Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Какой штраф за неоформленного продавца для ип в 2020 году

Какой штраф за неоформленного продавца для ип в 2020 году

Какой штраф за неоформленного продавца для ип в 2020 году

Штраф за неоформленного сотрудника

30025 Содержание страницы Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

  1. Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
  2. Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?
  3. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?

перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

  1. лишаются поддержки государства в страховой сфере;
  2. теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
  3. они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов. Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов.

Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена. Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

  1. заключить с ним трудовой договор;
  2. быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
  3. документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

ВАЖНО!

Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.

В договоре обязательно должны быть указаны:

  1. должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
  2. реквизиты работодателя;
  3. полное ФИО нанимаемого;
  4. собственноручные подписи работодателя и сотрудника.

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом. Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя. Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ.

Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб.

В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной. предусматривает:

  1. принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
  2. назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.

Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие. грозит:

  1. тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
  2. отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
  3. штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;

К СВЕДЕНИЮ!

Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа. На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба.

В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы.

Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ.
Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ.

Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

Может ли работодатель соблюдения трудового законодательства? Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки.

Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п. ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов. По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки.

На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели. Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки.

Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента.

Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

  1. рекомендации по устранению.
  2. выявленные нарушения;
  3. ФИО проверяющего;

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности. В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

Ответственность нанимателя за неоформленных работников: размеры штрафов для ИП и юридических лиц

» Таблица 1.

Наказание за неоформление сотрудника по правилам ТК РоссииНорма праваСутьВид ответственностиСтатья 5.27 КоАПЧ. 1Несоблюдение законодательства о труде и других правовых документов, содержащих нормы трудового права (кроме частей 3, 4 и 6 данной статьи)Штраф от 1 000 до 5 000 руб.Ч. 2Повторное совершение нарушения по ч.

1Денежное взыскание от 10 000 до 20 000 руб.Ч. 3Допуск к работе сотрудника лицом, которое на это не уполномочено работодателем, если ИП не признает отношения между ним и работником как трудовые (не заключает договор)Санкция в сумме от 3 000 до 5 000 руб.Ч. 4Уклонение от заключения трудового договора, его ненадлежащее оформление и использование вместо него гражданско-правового договораШтраф от 5 000 до 10 000 руб.Ч.

5Повторное совершение аналогичных правонарушений (по частям 3 и 4)Денежная санкция от 30 000 до 40 000 руб.Статья 198 УК РФЧ. 1Уклонение от уплаты налогов, взносов и сборов путем непредставления декларации и иных документов либо включение в них заведомо недостоверной информации, совершенное в крупном размереШтраф от 100 000 до 300 000 руб., взыскание в размере дохода осужденного за период от года до двух лет, принудительные работы до года, арест до полугода, лишение свободы до годаЧ.
1Уклонение от уплаты налогов, взносов и сборов путем непредставления декларации и иных документов либо включение в них заведомо недостоверной информации, совершенное в крупном размереШтраф от 100 000 до 300 000 руб., взыскание в размере дохода осужденного за период от года до двух лет, принудительные работы до года, арест до полугода, лишение свободы до годаЧ.

2Аналогичное деяние, совершенное в особо крупном размереШтраф от 200 000 до 500 000 руб., санкция в размере дохода ИП за период от полутора до трех лет, принудительные работы или лишение свободы до трех летСтатья 199.1 УКЧ. 1Неисполнение обязанностей налогового агента из личной заинтересованности, совершенное в крупном размереДенежное взыскание от 100 000 до 300 000 руб., санкция в размере дохода за период от года до двух лет, арест до полугода, принудительные работы или лишение свободы до двух лет с потерей права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (либо без такового) Ч. 2Подобное деяние, совершенное в особо крупном размереШтраф от 200 000 до 500 000 руб., взыскание в размере дохода за период от двух до пяти лет, принудительные работы до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до трех лет (или без такового), лишение свободы до шести лет с потерей права заниматься определенной деятельностью (или без такового)Статья 199.3 УКЧ.

1Уклонение от уплаты страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, совершенное в крупном размереДенежное взыскание до 200 000 руб., санкция в размере дохода ИП за период до двух лет, обязательные работы до 360 часовЧ.

2Если подобное деяние совершено в особо крупном размереШтраф до 300 000 руб., санкция в размере заработка за период до трех лет, принудительные работы или лишение свободы до годаПод личным интересом понимается извлечение имущественной или неимущественной выгоды. При его отсутствии уголовная ответственность не наступает.Внимание!

