Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обоснование повышения расценки при сдельной оплате труда

Обоснование повышения расценки при сдельной оплате труда

Обоснование повышения расценки при сдельной оплате труда

Сдельная оплата труда расценки

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Имею ли я право знать расценки на выполняемую мной работу при сдельной оплате труда?

Советы юристов:г. Челябинск • Вопросов: 210.06.2020, 16:55Имею ли я право знать расценки на выполняемую мной работу при сдельной оплате труда?вопрос №17468673 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 51 135•ответов: 106 360•г. Барнаул 10.06.2020, 16:56 Вы обязательно должны знать эту информацию. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 120.05.2020, 23:17Я работала на окладе, работодатель уведомил, что переходит на сдельно прим но расценки привязывает к МРОТ 12500.

Какие компенсации предусмотрены законом при расторжении труд договора по договорённости сторон?вопрос №17386803 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 69•ответов: 180•г. Мурманск 20.05.2020, 23:35 При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.

Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст.

ст. 84.1, 140 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 55•ответов: 89•г.

Новороссийск 21.05.2020, 00:03 Изменять условия ТД работодатель вправе только с Вашего согласия согласно ст 72 ТК, поэтому соглашаться на расторжение не стоит.

При расторжении по соглашению сторон компенсации Вы не получите, если таковая не предусмотрена коллективным договором, что бывает крайне редко. Обычно в таких случаях работодатель идет на уловку, обосновывая изменения договора изменением технологии или организации производства ст.74 ТК.

В этом случае он должен Вас уведомить за 2 месяца о грядущих изменениях или с Вашего согласия компенсировать этот срок средним заработком за каждый месяц. Плюс, если Вы не согласитесь работать в новых условиях, должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, в соответствии со ст. 178 ТК. Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 118.04.2020, 08:26Я работаю на предприятии на сдельном оплате тр.уда. Среднею зарплату я получаю 45 тр.

Зарплата белая вся. Но, в договоре, который я подписывал во время устр. Ойства на работу расценок стоит 70 рублей за час работы плюс премия 1.75.

Итого за месяц выходит 19600 р.

Вопрос, если на время самоизоляции я пойду сидеть с ребенком, то предприятие должно мне заплатить мою среднюю зарплату 45 тр.

или может по договору заплатить 19.6 тр.?вопрос №17250753 прочитан 3 разa Пользователь отзывов: 94•ответов: 195•г. Москва 18.04.2020, 08:54 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Здравствуйте! Вам положена выплата исходя из средней заработанной плате, т.е. то, что вам было начислено и выплачено.

то, что вам было начислено и выплачено. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 316.12.2019, 18:39Если в ТД прописано, что работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов, а оплата устанавливается сдельная. Сдельные расценки за единицу выполненной работы определяется в соответствии с нормой труда.

Тарифная ставка 167 руб. По факту работаем и праздничные и выходные дни, в месяц выходит 250 часов, а оплачивают 160 часов. Можно ли потребовать по этому ТД выплатить по факту за отработанные 250 часов.вопрос №16687898 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 9 767•ответов: 16 666•г. Оренбург 16.12.2019, 19:32 Здравствуйте, Светлана!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо детально изучать подписанные Вами документы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург 16.12.2019, 19:37 Уважаемая Светлана!

Прежде всего, в соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ,

«работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником»

.

В Вашем случае, вероятнее всего, учет рабочего времени ведется ненадлежащим образом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с требованиями ст.152 Трудового кодекса РФ (

«первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере»

).

В то же время трудовое законодательство не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников со сдельной оплатой труда. Если следовать требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ, то продукция произведенная за пределами нормальной продолжительности рабочего дня должна быть оплачена в повышенном размере.

Вывод. При отказе вести надлежащий учет отработанного времени и оплате труда в соответствующем размере Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду. Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 421.04.2018, 13:15Должны ли мне платить МРОТ, если в трудовом договоре написано.

Сдельная оплата труда, согласно выполненных работ и сдельных расценок.

И в этом же договоре написано: заработная плата работника индексируется в соответствии с действующем законодательством. Часы отработаны все.вопрос №14131366 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 21.04.2018, 13:57 За полностью отработанный месяц зарплата должны быть не менее МРОТ (в РКС и МАРКС не менее МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка).

[quote]Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации [b]при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).[/b] Ст.133 ТК РФ.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 614.12.2017, 13:50А я думаю опять очередной обман. Если поднимут оклад то обязательно какой нибудь стимул уберут, и как всегда останемся при своих.

