Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какая разница между официальным оформлением и трудовым договором

Какая разница между официальным оформлением и трудовым договором

Какая разница между официальным оформлением и трудовым договором

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора при устройстве на работу

  1. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
  2. 17.10.2019 15:07

Рассказали, почему важно читать договор, когда оформляешься на новую работу и зачем нужно знать разницу между трудовым договором и гражданско-правовым Думаешь, фраза «Вы приняты» ‒ это повод расслабиться? Всё позади ‒ собеседование, ожидание ответа от компании.

Осталась пара формальностей ‒ принести документы и подписать трудовой договор.

Но это так, мелочи, гораздо важнее не забыть любимую кружку и познакомиться с коллегами.

И вот ты собираешь документы и получаешь договор на подпись.

Начинаешь читать ‒ а слова «трудовой» в первых строках документа не видно. Тебе предлагают подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В чём отличие трудового договора от гражданско-правового и стоит ли настаивать на заключении трудового ‒ расскажем.

Гражданско-правовой договор называют ещё договором ГПХ (гражданско-правового характера). Разница между трудовым и договором ГПХ ‒ существенная. Вот 7 основных различий. По трудовому договору ты становишься участником отношений работник-работодатель.

Твои права и обязанности регулирует Трудовой кодекс, тебя принимают в штат и делают запись в трудовой книжке.

Значение имеет сам факт работы в компании.

Твоё положение работника считается более уязвимым, чем работодателя, поэтому на страже твоих интересов ТК, трудовая инспекция, профсоюз и прокуратура. По договору ГПХ ты вступаешь в отношения заказчик-исполнитель.

Твои права гарантирует Гражданский кодекс. Тебя могут принять в штат, но работу можешь перепоручить кому-то другому ‒ заказчику важен результат. Записи в трудовой книжке не будет.

Ты как исполнитель работ и работодатель как заказчик находитесь в равном положении. Если твои права нарушат ‒ придётся обращаться в суд, и рассматривать будут факт нарушения договора, а не твоих прав работника. По трудовому договору тебе гарантирована зарплата 2 раза в месяц. По договору ГПХ ‒ или оплата после окончания работ, или по условиям, прописанным в договоре.
По договору ГПХ ‒ или оплата после окончания работ, или по условиям, прописанным в договоре.

По трудовому договору имеешь на эти выплаты полное право.

По договору ГПХ ‒ тебе полагается только та сумма, которая указана в договоре. Больничный, отпуск и работу в праздники не оплатят. По трудовому договору чаще всего (если работа не дистанционная) работодатель обеспечивает всем необходимым для работы и предоставляет рабочее место.

По договору ГПХ работаешь там, где тебе удобнее.

Требовать присутствия в офисе работодатель не имеет права. Всё, что нужно для работы, покупаешь за свой счёт. По трудовому договору, если не прописана полная материальная ответственность, возмещаешь убыток только в пределах зарплаты.

По договору ГПХ степень материальной ответственности указывается в договоре. По трудовому договору работодатель обязан делать все страховые взносы ‒ а значит, идёт страховой стаж. Когда придёт время рассчитывать пенсию, поймёшь ‒ это важно.

По договору ГПХ всё зависит от заказчика.

Он может делать страховые взносы, а может и не делать. Тогда работу по договору ГПХ в страховой стаж не включат, и пенсию назначат меньше, чем рассчитывал.

Уволить по трудовому договору не так просто.

Нужны серьёзные основания и доказательства проступка работника. Заключается трудовой договор без указания срока действия.

Договор ГПХ расторгнуть гораздо проще ‒ все условия расторжения перечислены в договоре.

Заказчик может написать там всё что угодно.

Кроме того, договор ГПХ всегда имеет срок действия. Гражданско-правовой договор ‒ это хороший вариант для подработки или работы по совместительству.

