Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Автомобильное право - К какой категории ппп относятся водители

К какой категории ппп относятся водители

Как распределить работников по категориям персонала?

В Указаний отмечено, что при распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Росстандарта от 26.12.1994 N 367. При этом в целях заполнения данной формы в настоящем пункте приведены следующие определения: руководители — работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместителей (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные научные сотрудники и т.п.); специалисты — работники, занятые на работах, требующих высшего или среднего профессионального образования (инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры, энергетики, юрисконсульты и т п.); другие служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, архивариусы, дежурные, делопроизводители, интервьюеры, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, младшие воспитатели, медицинские регистраторы и статистики, социальные работники, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы; рабочие — лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры торгового зала, контролеры (кроме транспортных контролеров и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п. <> >> Содержание Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. 5 октября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Классификация персонала

На чтение 6 мин.

Просмотров 3.8k. Опубликовано 08.04.2021 Обновлено 09.07.2021 Услышав словосочетание «классификация персонала», многие подумают, что это что-то из экономической теории, абстрактное и вообще не имеет отношения к реальности. Но это не так. Все передовые компании делят свой персонал на группы.

Это помогает не только вести учет труда, но и мотивировать, развивать сотрудников.

Как это реализуется, какие бывают классификации – читайте в статье. Это постоянный состав работников конкретной компании.

Учитываются , собственники и .

У понятия «персонал» есть свои признаки. Например, в офисе компании на 12 этаже, не входит в это понятие. А если организация заключит с ним трудовой договор, и рабочий продолжит работать на постоянной основе, тогда его можно включить в штат. Продолжим этот пример. В компанию нанимают сотрудника мыть окна на высоком этаже, потому что у него есть опыт, навыки и специальные знания в этой области.

Продолжим этот пример. В компанию нанимают сотрудника мыть окна на высоком этаже, потому что у него есть опыт, навыки и специальные знания в этой области. Это совпадает с целями работодателя – чистые окна.

На основе этого утрированного примера подведем итог и выделим признаки персонала:

  1. наличие заключенного трудового договора;
  2. характеристики, которые помогают специалисту работать (квалификация, навыки, образование, опыт);
  3. есть цель деятельности, которая совпадает с задачами предприятия.

После того как мы рассмотрели понятие «персонал», перейдем к его категориям. Делят на производственный и непроизводственный.

Первый занимается трудом, который можно «потрогать».

Например, кондитер испек торт, рабочий покрасил стены, бухгалтер составил отчет.
Производственный штат предприятия подразделяется на категории:

  • . Они работают физически. Рабочий персонал делят на основной и вспомогательный. Первые трудятся в производственных цехах, а вторые обслуживают производство. К вспомогательным относят официантов, грузчиков, уборщиков.
  • Служащие. У них преобладает интеллектуальный труд. Например, управление, бухучет, юриспруденция и другое. Служащих делят на 3 группы: руководители компании или ее отделов, их заместители; специалисты (экономисты, юристы); служащие (делопроизводители, технические специалисты).

Это мы рассмотрели производственный персонал.

Непроизводственный – специалисты, которые работают в непромышленных сферах. Они не создают ничего материального, но их труд не менее важен. Это могут быть работники ЖКХ или поликлиник.

Международная организация труда делит трудящихся на три категории:

  • «Синие воротнички». Это рабочий класс. Они занимаются ручным трудом, получают почасовую зарплату или сдельную за объем работ.
  • «Белые воротнички». Специалисты, занятые нефизическим трудом. Это могут быть офисные или школьные работники (учителя, завучи).
  • «Серые воротнички». Обслуживающий персонал. Это официанты, уборщицы, грузчики.

В развитых странах управленческий штат предприятия подразделяют на следующие категории:

  1. middle management – среднее звено (руководители подразделений);
  2. lower management – низшие звенья (руководители подотделов, групп, бригадиры).
  3. top management – высшее звено (генеральный директор);

В России руководителей предприятия классифицируют следующим образом:

  1. нелинейные – функциональные руководители (например, технический директор, ).
  2. линейные – генеральный директор, начальник цеха;

Обычный персонал, согласно ст. 15 ТК РФ, классифицируют в зависимости от специальности, квалификации и должности.

