Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязанности планирования мероприятий по охране труда

Обязанности планирования мероприятий по охране труда

Обязанности планирования мероприятий по охране труда

Как разработать и утвердить план мероприятий по охране труда

Планирование мероприятий по охране труда обязательно, без него невозможно устранить замечания по итогам проверки. Как подготовить документ, рассказываем в этой статье.СодержаниеПланирование устранения замечаний, выявленных при проверках необходимая мера. Для чего это нужно:

  • Обнаруженные недостатки записываются в рабочую тетрадь, причем записываются замечания в полном объеме.
  • Замечания обобщаются в единый документ — план мероприятий. Назначение документа — контроль за выполнением мероприятий, в том числе устранением замечаний в области ОТ.
  • Проведение любой проверки практически никогда не заканчивается без замечаний. И это не удивительно, так как работники выполняют работу, и опасности при этом присутствуют.

Перечень пунктов, из которых состоит план:

  • Наименование мероприятия.
  • Примечание (в этой графе может быть указана информация, которая не вписывается в предшествующие графы или не соответствует их содержанию).
  • Дата устранения замечания.
  • Указываются порядковые номера.
  • Указать должность и фамилию ответственного лица, которому необходимо выполнить устранение.
  • Ссылка на нормативный документ, согласно которого необходимо устранение нарушений.

В верхнем правом углу прописывается должность лица, утверждающего документ.

Это может быть главный инженер организации, руководитель или лицо их замещающее. План согласовывается руководителями подразделений, ответственными за выполнение пунктов.Какие цели будут выполняться:

  • Ориентироваться на собственные ресурсы для достижения поставленных целей: время распределить с заданной эффективностью, чтобы распоряжаться им правильно. Исполнение срочных поручений очень важно.
  • Работы, которые требуется выполнить сразу, необходимо увидеть.
  • На предполагаемом результате стоит сосредоточиться. Если комплекс мер довольно объемный, то его можно разбить на несколько частей, чтобы работа по плану выполнялась в заданной последовательности.
  • Не нужно упускать даже малейшего нарушения, так как безопасность зависима от всего абсолютно.

Планирование представляет собой предусмотрение всех возможностей увеличения возможностей обнаружения всех нюансов планирования.Планирование устранения замечаний необходимо начинать:

  • Разработка программы действий, чтобы работы были более понятны.
  • Немаловажно знать какие исполнители будут привлечены к выполнению тех или иных поручений.
  • План мероприятий набирается и распечатывается секретарем и согласовывается с исполнителями.
  • Для постановки задач по данному вопросу нужно организовать совещание должностных лиц.

    Такое собрание необходимо в связи с тем, что нужно обсудить вопросы на предмет требований законодательства.

    В самой цели имеется общая формулировка вопроса, поэтому требуется пояснить какие действия, при этом выполняются и что требуется достичь.

  • Обсудить выявленные нарушения и сроки устранения замечаний. Обязательно руководствоваться нормами по ОТ и ТБ.

    Если требования не соответствуют нормативным актам, то такие замечания не нужно включать в план.

    Мероприятия могут быть устранены немедленно, поэтому сроки желательно устанавливать не менее трех дней на устранение нарушений, если же на устранение нарушений требуется время, то необходимо переговорить с руководителями производственных участков, в том числе какие ресурсы необходимы для достижения целей выполнения плана.

Основная рекомендация по разработке плана — это анализ условий труда на рабочем месте, состояние по профзаболеваниям и травматизму. На обследование объектов должно быть задействовано, как минимум 60 % от рабочего времени. Во время проверок уделяется особое внимание участкам с повышенным уровнем загазованности, запыленности и высоким уровнем травматизма.Какие мероприятия содержаться в плане:

  1. максимальное исключение воздействия опасных и при выполнении производственных задач;
  2. постоянный контроль за влиянием опасных производственных факторов на сотрудников;
  3. использование коллективных и индивидуальных средств для защиты работников, которые осуществляют производственную деятельность в опасных условиях;
  4. организация и проведение медосвидетельствований сотрудников;
  5. обучение сотрудников по специальным программам по безопасным условиях трудового процесса на их рабочих местах.

Инженером по ОТ план может быть составлен:

  • Ежеквартально подготавливается текущий план.
  • Если планирование предназначено для реализации перспектив, то сроком на один год.
  • Ежемесячно можно представить график по обследованию отдельных подразделений.

Такие планы утверждаются руководством предприятия и согласовываются с профсоюзами.

