденными.

А вот если мужчина и женщина сожительствовали, но не были женаты, то родственниками не считаются даже при условии наличия совместных детей и ведения общего быта.Процедура оформления выходных дней в связи со смертью родственника аналогична стандартному процессу ухода в отпуск.

В первую очередь сотрудник должен выразить свое желание, подав заявление на имя непосредственного руководителя. Далее на основании полученной бумаги начальник принимает решение о предоставлении дней отдыха.

При положительном решении издается соответствующий приказ.Отпуск на похороны близкого родственника ст. 128 должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами современного законодательства. Данное правило распространяется на все виды отгулов, даже на дни, назначаемые по семейным обстоятельствам без веской причины.По закону при подаче заявления никакие документы прикладывать не нужно, то есть достаточно самого прошения.

Некоторые люди сразу прикладывают справку о смерти, что не является обязательным шагом. Однако, работодатель вправе запросить у сотрудника две бумаги:

  1. подтверждение родственной связи.
  2. свидетельство о смерти родственника;

Оба материала работник может предоставить после похорон.

Отметим, что отказ в их приносе может стать поводом для оформления пропущенных дней, как прогулов. Сложности, как правило, возникают со вторым документом, так как доказать близость с сестрой можно только посредством двух свидетельств о рождении, а к преклонному возрасту данные материалы могут быть давно утеряны.

Выходом из ситуации является обращение в ЗАГС, где свидетельства выдавались.Если выходные предоставляются не по статье, а по личной просьбе сотрудника, то требование документов незаконно. Приняв заявление, работодатель согласился на отпуск без весомого аргумента.Как отмечалось выше, отпуск будет предоставлен только при поданном сотрудником заявлении.
Приняв заявление, работодатель согласился на отпуск без весомого аргумента.Как отмечалось выше, отпуск будет предоставлен только при поданном сотрудником заявлении.

Единого образца подобного документа не существует, то есть оно пишется в свободной форме.

Главное, чтобы были все базовые элементы:

  1. непосредственно прошение о назначении выходных;
  2. персональные сведения и должности отправителя и получателя;
  3. количество дней отгула равное или меньшее пяти;
  4. подпись работника и дата составления заявления.

Также иногда делается ссылка на нормативно-правовой акт, дающий право на данный отдых. Им является 128 статья ТК РФ.

В ней также указаны и другие поводы для предоставления внепланового не финансируемого отпуска – рождение ребенка для мужчин и официальная регистрация брака.По российскому законодательству есть три вида отпуска, назначаемых без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти дней:

  1. на похороны близкого родственника.
  2. на бракосочетание в органах ЗАГС;
  3. при рождении ребенка;

Выходные назначаются неограниченное количество раз в году при каждом случае. Взять отпуск на одно событие несколько раз нельзя. Но если у сотрудника в рамках года была свадьба, рождение двух детей и похороны трех родственников, то он мог брать 6 раз отпуска.

Отказ в предоставлении на основании того, что человек уже использовал отгулы для другого события – неправомерен.Любой отпуск, даже продолжительностью один день должен быть официально оформлен.

Этот процесс предполагает издание приказа и фиксацию информации в табеле учета рабочего времени.Табель – главный документ, на основании которого высчитывается заработная плата служащего, поэтому важно, чтобы отгулы были отмечены, как дни отсутствия без компенсации. В зависимости от принятой в компании формы пишется либо 17, либо ОЗ.Выходные дни, предоставляемые на похороны, не отражаются в графике отпусков, так как не сказываются на нем. В данном документе указываются только оплачиваемые периоды отсутствия на рабочем месте.На основании Трудового кодекса финансовая компенсация на период отпуска в связи со смертью близкого родственника не назначается.

В самом заявлении служащий указывает, что просит дни без сохранения оклада.На некоторых предприятиях приняты денежные выплаты в подобных ситуациях. Это фиксируется во внутренних документах компании и может дублироваться в трудовом договоре.

В частности в некоторых компаниях дается пособие только при смерти определенных родственников: матери, отца или ребенка.

