Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец уведомления украинца в мвд

Образец уведомления украинца в мвд

Образец уведомления украинца в мвд

Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много. В строке:

«Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента»

необходимо указывать: — для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп.

1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп.

2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп.

4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; — для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп.

11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Посмотреть и скачать сам бланк можно .

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

06 Сентября 2020 в 17:41 Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный документ, который работодатель обязан заполнить и направить в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок.

Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомлений госорганов о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. С 9 сентября 2020 года в действие вступает Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363.

Все новые бланки можно скачать в нашей статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter 9 сентября 2020 года вступил в силу , которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками.

Изменятся следующие документы:

  1. формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и правила их подготовки.
  2. форма ходатайства иностранного гражданина (лица без ) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
  3. форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления;
  4. форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления;
  5. форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления;
  6. форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи;
  7. формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки;

Одновременно с вступлением в силу новых форм прежние, утвержденные , утрачивают силу, и пользоваться ими нельзя.

Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки. Чиновники увеличили поля для указания сведений об иностранном работнике, а если места все равно недостаточно, предусмотрены дополнительные листы. Но если использовано больше 2 листов, их нужно прошить и пронумеровать.

Еще одно нововведение — возможность указывать основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в виде кодового значения. Кроме того, есть уточнение относительно аббревиатур и сокращений.

Их запрещено использовать, за исключением случаев, когда они официально утверждены. Относительно порядка и сроков предоставления практически ничего не меняется. Но в некоторых городах разрешат подавать уведомления о приеме или увольнении иностранных сотрудников в территориальные органы МВД России на районном уровне.

Это будет возможно после вынесения соответствующего решения руководством территориального органа МВД РФ конкретного субъекта. Прежде чем рассказать, как правильно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев в МВД (УФМС, напомним, уже давно нет), объясним, почему они так важны.

В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:

  1. для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  2. для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.
  3. для граждан — от 2000 до 5000 рублей;

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.

И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — . Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной.

И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности». Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы.

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

  • Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  • Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  • Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.
  • Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  • Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина в 2020 году?

Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к ).

Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица. Уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в ФМС не подаются с с 01.07.2016. Управление Федеральной миграционной службы (УФМС) перешло в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

Необходимо помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации.

Такое разрешение бывает двух видов:

  • Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.
  • Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.

Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2020, поговорим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

, юридическому лицу необходимо помнить, что документы в контролирующие органы необходимо подать в период, не превышающий три рабочих дня. Сообщать надо в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ). Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина подается по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Срок подачи составляет три дня, за несоблюдение этого срока работодателя привлекут к административной ответственности или, проще говоря, оштрафуют (о размере штрафа мы рассказывали выше).

На подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения. Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

  • Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
  • Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения).
  • Отправить по почте. В этом случае отправление оформляется как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй отправляется в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
  • По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.

Основное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина содержится в .

Все формы претерпели некоторые изменения, но основные требования остаются прежними. Записи должны быть на русском языке.

Писать нужно разборчиво, формы с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями считаются недействительными. Данные, написанные латиницей в удостоверении личности иностранца, переносятся в форму тоже латиницей.

В форму вам потребуется внести следующие данные:

  • адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
  • юридический адрес и телефон.
  • номер патента (разрешения на работу);
  • дата и место рождения;
  • Сведения о работодателе:
    • полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
    • статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т. д.);
    • номер в ЕГРЮЛ;
    • код основной деятельности по ОКВЭД;
    • КПП и ИНН (при наличии);
    • юридический адрес и телефон.
  • данные паспорта (или другого удостоверения личности);
  • Ф.И.О.;
  • род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).
  • гражданство;
  • профессия и другая информация о трудовой деятельности;
  • КПП и ИНН (при наличии);
  • полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
  • код основной деятельности по ОКВЭД;
  • номер и дата миграционной карты;
  • статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т.

    д.);

  • номер в ЕГРЮЛ;
  • Информация о работнике:
    • Ф.И.О.;
    • дата и место рождения;
    • гражданство;
    • данные паспорта (или другого удостоверения личности);
    • номер и дата миграционной карты;
    • номер патента (разрешения на работу);
    • адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
    • профессия и другая информация о трудовой деятельности;
    • род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).

Заявление подписывается и скрепляется печатью предприятия. Направить документы можно в электронном виде.

Чтобы уведомить о приеме на работу иностранного гражданина электронно, потребуется только электронная цифровая подпись.

