Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как перевести работника с предприятия к препринимателю

Как перевести работника с предприятия к препринимателю

Как перевести работников из ООО в ИП

Лецензия на алкоголь была в ООО в данном предприятии работников числиться 6 , а 01 июля 2013 года лицензия закончилась. Новую пока еще не получили как быть с этими работниками, можно их уыолить с ООО и принять на ИП. Если да то как ? 16 Июля 2013, 20:35, вопрос №129098 Надежда, г.

Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10138 ответов 4019 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Надежда. Если законно — то нельзя. Т.е.

просто так уволить работников нельзя. Если предприятие закрывается, работники должны быть уволены в связи с сокращением или ликвидацией предприятия. А «перевести» в ИП невозможно.

ИП — не работники, а самостоятельные субъекты предпринимательской деятельности.

И не факт, что работники захотят стать предпринимателями.

Ведь при этом утрачиваются все трудовые отношения и появляются новые, несвойственные для работников обязанности, например, по уплате налогов. Таким образом, при невозможности продолжения работы из-за отсутствия лицензии, работники должны быть либо уволены с предупреждением за 2 месяца по сокращению штатов (ликвидации), с выплатой соответствующих пособий, либо вы должны им платить заработную плату за простой по вине работодателя — не менее 2/3 заработной платы до получения лицензии.

Либо договариваться с работниками и увольнять их по соглашению сторон на взаимопреемлемых для обеих сторон условиях. А захотят ли они оформлять ИП — это личное дело каждого. 16 Июля 2013, 20:54 0 0 605 ответов 67 отзывов Общаться в чате Сохраннов Сергей РеЛиКом, г.

Нижний Новгород

  1. 605ответов
  2. 67отзывов

Перевод на работу в другую фирму допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Поскольку в другой фирме с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение.

В статье 72.1 Трудового кодекса прямо указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 кодекса

«перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»

.Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем фирмы, из которой переводится сотрудник, и руководителем фирмы, в которую он переводится.Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, нельзя устанавливать испытание (ст.

70 ТК РФ).Если вы включите это условие в трудовой договор, оно не будет применяться (ст. 9 ТК РФ). При этом в трудовой книжке сотрудника должна быть запись об уволнении из предыдущей организации именно в порядке перевода (п.

5ч. первой ст. 77 ТК РФ). 16 Июля 2013, 21:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Декабря 2021, 15:50, вопрос №2626416 24 Июля 2021, 20:44, вопрос №2447908 26 Января 2018, 15:22, вопрос №1885521 07 Июля 2014, 12:17, вопрос №494982 27 Июля 2017, 17:37, вопрос №1708199 Смотрите также

Работодатель переводит сотрудников в ИП

День добрый! Работодатель планирует перевести часть (а, может быть, и всех) работников в статус ИП. Собирается нанять агентство для работы со всеми документами (аутсорсинг), заявляет, что от работников требуется только копия паспорта.

Много читал другие отзывы — ни одного положительного не видел.

Что знаю я — это поездка в налоговую по месту прописки (у меня Одинцово, одна из самых жутких налоговых), решение любых вопросов/спорных ситуаций, проблемы с закрытием ИП и много еще разной гадости. Чем может грозить работнику переход в новый статус? Или нужно всё бросать и бежать оформляться?

)) вот, что предлагают: «1)Регистрация ИП для иногородних происходит также как и для москвичей нашими силами. Будет подготовлен комплект документов и отправлен по почте в налоговую по месту постоянной регистрации. Проблема здесь только в том что каждый иногородний человек должен договориться с кем то по месту своей постоянной прописки, кот указана в паспорте, и дать копию паспорта этого человека, чтобы оформить на него доверенность на получение документов на ИП, так как все документы приходят по почте с уведомлением на адрес его постоянной прописки, либо если он там бывает сам, то может на себя и сам забрать.

Все расходы на доверенности и почтовые услуги будут за счет ОРГАНИЗАЦИИ. 2)У каждого ИП будет подписан договор на бухгалтерское сопровождение и подготовку и сдачу всей отчетности.

