Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда пожаловаться при задержке заработной платы

Куда пожаловаться при задержке заработной платы

Куда пожаловаться при задержке заработной платы

Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя

/ / , , 735 Просмотров Сотрудники фирм должны получать за свой труд вознаграждение. Сроки, когда компания должна производить такие выплаты, закрепляются нормативами фирмы.

Порой возникает ситуация, при которой работники своевременно не получают причитающиеся им суммы.

Поэтому важно знать, если на предприятии задерживают зарплату что в этом случае делать.

Ведь денег нет, а надо платить кредит, к примеру, в установленные сроки. Оглавление

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц.

Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю. Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия. Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности.

Их также оно должно строго отразить в Положениях организации.

Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись. При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  1. При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.
  2. Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  3. аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
  4. Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  5. Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.

Внимание!

Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть.

Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией.

Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день. Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны.

Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Регионам дано право повышать его размер. Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента. Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.

ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера. Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки. Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ.

Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты подобной компенсации, ведь данный момент позволяет избежать ответственности предусмотренной КоАП. Внимание! Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета.

Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности. В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат.

В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат.

Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев. В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ. То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность.

На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов. Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты. Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации.

Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию.

В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения. Внимание! Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником.

Данная мера предусмотрена ТК РФ.

Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании. Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом. В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена. Трудинспекция является основным органом, который наделен правом контролировать соблюдение трудового законодательства.

Необходимо лично обратиться туда и составить о нарушении. Внимание! После его приема инспектор обязан произвести проверку работодателя и, при обнаружении нарушений, наложит штраф.

Однако этот орган не может заставить работодателя выплатить долг работнику.

Прокуратура также наделена полномочиями для рассмотрения обращений граждан. Для подачи необходимо лично прийти в орган и оформить заявление у дежурного работника. После приема обращения, прокурор проведет внеплановую проверку. Плюсом прокуратуры является то, что она может отменить неправомерное решение трудинспекции, а также самостоятельно передать документы на возбуждение судебного дела в отношении работодателя.

Плюсом прокуратуры является то, что она может отменить неправомерное решение трудинспекции, а также самостоятельно передать документы на возбуждение судебного дела в отношении работодателя.

Если администрация фирмы не отдает долг по зарплате даже после проведенных проверок, необходимо готовить документы для судебного разбирательства. Для этого необходимо заполнить исковое заявление по специальной форме.

Это можно сделать лично, либо обратившись к юристу или адвокату. Внимание! Необходимо помнить, что взыскать долг может только суд.

Кроме этого, он может присудить выплату компенсации морального вреда.Если суд по итогам разбирательства встал на сторону работника, то судебным приставам будет передан судебный приказ на взыскание долга.

Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве. Здесь можно обратиться в следующие органы: Название органа Адрес и контактная информация Государственная инспекция труда Адрес ГИТ г. Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д.

24, корп. 3 Телефон: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03 Электронная почта: Официальный сайт: git77.rostrud.ru Информационно-консультационный портал Роструда Официальный сайт: онлайнинспекция.рф Прокуратура 125993, Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56 Официальный сайт: genproc.gov.ru Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно. Но сделать это невозможно. Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация.

Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет.

Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность. В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги.

Внимание! Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем. Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки.

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок. Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней.

Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе. В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул.

Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде.

В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате. Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте. Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности.

Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка. Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан. Закон устанавливает, что каждый работодатель если он задерживает выдачу зарплаты хотя бы на один день обязан рассчитать и выдать сотруднику компенсацию в денежном виде за каждый просроченный день.

Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: суммы задолженности по зарплате, срока задержки и процента компенсации, предусмотренного законом либо иными нормативными документами (в размере не меньше установленного законодательно). Сумма задолженности — это размер зарплаты без налога НДФЛ, которую работник должен был получить на руки; Размер процента, исходя из которого рассчитывается компенсация, должна быть зафиксирована в трудовом договоре, положении о зарплате либо ином нормативном акте. Закон устанавливает, что наименьший размер компенсации должен составлять 1/150 от существующей ставки Центробанка.

Если в локальных документах размер компенсации не зафиксирован, то должен использоваться минимальный размер.

Руководство субъекта федерации имеет право пересмотреть процент в сторону увеличения. Но чтобы он вступил в силу, необходимо подписать соглашение с представителем трудового профсоюза в регионе. Ключевая ставка устанавливается ЦБ РФ.

Периодически Центробанк производит ее пересмотр, который может выражаться как в увеличении, так и снижении.

В случае, если в периоде задержки ключевая ставка изменялась, то расчет компенсации необходимо производить разбивая период задолженности на отрезки, в течение которых действовала своя ставка. Внимание! Число дней просрочки рассчитывается начиная с первого дня, который идет после установленной даты выдачи зарплаты и до фактической даты ее выплаты. В период включаются не только рабочие дни, но также выходные и праздники.

