Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как и кому пожаловаться на хама начальника

Как и кому пожаловаться на хама начальника

Как и кому пожаловаться на хама начальника

Коллективная жалоба на руководителя: основания и правила подачи

Конфликты в коллективе возникают достаточно часто. Подчиненные могут выразить свое недовольство сложившейся ситуацией в виде коллективного обращения к руководству или в другой уполномоченный орган. Под коллективной жалобой подразумевается письменное заявление от имени всего коллектива организации или определенной его части, в котором они отражают имеющиеся нарушения со стороны руководства, а также выдвигают ряд требований. Причины обращения сотрудников с жалобой могут заключаться в нарушении их трудовых прав, а также в возникновении межличностных конфликтов.

Нарушение , как правило, заключается в следующем:

  1. несоблюдение работодателем условий, прописанных в трудовом договоре или локальных актах.
  2. отказ работодателя в официальном оформлении трудовых отношений, противоправное увольнение или несоблюдение условий труда ();
  3. нарушение сроков выплаты заработной платы или неправомерное изменение ее размера, согласно , Трудового кодекса РФ (ТК РФ);
  4. нарушение требований охраны труда на рабочем месте;

Внутренние конфликты между подчиненными и руководством также негативно отражаются на общем результате работы организации. В большинстве случаев такие ситуации не требуют вмешательства со стороны вышестоящего руководства, но иногда конфликт без принятия дополнительных мер решить не удается.

Основаниями для написания могут послужить:

  1. непристойные манеры поведения со стороны руководителя, затрагивающие честь и достоинство других сотрудников;
  2. намеренный саботаж со стороны начальства;
  3. грубость и подчиненных, включая физическое воздействие.

Все вышеперечисленные действия руководства могут выступать в качестве основания для подачи письменной жалобы одним работником, а также всем коллективом.

При составлении и , и коллективных обращений необходимо учитывать определенные особенности:

  1. обращение составляется с соблюдением правил делового стиля, все события перечисляются с четким отражением даты и места их совершения;
  2. в документе не допускается наличие ненормативной лексики, грамматических ошибок и исправлений;
  3. обращение составляется от имени коллектива, поэтому в тексте следует использовать местоимения «мы», «нам»;
  4. на законодательном уровне не установлена единая форма бланка жалобы, поэтому следует тщательно проработать содержание документа;
  5. при возможности все факты, изложенные в документе, следует документально подтвердить, это позволит быстрее разрешить конфликтную ситуацию в пользу заявителя;
  6. при описании сути проблемы заявителям необходимо ссылаться на законодательные нормы для подтверждения имеющихся нарушений со стороны руководства;
  7. анонимные жалобы не рассматриваются.

Для примера можно использовать следующие образцы жалобы: в государственную и в . Хотя коллективная жалоба и составляется в произвольной форме, но в документ потребуется включить все важные сведения:

  • Дата составления обращения и подписи всех заявителей.
  • Перечень выдвигаемых заявителями требований.
  • Данные о заявителях (ФИО, адрес, контактный телефон, место работы и должность). Если количество заявителей небольшое, то в документе можно перечислить все их ФИО. Если коллектив большой, то достаточно указать, что жалоба подается от работников конкретного предприятия.
  • Полное наименование организации и ФИО должностного лица, которому направляется обращение.
  • Подробное и четкое описание нарушений со стороны руководства. Следует указать конкретные ФИО и обстоятельства, при которых были нарушены права работников. Все нарушения необходимо подкрепить ссылкой на действующее законодательство.
  • Список документов, которые служат доказательствами нарушения прав работников.

В качестве доказательств могут быть использованы аудио- и видеозаписи, на которых зафиксированы нарушения со стороны руководства.

Также к жалобе могут быть приложены фотографии или письменные показания свидетелей. Жалоба на должностное лицо, нарушившее права работников, направляется вышестоящему руководству вплоть до собственника предприятия.

Первичное обращение, как правило, всегда начинается со следующей иерархической ступени.

Если на этом этапе не были выполнены требования, указанные в обращении, то дальнейшим шагом будет в такие органы:

  1. государственная инспекция труда;
  2. органы прокуратуры.

Именно в трудовую инспекцию стоит обращаться, если у работников организации возникли проблемы с работодателем по поводу выполнения им трудовых условий. Например, если в организации имеются нарушения правил охраны труда, сотрудники перерабатывают, но не получают за это сверх нормы. После письменного обращения сотрудники трудовой инспекции отправляются на предприятие с проверкой.

При выявлении нарушений выписывается ряд предписаний для их устранения, которые являются обязательными для выполнения. Если результат проверки, проведенной представителями трудовой инспекции, коллектив не устроил, то они вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Также причиной обращения в органы прокуратуры часто становятся длительные задержки в выплате заработной платы, отказ работодателя в официальном оформлении трудовых отношений с сотрудниками.

Сотрудники прокуратуры, как и в случае с трудовой инспекцией, проводят проверку предприятия, в ходе которой подтверждаются или опровергаются описанные в жалобе нарушения.

В тех случаях, когда органами прокуратуры по каким-то причинам не дала желаемого результата, сотрудники могут обратиться с иском в суд, но сделать это можно только в личном порядке. Каждый сотрудник от своего имени подает о нарушении его прав руководителем.