Страховой взнос и налог 6% будет будет оплачиваться за ИП с его расчетного счета и будет приходить на расчетный счет ИП сверх суммы причитающихся ИП платежей за оказанные этим ИП услуги, т е будет производиться в утвержденные законом размеры и сроки за счет ОРГАНИЗАЦИИ. 3) В качестве системы налогообложения будет применяться УСН.(6%) 4) Для оформления документов никуда ездить не придется все необходимые специалисты приедут к нам в офис сами. 5) По желанию каждого человека после оформления всех необходимых документов на ИП все оригиналы могут быть переданы ему и он соответственно отвечает за их сохранность сам.

По закону печать для деятельности ИП необязательна и мы планируем ее не применять.» 20 Февраля 2014, 16:01, вопрос №375930 Алексей, г. Москва

    ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 70% 1562 ответа 934 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте Алексей! Если все так как описано в Вашем вопросе, то проблем с ведением деятельности быть не должно.

Проблемы могут появится в случае, если Вы не будете работать с этим работодателем (по его или по Вашей инициативе).

Тогда вам всю отчетность, все обязательные отчисления, придется делать самому.

Кроме того, за свою работу Вы будете отвечать сами. ИП отвечает по своим долгам всем своим имуществом. Не знаю характер работы, но например, при причинении вреда другим лицам, Вы будете его оплачивать самостоятельно.

20 Февраля 2014, 16:19 2 0 получен гонорар 30% 1865 ответов 770 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Алексей!

На бумаге все гладко, но на деле может быть все не совсем так.

Вы, как ИП будете нести ответственность за все риски по коммерческой деятельности. Не каждый собственник жилого помещения, где Вы зарегистрированы, даст согласие на регистрацию ИП по своему адресу. Не все виды деятельности, особенно в Москве, попадают под УСН.

Кроме того, в случае прекращения отношений со своим работодателем, Вы должны будете самостоятельно осуществлять отчисления в ПФР и ФОМС, а это не малые суммы. 20 Февраля 2014, 16:27 0 0 2167 ответов 977 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Алексей, дополню коллегу.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Алексей, дополню коллегу. ИП будет уже не работодатель.

Вы будете оказывать работы по гражданско-правовым договорам и боюсь, что в силу специфики работы телевидения возникнут вопросы с защитой авторских прав и получением разрешений на использование объектов от авторов. 20 Февраля 2014, 16:29 0 0 1819 ответов 793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ханты-Мансийск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

1. «Чем может грозить работнику переход в новый статус?» -Ваш работодатель хочет минимизировать свои налоговые и страховые платежи. Чтобы зарегистрировать ИП, нужна копия ИНН, паспорта, заявление, подпись на котором заверена нотариусом (т.е. без Вас не обойтись), квитанция об уплате гос.пошлины в размере 800р., документы на регистрацию можно отправить почтой заказным с уведомлением.
без Вас не обойтись), квитанция об уплате гос.пошлины в размере 800р., документы на регистрацию можно отправить почтой заказным с уведомлением.

Получить можете как лично, так и кто-то за Вас по доверенности. Риск здесь есть — где гарантии, что Ваш работодатель действительно будет оплачивать за Вас за свой счет все платежи.

Ведь по законодательству Вы должны самостоятельно это делать и никакие письменные договору/гарантии о том, что это будет делать за Вас кто-то не будут иметь юридической силы. Поэтому Вам нужно будет самому контролировать уплату всех необходимых налогов и взносов.

2.

«По желанию каждого человека после оформления всех необходимых документов на ИП все оригиналы могут быть переданы ему»

— все документы, подтверждающие Вашу регистрацию в качестве ИП В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖНЫ ХРАНИТЬСЯ У ВАС и ни у кого больше. 3. Предложенная Вашим работодателем схема может быть выгодна и Вам, т.к.

вознаграждение у Вас должно возрасти (Вы будете платить с доходов не 13%, а 6%, работодатель больше не будет делать отчисления в ПФР и ФСС, следовательно расходы его снизятся и он сможет увеличит Вам вознаграждение.).

Если Вы уволитесь, статус ИП Вам не помешает устроиться на другую работу. И ИП в любое время можно закрыть.

Стаж у Вас будет идти. Единственное: контролируйте сдачу отчетности и уплату всех платежей, либо сами занимайтесь этим. В ФСС можете заключить договор и делать туда отчисления на случай временной нетрудоспособности.

