Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли брать отпуск только на рабочие дни без выходных

Можно ли брать отпуск только на рабочие дни без выходных

Можно ли брать отпуск только на рабочие дни без выходных

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

За один год на должности инженер-электронщик 2-й категории доступен отпуск 28 дней. Обязуют делить отпуск делить на два раза.

14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это? Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.

06 Февраля 2017, 15:12, вопрос №1528052 Дмитрий, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 29609 ответов 13155 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день. Отпуск частями может быть предоставлен только с Вашего согласия ТК РФ Ст.

125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 06 Февраля 2017, 15:14 1 0 472 ответа 197 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Дмитрий, добрый день. Трудовым законодательством запрещается требовать от работника разделения очередного оплачиваемого отпуска на части. Это право работника и работодателя разделить отпуск на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Таким образом, вторую часть отпуска Вы вправе разделить на сколько угодно частей.

Информация о периодах отпусков отражается в графике отпусков, обязательном для работника и работодателя, причем даты начала отпуска определяет работник. С уважением. 06 Февраля 2017, 15:17 1 0 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?ДмитрийОбязать делить работодатель не вправе, т.к. согласно ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.

Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к. в силу ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е.

Т.е 14 дней без учёта выходных.ДмитрийПри таком раскладе у вас получается:

  1. с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  2. с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  3. с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;

Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).

Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней. Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней. Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим: с 1-го по 14-е — 14 календарных дней; И в другой месяц:

  1. с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  2. с 15-го по 18-е — 4 календарных дня;
  3. с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;

Отпуск получится: 14 + 5 + 5 + 4 = 28 календарных дней.

То есть, получится, что в последних частях вы каждый раз будете приписывать себе выходные, законом это не запрещено, но такое возможно лишь в том случае, если работодатель согласится. Обычно на такое разделение — работодатели согласие не дают.

В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах. С Уважением, Надежда. 06 Февраля 2017, 19:20 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Февраля 2017, 05:27, вопрос №1539660 14 Июля 2015, 16:17, вопрос №905321 18 Апреля 2014, 10:27, вопрос №429874 16 Мая 2017, 15:35, вопрос №1637722 04 Марта 2016, 11:12, вопрос №1168642 Смотрите также

Предоставление отпуска в рабочих днях

» По общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. А можно реализовать предоставление в рабочих днях?Работаю в организации с пятидневной рабочей неделей, имею стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Я хочу увеличить продолжительность своего отпуска. Для этого предложила работодателю предоставлять мне отпуск частями, а именно с понедельника по пятницу я буду находиться в отпуске, а выходные дни буду использовать, как выходные.Я произвела предварительный расчет. Если я буду использовать отпуск по такой схеме, то уйдя в отпуск, например, с понедельника 03 июля 2017 года я буду отдыхать по 09 августа включительно.

А если уходить в отпуск по стандартной схеме подсчета, тогда отдыхать я буду только по 30 июля.Работодатель не возражает предоставить отпуск в рабочих днях, но его смущает законность таких действий.Ваш работодатель совершенно правильно сомневается.

Отпуск в любом случае будет предоставляться в календарных днях. По крайней мере, так это будет звучать в приказе о предоставлении отпуска. По предложенной схеме осуществить предоставление отпуска в рабочих днях будет законно только отчасти. Остановимся подробнее.Частью 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Обратите внимание, что не всем категориям работников предоставляется одинаковой продолжительности!Предлагаемая схема предоставления отпуска предполагает его разделение на несколько частей.

С понедельника по пятницу работник будет находиться в отпуске.

Затем следуют два выходных дня, и работник снова отправляется в отпуск на пять дней. И так по кругу до окончания отпуска.

Именно в этом разделении и кроется нарушение действующего трудового законодательства.Статья 125 ТК РФ допускает по соглашению между работодателем и работником разделение отпуска на части. НО! При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, использовать в целях отпуска только рабочие дни можно, но необходимо помнить, что 14 календарных дней нужно отдыхать подряд. [/stextbox]

НО! При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/stextbox]Таким образом, использовать в целях отпуска только рабочие дни можно, но необходимо помнить, что 14 календарных дней нужно отдыхать подряд. Иначе будут нарушены права работника на непрерывный отдых. Давайте пересчитаем отпуск с учетом пожелания работницы и требованиями законодательства.