Утверждение годового планирования лучше разбить по месяцам, причем квартальный до наступления 10 дней до начала квартала, план на месяц подготавливается заблаговременно за 10 дней от начала месяца.При составлении плана рекомендуется руководствоваться типовым перечнем мероприятий по снижению риска травматизма и профзаболеваний. Все зависит от специфики деятельности структуры.Какие мероприятия относятся к организационным мерам:

  • Возможность механизации всех видов работ.
  • Нанесение на производственное оборудование сигнальных цветов, а также знаков по безопасности.
  • Системы автоматизированного управления и регулирования работы оборудования, в том числе грузоподъемными механизмами, транспортом и техпроцессами.
  • Монтаж сигнализационных устройств, если нарушено нормальное функционирование оборудования.
  • Установка сигнализаторов, блокировок, аварийной защиты при эксплуатации отопительных систем, пара, горячей воды, электрообеспечения, а также иных коммуникаций и систем обеспечения производства.
  • Изготовление блокировочных устройств, фиксаторов, герметиков.
  • Автоматизированное управление подверженности сотрудников влиянию опасных и вредных факторов на производстве.
  • Усовершенствование средств коллективной и индивидуальной защиты для сотрудников.
  • Выполнение ограждений устройств, имеющих открытые движущиеся механизмы, а также от предметов, которые могут разлететься по сторонам.
  • Исключение поражения работников электрическим током.
  • Современная реконструкция систем жизнеобеспечения и производственных процессов: пылегазоуловители, воздушные завесы, аспирационные устройства, кондиционирование воздуха.
  • Нормализация освещенности и уровня шума в подразделениях.

Перечень организационно-технических мер:

  1. реконструирование и расширение бытовых помещений в соответствии с нормами;
  2. проведение инструктажей, плановых проверок знаний и подготовки в области ОТ;
  3. организация производственного контроля на предприятии;
  4. соблюдение сроков
  5. перепланировка производственных площадей по предмету безопасности.
  6. обустройства комнат для отдыха сотрудников в перерывах, числе психологической разгрузки, мест для обогрева рабочих, укрытий от открытых лучей солнца;

Мероприятия по ОТ, связанные с поддержанием санитарно-гигиенических условий, направлены на:

  • Уменьшение воздействия опасных веществ на сотрудника в процессе работы.
  • Уменьшение риска возникновения профпатологий.
  • Улучшение содержания санитарных и бытовых помещений, в том числе обеспечение санитарными узлами и комнатами для приема пищи.

Все мероприятия контролируются службами ОТ и ТБ, а также надзорными организациями.Мероприятия утверждаются следующим образом:

  • Распорядительным документом руководителя объекта.
  • Если это план инженера по ОТ, то непосредственным лицом, которое несет ответственность за ОТ на предприятии в целом.

Согласование мероприятий осуществляется в плановом порядке, в зависимости от регламента, установленного локальным актом.Специалистом по ОТ должны регулярно проводиться проверки. При обнаружении нарушений выписываются предписания, причем сроки необходимо устанавливать сразу.

По истечении срока нужно проверить выполнение, чтобы руководители подразделений прочувствовали контроль от руководящего состава.В случае срыва сроков необходимо доложить вышестоящему руководству и принять меры по усмотрению руководителя.

Оказание методической помощи по вопросам устранения нарушений со стороны специалистов обязательны, так как решение многих задач направлено на приведение к нормам области ОТ.В данном видео рассказано о составлении ежегодного Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на 2020г.:Читайте также:

План мероприятий по охране труда

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 2 июня 2017 г.

Охрана труда на предприятиях выражается не только в соблюдении работниками установленных требований безопасности, но и в проведении определенных мероприятий, направленных на минимизацию воздействия на человека вредных факторов производства. Для того, чтобы систематизировать данные действия, составляется план мероприятий по охране труда.

Перечислим, какие мероприятия могут проводиться организацией в целях охраны труда: 1.

Организационные:

  1. подготовка инструкций по охране труда;
  2. утверждение перечней профессий с доп. льготами и др.
  3. спецоценка условий труда (раз в пять лет);
  4. обучение по охране труда и проверка соответствующих знаний (ежегодно; новые сотрудники и после перерыва в работе больше года – не позднее первого месяца работы);

2.

Технические — организация рабочих мест согласно санитарным нормам и нормам безопасности (освещение, тепловой режим и т.д.). 3. Предоставление средств индивидуальной защиты – спецодежды, обуви, средств обеззараживания, средств защиты глаз, дыхательных путей и т.д.