20 Февраля 2014, 16:36 0 0 426 ответов 214 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мытищи Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алексей. Пойдя на такое соглашение с работодателем Вы: 1) теряете статус «работник», т.е Ваши с «работодателем» отношения не будут регулироваться ТК. 2) выполняя распоряжения «своего» «работодателя» Вы будете действовать не только от своего имени, но и будете отвечать по обязательствам своим имуществом.

Я не знаю какие обязанности Вы выполняете, но в данной «цепочки» «работодатель» — ИП — «заказчик» Вы будете являться посредником взаимоотношений, которые складываются между Вашим «работодателем» и «заказчиком», и в случае непредвиденных ситуации ответственность полностью будет на Вас.

Нужно Вам это или нет решать Вам самому. 20 Февраля 2014, 16:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Августа 2016, 17:09, вопрос №1357003 19 Февраля 2016, 09:47, вопрос №1150471 20 Января 2017, 15:57, вопрос №1506412 25 Марта 2021, 16:32, вопрос №2723728 29 Ноября 2021, 11:51, вопрос №2604345 Смотрите также

Как написать правильно «уволить переводом к индивидуальному предпринимателю» или «уволить переводом в индивидуальный предприниматель»?

августа 2021 · 1,2 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ1,1 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.ПодписатьсяНе обязательно писать к кому конкретно переводися работник.

В трудовой книже (и в приказе) обычно делается запись: уволен в порядке перевода по просьбе работника к другому нанимателю/работодателю п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Обращаю внимание, что в случае перевода организация, куда устраивается работник, обязана предоставить письмо, подтверждающее перевод.Хороший ответ · 765Спасибо большое за ответ, но я хотела бы хзнать правильное написание в приказе, а не в трудовойОтветитьКомментировать ответ…Читайте также364Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ОтвечаетКак следует из , уволить беременную сотрудницу можно только , либо по собственному желанию сотрудницы. Однако судебная практика показывает, что бывают исключения, например, беременную сотрудницу могут уволить в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией (закону это не противоречит).

Во всех остальных случаях суд всегда встает на сторону беременной сотрудницы. 2 · Хороший ответ · 11,1 K1ЦПР Эксперт. Знаем ответ на любой вопрос в области охраны труда.

Задавайте! · ОтвечаетОбращаю Ваше внимание на ст. 72.2. Трудового Кодекса РФ: «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)».

72.2. Трудового Кодекса РФ:

«Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)»

. То есть больше одного месяца Вас не могут привлекать к работе пекаря.Если только Вы не замещаете временно отсутствующего работника (Вы ссылались на нехватку в штате).

Но и в этом случае Вы должны заключить соглашение с работодателем в письменном виде.1 · Хороший ответ · 1,2 K36Надежный помощник и партнёр. Профессионально оказываем юридическую помощь с 2003 года в. · ОтвечаетВ соответстии со ст.

28 ФЗ «О государственной гражданской слубже в РФ», перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.1 · Хороший ответ · 2,8 K9,8 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу делиться.В общем случае перевод на другую работу допускается только при письменном согласии работника.

Но в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.»Не требует согласия работника перевод на другое рабочее место у того же работодателя, когда перевод не влечет изменения условий действующего трудового договора.21 · Хороший ответ6 · 20,0 K5Специалист по охране труда По статье не просто уволить работника. Если Вы не будете опаздывать и прогуливать, соответственно находится на рабочем месте в состоянии опьянения и не нарушать требования охраны труда, по статье уволить сложно.

При этом вменить Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, могут только если Вы систематически что-то нарушаете или не выполняете, то есть уже есть замечание и выговор по данному нарушению.

Если Вам предлагают уволится по возможности запишите разговор на диктофон или сохраните переписку, с этими доказательствами можете потом обратится в суд или прокуратуру. Если на Вас давит Ваш непосредственный руководитель — обратитесь к вышестоящему руководителю.

Если организация большая то, как правило, у директора есть время приема по личным вопросам — запишите, сходите. Иногда такой прессинг устраивают когда хотят оставить на месте своего человека.