Оповещение об увольнении — тоже достаточно жестко регламентированный процесс, ошибки в котором могут дорого стоить. Пошагово процесс информирования ГУВМ об увольнении сотрудника-иностранца выглядит так:

  • Проверить заполненные буммаги на ошибки.
  • Подать документ в ГУВМ лично или по почте (аналогично подаче заявления о найме).
  • Поставить печать организации.
  • Заполнить формы уведомлений об увольнении.

Проинформировать ГУВМ о прекращении трудового договора с иностранцем нужно в течение 3 дней с момента прекращения рабочих отношений и о каждом увольняемом работнике отдельно.

в формате Excel в качестве высококвалифицированного специалиста (заполняемая форма) (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ (заполняемая форма) (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту (заполняемая форма) (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма) (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма) продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (заполняемая форма) (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (заполняемая форма) Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Трудоустройство граждан Казахстана в России — это комплекс мероприятий по привлечению и оформлению на работу казахских специалистов. Процедура эта хоть и несколько облегчена, по сравнению с другими иностранцами, но все же имеет особенности. 28 Сентября 2020 в 12:00 Процедура получения гражданства РФ высококвалифицированными специалистами состоит из трех шагов:

  • Заполнить заявление и собрать пакет документов.
  • Обратиться в МВД или консульство на территории своей страны.
  • Оплатить госпошлину.
  • Получить ВНЖ или рабочую визу.

Упрощенная выдача российского паспорта доступна только иностранцам, которые работают в России по профессиям, определенным Минтруда.

28 Августа 2020 в 13:06 Налогообложение высококвалифицированных специалистов — это порядок исчисления и уплаты налогов и взносов, исчисляемых с доходов, получаемых работниками-иностранцами с высоким уровнем профессионализма.

Доход этой категории сотрудников имеет ряд особенностей и зависит не только от присвоения статуса ВКС, но и от наличия статуса налогового резидента РФ. 04 Июля 2020 в 10:37 Патент на работу иностранному гражданину — документ, необходимый для трудоустройства мигрантов в России.

Зная, куда обращаться и сколько времени уходит на подготовку бумаг, вы сможете все распланировать, правильно трудоустроить сотрудника и не получить штрафы. 12 Июня 2020 в 14:57 В перечень документов на патент входит не только заявление и удостоверение личности иностранного гражданина, но и миграционная карта, договор о добровольном медицинском страховании, прочие бумаги. Отсутствие хотя бы одной из них станет основанием для отказа в выдаче разрешения работать в РФ.

11 Июня 2020 в 11:39 28 Сентября 2020 13 Марта 2020 29 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Бланки и образцы

» миграционных документов Смотрите подробную инструкцию по .

Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания от 02.06.2020 г. выглядит следующим образом: Скачать новый бланк регистрации иностранного гражданина от 02.06.2020 г. в формате Excel вы можете по . Скачать новый бланк регистрации иностранного гражданина от 02.06.2020 г.
Скачать новый бланк регистрации иностранного гражданина от 02.06.2020 г.

в формате PDF вы можете по . Заполненный образец выглядит так: Образец отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ выглядит следующим образом: Временная форма бланка выглядит следующим образом: Оборотная сторона бланка уведомления о снятии с миграционного учета выглядит так: Скачать уведомление об убытии иностранного гражданина 2020 года в формате word вы можете по . Скачать бланк уведомления об убытии иностранного гражданина 2020 года в формате pdf вы можете по . Образец заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина 2020 года выглядит следующим образом: Скачать пример заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина в формате word вы можете по .

Заявление иностранного гражданина о регистрации по месту жительства от 02.06.2020 г. выглядит следующим образом: Скачать новый бланк регистрации иностранного гражданина по месту жительства от 02.06.2020 г. в формате Word вы можете по .

Скачать новый бланк регистрации иностранного гражданина по месту жительства от 02.06.2020 г. в формате PDF вы можете по . Бланк Образец заполнения Образец заполнения бланка заявления на патент на работу: Образец заявления на снятие иностранного гражданина в РФ можно .

Новый бланк «Ежегодное уведомление о проживании при РВП» выглядит следующим образом: 1 сторона бланка ежегодного уведомления о проживании по РВП

2 сторона бланка уведомления о проживании по РВП

Скачать бланк уведомления о подтверждении проживания по РВП вы можете . Новый бланк «Ежегодное уведомление о проживании по ВНЖ» выглядит следующим образом: 1 сторона бланка ежегодного уведомления о проживании по ВНЖ

2 сторона бланка уведомления о проживании по ВНЖ

Скачать бланк уведомления о подтверждении проживания по РВП вы можете .