По всем перечисленным статьям УК лицо освобождается от ответственности, если оно совершило преступление впервые, погасило неуплаченные суммы, в том числе начисленные на них пени и штрафы, в полном объеме.Таблица 2. Санкции за нелегального иностранного работникаНорма праваСутьВид ответственностиСтатья 18.15 КоАП РФЧ.

1Привлечение к работе иностранца без разрешения, по виду труда, не указанному в нем, либо за пределами региона действия патентаШтраф от 2 000 до 5 000 руб.Ч. 2Привлечение к труду иностранного сотрудника без получения разрешения на этоЧ. 3Неуведомление или несоблюдение процедуры информирования контролирующего органа в области миграции о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем в течение трех рабочих днейЧ.
3Неуведомление или несоблюдение процедуры информирования контролирующего органа в области миграции о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем в течение трех рабочих днейЧ. 4Вышеназванные нарушения, совершенные в Москве и области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской областиСанкция от 5 000 до 7 000 руб.Статья 18.16 КоАПЧ.

1Несоблюдение правил привлечения иностранного гражданина к труду на торговом объекте, выразившееся в предоставлении ему торгового места (например, продавцу-мигранту), складского, подсобного и иного помещения, в том числе в торговом комплексеШтраф от 350 000 до 800 000 руб.

либо административное приостановление деятельности от 2 недель до 3 месяцевЧ.

2Предоставление предпринимателем торгового места, служебного, складского и иного помещения другому лицу (ИП, организации), использующим труд иностранцев без разрешенияНаказание по вышеназванным статьям КоАП наступает за каждого сотрудника-иностранца.Информация об изменении в 2020 году статей, регламентирующих ответственность индивидуальных предпринимателей за привлечение к труду официально не устроенных работников, отсутствует.Это интересно! Последние правки в статью 5.27 КоАП вносились в 2016 году. Также существует законопроект, согласно которому предлагается дополнить ст.

18.15 КоАП двумя новыми частями о наказании за привлечение к труду иностранцев без трудового договора или мигрантов, не указавших работу в качестве цели визита в Россию. Данный документ пока не внесен в Государственную Думу.Прямая уголовная ответственность работодателя за не оформление трудового договора не предусмотрена как таковая, однако она может наступить из-за сопряженных с этим правонарушений. Так, ст. 199 УК РФ (неуплата налогов) предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 300 т.р., либо лишение свободы на срок до 2-х лет.

За аналогичные деяния совершенные в особо крупном размере штраф будет увеличен до 500 тысяч рублей, а тюремный срок может возрасти до шести лет.Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

  1. Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
  2. Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
  3. Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
  4. Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.

За такие трудовые нарушения накладывается штраф:На директораОт 35 тыс. до 70 тыс. рублейНа юридическое лицоДо 1 млн. рублей и приостановление деятельности предприятия на 90 сутокВажно!!!

При приеме на работу иностранца, нужно следить за его регистрацией.

Если она будет просрочена, то ФМС может наложить штрафные санкции на работодателя.

  1. Наличие патента или разрешение на работу;
  2. Первичную регистрацию иностранца;
  3. Наличие свидетельств пенсионного фонда и ИНН.
  4. Наличие документа, удостоверяющий личность;
  5. документы, подтверждающие квалификацию занимаемой должности;
  6. При приеме на работу иностранца в обязательном порядке нужно проверить:

Основание для наложение штрафаРазмер штрафаВыполнение работы, которая не указана в разрешенииРазмер определяет ФМСУ иностранца нет разрешения на работуНа должностное лицо – до 50тыс. рублей На юрид.лицо – до 800 тыс.

рублей за каждого работникаРаботодатель не сообщил в ФМС о найме иностранцана директора – от 25тыс.

до 50тыс. рублей на предприятие – от 400тыс. до 800тыс. рублейработодатель не выполняет обязанности по постановке на учет нелегального работникаНа предприятие – до 500тыс.

