Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оклады после выхода из декретного отпуска

Оклады после выхода из декретного отпуска

Оклады после выхода из декретного отпуска

Выход на работу после декретного отпуска

Последние изменения: Январь 2021 происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва.

Основным документом, который служит подтверждением законности длительного отсутствия на работе, является лист временной нетрудоспособности. Этот документ сотрудница оформляет в женской консультации, в которой она наблюдалась в период беременности, и передает работодателю.

Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице.

В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется. Все остальные мероприятия производит работодатель – кадровая служба и бухгалтерия.

(24,0 KiB, 289 hits)Скачайте Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного.

Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы.

В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт. Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся. В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:

  1. Приказ №1012н, утвержденный Минсоцразвития 23.12.2009 года.
  2. закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года;
  3. закон №21-ФЗ от 25.02.2011 года;
  4. закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;

Несмотря на то, что такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует, стороны трудовых отношений придерживаются норм, установленных для двух вариантов отпуска:

  1. для ухода за новорожденным («по уходу за ребенком»).
  2. на период беременности и родов;

Исходя из выбора момента для возобновления трудовой деятельности, в процедуру может быть включен этап уведомления работодателя о дате .

(24,0 KiB, 329 hits) (24,5 KiB, 282 hits) Основанием для законного отсутствия на рабочем месте женщины в период родов служит оформленный на определенный период лист временной нетрудоспособности.

Стандартный срок отпуска по БиР составляет 140 дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск – по уходу за ребенком. Если женщина не писала заявления о предоставлении нового отпуска для ухода за новорожденным, ничто не препятствует возвращению на прежнее место работы.

Увольнение в период декретного отпуска незаконно, а работница сохраняет за собой место на законных основаниях.

Читайте так же: .

Как и в предыдущем случае, место за работницей сохраняется на протяжении всего периода (до 3 лет), после чего она обязана вернуться к исполнению обязанностей. Согласно п. 4 ст. 256 трудового законодательства, сотруднице после декрета обязаны предоставить рабочее место, объем работы, с сохранением заработной платы.

Иногда женщина не оформляет период по уходу сразу по окончании послеродового отпуска, однако право решать, когда выходить в отпуск, сохраняется вплоть до достижения 3-летнего возраста ребенку.

Право на сохранение рабочего места действует на всем протяжении 3-летнего периода после родов, а увольнение возможно только при ликвидации организации. Иногда выйти на работу по окончании декретного периода женщина не может в силу определенных причин. Если сотрудница не может выйти на работу после 3-х лет, стороны трудовых отношений могут договариваться о следующем:

  • Работница вправе подать заявление о переводе на надомный режим работы или изменении графика (неполного рабочего дня или предоставления дополнительных выходных). Работодатель вправе согласовать или отказать работнице, кроме случаев, описанных в ст. 93 ТК РФ.
  • Женщина подает заявление с просьбой согласовать отпуск за свой счет. Если руководство не против продолжения отпуска сотрудницы, период отсутствия по закону продляется на новый согласованный срок.

Если руководство отказывается согласовать условия, запрошенные работницей, следующий же рабочий день после окончания декретного отпуска отсутствие на рабочем месте будет воспринято как прогул, по которому установлены дисциплинарные взыскания согласно п.6а ч.1 ст.81 трудового законодательства.

Если условия меняются, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать их в дополнительном соглашении. Впоследствии новые параметры должны быть оформлены надлежащим порядком (в отделе кадров и бухгалтерии).

Если меняется график работы, продолжительность рабочего дня или недели, кадровая служба обязана подготовить и издать соответствующие приказы, а бухгалтерия – скорректировать порядок расчета заработной платы на основании новых приказов. Права работницы по причине длительного отсутствия ни в коей мере не должны быть ущемлены.

Иногда работодатель пересматривает уровни окладов всех работников предприятия, пока женщина находится в декрете. Если по равнозначным должностям уровень заработка был увеличен, меняется и заработная плата работницы.

В случае, если оклад женщины будет меньше, налицо признаки дискриминации в отношении декретницы, что дает ей право на привлечение работодателя к ответственности на основании ч.2 ст.132 ТК РФ. Право на аналогичный пересмотр оплаты в сторону увеличения зафиксировано пунктом 16 положений о порядке расчетов, указанных в ПП РФ №922 от 24 декабря 2007 года.

Дело в том, что повышение среднего заработка проходит через общее увеличение окладов работников всего предприятия. Выборочно повысить оклад не удастся. Когда требуется рассчитать среднедневной заработок, работница, вышедшая из декрета, имеет право на выбор лет, используемых в расчетах бухгалтерии (например, при подсчете суммы выплаты по листку нетрудоспособности после декрета).