К руководителю может применяться административная и уголовная виды ответственности. Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды.

В такой ситуации на него могут быть наложены:

  1. Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
  2. Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
  3. Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;
  4. Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  5. Лишение свободы на срок до 5 лет.

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность.

Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день. В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов. В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства.

Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 28.02.2020 28.02.2020 28.02.2020 27.02.2019 23.02.2019 13.02.2019

Что делать, если не платят зарплату?

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?» Универсального ответа и алгоритма действий, к сожалению, мы предложить не можем – каждый случай сугубо индивидуален.

Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой. Для вас мы разберем каждый из них.

Закон на вашей стороне – даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней (). Разбираемся что делать, если не платят зарплату. Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо!

Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.

Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:

  1. требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
  2. должность и длительность трудовых отношений;
  3. период задержки и размер задолженности;
  4. намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.
  5. размер зарплаты;

Сложности с составлением?

Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов! Образец претензии к работодателю Образец претензии к работодателю.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации.
Обратитесь к юристу! Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации.

Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили. Читайте также Ее размер – 1/150 ЦБ от невыплаченных сумм зарплаты за каждый день просрочки, с первого дня задержки и до дня фактического погашения задолженности (). Компенсацию можно потребовать за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения.

Вам не обязательно проводить сложные расчеты компенсации в претензии, расчет процентов – обязанность работодателя (). Руководство находит отговорки? Укажите, что право на компенсацию возникает у вас независимо от его вины и причин, по которым зарплата не выплачена.

А ее выплата вместе с долгом по зарплате должна произойти независимо от того, обращался ли работник к нему с этим требованием или нет (). Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу!

Вам за это не только ничего не будет, но еще и зарплату «по среднему» за период отсутствия на работе должны заплатить ().

Когда перестать ходить на работу вы решаете самостоятельно, лишь бы были выполнены 2 условия: Читайте также

  • Вы письменно уведомили начальника о том, что прекращаете ходить на работу пока не получите долг по зарплате.
  • Длительность задержки зарплаты превышает 15 суток.

Как только решили приостановить работу, составьте в письменной форме извещение работодателя и вручите его лично или направьте по почте. Не направляйте его через интернет, суды признают такие извещения ненадлежащими (о). Образец извещения работодателю Образец извещения работодателю.docx ≈ 13 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Обязательно получите доказательства вручения или направления извещения (роспись начальника, уведомление почты о вручении). При их отсутствии суд не признает приостановку работы законной (). Как только получите от работодателя уведомление о готовности погасить задолженность в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу.

Даже если такое уведомление не пришло, но деньги были выплачены – задолженность погашена и на работу придется вернуться ().

Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату?

Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы. Главный тут – Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность.

Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами – ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку. По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю. Образец жалобы в Роструд Образец жалобы в Роструд.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите требование о неразглашении сведений о заявителе.

В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю ().

Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через или портал . Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по и .

Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату?

Куда обращаться? В прокуратуру! Это орган общего надзора за соблюдением законодательства, он имеет рычаги давления как на работодателя, так и на трудовую инспекцию.

Составьте жалобу по тому же принципу и направьте ее в районную прокуратуру по почте, передайте лично или через сайт вашей местной прокуратуры.

Образец жалобы в прокуратуру Образец жалобы в прокуратуру.doc ≈ 44 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату.

Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников.

Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года (). Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты.

Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке. Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты Образец заявления.doc ≈ 46 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд. Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты.

Если возразит либо если сумма задолженности превысит 500 тысяч, придется подавать уже исковое заявление.

Образец искового заявления о взыскании зарплаты Образец искового заявления.doc ≈ 41 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись. Зато в исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причиненного морального вреда (п.

63 ). Плюс, судебные издержки, расходы на адвоката.

Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии.

Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели. Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении (). Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора?

А, собственно, то же самое – отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений.

И вообще, это не проблема работника, а вина работодателя. А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать.

Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений.

А практика по этому вопросу неоднородна. В одних случаях суды отказываются признавать факт трудовых отношений лишь на основании рабочей переписки, нотариальных доверенностей и слов свидетелей ().

В других достаточно показаний сотрудников о допуске к работе с ведома компании и письменных подтверждений получения зарплаты (). Так что, если у вас нет трудового договора, взыскать невыплаченную зарплату реально.

Только позаботьтесь заранее о доказательствах ваших трудовых отношений с работодателем. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

28 сентября 2020Многие люди сталкивались с проблемой в виде задержки зарплаты.

Этот фактор всегда предоставляет неудобства работнику, но начальство такая ситуация наоборот устраивает. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату.