рублейработник осуществляет свою деятельность на неразрешенной территорииНа должностное лицо – до 50тыс. рублей На юрид.лицо – до 800 тыс. рублей за каждого нелегального работникаНеважно, какое нарушение имело место, при привлечении иностранной рабочей силы, штраф за неофициальное трудоустройство очень велик.Поэтому, чтобы избежать таких финансовых убытков для организации, следует хорошо изучить законодательную базу при оформлении нелегалов.Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение:Привлечь к ответственности индивидуального предпринимателя могут, если он:

  1. фактически допустил к работе лицо без оформления трудовых отношений надлежащим образом;
  2. привлекает в качестве работника иностранца без соблюдения законодательно установленного порядка;
  3. предоставляет помещения мигранту без соответствующих документов;
  4. не платит за нелегального сотрудника налоги, сборы и взносы;
  5. использует труд официально неоформленного иностранца.
  6. предоставляет в контролирующие органы недостоверные сведения;

Особенность дел по привлечению ИП за работников-нелегалов в том, что совершение одного правонарушения влечет за собой ряд других противоправных деяний. Например: сначала не оформил сотрудника официально, соответственно, уклоняется от уплаты налогов, сборов и взносов, что влечет административные санкции.

Если сумма наберется достаточная, то могут привлечь к уголовной ответственности.

Рис. 2. Облава на иностранных работников-нелегалов.Об ответственности ИП за привлечение к работе иностранцев без патента в следующем сюжете:От неофициального трудоустройства больше всего страдает сам работник.

Оно лишает его социальных гарантий: трудового стажа, отчислений на будущую пенсию, оплаты времени болезни, отпусков по ТК, выплат по беременности и родам.

Кроме этого, предприниматель может оставить такого сотрудника без заработной платы за отработанное время.В последнем случае необходимо обращаться с жалобой. Можно одновременно написать заявление в полицию и прокуратуру и подкрепить его необходимыми доказательствами: документами, фотографиями, видео, показаниями свидетелей и прочее.Как проработавший почти год без официального оформления сотрудник решил свою проблему, рассказывается в следующем сюжете:Правовая база при взыскании штрафов за работников-нелегалов состоит из статей КоАП:

  1. 2 – порядок исполнения наказания в виде денежной санкции;
  2. 25 ч. 1 – последствия для неплательщиков.

Материал в тему: Что грозит за незаконную предпринимательскую деятельность.Трудовые отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами.Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Обязательно указывается дата приема на работу.

Если договор срочный тогда должна быть указана дата окончания договора. Один экземпляр договора остается у работодателя, а второй отдается работнику.Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.Сведения, которые должны быть обязательно указаны в трудовом договоре о работнике:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Данные документа удостоверяющего личность;
  • Адрес проживания
  • Номер ИНН и СНИЛС;

Работник так же должен предоставить документ, подтверждающий его квалификацию на занимаемой должности.В договоре так же необходимо указать вид деятельности, характер работ, режим работы и отдыха, условия оплаты труда. Все эти условия являются неотъемлемые составляющие договора, которые нельзя нарушать.Сотрудник обязан исполнять все свои трудовые обязанности, а так же соблюдать распорядок дня на предприятии.А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.Уплатить штраф можно по реквизитам, указанным в постановлении:

  1. посредством онлайн-банкинга;
  2. на портале «Госуслуг»;
  3. в кредитном учреждении (например, по QR-коду);
  4. через терминал;
  5. из электронного кошелька.

Оплаченную квитанцию предприниматель должен сохранить.Материал в тему: Куда пожаловаться, если в Сбербанке отказываются принять к оплате штраф.За нарушение трудового законодательства должностные лица организации — руководитель и его заместители, иные должностные лица — могут быть привлечены к ответственности.

В каких случаях и к какой ответственности можно привлечь работодателя?Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлены ст. 419 ТК РФ. Согласно данной статье лица, виновные в нарушении названных норм, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами.Во избежание проблем с законом, которые непременно поведут за собой различные наказания, работодателю необходимо официально регистрироваться своих сотрудников.Они считаются таковым если:

  1. процедура принятия на работу была полностью выполнена – рассмотрено заявление от гражданина, оформлен приказ об оформлении, произведена запись в его трудовой книжке и был заключен трудовой договор.
  2. отчетность об их трудовой деятельности своевременно сдается работодателем в фонд социального страхования и пенсионные фонды;
  3. с ними были заключены трудовые соглашения;

Именно документ, определяющий основные права и обязанности как сотрудника, так и работодателя является подтверждением выполненной процедуры официального оформления гражданина на должность.Как понять, что человек занимается предпринимательской деятельностью?Налоговые органы учитывают следующие признаки:

  1. постоянное занятие одной и той же хозяйственной деятельностью направленной на получение прибыли. Сюда относится все, включая выпечку пирожков для продажи или пошив одежды на заказ;
  2. систематическое получение прибыли за выполненную работу, реализованный товар или оказанные услуги.