По выходу из декретного отпуска работница остается под защитой законодательства.

Есть ряд ограничений, по которым увольнение невозможно и после окончания декрета.

Согласно ч.4 ст.261 ТК, увольнению не подлежат:

  1. единственные кормильцы в семье, когда там воспитывают ребенка с группой инвалидности.
  2. матери, воспитывающие детей в одиночку (до достижения 14-летия или 18-летия, если у ребенка установлена инвалидность);

Работодателей, намеренных избавиться от работницы после выхода из декрета, понять можно – слишком велика вероятность оформления , отказ от командировок, просьбы предоставить сокращенные рабочие дни, , неполную рабочую неделю. Выход работодатель видит в организации аттестации, по результатам которой он сможет спокойно уволить неугодного работника. Однако освобождение от занимаемой должности на основании результатов аттестации не является универсальным выходом:

  • Если речь идет о выходе на работу педагога, аттестация их в течение 2-летнего периода после возобновления рабочей деятельности не предусмотрена. А работники Пенсионного Фонда аттестуются по истечении 12 месяцев по окончании декретного отпуска.
  • Если на предприятии есть работа, где требуются пониженные квалификационные данные, на основании ч.3 ст.81 ТК работницу уволить не представляется возможным.
  • Уволить человека на основании несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации, если он в одиночку воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет, инвалида до 18 лет, либо является единственным добытчиком в семье, невозможно.

Кроме того, аттестация, проведенная внутри компании, может быть легко опротестована в судебном порядке, если работодатель примет решение об увольнении по результатам проверки.

После появления на свет нового члена семьи, женщине приходится решать вопрос совмещения родительских обязательств и обязанностей перед работодателем. Поэтому, прежде чем принимать решение о выходе из декрета досрочно или продлении периода ухода за ребенком отпуском за свой счет, необходимо тщательно оценить свои возможности и личные приоритеты.

Если решение принято, работодатель не вправе препятствовать возобновлению работы и обязан предоставить рабочее место по первому требованию декретницы.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Индексация ЗП после декрета

Просмотров: 2 Наталья Вопрос задан13 июля 2017 в 15:51 Добрый день.

В сентябре этого года выхожу из декретного отпуска, в котором сидела 3 года с 2014.

В трудовом договоре оговорено, что индексация ЗП производится ежегодно по данным статистики за предыдущий год в нашей области . Таким образом, интересует вопрос: сколько раз мне должны проиндексировать ЗП, 3 раза (за 2014, 2015, 2016года) или только за 2016год?

В устной беседе с отделом кадров мне вообще отказали. Имеют право? Хочу писать официальную бумагу на директора с просьбой провести индексацию и в случае отказа уже обращаться в Трудовую инспекцию.

Поясните пожалуйста, правомерны ли мои действия, или лучше не стоит?Вопрос относится к городу Томск Любовь_ Опубликовано13 июля 2018 в 19:48 Опубликовано13 июля 2018 в 19:48 Здравствуйте!

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 134] Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Индексация заработной платы проводится всем работникам, в т.ч.

и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в противном случае это будет являться дискриминацией Согласно ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Определение Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г.

№ 2618-О Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О). Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О). Прочтите консультацию В ООО произведена индексация зарплаты по всей организации, кроме зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работников, которым установлен испытательный срок.

Правомерно ли это? Индексация является правом работодателя или его обязанностью?

Является ли нарушением, если разным сотрудникам проиндексируют оклады в разной степени (например части работников на 5%, части — на 7%)?

Можно ли в положении об индексации сделать оговорку, что индексации подлежат оклады тех сотрудников, которые отработали в организации не менее полугода? При наличии такой оговорки можно ли считать, что индексация прошла по всему предприятию и, соответственно, при расчете среднего заработка при начислении отпускных доходы сотрудников, уходящих в отпуск, до проведенной индексации будут повышены на соответствующий коэффициент?

При наличии такой оговорки можно ли считать, что индексация прошла по всему предприятию и, соответственно, при расчете среднего заработка при начислении отпускных доходы сотрудников, уходящих в отпуск, до проведенной индексации будут повышены на соответствующий коэффициент?

Индексация заработной платы представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.

130 ТК РФ) как государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, так и иных работодателей. Как следует из определения от 17.06.2010 N 913-О-О, Конституционный Суд РФ рассматривает индексацию заработной платы в качестве обязанности работодателей независимо от источников их финансирования.

Роструд также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя (письмо от 19.04.2010 N 1073-6-1). Никаких требований к размерам, порядку, а также периодичности индексации заработной платы работников, трудящихся у работодателей частного сектора, трудовым законодательством не установлено. Согласно ст. 134 ТК РФ работодатели частного сектора производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Однако при индексации заработной платы работников работодателю следует учитывать следующее.

