Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как завести трудовую книжку

Как завести трудовую книжку

Как завести трудовую книжку

Как сделать трудовую книжку? Как оформить трудовую книжку, если устраиваетесь впервые?

Где получить?

Содержание Впервые он был утвержден еще в 1938 году и действовал неизменно вплоть до 1973 года.

Последний раз форма трудовой книжки обновлялась в 2003 году, где в нее внесли ряд изменений: обложка стала зеленого цвета, на ней расположили герб России и увеличили количество страниц до 44.

В документе предусмотрены средства защиты от подделок – надпись «Трудовая книжка» на развороте светится в ультрафиолете, а все листы скреплены специальным швом. Основная функция российской трудовой книжки – учет рабочего стажа, который необходим в дальнейшем для расчета пенсии (см.

). Кроме того, стаж влияет и на размер больничного: при непрерывной работе до 5 лет – 60% средней заработной платы, более 8 лет – 100%.

Трудовая книжка может быть получена несколькими способами:

  1. Выдается по окончании учебного заведения (университета или института). Некоторые вузы вместе с дипломом выдают трудовые книжки. Но это необязательная услуга, она не прописана в законодательстве, поэтому далеко не все высшие учебные заведения ее оказывают.
  2. Где взять трудовую книжку? Она выдается работодателем на первой официальной работе. Это наиболее популярный способ получения, он закреплен на законодательном уровне. Если по каким-либо причинам работодатель отказывает в оформлении данного документа, то сотрудник имеет право обратиться в судебные инстанции;
  3. Самостоятельное приобретение в ларьках или магазинах канцтоваров. При приобретении таким способом следует обратить внимание на подлинность документа (наличие герба, светящейся надписи и характерного шва), поскольку можно столкнуться с подделкой. По закону работодатель не имеет права требовать самостоятельной покупки документа, он обязан предоставить новый бланк, который был приобретен у лицензионных поставщиков. Чаще всего этот способ используют, когда нужна новая книжка, поскольку в предыдущей были сделаны нежелательные записи от прежнего работодателя;

Для оформления трудовой книжки будущий сотрудник обязан представить следующие документы:

  1. паспорт гражданина РФ,
  2. диплом об образовании (при наличии).
  3. ИНН,
  4. ,

В титульном листе указывают персональные данные о работнике: ФИО и сведения об образовании.

Если в период оформления трудовой книжки, работник еще учится, то вносят данные о незаконченном образовании на основе документов (зачетной книжки или справки из учебного учреждения). Согласно постановлению Минтруда любая информация должна быть написана полностью без сокращений. После внесения данных о работнике и указания текущей даты, он ставит свою подпись на титульном листе, после чего трудовую книжку подписывают в отделе кадров и ставят печать организации.
После внесения данных о работнике и указания текущей даты, он ставит свою подпись на титульном листе, после чего трудовую книжку подписывают в отделе кадров и ставят печать организации.

При отсутствии печати документ считают недействительным. При принятии работника в организацию, в трудовую книжку вносят информацию о наименовании данной организации, должности сотрудника, наименование и номер документа, по которому его приняли на работу.

При увольнении сотрудника указывают дату, причину увольнения и документ, согласно которому сделана эта запись (распоряжение или приказ). Информация подтверждается подписями, после чего книжка возвращается в руки бывшему сотруднику.

Ответственность за ведение трудовых книжек полностью возлагается на работодателя, он обязан хранить их в недоступном месте (например, сейфе). При порче или утрате документа, он подвергается дисциплинарной (грозит дисквалификацией до 3 лет) или административной (штраф до 50 тысяч рублей) ответственности в зависимости от размера нанесенного ущерба.

801101 Читайте также

Оформление трудовой книжки впервые в 2020 году

Copyright: фотобанк Лори Постепенный (электронные трудовые книжки) работодатели начали с 1 января 2020 года, но и сейчас у них возникает немало вопросов, связанных с этой процедурой. В частности, о том, каким должно быть оформление трудовой книжки впервые, если на свою первую работу человек устраивается в 2020 году.

Расскажем об этом подробнее. До окончания 2020 года работники могут выбрать: хотят ли они, чтобы работодатель продолжал ведение их обычной «бумажной» трудовой книжки, или отказаться от ее ведения в пользу электронных «Сведений о трудовой деятельности» в соответствии со ст.

