Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отдых на предприятии

Отдых на предприятии

Отдых на предприятии

Режим труда и отдыха, условия труда

Режим труда и отдыха — установленный на предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца и года в целях обеспечения наиболее полного использования средств производства, высокой работоспособности рабочей силы и её восстановления за время отдыха. Режим работы на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом специфики работы, мнения трудового коллектива и при соблюдении установленной продолжительности рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:

  1. — 7 часов при недельной норме 40 часов;
  2. — 6 часов при недельной норме 36 часов;
  3. — 4 часа при недельной норме 24 часа.

Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на 1 час.

Сокращённая продолжительность рабочего времени установлена:

  1. 2) для занятых на работах с вредными условиями труда, и др.
  2. 1) для работников моложе 18 лет;

Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) устанавливается по просьбе:

  1. 3) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
  2. 1) беременной женщины;
  3. 2) женщины, имеющей одного или более ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 16 лет);

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется либо выплатой зарплаты как за сверхурочное время, либо предоставлением отгулов.

Недоработка до установленной нормы рабочего времени должна быть отработана в следующем месяце. Виды режимов труда и отдыха: 1) внутрисменный режим труда и отдыха включает перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Изменение работоспособности работника в течение смены представлено на рис.

9.4.

Рисунок 9.4 — Изменение работоспособности работника в течение смены

  1. 3) недельный режим труда и отдыха учитывает время работы в течение недели и выходные дни;
  2. 2) суточный режим труда и отдыха обеспечивается соответствующим графиком сменности;

4) годовой режим труда и отдыха предусматривает время работы в течение года и время отпуска. Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, и являются объектом государственного регулирования: в соответствии с требованиями главы 36 Трудового кодекса РФ, обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия.

В соответствии с действующими санитарно-гигиеническими критериями оценки условия труда подразделяются на 4 класса:

  1. 2) допустимые условия труда — обеспечивают восстановление во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены возможных изменений функционального состояния организма. При этом условия труда не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдалённом периодах на состояние здоровья работников и их потомства. В совокупности оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда;
  2. 3) вредные условия труда — характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих санитарно-гигиенические нормативы (предельно допустимые уровни) и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) на его потомство;
  3. 1) оптимальные условия труда — обеспечивают сохранение здоровья работающих и создание предпосылок для поддержания высокого уровня работоспособности в процессе трудовой деятельности;
  4. 4) опасные (экстремальные) условия труда — воздействие которых в течение рабочей смены или её части создаёт угрозу для жизни работника и высокий риск возникновения тяжёлых форм профессиональных заболеваний. При этом опасными могут стать и вредные производственные факторы в зависимости от концентрации и продолжительности их воздействия.

Режим труда и отдыха: как установить и контролировать

10 Августа 2018 в 17:46 Режим труда и отдыха на предприятии — это необходимое условие рабочего процесса, позволяющее сохранить не только здоровье сотрудников, но и обеспечить их высокую трудоспособность.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в . Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.

К нему также можно отнести следующие периоды:

  1. время пребывания в командировке;
  2. перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. п.
  3. перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место;
  4. пересменка;
  5. период нахождения сотрудника в вынужденном простое;

Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников. Также каждый труженик имеет право на отдых. Согласно , время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

поясняет, что к нему относятся:

  1. нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;
  2. ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;
  4. отпуск — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).
  5. перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает ;

Работоспособность человека изменяется в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра. Во избежание утомления и для поддержания сил сотрудникам необходим отдых.

Для определенных категорий сотрудников стандартной продолжительности времени отдыха для полного восстановления может быть недостаточно.