Если Вас несколько кандидатов выберут у кого опыт работы на данном месте больше и образование соответствует должности, так же оценивается качество работы — если остальные условия одинаковые.5 · Хороший ответ · 23,1 K

Ущербность одной схемы налоговой оптимизации НДФЛ и взносов

Я уже говорил об этом в своих статьях и теперь появился еще один повод вспомнить мой главный тезис.

Времена документальной налоговой оптимизации прошли безвозвратно.

На этот раз поводом стало решение Верховного Суда по делу №А58-547/2016, отказавшего налогоплательщику в пересмотре его дела и поддержавшего решения всех трех инстанций. Предметом разбирательства стала одна из самых распространенных схем налоговой оптимизации. Работодатель, чтобы сэкономить на зарплатных налогах и сборах зарегистрировал всех своих сотрудников, кроме директора в качестве индивидуальных предпринимателей.

Судя по материалам дела, реинжиниринг бизнес-процессов налогоплательщик делать не стал, полагаясь на качество документальной стороны своей налоговой схемы.

Его основными аргументами в суде стали отсутствие документооборота, предусмотренного ТК РФ (трудовые договоры, трудовые книжки, приказы, больничные, табели учета рабочего времени и т. д.) и отсутствие в договорах между налогоплательщиком и ИП существенных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. ИФНС “размотала” бизнес-процессы компании и представила в материалы дела результаты опросов и осмотров, свидетельствующих что: 1.

оплата за оказанные услуги происходила регулярно, в одни и те же даты каждого месяца, размер оплаты в течение года не менялся или менялся незначительно, от результата выполнения услуг не зависел; 2. фактически все услуги исполнялись индивидуальными предпринимателями в часы работы компании: ежедневно кроме воскресенья с 9-00 до 18-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00; 3.

все рабочие места индивидуальных предпринимателей оборудованы работодателем за свой счет и работники используют это имущество безвозмездно; 4.

отчетность всех индивидуальных предпринимателей сдавалась представителем налогоплательщика; 5. некоторые работники на допросах показали, что инициатором регистрации их в качестве ИП выступал работодатель, часть из них не смогли пояснить вид и суть своей предпринимательской деятельности, других клиентов никто из них не имел, поиском не занимался, прекратившие сотрудничество с компанией сотрудники сразу же закрывали свое ИП.

Суды всех инстанций встали на сторону налогового органа, отметив, что налоговые обязательства вытекают не из названия договора, а из фактической сути правоотношений. Когда человек не может пояснить суть предпринимательской деятельности, желание заняться которой побудило его зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, то о каких гражданско-правовых отношениях можно говорить?

Значит ли это что налоговая схема с переводом сотрудников в ИП перестала быть рабочей?

Конечно, нет. Это означает лишь то, что тщательная подготовка документов для налоговой схемы ничем не поможет, если документооборот не подтверждается реальными бизнес-процессами. Следовательно, налоговая выгода, вытекающая из такого документооборота, будет признана в суде незаконной. Документооборот не должен маскировать реальные операции, а должен дополнять и подтверждать их.

Пример: бизнес такси. Самая распространенная схема работы водителей: “делай что хочешь, но дневной план сдай”. Даже при наличии некоторых ограничивающих факторов (вежливость, чистота салона и автомобиля) водитель, фактически ведет самостоятельную деятельность и размер дохода зависит от него самого. В этом случае грамотное оформление документов сделает миссию налогового органа по наполнению бюджета невыполнимой.

Но не в любом бизнесе как в такси бизнес-процессы подогнаны для схем налоговой оптимизации.

Обычно бизнес конфигурируется исходя из экономической эффективности. 1. аудит бизнес-процессов компании; 2. подбор наиболее подходящих инструментов налоговой оптимизации; 3.

реинжиниринг бизнес-процессов (для синхронизации с выбранными инструментами); 4. соответствие волеизъявления истинной воли участников бизнес-процессов; 5. документооборот. Наше видео на эту тему: В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данной или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или напишите на адрес Кирилл Соппа, партнер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот.

Согласны? Тогда . Иные интересные материалы по вопросам, связанным с налогами: 1) ; 2) ; 3) ; 4) ; 5) ; 6) ; 7) ; 8) ; 9) ; 10) ; 11) ; 12) ; 13) .