ТК РФ. В обязанность работодателя входит своих сотрудников о такой возможности в срок до 31.10.2020 г.

включительно. Начиная с 1 января 2021 года, работодатели должны прекратить оформление бумажных трудовых книжек тем, кто трудоустраивается впервые в жизни – по ним будут формироваться только «Сведения о трудовой деятельности» без получения на то согласия самого работника ( закона № 439-ФЗ от 16.12.2019).

Но в 2020 году на таких сотрудников все еще заводят обычные трудовые на бумажном бланке, и отказать в этом работодатель не вправе. Сотрудника, нигде не работавшего ранее, наравне с остальными работниками уведомляют о праве на выбор формы (бумажной или электронной) трудовой книжки, причем делать это необходимо и в случае, если его трудоустройство происходит после 31.10.2020г.

Принятый работник до 31.12.2020 г. должен – желает ли он оставить бумажный документ или выбирает электронный формат. Порядок оформления трудовых книжек на бумажном бланке регулируется статьями , 66 ТК РФ и , утв.

Постановлением Правительства № от 16.04.2003.

Вести бумажную ТК работодатель обязан на всех сотрудников, проработавших у него более 5 дней (ст. 66 ТК РФ). Завести трудовую книжку ранее не работавшему сотруднику необходимо в течение недели с даты его поступления на работу ( Правил). Эти правила действуют и при трудоустройстве в 2020 году. Работник должен написать на имя руководителя заявление с просьбой оформить ему ТК, в связи с тем, что это его первое место работы (подробнее о составлении заявления на трудовую книжку впервые трудоустраивающимся мы рассказывали в ).
Работник должен написать на имя руководителя заявление с просьбой оформить ему ТК, в связи с тем, что это его первое место работы (подробнее о составлении заявления на трудовую книжку впервые трудоустраивающимся мы рассказывали в ).

Работодатель приобретает бланки ТК самостоятельно, при этом расходы на приобретение бланка могут удерживаться с работника (по его заявлению). В вносятся все необходимые сведения о работнике, а на следующей странице делается (в соответствии с «Инструкцией по заполнению ТК», утв. Постановлением Минтруда № от 10.10.2003).

Не позднее следующего дня (рабочего) после даты издания , на работника в ПФР подаются «Сведения о трудовой деятельности» по . ТК на бумаге будет вестись до тех пор, пока сотрудник не решит отказаться от нее и перейти на электронный вариант документа, написав об этом заявление работодателю до конца 2020 года.

Если заявление будет содержать решение о дальнейшем ведении бумажного документа, или не будет написано вовсе, работодатель будет обязан продолжать вносить сведения в бумажный бланк. Электронные «Сведения о трудовой деятельности» СЗВ-ТД должны подаваться работодателем в ПФР независимо от формы ведения трудовой книжки.

Должен ли работодатель сначала оформить трудовую на бумаге, если сотрудник при приеме на работу решил выбрать ЭТК, или можно сразу оформлять на него электронные сведения, минуя «бумажную» стадию? Исходя из положений законодательства, в 2020 году обойтись без оформления бумажной трудовой впервые устраивающемуся на работу гражданину не получится.

Объясним, почему. Согласно закона № 439-ФЗ, работодатель направляет каждому работнику уведомления об изменении норм трудового законодательства, связанных с введением ЭТК, и о возможности выбора между бумажной и электронной трудовой путем подачи заявления.

Важно учесть, что, уведомление может быть адресовано только работнику – т.

е. лицу, с которым был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме его на работу.

Подать заявление о выборе ЭТК или о продолжении ведения ТК раньше, чем на него будет оформлена обычная трудовая книжка, работник не может. Согласно ст. 65 ТК РФ и «Правилам ведения ТК», работодатель обязан завести бумажную трудовую на сотрудника в течение недели после его оформления (но после того, как он проработает не менее 5 дней). закона № 439-ФЗ устанавливает, что каждый работник должен подать не позднее 31.12.2020 г.

одно из заявлений:

  1. о предоставлении ему «Сведений о трудовой деятельности», то есть, о переходе на ЭТК (согласно ст. 66.1 ТК РФ). В тот же день в бумажную ТК вносится , и она выдается работнику на руки, а с работодателя снимается ответственность за ее ведение и хранение.
  2. о продолжении ведения бумажной ТК (согласно ст. ТК РФ);

Если заявление в указанный срок подано не будет, работодатель обязан продолжать ведение ТК на бумаге.

