Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли не сдавать налиску в банк взятую на зарплату

Можно ли не сдавать налиску в банк взятую на зарплату

Можно ли не сдавать налиску в банк взятую на зарплату

Депонированная заработная плата

Если предприятие выдает сотрудникам зарплату наличными средствами через кассу, то порой оно сталкивается с депонированием заработной платы. Что это такое, как оформлять и куда отправлять такие средства? Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Трудовой кодекс требует выдавать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются руководителем и отражаются во внутренних документах компании.

Перед выплатой зарплаты предприятие получает необходимую сумму из банка и составляет расходную ведомость, куда бухгалтер по зарплате вносит данные по каждому сотруднику: имя, начисленную сумму.

Период выплаты зарплаты продолжается не больше пяти дней (включая день получения средств со счета в банке), и это единственное время, когда в кассе компании можно держать средства сверх кассового лимита.

Если кто-то из сотрудников не успел получить свою зарплату в отведенный срок, то эти средства придется депонировать — т.е., вернуть в банк.

Это обязанность компании, по требованию ЦБ РФ (Указание от 11.03.2014 №3210-У).

На какие бухгалтерские счета нужно внести средства при возвращении в банк, как признать суммы при расчете налога на прибыль, надо ли начислять с них страховые взносы и удерживать НДФЛ? — читайте далее.

Когда закончится срок, установленный для выплаты зарплаты, кассир должен проверить зарплатную ведомость, пересчитать выплаченные суммы и выяснить величину остатка. В графе 23 напротив фамилий сотрудников, которые не успели получить деньги, делается запись “Депонировано” или проставляется такой же штамп.

В конце ведомости прописываются суммы. Важно: итоги выплаченных и подлежащих депонированию сумм должны быть равны окончательной сумме в ведомости.

Зарплату, которая подлежит депонированию, нужно сдать в банк на следующий день после завершения срока выплаты зарплаты. Депонирование отразите в реестре. Унифицированной формы реестра депонентов не существует, составить его можно в свободной форме.

В реестре обязательно должны присутствовать такие реквизиты:

  1. ФИО и табельный номер (если есть) работника, который не получил деньги;
  2. сумма невыплаченной з/п;
  3. итоговая сумма по невыплаченной з/п;
  4. период возникновения депонированных средств;
  5. номер платежной ведомости;
  6. название компании или ФИО ИП;
  7. дата оформления реестра;
  8. подпись кассира с расшифровкой.

В реестр можно включить и другие реквизиты, которые важны компании.

Из реестра данные перенесите в книгу учета депонированных сумм. Форму книги тоже можно сформировать самостоятельно или взять за основу формы для бюджетных организаций.

Бухучет операции по депонированию з/п оформите проводкой: Дт 70 Кт 76-4 — депонированная з/п, не полученная сотрудниками; Дт 51 Кт 50-1 — депонированная з/п, внесенная на расчетный счет. Когда работник, не получивший зарплату, обратится за ней, сумму нужно будет выдать по первому требованию, письменному или устному.

Срока для выдачи депонированной з/п нет. Нужно получить из банка сумму зарплаты, составить расходный кассовый ордер на имя сотрудника, дату и номер ордера отразить в книге учета депонированных сумм. Выдачу з/п надо зафиксировать в реестре депонированных сумм, проставить напротив фамилии сотрудника отметку о полученных суммах и указать дату.
Выдачу з/п надо зафиксировать в реестре депонированных сумм, проставить напротив фамилии сотрудника отметку о полученных суммах и указать дату.

Хранить реестры о депонировании з/п нужно пять лет.

Бухучет операции по выдаче депонированной з/п оформите проводкой: Дт 50-1 Кт 51 — получены из банка деньги на выплату депонированной з/п; Дт 76-4 Кт 50-1 — работнику выдана депонированная з/п. У сотрудника есть три года, чтобы получить свою депонированную зарплату. Отсчет начинается со следующего дня после той даты, когда предприятие должно было выдать з/п.

Если работник или его представитель не обратились за депонированной з/п в течение трех лет, нужно совершить следующие действия.

В бухучете спишите сумму на прочие доходы. Для расчета налога внесите ее в состав внереализационных доходов. Подготовьте акт инвентаризации, бухгалтерскую справку и приказ руководителя организации о списании кредиторской задолженности.

Никогда ничего не упустишь в начислении зарплаты

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы.

Отчеты все вовремя попадают к адресату.

Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам». Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл. НДФЛ с зарплаты удерживается в момент выплаты денег сотруднику.