В таких случаях суд может объединить рассмотрение исков по наличию схожих обстоятельств. Жалоба, поступившая в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента ее получения ().

Срок отсчитывается с момента регистрации письменного обращения. В некоторых случаях срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до 30 дней, о чем заявитель обязательно должен быть уведомлен.

Если жалоба от сотрудников направляется вышестоящему руководству, то в тексте указывается желаемый срок рассмотрения обращения. Как правило, в таких случаях стандартный срок составляет 10 дней. В ответе на жалобу должно содержаться не только решение проблемы, но и сроки выполнения указанных требований.
В ответе на жалобу должно содержаться не только решение проблемы, но и сроки выполнения указанных требований.

Если в требованиях, указанных в обращении, заявителям отказано, то такой ответ должен быть законодательно обоснован.

Последствия для лица, которое нарушило права работников, зависят от того, куда была подана жалоба и от характера самих нарушений:

  • Если жалоба была направлена в трудовую инспекцию, то после проведения проверки будет выдано предписание об устранении нарушений, а предприятию и его руководителю будет выписан .
  • Проверка, проведенная прокуратурой, может привести к привлечению не только к административной ответственности, но и к уголовной.
  • Если жалоба была написана вышестоящему руководителю, то виновнику будет назначена или штраф.

Любая жалоба, поданная в уполномоченный орган или вышестоящему руководству, должна быть обоснованной, а факты нарушений подтверждены доказательствами.

Необоснованное обращение не только не даст никаких результатов, но и негативно отразится на самих заявителях, так как такая жалоба может быть воспринята как клевета на руководство.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

Каждый член команды сохраняет работоспособность только в том случае, если в коллективе складываются нормальные отношения. Но многие руководители нарушают интересы и права сотрудников, превышают полномочия.

Обращение с жалобой на руководителя помогает исправить положение.СодержаниеДействующие нормы Трудового кодекса описывают положения, которые можно использовать при составлении жалоб.

Согласно закону, у каждого члена коллектива есть права, которые нельзя нарушать. То же относится и к руководителям.

Нарушение трудовых прав относится к прямым нарушениям действующего закона. Значит, появляется основание пожаловаться на лицо, которое ведет себя неподобающим образом.Коллективные жалобы на начальников подаются по следующим причинам:

  • Отказ повышать гражданина в должности, хотя основания для этого есть.
  • Отказ оплачивать дополнительную сверхурочную работу, появившиеся новые обязанности.
  • Отказ от официального трудоустройства.
  • Отказ оплачивать предоставленные больничные листы.
  • по причине нарушений, которых не было.
  • Отказ от предоставления отпускных дней.
  • Отсутствие положенных денежных выплат, премий.
  • Сверхурочная работа, о которой не было никаких договоренностей.

Стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, прежде чем оформлять жалобу на руководителя.

Только потом составляют само ходатайство, исключая вероятность увольнения в связи с клеветой.Руководители могут нарушать трудовые права и гражданские. К таким действиям относят:

  1. давление, озвучивание угроз;
  2. ненормативная лексика;
  3. грубое и хамское поведение.
  4. домогательство;
  5. применение грубой физической силы;

С этими основаниями подаются обычные коллективные жалобы и исковые заявления для судебного разбирательства.

Дополнительно выставляется требование возместить моральный ущерб в определенной сумме.Дворники зачитывают жалобу на директора-деспота в этом видео:В составлении жалобы на руководителя может помочь ее образец, представленный ниже.

В нем учтены все основные моменты, необходимые для правильного составления обращения.Главное – правильно указать адресата. Обычно в этой функции выступают контрольный орган, руководитель предприятия либо руководитель конкретного отдела.

Только если правильно определить получателя, жалоба будет оперативно рассмотрена, а сам процесс не вызовет вопросов.Существуют следующие инстанции, которые имеют право принимать документы:

  1. прокуратура.
  2. суд;
  3. трудовая инспекция;
  4. вышестоящее руководство;

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства. Если ответные действия отсутствуют после обращения – то появляется право обратиться уже к другим инстанциям.

Закон не запрещает подавать документы одновременно нескольким адресатам.Жаловаться надо по очереди, от нижестоящих сторон к вышестоящим. Наиболее эффективной признана следующая схема направления документов:

  • Начинается всё с менеджера или руководителя.
  • Следующие – надзорные органы или службы.
  • Далее, идёт директор предприятия.
  • Последняя – прокуратура.

Жалобы бывают индивидуальные и коллективные.

Последняя разновидность дает максимальный эффект. Тогда отправителем становятся все члены коллектива, у которых действие начальника вызвало недовольство. Либо главными составителями назначают нескольких сотрудников, чьи права и интересы были прямо нарушены.Типовая форма документа содержит следующую информацию:

  • Описание сути проблемы.
  • Дата обращения.
  • Причины составления документа. Какие именно права нарушены и как?
  • Должность сотрудника, с точным указанием Ф. И. О.
  • Подпись заявителя.
  • Название предприятия, в полной форме.
  • Требование по поводу того, какие меры должны быть предприняты руководством.
  • Ф. И. О. руководителя, со стороны которого допущено нарушение.
  • Дата, когда нарушение совершено.

Бумага может сопровождаться дополнительными документальными доказательствами.