А так как у меня сдельная оплата труда, мне вообще неначто рассчитывать, расценки не повысят. Работаю при медсанчасти как нам быть?вопрос №13612765 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 14.12.2017, 13:51 Здравствуйте Ваш работодатель не обязан принимать вам заработную плату у вас все условия оплаты оговорены вашим трудовым договором Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 2707.05.2017, 16:15Если оплата труда в трудовом договоре сдельная, а работодатель в уведомление согласно ст 74 ТК пишет что она сдельная затем понижает расценки и на ту часть которую он по Кизел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной. Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 ТК.вопрос №12493548 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 3 818•ответов: 8 785•г.

Челябинск 07.05.2017, 19:52 Константин Евгеньевич!

Трудовой договор можно изменить только по совместному согласию.

Если подпишите изменения, то работодатель прав.

Все споры с работодателем разрешаются в соответствии с ТК РФ. [quote][Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352] Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.[/quote Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 2707.05.2017, 08:46У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно сделать.вопрос №12492061 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 07.05.2017, 09:17 Здравствуйте! К сожалению, имеет право изменить условия труда при наличии оснований.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим «Кодексом».

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1108.04.2017, 15:16Получил для подписания уведомление о переводе на сдельно премиальную оплату труда при этом прямые сдельные расценки работодатель еще не придумал, коллективный договор на который ссылается не предоставил и не понятно сохранится ли мой оклад по трудовому договору.

Вопрос, соглашаться или нет?вопрос №12395540 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г. Серпухов 08.04.2017, 15:18 Вопрос соглашаться или нет — решать Вам. При этом соглашаться неизвестно на что в любом случае не стоит. Предложите работодателю сформулировать новые организационные условия работы.

Предложите работодателю сформулировать новые организационные условия работы.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 359•ответов: 2 188•г. Ногинск 08.04.2017, 15:20 Если готовы отстаивать свои права, то требуйте соблюдения трудового кодекса, если нет возможности противостоять работодателю, подписывайте. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1503.12.2016, 15:41Я работаю швеей и у нас 8-часовой рабочий день, сдельная оплата труда.

Расценки маленькие и так получается, что как я не стараюсь я не выполняю норму. Начальство мне предложило, чтобы я написала заявление — что буду работать 4 часа, хотя по факту буду работать также по 8 часов.

Это аргументируется тем, что я не выполняю норму и мне не могут платить меньше прожиточного минимума. Я не стала ничего писать. По закону могут меня уволить?

Или меня подталкивают к тому, чтобы я сама написала на расчет?вопрос №11814826 прочитан 46 раз Студент Немов А. М. отзывов: 664•ответов: 1 269•г. Москва 03.12.2016, 15:44 Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, навязать Вам новые условия по рабочему времени или по оплате труда Вам не могут.

Ваш отказ не может являться причиной для увольнения по инициативе работодателя. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 282•ответов: 151 743•г.

Москва 03.12.2016, 17:05 Правильно, Марина, поняли, ничего писать не надо, пусть выкручиваются как хотят. Вас именно подталкивают к тому, чтобы Вы себе навредили. Работайте 8 часов, а ниже минимума платить не могут.

Пусть делают что хотят, пусть расценки увеличат например, это их проблемы, создали такие условия, пусть выкручиваются. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 909.11.2016, 10:00Я на крупном предприятии компании ФОСАГРО работаю 2 года по договору оплата труда сдельно премиальная в августе упала расценка 1 метра скважины на 30% соответственно и зарплата на 30% в управление на собрание ни каких документов на расценку, ни каких объяснений не предоставили.

Сказали чтобы окунь был крупнее надо чтоб щука была поменьше. Имеют ли они права без ведома работника понизить расценки?вопрос №11656491 прочитан 17 раз Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 09.11.2016, 10:06 Понижение расценок влияет на размер заработка, соответственно о любых изменениях оплаты труда работодатель обязан уведомить работника за два месяца.

Кологрив 09.11.2016, 10:06 Понижение расценок влияет на размер заработка, соответственно о любых изменениях оплаты труда работодатель обязан уведомить работника за два месяца. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 25 922•ответов: 76 606•г. Кандалакша 09.11.2016, 10:23 Это неправомерно Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст.