Перечислить налог нужно в день выплаты или на следующий день.

Поэтому с депонированной з/п налог удержать невозможно.

Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Со страховыми взносами все тоже однозначно. Поскольку страховые взносы платятся с начисленной зарплаты и не зависят от факта ее уплаты, с суммы депонированной з/п нужно перечислять взносы во внебюджетные фонды не позднее 15 числа следующего месяца.

Порядок списания сумм депонированной з/п в налоговом учете зависит от метода, по которому предприятие рассчитывает налог на прибыль.

  1. При кассовам методе сумму депонированной з/п включают в расходы только в момент ее выплаты. Тогда в месяце начисления з/п возникает вычитаемая временная разница и создается отложенный налоговый актив, который спишется после выдачи з/п.
  2. При методе начисления депонированную з/п включают в расходы в том же месяце, когда она была начислена.

Сегодня большинство компаний имеют с банками договоры зарплатного проекта с перечислением денег на карты сотрудников, и операции по депонированию з/п случаются редко.

Контур.Бухгалтерия — веб-сервис, в котором вы можете легко вести бухучет, начислять зарплату (и оформлять депонирование зарплаты), сдавать отчетность. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней!

Зарплата наличными: оформление заявления и выдача

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой.

Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ . Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает. Генеральному директору ООО “Первый цех” Иванову И.И.

от слесаря Глушкова Д.Д. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу с июля 2021 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 30.06.2021. (подпись) Глушков Д.Д.

Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать.

Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет.

Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре. При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может.

По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета. Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы.

То есть компания пользуется только безналичными средствами. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку.

Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег.

Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б. Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.
Алгоритм выдачи денег прост:

  1. руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
  2. сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.
  3. наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;
  4. кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
  5. кассир передает расчетный документ получателю на подпись;

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата; Дт 51 Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет.
Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата; Дт 51 Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет.

По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки: Дт 50.1 Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты; Дт 76.4 Кт 50.1 — работнику выдана депонированная заработная плата. Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев.

Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ, и зарплата в этот перечень не входит.

Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в . Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства.

Штраф по КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы. Рекомендуем вам облачный сервис . В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам.

Кроме того, сервис поможет рассчитать и уплатить все причитающиеся с зарплаты налоги и взносы и вовремя сдать всю отчетность.

Зарплата наличными

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Я сотрудник полиции. Могу ли я получить зарплату наличными, а не на карту.
  3. Спросить
  4. Я сотрудник МЧС могу ли требовать получение зарплаты наличными.
  5. Могу ли я получать зарплату наличными если её перечисляют на карту.

Советы юристов:г.

Кемерово • Вопросов: 130.06.2020, 11:52Могу ли я получать зарплату наличными если её перечисляют на карту.вопрос №17541901 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1•ответов: 6•г. Рассказово 30.06.2020, 11:54 Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства.

В заявлении нужно сослаться на ст.

136. (текст отредактирован 30.06.2020, 11:55) Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 126.04.2020, 05:06Я сотрудник МЧС могу ли требовать получение зарплаты наличными.вопрос №17286075 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 88•ответов: 146•г. Елизово 26.04.2020, 05:35 Здравствуйте!

Вы имеет право получать заработную плату наличными, если от Вас ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств.

Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.

Обратитесь письменно к работодателю с просьбой о выплате зарплаты в наличной форме. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 403.04.2020, 18:06Я сотрудник полиции.

Могу ли я получить зарплату наличными, а не на карту.вопрос №17183780 прочитан 23 разa Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

Тула 03.04.2020, 18:09 Как получали так и будете получать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 127.07.2020, 13:30Работаю в детском саду воспитателем. В июле я должна была быть в отпуске, но заведующий меня отозвал на работу в дежурный детский сад на месяц.

В итоге не заплатили аванс, бухгалтер ушел в отпуск и мой руководитель понимает плечами и предлагает дать наличными «до зарплаты».Что делать, куда обращаться?вопрос №17624883 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 18•ответов: 36•г.

Волгоград 27.07.2020, 13:58 Письменно на имя руководителя, второе заявление с отметкой о получении оставляете у себя либо в департамент. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 123.07.2020, 05:36Выходил в магазин на подмену продавца давал им выходные. Но получилось так что был не трезвым на смене перепутал платежи с банковскими и наличными.

Не записывал сигареты что покупали и пил пиво и тоже не записывал. Просто был не трезв. Так же перепутал зарплату сначала взял 500 руб потом забыл что взял и взял ещё 1000.