Если это необходимо – допустимо ссылаться на показания свидетелей.Как правильно написать жалобу, смотрите здесь:Текст должен содержать такие пункты, если роль составителей играет весь коллектив:

  1. личная информация каждого из тех, кто недоволен;
  2. подписи каждого из участников.

Обязательно нужно указывать сведения на человека, который официально представляет интересы коллектива.Перечень заявителя занимает отдельный листок, если он слишком длинный. Остаётся указать Ф. И. О. и должности всех, кто участвует.Специалисты дают несколько рекомендаций, составление которых поможет сделать документ эффективным, насколько это возможно:

  • Требования выдвигаются в заключительной части.
  • Лист подписей всех участников – обязательное приложение.
  • Чем меньше эмоций – тем лучше. Желательно излагать только факты и ссылки на законодательные нормативы, подтверждающие сказанное.
  • Коллективное составление жалобы в прямом смысле слова лишено эффективности. Стоит доверить эту процедуру одному человеку. Главное – объективно отразить все обстоятельства и факты, которые имеют значение. Остальные участники просто изучают документ, при необходимости – ставят свои подписи либо вносят соответствующие корректировки.
  • Перед составлением коллективных жалоб отдельно записываются контактные данные всех сторон. Тогда при необходимости будет легко связаться, чтобы обсудить происходящее.
  • Лучше заранее пообщаться с остальными участниками. Хорошо, если получится прийти к единому мнению.
  • Текст должен содержать личные местоимения множественного числа.

Руководителю компании жалобы обычно направляются через секретарей.

Обращение готовится в количестве двух экземпляров. Один передается представителю второй стороны, а второй остается у заявителя. Важно, чтобы на нём поставили отметку, подтверждающую факт приема документов.В государственные инстанции обращаются, если руководитель отказывается предпринимать какие-либо действия, чтобы урегулировать конфликт.Существует несколько причин, по которым вышестоящий орган отказывается рассматривать поступающие обращения:

  • Указана не вся информация личного характера.
  • Данные руководителя ошибочны либо неполные.
  • Большое количество ошибок, наличие ненормативной лексики.
  • Точка зрения – только субъективная. Документ составлен на эмоциях, а веские доводы в пользу составителя отсутствуют. И нет документов, подтверждающих существующие нарушения со стороны руководителя.
  • Жалоба не доходит до адресата. В этом случае рекомендуется направлять документы повторно, с добавлением соответствующих пометок.

Как обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушил ваши права?

Смотрите здесь:Документы можно оформлять анонимно. Тогда следует заранее указать на то, чтобы информация о составителях не разглашалась.

Это особенно важно, когда дело касается недочетов, важных для работы всего предприятия.Заявления отправляются в форме заказного письма, тогда отправители точно узнают о моменте получения документа второй стороной.Такие жалобы рассматриваются на протяжении месяца. Инспекция за это время должна организовать тщательную проверку на предприятии.

Рекомендуется сохранять квитанции, которые оформлялись при отправлении писем.
Спустя месяц-полтора отправителю приходит ответ из трудовой инспекции.Трудовая инспекция обычно проверяет следующие компоненты деятельности предприятия:

  1. график по предоставлению отпусков;
  2. табель учета по рабочему времени;
  3. локальные акты, с данными работников, правилами по вознаграждениям за труд, внутренним распорядком дня;
  4. личные карты подчинённых;
  5. приказы со стороны руководства;
  6. факт ознакомления сотрудников со всеми документами, связанными с организацией труда;
  7. штатное расписание;
  8. отчетность о движении трудовых книжек;
  9. договоры.
  10. расчётные листы;
  11. лицевые счета подчиненных вместе с ведомостями по плате за труд;

Ни один законодательный акт не содержит указаний на то, что сотрудник может отказаться от своей жалобы и соответствующей проверки.

Процедура всё равно обязательна, поскольку способствует выявлению административных правонарушений.Сотрудник в любом случае может сказать о том, что конфликтная ситуация была разрешена. Это смягчает наказание руководителей, даже если обнаружены серьезные нарушения.Заявление, отзывающее жалобу, пишется по той же форме, что и она сама.

Это смягчает наказание руководителей, даже если обнаружены серьезные нарушения.Заявление, отзывающее жалобу, пишется по той же форме, что и она сама.

Сначала указывается информация личного характера на каждую из сторон. Потом идёт описание сути вопроса. Последние элементы – дата и росписи.Может быть несколько вариантов реакции на :

  • Предписание о том, что выявленные проблемы стоит устранить. Трудовая инспекция редко даёт больше 1 месяца на выполнение соответствующих действий. Если за это время не предпринимается никаких действий – принимаются уже более серьёзные меры.
  • Временное прекращение деятельности предприятия, пока нарушения не будут устранены.
  • Привлечение к административной ответственности, обычно – в виде штрафа. Конкретный его размер зависит от тяжести нарушения.
  • Выездная проверка, с целью проведения инспекции.
  • Отстранение руководителя от должности, на временной или постоянной основе.
  • Привлечение руководителя к уголовной ответственности, если имеются основания.

Данная инстанция также рассматривает нарушение личных и трудовых прав граждан.