353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 5024.09.2016, 18:30Как рассчитывалась доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях труда в 1980-1985 годах при оплате по сдельным расценкам?вопрос №11410838 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 20 762•ответов: 66 383•г. Севастополь 24.09.2016, 18:30 Это не правовой вопрос.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 3214.07.2016, 08:25При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

Вопрос: Как правильно рассчитать сумму оплаты за выполненный объем работы по сдельному наряду или из расчета тарифной ставки?вопрос №11023095 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 14.07.2016, 08:46 Все правильно вам оплачивается. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для оплаты сверхурочной работы или работы в ночное время рассчитывается часовая ставка, для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный для сдельщиков — двойная сдельная расценка. Ст. 152, 153, 154 ТК РФ. (текст отредактирован 14.07.2016, 08:55) Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 328.04.2016, 17:13Возможно-ли на предприятии из сдельно-премиальной, сделать сдельную простую оплату труда без изменения расценок?вопрос №10435966 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 584•ответов: 1 645•г.

Ставрополь 28.04.2016, 18:15 Возможно. Для этого нужно утвердить в установленном порядке новые положения об оплате труда и другие внутренние нормативные документы, ознакомить работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введение в действие. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 102.12.2015, 18:38Скажите, имеет ли право работодатель не говорить расценки на работу при сдельной оплате труда?

Заранее благодарю.вопрос №8944082 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 02.12.2015, 18:46 Обязан говорить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 424.11.2015, 19:35На основании ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. А где узнать эти расценки? Есть подозрение, что на нашем хлебозаводе для пекарей они сильно занижены.вопрос №8836554 прочитан 17 раз Фирма отзывов: 2 153•ответов: 6 735•г.

Красноярск 25.11.2015, 05:13 Здравствуйте.

Они прописаны в штатном расписании и в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу. Со всеми этими документами Вы должны были быть ознакомлены при приеме. Вам помог ответ: ДаНетг. Гаврилов-Ям • Вопросов: 418.07.2015, 22:31Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?вопрос №7426703 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 18.07.2015, 22:38 Бред какой-то. Сдельная расценка — это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.

Скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей. Выточит 20 втулок — получит 1100 рублей.

Обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки. Вам помог ответ: ДаНетг. Рубцовск • Вопросов: 104.03.2015, 14:52Работаю сдельно администрация хочет урезать расценки оплаты труда-причина большая зарплата. Расценки действуют более 5 лет правы они или нет.вопрос №6232222 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 04.03.2015, 15:01 Изучите статью 74 ТК РФ, Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 220.11.2014, 09:51При трудоустройстве инвалида 3 группы возникли следующие вопросы: 1. на предприятии применяется сдельная оплата труда с установленными расценками на определенные виды работ по данной должности.

Если в ИПР указано, что необходимо уменьшить объем работы, то на сколько его уменьшить? 2. если инвалид 3 группы не вырабатывает норму выработки за месяц, нужно ли доплачивать зарплату до МРОТ?вопрос №5425895 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 20.11.2014, 09:53 Если инвалид 3 группы не вырабатывает норму выработки за месяц, нужно ли доплачивать зарплату до МРОТ? — да, нужно так как заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Миасс • Вопросов: 220.08.2014, 07:17Требуется заключить договор ГПХ с физлицом на выполнение отделочных работ. Можно ли прописать в договоре: 1. Предмет Договора 1.1 Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению отделочных работ.

1.2 Оплата труда сдельная, по факту выполнения работ. 1.3 Цена выполненных работ определена внутренними расценками предприятия.

Нужно ли указывать срок работ?вопрос №4665317 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 70 608•ответов: 160 129•г.

Липецк 20.08.2014, 07:22 Во-первых, цену нужно указать четко в рублях. Во-вторых, указать срок выполнения работ (начало и окончание). Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сдельная оплата труда

28.03.2019 Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

  1. Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  2. Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
  3. Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
  4. Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
  5. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  6. Эффективное отслеживание качества;

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки. Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. На практике различают следующие виды сдельных расценок:

  1. аккордные.
  2. косвенные,
  3. прямые,
  4. прогрессивные,

Пример 1.

Норма определяет не количество изделий Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей. Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям: Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная работника составит: Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей. Пример 2. Норма определяет временной промежуток Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию. Часовая – 120 рублей. За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна: Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция Тогда месячная заработная плата работника составит: Зп = 80*500=40 000 рублей.

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата. На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

  1. Сдельно-прогрессивная оплата труда
  2. Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.
  3. Сдельно-премиальная оплата труда;
  4. Прямая сдельная оплата труда;
  5. Аккордная оплата труда;

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Пример: Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Пример: Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь.