Работнице предоставлен отпуск с 03 июля 2017 года.

Первая половина отпуска у работницы непрерывная и, в силу закона, продолжается 14 календарных дней, т.е. по 16 июля включительно. Далее следуют 5 рабочих дней с понедельника 21 июля по пятницу.

Общая продолжительность отпуска составляет 19 календарных дней.Отпуск заканчивается, новый период отпуска начинается с понедельника 24 июля и длится по пятницу 29 июля.

Очередной отпуск заканчивается и новый начинается с понедельника 31 июля.Используя отпуск по указанной схеме, работник сможет отдыхать до 03 августа включительно.Во всем есть свои плюсы и минусы, поэтому мы не можем о них не сказать.Если работодатель согласится включать в отпуск только рабочие дни, то он сэкономит на заработной плате. При этом ему необходимо будет заменять работника, который будет отсутствовать дольше обычного.Если работник пожелает воспользоваться рассмотренным вариантом отпуска, то отдыхать он будет дольше, отпускные сохранятся на том же уровне, но заработная плата будет меньше. Подводя итогПредоставление отпуска исключительно в рабочих днях противоречит действующему законодательству.

После того, как работник использует минимум непрерывного отдыха в 14 дней, можно по соглашению с работодателем разделить оставшийся отпуск на части и использовать для его исчисления исключительно рабочие дни.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день.

Поиск:

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

18:15 17:42 17:26 17:12 16:49 16:48 16:29 16:27 16:12 15:58 15:52 15:44 15:43 15:40 15:33 15:17 14:51 14:44 14:41 14:37 14:24 13:33 13:18 13:16 13:05 12:48 12:37 12:22 11:57 11:44 11:37 11:19 11:19 11:07 11:03 11:01 10:54 10:52 10:48 10:57, 27 апреля 2015 › Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска.

Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).Возможно ли это?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.Обоснование вывода:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст.

120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.В соответствии с частью первой ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней.

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.

125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни.

Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться безработника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части.

С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.

Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.

В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова НатальяИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 9:19, 4 октября 2020 23:51, 3 октября 2020 14:14, 4 октября 2020 14:24, 5 октября 2020 13:33, 5 октября 2020 15:43, 5 октября 2020 10:43, 5 октября 2020 9:35, 5 октября 2020 13:06, 3 октября 2020 9:59, 3 октября 2020 11:06, 2 октября 2020 10:41, 2 октября 2020 10:08, 5 октября 2020 11:03, 5 октября 2020 13:16, 5 октября 2020 16:49, 5 октября 2020 21:23, 3 октября 2020 19:18, 3 октября 2020 11:37, 5 октября 2020 10:54, 5 октября 2020 18:40, 3 октября 2020 14:37, 5 октября 2020 23:00, 3 октября 2020 22:04, 3 октября 2020 14 сентября 2020 12 сентября 2020 3 февраля 2020 2 февраля 2020 Популярное 13:33, 5 октября 2020 15:43, 5 октября 2020 9:19, 4 октября 2020 23:51, 3 октября 2020 10:08, 5 октября 2020 11:03, 5 октября 2020 21:23, 3 октября 2020 19:18, 3 октября 2020 18:40, 3 октября 2020 14:37, 5 октября 2020 9:26, 5 октября 2020 14:14, 30 сентября 2020 10:28, 30 сентября 2020 10:56, 29 сентября 2020 17:07, 28 сентября 2020 18:45, 29 сентября 2020 14 сентября 2020

Можно ли брать отпуск только на субботу и воскресенье

4 февраля 2020Некоторые работодатели рекомендуют своим работникам оформлять отпуск на 2 дня – ровно на выходные (в случае пятидневки). Так поступают, если у человека накопилось много неотгулянных дней отпуска, а по факту он отдыхает всего пару недель в году.