Он гарантирует оплату выполненной работы. При этом твоя трудовая заполнена по основному месту работы, и все положенные отчисления делают каждый месяц там же. Но если договором ГПХ пытаются подменить трудовой ‒ с этой организацией что-то не так.

Если понадобится доказать, что по факту договор был трудовым ‒ придётся обращаться в суд, собирать показания свидетелей.

В общем, хлопот много. А если фирма закроется ‒ проблем ещё больше. Так что если тебе важны социальные гарантии, стаж и запись в трудовой книжке ‒ требуй трудовой договор или ищи другое место работы.

Если трудовой договор подменяют гражданско-правовым ‒ это незаконно.

Работодатель заплатит штраф:

  1. Юридическое лицо ‒ от 50 000 до 100 000 рублей, а за повторное нарушение до 200 000 рублей
  2. ИП ‒ до 10 000 рублей

Может получиться так, что договор подписан, но возникла необходимость признать его трудовым. Допустим, не хватило стажа для пенсии.

Или получил травму, не можешь работать, а больничный по договору ГПХ не положен. Или женщина узнаёт, что беременна, а на декретные права опять же нет. Сначала попытайся договориться с работодателем.

Если организация не соглашается на переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, обращайся в трудовую инспекцию. Как повысить свои шансы:

  1. Если регулярно получал зарплату ‒ собери доказательства
  2. Если у тебя было рабочее место в организации ‒ запиши видео и попроси коллег дать свидетельские показания
  3. Внимательно перечитай договор. Если там идёт речь об отпускных, больничном, штрафах за нарушение трудовой дисциплины и рабочем графике ‒ такой договор могут признать трудовым

Если трудовая инспекция не помогла ‒ обращайся за помощью к юристу и иди в суд.

  1. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
  2. 12
  3. 17.10.2019 15:07

Поделиться Подпишись на статьи ГородРабот.ру Подписаться

Понравилась статья?

Подпишись на в Яндекс Дзен — будь всегда в курсе событий! Система поиска вакансий Соискателям Работодателям Партнёрам ГородРабот.ру В других странах 2014–2020 Сегодня на сайте 2 290 777 вакансий, 110 971 резюме COOKIES Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie.

Более подробную информацию можно найти в Закрыть

Трудовой и гражданско-правовой договор

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Павел Орловский 20 марта 2018 Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей.

Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения?

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК).

Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает.

Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.

Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.

В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время.

Важен результат, за который ему платят деньги.

Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно. Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ. Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.

Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).

Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества.

Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  1. компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  2. компенсации при увольнении;
  3. отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  4. уплату взносов в ПФР;
  5. выплату больничных и пособий;
  6. сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж. Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.

Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей. Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.

Для устройства сотрудников нужен только договор.

Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин. Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.

Онлайн-бухгалтерия для нового бизнеса: рассчитывайте зарплату, налоги и страховые взносы в одном окне

  1. обустроенное рабочее место;
  2. постоянная заработанная плата;
  3. установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  4. неустановленные сроки исполнения договора;
  5. указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  6. премирование;
  7. предоставление отпуска;
  8. систематическое выполнение одной и той же работы;
  9. направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
  10. упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;

Подробнее по этой теме читайте статью «».

Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника. Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы.

Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд. Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  1. на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  2. по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
  3. на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  4. если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;

Павел Орловский, эксперт сервиса Загрузить ещё

Всегда ли нужны трудовой договор и трудовая книжка

Трудовой договор и трудовая книжка – документы, без которых нельзя обойтись.

Если один из них отсутствует – уже считают, что работодатели нарушают закон. Но есть варианты оформления, которые позволяют обойти некоторые правила.Содержание

Документально отношения между работодателем и подчиненными начинаются в момент, когда каждая из сторон ставит личные подписи на документах.

Но по факту всё начинается раньше – когда соискателя предварительно одобрили на должность, он пришел на собеседование.

