Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как высчитываются декретные

Как высчитываются декретные

Как высчитываются декретные

Как посчитать пособие по беременности и по уходу за ребенком.

22 марта 2018

  1. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком

С 1 января 2011 года на территории нашей страны действует новый порядок начисления пособия по беременности и родам. Он основан на размере средней заработной платы по итогам 2-х лет, предшествующих году выхода в декретный отпуск, или же предполагает использование установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 июля 2016 года равна 7500 руб.Выплаты производятся всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск.

Пособие выплачивается единовременно и суммарно.Стандартно отпуск длится 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня), а также 70 дней после родов, за исключением возможных осложнений родов — 86 дней, или при рождении более одного ребенка — 110 дней.Начисления делают на основании больничного листа, который беременной женщине необходимо оформить на сроке 30 недель. Также в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление.Пособие начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

  1. Как рассчитываются декретные выплаты

-Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только в одной организации, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.-Сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размеров средней заработной платы, начисленной за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделенного на число календарных дней, исключая:- временную нетрудоспособность;- выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;- больничный по беременности и родам;- освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;- отпуск по уходу за ребенком.

  1. Для определения размера выплат по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком на данный момент действует следующий алгоритм расчета средней зарплаты за месяц:

Начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок делится на 730 дней (или на 731 день в случае, если один год в рассматриваемом периоде — високосный).

Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (за месяц 6204 руб.

с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года и разделенного на 730/731 ).Размер пособий рассчитывается умножением полученного среднего дневного заработка на:- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году (учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ) составляет:34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);47835,62 руб.

— при многоплодной беременности (194 дня).Максимальное пособие ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).Хотя в 2016 году ее размер и составляет 718 000 руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2014-й и 2015-й:248 164,38 руб. — при обычных родах;276 526,03 руб. — при осложненных родах;343 884,93 руб.

— при многоплодной беременности.Декретные выплаты предусмотрены также и безработным женщинамДействующее законодательство предусматривает выплату пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:Женщины, уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:- ликвидацией организаций;- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию.Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2016 года — 581,73 руб. в месяц).Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).В этом случае декретные пособия назначаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.В дополнение к выше перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) выплачиваются:- единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (15512,65 руб.

с 1 февраля 2016 года);- пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 2908,62 руб.

на первого ребенка и 5817,24 руб. — на второго и последующих детей).Отдельным категориям неработающих женщин размер пособия по уходу за ребенком устанавливается в величине 40% среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2908,62 руб. при уходе за первым ребенком и 5817,24 руб.

— за вторым и последующими, и не более 11634,50 руб. с 1 февраля 2016 года):- уволенным в период отпуска по уходу за ребенком гражданам (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);- уволенным в период отпуска по беременности и родам матерям, указанным в п. 1 представленного выше перечня.

  1. Дополнительные пособия при рождении и по уходу за ребенком

Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12-ти недель беременности, имеют право на получение единовременной выплаты величиной 581,73 руб.

— при предъявлении справки из медицинской организации о ранней постановке будущей мамы на учет.В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2016 года 15512,65 руб.

  1. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы ( расчет которой приведен выше), но не ниже установленной законом минимальной суммы — 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. — на второго и последующих.Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей, указанные выше выплаты производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

Для этого необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы справку о рождении (оригинал), полученную в ЗАГСе, а также справку с места работы второго родителя о том, что он не получал единовременное и ежемесячное пособия.

  1. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

В соответствии со ст.256 ТК РФ работающая женщина имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. В это время ей гарантируется сохранение рабочего места.

Если молодая мама решает выйти на работу раньше, чем малышу исполнится 3 года, она должна заранее предупредить об этом руководство организации. Сделать это нужно, написав заявление и адресовав его работодателю не позднее, чем за один месяц до планируемой даты выхода на работу. Такое требование обусловлено тем, что её должность, скорее всего, занимает временный сотрудник, которого нужно заранее поставить в известность о предстоящем увольнении или переводе на другую работу.В документе должно быть указано число, с которого женщина хочет приступить к работе.

Заявление руководителю следует отнести лично. Начальник ставит на нём свою резолюцию и издаёт приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком конкретной сотрудницы по собственному желанию.Молодая мама, решая выйти на работу раньше времени, должна предварительно хорошенько взвесить все «за» и «против» и как следует подготовиться к этому моменту, устроив малыша в ясли или доверив заботы о нём опытной няне.Если спустя некоторое время женщина поймёт, что вышла на работу поспешно, малыш без мамы чувствует себя плохо, капризничает и часто болеет, она может вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём необходимо известить начальство, написав соответствующее заявление.Однако помните о том, что ни одному руководителю не будут по вкусу такие «метания» сотрудников.