При этом никаких особых положений в отношении впервые устраивающихся на работу лиц закон не содержит. Следовательно, заводить на них бумажную трудовую книжку впервые в 2020 году придется даже в том случае, если при трудоустройстве они пожелали, чтобы на них вели только электронный документ.

Таким образом, чтобы завести ЭТК на ранее не работавшего сотрудника, работодателю необходимо:

  1. получить от работника заявление на оформление бумажной ТК (по причине трудоустройства впервые);
  2. сделать в бумажной ТК запись об этом и выдать книжку сотруднику.
  3. через 5 дней (с даты приема на работу) оформить и заполнить ТК;
  4. получить от работника заявление о предоставлении «Сведений о трудовой деятельности»;
  5. вручить уведомление о праве выбора ТК или ЭТК;
  6. оформить прием на работу, заключив трудовой договор и издав приказ о приеме;

У работодателя в 2020 году нет оснований, чтобы вовсе не оформлять бумажный документ новому сотруднику, впервые поступающему на работу – он оформляется по тем же правилам, что и раньше. Тем же, кто придет устраиваться на свою первую работу, начиная с 01.01.2020 г., бумажную трудовую оформлять не будут даже при их желании. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 9:30 17 декабря 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:50 27 февраля 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 9:32 26 августа 2020 Кадровое делопроизводство | 12:00 31 июля 2018 Кадровое делопроизводство | 13:30 8 июля 2020 Кадровое делопроизводство | 15:54 22 ноября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог УСН Страховые взносы ПФР Прием на работу Штрафы Выплаты персоналу Экономика и бизнес Декретный отпуск Бухгалтерский учет Прием на работу Бухгалтерская отчетность Иностранные работники | 13:16 1 октября 2020 Законодательство Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как завести трудовую книжку?

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 декабря 2016 г.

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и стаже всех работающих граждан на территории Российской Федерации. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы нормами трудового законодательства, носящими императивный характер. Настоящая статья посвящена гражданам, которые трудоустроились к своему первому работодателю или только собираются трудоустроиться и задаются вопросом, как получить трудовую книжку впервые.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает все организации, а также индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд работников, к ведению учета трудовой деятельности и стажа всех сотрудников, трудящихся у них на основной работе по найму более 5 дней. Документом такого учета является трудовая книжка.

Документом такого учета является трудовая книжка. Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
  2. в от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).

На основании работодатель обязан произвести оформление трудовой книжки вновь принятому работнику до истечения одной недели с даты его трудоустройства.

Этот документ оформляется кадровой службой предприятия (при наличии) в присутствии работника.

Обращаем внимание на то, что на оформление трудовой книжки впервые заявление не требуется.

Образец бланка трудовой книжки предусмотрен (далее – Порядок).

Как следует из , , необходимость наличия должного количества бланков трудовой книжки возложена на работодателей. Трудовые книжки хранятся работодателем как документы строгой отчетности, а их выдача производится по заявке от кадровой службы. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд случаев, когда от вновь принятого работника может понадобиться заявление об отсутствии трудовой книжки (образец можно посмотреть здесь).

Среди них утрата этого документа, повреждение или иные причины, по которым трудовая книжка отсутствует (). В соответствующем заявлении работник должен указать, что именно явилось причиной такого отсутствия.

Роструд в Письме от 30 апреля 2004 года разъяснил порядок действий работодателя в такой ситуации. При получении указанного заявления от работника ему надлежит оформить трудовую книжку с занесением в нее всех необходимых сведений о трудовой деятельности и стаже работника до момента трудоустройства к данному работодателю. Такие сведения работнику необходимо подтвердить документально.

Общий стаж трудовой деятельности суммируется без уточнения лиц, времени работы и занимаемых за это время должностей.

Работнику важно знать, что оформление для него трудовой книжки бесплатным не является.

На основании (по общему правилу) выдача этого документа сопровождается возмещением со стороны работника соответствующих затрат работодателя на приобретение бланка трудовой книжки.

Если же работник утратил трудовую книжку в период работы у данного работодателя, он обязан сообщить ему об этом путем подачи соответствующего заявления. В этом случае работнику выдается дубликат трудовой книжки ().

Порядок оформления дубликата подробным образом описан в . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как впервые оформить трудовую книжку?