Наиболее распространенное разделение – по степени квалификации персонала:

  1. высококвалифицированные кадры (например, авиатехник, шеф-повар или кардиолог);
  2. квалифицированные (бухгалтер или сварщик);
  3. неквалифицированные (дворник, грузчик).

Профессионально-квалификационная структура персонала помогает расставить кадры на предприятии.

Она объединяет три понятия:

  1. профессиональная структура – представители различных профессий;
  2. квалификационная структура – рабочие различной квалификации;
  3. содержание квалификации – знания, умения, навыки, опыт и другие составляющие для выполнения конкретной работы.

В качестве критериев персонала работодатели используют социальные, демографические и профессиональные признаки работников:

  • Половозрастная структура.

    Руководитель старается соблюдать паритет между мужчинами и женщинами, поэтому в его компании работает примерно одинаковое количество мужчин и женщин. Также он стремится набирать работников разных возрастных групп.
    Одни – молодые, инициативные, предлагают новые идеи, а другие – опытные и стабильно выполняют свои функции, но с менее гибким мышлением.
  • По семейному статусу.
    По своему опыту руководитель знает, что семейные работники более надежны, так как они заинтересованы в стабильной и хорошо оплачиваемой работе. Но есть и риски: например, женщины с маленькими детьми часто уходят на больничный.

  • По образованию. Практически на любом предприятии требуются кадры с высшим, средним или неоконченным образованием.
  • Стаж работы. В производственный отдел руководитель предприятия нанимает рабочих, несмотря на опыт.

    В отделе есть мастер, который готов обучить новеньких. Но в технический и научно-исследовательский отделы руководитель ищет специалистов с опытом работы от трех лет.

Работников также делят:

  • По сроку работы.

    Например, бухгалтер пять лет работает в компании – он постоянный специалист.

    Инженер-технолог ушла в декрет, на ее место взяли другого специалиста – это временный работник. Студент летом устроился продавцом в ларек мороженого – это сезонная работа.

  • По функциям, которые специалист выполняет в производственном процессе. Например, одни рабочие собирают оборудование, другие – упаковывают его, маркетологи проводят рекламную кампанию.
  • По роду занятий (специалист с высшим образованием, служащий, частный предприниматель).

Рассмотрим еще одну классификацию персонала, которая применяется во многих организациях для его разделения на группы:

  1. формы производственной деятельности (прокладка электрики или составление сметы);
  2. модель заработной платы: может быть сдельная, премиальная, классическая;
  3. уровень механизации труда – насколько автоматизирована работа.
  4. классы квалификации – выше мы их уже рассмотрели;
  5. тарифные разряды (они определяют соотношение заработной платы и квалификации) – всего их восемь;

Как видите, существует много разных классификаций персонала.

Все они помогают вести учет труда, выработки и зарплаты, составлять отчетности и контролировать фонд оплаты работы и социальные выплаты.

Руководитель компании понимает, что развитие компании во многом зависит от ее работников: насколько они квалифицированы и мотивированы. В этом ему помогает разделение штата на группы. Например, в рабочем персонале руководитель часто делает кадровые перестановки, чтобы специалисты меняли вид деятельности.

Перед ним стоит задача: сделать так, чтобы работники не уставали от одного типа работы.

Служащих и руководителей подразделений постоянно отправляют на курсы повышения квалификации, за достижения назначаются премии и т.д. Это повышает мотивацию персонала. Также работодатель, держа перед собой классификационную структуру персонала, видит, в каких кадрах нуждается организация, где есть риски.

Риском может быть большое число специалистов-девушек детородного возраста, которые могут внезапно уйти в декрет, а также, например, недостаточная квалификация управленческого звена на предприятии. Таким образом, классификация помогает руководителям находить, развивать и удерживать кадры, которые отвечают требованиям.

К какой категории ппп относятся водители

Основные рабочие осуществляют производство продукции, вспомогательные заняты обслуживанием производственных процессов.

В современных условиях вследствие автоматизации и компьютеризации производства, использования гибких производственных систем и робототехнических комплексов основным содержанием деятельности рабочих становится наблюдение за оборудованием, его наладка, регулировка, ремонт, поэтому изменяется соотношение основных и вспомогательных рабочих. Руководящие работники – персонал, осуществляющий техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и трудовым коллективом.