Сейчас хозяин обвиняет в краже хотя я предлагали ему и за пиво вернуть и за сигареты. И требует 30 тыс. чтоб не написал заявление.вопрос №17611900 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 23.07.2020, 07:04 Не следует вам ничего платить, это вымогательство.

Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 120.07.2020, 19:52Я работаю в сфере ЖКХ ОООКоммунсервис Зарплату перечисляют на карту Я хочу получать наличными Начальница отказывается.вопрос №17604672 прочитан 4 разa Пользователь отзывов: 5 021•ответов: 26 554•г. Пермь 20.07.2020, 20:01 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Под вас не будут вводить ставку кассира или оплачивать сотруднику за исполнение обязанностей кассира. Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда, но сразу же ищите новое место работы. ТК РФ разрешает вам подать заявление работодателю о смене порядка получения ЗП, но смотрите реалии жизни.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 3113.07.2020, 17:51Имею ли я право написать заявление, чтобы мою зарплату выдавали наличными, а не на карту? Не доверяю банкам. Имеют ли право мне отказать?вопрос №17583676 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 13.07.2020, 18:03 Да, у вас есть такое право, отказать не должны.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 496•ответов: 2 592•г. Саратов 13.07.2020, 18:13 Анна!

Ст.21.[b] Основные права и обязанности работника[/b] ТК РФ предполагает, что [quote]Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы[/quote] Ст.136.

[b]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[/b] ТК РФ указывает, что [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Вы можете составить заявление, сославшись на ст.136 ТК РФ, произвольной формы на имя работодателя, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. Удачи и у Вас все получится! Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо! Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 825.06.2020, 14:12Можно ли расходовать наличные на выплату зарплаты, не внося их на расчетный счет? Эти деньги получены от учредителя в кассу как беспроцентный заем.вопрос №17524661 прочитан 3 разa Пользователь отзывов: 105•ответов: 132•г.

Нижний Новгород 25.06.2020, 14:23 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день! Нельзя в данном случае.

На основании Указания Банка России от 09.12.2019 № 5348-У «О правилах наличных расчетов» средства, полученные от учредителя, вы должны сдать на расчетный счет. Там указано, что на зарплату можно потратить средства, полученные:-за проданные участниками наличных расчетов товары, выполненные ими работы и (или) оказанные ими услуги (в этом случае и в иной валюте);-в качестве страховых премий;-по договору займа (по договору передачи личных сбережений) (если участником наличных расчетов является микрофинансовая организация, ломбард или кредитный потребительский кооператив, в том числе сельскохозяйственный);-в качестве возврата основной суммы долга, процентов и (или) неустойки (штрафа, пени) по договору займа (если участником наличных расчетов является микрофинансовая организация, ломбард или кредитный потребительский кооператив, в том числе сельскохозяйственный);-в качестве паевых взносов (если участником наличных расчетов является кредитный потребительский кооператив, в том числе сельскохозяйственный).

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 115.06.2020, 16:57Работодатель за 2 года не платил инфляцию к зарплате, теперь сегодня посчитал и заплатил к зарплате+ инфляцию.

Теперь он требует снять наличные и опять ему вернуть. правильно это то?вопрос №17485297 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 613•ответов: 2 584•г. Москва 15.06.2020, 16:58 Сергей, действия работодателя незаконны. Вы ничего возвращать не обязаны. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2011.06.2020, 12:26Можно ли получить зарплату гражданского мужа если он в командировке а зарплату получает наличными.вопрос №17471673 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 27 105•ответов: 59 962•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2011.06.2020, 12:26Можно ли получить зарплату гражданского мужа если он в командировке а зарплату получает наличными.вопрос №17471673 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 27 105•ответов: 59 962•г.

Ханты-Мансийск 11.06.2020, 12:27 Елена, можно, но только при наличии и нотариальной доверенности. Вам помог ответ: ДаНетАннаг. Ижевск • Вопросов: 111.06.2020, 09:37Мне переплатили отпускные в размере 20.000 рублей. Сейчас требуют вернуть деньги наличными или предлагают вычесть всю зарплату за август.

Как лучше поступить и какие документы попросить чтобы убедиться, что была действительно переплата.вопрос №17470955 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 6 128•ответов: 6 534•г.

Брянск 11.06.2020, 10:02 Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок допускаются удержания из заработной платы работника.

При этом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Это предусмотрено ст.ст. 137, 138 ТК РФ.