4. По обеспечению пожарной безопасности:

  1. разработка схемы эвакуации;
  2. оснащение средствами пожаротушения и т.д.
  3. установка пожарной сигнализации;
  4. подготовка инструкций;

утвердил типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, которые должны проводиться ежегодно.

Работодатель с учетом специфики деятельности предприятия может проводить не все мероприятия и разрабатывать свои. Алгоритм составления плана следующий: 1.

План подготавливает служба охраны труда либо специалист по охране труда, а значит, в первую очередь на предприятии должна функционировать такая служба или быть введена соответствующая должность.

Специалисты по охране труда должны иметь необходимые квалификацию и практические навыки для того, чтобы составить план. 2. Руководитель издает приказ о назначении лиц, на которых возлагается подготовка плана.

3. Уполномоченные лица разрабатывают план мероприятий, используя и учитывая потребности и технические возможности организации. В плане указываются названия мероприятий вместе со сроками их выполнения и лица, ответственные за их реализацию. 4. Готовый план включается в соглашение по охране труда, которое проходит согласование с представителями работников (профсоюзом) и утверждается руководителем.

До 2013 года требования к данному соглашению были закреплены в (утратили силу в связи с изданием Минтрудом ).

Рекомендации определяли соглашение как форму планирования и реализации мероприятий по охране труда, предусматривающую сроки выполнения и ответственных лиц.

Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора. Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий.

Для ознакомления приведем таблицу, предложенную в Рекомендациях: № п/п Содержание мероприятий (работ) Единица учета Кол-во Стоимость работ, тыс. руб. Срок выполнения мероприятий Ответственные за выполнение мероприятий Кол-во работников, которым улучшаются условия труда Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ всего в т.ч.

женщин всего в т.ч. женщин Организации не обязаны соблюдать данную форму при составлении соглашения. Главными условиями согласно определению документа являются наименование мероприятия, срок его выполнения и ответственные лица.

Остальные столбцы могут меняться в зависимости от воли заключающих соглашение лиц. Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач.
Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение должно заключаться ежегодно.

Для проведения проверки реализации плана создается комиссия из руководителя и лиц, назначенных ответственными за охрану труда. Аудит осуществляется два раза в год. По итогам оформляется акт проверки, в котором указываются выявленные нарушения и план мероприятий по их устранению.

В конце срока действия соглашения ответственные лица представляют отчет о проведенных мероприятиях.

Соглашение с планом мероприятий по охране труда может быть затребовано трудовой инспекцией в ходе проверки. Поэтому работодателю необходимо заранее позаботиться о составлении документа и тем самым застраховать своих работников от несчастных случаев и проф. заболеваний, а себя – от штрафа за нарушение требований законодательства об охране труда.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Мероприятия по охране труда: план на предприятии

Содержание: По законодательству РФ руководитель любого учреждения несет ответственность за безопасность своих сотрудников. Специфика прилагаемых мер зависит от сферы труда, в который вовлечены сотрудники предприятия.

Важно не только обеспечить оборудованное рабочее место и персональные средства защиты, но также проводить действия по охране труда. В каждой фирме существуют нюансы составления плана мероприятий по охране труда. Министерство утвердило стандартный перечень и комплекс проверенных мер, которые должны финансировать компании в размере 0,2 % от средств, затраченных на производство.

Министерство утвердило стандартный перечень и комплекс проверенных мер, которые должны финансировать компании в размере 0,2 % от средств, затраченных на производство.

Работодатели с учетом рекомендаций компетентного органа могут внести корректировки в зависимости от собственных приоритетов.

Примерная программа мероприятий В перечне закреплены следующие мероприятия:

  1. Автоматизация основного механизма по работе с отходами с линии производства, сырьем или оптовой продукцией.
  2. Внедрение усовершенствованных систем вентиляции.
  3. Применение автоматических систем, которые смогут контролировать опасные и вредные производственные факторы.
  4. Установка системы защиты от ударов током трудящихся, которых окружают опасные факторы производства.
  5. Использование систем, позволяющих безопасно эксплуатировать промышленное оборудование в строительном производстве.
  6. Использование оборудования со специальными цветами и знаками, указывающими на опасность.
  7. Применение передовых технологий производства.
  8. Внедрение автоматических систем очистки оборудования.
  9. Оценка условий, в которых трудятся работники, и применение необходимого комплекса мер в зависимости от результата.
  10. Покупка улучшенных средств личной безопасности сотрудника.

Мероприятия по охране труда.