Анонимный вопрос29 июня 2018 · 2,5 KИнтересно3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.ПодписатьсяКогда оформляют трудовую книжку впервые, заполняют титульный лист.

Для этого работник предоставляет паспорт и диплом об образовании, при его наличии.4 · Хороший ответ1 · 2,3 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также13ОбязательноТрудовая книжкаРасчетный листокМедицинская книжкаВыписка из раздела 3 ЕРСВВыписка из СЭВ — СтажВыписка из СЭВ — МВыписка из ДСВ — 3Справка о заработке за два года по форме 182н13 · Хороший ответ · 28,5 K47Финансовый консультант. Интересуюсь всем, что касается дохода. Делюсь тем, что.Думаю, что сейчас это не возможно, так как СНИЛС у вас один.

Вопрос в том-зачем нужны такие ухищрения. Нужно отталкиваться от цели. Проще, действительно, устроиться на 2 работы по одной трудовой книжке.1 · Хороший ответ · 5,9 K-1Вкладыш в трудовую книжку : для чего он нужен и как его оформить Вкладыш в трудовую книжку оформляется в том случае, если в документе работника закончились страницы для внесения новой информации.

Он подлежит обязательной регистрации и должен быть заполнен в соответствии с регламентом заполнения трудовых книжек .Хороший ответ · 863279Банкротство физлиц. Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по.

· ОтвечаетЗдравсвтуйте, Елена. Ничего особенного страшного в том, что у вас 2 трудовые книжки нет.

А теперь подробнее)При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу(т.е. Вы), предъявляет работодателю(руководителю, директору) трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые). Об этом нам говорит статья 65 Трудового Кодекса. Статья 66: «Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности» Прямого ответа в трудовом законодательстве РФ на вопрос «можно ли иметь несколько трудовых книжек?» нет.

Статья 66:

«Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности»

Прямого ответа в трудовом законодательстве РФ на вопрос «можно ли иметь несколько трудовых книжек?» нет.

Как и нет запрета. Главное, чтобы Ваши работодатели производили соответствующие отчисления. Единственный минус в наличии нескольких трудовых книжек и записях в них возникнет в момент, когда Вы подадите заявление о назначении пенсии.

Тогда Вам нужно сделать выбор: по какой из трудовых книжек Пенсионный фонд будет делать начисления?

Потому что несколько трудовых книжек представить будет нельзя.13 · Хороший ответ2 · 6,3 K40ОтвечаетДля получения электронной подписи понадобятся следующие документы и сведения:Для юридического лица 1. Заявление на получение электронной подписиОригинал заявления на изготовление сертификата ключа проверки электронной подписи от имени руководителя организации и приложения к заявлению, заверенные печатью организации и подписями руководителя организации, владельца сертификата и уполномоченного сотрудника обслуживающей организации. Все подписи и печать синим цветом, не факсимиле.

Если у организации нет печати, допускается ее отсутствие на документе.2. Документ, удостоверяющий личностьКопия документа, удостоверяющего личность владельца сертификата ключа проверки электронной подписи, с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии:

  1. копия паспорта гражданина РФ (разворот с фотографией);
  2. копия паспорта иностранного гражданина.

Внимание!

Если в документе нет информации на русском языке необходимо предоставлять копию нотариально заверенного перевода документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала. 3. Фото владельца сертификата с паспортомФотография владельца сертификата ключа проверки электронной подписи с развернутым паспортом (разворот с фотографией – страницы 2-3).Внимание!

Качество фотографии должно предоставить возможность сличения лица владельца сертификата ключа проверки электронной подписи и фотографии в паспорте. 4. СНИЛСДля получения электронной подписи необходимо предоставить сведения о номере страхового свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования (СНИЛС) владельца сертификата ключа проверки электронной подписи.

В случае, если Удостоверяющий центр не сможет получить подтверждение о корректности предоставленных сведений необходима будет копия СНИЛС с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии.5. ДоверенностьОригинал доверенности пользователя Удостоверяющего центра, заверенный подписью руководителя и печатью организации.

Доверенность необходима в случае, если электронная подпись выпускается на сотрудника организации, а не на руководителя. Все подписи и печать синим цветом, не факсимиле.

Внимание! Срок действия доверенности должен быть не менее срока действия сертификата ключа проверки электронной подписи.6.

Уведомление о постановке на учетКопия уведомления о постановке на учет обособленного подразделения (филиала, представительства) с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии. Уведомление необходимо в случаях, когда электронная подпись выпускается для обособленного подразделения организации, филиала или представительства.7.