Поэтому для них на законодательном уровне установлена сокращенная длительность времени труда:

  1. сокращенная продолжительность работы (36 часов в неделю) полагается для учителей, врачей;
  2. инвалиды I и II групп должны трудиться не более 35 часов в неделю.
  3. подростки от 16 до 18 лет должны трудиться не более 36 часов в неделю. Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
  4. сокращенное время работы установлено для некоторых специалистов, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;
  5. для лиц, трудящихся на вредном или опасном производстве, норма труда — не более 36 ч в неделю;
  6. женщинам, работающим в сельской местности, полагается 36-часовая неделя труда, если для них не предусмотрена ее меньшая продолжительность;

Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю (). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:

  1. при неполной трудовой неделе работник может выполнять свои обязанности всего один или два дня — все будет зависеть от рабочего времени, прописанного в контракте. Например, если сотруднику установлено всего 8 рабочих часов в неделю, он может их отработать за день. Остальное время он может использовать по своему желанию;
  2. так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов. Дни отдыха приходятся, как правило, на субботу и воскресенье. Такой режим считается оптимальным. Зачастую подобный режим труда устанавливают государственные учреждения;
  3. в организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневки нерационально, устанавливается шестидневка с одним выходным днем. При этом длительность работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 — при недельной норме 36 часов и 4 — при недельной норме 24 часа;
  4. возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В этом случае дни отдыха могут быть плавающими. Работникам дается непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный — двойная продолжительность смены;
  5. в ночное время длительность работы (смены) сокращается на 1 ч (правда, правило не действует в отношении работников, трудящихся ночью постоянно). Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Отметим, что к труду ночью не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, подростки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам только с их согласия и при условии, что ночной труд не принесет вреда их здоровью. При необходимости они в любое время могут отказаться трудиться ночью ().

Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа». Так, по соглашению сторон рабочему может устанавливаться неполный трудовой день или неполная неделя ().

Например, таким правом могут воспользоваться:

  1. сотрудницы, находящиеся «в интересном положении»;
  2. лица, осуществляющие уход за больными родственниками.
  3. женщины, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (с инвалидностью — до 16 лет, в том числе находящихся на их попечении);

Порядок установления неполного трудового дня подробно рассматривается в вышеназванной статье ТК РФ. Труд, производимый работником по инициативе начальника за пределами обычного рабочего дня, является сверхурочным.

Привлечение к нему допускается с письменного согласия работника. Беременные женщины и подростки до 18 лет от него освобождаются автоматически.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 в год.

Согласно , в день, предшествующий государственному празднику (который объявлен днем отдыха), длительность рабочего дня (или смены) должна быть сокращена на 1 час. Там, где это сделать затруднительно (например, на предприятиях с непрерывным производством), вместо сокращения рабочего времени сотруднику могут предоставить дополнительное время для отдыха или оплатить переработку (по выбору трудящегося).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как организовать дистанционную работу офиса:

  • Определиться с режимом работы.
  • Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.
  • Подготовить соответствующие документы.
  • Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.

29 Июля 2021 в 16:03 Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

22 Июня 2021 в 13:11 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. 10 Июня 2021 в 18:08 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. 09 Июня 2021 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2021 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

09 Июня 2021 в 11:05 09 Июня 2021 16 Апреля 2021 02 Апреля 2021 31 Марта 2021 09 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Делу время, а потехе час: понятия и виды времени отдыха в трудовом праве

› Отдых входит в число гражданских прав человека, гарантированных Конституцией РФ. Отдых в трудовом праве регламентируется ТК РФ.

Локальные нормативные акты организации предусматривают для сотрудников перерывы в работе разной продолжительности. Правовое регулирование трудового сотрудничества руководителя и его подчиненных не ограничивается определением продолжительности рабочего дня и необходимостью обеспечения благоприятных условий производства. Трудовой кодекс РФ также содержит сведения о порядке предоставления работникам отдыха.

Понятия и виды времени отдыха в трудовом праве определяет . Так, отдыхом считается период времени, когда сотрудник свободен от выполнения своего рабочего функционала. Как использовать такое время, каждый человек вправе решать по собственному усмотрению.

В соответствии с российским законодательством граждане не должны трудиться более 40 часов в неделю. При этом допускается применение различных режимов работы, учитывающих специфику деятельности предприятия и другие факторы. Рабочий график устанавливается руководителем посредством таких документов, как:

  1. соглашение;
  2. правила внутреннего трудового распорядка;
  3. коллективный договор;
  4. трудовой договор.

Содержание данных документов должно соответствовать нормам трудового права: в режим работы следует включить время отдыха персонала.