Но отпускать сотрудника должны на похороны всех людей, относящихся к категории близкой родни.Не многие знают, что в Российской Федерации, как в социальном государстве, выплачивается компенсация на оплату ритуальных услуг. Денежную сумму вправе получить родственники, непосредственно занимающиеся организацией похорон. В 2020 году размер выплаты составляет от 5900 рублей, в ряде регионов, где есть повышающий коэффициент, пособие больше.Помимо указанной выше выплаты, на ряде предприятий предоставляется специальная компенсация при смерти близкого родственника.

Подобное правило фиксируется в коллективном договоре и распространяется на всех официально работающих служащих. Размер пособия определяется работодателем.

Фактические затраты на погребение в данном случае не учитываются.Отказ в предоставлении отпуска, назначаемого на основании 128 статьи ТК РФ, грозит руководству компании денежным штрафом.

Размер выплаты определяется КоАП. Санкция назначается либо в результате обнаружения правонарушения в ходе плановой проверки, либо на основании жалобы сотрудника в инспекцию по труду.Работодатель вправе предоставить отпуск на похороны не только близкого родственника, но и любого человека по прошению сотрудника, но не обязан этого делать.

Санкция назначается либо в результате обнаружения правонарушения в ходе плановой проверки, либо на основании жалобы сотрудника в инспекцию по труду.Работодатель вправе предоставить отпуск на похороны не только близкого родственника, но и любого человека по прошению сотрудника, но не обязан этого делать. Отметим, что выходные даются исключительно по заявлению служащего, инициировать отгулы должен работник.Тот факт, что предоставляется 3 дня на похороны по Трудовому кодексу, не описывает статья 173. В ней указано, что человек совмещающий учебу и работу вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на период поступления, сессии, а также написания дипломной работы.

При подаче заявления на выходные в связи со смертью родственника надо ссылаться на 128 статью ТК РФ.Военнослужащие – особая категория граждан, на которых распространяются не все законы и правила, действующие в отношении гражданских лиц. Но в отношении отпуска на похороны близкого родственника имеют даже более привлекательные условия.

Военным по контракту и срочникам предоставляется до десяти дней отдыха при смерти или тяжелом заболевании близкого родственника. Данный статус человека также определяется по семейному кодексу. Отметим, что продолжительность отпуска может быть увеличена, если нужно большее количество времени на дорогу.

Военнослужащим по призыву и курсантам также предоставляется оплата проезда до дома и обратно, если они желают воспользоваться компенсацией для данного отпуска.

Выплата может быть назначена на один отпуск в году за исключением каникулярного отдыха.

Трудовое законодательство – это баланс интересов сотрудника и работодателя. Если у служащего возникает потребность в дополнительных выходных днях в связи с похоронами близкого родственника, то он вправе взять отпуск за свой счет. Руководство не может отказать в данном отдыхе, даже если прошение подано неожиданно и замену сотруднику найти сложно.

Резюмируя, сколько максимально дней положено на похороны близкого родственника, уточним, что речь идет о пяти сутках, но можно взять и меньше.Источник: https://ritualica.ru/dlitelnost-polozhennogo-otpuska-na-pohoroniОтпуск в связи со смертью родственника – необходимость для гражданина, потерявшего близкого человека. За это время нужно успеть много важных дел, проститься с родным и привести мысли в порядок для выхода на работу.

Для нанимателя предоставление дней является не правом, а обязанностью, установленной Трудовым кодексом РФ.

Несмотря на четкое регулирование процедуры, на практике между сторонами все же случаются конфликты. Нередко в дело вмешивается суд. В статье будет подробно рассказано о нюансах предоставления отпуска в связи с кончиной родственника работника, а также о вопросах, которые могут быть согласованы сотрудником и работодателем.Основным документом, регулирующим рассматриваемую ситуацию, является ТК РФ, а также Семейный кодекс РФ.

Так, ст. 128 ТК закрепляется право работника на получение неоплачиваемых дней при утрате близкого человека. Данная категория отпусков обосновывается семейными обстоятельствами, сложившимися у работника.