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям: 1) ;2) ;3) ;4) ;5) ;6) . Рекомендуем почитать , и ознакомиться с материалам в . Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи). Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! Звоните или пишите прямо сейчас!

Телефон +7 (383) 310-38-76Адрес электронной почты Юридическая фирма «Ветров и партнеры» больше чем просто юридические услуги Поделиться: Информация Другие материалы

  1. Статья
  2. Статья
  3. Статья

Подпишитесь! «Секреты арбитражной практики» — журнал о современной судебной, юридической практике и тенденциях юридического бизнеса Я даю согласие на обработку моих Подписаться 10 наиболее интересных статей Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике.

Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов.

Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО).

Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности.

Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей. Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности.

Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

© Юридическая фирма «Ветров и партнеры» 2010-2021

  1. Телефон офиса (городской):
  2. Позвоните нам по Skype:
  3. Телефон офиса (мобильный):
  4. Электронная почта офиса:
  5. Телефон для сообщений через WhatsApp, Telegram +7 (983) 510-38-76

× Я даю согласие на обработку моих Подписаться ×

Перевод работника из ООО к ИП

Здравствуйте! Мой работадатель (ООО) хочет перевести меня на работу к ИП, что я при этом могу потерять сейчас и в будущем, касаемо финансовой и профессиональной стороны?

Спасибо. 03 Апреля 2015, 12:34, вопрос №789043 Сергей, г. Москва Уточнение клиента я имею ввиду перевод сотрудника из ООО на работу к ИП по трудовому договору, а не по договору подряда! 03 Апреля 2015, 14:04 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 204 ответа 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сергей. Данная схема перевода работников в индивидуальных предпринимателей (ИП)является противозаконной, так как фактически направлена на уклонение от уплаты налогов, что чревато не только доначислением налогов, но и применением правоохранительными органами статей 198, 199, 199.1 Уголовного Кодекса РФ.

Негативные последствия для работников (ИП):1.Возможность работодателя в любое время отказаться от договора в одностороннем порядке, предусмотренная гражданским законодательством.Гражданский Кодекс Российской ФедерацииСтатья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подрядаЕсли иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг1.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.2.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. 2.Возможность работодателя не принимать оказанные услуги/выполненные работы полностью или частично и, соответственно, отказываться от их оплаты (ст.720, ст.723 ГК РФ).Гражданский Кодекс Российской ФедерацииСтатья 720. Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком1.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.2. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.4.
Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.4. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении.5.

При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза.

Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну.Статья 723.

Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы1.

В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;соразмерного уменьшения установленной за работу цены;возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (статья 397). 3. Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

3.Работнику не полагается отпуск. Оплата листка нетрудоспособности зависит от условий договора. Если договором не предусмотрено снижение оплаты в случае отсутствия работника, то оплата должна производиться в полном установленном объеме независимо от фактов и болезни и пр.

4. Моральный аспект. Работники-предприниматели (ИП) по договорам подряда чувствуют себя незащищенными и обремененными сдачей дополнительной отчетности.

5. Необходимость ведения и сдачи налоговой отчетности. Не всякий работник сможет освоить эту науку и не всякий работник на это пойдет.

03 Апреля 2015, 12:41 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Декабря 2021, 14:16, вопрос №2632486 19 Марта 2021, 10:15, вопрос №2717718 20 Декабря 2021, 15:50, вопрос №2626416 23 Марта 2017, 17:43, вопрос №1582847 27 Июля 2017, 17:37, вопрос №1708199 Смотрите также

Prom-Nadzor.ru

» Перевод работников к новому работодателю при продаже бизнеса ИП Дата публикации: 19.06.2017 Предприниматели нередко продают свой бизнес или его часть. И часто в штате ИП находятся и сотрудники. Из-за чего у предпринимателя возникает вопрос: «что с ними делать?».Фактически в данном случае есть всего 2 выхода:

  1. Оформить перевод сотрудников к новому работодателю;
  2. Уволить сотрудников по соглашению сторон, сокращению штата или в связи с ликвидацией ИП.

Рассмотрим указанные варианты более подробно.В соответствие положениями ч.

2 работники могут быть переведены к новому работодателю по их письменной просьбе или с их письменного согласия. В этом случае трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются (п.

