Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка

Перерывы для кормления ребенка

ПодписатьсяНе сейчасКраткое содержание:

  1. Спросить
  2. Публикации

Советы юристов:22.05.2020, 13:37Имею ребенка возрастом 4 месяца, он на ГВ. В отпуск по уходу за ребенком не уходила.

Написала заявление на три перерыва для кормления ребенка на основании ст. 258 ТК РФ. Работодатель отказался предоставить три перерыва, предоставил только два. Рабочий день 8 часов с 9 до 18. Имею ли я право на три перерыва для кормления ребенка?вопрос №17394064 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 95 22.05.2020, 13:59 Добрый день.
Имею ли я право на три перерыва для кормления ребенка?вопрос №17394064 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 95 22.05.2020, 13:59 Добрый день.

Ситуация немного сложная, потому что практика сложилась так, что на одного ребенка перерыв предоставляется каждые 3 часа работы, а так как вы работаете 8 часов, а с учетом часа на кормление все 7 часов, то и 3 перерыв вам работодатель не даст, можно конечно получить, если получится договориться, но практика сложилась именно так, что получают в основном 2 перерыва для кормления.

Спасибо за уделенное время, всего хорошего вам.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 86 22.05.2020, 14:02 Добрый день. Вы имеете право на 2 перерыва в день. Вам помог ответ: ДаНет25.05.2018, 22:08Как предоставляются перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет?

Нужно ли писать заявление?вопрос №14240954 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 585 25.05.2018, 22:15 Здравствуйте, Лена. Да Вам нужно написать заявление. В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины о предоставлении перерывов для кормления ребенка перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Вам помог ответ: ДаНет28.02.2017, 18:15Я вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) не прерывая отпуск по уходу за ребёнком.

Должен ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемы перерыв на кормление 30 минут, если ребёнок не достиг возраста 1,5 лет? Есть ли какая-то минимальная продолжительность рабочего дня для предоставления данного перерыва?вопрос №12219893 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 681 28.02.2017, 18:22 Здравствуйте.
Есть ли какая-то минимальная продолжительность рабочего дня для предоставления данного перерыва?вопрос №12219893 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 681 28.02.2017, 18:22 Здравствуйте.

Да, обязательно. Через каждые 3 часа работы предоставляется оплачиваемый 30-минутный перерыв для кормления ребенка. Вы можете перенести это время на начало или конец рабочего дня.

Приходить или уходить на 30 минут позже/раньше.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. (текст отредактирован 28.02.2017, 18:23) Вам помог ответ: ДаНет28.06.2016, 11:51Сотрудница изъявила желание досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

При этом просит предоставить перерывы для кормления путем суммирования и в виде переноса на конец рабочей смены. Норм. продолжительность рабочего времени — 36 ч. Будет ли в данном случае считаться, что сотрудница вышла на неполный рабочий день и сохранится ли пособие?вопрос №10904927 прочитан 4 разa Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173 28.06.2016, 11:53 Не будет она вышла работать но в рамках гарантий социальных имеет дополнительные перерывы. Пособие если вышла на работу не сохранится.

Вам помог ответ: ДаНет23.06.2016, 20:44Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен?

Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.вопрос №10873701 прочитан 8 раз Юрист Цыганков Р. Ю. отзывов: 44 23.06.2016, 20:52 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Ю. отзывов: 44 23.06.2016, 20:52 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(текст отредактирован 23.06.2016, 20:54) Вам помог ответ: ДаНет24.03.2016, 00:37Обратилась к заведующей д/с с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Ребенку годик, работаю психологом. Заведующая, ссылаясь на условия работы, предложила использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение заведующей?вопрос №10078890 прочитан 5 раз Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539 24.03.2016, 00:44 Здравствуйте! Договорной вопрос. Можно и так и так.

У вас свой интерес у заведующей свой. Найдите компромисс. Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНет21.01.2016, 17:54Я работаю на не полном рабочем дне с перерывами для кормления ребенка, смогу ли я пользоваться перерывом для кормления после достижения ребенка возраста 1,5 лет.

При условии, что буду продолжать работать на не полном рабочем дне?вопрос №9462672 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 645 22.01.2016, 00:00 Статья 258. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

(детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Вам помог ответ: ДаНет18.01.2016, 18:55Ребёнку 2 месяца, я выхожу на работу, смогу ли я получать компенсацию деньгами, если не буду использовать положенные перерывы для кормления? На какие нормативные акты можно сослаться?вопрос №9433759 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 42 311 18.01.2016, 19:10 Нет—это ваше право, а не обязанность.

