Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплачивается ли учебный отпуск при обучении в мгистратуре после специалитета

Оплачивается ли учебный отпуск при обучении в мгистратуре после специалитета

Оплачивается ли учебный отпуск при обучении в мгистратуре после специалитета

Как работнику законно получить учебный отпуск в магистратуре и при этом сохранить свой средний заработок?

» » » Опубликовано 26.12.2017 Обновлено 22.08.2019 Чтобы иметь возможность в будущем устроиться на высокооплачиваемую работу студенты продолжают обучаться после бакалавриата и специалиста в магистратуре. При этом многие совмещают трудовую деятельность с получением образования. Учеба даже в заочном варианте требует времени для сессии и итоговых диссертаций, поэтому для работников ТК РФ устанавливает возможность ухода в .

Согласно , трудящиеся официально студенты учреждений с государственным лицензированием по программе магистратуры заочной и очно-заочной формы вправе заявлять на получение перерыва в работе для постижения наук. Важно! Обеспечение учебным отпуском магистрантов происходит только в случае с первичным приобретением знаний. Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными.

Однако при согласовании данного момента с руководителем, отрыв от работы для обучения в магистратуре возможен — подробнее . Чтобы получение учебного отпуска было допустимо для прохождения семестровых промежуточных сессий и защиты дипломных и диссертационных работ, следует обеспечить выполнение таких условий:

  1. работник должен впервые получать образование данного уровня, то есть не должен иметь уже одного высшего образования по другой специальности;
  2. студент должен успешно сдать все предыдущие семестровые сессии и быть допущенным к текущей, что можно подтвердить присутствием .
  3. учреждение, предоставляющее образовательные услуги про программе магистратуры, должно иметь государственную аккредитацию, при ее отсутствии время для учебы предоставляется только согласно записям в локальных актах предприятия или по индивидуальному решению начальства;
  4. обязательное официальное трудоустройство по месту работы, в противном случае предоставление отпуска будет по усмотрению руководителя организации;
  5. предприятие должно выступать в роли основного места занятости (совместителям отгулы для учебы не предоставляются и не оплачиваются);

Важно!

Стаж работы на предприятии не влияет на и возможность его оплаты. На учебные отгулы при выполнении всех условий имеет право претендовать как ветеран труда, так и новый штатный работник.

Студенты высших образовательных заведений при совмещении работы с вечерней или заочной формой обучения вправе рассчитывать на гарантированные выплаты, но для этого необходимо учитывать основание для предоставления. От этого показателя зависит количество оплачиваемых дней. возможна для сдачи семестровых сессий и подготовки к защите итоговой работы.

Что же касается оплаты магистратуры, то выплаты, связанные с ней, достаточно спорный вопрос, так как она не является самостоятельным образованием, а выступает следующей ступенью высшего после получения диплома специалиста. Чтобы определить, должен ли работодатель предоставлять и оплачивать отпуск магистрантам, следует проанализировать .

Законодательством указано, что получаемое первичное образование обеспечивается оплачиваемым учебным отпуском, из чего следуют следующие выводы:

  • Если гражданин поступил на магистратуру после бакалавриата или специалиста, то это первичный вариант образования, и работодатель обязан обеспечить служащего оплачиваемым отпуском на время сессий и защиты магистерской диссертации.
  • Когда же сотрудник пошел в магистратуру по другой специальности и при этом уже располагает дипломом магистра, то период обучения не оплачивается.

Оплата не положена для учащихся по очной форме, а также для поступающих в магистратуру и проходящих подготовительные курсы. Период, выделяемый для получения первичного образования магистранта, определяется гл. 26 ТК РФ. Дипломированный специалист, который получает образование по программе магистратуры, может рассчитать:

  1. на 50 дней — на следующих;
  2. на 40 дней — на 1 и 2 курсе;
  3. до 4 месяцев — с целью окончания обучения и получения диплома магистратуры.

Все предоставленные дни оплачиваются по среднему заработку.

Оплата отпускного времени по учебе для студента магистратуры происходит таким же образом, как и при уходе в ежегодный отпуск. Порядок действий следующий:

  • Денежные средства выплачиваются работнику за 3 дня до начала периода отпуска.
  • На основании поданных документов издается приказ для бухгалтерии о выплате.
  • Трудящийся пишет заявление с просьбой предоставить время для обучения, при этом сроки не соблюдаются, если нет четких требований в ЛНА, к запросу прикладывается справку-вызов.
  • Бухгалтером подготавливается расчетный лист.