В налоговой службе также обратят внимание на дополнительные доказательства ведения предпринимательской деятельности.

Сюда входит наличие устоявшейся базы клиентов, ведение постоянных расчетов с ними в наличной и безналичной форме. Без внимания также не останется размещение рекламы, наличие договоров, связанные с коммерческой деятельностью (поставки, оказания услуг), выдача долговых расписок.Доказывание незаконной предпринимательской деятельности – это трудоемкий процесс.

Налоговая служба не всегда пристально проверяет всех, кто по некоторым признакам является незарегистрированным предпринимателем. Обычно ФНС начинает проверять лицо на предмет регистрации предпринимательства при наличии жалоб со стороны пострадавших лиц. Если вышеуказанные признаки будут выявлены, то налоговые органы выписывают штраф за неоформленное ИП.При этом законодательство позволяет сделать некоторое отступление от правил и не регистрировать предпринимательскую деятельность.
Если вышеуказанные признаки будут выявлены, то налоговые органы выписывают штраф за неоформленное ИП.При этом законодательство позволяет сделать некоторое отступление от правил и не регистрировать предпринимательскую деятельность.

Например, если граждане работают по гражданско-правовым договорам.

Но и здесь есть свои подводные камни. Если отношения, возникающие по таким договорам будут признаны трудовыми, то придется заплатить штраф за неоформленное ИП.

Законом также предусмотрены дополнительные санкции за нетрудоустройство работника, включая выплату за него страховых взносов.Как избежать проблем? Проще своевременно зарегистрировать предпринимательскую деятельность.

Стоимость регистрации ИП невысока. В Москве расходы составят от 800 до 6 800 руб.Ответ на вопрос о том, почему работодатель не оформляет официально, лежит на поверхности.

Как только появляется документ (его копия обязательно выдается работнику на руки) и запись в трудовой, головной боли в виде дополнительных расходов прибавляется:

    необходимо ежемесячно выплачивать зарплату и отчислять взносы в страховую, пенсионный и налоговую;оплачивать больничный или декретный;предоставлять отпуск (и искать на этот период замену) или платить компенсацию.

На заметку! Новая запись в трудовой должна появиться не позднее 5 дня с момента фактического начала работы.Устроенного работника нельзя выставить за порог без объяснения причины, ведь сегодня мало кто будет терпеть незаконное увольнение.

Кстати, если указали на дверь хотя бы после 3 дней работы, можно смело идти в суд. Главное – иметь доказательства того, что вы отработали.

В качестве них можно использовать:

    любую информацию или документы, к которым у вас был доступ во время работы;свидетельские показания коллег (обычно достаточно двух человек, чтобы суд встал на сторону незаконно уволенного).

Мы сейчас не говорим о случаях, когда заминки происходят по вине сотрудника, например, он не принес документы, или из-за нежелания брать на место «кота в мешке». В последнем случае, кстати, обещающие оформить после испытательного срока снова нарушают закон.

    Длиться испытание не может больше 3 месяцев.Его прохождение должно быть обязательно упомянуто в трудовом договоре.До начала (!) испытательного срока должны оформить официально (с указанием размера вознаграждения). Только в этом случае можно приступать к работе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:8 (800) 700 95 53ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Главным доказательством оформления трудовых прав и обязанностей между организацией-работодателем и гражданином является наличие заключенного трудового соглашения.

Ситуации, когда данный документ содержит ошибки, неточности или же вовсе отсутствует, при это гражданин продолжает работать на индивидуального предпринимателя, являются правонарушениями и наказываются по всей строгости закона.Во избежание этого, каждый ИП должен заключать трудовые договоры со своими сотрудниками.Он должен содержать в себе следующие сведения:

  1. данные о должности, на которую оформляется гражданин;
  2. основную информацию о трудоустраивающемся гражданине;
  3. реквизиты индивидуального предприятия;
  4. дата составления документа и подписи обеих сторон.

Любая неточность или отсутствие какого-либо пункта классифицируется как отсутствие действующего трудового договора.