Вам помог ответ: ДаНет09.11.2014, 22:13Хочу выйти из декретного (ребенку 10 мес.) На 0,9 ставки это будет 6 часов 30 минут и на конц.

Раб. времени перенести обед (45 мин) и перерывы для кормления (2 по 30 мин)+технологические перерывы 2 по 15 минут. Итого чисто рабочего времени будет 4 часа 15 минут.

Как правильно указать это рабочее время?вопрос №5330951 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 22 846 09.11.2014, 22:22 Оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору. Вам помог ответ: ДаНет15.08.2014, 17:35Ребенку 1,3 года планирую выйти на работу с сокращенным графиком работы на 2 часа.

Предоставляется ли мне право на увеличение обеденного перерыва на 30 мин для кормление ребенка до 1,5 года.вопрос №4636948 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 16 454 15.08.2014, 17:38 Здравствуйте.

По вашему заявлению. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Седельников С.С.

отзывов: 2 587 15.08.2014, 17:40 Это лучший ответ Татьяна Михайловна, добрый вечер! В соответствии с ч.1 ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Таким образом Вам предоставляется не только 30 минут к обеденному перерыву, а каждые три часа по 30 минут, которые Вы можете присоединить к обеду по письменному заявлению.

Вам помог ответ: ДаНет06.08.2014, 00:20Моя дочь хочет выйти на работу на полный рабочий день раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года. Будут ли ей оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В полном ли объеме будет выплачиваться заработная плата? Имеет ли она право на перерыв в работе для кормления грудью ребенка? Спасибо.вопрос №4558846 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 22 846 06.08.2014, 01:02 Нет, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей выплачиваться не будет.

Заработная плата должна выплачиваться в полном объеме. Она имеет право на перерыв в работе для кормления грудью. Вам помог ответ: ДаНет10.07.2012, 09:56Работница имеет ребенка до 1,5 лет, у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, (получает пособие) при этом работает на условиях неполного рабочего времени — 4 часа.

Имеет ли она право брать перерывы для кормления и какой по продолжительности обед ей положен при таком рабочем дне? Спасибо.вопрос №1814120 прочитан 107 раз Фирма отзывов: 798 10.07.2012, 10:00 Здравствуйте, Елена. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, статья 258 Трудового Кодекса РФ.

Вам помог ответ: ДаНетОльга23.04.2009, 20:07Учетчица АТП, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенкаа к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?вопрос №776661 прочитан 82 разa Юрист отзывов: 1 530 24.04.2009, 05:49 Уважаемая Ольга.

Нет, не правомерны. Такое предложение может исходить только от работника. Работодатель не вправе ставить свои условия. Статья 258 ТК РФ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ перерывы для кормления ребенка (детей) ПРИСОЕДИНЯЮТСЯ к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Статья 258 ТК РФ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ перерывы для кормления ребенка (детей) ПРИСОЕДИНЯЮТСЯ к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Вам помог ответ: ДаНетМила12.12.2008, 21:51Из ТК-работающей матери с ребенком до полутора лет после каждых трех часов непрерывной работы положено полчаса для кормления ребенка.

Эти перерывы она может по своему желанию перенести и на конец рабочего дня. Также мать имеет право до полутора лет работать по сокращенному рабочему дню. Вот в этом случае ей также полагается перерыв для кормления?

Дело в том, что я выхожу после Нового Года на работу, с 9 до 13 часов, должен ли по закону у меня быть перерыв с 12 до 12.30?вопрос №687615 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 61 14.12.2008, 15:57 Да, перерыв должен быть.

Вам помог ответ: ДаНетАлла03.10.2005, 12:00Работаю учителем в школе.

Ребенку 11 месяцев. Директор отказывается предоставлять перерывы для кормления. Что делать?вопрос №282341 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 173 03.10.2005, 19:34 Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по г. Москва и (или) прокуратуру по месту нахождения вашей школы.

Вам помог ответ: ДаНетАлла09.09.2005, 19:32Уважаемые специалисты по трудовому праву! Пожалуйста, помогите! Ребенок до 1,5 лет. 1. По Статье 256 трудового кодекса РФ можно работать неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия на ребенка по гос.

соц. страхованию. На сколько можно минимально сократить рабочий день, что бы не потерять возможность получения пособия?