При этом для определения выдаваемой суммы работники бухгалтерии высчитают среднедневной заработок и умножают его на количество отпускных дней, которые изменяются в зависимости от периода обучения.

. Лица, обучающиеся или поступающие в магистратуру, в некоторых случаях могут получить ученический отпуск, но без сохранения зарплаты.

Количество положенных неоплачиваемых выходных дней в зависимости от основания предоставления:

  1. 15 дней — для итоговых испытаний на курсах подготовки или вступительных экзаменов в магистратуру на любой форме обучения.
  2. 1 месяц — для сдачи госаттестации очникам;
  3. 4 месяца — для одновременно сдачи итоговой аттестации и защиты магистерской для очников;
  4. 15 дней — для семестровых сессий на очной форме;

Важно! Неоплачиваемый в стандартном порядке: на основании заявления и справки-вызова составляется приказ. Но представленные отгулы не оплачиваются.

Оплачивается ли учебный отпуск магистрам, каков порядок предоставления отгулов — смотрите важную информацию для учащихся в магистратуре в данном видео: Работник, проходящий обучение по программе магистратуры, имеет право на учебный отпуск, согласно законодательству. Отказ в нем со стороны работодателя является нарушением требований Трудового Кодекса.

За время отрыва от работы сотрудник может получить средний заработок, если обучение очно-заочное или заочное. Магистранты очники, а также поступающие и сдающие экзамены на курсах подготовки, оплату за ученические отгулы не получают.

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и учитывая то обстоятельство, что на момент приема на работу к ответчику истец имел высшее образование и получение высшего образования по программе магистратуры было связано с получением им второго образования по иной специальности, а также учитывая, что каких-либо соглашений между сторонами о направлении истца для получения образования либо о предоставлении ему льгот в связи с обучением не имелось, суд обоснованно отказал во взыскании оплаты ученического отпуска, правильно признав, что истец не относится к категории лиц, получающих впервые профессиональное образование соответствующего уровня.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и учитывая то обстоятельство, что на момент приема на работу к ответчику истец имел высшее образование и получение высшего образования по программе магистратуры было связано с получением им второго образования по иной специальности, а также учитывая, что каких-либо соглашений между сторонами о направлении истца для получения образования либо о предоставлении ему льгот в связи с обучением не имелось, суд обоснованно отказал во взыскании оплаты ученического отпуска, правильно признав, что истец не относится к категории лиц, получающих впервые профессиональное образование соответствующего уровня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если дипломированный специалист обучается в магистратуре и работает, при определенных условиях ему, в частности, предоставляется учебный отпуск, оплачивается проезд к месту нахождения вуза и обратно (ст.

173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч.

1 ст. 173 ТК РФ): Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата: как предоставляется и оплачивается ли?

› › Сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность с образовательным процессом, .

Работодателям важно понимать, как его оформить правильно.

Подчиненным надо знать, дает ли им право на оплачиваемый в магистратуре, какие документы нужны для получения освобождения от трудовой деятельности. Многие работники по личному желанию или предложению руководства фирмы, поступают в магистратуру для повышения квалификационного уровня и перспективы занять более высокую должность. Работникам, которые совмещают трудовую деятельность на предприятии с получением образования, положен учебный отпуск.

Это право закреплено в .

Отпуск может предоставляться разной или . Отпуск по закону положен в том случае, если работник повышает свой квалификационный уровень впервые, а не получает дополнительное образование. Бакалавриат и магистратура – это самостоятельные уровни высшего образования.

Об этом говорится в . Поэтому поступление в магистратуру при наличии диплома бакалавра по той же специальности не расценивается как . Такой работник имеет право на законное освобождение от трудовой деятельности для сдачи экзаменов либо написания и защиты диплома с сохранением заработка. Учебный отпуск в магистратуре по закону предоставляется подчиненному только в том случае, если он осваивает программу, имеющую государственную аккредитацию.

При этом не имеет значение, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Освобождение от трудовой деятельности предоставляется в необходимое подчиненному время.

С определенными трудностями могут столкнуться работники-студенты, которые учатся по неаккредитованным программам. Им, скорее всего, придется брать . При этом руководство фирмы имеет право отказать подчиненному в дополнительном отпуске.

Работодатель в трудовом индивидуальном либо коллективном договоре может предусмотреть предоставление подчиненному, который проходит обучение в магистратуре по неаккредитованной программе, оплачиваемого отпуска.