5 ч. 1 ).В сравнение с увольнением по другим основаниям, при переводе работнике получает ряд преимуществ:

  1. Отсутствие испытательного периода у нового работодателя ().
  2. Гарантированное трудоустройство у нового работодателя в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы ();

Сама процедура перевода работников состоит из следующих этапов:1. Получение согласия всех сторон трудовых отношений.Для инициации перевода должны быть получено согласие работника, нового и текущего работодателя.Для получения согласия нового работодателя ИП, продающий бизнес, направляет ему письмо с предложением о переводе работников (с указанием фамилий работников, их должностей или профессий).После чего текущий работодатель должен в письменной форме предложить перевод к новому работодателю каждому сотруднику, указав наименование работодателя, предлагаемую должность и заработную плату.Свое согласие с переводом работник оформляет с помощью соответствующего заявления.

Примечание: если кто-то из сотрудников не согласен с переводом, то об этом рекомендуется уведомить нового работодателя с помощью письма. 2. Оформление увольнения работников по текущему месту работы.

После проведения согласований с работниками и новым работодателем, ИП должен издать указ о расторжение трудовых договоров с переводимыми сотрудниками (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В приказе необходимо указать на каком основание производится увольнение, т.е. по перевод по просьбе работника или с его согласия.С приказом (или его копией) увольняемые работники должны быть ознакомлены под роспись.В последний рабочий день в трудовую книжку и личную карточку вносятся соответствующая запись.

Примечание: в трудовой книжке в графе 3 раздела сведения «Сведения о работе» необходимо указать в каком порядке осуществляется перевод, т.е.

по просьбе работника или с его согласия.

После чего трудовая книжка выдается на руки работнику.

Так же с работником должен быть произведен окончательный расчет.3.Оформление работника у нового работодателя.Новый работодатель должен заключить с работниками трудовые договора, условия которых должны соответствовать ранее достигнутым договоренностям.

После чего новый работодатель издает приказ о приеме сотрудников на работу. Так же работодатель должен завести на работников личные карточки и внести в трудовые книжки соответствующие записи.

Примечание: не редко встречается ситуация, когда новый работодатель не имеет возможности сразу приступить к производственной деятельности (например, из-за необходимости переоформления документов), из-за чего затягивает с приемом работников на работу.

Что является незаконным в силу положений . В данном случае работодатель обязан принять работников на работу и при необходимости отправить работников в простой, оплатив им этот период согласно нормам трудового законодательства. Как правило данный вариант актуален если работники отказываются от перевода, либо если новый работодатель отказывается принимать сотрудников.Процедура увольнения работников будет состоять из следующих этапов:1.

Распорядительный акт о сокращение. Работодатель должен издать приказ о сокращение работников.

В нем необходимо указать перечень должностей, подлежащих сокращению (согласно штатному расписанию), даты их исключения из штатного расписания, а также перечень лиц ответственных за осуществление мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством (в том числе уведомление цента занятости).2. Согласование сокращения с профсоюзом.

Данное согласование должно осуществляется в порядке установленным в отношение всех работников являющимися членами профсоюза. Примечание: перед составление списка сокращаемых работников рекомендуется проверить не находятся ли в нем работники чье сокращение по инициативе работодателя ограничено законом (например, беременные сотрудницы).

3. Уведомление работников о сокращении.

В соответствие с положениями работники увольняемыми в связи сокращением штата должны быть письменно уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения под роспись.

Исключение составляют сезонные работники (допускается уведомление за 7 календарных дней до увольнения) и сотрудники с которыми трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев (допускается уведомление за 3 дня до увольнения).4.

Уведомление центра занятости. ИП должен в письменной форме уведомить службу занятости о предстоящем сокращение работников не менее чем за 2 недели.

Примечание: организации должны уведомлять службу занятости не менее чем за 2 месяца до начала осуществления мероприятий по сокращению работников. 5. Оформление увольнения. В день панируемого увольнения работников работодатель издает соответствующий приказ о увольнении и вносит соответствующие записи в трудовые книжки. После чего с работниками производится окончательный расчет.

Примечание: в сумму выплат должно быть включено выходное пособие в размере среднего заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ().

Данный вариант имеет определенные преимущества для работника и работодателя.