Существующие основания для освобождения сотрудника от исполнения обязанностей можно разделить на два вида:

  • сотрудник имеет право на временное отсутствие на рабочем месте по таким непредвиденным обстоятельствам, как , травма, , уход за больным родственником и прочее.
  • руководитель должен предоставлять подчиненному отдых разной продолжительности, чтобы он восстановил силы для дальнейшего выполнения трудовых функций;

Некоторые обязанности работник продолжает выполнять даже во время отдыха.

Речь идет о неразглашении сведений, представляющих государственную или коммерческую тайну. Для повышения эффективности труда руководитель формирует оптимальный режим работы персонала, включающий перерывы. Виды времени отдыха в трудовом праве (): перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска.

Виды времени отдыха в трудовом праве (): перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска. В рамках одного рабочего дня или смены сотруднику предоставляются перерывы для определенных целей:

  1. перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Они предоставляются тем, кто трудится в холодное время года на улице или в необогреваемом помещении. Обязанностью работодателя является оснащение помещений, предназначенных для обогревания и отдыха персонала, всем необходимым;
  2. технологические перерывы, связанные с особенностями производства и организации работы на предприятии, являются частью трудового времени;
  3. перерыв для отдыха и питания не оплачивается работодателем, так как не входит в рабочее время. Его длительность должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Внутренними правилами предприятия определяется, когда начинается и сколько длится обед персонала;
  4. сотрудницам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, по закону предоставляются дополнительные перерывы для кормления, продолжительностью не менее 30 минут. В случае с двумя и более детьми освобождение от работы увеличивается до 60 минут. Кормящая работница имеет право делать такой перерыв через каждые три часа труда.

Ежедневный отдых – это свободное время сотрудника между рабочими днями или сменами. Сколько часов он длится, зависит от графика работы гражданина.

ТК РФ не содержит информации о минимальной продолжительности ежедневного отдыха. На практике, организации ориентируются на санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН), которые устанавливают, что интервал времени между рабочими сменами должен быть в два раза больше длительности самой смены.

В чрезвычайных ситуациях допускается более короткий перерыв в работе. При этом он должен составлять не менее 8 часов. Продолжительность ежедневного отдыха некоторых категорий работников, выполняющих функционал особого характера, регламентируется специальными нормативными актами.

Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых – выходные дни.

Два свободных дня в неделю предоставляются тем, кто выполняет свои обязанности пять дней в неделю, шестидневная трудовая неделя предполагает один выходной. Воскресенье считается общим выходным. Второй день при пятидневке определяется договоренностью между руководителем и подчиненным. Если производственный процесс предприятия нельзя прерывать, работники отдыхают поочередно в разные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Если производственный процесс предприятия нельзя прерывать, работники отдыхают поочередно в разные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом еженедельный отдых каждого члена коллектива должен составлять не менее 42 часов. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуС 2021 года трудящимся гражданам предоставляется право на один для прохождения диспансеризации раз в три года. , разрешается тратить на диспансеризацию два дня ежегодно.

В праздничные дни, посвященные важным событиям или памятным датам, сотрудники свободны от выполнения рабочих обязанностей.

Перечень праздничных дней содержится в . В пределах отдельных территорий РФ органам государственной власти разрешается объявлять праздники религиозного характера нерабочими днями.

Наличие таких дней в месяце не дает работодателю оснований для снижения зарплаты тем, кто получает оклад. Если праздничная дата выпадает на выходной, отдых переносится на следующий за выходным день.

Внутренними нормативными актами может быть предусмотрена . Наиболее продолжительным видом времени отдыха является отпуск.

Конституцией РФ каждому трудящемуся гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длящийся 28 календарных дней. Некоторым категориям работников полагается удлиненный отпуск:

  1. государственным и муниципальным служащим.
  2. педагогическим работникам;
  3. ;

Возможно . При этом директор организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска определенным категориям работников в локальных нормативных актах.

Праздничные дни, попадающие в период отпуска, автоматически увеличивают его продолжительность.

График отпусков утверждается главой компании за две недели до начала нового календарного года. В целом работодатель не обязан ориентироваться на пожелания сотрудников по поводу выбора месяца для начала отпуска.