Согласно части третьей ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников. Поскольку ст. 134 ТК РФ распространяется на всех работников, то при повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности. Поэтому индексация должна коснуться всех работников без исключения, в том числе работников, которые временно освобождены от работы (например в связи с предоставлением им отпуска по уходу за ребенком), и работника, находящегося на испытательном сроке, независимо от продолжительности их работы в Вашей организации.

Поскольку индексация основывается на динамике роста потребительских цен на товары и услуги, которая в равной степени отражается на покупательской способности всех работников, работающих у данного работодателя, мы считаем, что повышение окладов в рассматриваемом случае должно производиться всем работникам на один и тот же коэффициент. В то же время работодатель не лишен возможности повышать размеры окладов не в связи с индексацией, в этом случае решение об увеличении окладов только по некоторым должностям, профессиям, специальностям или увеличении окладов на различные коэффициенты, на наш взгляд, не будет противоречить законодательству. Отметим, что согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Поскольку по смыслу ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы производится по всем должностям, которые существуют у работодателя, оговорка в локальном нормативном акте организации о том, что индексация окладов производится только в том случае, если работник отработал в соответствующей должности определенное время, по нашему мнению, не должна применяться.

При неисполнении работодателем обязанности по индексации заработной платы отдельному сотруднику работники соответствующего подразделения или работники организации в целом, на наш взгляд, не лишаются права на повышение среднего заработка в соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Кроме того, основанием для повышения среднего заработка является сам факт повышения заработной платы, а не положение, устанавливающее порядок индексации. Поэтому если повышение заработной платы имело место в расчетном периоде, средний заработок работников должен увеличиваться на повышающий коэффициент независимо от наличия в локальном акте указанной в вопросе оговорки.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Трошина Татьяна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория Рекомендация экспертаСоветую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ирина Шлячкова Опубликовано15 июля 2018 в 08:47 Опубликовано15 июля 2018 в 08:47 Для работниц, ушедших в отпуск, в связи с беременностью и родами или уходом за ребенком до достижения им определенного возраста, сохраняется тот же порядок начисления заработной платы, как и для остальных сотрудников.

Соответственно, индексация зарплаты должна быть произведена таким работникам после выхода на работу в полном объеме. 13 июля 2017 13 июля 2017 13 июля 2017 13 июля 2017 13 июля 2017 13 июля 2017 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Зарплата после декретного отпуска

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Вышла после декретного отпуска. Отработала 1 месяц-декабрь. Положена ли 13 зарплата?
  3. Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска.
  4. Может ли остаться тоже зарплата после декретного отпуска?

    Или она может быть меньше?

Советы юристов:г. Салават • Вопросов: 126.12.2015, 21:54Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска.вопрос №9235714 прочитан 76 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 26.12.2015, 22:01 Здравствуйте!

Выплата 13-й зарплаты регулируется ЛЬНА организации, если нет ограничения на выплату при работе неполный год-обязаны выплатить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кунгур • Вопросов: 1414.11.2015, 21:05Может ли остаться тоже зарплата после декретного отпуска?

Или она может быть меньше?вопрос №8709677 прочитан 114 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 14.11.2015, 21:08 Изменение условий договора возможно по соглашению сторон. Вам помог ответ: ДаНетг. Минусинск • Вопросов: 330.12.2014, 07:25Вышла после декретного отпуска.

Отработала 1 месяц-декабрь. Положена ли 13 зарплата?вопрос №5744319 прочитан 196 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 30.12.2014, 07:34 Федеральными законами эти вопросы не регулируются. Открываете действующее в вашей организации Положение о премировании и изучаете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1001.10.2019, 14:29За август на карточку пришла ошибочно начисленная бухгалтерией зарплата, хотя я нахожусь в декретном отпуске, теперь организация требует её вернуть и грозятся тем что пока я не верну её, они не будут выплачивать пособие на ребёнка после выхода с декретного.

Правомерно это или нет? Должна ли я возвращать эти деньги, ведь я не знала за что это выплата и конечно же они уже давно потрачены.вопрос №16375034 Адвокат отзывов: 1 830•ответов: 3 823•г. Краснодар 01.10.2019, 14:33 Уважаемая Ирина! Конечно же нужно вернуть денежные средства, иначе организация взыщет их через суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 2005.08.2019, 15:59Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до 01.10.19 мне переслали остатки зарплаты но у меня их сняли так как задолженность по кредиту у приставов в исполнении, но я уже родила и теперь мне оформлять после родовые и декретные но я боюсь что опять снимут, а я одна воспитываю пятерых детей!