При этом период, на который гражданин освобождается от трудовой деятельности определяется в заявлении последнего по согласованию с руководством организации-нанимателя.Работодатель должен предоставить дни, связанные с семейными обстоятельствами, следующим категориям граждан:

  1. при рождении малыша, вступлении в официальный брак, смерти близких — до 5 дней;
  2. участникам ВОВ — до 35 дней за 12 месяцев;
  3. в иных ситуациях, обозначенных в законодательстве или коллективных договорах организаций.
  4. лицам с ограниченными возможностями здоровья, продолжающим осуществлять трудовую деятельность — до 2 месяцев в году;
  5. гражданам, достигшим пенсионного возраста и продолжающим работать — до двух недель за год;
  6. родителям, супругам лиц, осуществлявшим деятельность в составе силовых структур Российской Федерации, погибших вследствие травм во время исполнения долга либо умерших вследствие заболеваний, полученных при прохождении службы — до 2 недель за 12 месяцев;

В случае со смертью родственника возникает вопрос о том, кто именно подпадает под эту категорию.

Разъяснений трудовое законодательство не дает. Поэтому стоит использовать определение, утвержденное СК РФ.

Той же позиции придерживается и Минтруд РФ (письмо от 30.08.19 №14-2/ООГ-6315).Отпуск продолжительностью до 5 суток без сохранения оплаты труда предоставляется гражданам, потерявшим:

  1. брата (сестру).
  2. дедушку (бабушку);
  3. ребенка, внука;
  4. родителя;

Указанная выше родня соответствует списку, поименованному в ст.

14 СК РФ. Кроме того, в разъяснениях Минтруда РФ сказано, что подтверждение родственной связи при подаче заявления не предусмотрено действующим законодательством. Однако кадровая служба организации вправе попросить нуждающегося в отпуске сотрудника представить по желанию свидетельство о кончине близкого и документ, свидетельствующий о родстве с покойным.Важно!

Если работник откажется выполнить указанную просьбу, то руководство все равно не сможет отказать человеку в предоставлении дней, поскольку юридически данная норма не закреплена.https://www.youtube.com/watch?v=l2PApB7zBY8В случае конфликта судебная инстанция встанет на сторону просителя и признает пропуск работы уважительным.

Например, по апелляционному определению ВС Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.17 (дело №33-1004/17) гражданка оспорила свое увольнение в связи с отсутствием на рабочем месте из-за смерти бабушки. Инстанция определила, что действия работодателя были незаконными, в том числе в части расторжения трудового соглашения в одностороннем порядке согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Также стоит отметить такую деталь: усыновленные по отношению к усыновителям и наоборот считаются близкими в равной степени с родственниками по крови, происхождению (ст.

137 СК).В соответствии с требованиями ТК дни предоставляются сотруднику без сохранения заработной платы. Однако наниматель может инициативно оплачивать гражданину пропущенное время. Если в организации практикуется такой порядок предоставления отпуска, то дни с сохранением заработной платы можно получить по локальному акту.

В нем должно быть соответствующее обоснование выплат (в случае похорон).В подобной ситуации оплачиваемый отпуск может продлеваться еще на 5 суток, предусмотренных действующим трудовым законодательством (за свой счет).

Для этого требуется сформировать дополнительное заявление и передать его на согласование руководству компании-нанимателя.Законодательство не наделяет организации обязанностью по финансовой поддержке гражданина в связи с кончиной родственника. Вместе с тем на практике некоторые предприятия перечисляют гражданину определенные суммы в целях моральной и материальной поддержки, ведь сотрудник несет существенные расходы в связи с похоронами.

Чтобы грамотно организовать процесс в компании должны быть приняты внутренние акты, содержащие соответствующие нормы.В рамках локальных договоров помощь предполагает реализацию сторонами следующих этапов:

  • Представление заявления на имя руководителя организации от сотрудника.
  • Перевод средств на счет работника в установленные договорами сроки. Чаще всего деньги перечисляются в течение 14 дней с даты утраты близкого.
  • Передача документов, подтверждающих родство работника и покойного.