Т.е. никак не имеют права удержать всю заработную плату. Что бы убедиться в том, что была переплата, Вы вправе потребовать «расчетный листок», который работодатель обязан выдавать при каждой выплате заработной платы. В нем должны содержаться в т.ч.

сведения [i]о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/i] (ст. 136 ТК РФ). Обратитесь письменно к работодателю и потребуйте предоставить Вам соответствующие документы, т.к.

работодатель обязан в соответствии со ст. 62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления предоставить [i]справки о заработной плате[/i], о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. (текст отредактирован 11.06.2020, 10:03) Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 110.06.2020, 13:51У меня наложен арест на зарплатную карту.

Я получаю сейчас наличными и с них высчитывают 50%. Мне нужно оформить пособие на 10 000 от 3 лет до 16 лет.

Могу ли я открыть счет в другом банке, что бы их не сняли? И могут снимать если с меня и так высчитывать пол зарплаты. Спасибо.вопрос №17467904 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 86•ответов: 230•г.

Уфа 10.06.2020, 13:59 Добрый день. Согласно действующему законодательству приставы имеют право удерживать 50% от официального дохода.

Данный процент взыскания может быть уменьшен. А по поводу открытия карты не рекомендую, так как пристав накладывают арест на все личные счета принадлежащие должнику. Вам необходимо написать заявление приставам о снятии ареста с лицевого счета, документально подтвердить факт того, что на данный лицевой счёт приходит пособие Для более детальной консультации по данному вопросу напишите в ЛС.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 108.06.2020, 13:36Работаю по договору ГПХ в страховой компании, хочу получать зарплате наличными. Страховая компания отказывает, ссылаясь, что к них нет уличных денег для выплаты зарплаты.

Какой Ромой закона руководствоваться в своих требованиях по выплате комиссионного вознаграждения наличными?вопрос №17459689 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 51 135•ответов: 106 360•г. Барнаул 08.06.2020, 13:37 Руководствуйтесь условиями договора.

Нормы трудового законодательства на отношения по договору ГПХ не распространяются. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 130.05.2020, 09:04Получаю заработную плату на карту, на работу пришел исполнительный лист, могу ли я получит зарплату наличными, и будет ли произведен с нее вычет по исполнительному листу?вопрос №17424999 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 009•ответов: 3 109•г. Вологда 30.05.2020, 09:22 Обязательно должны вычитать перед тем как Вам выдавать, предусмотрена ответственность должностных лиц за неисполнение требований.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 766•ответов: 16 666•г.

Оренбург 30.05.2020, 09:23 Здравствуйте, Ольга! Независимо от того, как Вы будете получать заработную плату, работодатель самостоятельно должен удерживать из нее суммы по исполнительному листу до выдачи Вам денег. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 841•ответов: 1 315•г.

Краснодар 30.05.2020, 10:08 Добрый день! Удержание из зарплаты по исполнительному листу будет производится до выплаты Вам зарплаты, независимо от способа ее получения (безналичка или наличными деньгами). Зарплата перечисляется в обязательном порядке в безналичном порядке на карту работнику.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 129.05.2020, 19:09Меня зовут Андрей.

У меня такая ситуация, я гражданин Российской федерации, работаю официально менеджером в Крыму, у нас всех работников начальство обязало получить карты, на них будет приходить зарплата, я спросил у начальника, он говорит, что типа по закону так надо, предприятия проверяют налоговая или ещё кто то, что должны платить работникам своевременно зарплату, вопрос такой — могу я отказаться от карты и продолжать получать наличные, как раньше или это какое то нарушение закона?вопрос №17423619 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 20 762•ответов: 66 383•г.

Севастополь 29.05.2020, 19:13 Здравствуйте! 21 век на дворе, а вы картам банковским удивляетесь. Про наличные можете забыть, никто вам исключение делать не будет.

К тому же в Крыму и банков нормальных нет.

И карты МИР. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 228.05.2020, 19:10Работал в Чопе.

договор заключался. Копию договора я не получал.

Без трудовой. Предупредив работодателя за 3 недели. Я уволился устно. Получал расчет наличными в дни зарплат. В получении остатка денег отказали, сказав что нужно приехать написать заявление о расторжении договора (раньше никто не писал) и это спустя 1,5 месяца, иначе денег не получу.

Думаю решили кинуть. Как быть?вопрос №17419398 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 8•ответов: 17•г. Ростов-на-Дону 28.05.2020, 19:33 Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, Вам должны были отдать Ваш экземпляр договора.