Документ, подтверждающий полномочияВ случае если сертификат ключа проверки электронной подписи выпускается для работы образовательной организации в информационных системах Рособрнадзора, дополнительно необходима копия лицензии на образовательную деятельность с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии. В случае если сертификат ключа проверки электронной подписи выпускается для работы органа исполнительной власти в информационных системах Рособрнадзора, дополнительно необходима копия документа о назначении на должность и копия, документа подтверждающего полномочия сотрудника получить и использовать сертификат ЭП в информационных системах Рособрнадзора, с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии.Для индивидуального предпринимателя 1. Заявление на получение электронной подписиОригинал заявления на изготовление сертификата ключа проверки электронной подписи и приложения к заявлению, заверенные при наличии печатью индивидуального предпринимателя и подписями индивидуального предпринимателя и уполномоченного сотрудника обслуживающей организации.

Все подписи и печать синим цветом, не факсимиле. Если у индивидуального предпринимателя нет печати, допускается ее отсутствие на документе.2. Документ, удостоверяющий личностьКопия документа, удостоверяющего личность владельца сертификата ключа проверки электронной подписи, с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии:

  1. копия паспорта гражданина РФ (развороты с фотографией и регистрацией по последнему месту жительства);;
  2. копия паспорта иностранного гражданина (дополнительно, необходим документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ).

Внимание!

Если в документе нет информации на русском языке необходимо предоставлять копию нотариально заверенного перевода документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала. 3. Фото владельца сертификата с паспортомФотография владельца сертификата ключа проверки электронной подписи с развернутым паспортом (разворот с фотографией – страницы 2-3).Внимание!

Качество фотографии должно предоставить возможность сличения лица владельца сертификата ключа проверки электронной подписи и фотографии в паспорте.

4. СНИЛСДля получения электронной подписи необходимо предоставить сведения о номере страхового свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования (СНИЛС) владельца сертификата ключа проверки электронной подписи. В случае, если Удостоверяющий центр не сможет получить подтверждение о корректности предоставленных сведений необходима будет копия СНИЛС с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии.5.

Документ, подтверждающий полномочияВ случае, если сертификат ключа проверки электронной подписи выпускается для работы образовательной организации в информационных системах Рособрнадзора, дополнительно необходима копия лицензии на образовательную деятельность с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии.Для физического лица 1. Заявление на получение электронной подписиОригинал заявления на изготовление сертификата ключа проверки электронной подписи и приложения к заявлению, заверенные подписями владельца сертификата и уполномоченного сотрудника обслуживающей организации.

Все подписи синим цветом, не факсимиле.2. Документ, удостоверяющий личностьКопия документа, удостоверяющего личность владельца сертификата ключа проверки электронной подписи, с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии:

  1. копия паспорта гражданина РФ (развороты с фотографией и регистрацией по последнему месту жительства);
  2. копия паспорта иностранного гражданина (дополнительно, необходим документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ).

Внимание!

Если в документе нет информации на русском языке необходимо предоставлять копию нотариально заверенного перевода документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала. 3. Фото владельца сертификата с паспортомФотография владельца сертификата ключа проверки электронной подписи с развернутым паспортом (разворот с фотографией – страницы 2-3).Внимание! Качество фотографии должно предоставить возможность сличения лица владельца сертификата ключа проверки электронной подписи и фотографии в паспорте.

4. СНИЛСДля получения электронной подписи необходимо предоставить сведения о номере страхового свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования (СНИЛС) владельца сертификата ключа проверки электронной подписи. В случае, если Удостоверяющий центр не сможет получить подтверждение о корректности предоставленных сведений необходима будет копия СНИЛС с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии.5.

ИННКопия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии.2 · Хороший ответ · 8,9 K

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

1 Вопрос: В каком отчетном периоде работодателю необходимо отразить кадровое событие, если оно наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде? Ответ: Если событие кадрового мероприятия наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде, то работодателю при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД, необходимо данное кадровое мероприятие отразить в отчетном периоде, когда наступило событие.

2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу? Ответ: Не представляется, это не постоянная работа.

3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст.66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки?

Надо ли отменять предыдущее заявление?