При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п. Пример: С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома.

Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Пример: Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент.

При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . по окладу (часовой тарифной ставке), сдельную оплату труда, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего .
  2. . , что общество неправомерно не включило сдельную оплату труда по ученическим договорам в базу .
  3. . ). Лучше выбирать компании с возможностью сдельной оплаты труда без предоплаты. 6. Обратите внимание .
  4. . ст. 150 ТК РФ при сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из .
  5. . , не носящих единовременного характера. При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за .
  6. . повышенном размере. Если у работника сдельная оплата труда, в этом случае ему положена .
  7. . ученическому договору» и «сдельная оплата труда по ученическому договору», однако .
  8. . ,75). Если группе работников установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании приводится общее .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления

Вы здесь Опубликовано 2005-02-18 08:13 пользователем HRTrud В ст. 159 ТК РФ закреплены следующие гарантии прав работников в области нормирования труда.

Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда.

Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Следовательно, представители работников имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов по нормированию труда работников, могут обжаловать такие акты в судебном порядке без получения доверенности от конкретного работника, права которого нарушаются применением локального акта. При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу. В ч. 1 ст. 160 ТК РФ перечислены основные нормы труда.

Нормой труда называют установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях работы. Существует несколько видов норм труда.

Во-первых, действуют нормы выработки, то есть количество единиц продукции, которые работник должен произвести за единицу времени (час, день (смена), месяц, квартал, год) при нормальных условиях труда. Повышение норм выработки с сохранением прежнего уровня оплаты труда ухудшает положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами выработки.

Такое ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства.

Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить как количество времени (минуты, часы, дни (смены), месяцы), которое необходимо работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях.

Уменьшение норм выработки при прежней оплате труда означает ухудшение положения работника по сравнению с ранее действовавшими нормативами.

Данное ухудшение может быть признано законным только при соблюдении действующего законодательства.

Тогда как увеличение нормы времени с сохранением за работником прежнего заработка является улучшением положения работников по сравнению с действующими нормативами труда. Данное улучшение возможно по соглашению между работодателем и работником. В-третьих, действуют нормы обслуживания, которые обозначают установленный для одного работника норматив обслуживания механизмов за единицу времени при нормальных условиях труда.

Повышение нормы обслуживания при прежней заработной плате является ухудшением положения работника по сравнению с ранее действующими нормативами. Подобные изменения на законных основаниях возможны только с соблюдением порядка, установленного действующим законодательством.

В свою очередь, уменьшение нормы обслуживания с сохранением за работником прежней заработной платы улучшает его положение, по сравнению с существующими нормативами труда данное улучшение может быть проведено по соглашению между работодателем и работником. В-четвертых, действует норматив численности работников, то есть численность необходимого рабочего персонала для выполнения работ на определенном участке производства.

Уменьшение количества персонала при прежней заработной плате ухудшает положение работника по сравнению с нормативом труда.

Такое изменение может быть проведено лишь в порядке, установленном законодательством. Увеличение данного персонала с сохранением заработной платы является улучшением положения работника, а потому возможно по соглашению между работодателем и работником. В-пятых, применяется нормированное производственное задание, которое устанавливается с использованием норм выработки и норм времени и предполагает определение суммарного объема работ, которые работник или группа работников должны выполнить в день или смену.

Естественно, уменьшение объема работ при той же зарплате улучшает положение работников, увеличение данного объема — ухудшает их положение. Улучшение положения работников может быть произведено по соглашению между работодателем и работниками, ухудшение — только в соответствии с установленным законодательством порядком. В-шестых, применяются сдельные расценки, то есть мера оплаты труда за единицу произведенной работником продукции.

Увеличение данных расценок является улучшением положения работников, их снижение ухудшает возможности работников на получение достойной оплаты труда.

В связи с чем увеличение сдельных расценок возможно по соглашению сторон трудового договора, уменьшение — только по установленным законодательством правилам. По сфере применения могут быть выделены следующие нормы труда: 1) единые; 2) типовые; 3) межотраслевые; 4) отраслевые (ведомственные); 5) локальные. Перечисленные виды норм труда могут иметь указанные сферы применения.

В соответствии со ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года N 804

«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»

определен порядок разработки и утверждения указанных норм.

Типовые нормы труда разрабатываются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и утверждаются указанными органами по согласованию с Минтрудом РФ либо непосредственно Минтрудом РФ. Типовые нормы труда выступают в качестве установленного государством минимума в отраслях (подотраслях) экономики, для которых они разработаны. Работодатели могут отступать от утвержденных в установленном порядке типовых норм в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.