Но в 2018 году ТК РФ был дополнен , которая дает тем, возрастом до 12 лет. после шести месяцев непрерывной работы. , руководство нарушает закон. с коллективной жалобой поможет работникам отстоять свои права. Официальный договор между сторонами трудового сотрудничества гарантирует работнику реализацию его права на отдых.
Официальный договор между сторонами трудового сотрудничества гарантирует работнику реализацию его права на отдых.

Режим работы, устанавливаемый руководством с учетом особенностей деятельности организации, дает каждому члену коллектива возможность для восстановления трудоспособности и сохранения здоровья. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Какими бывают отпуска?

предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами). Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК.

Делается это в зависимости от категории работников, к которой относится сотрудник. , а также право на его получение может отличаться в зависимости от категории работника.

Например, существуют , которым отпуска оформляются вне зависимости от на конкретном предприятии.

Отпускным периодом считается рабочее время, предоставленное сотруднику для отдыха с сохранением за ним оклада и должности. Такой период в большинстве случаев оплачивается работодателями за исключением периодов отдыха, оформленных за свой счёт (без оплаты из бюджета предприятия или организации).

Право на получение такого отдыха согласно 122-й статье ТК возникает у работника спустя шесть месяцев в организации или на предприятии.

Общая продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней за каждый отдельный год работы. Его оформление происходит на основании составленного кадровым отделом и утверждённого руководством .

Непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск работодатель издаёт соответствующий приказ. Если сотрудника не устраивает график, он может в начале года попросить руководство в письменной форме очерёдность или сезон предоставления отпускного периода.

Также существуют категории, которым предоставляется — это:

  1. сотрудники образовательных учреждений — им предоставляется от 42 до 56 дней (продолжительность зависит от статуса заведения);
  2. лица, не достигшие восемнадцати лет — им начисляется 31 день;
  3. лица, имеющие докторскую степень или являющиеся кандидатами наук — 48 и 36 дней соответственно;
  4. лица, имеющие инвалидность — отдыхают тридцать дней;
  5. сотрудники муниципальных учреждений (гражданские лица) — получают тридцать дней отдыха;
  6. сотрудники спасательных служб — от 30 до 40 дней (длительность зависит от стажа);
  7. судьи и сотрудники прокуратуры — получают для отдыха от тридцати до 48 дней;
  8. лица, занятые производством химического оружия — получают от 49 до 56 дней (продолжительность зависит от местоположения производственных линий).

или целевой отпускной период предоставляется некоторым категориям работников согласно 116-й статье ТК. Он также оплачивается из бюджета организации или предприятия.

На такой дополнительный отдых могут претендовать:

  1. сотрудники психиатрических клиник и другие категории.
  2. сотрудники, трудящиеся согласно ;
  3. работники предприятий, отличающихся ;
  4. , имеющие отношение к биологическим материалам, заражённым туберкулёзной палочкой или ВИЧ;
  5. лица, занятые трудовой деятельностью в регионах Крайнего Севера или в областях, приравненных к нему по климатическим условиям;

Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности.

Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.

Вызов из учебного заведения, поступивший на имя работника, согласно 26-й статьи ТК служит основанием для предоставления учебного отпускного периода. Сотрудникам, обучающимся в ВУЗах, предоставляется (согласно 173-й статье ТК):

  1. 40 дней для прохождения экзаменов и аттестации промежуточного типа (первый и второй курс);
  2. месяц для прохождения государственных экзаменов.
  3. четыре месяца для подготовки и защиты дипломной работы;
  4. 50 дней для экзаменов и аттестации на последующих курсах;

Работникам, обучающимся в техникумах, предоставляется (согласно 174-й статье ТК):

  1. 30 дней для аттестации (первый и второй курс обучения);
  2. 40 дней для аттестации на следующих курсах;
  3. два месяца для подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов; месяц для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Сотрудникам, проходящим обучение в училищах, предоставляется (согласно 176-й статье ТК):

  1. тридцать дней для прохождения экзаменов.
  2. девять дней для сдачи экзаменов в 9 классе;
  3. двадцать два дня для сдачи экзаменов в 11 классе.