Также вы имеете право согласно ст. 62 ТК РФ письменно запросить копию своего договора, приказов о приеме на работу, выписки из трудовой книжки и копию трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А так же согласно ст. 80 ТК РФ: [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[/quote] Как мы видим, уволиться можно лишь написав заявление, т.е. письменно. Т.К. увольнение в устной форме законом не предусмотрено, Вам необходимо написать заявление об увольнении.

Потому как, работодатель не может Вас уволить без заявления. Если был договор подряда, тогда Вам нужно запросить копию договора и посмотреть как происходит процедура расторжения договора подряда подписанного Вами.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 619.05.2020, 09:06У меня задолженность. Судебный пристав наложил арест на мою карту. Она у меня единственная и Туда зачисляются алименты на ребенка.

Банк дал полную выписку начислений и расходов.

Дело в том, что через мою карту помимо алиментов проходят и другие операции-пополнения, переводы, платежи.

За четыре месяца прошло 220 000. Официально я не работаю, получаю зарплату наличными. Снимет ли пристав арест с карты?вопрос №17377637 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 377•ответов: 3 703•г.

Кыштым 19.05.2020, 09:26 Лучше разделить поступления на две карты, чтобы не списывали алименты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 115.05.2020, 08:08Если бухгалтерия на предприятии отказывается выплачивать зарплату наличными, и настаивает на оформлении пластиковой карты. Политика предприятия такова: либо ты получаешь зарплату на карту как все, либо увольняешься.вопрос №17360670 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 3 092•ответов: 6 355•г. Кемерово 15.05.2020, 08:23 Вы вправе настаивать на своем, а при категорическом отказе — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 215•ответов: 298•г.

Москва 15.05.2020, 08:36 Выдача заработной платы должна осуществляться на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Если в организации коллективный договор отсутствует, порядок осуществления выплат (нал/безнал) Вам нужно смотреть в своем трудовом договоре.

Если в нем указан наличный расчет, то перейти на безналичный способ выплаты заработной платы возможно только с Вашего согласия (по Вашему заявлению с указанием реквизитов Вашего банковского счета). При этом необходимо внести изменения в трудовой договор, что также возможно только по соглашению сторон. Отказ от безналичного способа получения зарплаты, как Вы понимаете, не может служить основанием для Вашего увольнения (такой статьи в Трудовом кодексе РФ нет).

Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 112.05.2020, 09:11Я военнослужащий по контракту. Могу ли я получать зарплату не на карту банка а наличными.

И если могу как это осуществить.вопрос №17344388 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 10 141•ответов: 18 608•г. Новосибирск 12.05.2020, 15:17 Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.

3 Порядке, утв. Приказом Министра обороны РФ от 6 декабря 2021 г. № 727 денежное [b]довольствие военнослужащим выплачивается по месту их военной службы [/b]либо перечисляется на указанный военнослужащим счет в банке федеральным казенным учреждением

«Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации»

или иными финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации (далее — финансово-экономические органы). Теоретически у Вас подобное право имеется, однако как оно будет реализовано на практике не известно, обратитесь с по команде с рапортом по данному вопросу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Грозный • Вопросов: 104.05.2020, 23:40Я работаю воспитателем в детском саду, мы работаем с 3 февраля этого года, нам зарплату платят 11 т, у меня есть два сына, есть стаж работу с прошлой работы 11 месяцев, и нам платят наличными и без ведома и подписей, можете сказать поэтому поводу что нибудь?вопрос №17319243 прочитан 5 раз Студент отзывов: 64•ответов: 106•г. Сыктывкар 04.05.2020, 23:48 Добрый день!

Вам выдают при этом расчетные листы?

Если нет, то они «обходят» налоговую.

Официальная зарплата не может быть ниже МРОТ. Обратитесь с письменным заявление к работодателю с требованием о выдаче Вам расчетных листков и положения о зарплате в организации, а также о начислении зарплаты на банковскую карту.

Если это не даст результата, я рекомендую обратиться всем работникам в трудовую инспекцию либо в прокуратуру (лучше написать петицию: написать жалобу и собрать подписи всех сотрудников).

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:01.02.2020, 17:413723 просмотров Большинство граждан в настоящее время, которые официально работают, получают заработную плату на банковскую карту. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

На что нельзя выдавать наличные из кассы

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 июня 2017 г.

Н.А. Мартынюк,эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюВ таблице, приведенной в статье, показано, какие деньги и на какие цели можно/нельзя выдавать из кассы в соответствии с правилами наличных расчетов, утвержденными ЦБ.