Важно! В 2020 году были изменены бланки уведомления МВД о найме и увольнении иностранных граждан. Ниже вы можете скачать действующие в 2020 году формы от 04.06.2019 года. Образцы заполнения уведомлений Образец заполнения бланка с иностранным гражданином 2020 года:

Образец заполнения бланка с иностранным гражданином 2020 года:

  1. Полезная информация
  2. Свежие записи
  3. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и особенности его подачи

» Работодатель обязан уведомлять миграционный отдел Министерства внутренних дел о трудовых отношениях с иностранцами.

Это необходимо, чтобы государство контролировало поток иностранной рабочей силы.Обязанность уведомить контролирующие органы предусмотрена Федеральным законом №115-ФЗ от 25.07.2002 (в редакции 2020 года). Работодатель в течение трех рабочих дней подает унифицированное уведомление в миграционный отдел ГУ МВД РФ.Контроль над миграцией иностранцев в России возложен на ГУ МВД.
Работодатель в течение трех рабочих дней подает унифицированное уведомление в миграционный отдел ГУ МВД РФ.Контроль над миграцией иностранцев в России возложен на ГУ МВД.

Нормы закреплены п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 №699. Ранее поток мигрантов контролировал УФМС, теперь же полномочия переданы в Министерство внутренних дел.

Образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина в 2020 годуСогласно п.8 ст.13 закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ (ред. от 27.12.2018 г.) «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатели в обязательном порядке уведомляют территориальные УВМ МВД России:

  1. о заключении и расторжении трудового договора или акта выполнения работ.
  2. об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином в их организации;

Справка.

Срок направления уведомления — 3 дня со дня подписания документа.Уведомление в ГУВМ МВД России имеет установленную форму, предусмотренную приказом МВД РФ от 10.01.2018 г.

№11 (вступил в силу 20.04.2018 г.) и содержит следующие реквизиты:

  • Название органа, в который направляется уведомление.
  • Вид деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
  • Отметка, указывающая на документ, выступающий основанием для осуществления деятельности и дата его заключения.
  • Статус работодателя (юридическое лицо, ИП и др.).
  • Подписи сторон с указанием должности руководителя, ФИО сотрудника и данные документа, удостоверяющего личность.
  • Профессия иностранного сотрудника.
  • Название документа.
  • Данные о работодателе в зависимости от статуса, включая адрес и телефон.
  • Адрес места работы.
  • Дата постановки на учет.
  • Данные об иностранном гражданине: ФИО (отчество при наличии), гражданство, место и дата рождения, документ, удостоверяющий личность, номер миграционной карты (при наличии), адрес постановки на учет или регистрации по месту проживания.
  • Сведения о разрешении на работу/патенте.
  • Номер и дата доверенности, по которой подано уведомление.

Требования для заполнения достаточно просты, однако требуют обязательного исполнения, иначе уведомление не примут к рассмотрению:

  1. заполнение всех полей.
  2. заполнение допустимо от руки разборчивым почерком или с помощью технических устройств;
  3. использование при записи данных только русского языка;
  4. отсутствие сокращений, исправлений и т.п.;

Пустой бланк доступен к распечатке — образцы вы можете на нашем сайте.

С 2020 года чиновники утвердили новые формы уведомлений о трудовых взаимоотношениях иностранцев.

Новые бланки заполняются в следующих случаях:Форма документаСитуацияУнифицированный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина — Приложение №13 к Приказу МВД России от 04.06.2019 №363

  1. заключение гражданско-правового договора;
  2. возникновение трудовых отношений, при которых отсутствует трудовой договор с работником в письменной форме (Постановление ВС РФ от 14.07.2010 №25-АД10-6).
  3. заключение трудового договора;

Унифицированный бланк уведомления об увольнении иностранца — Приложение №14 к Приказу МВД России от 04.06.2019 №363

  1. прекращение действия гражданско-правового контракта.
  2. расторжение трудового договора, независимо от причин;

Формуляр придется заполнить с учетом следующих рекомендаций:

  • Уведомление заполняется только на одного иностранного специалиста. Если принимаете/увольняете сразу несколько мигрантов, то требуется заполнить документ на каждого.
  • Сокращения и аббревиатуры в бланке не допустимы, кроме общепринятых, например, ООО.
  • Документ разрешено заполнить на бумаге или в электронном виде.
  • Нельзя исправлять или зачеркивать неверные данные в форме.

