Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Какие документы оформляются при рассладовании несчастного случая на производстве

Какие документы оформляются при рассладовании несчастного случая на производстве

Какие документы оформляются при рассладовании несчастного случая на производстве

Несчастный случай: оформляем документы

Вы здесь Опубликовано 2007-12-23 17:58 пользователем Jan Источник: Автор: С.И.Ярошенко Несчастный случай может произойти с любым человеком, в том числе и с сотрудником вашей фирмы. В статье мы расскажем о том, что предпринять в этой ситуации и какие документы составить.

Перечень документов по оформлению несчастного случая установлен Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое является Приложением 2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Положение о расследовании).

Несчастный случай на производстве — это событие, повлекшее увечье (повреждение здоровья или смерть) физического лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных законодательством.

Даже если такое событие произошло во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, оно тоже относится к несчастным случаям, если повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Об этом говорится в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее — Закон N 125-ФЗ).

Указанным событием могут стать тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы, травма в результате взрыва, аварии, разрушения зданий, стихийного бедствия (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). Примечание. Страховой случай Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст.

3 Закона N 125-ФЗ). Не всякий несчастный случай является страховым.

——————————— Застрахованными от несчастных случаев на производстве являются физические лица, перечисленные в п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ. Согласно п.

2 Положения о расследовании к несчастным случаям на производстве относятся происшествия, случившиеся со следующими категориями физических лиц: — работниками (в том числе и надомными, внешними совместителями), выполнявшими работу по трудовому договору с работодателем; — студентами, проходящими производственную практику; — осужденными, привлеченными к труду; — военнослужащими и учащимися, направленными для выполнения работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом; — членами семей работодателей — физических лиц, работающих у них; — членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих, которые лично участвуют в производственном процессе; — работниками другого работодателя, направленными в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; — аспирантами и докторантами, проходящими подготовку в системе послевузовского профессионального образования; — работниками, проходящими переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора; — психическими больными, привлекаемыми к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
2 Положения о расследовании к несчастным случаям на производстве относятся происшествия, случившиеся со следующими категориями физических лиц: — работниками (в том числе и надомными, внешними совместителями), выполнявшими работу по трудовому договору с работодателем; — студентами, проходящими производственную практику; — осужденными, привлеченными к труду; — военнослужащими и учащимися, направленными для выполнения работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом; — членами семей работодателей — физических лиц, работающих у них; — членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих, которые лично участвуют в производственном процессе; — работниками другого работодателя, направленными в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; — аспирантами и докторантами, проходящими подготовку в системе послевузовского профессионального образования; — работниками, проходящими переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора; — психическими больными, привлекаемыми к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями. Нужно ли оформлять несчастный случай, если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовому договору?

Как правило, исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Однако на основании заявления пострадавшего или членов его семьи оформлять происшествие необходимо, если несчастный случай признан тяжелым или имел место смертельный исход (п.

16 Положения о расследовании). Несчастным случаем на производстве может считаться событие, произошедшее (п.

3 Положения о расследовании): — при исполнении трудовых обязанностей или заданий работодателя (на территории предприятия или за ее пределами), в том числе и во время установленных перерывов, подготовительных или заключительных операций, во время командировки; — во время следования к месту работы (командировки) или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (личном или используемом в служебных целях), во время служебных поездок на общественном транспорте или пешего передвижения по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно; — при участии в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций. Как не связанные с производством могут рассматриваться следующие происшествия (п. 23 Положения о расследовании): — смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами; — смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества; — несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

на производстве Если на предприятии произошел несчастный случай, его руководство обязано осуществить ряд мероприятий (их полный перечень приведен в ст. 228 Трудового кодекса): — организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинское учреждение; — предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей; — сохранить обстановку на момент происшествия, если нет угрозы жизни и здоровью других лиц. Если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); — принять меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования; — направить в ряд инстанций сообщение или извещение о происшествии.

В сообщении (извещении) необходимо подробно описать все известные на момент происшествия обстоятельства несчастного случая.