Важно помнить, что некоторые расходы из кассы организации могут привести к штрафу.

Это все те расчеты, которые названы в строке 2 нашей таблицы (далее — Указание № 3073-У).

№ строки Направления расходования денег, имеющихся в кассе Источник денег в кассе Наличная выручка (поступления от реализации товаров, работ, услуг) Наличные, снятые с банковского счета Все прочие поступления в кассу 1 Выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы. Выдача наличных денег работникам под отчет на любые цели (кроме расчетов, указанных в строке 2). Выплаты социального характера (включая пособия по обязательному соцстрахованию) работникам и иным физлицам.

Оплата товаров (за исключением ценных бумаг), работ, услуг, в том числе по гражданско-правовым договорам с физлицами (кроме расчетов, указанных в строке 2).

Возврат покупателям денег за оплаченные ими ранее наличными и возвращенные вам впоследствии товары, невыполненные работы, неоказанные услуги (кроме расчетов по договору аренды недвижимости). Выдача наличных при ведении операций банковским платежным агентом (субагентом) Можно Можно Можно 2 Расчеты (включая и те, что проводит ваш подотчетник) с организацией, ИП, физлицом: •по договорам аренды недвижимости; •по операциям с ценными бумагами; •по выдаче и/или возврату займов и процентов по ним Нельзя Можно Нельзя 3 Все прочие расходы из кассы Нельзя Можно Можно

Внимание Помните, что лимит расчетов наличными между двумя организациями, а также между организацией и ИП составляет 100 тыс.

руб. в рамках одного договора аренды. Это максимум не за месяц аренды, а за весь ее срок. И не только для арендной платы, а для всех платежей по договору аренды в совокупности.

При этом аренду движимого имущества можно оплачивать из любых денег, находящихся в кассе.

Снимать деньги со счета обязательно только для расчетов по аренде недвижимости. При этом учтите, что: •расчеты по договору аренды недвижимости включают любые платежи во исполнение такого договора. А это не только собственно арендная плата, но и договорная неустойка, компенсация неотделимых улучшений, плата в возмещение арендатором ущерба, нанесенного арендуемому имуществу, возврат арендатору неиспользованного депозита за последний месяц аренды и т.

д.; •расчеты по операциям с ценными бумагами включают, помимо прочего, и оплату покупаемых вашей организацией векселей, и выплаты по выданным вашей организацией векселям.

Внимание Учтите, что если наличную выручку получило ОП, а потом передало ее в кассу головного или другого подразделения, то статуса наличной выручки эти деньги не теряют.

Их расходование ограничено списком из строки 1 нашей таблицы.

Формулировка цели, которую вы указываете при получении наличных в банке, неважна. Например, вы заранее сняли со счета деньги на выплату отпускных.

Но они не пригодились, так как отпуск решено было перенести. Вы вправе пустить эти наличные на расчеты, указанные в строке 2 таблицы. И если их хватает, то снимать в банке еще одну сумму специально для этого не нужно.

Наличные поступления за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги (далее — наличная выручка) можно расходовать только на цели, указанные в строке 1 нашей таблицы. Формально к наличной выручке не относятся авансы, так как на момент их получения товары еще не проданы, работы не выполнены, услуги не оказаны. Но нельзя исключить, что налоговики при проверке приравняют авансы к выручке.

Поэтому безопаснее их тоже тратить только по «целевому» перечню.

Если вы используете наличную выручку для оплаты аренды недвижимости, то от штрафа, может быть, и получится отбиться, но только через суд Пройдемся по тем расходам из строки 1, возможность оплаты которых из наличной выручки обычно вызывает вопросы. Выплаты социального характера. Как определить, имеет ли та или иная выплата социальный характер?

В самих правилах наличных расчетов это понятие не раскрывается.

Можно сверяться со списками выплат, которые относятся и не относятся к социальным по правилам заполнения статистических форм, (далее — Порядок). Но не обязательно ограничиваться только ими.

Во-первых, правила наличных расчетов к этим спискам не отсылают (в отличие от порядка ведения кассовых операций (далее — Указание № 3210-У)). Во-вторых, росстатовский список соцвыплат не является закрытым. Поэтому если выплата названа социальной в любом другом нормативно-правовом акте, то ее можно выдать из наличной выручки.

Пример — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. По правилам заполнения статформ они не входят в состав выплат социального характера, . Но по Закону они относятся к выплатам в рамках обязательного социального страхования.