Решение о приеме принимает руководитель, в некоторых случаях такая обязанность возлагается на судебную инстанцию.Рабочие отношения предполагают, что каждая из сторон берет на себя определенные обязательства.

Работник обязуется соблюдать сроки, другие правила внутреннего распорядка. Еще одно условие – соблюдение законодательных норм, остающихся действительными в РФ.Работодатель должен создавать для второй стороны подходящие условия.

Работа оплачивается в оговоренном заранее размере, в соответствии с условиями, обозначенными ранее. Каждая сторона выполняет обязанности, достигая общих целей.Трудовой договор и книжка – основные документы, используемые для фиксации сведений.Опишем различия в виде таблицы:Вид документаОписаниеТрудовой договорТрудовой Договор – соглашение, которое подписывают и руководители, и подчинённые.

Каждая сторона выполняет обязанности, достигая общих целей.Трудовой договор и книжка – основные документы, используемые для фиксации сведений.Опишем различия в виде таблицы:Вид документаОписаниеТрудовой договорТрудовой Договор – соглашение, которое подписывают и руководители, и подчинённые. От работника в большинстве случаев требуют определенной квалификации, которая подходит для решения тех или иных задач.После оформления основного контракта заполняют другие бумаги, связанные с приемом на работу. Трудовая книжка заполняется записями, пока работа продолжается.

Оплачивается вознаграждение за труд, вместе со взносами на будущую пенсию. Работа предполагает решение задач разной степени сложности.Подписания договора недостаточно, чтобы обязать выполнять работу. Тем более – если гражданину удалось найти место с большими перспективами.

Можно подать заявление на увольнение с требованием провести все расчеты. После этого потребуется отработать некоторое время, пока не найдена замена. Трудовое соглашениеЭто разновидность одноразового акта, в отличие от предыдущего документа.

На работника накладывают обязанности по выполнению какого-либо проекта.

Работодатель обязуется выплатить причитающееся вознаграждение.Обязательно надо указать вид работы и сроки.

Это основные условия для исполнителей при таких обстоятельствах. Обе стороны после окончания проекты подписывают акты приема-передачи, стараются закончить сотрудничество как можно быстрее.

При этом по количеству допустимых соглашений ограничений нет. Желательно сохранять документальное подтверждение как можно дольше. Тогда будет меньше проблем при рассмотрении споров в судебной инстанции.Соглашения запрещено подписывать, если закон требует только договор.

Обязательство по заполнению трудовой книжки сохраняется всегда.В случае с приемом граждан на работу заинтересованность работодателей в подтверждении стажа и других видов занятости законна.

Для этого и требуют книжки. Бумага содержит следующие сведения:

  1. Занимаемые должности.
  2. Стаж работника, и так далее.
  3. Организации и компании, которые принимали к себе сотрудника.

Но часто происходит так, что сами соискатели не представляют трудовых книжек, просят закончить оформление без документа.

Работодатели тоже иногда выдвигают подобные предложения.Подобное поведение относят к прямым нарушениям действующих законодательных актов, важно четко это осознавать.

Из-за этого велика вероятность негативных последствий. Но есть ситуации, когда оформление без книжек допустимо.Обязанность вносить записи в этот документ сохраняется за работодателем при наличии следующих условий:

  • У работодателя – статус ИП, либо юридического лица.
  • Сотрудник принят по договору, работа для него основная.
  • У нанимателя гражданин уже отработал шесть и более дней.

Этой информации достаточно для выделения исключений, когда оформление допустимо без трудовых книжек и записей в них:

  • Наниматель – физическое лицо, но без статуса ИП.

    Физическим лицам нельзя заполнять книжки других, вносить какие-либо записи. Запрет распространяется и на оформление новых документов, когда подчиненного только принимают.

    В этом случае составляют так называемый договор найма. Это главное доказательство работы.

  • Найм на срок меньше шести дней.

    Но с физического лица не снимают обязанности по страховым взносам с должной периодичностью.