Поэтому не стоит торопиться с выходом из декрета на работу.

Онлайн‑калькулятор декретных в 2020 году

«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам.

Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором. Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины.

Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № . По Закону будущая мама получит пособие, если она:

  1. безработная по причине ликвидации компании;
  2. учится (очно);
  3. является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.
  4. проходит военную службу по контракту;
  5. работает;

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы.

Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них. В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.

Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — 4221,24 руб.

в год. В противном случае предпринимательница не получит пособие. «Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания. Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам.

Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие. Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! «Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

  1. 140 дням, если беременность протекает нормально;
  2. 156 дням в случае осложнений;
  3. 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

  1. с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
  2. с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам.

Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Размеры пособия могут быть следующими:

  1. 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
  2. денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.
  3. сумма стипендии — студенткам очного отделения;
  4. 12 130 руб. в 2020 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
  5. 675,15 руб. в 2020 году — безработным по причине ликвидации компании;

С 19 июня 2020 года изменится порядок расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ. Теперь для декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, средний заработок приравнивают к МРОТ с учетом коэффициента новая редакция (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от ):

  1. «декретный» больничный лист, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
  2. заявление на выплату пособия;
  3. трудовая книжка и справка о признании безработной (если пособие предоставляют декретнице, работавшей в ликвидированной организации или у прекратившего деятельность ИП).
  4. справка о доходах, полученных от другого работодателя;

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ. Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так: Шаг 1.

Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску.

Например, если декрет в 2020 году, значит, расчетные годы — 2018 и 2017. Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отметим, что допустима замена обоих годов. Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период.

Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений.

Максимальный размер дохода с 2010 по 2018 год смотрите в таблице: Год Предельная сумма дохода, тыс. руб. 2020 865 2018 815 2017 755 2016 718 2015 670 2014 624 2013 568 2012 512 2011 463 2010 415 Шаг 3.

Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона ).

Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня.

Из этого числа исключаются дни:

  1. декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  2. временной нетрудоспособности;
  3. освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.

На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага. Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2020 году учитывается предельный доход за 2020 и 2018 годы — это 865 тыс.
В 2020 году учитывается предельный доход за 2020 и 2018 годы — это 865 тыс.

руб. и 815 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный доход равен 1 680 тыс. руб. Далее предельный среднедневной заработок рассчитывается как отношение 1 680 тыс.

руб. к 730 (максимальное число дней расчетного периода) и равен 2 301,36 руб.

Шаг 6. Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них. Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ.

В 2020 году МРОТ принят за 12 130 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 12 130 × 24 / 730 = 398,79 руб. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму.

Напомним, что с 19 июня 2020 года МРОТ для сравнения нужно брать с учетом районного коэффициента (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. Описанный выше алгоритм можно выразить формулой: Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета» В случае, кода страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе ().

Например, больничный с 1 января 2020 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 12 130 × 24 / 730 = 398,79 руб.

Больничный по среднему в январе: 398,79 × 31 = 12 362,49 — и это больше чем 12 130, значит, надо выплатить 12 130. За февраль, соответственно: 398,79 × 28 = 11 166,12 руб. — это меньше чем 12 130, значит, за февраль будет пособие 11 166,12 руб.

и т.д. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Чтобы не тратить время на расчет «декретного» пособия, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. С его помощью всего за три этапа вы определите размер выплаты по беременности и родам: 1.

Из предложенного списка выберите расчет больничного по беременности и родам и укажите даты из «декретного» больничного листка. Затем установите годы расчетного периода и нажмите «Далее».

2. Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период.

Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями.

Перейдите на 3-й этап. 3. В итоговой таблице вы получите подробный расчет «декретного» отпуска по месяцам. Бухгалтер ООО «Клипса» Сидоренко М. В. уходит в декрет с 01.03.2020 г.

По больничному листку ей положено 140 дней отпуска.

Бухгалтер трудится в компании уже четвертый год.

За расчетный период принимаются 2018-2019 гг. без исключений. Доход Сидоренко М. В. в расчетные годы не превысил предельных значений и составил: 2018 г.

— 575 486 руб.; 2020 г. — 661 557 руб.

Особых условий оплаты труда сотруднице не установлено.