Это позволяет считать, что выплата таких пособий имеет социальный характер. Будьте внимательны с матпомощью. Так, один суд признал неправомерной выдачу из наличной выручки матпомощи ко дню рождения.

Он решил, что она не является выплатой социального характера, поскольку

«не направлена на удовлетворение потребностей работника в дополнительной социальной защите и не носит компенсационного характера»

.

Поэтому безопаснее выдавать из наличной выручки только такую матпомощь, которая должна поддержать человека в трудной ситуации.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Часто выплачиваются вместе с зарплатой, но не относятся ни к ней, ни к социальным выплатам и поэтому не могут быть выданы из наличной выручки: •алименты; •компенсация работнику за использование им в работе своего имущества (она не является и оплатой услуг, на которую допускается тратить наличную выручку, так как выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом, а не с Гражданским кодексом). В нашей таблице эти выплаты попадают в категорию «Все прочие расходы из кассы» (строка 3).

Командировочные. Прямо они не названы в перечне расходов, на которые разрешено тратить из кассы наличную выручку. Из-за этого один суд решил, что выдавать командировочные из наличной выручки нельзя. Но это весьма спорный вывод. Выплата командировочных не названа отдельно потому, что попадает в категорию «выдача работникам под отчет», конечно, если деньги, как и положено, выдаются до начала командировки.

А наличные под отчет можно выдать и из выручки. Возмещение сумм, потраченных в интересах фирмы. Это возмещение директору, другому работнику, учредителю: •перерасхода подотчетных сумм на основании утвержденного руководством авансового отчета; •сумм, потраченных ими в интересах организации, когда деньги под отчет не выдавались.

Сюда же относится и возмещение командировочных расходов по окончании командировки, аванс на которую не был выдан. Здесь ситуация такая же, как с командировочными.

С одной стороны, есть судебное решение о том, что возмещение перерасхода подотчетнику из наличной выручки неправомерно. Основывался суд лишь на том, что этот вид выплат прямо не указан в списке целей, на которые можно тратить выручку, и к выдаче под отчет не относится.

С другой стороны, такое возмещение относится к имеющейся в списке выдаче наличных на оплату фирмой необходимых ей товаров, работ, услуг. Директор, решив возместить работнику (иному физлицу) потраченные им в интересах организации личные деньги, тем самым одобряет сделку по приобретению товаров, работ, услуг от ее имени, . Особая ситуация: возмещение физлицу расходов, наличные на оплату которых следует снимать со счета в банке (строка 2 нашей таблицы).

Если сделать это из наличной выручки или из иных (то есть не со счета) поступлений в кассу, инспекция наверняка расценит это как нарушение.

Дивиденды (в ООО). Они не подпадают ни под одно из направлений расходования в строке 1, относятся к группе «Все прочие поступления в кассу» (строка 3 таблицы). Выплачивать их из наличной выручки нельзя.

Нужно использовать иные поступления в кассу или снять деньги со счета.

Выплаты комитенту (принципалу). Посредник, который по поручению комитента (принципала) продает его товары, работы, услуги, может тратить вырученные за них наличные только на расходы из строки 1 нашей таблицы.

И среди них нет такой статьи, как передача выручки комитенту (принципалу). То есть нужно сначала эти деньги сдать в банк и затем либо снять и выдать наличными, либо перечислить со счета. Причем независимо от того, чьи товары (работы, услуги) вы продаете — организации, ИП или физлица.

Ни нецелевое расходование выручки, ни оплата расходов не из тех, денег, что нужно, не перечислены в ч. 1 ст. 15.1 КоАП как образующие состав правонарушения.

Но налоговики в таких случаях штрафуют за несоблюдение порядка хранения свободных денег. Напомним, свободные деньги — это сумма наличных на конец дня, превышающая лимит остатка кассы. Храниться они должны в банке на счете организации.

Но организация выдала их из кассы с нарушением правил.

А деньги должны были остаться в кассе, и в конце дня их следовало сдать в банк как сверхлимитные. Поскольку в банк они не попали, порядок их хранения нарушен.

Внимание Штраф за нарушение порядка хранения свободных наличных составляет: •для организации — от 40 000 до 50 000 руб.; •для должностного лица — от 4000 до 5000 руб.

Штраф возможен, если налоговики обнаружат это нарушение не позже чем в течение 2 месяцев со дня его совершения. Большинство судов поддерживают этот подходсм., например, ; ; ; ; .