Нормы труда могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях с соблюдением правила о недопустимости умаления прав и интересов работников, гарантированных на более высоком уровне правового регулирования. Отступление от этого правила позволяет требовать в суде признания нормативных правовых актов об установлении норм труда недействующими.

В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Полномочные представители работников вправе требовать признания недействующими локальных нормативных актов о нормах труда в судебном порядке, если они приняты вопреки их мнению. При рассмотрении подобных заявлений мнение представительного органа работников рассматривается в качестве одного из доказательств по делу.

В ч. 2 ст. 162 ТК РФ закреплено правило о том, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Данное извещение должно быть сделано в письменной форме. Отсутствие письменных документов об извещении работников о введении новых норм труда лишает работодателя при возникновении спора права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения этого извещения.

Несоблюдение сроков предупреждения позволяет перенести срок введения новых норм труда на два месяца вперед с учетом допущенного работодателем нарушения.

В течение срока предупреждения о введении новых норм труда действуют прежние условия трудовой деятельности, в частности, работнику гарантируется сохранение размера заработной платы при выполнении тех же норм труда. Изменение норм труда является существенным изменением условий трудового договора.

В силу прямого указания в ч. 2 ст.

57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, к числу которых относятся и нормы труда, на основании которых и определяется размер заработной платы работника. В связи с этим изменение норм труда должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора. В части улучшения положения работника по сравнению с установленными законодательством нормами труда они могут быть изменены по соглашению между работниками и работодателем.

Однако для изменения норм труда в ст. 160 ТК РФ установлены дополнительные по сравнению с изменением условий трудового договора требования.

В ч. 2 ст. 160 ТК РФ говорится о том, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае замены физически и морально устаревшего оборудования. Таким образом, при замене норм труда должно быть дополнительно доказано наличие причинной связи организационных или технологических изменений с обеспечением роста производительности труда. Недоказанность данного обстоятельства позволяет признать введение новых норм труда незаконным и (или) необоснованным.

В соответствии с ч. 3 ст. 160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Следовательно, инициатива работника по совершенствованию процесса труда не может быть наказуема пересмотром норм труда. Изменение норм труда может стать результатом деятельности полномочных представителей работодателя по совершенствованию организационных или технологических условий труда, которые непосредственно влекут рост производительности труда. Несоблюдение рассмотренных правил введения новых норм труда может стать основанием для признания нормативных правовых актов о введении этих норм недействующими в судебном порядке.

Соблюдение установленных в соответствии с действующим законодательством норм труда является для работника обязанностью. Тогда как работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих норм. Однако нормы труда должны быть соблюдены работником только при наличии нормальных условий труда.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: 1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Данный перечень условий, которые работодатель обязан обеспечить работнику для нормальной работы, не является исчерпывающим.

В свою очередь, работник вправе требовать от работодателя обеспечения нормальных условий для выполнения норм труда. Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий для выполнения норм труда является основанием для освобождения работника от обязанности по выполнению указанных норм. После чего у работодателя, не обеспечившего создание нормальных условий для выполнения работником норм труда, возникает обязанность по оплате невыполненной работы как простоя не по вине работника.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В.

И. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда. Сегодня вы узнаете:

  • Преимущества и недостатки этого вида оплаты.
  • Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
  • Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  • Какие виды сдельной оплаты труда существуют;

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда. Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

  1. Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты.

Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара.

Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок.

Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах. Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в . Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям: R = 1200/120 = 10 р./шт. При этом месячный заработок мастера составит: Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки: R = 150*30/60 = 75 р./операция Месячный заработок составит: Z = 75*600=45000 р. Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата. Рассмотрим основные ее виды с примерами: Вид сдельной оплаты Характеристика Пример Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией.

Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц.

Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования.

Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц.

За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц.

Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р. Сдельно-прогрессивная Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки.

До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь.

При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте.

Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе.

Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.).

Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда.

Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне.

Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  1. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  2. Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).
  3. Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  4. Эффективное отслеживание качества;
  5. Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  6. Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в , нарядах, а также в Положении об оплате труда.

Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса. Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно. Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям.

Однако преимущества этой формы также неоспоримы. Рассмотрим их: Преимущества Недостатки Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.) Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование) Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе Возможное нарушение этапов технологического процесса При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ Возможное нарушение норм безопасности Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника Отсутствие экономии расходных материалов Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим.

Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации.

Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+