Если он поступает подобным образом, то подчиненный вправе написать заявление в прокуратуру.Согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели.

Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:

  1. Суд;
  2. Прокуратура;
  3. Трудовая инспекция.

Как показывает практика, подчиненные редко жалуются на работодателя, даже если срок задержки довольно большой.

Причина проста: боязнь последующего конфликта и увольнения. Работники должны учитывать, что период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выходить на работу, если он не относится к одной из следующих категорий:

  1. Работник сферы жизнеобеспечения или на опасном производстве.
  2. Служащий в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
  3. Госслужащий.
  4. Занят на территории военного или опасного (военного, ЧС) положения.

Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.Прежде чем подавать жалобу, стоит поговорить с руководителем организации.

Если он будет бесконечно обещать выплатить «завтра», или напрямую откажет — обращайтесь в прокуратуру.Несмотря на свободную форму, к заявлению есть требования.

Оно должно ясно передавать суть проблемы, говорить о желаемом решение в отношении нарушителя. Заявление состоит из четырех частей:

  1. Доказательная. Этот раздел должен подтверждать вышеуказанное. Нужно приложить копии трудовой книжки и договора и расчет задолженности по зарплате. Если заявитель до прокуратуры обращался с претензией к начальству, а ему отказали, то письменный документ тоже стоит приложить.
  2. Описательная. Здесь излагают всю информацию, которая относится к сути дела. Наименование и адрес организации-работодателя, должность и стаж заявителя, срок задержки заработной платы, размер задолженности, информация о результате разговора о проблеме с начальником. Если сотрудник приостанавливал трудовую деятельность из-за задержки зарплаты, то это тоже нужно указать.
  3. Вводная. Здесь сообщается адресат (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову), и личные данные заявителя (ФИО, адрес, номер телефона). Учтите, что документ подается в то отделение прокуратуры, которые территориально расположено там же, где организация, предоставляющая работу заявителю.
  4. Резолютивная. Проще говоря, требования заявителя, желаемый результат проверки прокуратурой. Например, просьба возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ. Или привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Подача заявления в прокуратуру не требует финансовых затрат (платить госпошлины не нужно).В прокуратуру _______________ районагор._____________________________от ______________________________(ФИО полностью)проживающего по адресу:________________________________(указывается точный адрес, индекс)тел. ____________________________Заявлениео невыплате заработной платыЯ, Петренко Дмитрий Георгиевич, с 02.02.2015 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: г.

Калининград, ул. Советской Армии, д. 33) менеджером по кадрам.За сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2017 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Лепешкину Андрею Игоревичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.В связи с изложенным,ПРОШУ:Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Лепешкину Андрею Игоревичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Лепешкиным Андреем Игоревичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.Возбудить в отношении Лепешкина Андрея Игоревича уголовное дело по ст.

145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцевОбратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.Число ПодписьК заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в данной организации.

Обязательные документы:

  1. копия трудового соглашения между работником и работодателем;
  2. выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт приема на работу;
  3. копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

Время рассмотрения жалобы может затянуться до 30 дней, если необходима экспертиза.Для подачи жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты не предусмотрено ограничений по количеству заявителей.

Таким образом, если в организации не выплачивают зарплату нескольким сотрудникам, они могут объединиться и подать коллективную жалобу. Оформляется она по тем же требованиям.Заявление от коллектива должно быть подписано каждым сотрудником, заинтересованным в его подаче. Документ изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько заявителей его подписывает.

Части заявления составляются точно так же, но имена всех заявителей вписываются через запятую в начале, и в столбик с подписью в конце документа. Внимательно отнеситесь к указанию даты в жалобе: числа в этом случае имеют значение. Не забудьте указать количество дней, на которые задержана выплата.После подачи жалобы, проводится проверка на достоверность.

Если у сотрудников прокуратуры появятся сомнения в том, что указанная информация правдива, то в принятии заявления могут отказать. Если заявитель считает, что отказ необоснованный, то он вправе обратиться в суд.Самым частым препятствием на пути к восстановлению справедливости является терпеливость граждан.

Некоторые, боясь испортить отношения с начальством, месяцами работают без зарплаты.К сожалению, многие люди соглашаются на работу без оформления трудового договора. В фирмах, работающих по такому принципу, задержка зарплаты — частое явление.

Важно понимать, что без трудового контракта работник не защищен: он попросту не имеет права что-либо требовать от руководителя организации, так как нет доказательств трудоустройства.Подавать заявление в прокуратуру в такой ситуации все-таки можно.

Поскольку у человека нет документов, доказывающих, что он трудоустроен в этой организации, то единственным вариантом доказательства будут свидетели.

К их числу относятся не только коллеги, но и клиенты. Также, можно предоставить рабочие документы, на которых указана подпись заявителя.Ст.