Следовательно, подлежит наказанию.В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех днейс того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги.
Следовательно, подлежит наказанию.В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех днейс того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги.

Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления.

Мирно решить вопрос не получилось?

Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания?Все пути лежат в Трудовую инспекцию. На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности.

Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки.Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность. Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются. В той же ст.67 находим положение о том, что если человек приступил к обязанностям по решению руководства (представителя компании) или поставил в известность о начале трудовой деятельности работодателя, то официальное трудоустройство фактически произошло.Такая ситуация отчасти способствует тому, что неофициальные трудовые отношения продолжают развиваться и по-прежнему пользуются популярностью.

Это касается не только низкопрофильных рабочих, но и вполне квалифицированных сотрудников, которые приглашаются на аутсорсинг (см.

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом).Также трудовой кодекс отдельно выделяет описываемое преступление, касающееся мигрантов. Основной причиной совершения такого правонарушения предприятиями также является попытка сэкономить на уплате налогов и на заработных платах.Если не оформляют официально на работу, то куда обратиться?Для начала стоит переговорить с работодателем, используя аргументы в качестве отсылок на статьи законодательства.

Шутками-прибаутками можно напомнить об ответственности. Если собеседник не внемлит голосу разума, тогда остается искать защиты на стороне.Главным блюстителем соблюдения справедливости в отношениях работник-наниматель является Трудовая инспекция.

Обратиться в нее можно как устно (анонимный звонок в службы по обращениям граждан), так и письменно, при этом направить жалобу предлагается сегодня онлайн на официальном сайте.

Там же можно изучить список недобросовестных работодателей, чтобы сберечь свои нервы.

По вашему сообщению будет проведена проверка, которая наверняка даст результат.На заметку!

Можно также инициировать налоговую проверку, пожаловавшись в ФНС. Налоговики очень не любят тех, кто недоплачивает налоги, да и работодатели весьма боятся налоговых санкций.Крайней мерой остается суд. Придется написать исковое заявление и собрать доказательства собственной занятости.

Вместо трудового договора, который обычно используется, подойдет пропуск на рабочее место, или любые бумаги, выданные вам в бухгалтерии как сотруднику.

Указанные в иске свидетели обязаны будут прибыть на заседание, независимо от их воли, и дать правдивые показания.Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:ТерминОпределениеИндивидуальное предприятиеОрганизаций, ведущаяся и принадлежащая физическому лицу, не обладающая статусом юридического лица.СотрудникГражданин, имеющий трудовые отношения с юридическим лицом или ИП.

Трудовой договорДокумент, определяющий трудовые права и обязанности сотрудника и работодателя.Нелегальный сотрудникЛицо, ведущие трудовую деятельность в организации, не имеющие на это правоустанавливающей документации.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Труд в законе

Что грозит за работу без ИП в 2020

27 декабря 2018 80 766 Вести предпринимательскую деятельность без официальной регистрации чревато разными неприятными последствиями.

Это и увеличенный риск оказаться жертвой мошенников, и недоброжелательное внимание со стороны правоохранительных органов.

Если вы оказываете услуги без ИП, то вам будет угрожать штраф. Какой, в каком случае? На самом деле штрафов несколько, так что в этот вопрос надо вникнуть.

Для начала стоит оговорить, что наказание назначают далеко не всегда. Штрафы согласно КоАП выписываются при ведении незарегистрированной предпринимательской деятельности, если та осуществляется регулярно. А вообще нужно ориентироваться на следующие моменты:

  1. правонарушитель должен организовать всё для того, чтобы другое лицо могло сделать покупку или воспользоваться его услугами, то есть просто сам факт подготовки магазина для торговли без выставления товара, например, нарушением не является.
  2. деятельность носит систематический характер;
  3. факт получения прибыли и её размер не имеют значения, то есть штраф выписывается и тогда, когда продавец не успел ещё ничего продать, но уже сделал такое предложение клиенту;

Учтите, что наказывается любая торговля или оказание услуг без регистрации ИП вне зависимости от формы.

То есть напрямую или через Интернет, посредством агентов, каталогов и прочее. Вас не коснутся штрафы за неоформленное ИП при разовой или регулярной торговле на рынках. Правда, при условии, что вы продаёте то, что выращено в подсобном хозяйстве или же произведено кустарным способом лично самим человеком.