Ответ: Нет, отменять не надо. На лицевом счете застрахованного лица будет учтено оба поданных заявления 4 Вопрос: На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 1 января 2020 года не представлены. Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на 01.01.2020 и надо ли при этом отменять сведения о переводе?

Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020. 5 Вопрос: Как указывать наименование должности, если работник является льготником, например, газосварщик: как поименован в штатном расписании или по Списку льготных профессий?

Ответ: В соответствии со штатным расписанием. Но необходимо учитывать, что если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

Но необходимо учитывать, что если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей. 6 Вопрос: Если сотрудник награждается министерством, как теперь эта информация будет доступна его следующим работодателям?

На данный момент внесение таких сведений в форме СЗВ-ТД не предусмотрено. Ответ: Сотрудник может самостоятельно представить сведения о наградах по месту требования. 7 Вопрос: На основании чего исчислять стаж для расчета выплат по больничному листу, доплат за стаж работы, а также в иных случаях, когда необходимы сведения о стаже за периоды до 01.01.2020?

Ответ: Работник предъявляет работодателю трудовую книжку (за периоды до 01.01.2020) и одну из форм СТД-Р или СТД-ПФР (за периоды, начиная с 01.01.2020). В случае если работник не представил при поступлении на работу соответствующие документы и при наступлении страхового случая, общий трудовой стаж определяется из фактически осуществленной трудовой деятельности. 8 Вопрос: Следует ли страхователям сдавать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера?

Ответ: Нет.

Правила оформления трудовой книжки

16 Марта 2020 в 09:28 необходимо знать каждому сотруднику отдела кадров.

Это поможет не допустить ошибок при заполнении документа и избежать недоразумений при подсчете стажа.

О том, как правильно ее оформить, в том числе впервые, расскажем в этом материале. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ей отведены следующие функции:

  1. она отражает информацию о стаже и опыте человека с момента его первого трудоустройства до выхода на пенсию;
  2. позволяет узнать, почему человек уволился с предыдущего места работы;
  3. содержит сведения о наличии награждений за добросовестную работу

Вносить записи в нее может только специалист отдела кадров.

Титульный лист заполняется в присутствии владельца документа. В подтверждение правильности внесенных данных он ставит свою подпись.

Итак, чтобы завести данный документ, нужно трудоустроиться. Согласно , работник может быть принят на предприятие с 18 лет, но на некоторые должности разрешается прием и несовершеннолетних сотрудников с 14 лет.

Для этого требуется письменное разрешение родителей подростка и органов опеки и попечительства. Текст разрешения может звучать так: “Орган опеки и попечительства дает согласие на заключение трудового договора между (ФИО несовершеннолетнего гражданина, дата рождения, паспортные данные) для выполнения обязанностей (указывается должность, наименование работодателя) в свободное от образовательного процесса время не более 2,5 ч. в день и не более 12 ч. в неделю”.

Подробнее — в В любом случае, на работника обязательно заводится бланк. Для его получения необходимо написать заявление на оформление трудовой книжки впервые, образец: “В связи с заключением трудового договора впервые, согласно прошу оформить мне трудовую книжку”.

Каждая организация должна приобретать за свой счет бланки, которые выдаются работникам при первичном трудоустройстве. Запись о трудоустройстве должна быть внесена в документ не позднее пяти рабочих дней, после того, как человек вышел на работу и приступил к своим обязанностям. О том, как правильно оформить трудовую книжку, можно узнать из законодательных актов РФ, регулирующих данный вопрос.

Перечислим их: — ; — ; — Для первичного оформления в отдел кадров предприятия нужно представить следующие документы: — паспорт или свидетельство о рождении; — диплом об образовании либо справку из учебного заведения, если человек является учащимся или студентом. Эти данные указываются на титульном листе документа.

Требования к оформлению трудовой книжки следующие: заполнять бланк можно только чернилами синего или черного цвета. Цифры при заполнении используются арабские.

Недопустимы сокращения. А любые сведения вносятся только на основании официального распоряжения.

На титульном листе указывается следующая информация: — Ф.И.О; — дата рождения; — образование; — специальность; — дата заполнения.

Внизу титульного листа ставится печать предприятия и подпись сотрудника отдела кадров. В знак ознакомления с записями работник также ставит свою подпись в отведенном для этого месте. На следующей странице, согласно правилам заполнения бланков, делается запись, подтверждающая факт трудоустройства.

Правильное оформление трудовой книжки выглядит так: в первой графе прописывается номер записи по порядку, во второй — дата.