    Если допустили ошибку, придется переделать.

  • Сведения вносят исключительно на русском языке.

Если в полях бланка недостаточно места, то необходимо заполнить дополнительные листы. В таком случае бланк и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются.

Затем на обороте последнего листа формы или дополнительного листа делается заверительная запись. В противном случае штрафа от МВД не избежать!Рекомендуем заполнить онлайн бланк уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина на официальном портале «Госуслуги». Для этого требуется подтвержденная учетная запись работодателя.

Российские работодатели часто берут на работу иностранных граждан, и большинство из них делает это официально.

Процедура имеет много нюансов и, в первую очередь, зависит от того, какой статус у иностранца.

Всех граждан других государств, проживающих на территории РФ, условно делят так:

  1. временно проживающие, имеющие визу;
  2. иностранцы с видом на жительство.
  3. лица, проживающие и работающие на основании соответствующего разрешения;

Проще всего оформить человека с видом на жительство. Процедура простая и ничем не отличается от оформления гражданина России.

Никаких дополнительных разрешающих документов у соискателя требовать не нужно. Главное, это проверить сроки ВНЖ.Если у иностранного гражданина есть разрешение на проживание (то есть, он иностранец с РВП), то его обязанностью является ежегодное подтверждение своего статуса в УФМС.

Нанимателю лучше следить за выполнением этого правила, иначе ему придется отвечать за трудоустройство лица без разрешения на пребывание в стране.Когда речь заходит о визовых иностранцах, все немного сложнее. Для того чтобы трудоустроить такого работника, руководителю необходимо:

  1. передать в ФМС заявление для разрешения на трудоустройство иностранцев;
  2. направить ходатайство о передаче приглашения для иностранного работника.
  3. направить соответствующий запрос в центр занятости;
  4. заплатить госпошлину (за каждого подчиненного – 10 тыс. рублей);

На протяжении 20 дней соответствующие органы будут готовить приглашение, за которое работодателю нужно заплатить дополнительную госпошлину. Затем в миграционной службе следует получить разрешение на работу для иностранца, дождаться его приезда и начать оформление.Если работу ищет иностранный сотрудник, не имеющий визы или разрешения, значит, у него должен быть патент.

Форма этого документа – № 638. Максимальный срок выдачи патента – 1 год, но, при необходимости, его можно продлить.

К примеру, оформление патента необходимо для украинца, а вот белорусы могут осуществлять трудовую деятельность в стране без разрешительных документов.Унифицированный формуляр представляет собой пять разделов.

Инструкция, как уведомить УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в 2020 году, следующая:РазделКак заполнитьШапка документаЗдесь вписываем наименование миграционного отдела МВД, в которое предоставляется уведомление.

Указываем ТО Министерства внутренних дел РФ на региональном уровне.Р.1 — Данные о работодателеПрописываем информацию о работодателе или заказчике по гражданско-правовому договору.

Указываем:

  1. ОГРН или ОГРНИП;
  2. ИНН, КПП и номер свидетельства о регистрации в ФНС;
  3. адрес местонахождения и контактный телефон.
  4. ОКВЭД;
  5. статус нанимателя;
  6. полное наименование или ФИО предпринимателя;

Р.2 — Сведения об иностранцеВносим информацию об иностранном гражданине.

Вписываем ФИО, гражданство, дату и место рождения.

Затем пропишите реквизиты документа, подтверждающего личность, укажите дату регистрации и адрес места пребывания.Р.3 — Допуск к работеОтражаем информацию о разрешении на работу в РФ либо реквизиты патента, полученного иностранцем.

Здесь же необходимо указать должность и характер оформленных взаимоотношений с нанимателем.Р.4 — Согласие и предупреждениеЭто стандартный пункт, в котором отражается информация об ответственности за представление ложной информации и согласие на обработку персональных данных.Р.5 — Удостоверение сведенийВписываем информацию о нанимателе или ином уполномоченном лице, которое может удостоверить достоверность представляемых сведений в форме.Если подаете документы на бумаге, то возьмите с собой в МВД не только готовый образец уведомления в УФМС о приеме иностранного гражданина, но и документы, удостоверяющие личность и полномочия работодателя. Например, это паспорт и доверенность.Обязательно получите справку о получении документов, ее оформляет принимающий инспектор ТО МВД РФ. Эта справка является подтверждением своевременного представления бумаг.

Если уведомляете миграционный отдел в электронной форме, то справка, подтверждающая получение, формируется в течение одного рабочего дня.Существует особый алгоритм подачи уведомления в Министерство внутренних дел.