Сообщение направляется в течение суток в исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ), если несчастный случай относится к категории страховых случаев. Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157. Образец заполнения сообщения смотрите на с.
Образец заполнения сообщения смотрите на с.

61. СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании) Общество с ограниченной ответственностью «Арника» г.

Москва, ул. Б. Ордынка, д. 52, тел. 765-43-21, ОКВЭД 74.20.11, рег.

N 7715601372 1. ————————————————————— (наименование организации, ее адрес, телефон (факс), ОКОНХ и регистрационный N в исполнительном органе Фонда, __________________________________________________________________ форма собственности, вид производства, __________________________________________________________________ ведомственная подчиненность при ее наличии) 27 сентября 2007 г., 12 ч 40 мин., офисное здание ООО «Арника» 2. ————————————————————— (дата, время (местное), место происшествия, При подготовке отчета за 9 месяцев 2007 г. на рабочем месте —————————————————————— выполняемая работа и краткое описание обстоятельств, из-за неисправности механизма ножки стула из крепления выпало —————————————————————— при которых произошел несчастный случай колесо, что привело к падению стула —————————————————————— (профзаболевание)) Один человек 3.

————————————————————— (число пострадавших, в том числе погибших (при групповом случае)) Гриценко Виталий Петрович, 46 лет, главный специалист планово-экономического отдела 4. ————————————————————— (фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность) __________________________________________________________________ пострадавшего (пострадавших), в том числе __________________________________________________________________ погибшего (погибших)) Трудовой договор 5. ————————————————————— (вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт), гражданско-правовой договор)) Титова Валентина Николаевна, 6.

Лицо, передавшее сообщение ———————————— начальник отдела кадров —————————————————————— (фамилия, имя, отчество, должность) Сообщение направляется в течение суток исполнительному органу Фонда по месту регистрации страхователя в соответствии с пп.

6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»

.

О групповом несчастном случае или несчастном случае, в результате которого погибли люди, в течение суток направляют извещение по форме N 1 из Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Постановление N 73). Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса получателями извещения должны стать: — трудовая инспекция; — прокуратура; — орган местного самоуправления по месту государственной регистрации фирмы; — территориальное отделение ФСС; — территориальное объединение организаций профсоюзов; — родственники пострадавшего; — работодатель (руководитель направившего учреждения) пострадавшего, если он не является штатным работником фирмы, где случилось происшествие, а, к примеру, был прикомандирован, работал внешним совместителем.

Извещение можно передать по телефону, факсу, телеграфом и другими средствами связи. Примечание. Ответственность работодателя в связи с несчастным случаем на производстве В ряде ситуаций при возникновении несчастного случая деятельность фирмы могут приостановить на 90 дней или наложить штраф.

Так, за невыполнение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб., а директору — от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работник погиб или получил увечья, руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности (ст.

143 УК РФ). Если же руководство попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ) . Для расследования несчастного случая на производстве, прежде всего, необходимо сформировать специальную комиссию.

Порядок ее формирования установлен ст. 229 Трудового кодекса. Кто формирует комиссию.

Расследование несчастного случая проводится комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. Если несчастный случай произошел с работником, который трудился по поручению своего руководителя на территории другой организации, комиссию формирует работодатель, по поручению которого выполнялось задание. При необходимости в ее работе может принять участие представитель фирмы, за которой закреплена территория.

Если для работы был специально выделен участок территории другого работодателя, то его представитель обязательно должен стать членом комиссии. Несчастный случай, произошедший с внешним совместителем, расследует комиссия по месту работы по совместительству. Состав комиссии. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек.

В обязательном порядке в нее должны входить: — работник, ответственный за охрану труда; — представитель работодателя; — представитель выборного органа трудового коллектива. Если в результате несчастного случая погибли люди, в состав комиссии должны входить также представители трудовой инспекции, органа местного самоуправления, профсоюза и территориального органа ФСС (если пострадали застрахованные лица). Если пострадавший был прикомандирован (направлен), то в состав комиссии можно включить представителя его работодателя.