Вот лишь некоторые причины, когда обращения составляются сразу в адрес прокуратуры:

  1. задержка отпусков или зарплат;
  2. оскорбления;
  3. сексуальные домогательства;
  4. рукоприкладство.

После того как в прокуратуре примут обращение, для организации проводится официальная проверка.

Если выявлены нарушения – то руководитель обязан будет их исправить. На виновных должностных лиц накладывают соответствующую ответственность.Причиной обращения, к примеру, может послужить и попытка скрыть важную информацию. Обычно это касается несчастных случаев.О технике написания жалобы в правоохранительные органы смотрите здесь:Судебная инстанция – высшая при рассмотрении подобных споров.

Обычно к этому шагу прибегают, если сотрудники планируют взыскать с работодателя какой-либо ущерб в материальном выражении.Такие обращения обязательно должны быть зарегистрированы, и тому есть свои причины. Прежде всего, это подтвердит, что адресат получил жалобу. Значит, возникает обязанность отреагировать на предоставленные документы.

Кроме того, именно момент регистрации становится отправной точкой для отсчета срока, установленного законодательством для ответа.Обычно сроки находятся в пределах 10-30 дней.Перед подачей жалобы надо окончательно убедиться в том, что права действительно были нарушены. Если сомнений в возникшей ситуации не возникает – тогда можно смело подписывать документ и направлять его соответствующей инстанции.Это правильный шаг для всех, кто стремится защитить свои права и интересы. Никто не должен их нарушать. Остаётся только дождаться момента, пока процедура рассмотрения закончится.Жаловаться на работодателя стало проще.

Об этом в следующем сюжете:Читайте также:

Начальник хам

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Самара • Вопросов: 118.07.2019, 00:26Я зарегистрировался на сдачу экзамена через портал госуслуги, ждал назначенного дня 2 недели, после чего, придя в отделение мне сказали, что через госуслуги невозможно записаться на сдачу экзамена. Мало того, попался хам, а не сотрудник.

Сказали, что заявление можно подать только при личном присутствии. Приехав на 2 день, тот же сотрудник не хотел нас записывать и только после похода к начальнику он сделал это.

И то записал нас на сдачу в следующем месяце через 30 дней.вопрос №16082867 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 384•ответов: 763•г. Владивосток 18.07.2019, 02:24 И что Вы, Сергей, от нас хотите? Куда Вы записались? На какие экзамены?

В какую организацию? Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1121.12.2017, 05:13Отработала один день.

Не понравилось — оказались ужасные условия работы, начальник — хам. Пройден медосмотр за счет работодателя и подписаны все документы.

Сказали, что по закону я должна теперь три дня отработать. Отдадут ли трудовую книжку без этой отработки или теперь уже нет?

Спасибо.вопрос №13640709 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 22 146•ответов: 40 204•г. Чита 21.12.2017, 05:15 Доброго времени суток, уважаемый посетитель! В этой ситуации ОБЯЗАНЫ вернуть трудовую книжку — удерживать не имеют право.

Отрабатывать 3 дня — тут надо смотреть есть ли у Вас испытательный срок или же нет, а также могли просто аннулировать запись о приеме, так как время работы всего 1 день Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 725.03.2017, 08:08В больнице выдали справку на легкий труд, в связи с осложнениями по беременности, написано заявление начальнику на перевод на легкий труд, после этого перевели на более сложную работу. Как бороться с таким хамом по закону?вопрос №12334583 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 25.03.2017, 08:09 Здравствуйте, напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, они проведут проверку по поводу соблюдения трудового законодательства. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 25.03.2017, 08:15 Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель направляет сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд.

С ним работницу нужно ознакомить под роспись. Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением Если вы не согласны можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгодонск • Вопросов: 417.01.2017, 21:34Что делать в следующий ситуации. Начальник повышает голос, говорит в пренебрежительном тоне, так же говорит обо мне в третьем лице в моем присутствии, показывает на меня пальцем.

Это унижение. Как правильно наказать такого хама?вопрос №12012975 прочитан 42 разa Адвокат отзывов: 4 727•ответов: 17 717•г. Ростов-на-Дону 17.01.2017, 21:37 [quote] Как правильно наказать такого хама?[/quote] Правильно сначала показать своему адвокату то, что Вы увидели и услышали от Вашего начальника. :sm_ay: Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 731•ответов: 24 169•г.

Ростов-на-Дону 17.01.2017, 21:43 Написать докладную записку на имя директора (если это конечно не сам директор начальник). На хамство к сожалению санкции статьи с точки зрения закона не предусмотрено. Как вариант подать иск в суд о защите чести и достоинства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 76822.12.2016, 09:27Куда можно пожаловаться на хамские действия пристава, кроме управления и начальника, чтобы его наказали и могу ли я просить замену пристава? Я позвонила приставу, он сказал, что с бывшего мужа надо взыскивать 70% алиментов, а дополнительные расходы-это якобы не алименты и взыскивать он их не будет. Муж безработный и со своего кармана пристав платить не будет ну не хам?вопрос №11914876 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 22.12.2016, 09:32 Доброго времени суток! Жалоба на незаконные действия может быть подана письменно в военную прокуратуру, но анонимной жалоба не может быть, так. она не будет рассматриваться.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 784•ответов: 14 080•г. Чебоксары 22.12.2016, 09:32 А что у Вас в решении суда указано? Вы подавали иск о взыскании дополнительных расходов с мужа?