То есть в течение года сотрудник один раз берет отпуск на 2 недели из положенных ему 28 календарных дней, а потом пишет несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие на его же выходные. Ведь вторую половину отпуска можно дробить как угодно (ст.125 ТК РФ). Но правильно ли это? | Финансовая сторона вопроса Главный аргумент работодателя, призывающего к такому способу использования отпусков, – дополнительные деньги.

Объяснение следующее. Если работнику установлен оклад, то за полностью отработанный месяц он его и получает.

При этом выходные дни, естественно, не оплачиваются. А если взять на выходные отпуск, то за эти 2 дня работнику будут положены отпускные, которые оплачиваются исходя из среднего заработка. То есть за тот же месяц, в котором сотрудник отработал все рабочие дни и вместе с тем по документам в выходные дни был в отпуске, он получит больше денег.

Оклад плюс отпускные. Для многих работников это становится решающим аргументом, чтобы согласиться на предложенную схему.

Однако оформляя отпуск несколько раз только на субботу и воскресенье, работник фактически частично лишает себя законных дней отдыха. Так как если бы сотрудник взял вторую половину отпуска просто на 2 недели, то он бы и в выходные отдыхал, как все другие работники, и в отпуске побывал, и деньги получил. Мнение контролирующих органов Минтруд считает, что предоставление отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

И напоминает работодателям, что за нарушение таких требований можно получить предупреждение либо штраф (ст.5.27 КоАП РФ). Вообще, такие ситуации с отпусками, как правило, складываются в тех организациях, где работники нечасто бывают в отпуске.

Со временем у них накапливаются отпускные дни, а это невыгодно работодателю. Ведь как недавно подтвердил КС, ни отпуска, ни компенсации за отпуск не сгорают (Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П). То есть за работником всегда остается право взять неотгулянный отпуск, либо в случае увольнения получить за неиспользованные дни отпуска компенсацию.

Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума. Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен.

Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных. как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье?

на что сослаться? график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?

— Juliu Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится.

Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.

Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель: Работодатель просто не понимает сути.

Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.

Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого.

Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с.

Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на «выполнении плана»?

— waw Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «». А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части – без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни?

«» : , Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск.

В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию. Это следует из положений главы 19 Трудового кодекса РФ. В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может либо продлить себе дни безделья в рабочем году, либо напротив — минимизировать такие дни и получить шанс побольше заработать.

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 августа 2013 года. Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска: 1. Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска: с 1 по 14 августа.

В этом случае он получает отпускные за 14 дней и расходует половину своего законного отдыха.

На практике это самый распространенный случай предоставления отпуска и вероятность длительных согласований с работодателем по поводу такого предоставления минимальна.

2. Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 августа.

В этом случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, получая за них дополнительные отпускные, а также возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке получить за них зарплату.

Такой вариант подходит для трудоголиков или для тех, кто больше заинтересован в зарабытавании денег, нежели в днях отдыха.

Руководство против такого подхода, как правило, не возражает и с удовольствием подпишет заявление, если только компания не славится частыми простоями.

3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных. Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска.

Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска. Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно.

Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня.

4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа. Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)! Это еще почти целая неделя отдыха!

Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах. Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше.

Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч. продлить фактическое количество нерабочих дней в году.

Напомню, что все эти варианты возможны только по соглашению. Если достигнуть согласия никак не удается, то работодатель в общем случае обязан предоставить отпуск полной продолжительности в период, указанный в графике отпусков, а сотрудник использовать такой отпуск.

Бывает и так, что сотрудник не претендует на отпуск, да и работодатель не горит желанием расставаться с ним даже на пару недель.

Такая ситуации чаще всего характерна для руководителей или особо ценных кадров, с заменой которых на время отпуска возникают наибольшие сложности. В этом случае отпуска накапливаются и дабы избежать ответственности за непредоставление отпусков, у работодателей возникает вопрос: можно ли по согласованию с сотрудником списать накопленные дни отпуска на выходные, то есть периодически оформлять работнику отпуск на субботу и воскресенье?

Ситуация с таким оформлением обстоит следующим образом. Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Поэтому формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление.

Главное, чтобы остальные 14 дней ежегодного отпуска были использованы единовременно. Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (статьи 106, 107 ТК РФ).