Какие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска?вопрос №16157257 прочитан 2 разa Юрист Чаюкова А.

Я. отзывов: 107•ответов: 155•г.

Омск 05.08.2019, 17:27 Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ «Об исполнительной производстве».

Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 105.07.2019, 22:46Может ли работодатель понизить зарплату после выхода из декретного отпуска и перевести на другую должность?вопрос №16026064 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 841•ответов: 4 108•г. Санкт-Петербург 06.07.2019, 02:25 Здравствуйте.

Может, с Вашего согласия (ст.ст.

72, 72.1 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 204.07.2019, 14:10Со мной расторгли договор сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Сколько я буду получать пособие по уходу до полутора лет, минимальную 6700₽?

А если я устроюсь на другую работу и сразу напишу заявление на декретный отпуск, сколько буду получать? Зарплата за последние 2 года составляла в среднем 120 000 ежемесячно.вопрос №16018503 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 04.07.2019, 14:17 Здравствуйте!

Вам выгоднее сразу устроиться на другую работу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 112.06.2019, 23:59Я находилась в декрете и работала на пол ставки. Получала и декретные и небольшую зарплату.

Когда ребенку исполнилось 1.5 года вышла из декрета на целый рабочий день. Через пол года пошла в отпуск. Какой период мне должны были взять для расчета отпускных? Мне взяли 6 мес. ту з.п.которую я получала в декрете и 6 мес. после декрета. Следовательно отпускные по деньгам у меня вышли копеечные.

после декрета. Следовательно отпускные по деньгам у меня вышли копеечные.

Верно ли это.вопрос №15909519 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 509•ответов: 151 855•г. Долгопрудный 13.06.2019, 06:10 Судя по тексту — скорее верно. Явно было оформление неполного рабочего времени, и в расчет шла оплата труда по этому неполному времени.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 112.06.2019, 12:51Я учитель начальных классов, вышла на работу после декретного отпуска в июне. Буду работать всё лето. Завуч сказала, что зарплату мне начислят в размере оклада, т.е 10000 руб. не больше, т.к занятий в летний период нет.

Это правильно?вопрос №15907452 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 78 231•ответов: 201 650•г. Ростов-на-Дону 12.06.2019, 13:06 Все зависит от вашей нагрузки. Оплата в том числе. Поэтому уточняйте, какая у вас нагрузка и из чего складывается ваша зарплата.

Условия касающиеся зарплаты отражены в вашем трудовом договоре.

Если не согласны, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд. А лучше найти нормальную работу, потому что в школе работать в наше время — настоящий мазохизм.

Лучше дворником, чем в школе. Там хотя бы знаешь, за что деньги платят. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 110.04.2019, 16:31Если после 3 летнего декретного отпуска место они вроде предлагают, со словами, но мы же не можем отказать, но зарплату платить будем не 60000 как было 3 года назад, а 20000, хочешь выходи?

Что мне в этой ситуации делать, подавать на них в суд и можно ли тогда уволиться по соглашению сторон с 2-3 окладами?вопрос №15602720 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 284•ответов: 522•г.

Москва 10.04.2019, 18:00 Если зарплата «белая», т.е. указанная в трудовом договоре, то писать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем закона.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Следовательно, по выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей работу по ее прежней должности, т.е.

по трудовому договору, где указаны прежняя должность и прежняя зарплата. Вы можете, но не обязаны увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 119.03.2019, 10:20После декретного отпуска директор уговорил выйти на другую должность, назначил месяц обучения с оплатой 25 тысяч, что намного ниже до декретной зарплаты. А потом обещал оклад выше, однако, через месяц, после успешного обучения, передумал повышать оклад.

Что мне делать? Можно ли теперь восстановиться в до декретной должности?вопрос №15474735 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 251•ответов: 426•г.

Междуреченский 19.03.2019, 11:18 Если с прежней должности уволились официально и получили полный расчет, то отмотать обратно у вас получиться только по согласованию с директором, на новой должности все что написано в вашем договоре имеет юридическую силу, а обещания устные не имеют юридической силы.

Если бы вы перешли временно сроком на 1 месяцев, то тогда точно был бы шанс вернуться на прежнюю работу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 114.01.2019, 22:33После декретного отпуска вышла на работу на сутки 10 числа и 13 января а 15 числа зарплата. Получу ли я хоть что нибудь 15 числа?вопрос №15111418 Юрист отзывов: 79 531•ответов: 250 569•г.

Ставрополь 14.01.2019, 22:38 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, здесь не бухгалтера, на работе и выясняйте, мы не знаем как закрывают у вас зарплату каким числом, но не факт что получите.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 211.01.2019, 17:38Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты.