Пострадавший имеет право участвовать в расследовании несчастного случая лично или через представителя. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Образец смотрите на с. 64. Образец приказа о создании комиссии Общество с ограниченной ответственностью «Арника» Приказ N 3/НС-2007 о создании комиссии по расследованию несчастного случая Москва 28 сентября 2007 г.
Образец смотрите на с. 64. Образец приказа о создании комиссии Общество с ограниченной ответственностью «Арника» Приказ N 3/НС-2007 о создании комиссии по расследованию несчастного случая Москва 28 сентября 2007 г.

В связи с несчастным случаем, произошедшим 27 сентября 2007 г. с главным специалистом планово-экономического отдела общества В.П. Гриценко, Приказываю: 1. Создать комиссию для расследования данного несчастного cлучая в следующем составе: — председатель комиссии: заместитель генерального директора И.Г.

Комова; — члены комиссии: — инженер по охране труда П.Н.

Рокин; — начальник отдела кадров В.Н. Титова. 2. Комиссии приступить к работе немедленно.

3. Комиссии провести расследование обстоятельств данного несчастного случая и квалифицировать его в соответствии с действующим законодательством.

4. Выводы комиссии оформить актом.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор ——— О.Г. Чернышев Следствие. В ходе расследования комиссия должна: — ознакомиться с локальными нормативными актами организации по обеспечению безопасных условий труда, выявить лиц, ответственных за соблюдение правил техники безопасности; — провести (организовать) фото- и видеосъемку места происшествия, исследования и испытания, необходимые для установления обстоятельств случившегося, составить планы, эскизы, схемы; — выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда; — получить объяснения от работодателя и пострадавшего; — установить обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, допустивших нарушение требований охраны труда; — выяснить, связан несчастный случай с производством или нет, определить, является ли он страховым случаем (от этого зависит порядок назначения пособий пострадавшему); — разработать предложения по предупреждению подобных происшествий; — сформировать материалы расследования.

Работу комиссии по расследованию несчастного случая финансирует работодатель (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ). Срок работы комиссии. Для проведения расследований несчастных случаев на производстве Трудовым кодексом установлены конкретные сроки (ст.

229.1 ТК РФ). Если в результате происшествия пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, расследование проводится комиссией в течение трех дней. Если есть погибшие или пострадавшие получили тяжелые повреждения — в течение 15 дней. Если нетрудоспособность у работника наступила спустя некоторое время — в течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего.

Для проведения мероприятий дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая допускается продлить срок расследования не более чем на 15 дней.

Результаты работы комиссии должны быть документально оформлены.

В комплект документов входят материалы расследования, на основании которых составляют акт о несчастном случае (формы N N 2 и 3 из Приложения 1 к Постановлению N 73), акт о его расследовании (форма N 4 из Приложения 1 к Постановлению N 73), заполняют журнал регистрации несчастных случаев (форма N 9 из Приложения 1 к Постановлению N 73).

Статья 229.2 Трудового кодекса содержит примерный перечень документов, составляющих материалы расследования: — приказ о создании комиссии по расследованию происшествия; — планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия (форма N 7 из Приложения 1 к Постановлению N 73), а при необходимости — фото- и видеоматериалы; — документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; — выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; — протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших (форма N 6 из Приложения 1 к Постановлению N 73); — экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; — медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причина смерти, нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения); — копии документов о получении пострадавшим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; — выписки из предписаний о выявленных ранее нарушениях требований охраны труда и об их устранении.

В каждом конкретном случае окончательный состав материалов расследования определяется председателем комиссии.

Если в результате несчастного случая на предприятии работник утратил трудоспособность на срок не менее одного дня или если есть погибшие, в обязательном порядке составляется акт. В Приложении 1 к Постановлению N 73 приведены две формы акта о несчастном случае по формам Н-1 и Н-1ПС (формы N N 2 и 3 из Приложения 1 к Постановлению N 73).

Акт по форме Н-1ПС заполняют, если пострадали профессиональные спортсмены.

При групповом несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего акт составляют отдельно в двух и более экземплярах.

В акте о несчастном случае подробно описывают обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

В этот документ заносят сведения о пострадавших, членах комиссии, расследующей происшествие, об очевидцах, о проведенных с работником инструктажах, подробно излагают обстоятельства несчастного случая. На основании медицинского заключения в акте указывают степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего.