2. Должны ли предоставляться перерывы для кормления ребенка, если я работаю учителем в школе?вопрос №276376 прочитан 582 разa Юрист отзывов: 134 09.09.2005, 20:56 Минимальное сокращение работы это вообще не работать. Трудовой кодекс. Согласно ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по соглашению с работодателем может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по соглашению с работодателем может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом порядок работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели устанавливается по соглашению сторон; работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивается по продолжительности для женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми.

Оплата труда в таком случае, согласно ст. 93 ТК РФ, производится за отработанное время или в зависимости от выработки. Статья 258. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Вам помог ответ: ДаНетЕлена13.11.2000, 18:25Какие документы необходимо предоставить в отдел кадров, чтобы мне были предоставлены перерывы для кормления грудного ребенка?

Могу ли я объединить эти перерывы и уходить с работы раньше? Сколько таких перерывов должно быть?вопрос №19281 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 1 13.11.2000, 19:11 В соответствии со ст. 169 КЗоТ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа каждый, продолжительность не менее 30 минут. Сроки и порядок предоставления перерывов определяются администрацией предприятия совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, с учетом пожеланий кормящей матери. (текст отредактирован 17.09.2010, 16:15) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:27.09.2020, 15:5387 просмотров Время отпуска по уходу за ребёнком -чудесное, но не всегда у мамы есть возможность отсидеть его «от звонка до звонка».

Рейтинг публикации: 0 () 23.11.2019, 14:241910 просмотров Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Сегодня я продолжу данный формат, слегка поменяв тему. Рейтинг публикации: 0 () 21.07.2019, 20:10227 просмотров Какие гарантии предусмотрены?Беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в выходные, Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск: закрыть

ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Важное пора учиться!

  1. 05 октября 2020 / Москва
  2. 05 октября 2020 / Москва
  3. 05 октября 2020 / Москва
  4. 05 октября 2020 / Москва
  1. 06 октября 2020 / Москва
  2. 07 октября 2020 / Москва
  3. 07 октября 2020 / Москва
  4. 06 октября 2020 / Москва
  1. 11 октября 2020 / Москва
  2. 07 октября 2020 / Москва
  3. 12 октября 2020 / Москва
  4. 07 октября 2020 / Москва

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. (редакция от 01.07.2020) Применение трудового кодекса: статья 258

  1. . в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ). Пример Женщина, имеющая ребенка . одного часа (ч. вторая ст. 258 ТК РФ). **** В табеле учета рабочего .
  2. . ребенка (абз. 3 ст. 93, 258 ТК РФ).
  3. . времени? В соответствии со статьей 258 ТК РФ работодатели обязаны предоставлять женщинам .
  4. . предоставления таких перерывов. Согласно статье 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей . каждый. Согласно части 2 статьи 258 ТК РФ при наличии у работающей .
  5. . кормления ребенка, пре­дусмотренных ст. 258 ТК РФ; работник получал пособие по .
  6. . соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ). 7. Возмещения стоимости проезда .
  7. . ; — перерыв для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ ); — перерыв для снятия утомления . к обеденному ( ч. третья ст. 258 ТК РФ ). Как контролировать, сколько времени .
  8. . возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 . (статья 109 ТК РФ; статья 258 ТК РФ); Кроме того, режим рабочего .
  9. . для кормления ребенка. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей .
  10. . заработка. Это установлено в статье 258 ТК РФ. 2. На отдельных видах .

1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Энциклопедия решений. Перерывы для кормления ребенка (детей)

Перерывы для кормления ребенка (детей) Согласно ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Буквальное толкование этих норм позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются названным работницам в безусловном порядке, то есть отказать в их предоставлении нельзя.

Из закона также следует, что для самого факта предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с соответствующим заявлением — эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе.

Таким образом, правило о предоставлении перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и для работницы. Эти перерывы можно перенести на другое время в течение дня, но отказаться от них совсем нельзя. Если женщина хочет перерывы для кормления присоединить к обеденному перерыву либо перенести их на начало или конец рабочего дня, она подает работодателю соответствующее заявление.

Выбор женщины является обязательным для работодателя ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Названная гарантия в силу ТК РФ предоставляется также отцам, воспитывающим детей до полутора лет без матери, а также опекунам таких детей.

В силу ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время.

Следовательно, в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления.

Это важно помнить при установлении неполного рабочего времени: оно должно быть меньше нормы вместе с такими перерывами.

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, установлен неполный 7-часовой рабочий день. В такой ситуации она должна фактически работать 6 часов и использовать 2 перерыва для кормления ребенка по 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка ( ТК РФ).