  1. Удовлетворение нужды персонала в питьевой воде.
  2. Внедрение продуманной безопасной пешеходной инфраструктуры и площадки.
  3. Закупка необходимого инвентаря, одежды, литературы и плакатов для проведения запланированных или срочных инструктажей.
  4. Обеспечение необходимого уровня освещения.
  5. Закупка необходимых лекарственных препаратов и лечебного корпуса.
  6. Изменение планировки помещения, если это необходимо для безопасности труда.
  7. Помощь персоналу в получении навыков по оказанию первой помощи пострадавшим.
  8. Организация пространства с комфортной инфраструктурой для восстановления работника после рабочего дня.
  9. Организация ежегодных осмотров врачами персонала в организации.

В Трудовом кодексе закреплены положения о том, что работодателю следует выделить ответственное лицо, а также создать специальную службу охраны труда. В положениях Министерства доступно изложены меры, которые следует применять в любой компании.

При этом учитываются технические возможности организовать отдельно взятое мероприятие. Данные меры применяются ежегодно. В школе и ДОУ разработкой инструкций занимается администрация и кадровая служба.

Важно. Специалист по безопасному труду должен пройти подготовку, быть с профильным образованием и иметь опыт работы в данной сфере. В зависимости от штатной численности определяются сотрудники, которые занимаются планированием мероприятий. Когда численность сотрудников составляют до 60 лиц, должность или отдельная служба создается с учетом специфики деятельности организации.

Ответственность по аудиту над охраной труда исполняет руководитель фирмы или приглашенное лицо, которое работает по договору найма. Приглашенный специалист обязан иметь удостоверение аккредитованной организации, которая имеет право оказания услуг в сфере охраны труда. Если в штате около 100 челок, обычно организовывают специализированный отдел.

Назначение специалиста или формирование группы происходит на основании приказа.

Эти люди занимаются улучшением условий труда всего персонала.

Образец сертификата по охране труда. Правовым регулированием считается создание норм, которые принимают за стандарт безопасных условий труда.

Задачей ответственного по безопасности труда считается контроль над механизмом и исполнением правил. Подробный план составляется на текущее время, основанием для внедрения является утверждение директором организации. Данный план является приложением к коллективному договору или отдельным документом.

Важно! 28 апреля считается Всемирным днем охраны труда. Служба по безопасности труда использует несколько вариантов составления сценария мероприятий в компании:

  1. Перспективный. Вся деятельность расписывается на год вперед.
  2. Текущий. В обозримой перспективе – только квартал.
  3. Вариант, когда по графику предполагаются исследования в текущем месяце.

Составлением плана мероприятий занимаются заблаговременно, ведь планируемые действия должен подтвердить руководитель.

Таким образом, составлением месячника рекомендуется заняться за неделю, график на год продумывают за месяц, а квартальные меры прописывают за 10 дней. План мероприятий поможет сохранить здоровье персонала и является залогом обеспечения требований законодательства. При планировании следует разбить все действия на группы:

  1. Выбрать задачи и цель. Целью является ликвидация глобальной проблемы, которую нужно устранить в текущем году. Задачи прояснят и помогут выбрать направление действия для достижения цели.
  2. Составить список необходимых ресурсов, которые финансируются.
  3. Четко обозначить программу мероприятий. План не должен быть примерным. Оптимальным вариантом будет выбор сценариев, которые сделают запланированную работу прозрачной и понятной всем.
  4. Выделить круг лиц-исполнителей.

Важно!Направление действий выбирается после анализа условий труда и состояния производственного травматизма.

Львиную долю времени специалист по охране труда должен посвятить обследованию производственных объектов.

Воздействие должно быть профилактическим.

Соответственно, меры должны иметь предупредительный характер:

  1. Подготовка к обучению и медицинским осмотрам всего персонала.
  2. Если отрицательные факторы невозможно проконтролировать и предупредить, сотрудникам выдаются средства индивидуальной защиты. Это может быть специальная обувь и одежда.
  3. Использование методов проверенного аудита и организационных мер при отслеживании отрицательного влияния.
  4. Минимизация вредных и опасных факторов.
  5. Путем проектирования безопасных систем и административного контроля снижать влияние производственных факторов.

Нюансы, которые следует описать в плане подробно:

  1. Действия, которые требует тщательной подготовки и дополнительного времени для реализации.
  2. Мероприятия, которые связаны с финансовым вопросом. Иначе говоря, руководство должно знать, какую сумму предстоит потратить в текущем году.