    То же касается оформления СНИЛС, если для работника это первое трудоустройство. По найму работников любые физлица находятся в так называемом ограниченном поле. Допустимые варианты: помощь в ведении личного хозяйства, личное обслуживание без получения коммерческой выгоды.

  • При выполнении обязанностей по совместительству.

    Главное – упомянуть всю информацию в соглашении, которое подписывают с сотрудниками. месту работы. Но если гражданин всё-таки изъявил желание внести запись– просьбу выполняет только тот работодатель, который будет основным. Для этого совместитель составляет заявление, предъявляет справку соответствующей формы.

Закон не требует оформлять документы, когда речь идет о дистанционной схеме работы.

2013 стал годом, когда в закон внесли поправки, регламентирующие такой труд.

Это особенно важно для специалистов, если они за пределами территории работодателя, в том числе – в других регионах, городах.Работу выполняют онлайн, документами при таких обстоятельствах обмениваются в электронной форме.

Это положение не касается других работников, которые продолжают находиться на территории работодателя.Если рабочее место – первое для нового подчинённого, от трудовых книжек разрешают отказаться. Но после оформления первичной документации всё же нужно исправить пробел.

Отказаться от книжки можно и в случае со студентами, проходящими практику.Договора ГПХ подпадают под действие стандартного ГК РФ. Предполагается, что выполняют конкретную задачу, основываясь на принципе равенства сторон. Участники подписывают соглашение, связанное с предоставлением конкретных услуг, определенного вида работ.
Участники подписывают соглашение, связанное с предоставлением конкретных услуг, определенного вида работ. При этом занесение в трудовую книжку не требуется.Такая работа отличается тем, что лишена постоянного характера.

Значит, заказчик не должен представлять исполнителю:

  1. Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
  2. Отпуск.
  3. Рабочее место.

Со своей стороны, исполнители не обязуются твердо соблюдать дисциплину, отправляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам.Главное – составлять договор ГПХ так, чтобы в нём не было признаков стандартного сотрудничества. Иначе суд сочтет это обычным соглашением, со всеми вытекающими последствиями. Из-за этого доначисляют различные штрафы и взносы.Что должно отсутствовать в соглашениях ГПХ:

  • Должность, местонахождение рабочего места.
  • Техобеспечение вместе с материалами, СИЗ.
  • Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего распорядка, другие требования локальных нормативных актов.
  • Термины «зарплата», «работник», «работодатель».

От таких обозначений рекомендуется отказаться полностью.Для работника особые минусы при такой схеме сотрудничества практически отсутствуют.

Главное – соблюдать требования ТК РФ, даже если часть документов отсутствует.Работодатель же должен проявить особую внимательность и осторожность. Иначе велика вероятность, что суд впоследствии заставит признать существование трудового соглашения. Больше всего проблем возникает по причине неверных трактовок.Для работодателя положительные стороны описывают следующим образом:

  1. Отпуска и больничные не оформляются, не предоставляются.
  2. Отсутствие ответственности за производственные травмы.
  3. Отсутствие обязательств по уплате страховых взносов за работника.
  4. Не нужно включать гражданина в штат, предоставлять официальное рабочее место.

Работники при этом могут самостоятельно выстраивать свой график.

Полный контроль от второй стороны в этом плане отсутствует.

Стороны договора равны. Из минусов – возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Подтверждать трудовой стаж становится достаточно сложно.От оформления трудовых книжек освобождают, только если выполнены условия, о которых говорилось выше.

В других ситуациях речь о явном нарушении прав подчиненных. В связи с этим появляются негативные последствия.Для компании проводят внеплановую проверку, если сотрудники направляют контролирующим органам жалобу по поводу нарушения прав.