Не совсем понятный вопрос. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г. Тольятти 22.12.2016, 09:34 Непонятна правовая основа вашего спора. Обращать взыскание на доход должника по алиментным обязательствам возможно в размере 70 %. Это законом предусмотрено. О каких иных издержках речь ведете, непонятно.

Это законом предусмотрено. О каких иных издержках речь ведете, непонятно.

Исполнительский сбор и иные расходы на проведение исполнительных мероприятий взыскиваются отдельно. Можете пожаловаться в суд или прокуратуру, помимо руководства. Но был бы толк в этих жалобах.

(текст отредактирован 22.12.2016, 09:35) Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 415.11.2016, 17:08Ассалому алайкум.

Мен хонда Ижлайман. Бирон марта хао и тушунтирИж зайти ещмаган едим хайфсан хам олмаганман. Утган ой бировнинг айби Билан Медан тушунтирИж кати Олби биринчи марта мехнат интизомини бузганлик учун хайфсан Берман уртача ролик Иж хаккимдан (грязный зар плата) 30% офис жарима килИжди.

Ман шума салон и кутарсам хайфсан ьермай роликдан босИжи мамкин де начальник найти. Лекин мк 181 мода Сида 1 хайфсан 2 роликдан 30 % гача 3 увольнения лейилган. Улар угри ул. тутИжганми?вопрос №11699234 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 2 132•ответов: 4 785•г.

Пермь 15.11.2016, 17:16 [quote]Ассалому алайкум.

Мен хонда Ижлайман. Бирон марта хао и тушунтирИж зайти ещмаган едим хайфсан хам олмаганман. Утган ой бировнинг айби Билан Медан тушунтирИж кати Олби биринчи марта мехнат интизомини бузганлик учун хайфсан Берман уртача ролик Иж хаккимдан (грязный зар плата) 30% офис жарима килИжди.

Ман шума салон и кутарсам хайфсан ьермай роликдан босИжи мамкин де начальник найти. Лекин мк 181 мода Сида 1 хайфсан 2 роликдан 30 % гача 3 увольнения лейилган.

Улар угри ул. тутИжганми?[/quote] Здравствуйте! Задайте Ваш вопрос, пожалуйста, на русском языке.

Спасибо за понимание. Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 111.08.2016, 09:44Меня оскорбили в не цензурной форме на работе, начальник, а именно послал на три буквы и выражался в мою сторону матами при людно, тем самым унизив меня. Как наказать этого хама? Владимир.вопрос №11197868 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 6 580•ответов: 23 497•г. Барнаул 11.08.2016, 09:51 [quote]Как наказать этого хама?[/quote] Обратитесь с заявлением в прокуратуру, а не в суд.

Барнаул 11.08.2016, 09:51 [quote]Как наказать этого хама?[/quote] Обратитесь с заявлением в прокуратуру, а не в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ — [quote]Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 972•ответов: 22 320•г. Барнаул 11.08.2016, 12:12 Пишите заявление в прокуратуру, о привлечении к административной ответственности.

Ваши свидетели подтвердят этот факт? Вам помог ответ: ДаНетг. Келес • Вопросов: 101.05.2016, 17:36Ассалому алайкум мен автошкола да уктувчи лавозимида ишлиман 1 та группа да 25 та бола ук иди.

Ундан харкун 12 та си клади калган и Иса зам начальник начальникла Билан келишиб Куйган улар манга хама блага документы цепи Коган класса де шар куйишвотти бумагам оцлигини бермимиз дип. Ман калган 12 та Болони танимиман.

Ларга канаки дарсимга калган дип документ кибераман эртага жовобгар боб коломенка бунакада. Нема кисам булади. Маслахат берилла.вопрос №10453256 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

Тула 01.05.2016, 21:04 Вопрос хороший но ответа не будет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 414.03.2016, 19:49Как доказать хамство и оскорбление инспектором УИИ? Кроме диктофона? Как потребовать запись с их камер видеонаблюдения? (Свидетели не в счет. Так как в кабинет заходят по одному, а в кабинете начальник тоже хам + три инспектора и все заодно)вопрос №9982320 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 14.03.2016, 19:51 Здравствуйте! Ответственность за оскорбления предусмотрена ст.

5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 1611.08.2015, 17:27Такая история. Было судебное дело когда мы выкупали помещение. Мы его выкупили. Еще в 13 году.

На днях счета арестовали судебные приставы. Мы узнали из за чего-предоставили приставу справку о том что все выкуплено и долгов нет.

посмотрели на их сайте-там то же все указано что дело закрыто еще в 13 году. Пристав хам заставил писать заявление их начальнику и в течении 10 дней должны дать ответ какой то.куда на них жаловаться?

Почему они так безответственно работают.вопрос №7664156 прочитан 17 раз Юрист Кулебякин В.Ю. отзывов: 2 512•ответов: 7 020•г.

Краснодар 11.08.2015, 17:36 Вы в праве обжаловать действия судебного пристава исполнителя в порядке подчиненности у старшего судебного пристава исполнителя в прокуратуре или суде в порядке ст 441 ГПК РФ Удачи.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Селянкин В.В. отзывов: 4 281•ответов: 13 335•г.