Исчисление среднего заработка для всех случаев его сохранения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а значит, и для оплаты времени названных перерывов производится по правилам ТК РФ, а также об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Нормативные правовые акты не обязывают работодателя издавать приказ о предоставлении перерывов для кормления.

Однако для начисления среднего заработка бухгалтеру необходимо иметь основание и знать точную продолжительность перерывов в течение рабочего дня. Поэтому на практике такой приказ составляют в свободной форме.

Поскольку перерывы для кормления включаются в рабочее время, их фиксируют в табеле вместе с остальными часами работы. Для удобства подсчета среднего заработка дополнительно отражают общую продолжительность перерывов в течение каждого рабочего дня с помощью специально введенного для этих целей условного обозначения (например «КР»). Работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени по 7 часов в день 4 дня в неделю.

В течение каждого рабочего дня ей предоставляются 2 перерыва для кормления ребенка по 30 минут. Фрагмент табеля по будет выглядеть следующим образом.

. 20 21 22 23 24 25 26 . 1 2 3 4 15 Смирнова Т.А. бухгалтер 1015 . ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ .

В Я КР Я КР Я КР Я КР В В 7 1 7 1 7 1 7 1 Тема См.

также Формы документов Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок «Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на март 2020 г.

См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О.

Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А.

Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т.

Штукатуровой и др. 2 октября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Предоставляем льготы молодым мамам

Важное 02 декабря 2009 г. 16:06 Журнал «Кадровое дело»

Кулумбекова Надежда, руководитель отдела кадрового администрирования Департамента кадровых услуг БДО «Юникон Бизнес Сервис» Мы рассказывали о том, как соблюсти гарантии в отношении беременных сотрудниц и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком*. Сегодня поговорим о тех, кто совмещает материнство с работой.

Расскажем, в частности, в каком случае женщине, имеющей ребенка до трех лет, при трудоустройстве имеет смысл устанавливать испытание. Как оформить и оплатить перерывы для кормления ребенка. Какие ограничения должны соблюдаться в отношении мам, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли установление испытательного срока в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет? Имеет ли право работодатель уволить такую сотрудницу, мотивируя непрохождением испытательного срока? Если женщина имеет ребенка в возрасте до полутора лет, то установление ей испытательного срока при приеме на работу неправомерно ( ТК РФ).

Если же на момент трудоустройства ее ребенку исполнилось полтора года, то вы вправе при заключении трудового договора предусмотреть в нем (по соглашению сторон) условие об испытании. Ведь согласно Трудового кодекса устанавливать в отношении женщины, имеющей ребенка от полутора до трех лет, испытание (в целях проверки ее соответствия поручаемой работе) не запрещается. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений – шести месяцев.

Однако при этом необходимо иметь в виду следующее. В случае непрохождения испытательного срока уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по данному основанию нельзя** (ч.

четвертая ТК РФ). Получается, что устанавливать испытание молодой маме имеет смысл, если до окончания его срока ребенок достигнет указанного возраста. Так как лишь в этом случае на основании Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания вы вправе будете расторгнуть с ней .

У сотрудницы маленький ребенок (один год). Недавно она вышла на работу. Правда ли, что кормящим матерям положено предоставлять один час для кормления ребенка. Если да, то как это оформить?

Действительно, работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, должны быть предоставлены (помимо общеустановленного перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы, как следует из Трудового кодекса, должны быть оформлены не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый*** ( О предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка).

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

По окончании отпуска по беременности и родам женщина хочет выйти на работу на неполный рабочий день. В заявлении она написала, что будет работать шесть часов плюс один час на кормление (вместо восьми часов по графику). Подскажите, как рассчитать ей зарплату при таком режиме работы?

Обращаем ваше внимание, что в соответствии со Трудового кодекса перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, но подлежат они оплате не как обычные рабочие часы, а в размере среднего заработка****.

Расчет среднего заработка осуществляется при этом в соответствии со Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*****.

Таким образом, в случае работы на условиях неполного рабочего времени, вы должны начислить женщине зарплату из ее оклада пропорционально отработанному времени ( ТК РФ) плюс оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка ( ТК РФ). Пример Женщина, имеющая ребенка до полутора лет, вышла на работу в ЗАО «Восток» на условиях неполного рабочего времени (6 часов в день плюс 1 час на кормление ребенка). Ее должностной оклад – 20 000 руб.