При этом закон запрещает предупреждать заранее о таких мероприятиях. Для руководителя они часто становятся полной неожиданностью.Жалоба работника часто становится основанием для выставления требований по дополнительным документам со стороны руководителя. Если с сотрудником оформляли договор ГПХ – значит, потребуют основания для использования именно таких видов соглашений.При выявлении серьезных правонарушений должностных лиц привлекают к административной ответственности.Если оформляют соглашение на совместительство, от заполнения трудовой книжки можно отказаться.

Обязанность сохраняется только для основного места работы и сохранения места на пять суток и более. Такие решения сохраняют, если обе стороны устраивают условия.Некоторые не хотят вносить записи, потому что должность портит статистику.

Например – из-за того, что они ниже предыдущей.Трудовой Договор – главная гарантия для тех, кто работает по совместительству.

Важно, чтобы в нём присутствовала ссылка на всё, что полагается исполнителям по закону.Обычно устанавливают разовую передачу вознаграждения, как только весь объем работы выполнен. Результат действий определяет, какими будут цифры. Акт приема работы в обязательном порядке заключают, когда проект завершен.

Если подобные бумаги отсутствуют – велика вероятность, что контролирующие органы засомневаются в гражданско-правовом характере отношений.Подрядчику не надо оплачивать отпускные, больничные. Компенсации при ночных, сверхурочных работах не предусматриваются.

Если другие условия не предусмотрены договором – то командировки организуют за личный счет гражданина.

Исполнитель самостоятельно рассчитывается за возможный причиненный ущерб, другие виды проблем.При этом по договору подряда невозможно уволить исполнителя в обычном смысле этого слова.В случае срочного соглашения действие договора просто заканчивается, когда проходит указанное время. Досрочное расторжение допустимо по инициативе одной из сторон, либо при обоюдном согласии. , на которых совершают конкретные действия.

Законы твердо указывают, что заказчики обязаны работать с налогами в следующих нескольких направлениях:

  1. Исчисление.
  2. Оплата.
  3. Удержание.

Обязанность сохраняется, даже если документ содержит прямое указание на то, что большую часть действий выполняет сам гражданин.

Ведь организация или ИП в любом случае сохраняют функцию налогового агента.Страховые взносы по пенсионному и медицинскому страхованию платятся в стандартном порядке. Соблюдаются все правила, обозначенные статьей 420 ГК РФ.С вознаграждение по ГПД не платят взносы на обязательное страхование. То же касается материнства, профессионального травматизма.

Исключение – ситуации, когда по тексту договора на подобные обстоятельства идёт прямая ссылка.Стандартная практика – когда без книжек принимают на должность охранника. Такое сотрудничество выгодно обеим сторонам.

Работодатели экономят, а сотрудники получают причитающееся вознаграждение. Но и нарушения по режиму при таких обстоятельствах встречаются часто.Многие стали и в таких ситуациях оформлять ГПД, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Тогда не требуется никакого специального оформления, процедура остаётся стандартной.

и работа у физического лица без статуса ИП в качестве нанимателя – главные обстоятельства, при которых от трудовой книжки освобождают.

При других условиях записи в этот документ вносятся в обязательном порядке.ТК РФ не распространяет свое действие на стороны, заключившие гражданско-правовой договор. Но и в этом случае существуют определённые требования.

Для сотрудника подобные документы не лишены преимуществ, но стоит заранее подумать об отсутствии большого количества социальных гарантий, присутствовавших раньше.Какие существуют законные основания для возможности осуществления работы по договору без трудовой книжки, расскажут в этом видео:Читайте также:

Трудовой или гражданский договор — в чем разница

Чтобы ответить на эти вопросы, надо разобраться, а в чем разница трудовых и гражданских отношений?Гражданские отношения возникли давно — их описывает еще древнеримское право. В основе таких отношений лежит тот факт, что обе стороны в них равны. Даже если мы с вами говорим о договоре между юридическим и физическим лицом, с точки зрения закона они будут равноправными (ст.