Далее указываются сведения о принятии на конкретную должность.

В четвертую графу записываются основания для внесения записи. Например, приказ о приеме на работу. Она является бланком строгой отчетности, поэтому после заполнения регистрируется в .

В нем указывается номер и серия документа и сведения о работнике.

Бланк хранится в отделе кадров до момента увольнения сотрудника. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником.

Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде. Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2020 в 11:47 25 Августа 2020 12 Августа 2020 11 Августа 2020 12 Июня 2020 11 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Работник устраивается на работу впервые в 2020 году: электронная трудовая книжка или бумажная?

17 январяВопрос из личной консультации:«Подскажите пожалуйста, обязательно ли заводить бумажную трудовую книжку тому, кто впервые устраивается на работу в 2020 году?»***Отвечает Татьяна Самородских:Почему мог возникнуть такой вопрос?

Думаю, причина такая: в Федеральном законе от 16.12.2019 № 439-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

упомянуты следующие категории граждан:1) работающие у данного работодателя в настоящее время;2) имеющие стаж трудовой деятельности и трудовую книжку, но в настоящее время не состоящие в трудовых отношениях;3) состоящие в трудовых отношениях, но временно отсутствующие по различным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, отстранение от работы);4) поступающие на работу впервые после 31 декабря 2020 г.Насчёт каждой категории дан чёткий алгоритм действий.А вот граждане, поступающие на работу впервые в 2020 году, как-то «ускользнули» от внимания законодателей, и впрямую ответа на заданный вопрос в новых положениях законов не содержится. Придётся нам рассуждать, опираясь на имеющиеся нормы.Особенности приёма на работу данной категории лицКакие временны́е рамки установлены в законодательстве в отношении трудовых книжек?1. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.

8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).2.

Работодатель уведомляет каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве и о праве работника сделать выбор по 30 июня 2020 г.

включительно (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).3.

Работник подаёт работодателю заявление о своем выборе по 31 декабря 2020 г. включительно (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

  1. У категории работников, о которых идёт речь в этой статье, имеются некоторые особенности:

1) вам придётся уведомлять их об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора даже после 30 июня 2020 г., ведь до вас уведомлять их было попросту некому;2) вы можете облегчить себе работу, если уведомление будете выдавать сразу при приёме и устно попросите принять решение в течение недели.

В этом случае на лиц, решивших выбрать электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и подавших об этом заявление в недельный срок, можно не оформлять трудовую книжку.Если же в течение недели работник подаст заявление о ведении трудовой книжки либо не подаст никакого заявления, ничего не поделаешь — трудовую книжку оформить придётся.

  1. Помните, что отказывать в оформлении трудовой книжки лицам, впервые поступающим на работу в 2020 году, вы не имеете права!

Также вам будет интересно:

Какие существуют способы получения трудовой книжки при оформлении на работу в первый раз?

При первом официальном трудоустройстве на работу гражданину необходимо завести трудовую книжку. Существует несколько вариантов решения вопроса. Получить документ впервые можно тремя способами:

  • При оформлении на работу. По закону при на работу нового сотрудника, не имеющего трудовой книжки, кадровая служба организации должна завести ему документ (ст. 65 ТК). Для этих целей организации закупают у , с которыми заключены договоры, специальные бланки. Эти бланки должны всегда быть в наличии. При оформлении сотрудника используется чистый бланк, в который вносятся его и запись о приеме на работу. По трудовому законодательству работодатель имеет право удержать из первой заработной платы специалиста стоимость бланка документа (п. 47 Правил ведения трудовых книжек). Подобное удержание может производиться только на основании соответствующего . Без приказа удержание денежных средств за бланк считается незаконным.
  • Приобрести самостоятельно. При желании работник может самостоятельно купить бланк и принести его в . Этот вариант актуален в двух случаях: в организации на данный момент нет чистых бланков, стоимость приобретенного самостоятельно документа меньше стоимости бланка в организации. При самостоятельной покупке существует риск приобретения подделки. Нередко продавцы реализуют документы, не соответствующие стандартам. АО «Гознак» — единственный на территории РФ официальный производитель бланков . При самостоятельном приобретении документа необходимо убедиться, что он изготовлен данной печатной фабрикой. На последнем листе трудовой книжки должна присутствовать подтверждающая запись – «МПФ Гознак». Также на титульном листе оригинального документа изображается герб, а на всех страницах присутствуют водяные знаки.
  • После окончания учебного заведения. Некоторые учебные заведения высшего, среднего профессионального выдают своим выпускникам вместе с дипломами бланки трудовых книжек. Это позволяет молодым специалистам при первом трудоустройстве сэкономить денежные средства, равные стоимости бланка документа.