И такой доход в любом случае надо будет указывать в налоговой декларации по итогам года.

Допустим, происходила торговля без регистрации ИП: какой же штраф в 2020 году полагается? Для начала такое правонарушение фиксируется протоколом по статье 14.1 КоАП РФ. Этот документ вправе оформить представители Роспотребнадзора, ФНС РФ, МВД и других ведомств.

Учтите, что штраф за отсутствие ИП назначается, если нет не только свидетельства индивидуального предпринимателя, но и сведений в ЕГРИП. В противном случае наказания не будет, даже если данные туда были внесены буквально в момент осуществления сделки. Итак, какой штраф, если нет ИП, полагается по КоАП РФ?

По статье 14.1 КоАП он может составлять от 500 и до 2000 рублей. Правда, его назначают только в том случае, если речь идёт о незначительной сделке. Причём подобное развитие событий будет самым благоприятным.

Привлечение к административной ответственности не освобождает в большинстве случаев от пристального внимания со стороны налоговой.

Если вы торговали или оказывали услуги без ИП, то вам стоит поинтересоваться, какой штраф может выписать ФНС РФ. Речь идёт о статье 116 НК РФ, которая регулирует порядок постановки на налоговый учёт.

Итак, при нарушении этой статьи вы должны будете заплатить в пользу государства 10 тысяч рублей или же от 10% от всего полученного в результате такой сделки дохода.

Впрочем, налоговая может принять во внимание и другие показатели, если они помогут установить размер скрытого дохода.

Незаконное предпринимательство, помимо прочего, также является уголовным преступлением.

Оно преследуется по статье 171 УК РФ. Квалификация будет идти в зависимости от размеров причинённого ущерба.

Если сумма оценивается в 1,5 миллиона и до 6, то ущерб признаётся крупным. Всё, что больше 6 миллионов рублей, будет считаться особо крупным. Штраф при крупном ущербе полагается до 300 тысяч.

Если же речь идёт об особо крупном ущербе, то заплатить придётся в пределах от 100 и до 300 тысяч. Кроме того, при возбуждении уголовного дела вам угрожают следующие санкции:

  1. арест;
  2. лишение свободы на срок до 5 лет в особо тяжёлых случаях.
  3. исправительные работы;
  4. принудительные работы;

Преследование по этой статье УК РФ начинается тогда, когда причинён ущерб государству, конкретным его органам или же предприятиям.

Имейте в виду, что он может быть и косвенным. То есть в первую очередь оценивают размер сделки. Однако это далеко не единственный признак.

Отмечу, что выше указаны основные законы, которые нарушаются. Однако они – далеко не единственные.

Если вы работаете без получения лицензии, которая для такого вида деятельности требуется, то к вам могут применяться дополнительные санкции. Если в результате вашего вмешательства был причинён вред другим людям, то наказание будет гораздо суровее, чем при официальном оформлении ИП. Также не стоит забывать о нарушении санитарных норм или же правил пожарной безопасности.

И помните, что привлечение к ответственности за несоблюдение одного закона не освобождает от необходимости нести её по другим основаниям. Если вас привлекли к административной ответственности, это ещё не значит, что вам не надо будет заплатить за нарушение НК РФ. То есть штрафы можно смело суммировать.

Также стоит учитывать, что хотя выше и говорилось о продаже, это всё справедливо в отношении оказания услуг или выполнения работ.

Чем именно вы занимаетесь – непринципиально. Важен систематический характер и получение прибыли.

Чтобы вас могли привлечь к ответственности за деятельность без ИП, этот факт должны доказать. Причём очень важно, чтобы была установлена систематичность. Ни одно наказание в данном случае вам не могут назначить без суда.

Следовательно, сотрудники ФНС РФ или МВД будут собирать доказательства. Как правило, речь идёт о:

  1. свидетельских показаниях (покупателей, других продавцов);
  2. рекламе в СМИ или в Интернете;
  3. выписках с банковских счетов, если в примечаниях указана цель такой операции;
  4. объявлениях, которые вы регулярно даёте на публичных площадках;
  5. любых документах, которые подтверждают факт передачи продукции, оказании услуг или же выполнении работ.
  6. наличии интернет-магазина, зарегистрированного на вас (но там всё должно быть готово к продажам);

Если этих доказательств не будет, то привлечь вас к ответственности окажется проблематично. Однако вести предпринимательскую деятельность без рекламы и без обозначения своего присутствия каким-либо образом в качестве бизнесмена откровенно затруднительно.