Так позволяет работнику договорится о индивидуальных условиях увольнения (например, о выплате дополнительной компенсации за расторжение трудового договора), а работодателю провести увольнение работников в более сжатые сроки. Кроме того, работодатель получает возможность уволить сотрудников, чье увольнение по другим основаниям ограничено законом.Одно из главных условий такого увольнения – это заключение письменного соглашения между работником и работодателем. На основание которого издается приказ о увольнении работника, вносится запись в трудовую книжку и личную карточку, а также осуществляются другие мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством.

Примечание: более подробно данный вопрос рассмотрен в .

Данный вариант возможен только в этом случае, если ИП полностью прекращает предпринимательскую деятельность.

Процедура увольнения работников полностью аналогична увольнению по сокращению штата, за исключением одного момента.

В данном случае увольнению полежат абсолютно все сотрудники, состоящие в штате предпринимателей (включая беременных сотрудниц). Категория:

Золотые правила перевода сотрудников на ИП

Александр Иванов Оптимизация зарплатных налогов актуальна сегодня для многих компаний.

Каждый работодатель решает данную задачу по-своему. Довольно привлекательно выглядит перевод части сотрудников на ИП. Но налоговая рассматривает такую оптимизацию как схему и ничего больше.

Соответственно, санкции могут быть серьезными. Но это не означает, что такого рода перевод вообще нельзя использовать. Любая оптимизация налоговой должна быть тщательно продумана, грамотно спланирована и правильно реализована.

Перевод сотрудников на ИП исключением не является.

Как осуществить перевод в целях снижения налоговой нагрузки, не вызвав лишних вопросов у налоговиков? Соблюдайте несколько правил, позволяющих переквалифицировать схему чистой воды во вполне законную и рациональную оптимизацию. В статусе индивидуального предпринимателя с компанией сотрудничать может далеко не каждый работник.

Перевод большей части штата на ИП – грубая ошибка работодателя. Она чревата не только повышенным вниманием со стороны налоговиков, но и негативными финансовыми последствиями в виде немалых штрафов.

Еще один важный момент касается комбинирования договоров с ИП и трудовых договоров. Одно не может одновременно работать в компании по найму и оказывать ей услуги как индивидуальный предприниматель.

Что касается перечня сотрудников, для которых перевод на ИП рационален, он довольно широк. Чаще всего в новый статус в компаниях переводятся специалисты коммерческих отделов (менеджеры по продажам, консультанты и т.п.), бухгалтеры, юристы, эксперты. Может быть актуальным перевод и для высококвалифицированных профильных специалистов.

В статусе ИП вполне законно с компанией могут сотрудничать водители. А вот системно значимых для бизнеса специалистов на новые договоры лучше не переводить.

Подогнать выполняемые ими функции под оказание услуг не получится, и налоговые санкции не заставят себя ждать.

Индивидуальный предприниматель может оказывать услуги неограниченному количеству клиентов.

Это необходимо учитывать, планируя указанный выше перевод сотрудников. Если ИП сотрудничает только с одной компанией и, более того, раньше предприниматель был в штате этой компании как наемный работник, это достаточный повод для обвинения налогоплательщика в использовании схем, уклонении от налогов и т.п. Как минимизировать риски? Один из вариантов – обеспечить сотрудника, перешедшего на ИП, клиентским портфелем.

Это существенно снизит риски переквалификации договора.

Особое внимание при переводе сотрудников на ИП необходимо уделить финансовым пунктам в договорах.

Плату предприниматель получает исключительно за результат.

Соответственно, нельзя прописывать в договоре оплату труда за пятидневную рабочую неделю, 8-часовой рабочий день, обязательное нахождение в офисе от звонка до звонка. Такие пункты – достаточное основание для переквалификации договора. Также ИП не предоставляется соцпакет.

Отпуск, больничный и прочие выплаты осуществляются только в отношении наемных работников.

А еще за ИП компания не платит налоги и не сдает отчетность.

Это вменено в обязанности самому предпринимателю.

Когда актуально сотрудничество с ИП? Однозначно ответить сложно. Но, как показывает практика, чаще всего к оптимизации такого рода прибегают компании, работающие в сфере услуг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+