Казань 11.08.2015, 17:54 Добрый вечер! Советую подать жалобу на действия судебного пристава-исполнителя в районный суд.

По каким именно основаниям сказать не могу, не изучив материалы. Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 126.06.2015, 11:31Как найти управу на хамское поведение судебного пристава?

Уже жаловался в прокуратуру, ФССП, мэрию, главному судебному приставу (ГСП) этого участка, начальнику того хама + приходил на встречу с ним.

Все эти органы отослали мои письма ГСП участка.

На что мне пришел от него 1 ответ, что была проведена проверка и ничего противоправного не было обнаружено. Как наказать судебного пристава — хама?вопрос №7227404 прочитан 228 раз Адвокат отзывов: 48•ответов: 124•г. Ульяновск 26.06.2015, 12:43 В те же инстанции о несогласии с ответим гсп.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 121.05.2015, 23:38Устроилась работать на фирму, проработала две недели. Подписала трудовой договор, но второй экземпляр мне не дали.

К концу второй недели поругалась с хамом-начальником и он сказал я могу уходить. Заявление на увольнение не писала. Деньги платить отказываются. Что можно сделать?

Имею ли я право подать в суд?вопрос №6909107 прочитан 5 раз Адвокат Марков К.Н. отзывов: 3 975•ответов: 8 809•г.

Санкт-Петербург 21.05.2015, 23:45 Добрый вечер, Ангелина! Вам необходимо обращаться с заявлением в трудовую инспекцию.

В действиях работодателя можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 313.04.2015, 13:38Есть свидетели как оскорблял начальник на рабочем месте, но если они не дадут показания, как быть мне, как поверят и как накажут хама?вопрос №6571335 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 31 501•ответов: 64 451•г.

Москва 13.04.2015, 13:41 Если не докажете, то никак не накажут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 220.11.2014, 20:21Решением суда восстановлена на работе за незаконное увольнение.

Теперь начальник ежедневно оскорбляет и морально унижает, даже в присутствии других подчиненных.

Что делать и как наказать хама.вопрос №5431766 прочитан 400 раз Юрист отзывов: 70 614•ответов: 160 142•г. Липецк 20.11.2014, 20:23 Подайте в суд иск о его привлечении к административной ответственности за оскорбление.

Найдите нарушения трудового законодательства (зарплату на день задержали, пере работать 10 минут заставили) и жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 102.06.2013, 20:32В апреле уволилась компании, в конце этого же месяца устроилась на другую работу.

Проработав месяц поняла, что начальник хам, позволяет себе оскорбляющие реплики, плавно переходящие на личность.

Испытательный срок еще не кончился.

Желание с таким начальником работать пропало.

Как правильно уволиться? И стоит ли переживать за будущую работу, в том плане, что на последнем месте я проработала месяц и ушла.вопрос №2441453 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 898•ответов: 2 569•г. Санкт-Петербург 02.06.2013, 20:34 Пишите заявление и увольняйтесь.

Испытательный срок он не только для работодателя он и для вас. Проблем быть не должно, Вам помог ответ: ДаНетКатяг. Тейково • Вопросов: 108.02.2012, 13:13Подчиненный в открытой форме поносит и оскорбляет начальника.

Как пресечь правильно, хама.вопрос №1556605 прочитан 4979 раз Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г. Иваново 08.02.2012, 15:00 В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.

Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ. Единственная мера, которую в данной ситуации может предпринять работодатель, чтобы избежать в будущем подобных инцидентов, — это переместить конфликтующего работника.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если оно не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, производится без его согласия (ст.

72.1 ТК РФ). самостоятельно отстаивать свои честь и достоинство, обратившись с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ и (или) требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ. Вам помог ответ: ДаНетПользователь портала www.kolesa.ruг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 653824.08.2011, 18:35Я не знаю что делать. полный беспредел. У меня сегодня произошло ДТП, виновата не я по всем правилам и девушка виновница, она тоже сначала так считала, а потом когда приехал её муж (выяснилось что он не простой человек и хорошо знает начальника ГАИ).

Всё сразу изменилась и схема не такая и уже говорят что это все очень спорный вопрос.

Муж её редкостный хам и вёл себя как хозяин жизни.

Скажите что делать, кому жаловаться? Это полный беспредел, у меня просто опускаются руки.вопрос №1379726 прочитан 35 раз Адвокат отзывов: 3 618•ответов: 12 789•г.

Москва 24.08.2011, 18:37 Необходимо ознакомиться с ситуацией более подробно, обращайтесь лично, попробуем помочь!

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 042•ответов: 10 988•г. Санкт-Петербург 24.08.2011, 18:39 Здравствуйте! Наймите адвоката и с его помощью действуйте.

Вам помог ответ: ДаНетКатяг. Москва • Вопросов: 123.06.2004, 00:33Сегодня была в паспортном столе, хотела сделать ребенку гражданство РФ, я и отец ребенка имеем гражд.

РФ, очередь не передать кое-как пробралась к начальнику паспортного стола, а он можно сказать на хам я дал бланк заявление (приложение №7) . В очереди я услышала, что одна женщина не может получить гражд.

Две недели, другая чуть больше. Нельзя ли как нибудь побыстрей и есть ли сроки рассмотрения документов (нам через месяц ехать отдыхать). Заранее благодарна.вопрос №167166 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 1 457•ответов: 4 090•г.

