Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какой максимальный процент удержания из заработной платы

Какой максимальный процент удержания из заработной платы

Какой максимальный процент удержания из заработной платы

Сколько работодатель и приставы могут удерживать из зарплаты

11 декабря 2020Максимальный размер удержаний из зарплаты зависит от основания удержания. Их можно разделить на три условных категории — удержания без исполнительных документов, удержания по исполнительным документам и отдельные случаи удержания.Предельные размеры удержаний из зарплаты установлены в статье 138 Трудового кодекса РФ. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефонам: Москва; Санкт-Петербург.Такие удержания производятся в случаях, указанных в статье 137 Трудового кодекса или в статье 19 Федерального закона № 81-ФЗ:

  1. удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении;
  2. удержание лишних сумм детских пособий, если в переплате виноват получатель — предоставил заведомо ложные сведения или утаил данные влияющие на право и размер выплат.
  3. удержание излишне выплаченной заработной платы, если это произошло из-за простоя или невыполнения норм труда по вине работника из-за счетной ошибки (арифметической ошибки при подсчете зарплаты) или из-за неправомерных действий работника, которые установлены судом;
  4. удержание неизрасходованного и невозвращенного вовремя аванса, выданного в связи с командировкой или переездом на работу в другую местность;
  5. удержание неотработанного аванса;

По закону лишние пособия также удерживаются в случае счетной ошибки, но не с зарплаты получателя, а с зарплаты того. кто допустил эту ошибку.Во всех случаях сумма удержаний не должна превышать 20% от зарплаты.В общем случае размер удержаний по исполнительному листу не может превышать 50% от зарплаты.

Даже если на должника заведено несколько исполнительных производств, то он все равно должен получать не меньше половины зарплаты.В отдельных случаях это правило не работает:

  1. при отбывании исправительных работ;
  2. при возмещении вреда пострадавшим из-за смерти кормильца;
  3. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  4. при взыскании алиментов на детей;
  5. при возмещении вреда, причиненного здоровью;

В этих пяти случаях максимальный размер удержаний — 70% от зарплаты.Недавно Министерство экономического развития предложило еще больше из зарплаты и направило соответствующий законопроект Правительству. По нему должнику должно оставаться не меньше прожиточного минимума в регионе.Похожие требования звучат

Предельная величина удержаний из зарплаты в 2020 году

Автор статьиАнастасия Любогощинская 11 минут на чтение2 340 просмотровСодержание Выплачивая сотруднику зарплату, работодатель, исполняя обязанности налогового агента, исчисляет и удерживает из дохода работника НДФЛ. Кроме того, при наличии соответствующих оснований, работодатель вправе производить иные виды удержаний (алименты, возмещение ущерба, погашение задолженности, т.п.).

В статье разберем, на каком уровне установлена предельная величина удержаний из зарплаты в 2020 году, а также на примерах разберем расчет удержаний по нескольким основаниям.Нормы ТК РФ содержат ограничения относительно сумм, которые работодатель вправе удерживать из зарплаты работника.Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер удержаний из зарплаты работника не может превышать:

  1. 50% – в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  2. 20% – в общем случае;
  3. 70% – в особых случаях.

Если говорить предметно, то при отсутствии у сотрудника прочих оснований для удержания (к примеру, исполнительных листов) работодатель вправе удерживать из зарплаты работника не более 20% начисленной зарплаты.В случае, если на имя сотрудника получены исполнительные листы, на основании которых работодатель обязан удерживать алименты, возмещение материального ущерба, погашение кредита, задолженностей по коммунальным услугам, т.п., то общий размер удержаний не должен превышать 50% от суммы начисленной зарплаты (с учетом НДФЛ).В исключительных случаях работодатель вправе удерживать до 70% дохода сотрудника. Речь идет о следующих основаниях для удержания:

  1. выплата алиментов несовершеннолетним детям;
  2. компенсация ущерба (в том числе вреда здоровью), причиненного в связи с совершенным сотрудником преступлением.
  3. возмещение вреда, причиненного сотрудником в связи со смертью кормильца;

Основанием для вышеперечисленных удержаний является исполнительный лист, изданный на основании соответствующего судебного решения.Читайте также статью ⇒ «».На основании положений закона №229-ФЗ установлена следующая очередность удержаний:1-я очередь2-я очередь3-я очередь4-я очередь