Вышла на работу на неполную неделю, с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (вышла раньше, ребенку 1,7 мес.). Оставляет на голом окладе, платит часть от оклада, согласно количеству отработанных дней. Правомерно лм?вопрос №15095197 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 327•ответов: 457•г.

Астрахань 11.01.2019, 18:32 Здравствуйте, материальная стимуляция в виде премии устанавливается работодателем по его усмотрению. Также решение кому её давать, а кому нет принимает тоже руководитель.

Для подробного изучения Вашего вопроса обратитесь к одному из юристов сайта. Вам помог ответ: ДаНетг. Жезказган • Вопросов: 102.12.2018, 07:24После декретного отпуска я вышла на работу и проработала 2 мес., с 1 го сент. Подскажите, пожалуйста, 13 ая зарплата мне полагается? Спасибо.вопрос №14921224 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 897•ответов: 1 670•г.

Спасибо.вопрос №14921224 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 897•ответов: 1 670•г. Караганда 02.12.2018, 07:53 Здравствуйте, Гульнара!

Да, вам положена 13 зарплата, но пропорционально проработанному, т.е. за 2 месяца работы если вы работаете не в госучреждении, то размер 13 з/п зависит от директора с уважением Алексей. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 106.06.2018, 02:26Нахожусь в декретном отпуске, работать смогу пойти больше, чем через год, когда ребенка возьмут в дет.

сад, есть два кредита с выплатами в 10000 и 2000 руб.

(после реструктуризации уже), выплаты с работы поступают в размере 9000 руб., и прекратятся за пол года до поступления ребенка в садик, соответственно как платить не имею представления. Зарплата мужа полностью уходит на аренду жилья и жку.

Можно ли остановить оплату кредитов и начисления штрафов до возможности выйти на работу?вопрос №14274128 Юрист отзывов: 3 526•ответов: 5 405•г. Хабаровск 06.06.2018, 03:03 Приветствую. Для этого необходимо обратиться в банк.

Как-то заставить банк пойти вам навстречу невозможно. Все зависит от решения банка. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 591•ответов: 5 868•г.

Краснодар 06.06.2018, 11:01 Здравствуйте Анастасия! Раз уже была реструктуризация, то вряд ли банк пойдет Вам на уступки.

Но и Вы не должны занимать пассивную позицию, необходимо бороться за свои права. Поверьте, правда, как и закон, на Вашей стороне.

Грамотная досудебная переписка позволит Вам стать лидером в данной ситуации, уверяю, что в дальнейшем банк предложит закрыть кредит на Ваших условиях, а закрывать его или нет, решать только Вам, все это законно. Лишь недостаточная финансовая грамотность не позволяет всего этого осознать. Можете написать мне свой номер телефона, проконсультирую Вас абсолютно бесплатно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 119.02.2018, 22:40Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска (1,5 года). какая у меня будет зарплата прежняя или уменьшится?

Пока я была в декретном отпуске повысилась зарплата (не сам оклад, а дорожные), я буду получать зарплату такую же как и все или нет?вопрос №13893738 прочитан 20 раз Юрист Унанян С. В. отзывов: 23•ответов: 34•г.

Георгиевск 19.02.2018, 23:49 Добрый вечер.

Согласно ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). и данный отпуск засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, таким образом у вас зарплата будет как у всех.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 10715.12.2017, 09:54Могут ли приставы оспорить брачный договор если он составлен после двухлетнего производства? У меня высчитывали с зарплаты. Сейчас я в декретном отпуске.

Пока платить нечем. Мы составили брачный договор так как имущество у нас раздельное но проживаем с мужем в одном доме.вопрос №13616614 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 15.12.2017, 09:55 Здравствуйте Брачный договор это такая же сделка гражданско-правового характера любой из кредиторов в том числе и приставы вправе оспорить все ваши сделки за предыдущие 3 года.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 77 731•ответов: 177 969•г.

Пермь 15.12.2017, 09:56 Существует риск признания брачного договора недействительным в судебном порядке.

Такое предусмотрено действующим гражданским законодательством.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Хомич Д. Н. отзывов: 128•ответов: 235•г. Казань 15.12.2017, 09:56 Так как приставы не являются стороной договора, то и оспорить его они не могут.

У вас есть право заключить такой договор в любое время. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 887•ответов: 87 834•г. Бакал 15.12.2017, 09:56 Здравствуйте!

Судебный пристав не имеет право оспаривать брачный договор, так как такое право законом судебному приставу не предоставлено. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 714.12.2017, 15:42Работаю в школе помощником бухгалтера, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Декретный отпуск заканчивается 01.02.2018 г.Работодатель мне говорит что когда я выйду зарплату будут платить по МРОТу, якобы я была в декрете и стаж потеряла зарплату по МРОТу буду получать.