в месяц. За октябрь 2009 года (этот месяц сотрудница отработала полностью) бухгалтер начислила ей зарплату за отработанное время. Для этого вначале она рассчитала дневной заработок сотрудницы: 20 000 руб. : 22 дн. : : 8 час. x 6 час. = 681,82 руб.

Заработная плата составила 15 000,04 руб. (681,82 руб. x 22 дн.). Затем рассчитала оплату за период, приходящийся на кормление ребенка.

Для этого она определила средний дневной заработок работницы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. Он составил 600 руб. Затем общее количество часов, приходящихся на перерывы кормления ребенка, перевела в рабочие дни. В октябре 2009 года – 22 рабочих дня. Следовательно, на кормление ребенка сотрудница использовала 22 часа.

В переводе на рабочие дни – 2,75 дн.

(22 час. : 8 час., где 8 час.

– это продолжительность рабочего дня).

Размер оплаты перерывов для кормления ребенка составил 1650 руб. (600 руб. x 2,75 дн.). Итого за октябрь женщине было начислено 16 650,04 руб.

(15 000,04 + 1650). Организация полгода не работает, сотрудникам оплачивается простой в размере 2/3 среднего заработка. Одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

С 17 ноября 2009 года она должна выйти на работу.

Подскажите, как правильно ей выплачивать 2/3 среднего заработка, если заработка за предшествующие 12 месяцев у нее не было. Поскольку работница в рассматриваемой ситуации находилась в отпуске по уходу за ребенком (это время исключается из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922), то средний заработок для оплаты простоя должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.

6 Положения № 922). Например, если предположить, что с 25 марта 2008 года по 11 августа 2008 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 12 августа 2008 года по 16 ноября 2009 года – в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета среднего заработка****** следует использовать суммы, которые были начислены в предшествующие расчетному периоду 12 календарных месяцев.

А именно, с 1 ноября 2007 года по 31 октября 2008 года. Дело в том, что в расчетный период с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие. А это время и начисленные за это время суммы, как сказано выше, полностью исключаются из расчетного периода.

При расчете среднего заработка календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) ( ТК РФ).

В случае если женщина не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней и до начала расчетного периода, средний заработок следует определять исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работницей дни в месяце выхода ее на работу. То есть до наступления простоя, с которым связана выплата (в случае, если простой ей будет объявлен с первого дня выхода на работу, то исходя из установленной ей тарифной ставки, оклада) (п.

7, 8 Положения № 922). Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Статья 264 Сотрудница, работающая в компании юристом, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (по четыре часа в день), когда ребенку исполнился один год.

В соответствии с должностной инструкцией она обязана участвовать в судебных процессах в другом городе.

Однако теперь она отказывается от поездок. Другого юриста в компании нет. Что делать? Можно ли ее привлечь за это к ответственности?

Нет, нельзя. Дело в том, что поездка работника (по распоряжению работодателя) для выполнения служебного задания вне места постоянной работы признается в соответствии со Трудового кодекса служебной командировкой.

А направлять в служебную командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно только с ее согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением ( ТК РФ).

Александр ЛИПИН, советник Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России: – Нередко работодатели задают вопрос: нужно ли выплачивать внешнему совместителю, если он имеет ребенка в возрасте до трех лет и оформил отпуск по уходу за ним. С одной стороны, должны, так как он является застрахованным лицом. С другой – выплата указанного пособия по всем местам работы не предусмотрена законодательством*.

Обращаю ваше внимание, что с 1 января 2010 года этот вопрос окончательно урегулирован на законодательном уровне.

В статью 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ внесены изменении**, в соответствии с которыми теперь, если работник занят у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться ему только по одному месту работы (по выбору этого работника). * Разных точек зрения по данной проблеме придерживались и судебные органы (например, постановление ФАС Поволжского округа от 19 февраля 2009 г.

по делу № А57-9004/2008 и постановление ФАС Волго-Вятского округа от 14 сентября 2009 г. по делу А28-451/2009-19/14). ** Изменения внесены Федеральным законом от 24 июля 2009 г.

№ 213-ФЗ. * Окончание. в № 10–11, 2009. ** Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. первой ст.

81 или ТК РФ (текст статей см. на ). *** При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность одного перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч.

вторая ТК РФ). **** В табеле учета рабочего времени они отдельно не фиксируются, включаются в рабочее время и отмечаются буквенным кодом «Я».

***** Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

****** О том, как рассчитать средний заработок работника, .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+