  1. возмещение вреда (в том числе вреда здоровью), причиненного сотрудником в связи со смертью кормильца, совершенным преступлением;
  2. алименты;
  3. компенсация морального вреда
  1. вознаграждение авторам объектов интеллектуальной собственности
  2. выплата зарплаты на основании трудовых договоров и соглашений ГПХ, в которых сотрудник выступает работодателем;
  1. сборы;
  2. налоги;
  3. госпошлины;
  4. страховые взносы;
  5. иные платежи в бюджет и внебюджетные фонды (в том числе штрафы, пени)
  1. иные виды обязательств, ранее не перечисленные
  2. оплата задолженности по кредитам, займам;
  3. возмещение ущерба, нанесенного работодателю в связи с нарушением сотрудником условий трудового договора;

Таким образом, при наличии нескольких оснований для удержаний, работодатель первоначально производит взыскания, относящиеся к первой очереди (алименты, компенсации ущерба на основании судебных решений), после чего удерживает прочие суммы, в соответствие с очередью.Читайте также статью ⇒ «».Для расчета базы, на основании которой производятся удержания, работодатель учитывает:

  1. надбавку за условия труда, ненормированный рабочий день, т.п.;
  2. доплату за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, сверхурочно;
  3. зарплату, начисленную сотруднику на основании должностного оклада (тарифной ставки);
  4. размер премии, бонусов за трудовые достижения работника;
  5. прочие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором.

При этом согласно ч.

1 ст. 101 закона №229-ФЗ, удержанию не подлежат следующие суммы:

  1. материальная помощь, иные суммы, на основании трудового/коллективного договора выплачиваемые сотруднику в связи с рождением ребенка, смертью родственниками, т.п.
  2. компенсационные выплаты (возмещение командировочных и прочих понесенных сотрудником расходов, компенсация ущерба, причиненного работнику, т.п.);
  3. суммы страхового социального обеспечения (исключение – пенсия по старости, инвалидности, пособие по временной нетрудоспособности);

Отметим, что при расчете суммы удержаний в процентной выражении учитывается доход сотрудника после удержания НДФЛ.Рассмотрим пример. 01.02.2020 года в бухгалтерию ООО «Урожай» поступил исполнительный лист по удержанию из зарплаты сотрудника Гаврилова алиментов ребенка 3-х лет в размере 25%.

Период удержания – ежемесячно с февраля 2020 года до исполнения ребенком 18-ти лет.По итогам февраля 2020 году Гаврилову начислены следующие суммы:

  1. зарплата согласно должностному окладу – 21.620 руб.;
  2. возмещение командировочных расходов – 3.420 руб.
  3. премия – 1.330 руб.;

Общая сумма начислений – 26.370 руб.Для расчета суммы удержаний работодатель учитывает зарплату и премию за минусом НДФЛ:(21.620 руб. + 1.330 руб.) – (21.620 руб. + 1.330 руб.) * 13% = 19.966,50 руб.Размер удержания алиментов составит:19.966,50 руб.

* 25% = 4.991,63 руб.Рассчитанная сумма удержаний не превышает предельно допустимой величины (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей – не более 70% от зарплаты).Предельная величина удержаний зависит от величины дохода сотрудника и конкретного основания для удержания.

Для расчета предельной величины взысканий применяется формула:ПрВелУдерж = Доход * Процент,Доход – доход, начисленный сотруднику по итогам месяца, за вычетом НДФЛ; Процент – процент удержаний, установленный в соответствие со ст.138 ТК РФ (20%, 50%, 70%).В случае если работодатель производит удержания из дохода сотрудника по нескольким основаниями, при этом общий размер удержаний превышает предельную величину, то работодатель:

  1. производит удержания в соответствие с очередностью, установленной ч. 1 ст. 111 закона №229-ФЗ;
  2. сумму удержаний последней очереди, превышающую установленную величину, распределяет пропорционально периоду взыскания.
  3. рассчитывает сумму удержаний по каждому основанию;
Рекомендуем прочесть:  Повышение зарплаты мид

Рассмотрим пример. С 01.01.2020 года на основании исполнительного листа бухгалтер ООО «Браво» удерживает из зарплаты Никанорова С.Д. алименты на нетрудоспособных родителей в размере 33% от ежемесячного дохода.В марте 2020 года работодателю поступил новый исполнительный документ, на основании которого Никаноров признан должником по кредиту в размере 31.200 руб.

(с учетом процентов). Задолженность необходимо погасить в течение 6-ти месяцев (с апреля по сентябрь 2020 включительно). Таким образом, в соответствие с исполнительным листом бухгалтер ООО «Браво» должен ежемесячно удерживать из зарплаты Никанорова дополнительно 5.200 руб.Оклад Никанорова – 24.320 руб.
Таким образом, в соответствие с исполнительным листом бухгалтер ООО «Браво» должен ежемесячно удерживать из зарплаты Никанорова дополнительно 5.200 руб.Оклад Никанорова – 24.320 руб.