1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ). Каждая из сторон в ГПД добровольно идет на все условия договора и самостоятельно отвечает по всем обязательствам.Трудовые отношения возникли гораздо позже — в период промышленных революций.

И тогда стало понятно, что применить к ним гражданские нормы не получится — в трудовых отношениях не соблюдается базовый принцип равноправия гражданских отношений. Работник и работодатель никогда не будут равны — сотрудники всегда находятся в подчиненном положении.

На основании этого и были разработаны все системы трудовых законодательств в мире, в том числе наш Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Прежде всего, он призван сгладить неравенство двух сторон трудовых отношений и защитить работника в его подчиненном положении.Отсюда и разница между трудовым договором и ГПД.

Особенных требований к составлению ГПД нет — ГК РФ содержит только указания на существенные условия (чаще всего — одно-два) для каждого вида договора.

Все остальное — «как стороны договорятся». При этом, если по договору одна из сторон оказывается в ущемленном положении (но закон не нарушен), ни один суд не будет ее защищать: при подписании видели, на что соглашаетесь — теперь с этим и живите.С другой стороны, ГПД не предполагает подчиненных отношений сторон. То есть нельзя обязать одну сторону, например исполнителя, сидеть в офисе другой стороны (заказчика) с 9 до 18 часов.

Представьте, что исполнитель — это крупное юридическое лицо.

Можно ли ему поставить такое условие? Нет, конечно, даже смешно. Вот и физическое лицо по ГПД нельзя заставить делать подобные вещи.

ГПД — это обязанность одной стороны оказать услуги или выполнить работы, а обязанность другой стороны — оплатить эти услуги или работы. Где, как и когда будет происходить выполнение, часто не имеет значения. Конечно, возможны случаи, когда само оказание услуги будет привязано к месту — например, синхронный перевод на конференции возможен только на самой конференции.

В остальных случаях заказчик не может вмешиваться в процесс — он только оплачивает результат.Трудовой договор заключается, скорее, «на процесс», хотя и результат трудовой деятельности тоже имеет значение. Но платит работодатель, прежде всего, за отработанные часы. Даже при сдельной форме оплаты труда рабочее время обязательно учитывается.

На этот период сотрудник попадает в зависимость от организации, а та в свою очередь несет за него ответственность на этот период. Что должно быть в трудовом договоре, что там может быть, а чего быть не должно — закреплено в ТК РФ. Прежде всего, это ст. 57 ТК РФ.

Если в трудовом договоре будет что-то, что нарушает права работника, то, даже если работник это подпишет, такие положения действовать не будут.

Больше того, за них организацию еще и оштрафовать могут (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).По ГПД, в отличие от трудового договора, нет отчислений в Фонд социального страхования — у вас не появится право на больничный, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. У вас не будет отпусков, во всяком случае оплачиваемых.

Расторгнуть ГПД гораздо проще — достаточно желания одной из сторон. Можно его даже ничем не обосновывать: не хочу продолжать сотрудничество — и все тут.

Письменно уведомляем вторую сторону (как правило, за месяц), завершаем все процессы, проводим все взаимные расчеты — и договор прекращен.Для расторжения трудового договора существует перечень возможных оснований (ст. 71, 77-81, 83, 84 ТК РФ и ряд других статей), который не может быть изменен.

Если в реальности причин для увольнения нет, работодателю сложно избавиться от сотрудника. Это сделано как раз с целью защитить работников от произвола организаций.В целом, надо признать, что, если мы говорим именно о работе, то есть о трудовых отношениях, тут может быть только трудовой договор, что подтверждает и закон.

Статья 15 ТК РФ напрямую запрещает заключать ГПД в тех случаях, когда отношения предполагаются трудовые, то есть будет рабочее место, график работы, подчиненность работодателю.