Если установлена вина самого пострадавшего, следует указать степень его вины в процентах.

Дело в том, что вина работника — основание для уменьшения его ежемесячной страховой выплаты. Однако ст. 14 Закона N 125-ФЗ запрещает уменьшать ежемесячную страховую выплату более чем на 25%. После завершения расследования акт подписывают все лица, проводившие расследование.

Что должен сделать работодатель. Акт о несчастном случае и все материалы расследования передают работодателю. Он утверждает акт и заверяет своей печатью.

В трехдневный срок с момента получения документов работодатель обязан направить первый экземпляр акта пострадавшему, а второй хранить вместе с материалами расследования происшествия в течение 45 лет (ч.

6 ст. 230 ТК РФ). Если несчастный случай признан страховым, должен быть оформлен дополнительный, третий, экземпляр акта, который вместе с копиями материалов расследования работодатель направляет в отделение ФСС по месту учета фирмы. Если пострадавший при несчастном случае — работник другой организации, об этом обязательно делают отметку, а четвертый экземпляр акта работодатель направляет в адрес основного места работы пострадавшего (ч.
Если пострадавший при несчастном случае — работник другой организации, об этом обязательно делают отметку, а четвертый экземпляр акта работодатель направляет в адрес основного места работы пострадавшего (ч.

7 ст. 230 ТК РФ). Результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть рассмотрены работодателем при участии выборного органа первичной профсоюзной организации, чтобы принять меры по предупреждению подобных происшествий.

Помимо акта о самом происшествии оформляют акт о его расследовании (форма N 4 из Приложения 1 к Постановлению N 73). Если произошел групповой или тяжелый несчастный случай (в том числе со смертельным исходом), один экземпляр этого акта в трехдневный срок после представления работодателю направляют в прокуратуру, в которую ранее сообщалось о данном несчастном случае.

К акту о расследовании прилагают копии материалов расследования и актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего. Второй экземпляр хранится на предприятии в течение 45 лет (ст.

230.1 ТК РФ). Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: — в трудовую инспекцию; — в региональное отделение ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) — при страховом случае.

Работодатель обязан зарегистрировать каждый произошедший несчастный случай. Для этого предусмотрен специальный журнал регистрации несчастных случаев (форма N 9 из Приложения 1 к Постановлению N 73). В журнале указываются дата и время несчастного случая, данные о пострадавшем, описываются обстоятельства и последствия происшествия, а также принятые меры по устранению причин, приведших к несчастному случаю.

ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев на производстве <*> ________________________________________________________ (наименование организации, фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица, его регистрационные данные) N п/п Дата и время несчаст- ного случая Ф.И.О. пострадавшего, год рождения, общий стаж работы Профессия (должность) пострадавшего Место, где произошел несчастный случай (структурное подразделе- ние) Вид про- исшест- вия, привед- шего к несчаст- ному случаю Описание обстоя- тельств, при которых произошел несчастный случай N акта формы Н-1 (Н-1ПС) о нес- частном случае на про- изводст- ве и да- та его утверж- дения Последствия несчастного случая (количество дней нетрудо- способности, инвалидный, смертельный исход) Принятые меры по устранению причин несчастного случая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 27.09.2007 12.40 В.П.

Гриценко, 1961, 26 лет 11 месяцев 5 дней главный специалист планово- экономического отдела Планово- экономический отдел Падение со стула Из крепления ножки стула выпало колесо, Гриценко В.П. потерял равновесие и упал 1 Нетрудоспособен в течение 3 дней Выведение из эксплуатации и утилизация физически изношенного оборудования . <*> Примечание. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.

Все зарегистрированные несчастные случаи на производстве работодатель должен отразить в статистическом отчете по форме N 7-травматизм

«Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

(п.

33 Положения о расследовании). Эта форма утверждена Постановлением Росстата от 05.07.2005 N 40.

Ее необходимо сдавать ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным. Кроме того, сведения о численности пострадавших от несчастных случаев на производстве следует отразить в таблице 12 Расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации по форме 4-ФСС РФ, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 22.12.2004 N 111. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего, когда сотрудник выйдет на работу, работодатель обязан сообщить в трудовую инспекцию: — какие последствия имел несчастный случай; — какие меры были приняты для предотвращения его в будущем.