Если сотрудник получает образование в двух ВУЗах, тогда освобождение от работы на сдачу сессии или защиту диплома оформляется в одном из них по выбору. Данный момент закреплен в . Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуГарантии и компенсации, предусмотренные , положены исключительно по основному месту труда. Это вызывает определенные проблемы у .

Им приходится либо продолжать работать в свободное от учебы время. Ученический отпуск предоставляется сотруднику при соблюдении определенных условий.

Они установлены на законодательном уровне и приведены в —.

Условия предоставления освобождения от работы при обучении в магистратуре:

  1. учебное заведение имеет государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе. В противном случае, отпуск по закону не положен. Прежде чем поступать в определенный ВУЗ, рекомендуется проверить наличие у него необходимой аккредитации. Сделать это можно на официальном портале Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Тут приведен реестр аккредитованных учреждений;
  2. магистерская программа осваивается успешно. Это означает, что работник-студент не имеет задолженности за предыдущий семестр или курс, не отчислен из ВУЗа.
  3. образование данного уровня подчиненный получает впервые. Исключением выступают ситуации, когда сотрудник направляется в магистратуру непосредственно работодателем;

Учебный отпуск оформляется в установленном порядке.

Работодателю важно соблюдать каждый из этапов, чтобы в будущем не возникли проблемы с контролирующими органами.

Предоставление отпуска должно быть задокументировано.

Алгоритм действий приведен ниже:

  • руководитель компании рассматривает заявление и ставит на нем согласительную резолюцию. После этого документ отдается в дальнейшую работу;
  • приказ предоставляется сотруднику-студенту для ознакомления. После этого работник может уходить на сессию;
  • на базе заявления и справки-вызова подготавливается . Его обычно оформляет специалист кадровой службы или секретарь. В небольших компаниях распоряжение может подготовить непосредственно сам руководитель. Приказ подписывает работодатель, утверждая тем самым его издание. Также на нем должны поставить свои подписи все лица, упомянутые в документе;
  • студент-работник получает справку-вызов в деканате ВУЗа и предоставляет ее администрации предприятия вместе с и копией зачетной книжки. Трудовым законодательством конкретные сроки подачи данных документов не установлены. Поэтому подчиненный имеет право предоставить заявление непосредственно перед началом отпуска. Но, если на период освобождения от трудовой деятельности предполагается сохранение среднего заработка, то информировать работодателя рекомендуется за несколько дней. Это нужно для того, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет и в установленный законом трехдневный срок;
  • на базе распоряжения производится , если это предусмотрено законом либо трудовым договором.

На получение учебного отпуска могут рассчитывать лишь граждане, трудоустроенные официально. Тем работникам, которые не числятся в штате предприятия, руководство предоставляет освобождение от трудовой деятельности по личному усмотрению.

Продолжительность учебного отпуска закреплена в . Она зависит от того, для чего именно работнику нужно получить освобождение от трудовой деятельности, а также на дневной или заочной форме числится студент. На сдачу вступительных экзаменов в магистратуру дается 15 календарных дней.

Отпуск такой же продолжительности положен слушателям подготовительных отделений для прохождения аттестации.

На промежуточную сессию и очно-заочникам отводится 50 дней, а очникам – 15 дней. На сдачу государственных итоговых экзаменов заочникам дается до 4 месяцев.

Представители дневной формы обучения могут рассчитывать на 30 дней отпуска для прохождения государственной аттестации.

Если помимо итоговых экзаменов предполагается защита выпускной квалификационной работы, то можно взять отпуск на 4 месяца. Сотрудники, обучающиеся в магистратуре по очно-заочной или очной форме, могут рассчитывать на сокращенную на 7 часов рабочую неделю. Это право у них возникает в период обучения за 10 месяцев до начала государственной итоговой аттестации.
Это право у них возникает в период обучения за 10 месяцев до начала государственной итоговой аттестации. Сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления одного дополнительного выходного дня в неделю.

За время освобождения от трудовой деятельности выплачивается 50% от . При этом денежная компенсация не должна быть ниже уровня МРОТ.

Работникам-студентам важно знать, оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата. Это позволит им в случае нарушения личных прав привлечь руководство компании к ответственности и добиться получения денежной компенсации за период освобождения от трудовой деятельности для сдачи сессии. Вопрос оплаты дополнительного отпуска является спорным.