Что закон есть что сейчас в образовании по новому зарплату начисляют по балом а так как я после декрета соответственно баллов у меня нет. Это законно? И если такой закон.вопрос №13613380 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 1 109•ответов: 1 952•г.

Москва 14.12.2017, 15:55 Уважаемая Наргиза! Смотрите свой трудовой договор.

Декретный отпуск никак не влияет на уменьшение Вашей зарплаты, если Ваши должностные обязанности не меняются. Для уменьшения зарплаты должны быть соответствующие основания, оформленные приказом, уведомлением в Ваш адрес и др.процедурами, которые проводятся за два месяца до их осуществления. Если это устные разговоры, то, не исключено, что они имеют своей целью психологическое давление на Вас, возможно спровоцировать Вас на увольнение по собственному желанию.

Продолжайте исполнять свои трудовые обязанности, если Вам вручат какие-либо письменные документы, касающиеся уменьшения Вашей зарплаты, то будем анализировать уже конкретные документы. Удачи! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 068•ответов: 62 336•г.

Казань 14.12.2017, 16:00 Незаконно. Зарплата начисляется в соответствии с условиями трудового договора. Без Вашего согласия размер оплаты труда поменять не имеют права.

А об изменении условий трудового договора должны уведомить за 2 месяца. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 4601.11.2017, 08:49Я работаю мастером, у меня бессрочный трудовой договор.

Сейчас сменилось начальство и нас двоих мастеров хотят убрать и поставить своих людей за более высокую зарплату.

Нам предложили работать в цеху на временной ставке (на время декретного отпуска), у меня маленький ребенок 6 лет и я его воспитываю одна.

Говорят, что после истечения временной ставки, что потом что-нибудь придумают.

Стоит ли мне согласится или все таки нет?вопрос №13392196 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 24 491•ответов: 51 601•г. Санкт-Петербург 01.11.2017, 08:51 Здравствуйте!

Нет, не стоит соглашаться. Скорее всего таким образом Вас хотят уволить.

Советую не подписывать дополнительное соглашение к договору.

Принудить Вас подписать не могут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 01.11.2017, 08:52 Лучше этого делать не стоит. По истечении временной ставки, Вас в соответствии с Законом уволят и Вы не сможете восстановится. Что нибудь придумаем это не гарантия сами понимаете. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 725.10.2017, 22:36Для расчета пенсии берутся 5 лет подряд, а можно взять зарплату за год до декретного отпуска (13 месяцев) и четыре после, речь идет об 1986-1992 г.вопрос №13361708 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 9 055•ответов: 17 443•г.

Краснодар • Вопросов: 725.10.2017, 22:36Для расчета пенсии берутся 5 лет подряд, а можно взять зарплату за год до декретного отпуска (13 месяцев) и четыре после, речь идет об 1986-1992 г.вопрос №13361708 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 9 055•ответов: 17 443•г.

Астрахань 25.10.2017, 23:00 Здравствуйте.

Это только называется, что подряд. Берите справки о любых периодах, в любые годы до 2001 г.

Периоды, которые Вам не нравятся, можете заменять на иные.

Вам обязаны просчитать все варианты и выбрать лучшее. Хотя сейчас ПФР старается снизить пенсию по максимуму. Приготовьтесь к этому. Обжаловать вправе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Зарплата после выхода из декрета

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. После выхода из отпуска до 1,5 лет могут уменьшить зарплату, которая была до декрета.
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 2117.01.2019, 20:16Чего можно ждать от судебных приставов, ситуация следующая: я по суду должна физ.

лицу 500 т.р. . Нахожусь в декрете, заработная плата (после выхода) около 20 т.р. из имущества: есть квартира в ипотеке, доля в родительской квартире, машина (машина примерно 250 т.р. сейчас стоит). Они будут из зарплаты высчитывать или опишут имущество?вопрос №15130971 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 115•ответов: 302•г.

Санкт-Петербург 17.01.2019, 20:54 Изначально надо понимать возбуждено или нет исполнительное производство, если да то лучше приехать к суд.

приставу и согласовать вопрос погашения долга, ну и соответственно если есть возможность, переложить решение вопроса на юриста. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 401.12.2017, 11:12Меня сократить после выхода из декрета, выплатили две зарплаты и выходное пособия, я встала на биржу вовремя, простояла на бирже 3 месяца взяла справку, чтоб мне должны выплатить за 3 месяц в ответ ме сказали что уже выплатили, то есть выходное пособия посчитали зарплатой.вопрос №13541765 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 01.12.2017, 11:39 Доброго времени суток!