О каких последствиях идет речь? В первую очередь о состоянии здоровья пострадавшего, сохранении или утрате им трудоспособности. Во-вторых, о сумме материального ущерба, нанесенного предприятию, сумме выплат, назначенных пострадавшему (его наследникам).

В-третьих, о возбуждении уголовного дела по факту несчастного случая на производстве. Для обобщения этих сведений предусмотрена специальная форма — сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма N 8 из Приложения 1 к Постановлению N 73). Если происшествие было признано страховым случаем, такое же сообщение необходимо направить и в отделение ФСС (п.

36 Положения о расследовании). Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Оформление материалов расследования, учет и регистрация несчастных случаев на производстве

ОФОРМЛЕНИЕ АКТА Н-1 В п.

1 акта обязательно указываются дата и время несчастного случая.

Необходимо указать, сколько часов прошло с начала работы. В п. 2 указываются сведения об организации, в которой произошел несчастный случай и руководителем которой утверждается акт по форме Н-1, включающие полное наименование организации, ее организационно-правовую форму и юридический адрес. В п. 3 запись производится только в том случае, если пострадавший является работником другой организации и получил повреждение здоровья в результате трудового увечья во время исполнения работы у работодателя, к которому он был командирован.

В п. 3 запись производится только в том случае, если пострадавший является работником другой организации и получил повреждение здоровья в результате трудового увечья во время исполнения работы у работодателя, к которому он был командирован. Тут же указываются сведения об организации — основном работодателе.

В п. 4 должны быть указаны лица, которые проводили расследование несчастного случая на производстве.

Перечень указываемых в данном пункте лиц должен соответствовать списку, содержащемуся в приказе о расследовании несчастного случая на производстве.

В п. 5 акта Н-1 вписываются основные сведения о пострадавшем: фамилия, имя, отчество, дата рождения (в соответствии с паспортом).

Профессия должна совпадать с приказом о приеме на работу, либо с приказом о перемещении с одной должности на другую, что должно соответствовать записи в трудовой книжке.

Обратите внимание, что в графе «профессиональный статус» положено указывать не должность пострадавшего, а его профессиональное положение. Например, «наемный работник», «служащий». Сведения об общем стаже работы и стаже работы в организации, в которой произошел несчастный случай на производстве, производятся на основании записей, содержащихся в трудовой книжке пострадавшего.

В п. 6 акта Н-1 указываются сведения о проведении с работником инструктажей на основании журнала проведения вводного инструктажа, журнала инструктажа на рабочем месте, а также ведомостей о проверке знаний работников по охране труда. На практике часто приходится сталкиваться со случаями нарушения требований охраны труда: отсутствием в организации журналов и ведомостей проведения инструктажей с работниками. В данном случае в п. 6 акта должна быть отметка о том, что инструктажи по охране труда и технике безопасности с работником не проводились, либо о том, что сведения о проведении инструктажей не сохранились.

В п. 7 акта Н-1 кратко описывается характеристика места, где произошел несчастный случай. Данный пункт заполняется на основании сведений протокола осмотра места несчастного случая. П. 8 требует при заполнении особого внимания.

Именно на основании содержащихся в нем сведений страховщик принимает решение о квалификации несчастного случая на производстве как страхового или как не страхового.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса РФ в п. 8 акта Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства произошедшего несчастного случая. Данный пункт заполняется комиссией на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, а также опроса очевидцев несчастного случая и самого пострадавшего.

Указанные в настоящем пункте сведения должны быть подкреплены материалами расследования несчастного случая на производстве. Пп. 8.1.- вид происшествия. Очень часто лица, заполняющие акт Н-1, допускают ошибку и в графе «вид происшествия» указывают «несчастный случай на производстве» или «прочие», что является недопустимым.