Мероприятия по охране труда Действия, направленные на создание комфортного для персонала трудового процесса можно разделить на группы:

  1. Социальные, экономические.
    Это акции, которые позволят достичь высокого уровня в сфере безопасности труда. Они включают обеспечение компенсациями при выявлении травм в результате влияния отрицательного фактора производства. Руководство устанавливает льготы трудящимся в условиях, представляющим потенциальную угрозу для здоровья.

    Руководство устанавливает льготы трудящимся в условиях, представляющим потенциальную угрозу для здоровья.

    В данный комплекс руководители могут включить и дополнительную защиту другим категориям сотрудников из штата.

  2. Организационные. В данную группу относят медицинские осмотры с социальным страхованием персонала, обучение, инструктажи.

    Сюда включены создание локальных документов для минимизации опасности на предприятиях, проведение аудита и достижение комфортных условий, а также алгоритм мероприятий по технике безопасности.

    Если в фирме происходят экстренные ситуации и гибель людей, сюда же заносятся данные по расследованию, анализу и учету.

Виды мероприятий

  1. Профилактические.

    В данную группу входят действия, связанные со спецификой среды предприятия.

    Сюда включены меры по выполнению требований СанПиН, ГН и СП, предоставление работникам средств личной защиты.

  2. Технические. К этому виду можно отнести автоматизацию и механизацию работы, своевременную проверку приборов, инструментов, предоставление персоналу коллективных средств защиты.
  3. Реабилитационные. Данные меры направлены на осуществление комплекса действий, восстанавливающих способность снова трудиться сотрудника, который пострадал при несчастных случаях на производстве и находится на реабилитационном этапе.
  4. Правовые.

    Этот подвид подразумевает создание алгоритма норм и правил, которые устанавливают образец комфортного и здорового рабочего производственного процесса. Также данные меры должны предполагать и обеспечивать соблюдение стандартов.

Основными видами контроля над состоянием внутри организации считаются:

  1. Трехступенчатый или административно-общественный контроль.
  2. Контроль, который проводят руководители и другие должностные лица.
  3. Контроль специализированным отделом.

Что следует проверять:

  1. Исполнение работником алгоритма и стандартов, соглашений и локальных правовых актов.
  2. Строгое соблюдение алгоритма расследований и учета экстренных ситуаций внутри организации.
  3. Своевременное проведение испытаний оборудования.
  4. Применение на практике списка действий по улучшению условий.

Для проведения аудита исполнения алгоритма мероприятий создается специальная комиссия. Она состоит из руководителя и круга лиц, имеющих полномочия в сфере безопасности труда.

Подобный контроль проводят 2 раза в год.

Итогом является оформление актов проверки. В документе указывают выявленные нарушения и новый комплекс мер по устранению недочетов.

Когда подходит время отчитываться за проделанную работу, ответственное лицо подает бланк с описанием проделанных мероприятий. Руководству предприятий следует вовремя составлять все документы и заботиться о страховании своего персонала от профессиональных травм и экстренных ситуаций. Таким образом учреждение убережет себя от штрафов за нарушение стандартов в охране труда.

Важно. Во время аудита трудовая инспекция имеет право запросить соглашение с планом процедур, направленных на снижение воздействия отрицательных факторов.

Любое предприятие обязано максимально снизить риски для здоровья своего персонала.

Для этих целей один раз в год проводят процедуры, направленные на минимизацию вредного воздействия на предприятии. Государство обязывает работодателя выделять на комплекс этих мер 0,2 % от годовых затрат на производство. Исключением являются только федеральные предприятия, которые подлежат финансированию средствами из бюджета на содержание.

В их случае не устанавливается минимальный процент. Типовой список мероприятий по снижению рисков предложен Министерством здравоохранения РФ.

Коммерческое предприятие может корректировать данную программу под себя в зависимости от выделенных первоочередных целей. Сотрудник самостоятельно не должен оплачивать акции, направленные на создание комфортного рабочего процесса.

Обеспечить финансами программу можно за счет страхового взноса по обязательному медицинскому страхованию от экстренных ситуаций на производстве. Если в компании не был составлен годовой план, руководителя привлекут к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».

Если в компании не был составлен годовой план, руководителя привлекут к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях». Ответственность за нарушения государственных нормативных требований В качестве наказания могут быть применены следующие меры:

  1. Штраф, суммарный размер которого может разниться от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. Временная приостановка деятельности фирмы сроком до 90 суток.