Согласно Закона РФ «О занятости населения в РФ» размер пособий составляет в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце — 60%; в дальнейшем — 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 131.10.2016, 08:57Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты, зарплата после стала меньше, чем была до выхода в декрет, стимулирующие выплаты, говорят будут только после 6 месяцев, мой оклад был 90% от оклада директора, сейчас стал 70%.

Работаю заместителем директора Центра внешкольной работы Управления образованием.вопрос №11602565 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 31.10.2016, 09:00 [quote]Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты?[/quote] Здравствуйте, после выхода из декрета платить стимулирующие должны сразу. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 104.05.2016, 18:09Как рассчитывается больничный после выхода из декрета.

В декрете была с 04.04.2013 по 15.10.2015, на больничный ушла 20.04.2016.

Зарплата 38000 рублей, за 9 дней выплатили лишь 2000 рублей.вопрос №10471627 прочитан 38 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 04.05.2016, 18:13 Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года.

Размер зависит от страхового стажа. Вы имеете право на замену годов. Пишите заявление и больничный лист должны пересчитать. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 218.04.2016, 13:44После выхода из отпуска до 1,5 лет могут уменьшить зарплату, которая была до декрета.вопрос №10337368 прочитан 342 разa Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 218.04.2016, 13:44После выхода из отпуска до 1,5 лет могут уменьшить зарплату, которая была до декрета.вопрос №10337368 прочитан 342 разa Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 18.04.2016, 13:46 Здравствуйте!

Зарплату ниже, чем указана в трудовом договоре — не имеют право выплачивать. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 331.03.2016, 22:43Какой оклад мне должны платить после выхода из декрета? За время моего отсутствия было у всех повышение оклада, должность называется ведущий специалист и все получают одинаковую зарплату.вопрос №10164773 прочитан 25 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 31.03.2016, 22:44 Если по штатному было повышение, вам должны установить такой же, как и у других. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 5219.02.2016, 20:51Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.вопрос №9791865 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 19.02.2016, 20:57 Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Павловский Посад • Вопросов: 403.10.2015, 19:19Собираюсь в декрет в третий раз. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком отработала год. Этот год будет учитываться в любом случае.

Вопрос по второму расчётному году.

Скажите, пожалуйста, если последний предшествующий год перед вторым декретом был с чёрной зарплатой, а перед ним с белой — могу ли я выбирать, какой из них считать?вопрос №8232519 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 03.10.2015, 19:24 «Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч.

1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. » Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 407.08.2015, 20:08Мне переплатили детские пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

при проверке ФСС мною было написано заявление с согласием переплаты и просьбой удерживать ее из зарплаты после выхода из декрета. Из декрета мне выходить в декабре, но сейчас я хочу написать заявление на увольнение.

Должна ли я буду возвратить эту сумму сразу при увольнении (для меня сумма достаточно большая ок.

60000) или возможны другие варианты.?

разбирательство в суде например.

Работаю я в налоговой.вопрос №7629238 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 07.08.2015, 20:28 Могут взыскать в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 407.08.2015, 16:01Мне переплатили детские пособия по уходу за ребенком до полутора лет. при проверке ФСС начальница попросила написать заявление, с согласием переплаты и просьбой удерживать ее из зарплаты после выхода из декрета.

Из декрета мне выходить в декабре, но сейчас я хочу написать заявление на увольнение.

Должна ли я буду возвратить эту сумму сразу при увольнении (для меня сумма достаточно большая ок.

60000) или возможны другие варианты.? разбирательство в суде например.

Работаю я в налоговой.вопрос №7627192 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 07.08.2015, 16:19 Здравствуйте!

Если Вы не согласны с удержанием, то взыскать могут только в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Свободный • Вопросов: 112.06.2015, 11:18Имею задолженность приставов. Вычеты по исполнительному листу производились из зарплаты.

Сейчас в декретном отпуске. Будут ли производиться вычеты после выхода из декрета?вопрос №7099762 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 12.06.2015, 11:29 Будут продолжать удерживать после выхода на работу сумму долга по ИЛ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 122.01.2015, 15:39Проконсультируйте по поводу выхода на работу после декретного отпуска.

Вопрос такой до декрета я работала на заводе в должности машиниста линии и имела соответствующий разряд, который давал дополнительные бонусы к зарплате, по выходу из декретного отпуска меня не восстанавливают в должности а предлагают должность ниже и менее оплачиваемую. Подскажите как поступить? Обязан ли работодатель восстановить меня на прежней должности?вопрос №5902124 прочитан 69 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 22.01.2015, 15:41 Здравствуйте, это не законно! В данном случае в период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место! Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Бутурлиновка • Вопросов: 217.12.2014, 21:41После выхода из декрета я получала три месяца зарплату больше чем должна была (я не знала какая зарплата у меня должна была быть). Теперь бухгалтер требует вернуть сумму даже большую чем мне переплатили, но у меня во-первых, такой суммы нет, во вторых, я слышала, что это неправомерно с ее стороны.вопрос №5665232 прочитан 94 разa Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г. Серпухов 17.12.2014, 21:44 Добрый день.