Следует отметить, что требование кадровой службы о самостоятельном приобретении бланка является трудовых прав работника.

Организация обязана предоставить документ, если гражданин не желает приобретать его самостоятельно. Стоимость документа варьируется в зависимости от региона, от места его покупки. В среднем бланк можно приобрести за 300-400 рублей.

Сделать это самостоятельно можно в следующих местах:

  1. сайты в интернете (стоимость бланков здесь немного ниже – 200-250 рублей).
  2. иные торговые точки, заключившие договор с АО «Гознак»;
  3. канцелярские магазины;
  4. газетные киоски;

При оформлении на работу следует уточнить у кадровой службы организации, какой размер удержаний будет производиться из первой . Если стоимость бланка в организации значительно превышает его цену в ближайших торговых точках или на сайтах, целесообразнее приобрести документ самостоятельно и принести в отдел кадров.

Важно не забывать проверять его на .

Не всегда кадровая служба просит работника написать заявление на получение трудовой книжки. При наличии в организации подобного правила необходимо написать заявление определенной формы.

Скачать бланк заявления на получение трудовой книжки можно по .

В документе должна присутствовать следующая информация:

  1. наименование должности нового сотрудника, его ФИО;
  2. текст заявления – просьба о выдаче трудовой книжки;
  3. подпись, расшифровка подписи сотрудника.
  4. дата составления заявления;
  5. название документа – «заявление»;
  6. наименование руководителя, его ФИО;
  7. наименование организации;

Таким образом, можно приобрести документ самостоятельно либо получить его у работодателя. Отказ работодателя от выдачи бланка является незаконным. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Как завести трудовую книжку

14 Ноября 2020 в 16:07 Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности.

Но случаются исключения из этого правила. Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если возник вопрос, где завести трудовую книжку, мы рекомендуем устроиться на работу.

При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить сотруднику этот документ при его фактическом отсутствии. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать причину отсутствия документа – «не работал ранее».

Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать. Чаще всего на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет.

Но, согласно , трудоустроиться вправе дети младше этого возраста.

Правда, для этого придется получить разрешение родителей подростка и органов опеки. Вопрос, как завести вторую трудовую книжку, встает перед гражданином, когда он:

  1. пытается устроиться на две работы одновременно.
  2. потерял первый бланк и не хочет тратить время на его поиски;
  3. пытается сменить профессию;
  4. решил скрыть от работодателя неприятные факты из своей предыдущей профессиональной деятельности;

Единственно законный способ завести второй бланк — это написать заявление работодателю об утрате первого экземпляра. Если утерянный документ впоследствии найдется, его придется принять и продолжить ведение.

Второй экземпляр необходимо уничтожить. Если слова о пропаже окажутся ложью, работодатель вправе уволить такого работника за предоставление заведомо ложной информации и сокрытие документов.

Так что перед тем, как задуматься: «Могу ли я завести вторую трудовую книжку?», имеет смысл узнать про ответственность за принятое решение. Что будет, если завести вторую трудовую книжку?

Вот несколько вариантов.

  • Нарушителю грозит уголовная ответственность по статьям 159 и 327 УК РФ. Конечно, второй бланк назвать фиктивным трудно, если в него по всем правилам вносились записи сотрудниками отдела кадров. Но то, что он является вторым документом, действующим в роли первого, незаконно.
  • С гражданина в принудительном порядке взыщут компенсационные выплаты, которые он получил по больничному листу, потому что пособие по временной нетрудоспособности разрешено получать только по одному месту работы. Попытки получить пособие в двух местах сразу расценивается как незаконное обогащение.
  • При оформлении пенсии ПФР не примет второй документ о стаже человека.
  • Гражданина, предоставившего заведомо ложные сведения при приеме на работу, работодатель вправе уволить на основании .
  • Так как налоговые вычеты производятся по одному месту работы, стоит знать, что в случае, если человек работает где-то еще, второй по времени работодатель вправе взыскать сумму налогового вычета с такого работника в судебном порядке.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально. 21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде. Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+