Москва 23.06.2004, 11:05 Уважаемая Екатерина.

К сожалению, хамство в паспортном столе норма, а не исключение. В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке оформления и выдачи вкладыша в свидетельство о рождении, подтверждающего наличие у ребенка гражданства Российской Федерации (утв. Приказом МВД РФ от 18.04.2003 г.

№ 257 вкладыш выдается в 10-дневный срок со дня поступления в органы внутренних дел РФ материалов для их оформления.

Лучшего способа ускорения выдачи, чем обжалование действий должностного лица в вышестоящий орган нет. С уважением, Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Куда жаловаться на руководителя организации

Дела на работе не всегда складываются желательным образом.

Бывает, что единственным приемлемым выходом из неблагоприятной ситуации представляется жалоба на руководителя. Для неё должны наличествовать определённые основания.

Подача сопровождается особенностями, обусловленными конкретными обстоятельствами.

Рассматривается такое обращение в соответствии с утверждённым порядком, предполагающим принятие решения. Содержание

  1. бесплатно

Направляя любое обращение, всегда стоит подводить под него основательную нормативно-правовую базу.

Это правило тем более важно соблюдать, когда жалуемся на непосредственного начальника, чтобы не навлечь на себя малоприятные последствия.

При составлении такого документа руководствуемся:

  1. ФЗ № 59 за 2006 год, установившим порядок, согласно которому следует рассматривать обращения российских граждан;
  2. ФЗ № 294 от 2008 года. Он регулирует защиту прав юрлиц и ИП, в рамках контрольно-надзорных мероприятий, государственных и муниципальных;
  3. Трудовым кодексом. ФЗ № 197 был принят в 2001 году;
  4. правительственным постановлением за № 476. Принятого в 2013 году с целью регулирования вопросов госконтроля (надзора) в различных отраслях.

В зависимости от сферы, в которой трудится работник, и специфики его деятельности необходимо принимать во внимание нормы профильных нормативных актов. Причины, по которым приходится жаловаться на собственное начальство, можно разбить на две основные группы:

  • Нарушения личных (гражданских) прав.
  • Нарушения в области трудовых отношений.

Несоблюдение руководителем трудовых прав проявляется в следующем:

  1. не предоставляется отпуск;
  2. отказ в официальном оформлении на работу;
  3. увеличение объёмов должностных обязанностей при отсутствии повышения уровня оплаты труда;
  4. отказ в оплате листка временной нетрудоспособности;
  5. незаконное увольнение с работы.
  6. нарушаются условия, прописанные в контракте;
  7. не выплачивается зарплата регулярно и своевременно;
  8. создаются препятствия обоснованному повышению в должности;
  9. не учитывается переработки.

    Сверхурочная занятость не фиксируется и не оплачивается;

  10. невыплата заслуженной премии;

Нарушениями руководителем личных прав сотрудников является проявлением с его стороны:

  1. грубости и хамства;
  2. оскорблений, угроз и физического воздействия;
  3. злоупотребления ненормативной лексикой;
  4. сексуального преследования, пресловутого американского харрасмента.
  5. неуважительного отношения;

Жалобы на руководителя, связанные с нарушением личных прав, требуют прочного обоснования и ссылки о намерении отстаивать свои права в вышестоящих инстанциях и, при необходимости, в суде На непосредственного руководителя жаловаться нужно директору компании. Принцип состоит в последовательном продвижении заявления вверх по служебной лестнице, не перепрыгивая ступенек.

Это создаёт под ним прочное основание, показывая заинтересованность заявителя действовать в общих интересах.

Подавая себя в качестве дисциплинированного члена команды, сотрудник, написавший жалобу на начальника, демонстрирует, что проблемы создаются именно этим лицом.

Документ следует составить так, чтобы его действие оказалось эффективным. Поэтому описание нарушений должно быть предельно чётким и конкретным.

Из предоставляемого описания должно однозначно вытекать, насколько значительный урон организации наносит продолжение деятельности такого руководителя. Для сотрудника государственной организации написание жалобы на руководство упрощается. Достаточно просто обрисовать сложившуюся ситуацию, указать на задокументированные нарушения.

Таким образом, представители контрольных и надзорных органов получат основания провести внеплановую проверку и по её результатам принять решение.

Сотрудник частной компании адресует в конечном счёте своё заявление её собственнику.

Поэтому помимо объективного изложения конфликтной ситуации, стоит уделить внимание тому, как она отражается на положении компании, какой ущерб наносится и т.

п Четыре составляющие документа стандартные:

  • Введение с перечислением ФИО и должностей.
  • Описание сути конфликта.
  • Выдвижение обоснованных требований.
  • Шапка с наименованием адресатов и данных заявителя.

Скорее всего, понадобится приложить подтверждающие документы.

Их перечень включается в текст.

При написании придерживаемся требований деловой этики:

  1. пишем лаконично и доказательно. Желательно избегать перегруженных фраз и допускающих неоднозначность толкования;
  2. ускоряем рассмотрение за счёт грамотности и ясности изложения, правильного выбора адресата.
  3. избегаем эмоций, оскорблений и ненормативной лексики. Иначе жалоба останется нерассмотренной;

Чтобы не допустить ошибки, можно воспользоваться подготовленным бланком, позволяющим выбрать, на что жаловаться.