Вы правы — не имеют права обратно требовать. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 209.12.2014, 18:53Я фельдшер.

В принудительном порядке отправляют на учебу, так как сертификат заканчивается в июне 2016 года, заставляют писать заявление на учебу. Ребенку 1 год. говорят, если я откажусь, то после выхода из декретного отпуска буду учиться за свой счет, а если нет, то вычеты из зарплаты, потом отстранение и увольнение. Я ребенка одна воспитываю, никуда не могу ее пристроить, маленькая.

Няня дорого. Имеют ли они право заставлять так и грозить платной учебой после декрета?вопрос №5594247 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г. Ярославль 09.12.2014, 19:01 Заставить вас учиться платно никто не может, все оплачивает работодатель.

Если отправляет по своей инициативе Статья 187.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187] При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 303.12.2014, 23:35Я с 5 ноября вышла на работу после декрета.

За время моего отсутствия произошли повышения, а затем сокращения зарплат. Но меня об этом никто не уведомлял. И ставка сократилась до 0,5. Заведующая мне пообещала что так как я уведомлений не получала, то буду получать зарплату, два месяца, в прежнем объеме после получения мной уведомления под роспись.

После попросила написать меня заявление о выходе из декрета на 0,5 ставки. В итоге я получила 0,5 от зарплаты. Законно ли это?вопрос №5545195 прочитан 58 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 03.12.2014, 23:38 А зачем вы написали заявление? Добровольно? Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 207.09.2014, 20:53Как начисляются компенсации при сокращении после выхода из отпуска по уходу за ребенком? До декретного отпуска з/п была 70000 руб.

до 1,5 лет получала 15000 руб. после 1,5 до 3 — ничего не получала. Вопрос: компенсация рассчитывается от суммы зарплаты до декрета или от суммы, которую я получала последние 3 года.

Я пытаюсь понять — есть смысл настаивать именно на сокращении, чтобы получить компенсацию или плюнуть и не бодаться по поводу денег. Спасибо!вопрос №4802949 прочитан 390 раз Юрист отзывов: 660•ответов: 1 946•г. Рязань 07.09.2014, 21:03 Рассчитывается за последние 3 месяца, в вашем случае в совокупности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1005.04.2014, 22:36После выхода из декрета я вышла на прежнюю должность, но у меня была доплата, а сейчас оставили на чистом окладе в бюджетной, государственной организации. Сказали доплата может быть будет месяца через три, но функции на работе по-прежнему остались и мои сотрудники, которые выполняют работу намного меньше получили зарплату больше.

Правомерны ли действия руководства? Спасибо. Юлианна.вопрос №3704932 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г. Уфа 05.04.2014, 22:38 Смотрите условия коллективного договора и положения об оплате при каких случаях производится доплата, если не доплачивают требуйте разъяснений, при отказе пишите жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 101.07.2013, 20:23Уходила в декрет, работая на 1 ставку. Теперь после выхода из отпуска по уходу за ребенком мне дают только 0.5, зарплата, соответственно, тоже ниже. Имеют ли они на это право?вопрос №2494583 прочитан 412 раз Адвокат отзывов: 5•ответов: 7•г.

Санкт-Петербург 02.07.2013, 12:21 После декрета, Вы являетесь обычным работником, поэтому снизить нагрузку они не имеют право. Заработная плата тоже не может быть изменена, без соглашения сторон.

Остается все так как указано в трудовом договоре. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 103.04.2013, 23:44Пожалуйста после выхода из декрета меня обязаны будут принять на ту же должность и зарплату предыдущую.вопрос №2341728 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 28 682•ответов: 75 108•г.

Астрахань 03.04.2013, 23:52 Да, обязаны. Должность на период декрета сохраняется.

Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 125.02.2013, 22:42Правильно ли мне рассчитали декретные? 4 апреля 2012 года я вышла с декрета предыдущим ребёнком, а 10 января 2013 года ушла снова.

Почему мне посчитали по МРОТ? Даже после выхода из декрета я отработала 9 месяцев.

Зарплата 7000-7500.вопрос №2242105 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г. Тамбов 28.02.2013, 20:18 Александра, сегодня нашла подробную статью по вашему вопросу. Посмотрите — http://www.garant.ru/article/458002/ Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+