Гражданину при кончине родственника оказывается материальная помощь за счет государства.

Соцпособие имеет целевое назначение.

Оно предоставляется на погребение близкого.

Получить деньги можно как напрямую, обратившись в местный отдел (управление) соцзащиты населения, либо через работодателя.Чтобы оформить меру соцподдержки выгодоприобретателю нужно представить документы одним из обозначенных выше способов.

Срок, установленный для представления бумаг, равен 6 месяцам со дня смерти.Финансовая поддержка со стороны работодателя и государства перечисляется родственнику умершего, сформировавшему соответствующее заявление, в полном объеме (без вычета страховых взносов и налоговых удержаний). Данное правило, в том числе установлено п.

Данное правило, в том числе установлено п. 8 ст. 217 НК РФ. Однако для освобождения себя от взносов требуется, чтобы покойный приходился сотруднику ребенком, родителем или партнером, состоящим с ним в официальном браке.

В иных случаях сумма не подлежит уменьшению, если гражданин проживал с покойным на одной жилплощади (фактически был зарегистрирован там).Бывают ситуации, когда работодатель отказывается предоставить человеку отпуск в связи с необходимостью попрощаться и похоронить родственника. Чаще всего это связано с неправомерным требованием о предоставлении справок, свидетельствующих о родстве граждан.

Так или иначе, сотрудник может пожаловаться в контролирующие инстанции. Жалоба в трудовую инспекцию с большой долей вероятности обернется для нерадивого нанимателя крупным штрафом.

Санкции предусмотрены для следующих лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП):ЮрлицамДолжностным лицам и ИП30000 — 50000 руб.1000 — 5000 руб.Если работодатель непреклонно отказывается предоставлять человеку отпуск для похорон близкого человека, то последний должен действовать решительно, ведь правда на его стороне.

Как правило, первой инстанцией, куда следует обращаться, является трудовая инспекция.

Однако во время подготовки к погребению и церемонии прощания не каждый станет действовать таким образом.С учетом судебной практики рекомендуется использовать следующий алгоритм действий:

  • Самовольное оставление работы на срок, обозначенный в законодательстве (5 дней по ТК РФ).
  • Формирование заявления на предоставление дней в связи с утратой родственника.
  • Представление документа с подтверждением о приеме (можно по почте). Лучшим вариантом будет передать обращение в двух экземплярах секретарю организации. Последний проставит отметки о регистрации обращения и вернет один из документов гражданину.

При разрешении спора в трудовой инспекции или судебной инстанции понадобится представить:

  1. документацию, свидетельствующую о наличии родственной связи между сотрудником предприятия и усопшим.
  2. свидетельство о кончине родственника;
  3. доказательства формирования и представления заявления на отгулянные дни;

Поскольку смерть близкого человека – уважительное основание для временного оставления трудовой деятельности, суды практически всегда встают на сторону истца.

Наниматели об этом хорошо знают и признают свою ошибку при первом упоминании о нормах, закрепленных в трудовом законодательстве.Таким образом, гражданину, чей родственник умер, полагается пять дней неоплачиваемого отпуска. Кроме того, подобная трагедия является основанием для выплат на уровне организации, при наличии соответствующих положений в локальных актах, и госорганов.

Кроме того, подобная трагедия является основанием для выплат на уровне организации, при наличии соответствующих положений в локальных актах, и госорганов. Отказ организации в предоставлении дней сотруднику при наличии заявления считается неправомерным.

В подобной ситуации предприятию и должностным лицам грозит штраф. Однако чаще всего дело разрешается полюбовно. Работнику следует соблюдать процедуру оповещения работодателя о своих намерениях.

Если все сделано правильно, то человеку не грозит увольнение.Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/otpusk-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennikaОтпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ защищает права работника, который составил трудовой договор с работодателем. Смерть не только выбивает из колеи, но требует времени на то, чтобы присутствовать, а порой и организовать похороны. На это требуются время и финансовые траты.

Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать. Кроме того, работодатель может быть наказан законом за не предоставление отпускных дней, но не всегда. Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях действует статья 128 ТК РФ.Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст.

128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:

  1. восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;
  2. спутник жизни – муж или жена;
  3. нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;
  4. братья и сёстры;
  5. не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.

Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые. Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу.Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально.

Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права. Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.Размер положенного отпуска выходит на первый план.https://www.youtube.com/watch?v=GQ2JwxBK_zUОсобенно в таких случаях:

  1. когда нужно далеко ехать;
  2. сама поездка занимает достаточно времени.

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами.

Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника. Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом. Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть.Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники.

Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику. Кроме того, всегда остаётся вариант договориться: работодатель не машина или робот и он поймёт, если на дорогу требуется больше времени, чем выдаётся в этом случае.

Подобная ситуация получается с родственником, которого нельзя назвать близким.

Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны. Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные. Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах.

Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул.При заполнении заявления в основной его части нужно указать причину. Если родственник попадает под понятие «близкого», то нужно сослаться на статью, дающую снование для согласия работодателя.Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время. К примеру, могут повлиять такие факторы:

  1. низкая производительность труда;
  2. незаменимость работника;
  3. частые отгулы, больничные;
  4. недавнее наказание за несоблюдение своих обязанностей.
  5. нахождение на испытательном сроке;

Однако в остальных случаях, чтобы взять отпуск, нужно написать заявление.

В заявлении нужно указать несколько моментов: продолжительность и число отпускных дней, требуемых работнику, и причина.Но независимо от того, какой способ выберет работник, работодатель должен оценить степень незаменимости и организовать работу так, чтобы его отсутствие не повлияло на производительность труда всего отдела.Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода.Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

  1. родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
  2. сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).
  3. бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором).

Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака.

Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.Документ включает в себя следующие важные блоки:

  1. Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  2. В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  3. Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.
  4. Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  5. Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  6. На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  7. Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  8. В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
  9. Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  10. Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  11. Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
  12. После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).

Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем.

По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется.

Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств. Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».

Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором). Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственныевозможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах. Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах.

Например:

«В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника»

.Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей. Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

  1. исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).
  2. исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
  3. отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);

Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь.

Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

  1. семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);
  2. сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
  3. бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.

Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению. Исключение — работники, утратившие сестру или брата.

Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/v-svyazi-so-smertyu-blizkogo-rodstvennika.html Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг. Москва Ломоносова, улица д.18 (800) 999-51-67 © Copyright 2020, Защита прав.

Все права защищены.

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления . Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.

Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности . А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным. Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».

Поэтому в этом случае работодателю придётся руководствоваться здравым смыслом и другими законодательными нормами.

Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

  1. сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).
  2. бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
  3. р

    одителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию). Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими.

А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях). Основанием для получения дополнительных служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

Отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, так как это действие предусмотрено 128-й статьёй ТК в качестве льгот в связи со смертью близкого для сотрудника человека.

Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором).

Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при или .

Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха. Также учитывается степень родства.

Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи. Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.

Документ включает в себя следующие важные блоки:

  1. Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  2. Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  3. После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
  4. В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.

  5. Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
  6. На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  7. В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  8. Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  9. Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  10. Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  11. Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.
  12. Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.

Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем.

По этой причине по унифицированной форме не составляется. Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств. Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».

Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).

В этом случае формируется записка-расчёт.

На её основании производится начисление средств и их выплата. Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственныевозможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах.

Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.

Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например:

«В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника»

.

— тема нашей статьи. Выплаты по больничному не всегда проходят гладко.

Узнать, как их правильно оформить, можно ! Как грамотно сделать проводки в заработной плате сотрудников — читайте в нашей .

Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие.

А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового , возмещающая фактические траты на погребение.

Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей.

Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен .

Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти. Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

  1. исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).
  2. исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
  3. отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);

Дополнительно организация или предприятие может оформить . Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии.

На получение этих средств может рассчитывать:

  1. семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);

  2. сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
  3. бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.

Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению.

Исключение — работники, утратившие сестру или брата.

Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса. То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги.

Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике. Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+