Он регламентирован Федеральным законом No115-ФЗ. Нужно пройти следующие шаги для правомерного устройства иностранного лица на работу:

  1. заполнить официальный бланк отделения Министерства о приеме на работу, сделать это можно несколькими способами;
  2. подать документы с помощью одного выбранного способа;
  3. сделать самопроверку и выявить, нет ли в документе допущенных ошибок;
  4. в обязательном порядке поставить печать той организации или фирмы, в которой работает иностранец;
  5. получить часть от уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, которая будет являться доказательством законности трудовой деятельности лица из другого государства.

Такой документ следует заполнять на каждого работника. Предоставляющее работу лицо имеет право выбрать для себя любой удобный способ подачи уведомления из перечисленных:

  • Отправить по электронной почте. Этот вариант возможен при наличии электронной печати у фирмы или организации. Также следует уточнить в Главном управлении по вопросам миграции о том, есть ли у них возможность получить уведомление таким способом.
  • Отправить документ по почте. Для этого необходимо подготовить оформленный бланк в двух экземплярах, письму присвоить статус объявленной ценности. Это защитит его от утери и попадания в чужие руки. Одно уведомление остается в отделении ГУВД РФ, а часть от другого высылается работодателю по почте и доказывает законность трудоустройства сотрудника.
  • Создать уведомление на госуслугах. Новая форма предоставления документа еще не до конца доработана. Поэтому возникают трудности с выгрузкой файлов и их отправкой.
  • Нанести личный визит в Главное управление по вопросам миграции. Так можно проверить документ на наличие ошибок и на месте исправить их, что значительно сэкономит время. С собой заявитель должен в обязательном порядке иметь паспорт и документ, разрешающий индивидуальную трудовую деятельность.

Порядок, как уведомить МВД об увольнении иностранца, тот же.

Работодатель обязан подать унифицированный формуляр в срок — три рабочих дня с момента прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений.Обратите внимание, что форма бланка при увольнении иная.

Это Приложение №14 к Приказу МВД России от 04.06.2019 №363. Тогда как уведомление миграционной службы о приеме иностранца в 2020 году — это приложение №13 к тому же Приказу.Алгоритм заполнения прежний. Бланк состоит из тех же пяти разделов:

  1. блок с согласием и предупреждением об ответственности;
  2. сведения о нанимателе;
  3. сведения о лице, удостоверившем информацию.
  4. персональные данные иностранного работника;
  5. информация о разрешении на работу, занимаемой должности и дате увольнения;

Ваша компания решила нанять иностранца на работу?

Необходимо помнить о том, что Вы должны подать уведомление о заключении трудового договора в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России. Уведомление должно быть подано в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора с иностранцем. Датой заключения трудового договора считается дата его подписания сторонами.Процедура подачи уведомлений отличается для разных категорий работников.При приеме на работу высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) уведомление подается в миграционный орган до получения им разрешения на работу, так как трудовой договор с ВКС должен быть заключен до момента получения разрешения на работу.

Поэтому, если вы нанимаете на работу ВКС, в форме уведомления можно не заполнять сведения о разрешении на работу, миграционной карте и месте его пребывания.На практике уведомление о заключении трудового договора с ВКС подается сразу после подачи документов на оформление разрешения на работу в отдел трудовой миграции.Если иностранцу оформлено стандартное разрешение на работу на 1 год, уведомление подается в течение 3 рабочих дней с момента получения разрешения на работу и заключения трудового договора.Такие различия в процедуре подачи уведомления возникают из-за того, что для оформления разрешения на работу по стандартной процедуре подается проект трудового договора, в отличие от разрешения на работу для ВКС, когда сдается оригинал подписанного сторонами трудового договора.Иностранный работник, которому оформлено стандартное разрешение на работу на 1 год, подписывает трудовой договор только после получения разрешения на работу.Обратите внимание!

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, у которого уже есть разрешение на работу, подается в отдел внешней трудовой миграции, который выдал данное разрешение (для г. Москвы – УВМ ГУ МВД России в д.

Сахарово, для Московской области – УВМ ГУ МВД России по г.