Отразив указанные суммы в полях калькулятора за соответствующие годы, получим среднедневной заработок 1 694,58 руб. На последнем этапе расчета получим таблицу ежемесячных начислений пособия и общую сумму выплаты — 237 241,20 руб.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Другие статьи по теме Калькуляторы

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Наш онлайн-калькулятор произведет расчёт размера декретных выплат, а также размера пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности Для того, чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо ввести период отпуска по уходу за ребенком, а также размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Онлайн-калькулятор декретных выплат и пособий по уходу за ребенком Как производится расчет декретных выплат? Для определения суммы декретных выплат в 2020 году, необходимо знать средний размер своей зарплаты за два определения суммы декретных выплат в 2020 году, необходимо знать размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Для мамочек, которые отправятся в декрете в 2020 году, расчетным станет период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года. Далее необходимо узнать числo календарных дней в году.

Поскольку 2018 и 2020 года не были високосными, то число дней для расчета будет = 730 (365+365).

Исключитe период, когда вы находились дома из-за временной нетрудоспособности или были в декрете. Расчет максимального размера пособия по беременности и родам Максимальный размер пособия по беременности и родам, который работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 рублей, а в 2020 году — 865 000 рублей.

Зная максимальную сумму доходов за расчетные годы, можно узнать средний дневной заработок, который делится на 730 дней: 815 000 + 865 000 рублей ÷ 730 дней = 2301,36986 рублей Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на 140 дней декрета. Рассмотрим расчет максимальной суммы декретных: 2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубля Именно такую максимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (без осложнений) 2301,36986 × 156 = 359 013,69 рублей Размер выплат, если родовая деятельность протекала с осложнениями 2301,36986 × 194 = 446 465,75 рублей Размер выплат, в случае многоплодной беременности На такую максимальную сумму могут рассчитывать россиянки с размером заработной платы около 67 000 рублей в месяц (в 2018 году).

Далее рассмотрим пример со средней зарплатой по России.

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2020 году Пример: сотрудница Петрова А.Ю.

уходит в декрет с 9 января 2020 года. Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2020 году — 408 000 руб.

(34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было.

Для начала рассчитаем суммарный доход за 2 года: 384 000 + 408 000 = 792 000 руб. Далее узнаем продолжительность рабочего периода, учитывая, что больничных не было: 365 + 365 = 730 дней Узнаем сам размер пособия по БиР: (384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рублей Таким образом сотрудница сможет рассчитывать на пособие в размере 151 890,41 рублей. Расчет минимального размера пособия по БиР Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы (которая официально трудоустроена), показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней двух расчетных лет.

В 2020 году МРОТ будет равен 12 130 рублям.

Зная его можно произвести расчет минимального среднего дневного заработка. 12130 руб. × 24 мес. ÷ 730 дн. = 398,79 рублей Для того, чтобы узнать размер минимального пособия, необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество декретных дней.

398,79 × 140 = 55 831 рубль Именно такую минимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (если роды были без осложнений) 398,79 × 156 = 62 211 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если были осложнения родовой деятельности 398,79 × 194 = 77 365 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если беременность многоплодная Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства.

Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС. Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования. При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное.

Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может. Рассчитаем сумму декретных выплат для женщины ИП 12 130 руб.× 24 мес.

÷ 730 дней × 140 дней декрета = 55 831 рубль Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме. Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 680 рублей.

Что касается выплат пособий по уходу за ребенком для мамочки ИП: В 2020 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ. Существует законодательно определённый минимум для таких выплат. В 2020 году размер пособия составляет: на первого ребёнка – 4 852 рубля, на второго – 6 803 рубля.

Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела. Пособия для беременных студенток-очниц в 2020 году Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии. Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами.

Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

  1. единовременное пособие при рождении малыша.
  2. пособие по беременности и родам;
  3. пособие за постановку на учет до 12 недель;

Размер пособия жене военнослужащего-срочника Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой в 2020 году составляет 28 732 рубля. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца.

Его сумма в 2020 году составляет 12 314 рублей.

Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего в 2020 году составляет 2 476 рублей.

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Российские семьи, в которых в 2020 году родится первый ребенок имеют право на следующие детские пособия:

  1. дополнительная выплата для семей с низким доходом, так называемые «Путинские выплаты».
  2. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет.

    Размер пособия зависит от зарплаты и трудового статуса мамы.

  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. пособие по беременности и родам;
  5. материнский капитал в размере 466 617 рублей. О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2020 года.