Вот список основных видов происшествий:

  1. несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными к другому работодателю и работавшими там под его руководством, расследуются комиссией, возглавляемой этим работодателем;
  2. Падение пострадавшего с высоты (в том числе с высоты своего роста);
  3. Воздействие экстремальных температур;
  4. несчастный случай, происшедший с работником сторонних организаций при исполнении задания направившего их работодателя, расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем;
  5. Нарушения технологическое процесса (преднамеренные);
  6. Нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
  7. Недостатки в обучении безопасным приемам труда;
  8. Использование работника не по специальности.
  9. Неприменение средств индивидуальной защиты;
  10. Нарушение трудовой и производственной дисциплины;
  11. Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории;
  12. Воздействие движущихся, разлетающихся предметов, деталей;
  13. Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;
  14. Повреждения при стихийных бедствиях.
  15. Нервно-психологические нагрузки
  16. Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и т.д.;
  17. Неприменение средств индивидуальной защиты (при их наличии);
  18. Несовершенство технологического процесса;
  19. Неудовлетворительная организация производства работ;
  20. Утопление;
  21. несчастный случай, происшедший с работником, выполнявшим работу по заданию работодателя на выделенном участке сторонней организации, расследуется комиссией, возглавляемой работодателем, производящим работу.
  22. Неприменение средств коллективной защиты;
  23. Воздействие вредных веществ;
  24. Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования;
  25. Убийство;
  26. Поражение электрическим током;
  27. Дорожно-транспортное происшествие;
  28. Нарушение правил дорожного движения;
  29. Конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования;
  30. Нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;
  31. Физические (статические и динамические) перегрузки;
  32. Повреждение в результате контакта с животными, насекомыми и пресмыкающимися;
Рекомендуем прочесть:  Что нужно для открытия продленки

Как оформляется несчастный случай на производстве

Содержание: Руководство и юридические службы компаний, чья деятельность заключается в изготовлении определенной продукции, должны знать, как оформляется несчастный случай на производстве, чтобы избежать санкций за нарушение норм закона.

Полезно знать о порядке документирования несчастного случая и наемным работникам — во избежание нарушения их законных интересов.

Документирование производственного несчастного случая регламентируется нормами ТК РФ и постановлениями Минтруда.

Фиксация происшествия начинается со служебной записки начальника подразделения (цеха, участка, иного), где имел место инцидент с признаками несчастного случая, на имя руководителя предприятия. Как правильно оформить Обратите внимание! Именно служебная записка становится основанием для издания руководителем приказа об осуществлении расследования по факту случившегося.

В свою очередь в процессе расследования выносится официальный вердикт, действительно ли инцидент представляет именно несчастный случай на производстве. Дело в том, что наемный работник может получить на рабочем месте телесные повреждения, никак не связанные с трудом, тогда об этом факте нужно сообщить в полицию. Документирование происшествия должны произвести работники ОВД, чтобы потерпевший не смог неправомерно связать инцидент с выполнением трудовых обязанностей, что противоречит законным интересам работодателя.

Вся документация, сопряженная с расследованием, составляется согласно утвержденным формам на соответствующих бланках.

Важно! Если пострадавшее лицо отказывается от претензий за полученный вред здоровью и готово предоставить работодателю письменный отказ от расследования, тот руководитель все равно обязан обеспечить его проведение с надлежащим документированием. Отказ работника от претензий можно включить в пакет материалов происшествия в качестве одного из подтверждений вины потерпевшего — невиновности работодателя.

В свою очередь отсутствие документации об инциденте и непроведение расследования не только являются нарушением правовых актов об охране труда, но и может служить поводом для решения суда в пользу получившего увечья работника, если тот подаст исковое заявление и станет утверждать, что подписал отказ от расследования под давлением. Судебный процесс Работодатель рискует проиграть судебный процесс по иску наемного работника о взыскании компенсации за несчастный случай на производстве, если не проведено расследование, установившее вину потерпевшего Признание виновным самого пострадавшего означает, что произошедшее не является страховым случаем и работнику не причитаются компенсации из ФСС.

Установив факт несчастного случая на производстве, перед оформлением бумаг по результатам расследования нужно известить об инциденте администрацию городского / сельского поселения и территориальные органы:

  1. ФСС.
  2. Роструда;
  3. прокуратуры;

Извещения отправляются в течение суток с момента фиксации случившегося. Если жертвой стал работник стороннего предприятия, необходимо письменно известить его работодателя. Если инцидент произошел на поднадзорном объекте, непременно извещается также отраслевой контрольный орган.