Никакого ГПД не может быть и на испытательном сроке: сам испытательный срок — это одно из условий трудового договора.ГПД возможно заключить в том случае, если, на самом деле, ваши отношения с организацией будут гражданскими: вы им оказали услуги или выполнили работы, а они заплатили вам. И все. Никаких дополнительных обязательств.Как быть, если вам предлагают трудовые отношения, но по ГПД? Прежде всего, понимать, что это нарушение.

Можно согласиться, но помнить, что по ГПД вы более уязвимы, находитесь в незащищенном положении. При этом, если ГПД содержит какие-то условия из трудового договора, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием признать ваш ГПД трудовым.

Договор с физлицом: трудовой или ГПД?

на 03.10 78,0915 81,4 коп. 91,5779 85,4 коп. 04 сентября 2020 г. 13:36 Автор: Стриж К. С., эксперт журнала Журнал «» № 3/2020 Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение сторон о выполнении определенных работ или оказании услуг, регулируемое нормами ГК РФ.

В зависимости от предмета договора гражданское законодательство различает следующие виды ГПД:

  1. договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (в том числе договоры купли-продажи, аренды, лизинга);
  2. договоры возмездного оказания услуг (в том числе рекламных, информационных, клининговых услуг).
  3. договоры о выполнении работ (в том числе договоры строительного и бытового подряда);

Унитарные предприятия могут принимать физических лиц на работу в соответствии с ТК РФ, а могут заключать с ними ГПД.

К последним обычно прибегают, когда нуждаются в каких‑то работах или услугах, ставки для исполнителей которых не предусмотрены штатным расписанием. Кроме того, нередко ГПД более выгоден и удобен: не нужно соблюдать специальные требования и гарантии, установленные ТК РФ; отсутствуют обязанности предоставлять отпуска, выплачивать командировочные, сохранять рабочее место и средний заработок на случай временной нетрудоспособности; договор можно расторгнуть в одностороннем порядке даже в отсутствие виновных действий со стороны исполнителя. Кроме того, есть возможность сэкономить на взносах на обязательное социальное страхование и по травматизму.

Заключая гражданско-правовые договоры, надо четко понимать, чем они принципиально отличаются от трудовых. Об этих отличиях и пойдет речь в данной статье.

Согласно ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем.

При этом последний обязуется:

  1. своевременно и в полном размере выдавать (перечислять) заработную плату.
  2. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, данным соглашением, иными соглашениями;
  3. предоставить работу по обусловленной трудовой функции;

В свою очередь, работник обязуется:

  1. лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Перечислим основные различия между трудовым договором и ГПД.

  • Признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из предыдущего, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.
  • Весьма существенные признаки, разграничивающие указанные договоры, – порядок и форма оплаты труда.
  • Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда в соответствии со ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Вспомним отдельные положения ТК РФ.

Согласно ст. 129 заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Месячная зарплата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( ТК РФ). Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ( ТК РФ).

Таким образом, оплата работы по трудовым договорам зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата должна выплачиваться регулярно. Что касается гражданско-правовых договоров, как правило, цена выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы.

Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не меняет характер таких договоров, поскольку окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен.

  • Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда – исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.
  • Кроме того, в отличие от трудового договора, по ГПД исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • По договору ГПД исполнитель организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сам обеспечивает охрану своего труда. Кроме того, исполнитель по гражданско-правовому договору вправе (если иное не предусмотрено договором) передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам, в то время как работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору только лично.

Названные отличительные признаки следует применять в совокупности, что позволит даже в сложных, сомнительных случаях провести разграничение указанных договоров. Итак, исходя из содержания ТК РФ трудовой договор имеет следующие признаки, нехарактерные для гражданско-правового договора:

  1. работник обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у работодателя, а работодатель имеет право контролировать процесс труда.
  2. работодатель обеспечивает условия труда (рабочее место, оборудование, инструмент и т. д.);
  3. работник обязуется выполнять данную работу лично (то есть нет возможности субподряда, который допустим при гражданско-правовых договорах);
  4. предметом договора является сам процесс труда, а не его результат;
  5. оплачивается сам процесс труда, а не выполненная работа (оказанная услуга);

Согласно ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

О признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании ГПД Согласно ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться:

  1. лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ТК РФ;
  2. судом, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляет суд, в который может обратиться физическое лицо – исполнитель.