Получать дополнительное пособие могут семьи, у которых появился первый или второй малыш.

Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенку не исполнится 1 год. По истечении этого срока подается новое заявление о назначении указанной выплаты — сначала на срок до достижения ребенком возраста 2 лет, а затем и 3 лет.

Для получения такого пособия необходимо соблюдение основного условия — семья должна иметь критически низкий уровень дохода.

С 01.01.2020 года размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал 2020 года. В 2020 году размер пособия составляет в среднем 11 143 рубля.

Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально. В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Для жителей Оренбургской области выплата составляет — 9900 рублей.

Финансирование такого пособия осуществляется следующим образом: пособие при рождении первого ребенка – из средств федерального бюджета; при появлении в семье второго малыша – из материнского капитала. Однако, если маткапитал уже потрачен — выплаты на второго ребенка производиться не будут. Семьи, в которых в 2020 году родится второй ребенок имеют право дополнительно на такие пособия, как: льготная ипотека под 6%, льготная покупка семейного автомобиля и материнский капитал, размер которого повысится еще на 150 тысяч и составит уже 616 617 рублей.

О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2020 года.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса. Выплата производится раз в месяц. Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск.

Насчитывается она по формуле: Формула расчета максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Для определения максимального размера пособия по уходу за ребенком, необходимо знать общее количество календарных дней, а также средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.

  • Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС (в 2018 году сумма равна 815 000 рублей, а в 2020 году — 865 000 рублей.
  • Далее вычисляем средний дневной заработок. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней.
  • Первым делом узнаем общее количество календарных дней. В 2020 году расчетными станут 2018 и 2020 годы, они не являлись високосными, соответственно количество дней равно 730 (365 + 365 дней). Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.

Расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком Посчитаем полученные из формулы данные и узнаем максимальный размер пособия по уходу за ребенком: (815 000 рублей + 865 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 27 984 рубля Однако рассчитывать на нее могут только мамочки с размером зарплаты около 67 000 рублей.

Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих.

Если организация была ликвидирована в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40 % от среднего заработка.

Но выплачивать их будет не работодатель, а орган соцзащиты.

Пример расчета среднего размера пособия по уходу за ребенком в 2020 году Возьмем тот же пример, что и в расчетах декретных выплат: сотрудница Петрова А.Ю.

уходит в декрет с 9 января 2020 года. Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб.

(32 тысячи в месяц), в 2020 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было. Приведем расчет по формуле выше: (384 000 рублей + 408 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубля Таким образом, Петрова А.Ю.

будет получать пособия по уходу за ребенком в размере 13 192,76 рублей. Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума. В 2020 году он составляет 12 130 рублей.

Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ. На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ. Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2020 году: 12 130 × 40% = 4 852 рубля Что касается минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, то в 2020 году оно составляет — 6 803 рубля.

Размер пособия по уходу за ребенком для безработных мам Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. В 2020 году МРОТ увеличился до 12 130 рублей.

Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать минимальное пособие в размере 4 852 рублей на первого ребенка. На второго, третьего и последующего ребенка, пособие в 2020 году также проиндексировано, сейчас оно составляет 6 803 рубля.

(18 оценок, среднее: 4,61 из 5)

Загрузка.

Предыдущая запись Как назвать ребенка в 2020 году?

Список популярных и редких имён со значением Следующая запись Характер и воспитание ребенка под знаком Рыбы

Как рассчитать декретные в 2020 году?

7 апреляДекретными в нашей стране принято называть пособие по беременности и родам (БиР), которое в основном выплачивают работающим женщинам (и некоторым категориям не трудоустроенных).Это единоразовое пособие. Оно выплачивается за весь период отпуска и призвано компенсировать беременным женщинам отсутствие заработка на поздних сроках беременности и в первое время после рождения ребенка.Сколько конкретно заплатят, зависит от продолжительности отпуска и среднего заработка женщины за последние 2 календарных года. Разберем все нюансы, а также расскажем о том, как его рассчитать.В первую очередь пособие полагается (как уже отмечалось выше) официально трудоустроенным женщинам.

На 30 неделе (при многоплодной беременности – на 28) они могут получить в Женской консультации больничный лист.Помимо работающих, это пособие могут получить:· Военнослужащие по контракту;· Силовики;· Студентки очной формы обучения;· Женщины, уволенные по причине ликвидации организации или ИП (только если в течение года после увольнения зарегистрировались в качестве безработных на бирже труда);· ИП и лица, занимающиеся частной практикой (только если заключили добровольный договор с ФСС);Сколько получит женщина, зависит не только от ранее получаемой заработной платы, но и от продолжительности отпуска по беременности и родам.