Правда, если налоговики не докажут, что с учетом «неправильного» расхода лимит остатка кассы был бы превышен, то суд может и отменить штраф.

И лишь изредка суды не копают так глубоко и указывают: расходование не на те цели или не из тех источников не названо в ч. 1 ст. 15.1 КоАП, — значит, штрафа за это быть не должносм., например, ; .

Малые предприятия вправе работать без лимита, то есть хранить деньги в кассе в любой сумме, не сдавая их в банк. Если организация пользуется этим правом, то свободных (то есть сверхлимитных) наличных у нее в принципе не бывает.

И в случае неправильного расходования денег из кассы оштрафовать ее за нарушение порядка хранения свободных наличных, получается, нельзя.

Но рассчитывать на это опасно.

Один суд этот аргумент не принял, оставив постановление о штрафе в силе, . Все поступления в кассу, не являющиеся наличной выручкой, можно выдавать на что угодно (кроме, разумеется, расчетов из строки 2 нашей таблицы).

Это, в частности, следующие поступления: •полученные и возвращенные займы, проценты по ним. Вопреки расхожему мнению, их не обязательно вносить на счет — можно расходовать из кассы сразу; •внесенные наличными оплата взноса в уставный капитал, вклад участника в имущество общества; •возврат авансов от покупателей и переплат от поставщиков; •возмещение работниками недостач и возвраты ошибочно выплаченных им сумм; •безвозмездно полученные деньги; •возврат подотчетниками неизрасходованных сумм. Однако это не означает, что можно выдать наличную выручку якобы под отчет, спустя время получить эти деньги обратно в кассу как неизрасходованные и тратить на запрещенные для наличной выручки цели.

Инспекторы в случае проверки наверняка будут настаивать, что наличная выручка не перестала быть выручкой от того, что несколько дней хранилась не в кассе, а у работника. Причем налоговикам уже удавалось добиться штрафа в аналогичной ситуации: «сверхлимит» остатка кассы был выдан якобы под отчет на хозрасходы, но работник эти деньги ни на что не потратил. Инспекторы расценили это как искусственное занижение остатка кассы для того, чтобы не сдавать сверхлимитную сумму в банк.

И некоторые суды их поддержали; .

Правда, есть и такие, которые не увидели в этом оснований для штрафа.

В обычной хозяйственной ситуации (когда работник получил деньги из наличной выручки под отчет, часть потратил, а не пригодившийся остаток вернул) к вам вряд ли будут претензии из-за расходования этого остатка на цели из строки 1 нашей таблицы.

* * * Нередкая ситуация: покупатель расплатился картой, потом вернул товар и настаивает на том, чтобы деньги ему вернули наличными. Если необходимо пойти ему навстречу, то из наличной выручки в этом случае выдать деньги нельзя. Можно выдать их только из других сумм — поступивших с расчетного счета, полученных в виде займов и т.

д. Если же вернувший товар человек купил его у вас за наличные, а деньги просит перечислить ему на банковскую карту, это можно сделать — запрета нет.

Понравилась ли вам статья?

  1. Нужно больше примеров
  2. Слишком много слов
  3. Аргументы неубедительны
  4. Тема не актуальна
  5. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  6. Нет ответа по поставленные вопросы
  7. Есть ошибки
  8. Ничего нового не нашел
  9. Почему оценка снижена?
  10. Статья появилась слишком поздно
  11. Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 2
  • , № 13
  • , № 16
  • , № 6
  • , № 18, № 18
  • , № 7
  • , № 11, № 11
  • , № 5
  • , № 1
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 11
  • , № 17
  • , № 13
  • , № 2
  • , № 20, № 20
  • , № 5
  • , № 21, № 21
  • , № 24
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 13, № 13
  • , № 15
  • , № 8
  • , № 3
  • , № 5
  • , № 17, № 17
  • , № 23
  • , № 11
  • , № 1
  • , № 19
  • , № 12
  • , № 18
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 14, № 14
  • , № 20
  • , № 7
  • , № 10, № 10
  • , № 21

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли отказаться от карты и получать заработную плату наличными

29 сентября 2021Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы.

Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине. С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку.

Причиной тому становятся, участившиеся случаи кражи денежных средств с банковских карт.

А вот может ли работник отказаться от получения карты, и получать заработную плату наличными? Об этом поговорим сегодня на нашем канале.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст.136 ТК РФЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.

Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе. Согласно статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: 1.Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре; 2.

Наличие договора банковского счета; 3.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+