Поэтому лучше разобраться в том, как и не бояться таких последствий.

Тем более что сейчас существуют льготные налоговые режимы, не требующие от индивидуального предпринимателя вести бухгалтерскую отчётность. Да и выплаты по ним, если выбрать , не такие большие. Штрафы могут оказаться серьёзнее.

Я хочу отметить, что государство постоянно старается облегчить жизнь индивидуальным предпринимателям.

Например, при регистрации через Интернет государственную пошлину платить не нужно. И если внимательно посмотреть на , то можно увидеть, что там многое вполне реально оптимизировать. Например, если бизнесмен решит поставить , то он сможет заявить к вычету до 18 тысяч рублей.

Если вам по каким-то причинам категорически не нравится формат ИП, можно будет подумать о статусе самозанятого лица. Сейчас это налоговый эксперимент в некоторых регионах России, но в ближайшее время он может распространиться на территорию всей страны. Одним словом, штрафы за ведение деятельности без регистрации ИП по КоАП РФ способны показаться незначительными.

Однако если правоохранительные органы докажут, что ваша деятельность причинила государству или же предприятию существенный ущерб, вас могут привлечь к уголовной ответственности. А по УК РФ штрафы уже возрастают до нескольких сотен тысяч рублей. Причём они становятся далеко не самым неприятным видом наказания.

И не стоит забывать о судимости. Так что лучше своевременно регистрироваться в качестве ИП и начинать предпринимательскую деятельность вполне официально.

Ответственность ИП за не оформленных сотрудников

8 октября 2020Писать про то, что ИП и ООО, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о оформлении сотрудников не видим смысла — это очевидные вещи, но давайте разберемся, какие проблемы могут возникнуть в случае не оформления или не правильного оформления сотрудников и как их избежать.Во первых, мало того что сотрудник должен быть оформлен, он должен быть оформлен правильно, что же нужно сделать:

  1. Заключить трудовой договор
  2. зарегистрироваться в ФСС и ПФР + вовремя сдавать туда отчеты.
  3. Кадровая процедура должна быть соблюдена: заявление от работника, приказ о зачислении, оформление карточки, запись в трудовую, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией.

Только трудовой договор является доказательством оформления «отношений» с подписями сторон и в трех экземплярах (ваш, сотрудника и для службы занятости). Ниже обязательные пункты:

  1. Подписи сторон (собственноручные)
  2. Ф.И.О. нанимаемого (полностью)
  3. Должность на какую нанимаете (обязательно из )
  4. Реквизиты нанимателя (ваши)

Для оформления сотрудника закон отводит не более 3-х рабочих дней, если всё затянется — штраф.Важно понимать, чем позднее оформлен работник и чем из больше, тех жестче штраф.

В зависимости от этих факторов предусматривается разная ответственность.Административная ответственность для ИП

  1. Прекращение деятельности ИП на срок до 90 дней (принудительное)
  2. Штраф 1000 — 5000 руб.

Уголовная ответственность для ИП(Если сотрудников много или государство не досчиталось значительных средств, то проблемы могут быть серьезные)

  1. Штраф 100 000 — 300 000 руб.
  2. После освобождения, предприниматель больше НИКОГДА не сможет заниматься бизнесом в сфере допущенного правонарушения.
  3. Тюремное заключение на срок до 2 лет (РЕАЛЬНОЕ, а не условное)

ВАЖНО. Любой из вышеуказанных видов ответственности подразумевает возмещение государству всех убытков в виде не уплаченных налогов и сборов, к этом ещё прибавится серьезный штраф. алоговая проверкаЕсли есть иллюзия, что вас точно не поймают, то учтите — существуют контролирующие органы.

Их много, но самые «проблемные» — это налоговая и трудовая инспекция.

Система проверок этих «ребят» опирается на , а налоговой отдельно помогает . Оба эти органа могут без труда выявить не оформленных сотрудников.Налоговая может выявить факт нарушения в ходе камеральной или выездной проверки.

Они могут изучать деятельность за последние 3 года, при этом опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и ещё много чего интересного.Трудовая инспекцияобычно наведывается по заявлению обиженного работника или «доносу» конкурента (вполне реально), но может приехать с плановой проверкой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+