За нецелевое использование денежных средств, предназначенных для улучшений условий труда, могут применить следующие наказания:

  1. Юридическое лицо будет вынуждено выплатить штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  2. Индивидуального предпринимателя обяжут выплатить сумму от 2000 до 5000 рублей.
  3. Должностное лицо обяжут выплатить штраф в размере от 2 000 до 5000 рублей.

Соблюдение стандартов безопасности при выполнении работы является предупреждающей мерой производственного травматизма.

Влияние на экономический показатель на предприятии оказывает и поддержание нормальных условий труда. Для комфортной работы следует разработать и внедрить правила безопасности, создать условия для людей с ограниченными возможностями, контролировать работу профсоюзных организаций. Эти цели должны быть отражены в годовом плане мероприятий по охране и безопасности труда.

План работы по охране труда

Для чего составляют ? представляет собой особый документ, разрабатываемый на предприятии, в которой выстраивается вся практическая работа специалиста по охране труда.

Для каждой организации или предприятия составляется свой уникальный план работы (мероприятий) по охране труда.

При составлении плана можно брать за основу рекомендуемый Типовой перечень ежегодных мероприятий по охране труда и снижению профессиональных рисков (приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г.

№ 181н). Разработка плана работы по охране труда позволит:

  • Сосредоточиться на главном особенно в условиях ограниченных временных ресурсов.
  • Эффективно выполнять поставленные цели с учетом имеющихся ресурсов и сроков.
  • Спланировать финансирование мероприятий по охране труда.
  • Не упустить никаких требований охраны труда: выполнить все вовремя и правильно.
  • Увидеть полную картины выполняемых работ в сфере охраны труда: не только вам, но и вашему руководству.

Что должен включать в себя план?

должен включать в себя следующие разделы:

  1. Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров.
  2. Мероприятия по удалению опасных производственных факторов.
  3. Внедрение прочих организационно-технических мер.
  4. Предоставление средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви.
  5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ.
  6. Уменьшение влияния производственных факторов до минимума, внедрение коллективных средств защиты.
  7. Отслеживание негативного влияния вредных факторов с помощью методов инженерного контроля или организационных мер.

Конкретные примеры Планов работ по охране труда вы сможете скачать в самом конце статьи. Каждый раздел плана должен состоять из следующих обязательных элементов:

  • Определяемые цели и задачи.
  • Исполнители.
  • Затрачиваемые ресурсы: деньги, люди и пр.
  • Программа решения поставленных задач и достижения заданных целей. При этом программы должны быть совершенно понятными, прозрачными, выполнимыми.

Обратите внимание, что план работы по охране труда начинается с анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с целью дальнейшего снижения к минимуму производственных факторов (полному удалению опасных факторов и снижению до минимального значения вредных).

Особое внимание следует уделять участкам с высоким уровнем производственного и профессиональной заболеваемости, с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также объектам повышенной опасности.

Как часто составляется план? Периодичность планирования у каждого специалиста по охране труда — своя.

Планы разрабатывает непосредственно специалист по охране труда, а утверждает руководитель предприятия. При наличии на предприятии профсоюзного органа планы согласуются и с этим органом. Мы можем рекомендовать следующую схему:

  1. текущий план – на квартал, утверждается за 10 дней до начала квартала;
  2. перспективный план работы – на год, утверждается за месяц до начала планируемого периода;
  3. график обследования подразделений предприятия – на месяц, утверждается за 1 неделю до начала месяца.

Как контролировать выполнение плана?

Выполнение плана работ по охране труда должно регулярно выполняться специалистом по охране труда.

За невыполнение мероприятий, указанных в утвержденном работодателе плане, равно как и за нарушение требований охраны труда, должностным лицам и другим ответственным работникам выписывают предписания с конкретными предложениями и требованиями по устранению выявленных нарушений. При наличии профсоюзного органа допускается привлечение его представителя к контролю.

Специалист по охране труда должен регулярно проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия. За нарушения По каждому пункту предписания следует указывать конкретный срок его выполнения.

По завершении обследования рекомендуется рассмотреть его результаты на совещании с руководящими работниками предприятия, ответственными инженерно-техническими работниками и профсоюзным активом предприятия, а также осуществить корректировку планов при необходимости.

  1. Скачать Положение о планировании мероприятий по улучшению условий труда
  2. Скачать Образец плана работ по охране труда

nikmay2019-02-27T23:59:47+03:0027 февраля, 2020|Рубрики: Охрана труда|Метки: Охрана труда, План работ| Похожие записи

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+