Премии, доплаты, надбавки сотруднику не выплачиваются.Исходя из имеющихся оснований (алименты на родителей, задолженность по кредиту) общий размер удержаний из зарплаты Никанорова не должен превышать 50%:(24.320 руб. – 24.320 руб. * 13%) * 50% = 10.579,20 руб.В период с января по февраль 2020 ежемесячный размер удержаний из зарплаты Никанорова на алименты (1-я очередь удержаний) составил:(24.320 руб. – 24.320 руб. * 13%) * 33% = 5.992,27 руб.Таким образом, для погашения задолженности по кредиту (4-я очередь удержаний) работодатель вправе взыскивать не более 4.586,93 руб.

(10.579,20 руб. – 5.992,27 руб.). Это значит, что долг по кредиту будет погашен не в течение полугода, в течение 7-ми месяцев (31.200 руб. / 4.586,93 руб.).Ниже в таблице представлена информация о суммах удержаний из зарплаты Никанорова в 2020 году:Отчетный периодНачислена зарплатаУдержан НДФЛ 13%Предельная величина удержаний (50%)Удержаны алименты (33%)Удержан долг по кредитуВыдана зарплата на рукиЯнварь 2020243203131,610579,25992,2715196,13Февраль 2020243203131,610579,25992,2715196,13Март 2020243203131,610579,25992,274586,9310609,2Апрель 2020243203131,610579,25992,274586,9310609,2Май 2020243203131,610579,25992,274586,9310609,2Июнь 2020243203131,610579,25992,274586,9310609,2Июль 2020243203131,610579,25992,274586,9310609,2Август 2020243203131,610579,25992,274586,9310609,2Сентябрь 2020243203131,610579,25992,273678,4211517,71Октябрь 2020243203131,610579,25992,2715196,13Ноябрь 2020243203131,610579,25992,2715196,13Декабрь 2020243203131,610579,25992,2715196,13Читайте также статью ⇒ «».

Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Обсуждения

  1. Investoram.Org Работники также могут получать в компании деньги за аренду, денежные подарки или премии к юбилею. С таких доходов компания вправе удержать весь НДФЛ, который ранее исчислила с зарплаты, но не удержала. Лимиты на удержание не действуют.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Статья ТКРФ 138.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Вы здесь Опубликовано 2007-01-23 19:32 пользователем HRTrud Комментарий к статье 138 1.

Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.

Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.

2. По общему правилу при каждой выплате заработной платы из нее может быть удержано не более 20% в общей сумме по всем видам удержаний.

Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное. Удержания на основании распоряжения работодателя ни при каких условиях не могут превышать 20%.

3. Размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы в случаях, если удержания производятся на основании исполнительного документа.

Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. 7 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя.

4. Часть 2 ст. 138 ТК вводит дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, то общая сумма удержаний все равно не может превысить 50% заработка работника. 5. Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в случаях, если удержания производятся при: — отбывании исправительных работ на основании приговора суда; — взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; — возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; — возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; — возмещении ущерба, причиненного преступлением.

6. В соответствии со ст. 50 УК при назначении наказания в виде исправительных работ с заработка осужденного производятся удержания в размере от 5 до 20%.

Если наряду с этим производятся удержания и по другим основаниям, то общий размер удержаний не может превышать 70% заработка. 7. В соответствии со ст. ст. 80 и 81 СК, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание детей (алименты) взыскиваются в судебном порядке, при этом размер алиментов определяется либо долей заработка (одна четверть на одного ребенка, одна треть — на двух и половина — на трех и более, причем эта сумма может быть увеличена и уменьшена судом с учетом материального положения должника, детей, на содержание которых взыскиваются алименты, и других его несовершеннолетних детей), либо, при отсутствии у должника регулярного дохода, твердой суммой.
7. В соответствии со ст. ст. 80 и 81 СК, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание детей (алименты) взыскиваются в судебном порядке, при этом размер алиментов определяется либо долей заработка (одна четверть на одного ребенка, одна треть — на двух и половина — на трех и более, причем эта сумма может быть увеличена и уменьшена судом с учетом материального положения должника, детей, на содержание которых взыскиваются алименты, и других его несовершеннолетних детей), либо, при отсутствии у должника регулярного дохода, твердой суммой.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 100 и 103 СК возможно заключение нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, в котором должен быть установлен размер алиментов на несовершеннолетних детей не меньше, чем предусмотрено ст.