По факту оформление отпуска на выходные дни

  • и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
  • лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством,

Отсюда регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих. С учетом указанного, во избежание спорной ситуации с трудовой инспекцией предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно все же не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит.

К слову, альтернативным способом погашения неиспользованных отпусков может стать их предоставление с параллельным оформлением на период отдыха гражданско-правового договора. Подробнее о порядке оформления документов в такой ситуации, а также ответы на другие не менее актуальные вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам, вы найдете в подборке материалов «Все об отпуске-2013!» от редакции КСС «Система Кадры».

Источник: :

  1. , главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Можно ли очередной и дополнительный отпуск предоставлять только по рабочим дням?

Важное 01 июля 2013 г. 15:33 Компания Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Весь ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен только по рабочим дням (за исключением случаев предоставления отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом).

Предоставление описанным образом части отпуска, превышающей 14 дней, возможно. Обоснование вывода: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ( ТК РФ). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, предоставляются также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (часть первая ТК РФ).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, предоставляются также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (часть первая ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (часть вторая ТК РФ).

Согласно части первой ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст.ст. 110, 111 ТК РФ работникам еженедельно должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов. Поскольку 14-дневная часть отпуска сотрудника в любом случае будет включать в себя как минимум 4 выходных дня, то, соответственно, весь ежегодный оплачиваемый отпуск только по рабочим дням предоставлен быть не может.

В то же время часть вторая ТК РФ допускает отступление от общих правил при установлении режима рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий сотрудников, в том числе и тех, работа которых имеет особый характер. К таким особым формам осуществления трудового процесса относится . По смыслу пунктов 4.3 и 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, в период работы на вахте сотруднику может не предоставляться еженедельный непрерывный отдых; неиспользованные выходные дни компенсируются путем предоставления времени междувахтового отдыха.

Таким образом, при вахтовом методе, в отличие от других случаев с суммированным учетом, можно предоставлять работникам выходные дни не еженедельно, а в суммированном виде в течение учетного периода. Поэтому при вахтовом методе работы и продолжительности вахты более 14 дней работнику возможно предоставление всего годового отпуска только по рабочим дням. Часть первая ТК РФ, устанавливая обязательное требование о минимальной продолжительности одной части отпуска в 14 календарных дней при разделени его на части, относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска ограничений не устанавливает.

Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми. Согласно ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении. Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней (в том числе — и о предоставлении оставшейся части отпуска частями только по рабочим дням).

При этом отметим, что за каждой из сторон трудового договора всегда сохраняется право не согласиться с предложенным другой стороной вариантом разбивки отпуска, в этом случае отпуск следует предоставить целиком (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Мазухина Анна Ответ прошел контроль качества 14 июня 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Не принуждайте работников включать в отпуск выходные дни. Иначе штраф

Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 октября 2020 Роструд запретил работодателям принудительно прибавлять работникам к отпускной пятнице два выходных дня.

Каждый человек имеет право самостоятельно распределить оплачиваемый отпуск, как ему удобно. За нарушение этого права предусмотрен крупный штраф.

Роструд на своем официальном сайте о правомерности включения работодателем в счет ежегодного оплачиваемого отпуска субботы и воскресенья, если отпуск включает в себя пятницу. Чиновники признали такую практику нарушающей права работников и предостерегли работодателей от таких действий.

В своем вопросе работник указал, что работодатель обязывает брать отпуск в том числе и на выходные, независимо от того, сколько дней берешь — три, четыре или пять. Как сказано в вопросе: Объясняет работодатель это соглашением, которым является график отпусков.

Дело в том, что в график отпусков нет возможности внести любое количество дней, не включая субботу и воскресенье. График отпусков оформляется работодателем в программе SAP HR, в которой нет возможности не включать субботу и воскресенье, если отпуск примыкает к пятнице. Правомерно ли это? И как добиться того, чтобы не обязывали включать выходные в отпуск, который примыкает к пятнице?

Специалисты Роструда назвали такую практику неправомерной.

Они отметили, что работодатель не имеет права склонять работника к разделению ежегодного оплачиваемого отпуска на его условиях. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в описанном случае — работодателя). Если стороны трудовых отношений не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком, то есть одной неделимой частью.