Он может длиться:· 140 дней (при одноплодной не осложненной беременности);· 186 дней (в случае родовых осложнений);· 194 дня (при многоплодной беременности).Сначала нужно определить средний дневной заработок за 2 предыдущих календарных года.

Например, для определение пособия по БиР в 2020 году, складываем общие суммы заработной платы за 2018 и 2020 годы. Затем полученную сумму необходимо разделить на общее количество дней в 2018 и 2020 годах. Так как они были не високосные, получается 730 (365+365).Затем сумму общего полученного заработка делим на 730.

Таким образом, вычисляем средний дневной заработок. Но имейте в виду, что больничные, периоды отпусков по БиР и по уходу не учитываются при исчислении. Осталось умножить полученный дневной заработок на количество дней отпуска по БиР.У пособия по беременности и родам есть предельные показатели.

Минимум рассчитывается от актуального показателя минимального размера оплаты труда, а максимум — от предельной базы ФСС за 2 предыдущих года.Так, минимум, рассчитанный от МРОТ (который в 2020 году составляет 12130 рублей) в зависимости от продолжительности отпуска по БиР:

  1. 140 дней — 55830,60 рублей;
  2. 156 дней —62211,24 рубль;
  3. 194 дня — 77365,26 рублей.

Максимум с учетом размера баз ФСС за 2018 и 2020 годы (815000 и 865000 рублей соответственно) будет составлять в зависимости от продолжительности:

  1. 194 дня — 446465,78 рублей.
  2. 140 дней — 322191,80 рубль;
  3. 156; дней — 359013,72 рубля;

А у вас получилось рассчитать размер пособия по беременности и родам?

Если нет, то задавайте вопросы в комментариях. Расскажите о своем опыте оформления этого пособия, если он у вас есть.Подписывайтесь , заходите и группы в и , чтобы не пропускать новости о мерах социальной поддержки в России.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Полная занятость (или выше) (1) Неполная (коэффициент): от 0.01 до 1. От ставки зависит расчет минимальных декретных. На декретные «по зарплате» ставка никак не влияет.

Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5. Районный коэффициент : % от 0 до 100.

Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные «по зарплате» не влияет.

Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет. См. . Зарплата и доходы Зарплата берется полная (с НДФЛ).

Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных). Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются. Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к.

с него не платят взносы в ФСС.

Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей. Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно.

Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя.

Год выхода в декрет взять в расчет невозможно. Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) ().

Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год.

Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг.

Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016. Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к.

на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя.

В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум. Можно ли взять только один год?

При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Зарплата за 2018 год: Макс. = 815000 ₽ Год для расчета : 2020 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2016 год:0Внести в калькулятор Зарплата за 2020 год: Макс. = 865000 ₽ Год для расчета: 2020 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2016 год:0Внести в калькулятор По дням считают средний заработок.

Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно.

При отсутствии дней расчет «Минимум». При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать. Можно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет. Исключаемые дни: От 0 до 730 (365 + 365).

Целое число. Количество дней для расчета: 730 Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным. Если расчет меньше минимальной суммы.

Получите минимум. Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно. Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Нет дохода ₽ () 0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽(средний дневной заработок) 0 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽ Если дохода не было, то заплатят минимум 55831.23 ₽ () 322191.8 ₽ () Расчет минимальной суммы: 12130 (МРОТ с 01.01.2020 по 31.12.2020) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) + 0% (районный коэффициент) = 55831.23 ₽ Расчет максимальной суммы: 815000 (максимальная сумма для ФСС в 2018) + 865000 (максимальная сумма для ФСС в 2020) = 1680000 (максимальный заработок за 2 года) 1680000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2301.37 ₽ (средний дневной заработок) 2301.37 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 322191.8 ₽ Сохранить результат или поделиться: ipipip.ru/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 См.

также:

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней.

Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.

Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.

Минимум (по МРОТ) — 55 830,6 руб.(с 1 января 2020 года); 51 918,9 (с 1 января 2020 года); Максимум — 322 191,80 (в 2020 году); 301 095,20 (в 2020 году).

  1. 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;
  2. 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;
  3. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;
  4. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  5. 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
  6. 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо (255-ФЗ Статья 11.1). На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель.

В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей. По дате выхода в декрет считают пособие.

Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января. Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+