Дело в том, что учеба в магистратуре считается второй ступенью высшего образования. Нужно знать положения актуальной редакции Трудового кодекса России. В этом нормативно-правовом документе описано, когда отпуск подлежит оплате, а когда – нет.

Многое зависит от формы обучения работника в ВУЗе, всего их существует три:

  • очная;
  • очно-заочная.
  • заочная;

Оплата законом предусмотрена для студентов последних двух форм обучения, для сдачи промежуточной сессии и итоговой аттестации.

Расчет причитающейся сотруднику денежной суммы производится в установленном порядке, исходя из среднего заработка и продолжительности отпуска. Сначала суммируются доходы подчиненного за последний год работы.

Затем полученная цифра делится на 12 месяцев и 29,3 дней. Это среднедневная зарплата. Помимо отпускных, работник-студент вправе рассчитывать на частичное возмещение денежных средств, затраченных на проезд в ВУЗ, и обратно домой.

Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, то его можно по . Следует . Но данная организация не имеет права принудить руководство компании действовать в рамках закона. Поэтому, если обращение в инспекцию труда не дало результатов, то необходимо .

Будет начато расследование и по его итогам принято справедливое решение.

Руководство компании обяжут выплатить штраф. Его размер зависит от того, впервые или повторно совершено подобное правонарушение. Если ранее юридическое лицо не привлекалось к ответственности за невыплату положенных по закону подчиненному денег в полном объеме, то его накажут на 30000-50000 рублей.

В противном случае, размер штрафа составит 50000-100000 рублей.

Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей. Также гражданин может потребовать от работодателя .

Таким образом, сотрудники, которые обучаются по аккредитованной государственной программе в магистратуре, имеют право на ученический отпуск. Для оформления освобождения от работы им необходимо подать руководству заявление, приложив к нему справку-вызов из ВУЗа и копию зачетной книжки.

На основании таких документов будет издан соответствующий приказ и произведена выплата причитающейся суммы отпускных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

При обучении в магистратуре по новой специальности за сотрудником сохраняется право на учебный отпуск

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 15 ноября 2018 К такому пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации.
15 ноября 2018 К такому пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: обязана ли она предоставлять работнику учебный отпуск, который самостоятельно, без направления работодателя, продолжил обучение в магистратуре после бакалавриата?

Нюанс заключался в том, что диплом бакалавра он получил по специальности «Экономика», а на магистратуру поступил заочно в другой вуз по специальности «Менеджмент». Специалисты напомнили, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска.

Они даются для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования с сохранением среднего заработка на срок до четырех месяцев (). При этом основанием для таких отпусков являются справки-вызовы из образовательных организаций ().

Важно, что речь идет о получении образования впервые, а обучение по программам магистратуры является таковым для лиц, у которых есть только диплом бакалавриата (ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «»). С примером расчета среднего заработка для оплаты учебного отпуска можно ознакомиться в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите на 3 дня бесплатно! В итоге эксперты пришли к выводу, что право работника, совмещающего работу с получением образования, на предоставление ему соответствующих гарантий не зависит от того, получает ли работник новый уровень образования по той же специальности, по которой был получен предыдущий уровень образования, или по какой-либо другой.

Таким образом, работник имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре, даже по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. Причем с такой позицией согласны и суды ().

Теги: , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Право на учебный отпуск в магистратуре

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 23:08Марина Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ52 просмотров 4 дочитываний 29 сентября 2021 в 22:34 Работник пытался через суд обжаловать отказ работодателя в предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка как работнику, совмещающему работу с получением образования (Определение Шестого КСОЮ от 23 июля 2021 г.

по делу № 8 Г-15491/2020[88-16008/2020]).Напомним, что такой отпуск работодатель в силу ст. 173 Трудового кодекса обязан предоставлять работникам, направленным на им обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.

Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.В обоснование своей позиции работодатель ссылался как раз на то, что обучение в магистратуре является для работника получением второго высшего образования. Действительно, в силу ч. 5 ст. 10 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на учебные отпуска.Однако в отношении лиц, обладающих квалификацией «дипломированный специалист», этот вывод не столь очевиден.

Присуждение такой квалификации лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал до 27 октября 2007 года.

Часть 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.На основании этой нормы некоторые специалисты говорят о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.На основании этой нормы некоторые специалисты говорят о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст.

173 ТК РФ. Например, такой вывод очень часто встречается в консультациях с портала «Онлайнинспекция.

РФ».Суды же обычно занимают по этому вопросу иную позицию.