Кроме того, нормы трудового права требуют, чтобы при составлении графика отпусков работодатель учитывал мнение работников. Нормы позволяют разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей ежегодного отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в силу норм составляет не менее 28 календарных дней.

Для некоторых категорий граждан по нормам ТК РФ и других федеральных законов предусмотрен удлиненный основной оплачиваемый отпуск. При этом неделимая часть все равно составляет не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней (или больше) работник может отгулять частями, продолжительность каждой может составлять хоть по одному дню.

Никаких ограничений, связанных с окончанием такого отпуска в пятницу, законодательство не содержит. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем каждый год в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном .

В силу график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. Поэтому вопрос о неприсоединении к отпуску выходных дней нужно решать на стадии его составления.

предусмотрена административная работодателей за нарушение законодательства о труде и охране труда. Размер штрафа составляет:

  1. для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;

Именно такой штраф ожидает работодателя, который принуждает работников брать дополнительные дни отпуска в выходные.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Минтруд запретил отпуска в выходные

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 16 мая 2020 г. Можно ли работодателю предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на выходные дни?

И как будет оплачиваться такой отпуск? Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам регламентируется . Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда его начало или конец приходится на выходной или нерабочий праздничный день.

Например, предоставление отпуска с субботы по пятницу включительно, не будет являться нарушением ().

Нарушением будет являться предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только на выходные дни. Например, если отпуск предоставлен всего на 2 дня, начинается в субботу и заканчивается в воскресенье (). Своим Минтруд запретил брать отпуск на выходные дни.

Минтруд России считает, что предоставление отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства РФ. За подобное нарушение организации может грозить штраф в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей, должностному лицу компании, а также индивидуальному предпринимателю – от 1 000 рублей до 5 000 рублей (). Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников рассчитывается в календарных днях.

Во время ежегодного отпуска за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок. Выходные дни входят в продолжительность отпуска и подлежат оплате, наравне с рабочими днями, исходя их среднего дневного заработка (, , ).

Пример: Работнику, согласно утвержденному графику отпусков на 2020 год, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 апреля 2020 года по 14 апреля 2020 года.

При этом в общее количество дней отпуска попадают выходные дни – 6, 7, 13 и 14 апреля.

Расчет отпускных будет производиться за все 14 календарных дней полностью, включая выходные, исходя из среднего дневного заработка. Для правильного расчета отпускных в 2020 году можно воспользоваться . Как правильно рассчитать продолжительность отпуска, если он выпадает на праздничные дни, читайте .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

В отпуск в выходной?

Нельзя! Новое требование 2020 года

Отпуск — такое приятное слово! А как сделать так, чтобы оформление работнику ежегодного отпуска не стало для компании головной болью? С точки зрения трудового законодательства кадровику в данной ситуации необходимо соблюсти определенные правила: разработать и утвердить график отпусков, уведомить работника под роспись о дате начала отпуска не менее чем за две недели — не путать с приказом о предоставлении отпуска (), издать соответствующий приказ, выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Вроде бы ничего сложного, но даже эти положения закона выполняются далеко не всегда. И вот с 2020 года новое требование: нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни ().

По большому счету — ничего нового. Работник вполне может уйти в отпуск в выходной день или выходным днем закончить отпуск. Запрет введен лишь на ситуации, когда работники отправляются «отдохнуть» исключительно на субботу и воскресенье.

Ведь в этом случае фактически происходит замена одного вида отдыха (законных выходных) на другой (ежегодный отпуск).

При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф: для должностных лиц он составит от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Однако, обратите внимание, в вышеназванном письме Минтруда говорится о недопустимости предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни и ничего не говорится о праздничных днях. Означает ли это, что на праздничные дни действие письма Минтруда не распространяется? Вопрос становится еще более актуальным в связи с тем, что не за горами майские праздники, причем в этом году в мае россиян ждет самый продолжительный майский отдых в истории!

Согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 г. № 1163 выходными днями в мае являются 1-5 мая, 9-12 мая.