Когда под документом подписывается большое количество сотрудников, то он обретает большую весомость в глазах адресата. Для государственной организации это будет означать проведение проверки по жалобе разными компетентными структурами.

Направляя такое послание, группа должна определиться с выбором лица, которое будет представлять общие интересы при проведении проверки.

Неудачный выбор может свести на нет результативность обращения.

Важно не только составить заявление, но и определиться, куда жаловаться на начальника. Изначально направляем заявление непосредственной вышестоящей инстанции.

Дальнейшее разбирательство может привести к необходимости привлечь на помощь:

  1. судебную систему.
  2. органы прокуратуры;
  3. трудовую инспекцию;

Жалуясь вышестоящему начальнику, передаём заявление:

  1. по почте;
  2. через секретаря.

В любом случае сохраняется второй экземпляр.

Он пригодится в случае продолжения разбирательства в других инстанциях.

Полагая, что нельзя позволять руководству превышать полномочия и попирать права сотрудников, привлекают поддержку в лице трудовой инспекции. Эта структура располагает возможностями:

  1. провести внеплановую выездную проверку;
  2. привлечь к уголовной ответственности.
  3. отстранить руководителя (временно или постоянно);
  4. привлечь руководителя к административной ответственности, как правило — оштрафовать;
  5. приостановить деятельность организации до устранения нарушений;
  6. издать предписание об устранении нарушений в срок, не превышающий месячного;

Направляя жалобу, учитываем, с какими нарушениями призвано иметь дело это ведомство.

Принимаем к сведению, что можно пожаловаться на руководство одновременно и в трудовую инспекцию, и в органы прокуратуры. Рассматривающий жалобу руководитель в сложных ситуациях предупреждается, что заявитель готов отстаивать свои права и интересы в суде.

До судебного разбирательства дело доходит, когда приходится добиваться компенсации нанесённого ущерба. Поэтому в исковом заявлении должно найти отражение наличие:

  1. претензии, предъявлявшийся руководству и отклонённой им;
  2. весомой доказательной базы.

Это можно проделать:

  1. лично или по почте;
  2. задействовав уполномоченного представителя или нотариуса.

При выборе способа подачи жалобы учитываем:

  1. рациональность;
  2. результативность влияния на адресата.
  3. простоту осуществления;

Подавать жалобу на начальство боязно, поэтому некоторые сотрудника предпочитают делать это анонимно.

Что ж, анонимный сигнал также может рассматриваться. Но его могут и не принять во внимание, основываясь на нормах, диктуемых ФЗ № 59.

Набравшись решимости, стоит выступить в открытую. Тогда обращение точно будет рассмотрено и не останется без внимания.

Полученному обращению в обязательном порядке присвоят номер входящей корреспонденции.

Под ним его зарегистрируют, для чего существует специальный журнал. Конкретные обстоятельства, характер совершённого руководством нарушения, определяют, как скоро следует оповестить о нём вышестоящую инстанцию. Иначе может не оказаться оснований для привлечения к ответственности в связи с истечением срока давности.

После того как поступившую жалобу зарегистрировали, её полагается рассмотреть. Срок установлен в п. 1 ст. 12 ФЗ № 59 – 30 дней. Какие меры будут приняты при рассмотрении жалобы на начальника, зависит от нескольких обстоятельств:

  1. насколько обоснованной она представляется;
  2. какого рода нарушения были выявлены;
  3. насколько значительный урон интересам организации нанесли нарушения;
  4. кем проводилась проверка.

Для допустившего нарушения руководителя не исключается привлечение к различным видам ответственности:

  1. дисциплинарной;
  2. административной;
  3. уголовной.

Опасаясь подавать жалобу, в особенно щекотливом положении оказываются лица, права которых нарушила медико-санитарная часть федерального ведомства, представляющего собой службу исполнения наказаний.

Они рассуждают обоснованно, полагая, что Москва, дескать, далеко, а всесильный начальник МСЧ ФСИН близко, ничего не докажешь. Медпомощь в таком учреждении оказывается на основании особого порядка, утверждённого приказом Минюста № 285 в 2017 году. В п. 3 документа указано, что осуществление контроля возлагается на ФСИН РФ.

Следовательно, заявление о нарушениях подаётся руководителю структурного подразделения.

Отображение результативности пилотного проекта трудовой инспекции по внедрению электронного сервиса приёма жалоб на работодателей обсуждалось в минутном выпуске телевизионных новостей на Кубани.

Возможность подать жалобу онлайн высоко оценивается не только рядовыми сотрудниками компаний. Многие работодатели, собственники бизнеса полагают такой сервис эффективным механизмом обратной связи.

Аспекты жалобы в госинспекцию труда, возможности этого органа детально рассмотрены в 15-минутном анализе. Письменная претензия руководителю – решительный шаг, требующий основательной подготовки.

Подавать её нужно, придерживаясь служебной иерархии, чтобы при дальнейшем разбирательстве иметь в запасе доказательства, что заявитель действовал в рамках установленной процедуры. Основанием становится допущенное начальником нарушение прав заявителя, трудовых и/или личных.

Права и интересы рядовых сотрудников защищают госинспекция по труду, органы прокуратуры и судебная система.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+