Москве в бизнес-парке «Гринвуд»).Уведомление о заключении трудового договора с работником, которому оформлен патент, подается в течение 3 рабочих дней в территориальный отдел по вопросам миграции отдела министерства внутренних дел (далее – ОВМ ОМВД) по месту фактического нахождения компании-работодателя в г. Москве.Работодатель также обязан уведомлять ОВМ ОМВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим разрешение на временное проживание или вид на жительство в России.Обратите внимание! Уведомление нужно подать в тот ОВМ ОМВД, в районе которого фактически находится офис компании-работодателя.Кроме названных категорий иностранных граждан работодатель должен уведомлять ОВМ ОМВД о приеме на работу граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.

Уведомление подается в территориальный ОВМ ОМВД по месту фактического нахождения компании.Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ уведомление о заключении трудового договора с гражданами Беларуси можно не подавать. Но данная позиция не всегда принимается сотрудниками и руководством районных ОВМ ОМВД. Чтобы избежать проблем, рекомендуем подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с гражданами Беларуси.Уведомление может быть подано непосредственно в миграционный орган или направлено по почте.

Хотя отправка уведомления по почте абсолютно законна, делать это нежелательно, т.к.

нет гарантии, что оно будет внесено в базу данных МВД. Отсутствие сведений об уведомлении в базе данных МВД может быть причиной отказа в оформлении, продлении или внесении изменений в разрешение на работу в будущем.Обратите внимание! Если срок подачи уведомления будет нарушен или уведомление не будет подано, то компания может быть оштрафована на сумму от 250 000 до 400 000 рублей.

Для фирм, которые находятся в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, размер штрафа выше – от 400 000 до 1 млн.

рублей.ДокументыРазрешение на работуПатентРВПВНЖЕАЭСУведомление – 2 экз.Справка о сдаче уведомленияКопия паспорта—Копия РВП————Копия ВНЖ————Регистрация по месту жительства———Регистрация по месту пребывания———Копия миграционной карты——Копия патента————Оригинал и копия трудового договора—Приказ о приеме на работу—Копии учредительных документов компании (Устав, выписка из ЕГРЮЛ, свидетельства ОГРН и ИНН, приказ о назначении генерального директора)—Договор аренды офиса фирмы (по фактическому местонахождению)—Уведомление о расторжении трудового договора необходимо подать в течение 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора. Порядок подачи уведомления о расторжении трудового договора аналогичен порядку подачи уведомления о заключении трудового договора.Обратите внимание!

Уведомления может подавать представитель компании по доверенности.

3 000 р.

  1. у нас невелика. Но это позволит
  2. 2 000 р.
  3. рабочего времени!
  4. без подачи —
  5. Цена подготовки уведомления
  6. * Также Вы можете заказать
  7. Стоимость данной услуги
  8. Вам сэкономить 8-15 часов
  9. а подать его сами.
  10. уведомления,
  11. у нас услугу подготовки

Наша компания поможет оперативно подготовить все необходимые документы для подачи уведомлений.Вам не придётся тратить время на поиск нужного подразделения ОВМ в Москве, поездки, ожидание в очередях и общение с сотрудниками МВД. Мы заберем документы у Вас из офиса, подготовим и подадим уведомления, сэкономив Ваши силы.Обращение к нам – залог Вашего спокойствия!Если наниматель нарушит срок уведомления МВД о приеме/увольнении иностранцем, ему грозит ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ:Категория ответственного лицаШтрафы и санкции для всей РоссииШтрафы и санкции для работодателей Москвы и области, Санкт-Петербурга и областиДля граждан (физлица)2 000 — 5 000 рублей5 000 — 7 000 рублейДля должностных лиц35 000 — 50 000 рублей35 000 — 70 000 рублейДля юридических лиц400 000 — 800 000 рублей, либо приостановка бизнеса на срок 14 — 90 дней400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановка бизнеса на срок 14 — 90 днейАналогичные штрафы предусмотрены за нарушение порядка и формы уведомления МВД о приеме или увольнении иностранцев.Работодатель направляет документ в территориальное УВМ МВД России электронной почтой, через Единый портал государственных и муниципальных услуг, почтой России или при личном посещении.

Важно. При отправке почтой необходимо оформить письмо с уведомлением и вложить опись.При отправке в электронном виде получатель отправляет подтверждение о получении не позднее следующего дня. Само уведомление распечатывается и заверяется.

На экземпляр ставится отметка о поступлении.При отправке почтой получатель сверяет опись и фактическое наличие документов, заполняет уведомление и направляет его адресату. При личной передаче должностное лицо проверяет правильность заполнения уведомления, присваивает регистрационный номер, указывает дату поступления.

Адресат получает справку о подтверждении приема.Направить уведомление работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней со дня подписания договора.

В случае неисполнения наступает ответственность.Ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+