Сотрудники, получающие начальное профессиональное обучение (согласно 175-й статье ТК), получают тридцать дней в течение года для прохождения экзаменов.

Для работников, обучающихся на очной (дневной) форме оплачиваемых отпускных периодов не предусмотрено, но они получают возможность обучаться без выплаты ежемесячного оклада:

  1. ВУЗы — 15 дней для ежегодной аттестации, четыре месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для государственной экзаменации;
  2. техникумы — 10 дней для аттестации промежуточного типа, два месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для итоговой экзаменации.

Для сдачи вступительных экзаменов по закону отводится:

  • 10 не оплачиваемых отпускных дней для сотрудников, поступающих в техникум или училище.
  • 15 не оплачиваемых отпускных дней для лиц, поступающих в ВУЗы;

Также законодательством предусмотрена возможность получения .

Обычно такой отдых требуется по уважительным причинам.

Оформляется он на основании письменной просьбы работника, отражённой в заявлении, и всегда по согласию с руководством:

  1. если имеет место рождение ребёнка, свадьба или смерть родственника, предоставляется до пяти календарных дней;
  2. также неоплачиваемые отпускные дни могут предоставляться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами (например, коллективным договором).
  3. до 35 дней в каждом рабочем году положено участникам ВОВ;
  4. столько же дней отдыха положено членам семей воинов, погибших при исполнении служебного долга либо вследствие полученного увечья;
  5. инвалиды, продолжающие трудиться в организации или на предприятии, дополнительно получают 60 отпускных неоплачиваемых дней;
  6. , продолжающие трудовую деятельность, могут претендовать на две недели отдыха без оплаты;

— узнайте его у нас! При увольнении пенсионера работодатель обязан выплатить ему выплаты как и любому другому сотруднику.

Подробнее об этом читайте . За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в . Специальные отпускные периоды оформляются при уходе в декрет и рождении малыша, а также для осуществления ухода за детьми в возрасте от полутора до трёх лет.

предоставляется согласно 255-й статье ТК.

Для его получения сотрудница должна предъявить в кадровом отделе медицинский документ, подтверждающий её особый статус (лист нетрудоспособности).

Документ выдаётся на 30 неделе нормально протекающей одноплодной беременности либо на 28-й неделе, если речь идёт о многоплодной беременности. Такой отпуск подразумевает выплату государственного пособия, а работодатель предоставляет для отдыха следующие периоды:

  1. если ожидается рождение двойни, до момента родов женщина получает 84 дня и ещё 110 дней отводится ей для восстановления после родов.
  2. осложнённый послеродовой период сопровождается предоставлением 86 дней для отдыха;
  3. 70 дней до предстоящих родов и ещё столько же после благополучного родоразрешения;

На период за матерью сохраняется как оклад, так и занимаемая должность согласно 256-й статье ТК. Чтобы получить такой отпускной период женщина должна выйти из декрета и написать соответствующее заявление.

На период отпуска государством устанавливается пособие.

Длительность отпускного периода в этом случае может достигать трёх лет. Уход за малышом включается работодателем в работницы.

Также она может работать по неполному рабочему графику и сохранять при этом возможность получения пособия. Кроме того, на получение отпуска имеют право родственники или лица, имеющие отношение к уходу за детьми (бабушки, дедушки, отец или опекуны). Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Режим труда и отдыха на предприятии

Иванова Наталья Автор PPT.RU 27 августа 2018 — это установленная работодателем длительность и сменяемость времени труда и отдыха, зависящая от особенностей процессов труда и обеспечивающая надлежащий уровень работоспособности сотрудников и сохранение их здоровья. Рассмотрим, что представляет собой режим рабочего времени по Трудовому кодексу. Цель любого работодателя — повысить эффективность и качество труда, уменьшив при этом утомляемость сотрудников и обеспечив их высокую рабочую способность во время трудовой деятельности.

Оптимальное чередование периодов обеспечивается за счет:

  1. исполнения требований законодательства в части, регламентирующей рабочее время по , а также периоды отдыха.
  2. определения рабочего режима, учитывающего характер, специфику и условия труда;

Выполнение требований осуществляется через закрепление соответствующих положений в правилах, устанавливающих внутренний трудовой распорядок. В каждом учреждении определена длительность времени, в процессе которого сотрудники работают, т. е. установлена длительность дня или смены.