Акт о несчастном случае на производстве Н-1 — вот каким главнейшим документом оформляется данный факт.

В акте Н-1 должны непременно содержаться полные данные:

  1. о дате инцидента;
  2. о потерпевшем / потерпевших;
  3. о членах комиссии;
  4. об инструктировании по безопасности труда.
  5. о должностном лице, отвечающем за охрану труда на предприятии;
  6. о работодателе;

Если работник пострадал частично по своей вине, определяется ее форма и степень в процентах.

Проценты устанавливаются по итогу проведения по месту оказания лицу медпомощи специальной медико-социальной экспертизы. Дополнительная информация! Также в акт вносятся меры, которые обязан принять работодатель для недопущения подобных инцидентов в дальнейшем, и сроки их принятия.

Акт составляется в количестве экземпляров, необходимом для:

  1. хранения в архиве работодателя вместе с остальными материалами по происшествию;
  2. отправки в ФСС, если потерпевшим причитаются компенсации;
  3. отправки по месту работы пострадавшего, если тот пребывает в трудовых отношениях со сторонней организацией.
  4. направления каждому потерпевшему;

Документацию о несчастном случае предприятие-работодатель обязано хранить сорок пять лет с момента оформления.

Ниже представлен образец акта Н-1: Первая страница Вторая страница Третья страница Закон обязывает работодателей, являющихся производителями продукции, заводить специальный документ — журнал регистрации несчастных случаев на производстве, куда обязательно вносятся соответствующие сведения. Здесь они фиксируются по завершении расследования, после получения заключения инспектора Роструда. Кроме записи в указанный журнал учета и акта Н-1, факт несчастного случая на производстве оформляется:

  1. протоколами опроса потерпевшего и/либо (при наличии) очевидцев;
  2. актом медсоцэкспертизы (в случае проведения);
  3. заключением врачей о повреждениях, которые претерпел работник;
  4. медсправкой о диагнозе жертвы случившегося.
  5. протоколом осмотра места происшествия;

Важно!

В особо серьезных случаях непременно следует оформить также акт о расследовании инцидента. К таковым случаям относятся:

  1. повлекшие смерть одного и более пострадавших.
  2. тяжелые;
  3. групповые;

Обратите внимание!

После выздоровления потерпевшего либо спустя месяц по окончании расследования инцидента с летальным исходом нужно прибавить к пакету документов еще один, посвященный последствиям (см. ниже). Приведенный выше список бумаг не является исчерпывающим.

Комиссия, расследующая несчастный случай, вправе включать в свои материалы любые документы, имеющие отношение к инциденту:

  1. о выводах экспертов, привлеченных к расследованию.
  2. об обеспечении работника защитными средствами, если таковое предусмотрено условиями труда;
  3. о состоянии оборудования / инструментов, при работе с которыми получены травмы;
  4. о прохождении потерпевшим инструктажей по охране труда;

Обратите внимание!

Если жертвами случившегося стали два и более работника, документы нужно делать по каждому лицу отдельно, поскольку характер увечий и обстоятельства инцидента для них будут различаться.

Особые случаи, сопряженные с дополнительным документированием — это:

  1. острые отравления, требующие помимо вышеперечисленных надзорных инстанций письменно известить Санэпиднадзор;
  2. травматизм с последствиями — имеются в виду тяжелый вред здоровью либо летальный исход. Накладывает на руководителя предприятия обязанность включить в работу комиссии по расследованию инцидента представителей профсоюзных и иных негосударственных организаций;
  3. групповой травматизм на судне. В этой ситуации капитан корабля должен незамедлительно известить собственника борта, на которого ложится срочная отправка извещений во все надзорные органы. Если ЧП имело место в иностранных территориальных водах, капитан также обязан обеспечить передачу сведений об инциденте в российское посольство / консульство. Если пострадали члены экипажа корабля, использующего ядерное топливо, судовладелец дополнительно извещает орган атомного надзора.