81 СК. Таким образом, сумма алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, может оказаться равной 50% заработка.

Если при этом производятся и другие удержания, то общая их сумма не может превышать 70% заработка. Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей.

При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц (нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и пр.) общая сумма удержаний не может превышать 50% заработка. 8. В соответствии со ст. 1085 ГК при причинении гражданину увечья или повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный им доход и дополнительно понесенные в связи с этим расходы.

Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами (ст. 1092 ГК), что возможно только путем удержаний из заработной платы.

Общая сумма удержаний при этом не может превышать 70% заработка. 9. В случае причинения смерти гражданину в соответствии со ст.

1088 ГК право на возмещение возникшего при этом имущественного вреда имеют лица, состоявшие на его иждивении, и некоторые другие лица. Возмещению подлежит та доля дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни (ст. 1089 ГК). Общая сумма удержаний из заработной платы причинителя вреда в этом случае также может составлять до 70% заработка.

1089 ГК). Общая сумма удержаний из заработной платы причинителя вреда в этом случае также может составлять до 70% заработка.

10. Если ущерб причинен преступлением, что должно явно следовать из содержания исполнительного документа, удержаниям подлежит также до 70% заработка. 11. В соответствии со ст. 65 Федерального закона «Об исполнительном производстве» удержания производятся из заработной платы, причитающейся к выдаче на руки должнику, т. е. после удержания налогов. Если суммы заработной платы должника недостаточно для удовлетворения требований всех взыскателей, она распределяется между ними в очередности, установленной ст.

78 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а затем — все остальные требования.

Если подлежащей удержанию суммы заработной платы недостаточно для удовлетворения требований взыскателей одной очереди, то она распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

12. Аналогичный порядок удержаний распространяется и на иные виды доходов должника, в том числе и на те, которые выплачиваются работодателем (денежное вознаграждение по договорам подряда, авторское и иное вознаграждение, доходы от ценных бумаг и пр.).

Обращение взысканий на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период отпуска до достижения им возраста полутора лет) производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении ущерба, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца (ст. 68 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

13. Часть 4 ст. 138 ТК содержит дополнительное ограничение для удержаний из заработной платы, запрещая производить их из тех выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Перечень таких выплат установлен ст. 69 Федерального закона «Об исполнительном производстве».
69 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем.

К ним относятся: — выплаты в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; — выплаты в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; потерпевшим от несчастного случая на производстве на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними; — выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС; — выплаты, производимые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; — выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 ноября 2013 г.М.Г. Суховская, юрист А.В. Рымкевич, юрист Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае.

Очередность удержания Вид удержания Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты Документальное основание Что работодатель ДОЛЖЕН удержать из зарплаты работника 1 НДФЛ 50% от суммы, начисленной к выплате — 2 Следующие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам; , , (далее — Закон № 229-ФЗ):

  1. возмещение ущерба, причиненного преступлением
  2. возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  3. возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  4. алименты на несовершеннолетних детей;

70% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на руки; Исполнительный документ

  1. компенсация морального вреда

50% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на руки; 3 Любые другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам (к примеру, задолженность по договору) Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должника; . Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельзя. К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой; выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение Что работодатель МОЖЕТ удержать из зарплаты работника (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от выплачиваемой зарплаты) 4 Любые из следующих сумм:

  1. отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска;
  2. возмещение материального ущерба*, причиненного работодателю работником, если сумма ущерба не превышает его среднемесячный заработок,

20% (совокупно с удержаниями по исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на руки Приказ об удержании

  1. деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки*
  2. неотработанные авансы*, выданные в счет зарплаты;
  3. неизрасходованные и вовремя не возвращенные подотчетные суммы*;

Приказ об удержании с подписью работника, подтверждающей, что он согласен с основанием и суммой удержания Счетной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного применения математических действий (сложения, вычитания, умножения или деления) 5 Любые суммы по просьбе работника (например, выплаты по кредиту) Без ограничений Заявление на имя руководителя фирмы в произвольной форме * Приказ об удержании этих сумм должен быть издан не позднее 1 месяца со дня:

  1. окончательного установления размера материального ущерба;
  2. истечения срока для возврата излишних выплат.

*** В одном из ближайших номеров вы найдете пример расчета сумм удержаний в случае, когда на работника пришло сразу несколько исполнительных листов, причем разной очередности удержания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+