Так, длительность рабочей недели включает не больше 40 часов. определяет положения, касающиеся режима труда, глава 18 — отдыха.

В соответствии со наниматель вправе установить трудовой режим с помощью следующих документов:

  1. трудовое соглашение (в случае отличия рабочего графика от общеустановленного в учреждении).
  2. правила, устанавливающие внутренний трудовой распорядок (ПВТР) на основании коллективного договора, иных соглашений;

Документ, определяющий режим, может включать такие вопросы организации трудовой деятельности:

  1. сменяемость рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.;
  2. время начала и окончания рабочего дня;
  3. контроль рабочего времени сотрудников.
  4. деление дня на части;
  5. количество смен в сутки;
  6. длительность трудовой недели (пять дней с двумя днями отдыха, шесть — с одним, предоставление выходных в соответствии со скользящим графиком, неполная);
  7. гибкое время работы;
  8. категории сотрудников, имеющих ненормированный график и вид компенсации;
  9. время перерывов в труде;
  10. изменение режима работы по инициативе работодателя;
  11. длительность ежедневной работы (смены), включая режим неполного дня (смены);

В соответствии с законодательством о труде различают несколько видов режимов:

  1. годовой.
  2. недельный;
  3. суточный;
  4. внутрисменный;

Работа в таком формате определяется, учитывая колебания общей работоспособности в течение суток, периоды спадов и подъемов. Он определяет продолжительность смены, обеда, время начала и окончания трудовой деятельности, перерыва на обед, длительность и регулярность перерывов регламентированного характера. Параметры данного варианта находятся в зависимости от множества факторов, к примеру:

  1. отрасль, к которой относится организация;
  2. нормы, установленные законодателем;
  3. объем нагрузки;
  4. величина населенного пункта и др.
  5. транспортная инфраструктура;
  6. трудовые функции;

Таким образом, при разработке правил труда в сменном формате следует учитывать принципы экономической и социальной разумности.

Работа в суточном формате состоит из определенного числа смен в сутки (до шести). Целесообразность определяется:

  1. повышением спроса на выпускаемую продукцию или услуги и т.д.
  2. потребностями клиентов (например, круглосуточное дежурство больниц);
  3. необходимостью повышения эффективности используемых производственных средств;
  4. особенностями в процессах технологий при производстве непрерывного характера;

Рассматриваемый вариант организации рабочего процесса предусматривает наличие разных графиков и варианты длительности недели:

  1. шесть дней с одним выходным;
  2. пять дней с двумя выходными;
  3. неполная рабочая неделя;
  4. неделя в соответствии со скользящими выходными.

Всем сотрудникам даются выходные, то есть еженедельный непрерывный отдых, длительность которого составляет не меньше 42 часов. Различные категории сотрудников могут трудиться по отличающимся друг от друга графикам.

Этот формат устанавливает число дней работы в трудовом периоде, их чередование, длительность, то есть определяет сменяемость рабочих периодов и периодов длительного отдыха. В случаях невозможности установить продолжительность работы в ежедневном или еженедельном формате вводится суммированный учет труда. Периодом учета станет в таком случае месяц, квартал, иной срок длительностью не больше года в соответствии со .

При условии занятости сотрудников во вредных или опасных условиях период учета должен быть не более 3 месяцев. Если определенная длительность работы в течение 3 месяцев не может соблюдаться из-за сезонных или технологических причин, период учета можно увеличивать до года.

Внутри периода допустимо увеличение длительности времени работы на протяжении недели, но предельную норму отработки в течение учетного срока превышать нельзя. Время для отдыха — тот период, на протяжении которого сотрудник не занят выполнением трудовых функций. Включает:

  1. ежедневный отдых;
  2. нерабочие праздничные дни;
  3. перерыв в период рабочего дня или смены;
  4. отпуска.
  5. выходные;

Эффективность труда зависит от качества отдыха трудящихся, поскольку напряженность и усталость понижают уровень работоспособности.