Так, например, в судебной практике представлен подход, в соответствии с которым ч. 15 ст. 108 Закона об образовании регулирует лишь вопрос поступления на обучение по программе высшего профессионального образования — магистратура на конкурсной основе, то есть за счет бюджетных средств, и не касается вопросов применения положений трудового законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Индексация повышение окладов

Соответственно, обучение работника организации по программе магистратуры при наличии у него квалификации «дипломированный специалист» при решении вопроса о предоставлении такому работнику учебного отпуска следует считать получением им второго высшего образования (определения Московского горсуда от 12 апреля 2021 г. № 33-16935/2019, Пермского краевого суда от 7 августа 2017 г.

№ 33-8268/2017, Приморского краевого суда от 13 декабря 2016 г.

№ 33-13062/2016, решение Сургутского горсуда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 мая 2017 г. по делу № 12-307/2017).Однако имеются и примеры признания права работников, продолживших обучение по программам магистратуры по той же специальности, по которой им была присвоена квалификация «дипломированный специалист», на гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ (определение Вологодского облсуда от 18 апреля 2014 г.

№ 33-1953/2014). Но если лицо, имея высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист», по одной специальности, поступает на обучение в магистратуру по иной специальности, права на учебный отпуск оно не приобретает (см.

например, определения Свердловского облсуда от 24 августа 2016 по делу № 33-14280/2016, Хабаровского краевого суда от 3 февраля 2016 г. по делу № 33-569/2016, Приморского краевого суда от 13 декабря 2016 г. по делу № 33-13062/2016, Санкт-Петербургского горсуда от 12 мая 2014 г.

по делу № 33-7729, Камчатского краевого суда от 5 ноября 2015 г. по делу № 33-1722/2015).Получением второго высшего образования судами признается и обучение дипломированных специалистов в магистратуре на платной основе (см. например, определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 ноября 2015 г.

по делу № 33-16835/2015).В деле, рассмотренном Шестым КСОЮ, судьи не ссылались на ч. 15 ст. 108 Закона об образовании, однако также исходили из того, что обучение по программе магистратуры являлось для работника обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые.

Суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что работник получил диплом по квалификации «инженер», в то время как в магистратуре обучается по другому направлению, в связи с чем нет оснований говорить о повышении истцом при обучении по программе магистратуры полученной ранее квалификации. В результате отказ работодателя в предоставлении работнику учебного отпуска был признан правомерным. Суд кассационной инстанции счел выводы судов нижестоящих инстанций корректными.Источник: Система ГАРАНТда 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет Автор: (1), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (2)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Предоставление учебного отпуска при обучении в магистратуре

здравствуйте! положен ли официальный учебный отпуск при обучении в магистратуре? Закончен бакалавриат. Вуз государственный.

Работодатель утверждает, что это второе высшее образование.

Прав ли он? 03 Января 2017, 07:42, вопрос №1490068 лариса антоновна, г.

Челябинск

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 1476 ответов 441 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Горно-Алтайск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Нет не прав. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.Данный уровень образования вами получается впервые в связи с чем не предоставление учебного отпуска, противоречит требованиям трудового законодательства.т 03 Января 2017, 07:43 0 0 12120 ответов 3048 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Южно-Сахалинск Бесплатная оценка вашей ситуации Работодатель не прав, данную ступень высшего образования вы получаете впервые и поэтому вам обязаны предоставить отпускСтатья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года.

— Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.(часть третья в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 03 Января 2017, 07:45 1 0 1280 ответов 335 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Лариса Антонова! Работодатель не прав. Предоставление отпусков для учебы регламентируется трудовым кодексом РФ.[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;абзац утратил силу.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. 03 Января 2017, 07:48 0 0 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации положен ли официальный учебный отпуск при обучении в магистратуре?

Закончен бакалавриат. Вуз государственный.

Работодатель утверждает, что это второе высшее образование. Прав ли он?лариса антоновнаДобрый день!Лариса Антоновна, коллеги правы, но я хочу привести положения ФЗ «Об образовании в РФ», доказывающие, что бакалавриат и магистратура — это разные уровни высшего образования:ст.

10 — в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:1) среднее профессиональное образование;2) высшее образование — бакалавриат;3) высшее образование — специалитет, магистратура;4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.ст.

69 — обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.Таким образом, обучение в магистратуре с образованием бакалавра не является получением второго высшего образования, а получением другого уровня высшего образования.Удачи Вам!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+