По аналогии полагаем, что предоставление отпуска работникам исключительно на период праздничных дней также противоречит трудовому законодательству и не рекомендуем практиковать данный подход.

Это действительно нарушает права работников на законный отдых, а обнаружение подобных приказов проверяющими органами может вызвать их негативную реакцию, и, соответственно, штрафные санкции. Ведь праздничные дни — это законные выходные работника. Несмотря на то, что мнение Минтруда России, конечно, не является разъяснением и нормативным правовым актом, не стоит пренебрегать таким мнением.

Это может дорого обойтись компании: в настоящее время ГИТ имеет право штрафовать за каждое отдельное выявленное нарушение Трудового кодекса, пусть даже аналогичное, но совершенное в разное время, а не накладывать штраф за все нарушения по совокупности (, решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24.05.2016 г. ). Как показывает практика, ошибки в ведении кадрового учета можно найти практически в любой организации.

Ведь мало кто из руководителей действительно озабочен вопросом: правильно ли оформляется кадровая документация. Иногда совершенно искренне считая, что уж в «этих-то бумажках» ничего сложного нет!

Там все в порядке! К сожалению, это далеко не всегда так. и выясняется данный факт только при возникновении трудового спора с работником или в ходе проверки инспекцией по труду.

Не ждите, когда «придут к Вам»! «» :

  1. , руководитель Практики трудовых отношений ООО Консалтинговая компания

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Может ли работодатель настаивать на отпуске в выходные дни

2 октября 2020Нередко работодатели, устанавливая отпускные правила, забывают о Трудовом кодексе или трактуют его по-своему. А иногда работникам правила ухода в отпуск, установленные у работодателя, кажутся незаконными, но они таковыми на самом деле не являются.Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТКПо общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части.

Однако одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).Получается, что работник обязательно должен отгулять подряд 14 календарных дней из 28 дней отпуска, а оставшиеся 14 календарных дней вправе делить, как ему вздумается, при условии, что работодатель не против.

И вот тут с отпускной инициативой иногда выступают работодатели.Отпуск приходится только на выходныеЧтобы исполнить свою обязанность по предоставлению отпусков работникам, но при этом по факту не отпускать сотрудников в отпуск, некоторые работодатели идут на хитрость – они обязывают работников писать заявление на два дня отпуска, которые полностью совпадают с выходными.

Так вот, это незаконно! По мнению Минтруда, такой «отпуск» не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).

Поэтому если работодатель предлагает вам провести свой отпуск в выходные, можете смело жаловаться в трудинспекцию.

Удобно это делать через сервис на сайте . Отпуск захватывает выходные дниБывает, что работодатели прописывают в своих правилах обязанность работника отгуливать отпуск с захватом выходных дней, например, с пятницы по понедельник. Вот, как раз, в этом ничего противозаконного нет.

Во-первых, то, что работодатель предоставляет работнику право разбить отпуск на части, является доброй волей работодателя. То есть работодатель может и отказать в разбивке отпуска. И тогда работнику будет предоставлен отпуск на 28 календарных дней, в число которых войдут и выходные.

Во-вторых, если работодатель все же идет навстречу сотрудникам и разрешает бить отпуск, то работодатель может установить свои правила такой разбивки. Главное, чтобы эти правила не шли вразрез с законодательством: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а отпуск только по выходным под запретом.Кстати, поведение работодателей, настаивающих на включении выходных в отпуск, объяснимо.

Ведь если работодатель лояльно относится к предоставлению отпуска, некоторые работники начинают пользоваться этим.

Поясним на примере.Работник Иванов в 2020 году брал отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 05.08.2019 по 11.08.2019, с 09.09.2019 по 15.09.2019. Работник Сидоров брал отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 05.08.2019 по 09.09.2019, с 09.09.2019 по 13.09.2019.

Сидоров по факту отдыхал столько же, сколько и Иванов, но из-за того, что Иванов захватывал выходные, он потратил все 28 календарных дней отпуска, а у хитрого Сидорова осталось еще 4 неотгулянных дня отпуска.

И это мы привели пример, когда отпуск разбивался лишь на три части.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+