Таким образом, основной задачей организации режимов времени работы являются уменьшение простоев, потерь времени работы, оптимизация труда, повышение эффективности при наличии роста удовлетворенности работников организацией трудовых процессов, в результате — повышение работоспособности каждого трудящегося в организации. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Бесплатная путёвка. Как рядовому сотруднику отдохнуть за счёт работодателя?

10.01.2019 00:07 34516 «Закон принят, но у меня на работе ничего о нём не знают», – говорят многие. Другие сомневаются, что начальство будет им что-то оплачивать: «Дождёшься от них!

Зарплату вовремя платят – и на том спасибо!» «АиФ» решил рассказать, как действовать простым труженикам, чтобы отдохнуть за счёт предприятия, и зачем это надо самим работодателям.

«Отправляйтесь к своему руководству, в отдел кадров или в бухалтерию и выясните, знают ли на вашем предприятии о новом законе. Если не знают (а таких примеров немало), значит, расскажите о нём, пусть изучат.

Это Федеральный закон от 23 апреля 2018 г. № 113-ФЗ «О внесении изменений в ст.

255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ», который вступил в силу 1 января 2021 г., – советует вице-президент Российского союза туриндустрии Юрий Барзыкин. – Кстати, многие крупные предприятия данный закон уже начинают использовать. Часто большую помощь в его продвижении оказывают профсоюзные организации.

Если это не ваши случаи, тогда сами собирайте инициативную группу и обращайтесь к руководству». «Закон не обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам, а даёт им право на это.

Взамен государство предлагает налоговые льготы.

По сути, потраченные на путёвки средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы, – поясняет Барзыкин. – Условие: не больше 50 тыс. руб.

на одного работника и столько же – на членов его семьи: мужа или жену, родителей, детей в возрасте до 18 или до 24 лет, если ребёнок продолжает учиться. Кроме того, отдых возможен только на территории РФ и путёвка должна быть оплачена только через турфирму».

Статья по теме Впрочем, есть одно серьёзное ограничение – расходы на отдых и деньги, потраченные компанией на добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников, не должны в совокупности превышать 6% фонда оплаты труда. Что это значит? Давайте считать.

Если 50 тыс. руб. – это 6% фонда оплаты, значит, средняя зарплата на предприятии должна быть 833 тыс. руб. в год или 69 тыс. руб. в месяц (50 тыс. руб. × 100% : 6%). При таком раскладе каждый сотрудник сможет раз в год отдохнуть за счёт работодателя на 50 тыс.

руб. Если компания оплачивает ДМС, значит, средний заработок должен быть ещё выше.

Согласитесь, в нынешних российских реалиях это редкость.

Получается, богатые смогут получить бесплатную путёвку, а бедные – нет?

«Бедные тоже будут иметь возможность отдохнуть за счёт работодателя, но не каждый год, – поясняет главбух одной из компаний Марина Барсукова. – Возьмём для примера предприятие с 500 работниками и средней зарплатой 50 тыс.

руб. Годовой фонд оплаты составляет 25 млн руб., 6% от него – 1,5 млн руб. (при условии, что ДМС компания не оплачивает).

Делим 1,5 млн на путёвку стоимостью 50 тыс. руб., и выходит, что из 500 сотрудников в текущем году смогут бесплатно отдохнуть только 30.

Можно составить очередь и сначала оплачивать путёвки многодетным, долго работающим или особо отличившимся.

Затем – всем остальным. Можно предложить другой вариант – не оплачивать 50 тыс. руб., а компенсировать только часть путёвки, например, 20–30 тыс. руб. Тогда можно охватить большее количество сотрудников.

Это прекрасный инструмент для поощрения работников, способ их премирования. Главное – кадровой службе и бухгалтерии не лениться и заниматься этой дополнительной работой. Тем более что по закону не работник, а работодатель должен заключать договор с туроператором или турагентом.

Понятно, что для большинства малых предприятий, особенно если заработки там низкие или вообще теневые, данный способ стимулирования и поддержки работников нереализуем.

А вот средние и крупные компании с официальными белыми зарплатами могут его использовать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+