Факт несчастного случая Правильное документирование факта получения увечий при трудовой деятельности требует работы комиссии, в состав которой включаются как представители работодателя, так и работника. Интересы работника может представлять адвокат либо иной квалифицированный юрист.

Это необходимо с целью предотвращения любых нарушений прав потерпевшей стороны. Обратите внимание! Если согласно официальным выводам медиков жертва понесла легкий вред здоровью, включение в состав комиссии представителя Роструда не требуется, в случае тяжких увечий либо летального исхода — требуется непременно.

После того как потерпевший оправился после перелома либо иной травмы и вернулся на работу, ответственное лицо составляет сообщение о последствиях (по форме 8), которое отправляет:

  1. в территориальный орган Роструда;
  2. в тер. орган ФСС, если тот будет выплачивать компенсации.
  3. в отраслевой контрольный орган (при наличии);

Если пострадавший получил инвалидность или скончался, уведомление отправляется спустя месяц по окончании расследования. Таким образом, для оформления несчастного случая на производстве существует установленный законодательством регламент.

Форма зависит от конкретных особенностей определенного случая.

Какими документами нужно оформить расследование несчастного случая с работником

Вы здесь Опубликовано 2010-07-28 14:17 пользователем HRTrud «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 9 Вопрос: ? Достаточно ли акта N Н-1? Ответ: При расследовании несчастного случая кроме акта по форме N Н-1 оформляется целый пакет документов.

Статьей 229.2 ТК РФ установлен примерный перечень необходимых для этого документов. К ним относятся: — приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы; — документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (это могут быть карты аттестации рабочих мест); — выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; — протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; — экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; — медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего; — копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами; — другие документы по усмотрению комиссии.

——————————— Форма N 315/у, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275

«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

. Какие документы из указанных нужно оформлять в вашем случае, определит председатель комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

Если комиссия квалифицирует несчастный случай как произошедший на производстве, обязательно нужно оформить акт формы N Н-1 . Если в ходе расследования будет установлено, что несчастный случай не связан с производством, акт составляется в произвольной форме. Если несчастье случилось со спортсменом, составляется акт по форме N Н-1ПС.

——————————— Форма акта утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

.

В актах необходимо подробно описать обстоятельства происшествия, указать лиц, допустивших нарушение правил охраны труда, а также степень вины пострадавшего в процентах (если несчастный случай произошел по его вине). Об этом говорится в ст. 230 ТК РФ. После изложения фактов и установления причин произошедшего акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью.

Кроме этого, его необходимо зафиксировать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

После утверждения акта в течение трех дней работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а в случае гибели — родственникам по их требованию.

Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего в силу ч.

6 ст. 230 ТК РФ. При страховых случаях на производстве третий экземпляр акта N Н-1 (Н-1ПС) и копии материалов расследования работодатель направляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Т. В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров Коммерческой организации» Подписано в печать 30.08.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Какие документы оформляют при расследовании несчастного случая на предприятии

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 21:18 юрист, Агеичев Иван Андреевич Написать сообщение Подписаться120 просмотров 48 дочитываний 20 августа 2020 в 12:18 При расследовании несчастного случая направьте запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы.

Получите заключение о тяжести производственной травмы.Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.Направьте сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС и извещение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и т. д.Оформите результаты расследования.

Документы должны включать:планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото-и видеоматериалы;карты спецоценки рабочих мест;выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавшими требований охраны труда;протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего;копии документов, которые подтверждают выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами. Это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, личная карточка учета и выдачи СИЗ;другие документы по усмотрению комиссии.По результатам расследования в зависимости от вида несчастного случая составьте акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) и акт расследования несчастного случая по форме Н-1.​​​​​Направьте сообщение о последствиях производственной травмы в ФСС и государственную инспекцию труда после того, как пострадавший принесет закрытый больничный листок.Несчастный случай зарегистрируйте в специальном журнале.«».

Гревцева О.В.© Материал из Справочной системы «Охрана труда».Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/86/98358/bssPhr121/?of=copy-c96a069fa8да 27 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 27 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (7)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+