При этом в силу ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (см. Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, такие отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Обратите внимание КоАП РФ предусматривает ответственность не только за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, но и за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные деяния предусмотрено наложение административного штрафа:

  1. на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 руб.;
  3. на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

В соответствии с положениями пп.

1 п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 420 и НК РФ выплаты и иные вознаграждения, производимые плательщиком страховых взносов в пользу физических лиц, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг:

  1. не подлежат обложению взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС).
  2. облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС);

Законодательство (см.

ст. ТК РФ) допускает привлечение лиц к работе на основании ГПД только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Исходя из изложенного, если по ГПД физическое лицо фактически будет выполнять трудовую функцию, такой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор и, соответственно, выплаты и иные вознаграждения, производимые физическому лицу по данному договору, будут подлежать обложению страховыми взносами, в том числе на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в общеустановленном порядке согласно НК РФ. Такие разъяснения, в частности, даны в Письме ФНС России от 27.12.2019 № * * * Подводя итог вышесказанному, представим в таблице основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров – подряда ( ГК РФ) и возмездного оказания услуг ( ГК РФ). Критерий сравнения Трудовой договор Нормы ТК РФ Договор гражданско-правового характера Нормы ГК РФ 1 2 3 4 5 Предмет договора Выполнение работником за плату трудовой функции Статьи 15, 56 Выполнение определенной работы (оказание услуги) по заданию заказчика Статьи 702, 779 Обязанности работника (исполнителя) Определяются трудовым договором и должностными инструкциями Статья 57 Определяются договором о выполнении конкретной работы (оказании услуги) по заданию заказчика Статьи 702, 779 Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка Работник подчиняется этим правилам Статьи 56, 189, 190 Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика Пункт 3 ст.

703 Личное выполнение задания Работник обязан выполнять трудовую функцию лично Статьи 15, 56 Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц Статья 706 Условия работы Работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предоставлять оборудованное рабочее место Статьи 22, 56 Заказчик не обязан обеспечивать исполнителю условия для выполнения работ (оказания услуг) – Средства производства Работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей Статья 22 Если иное не преду-смотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами Статья 704 Обязанности организации Работодатель предоставляет работникам выходные дни, ежегодные отпуска, осуществляет обязательное социальное страхование работников Статьи 111, 114, 22 У заказчика перед исполнителем подобных обязанностей нет – Возмещение ущерба За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность возлагается лишь в случаях, предусмотренных законодательством Статьи 241, 242 Подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленного заказчиком имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда Статья 714 Оформление документов При заключении трудового договора оформляются документы: , трудовая книжка работника, и т.

д. – По итогам выполнения работ, оказания услуг составляется акт приемки работ (оказания услуг) Статьи 720, 783 Оплата труда Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплачивается не реже чем два раза в месяц. Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ Статьи 133, 135, 136 В договоре подряда указываются цена работы или способы ее определения.

Если в договоре цена не предусмотрена, его исполнение должно быть оплачено по цене аналогичных работ (услуг) Статья 709, п. 3 ст. 424 Срок действия договора и порядок его расторжения Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет () в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Расторжение трудового договора производится по инициативе работника (по собственному желанию) или работодателя (в случаях, предусмотренных ст.

81) Статьи 58, 80, 81 В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора – основания расторжения договора определяются сторонами Статьи 708, 421 Отметим, что в столбце 5 таблицы в некоторых строках приводятся нормы, относящиеся только к договору подряда.

В этих случаях применяется ГК РФ: общие положения о подряде (ст. 702 – 729) и положения о бытовом подряде (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+