67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности.Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать.

В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. Уволенный (или уволившийся) работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег.

К заявлению нужно приложить:

  1. копию трудового контракта;
  2. копию распоряжения об отчислении;
  3. выписку о перечислении подоходного налога.
  4. выписку из трудовой книжки;
  5. справку о заработке;

В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме.Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна.

Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы. Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?

Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Что делать, если задерживают зарплату

13 февраля 2018Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату.

Аргументируйте своё требование статьёй 236Трудового кодекса РФ.Для расчёта компенсации применяется следующая формула:(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержкиС 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.Напишите о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Нельзя приостанавливать работу, если:

  1. В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  2. Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.
  3. Вы работаете на особо опасном производстве.
  4. Вы госслужащий.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить , вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте.

Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

  1. Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  2. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  3. Срок на обжалование: 10 календарных дней.
  4. Заявление: письменное, подлежит регистрации.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях.

Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение.

Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  1. Заявление: письменное или электронное.
  2. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  3. Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда.

Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.Пожаловаться в Роструд можно:

  1. Лично. Напишите о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального . В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  2. Через интернет. Для этого у Роструда есть .

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы.

А если есть основания — привлечь к административной ответственности.Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.Направьте о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя.

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

  1. Срок исковой давности: 1 год.
  2. Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.
  3. Госпошлина: отсутствует.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства.

Минимум времени и хлопот.Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству.

Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за .Тут придётся написать .

К нему нужно приложить:

  1. Документы о размере зарплаты.
  2. Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  3. Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете , без двухнедельной отработки.

Задержка зарплаты: куда жаловаться?

7 августа 2018Не вовремя выплаченная заработная плата – прямое нарушение ТК РФ и повод для жалобы. Куда и как?В соответствии со ст.

236 ТК РФ задержка заработной платы является поводом для судебных разбирательств. Отсчет просроченного времени начинается со дня, следующего за отказом в выплате, и заканчивается после полного погашения задолженности.

При этом работник имеет право на ряд контрмер в отношении работодателя:

  1. составление искового заявления в суд с требованием о выплате полагающихся средств;
  2. обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателя ТК РФ (со следующего дня);
  3. обращение в полицию, прокуратуру, следственный комитет о решении вопроса о возбуждении уголовного дела против работодателя (спустя 2 месяца).
  4. приостановка работы (актуальна не для всех должностей) по истечение 15 суток;

Работник может направить жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом, а также через официальный сайт организации.

Заявление не имеет унифицированной формы, но составляется с учетом следующих требований:

  1. С красной строки составляется информационная часть обращения с указанием его причины (невыплата зарплаты), данных о работодателе, фактического адреса организации. В теле письма упомянуть, что работодателем была нарушена ст. 136 ТК РФ. Перечислить прилагающиеся к заявлению документальные подтверждения неправомерных действий начальника (при наличии);
  2. По центру листа пишется наименование документа — «Жалоба», либо «Обращение»;
  3. Дата составления документа проставляется под телом письма в левом углу, подпись с расшифровкой – в правом.
  4. В правом верхнем углу документа указывается наименование гос. учреждения и ФИО его руководителя в дательном падеже, а также ФИО и должность заявителя в родительном падеже;

Поступившая в трудовую инспекцию жалоба является поводом для проведения проверки работодателя. Отчет о ее результатах будет направлен заявителю.

При обнаружении систематических задержек заработной платы и прочих нарушений ТК на работодателя будет заведено административное, либо уголовное дело.Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы не принимаются от следующих профессионалов:

  1. персонал, обслуживающий опасные виды производства и оборудования;
  2. персонал, чья деятельность напрямую связана с энергообеспечением, газо-, водо- и теплоснабжением, отоплением;
  3. работники скорой и неотложной медицинской помощи;
  4. сотрудники, обеспечивающие различные виды связи.
  5. государственные служащие;

Прочие категории работников на основании ст. 142 ТК РФ имеют право по истечении 15 дней с момента образования задолженности по заработной плате подать заявление о приостановлении трудовой деятельности.

Документ составляется в 2 экземплярах и передается работодателю для письменного заверения. Один образец начальник оставляет себе, второй передает заявителю. Основанием для возобновления трудовой деятельности является уведомление о готовности работодателя произвести выплату заработной платы в день выхода сотрудника на работу.

При этом начальство обязуется передать работнику не только основную и среднюю зарплату, но и компенсационную выплату за каждый день просрочки.В случаях, когда работодатель имеет задолженность по заработной плате сроком более 2 месяцев, сотрудник может обратиться с заявлением в прокуратуру.

Ходатайство составляется в произвольной форме, может быть индивидуальным, либо коллективным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+