Они подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения. Водитель должен знать: 4.1. Содержание: 5.

категории персонала N 31

«Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Водитель автомобиля относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Карьера Судебные акты как источник российского трудового права Скачать 55276 0 0 … Что касается литературы по трудовому праву (и учебная литература в данном случае является наиболее показательной), то как в советской литературе, так и в литературе последнего времени высказывается практически одна мысль: акты судебных органов не могут рассматриваться в качестве источников трудового права.

, недействительной. Наибольший удельный вес в структуре кадров промышленных предприятий занимают рабочие.

К основным факторам, оказывающим влияние на структуру персонала относятся: — уровень механизации, автоматизации и компьютеризации производства; — применение современных технологических процессов; — использование новых видов энергии и материалов; — формы организации производства и др. Для обеспечения соответствия образовательного и квалификационного уровня работников требованиям современного производства постоянно совершенствуется система их подготовки и переподготовки.

Внимание Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах.

То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник. Категории руководителей Руководители производства подразделяются на эти категории:

  1. Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.
  2. Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  1. Среднее звено.
  2. Низовое звено.

    К примеру, мастер.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. 5. Назначение на работу в качестве водителя и освобождение от неё производится распоряжением председателя с/х артели по рекомендации заведующего гаражом или главного инженера.

4. Водитель должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, рекомендуемые инструкции по безопасности дорожного движения. 4.2. Правила дорожного движения.

4.3. Правила внутреннего трудового распорядка 4.4. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты 4.5.Проводить текущий и капитальный ремонт, а также техническое обслуживание транспортного средства.

5. Водитель подчиняется непосредственно заведующему гаражом или механику гаража. 6. На время отсутствия водителя (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное заведующим гаражом (гл.инженером, председателем). II. Должностные обязанности. 1.

Водитель перед выездом на линию обязан: — пройти предрейсовый медицинский осмотр; — при получении путевой документации, предъявить своё удостоверение на право управления транспортным средством; — в рулевом управлении проверить: затяжку, величину люфта рулевого колеса, надежность крепления колонки рулевого колеса; отрегулировать тормоза (ножной и ручной); — проверить, нет ли подтекания бензина, масла, воды, а в системе зажигания — плотность и чистоту контактов; 2. Водитель на линии обязан: — следовать по указанному маршруту; — при возникновении неисправности автомобиля, угрожающей безопасности движения, принять меры по её устранению.

3.Водитель обязан постоянно следить за исправностью электрооборудования и систем питания двигателя. рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану); служащие, в составе которых выделяют руководителей, специалистов, конторский, учетный и прочий персонал.

Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, мастера, главные специалисты и др.). Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Самая многочисленная и основная категория персонала — рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д. … Минтруда России от 16.07.2003 N 54); — на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих; — согласно требованиям отраслевых соглашений (например, Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы от 15.02.2008 и Соглашения от 10.11.2010 N 1 о продлении на 2011 — 2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы от 15.02.2008 и внесении в него изменений и дополнений и др.) Водитель -это «рабочий», а не «специалист». Производственный календарь Обеспечение корректного профессионального вождения автомобиля, максимально обеспечивающего сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля.

2.7. Трудовые ресурсы и производительность труда. Основные понятия: персонал предприятия; промышленно – производственный и непромышленный персонал; рабочие; руководящие работники; специалисты; другие служащие; младший обслуживающий персонал; ученики; охрана; профессия; специальность; квалификация; структура персонала; производительность труда; выработка; факторы и резервы роста производительности труда. Персонал предприятия — это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций.

Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия. Персонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на промышленно–производственный и непромышленный.

К какой категории работников медицинского учреждения относятся водители скорой медицинской помощи (младший медицинский персонал или прочие)?

Смотрите «ОК 010-2014 (МСК-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Госстандарта от 12.12.2014 N 2021-ст)3258 Средний медицинский персонал скорой помощиЦитата:Средний медицинский персонал скорой помощи предоставляет срочную медицинскую помощь пациентам, получившим травмы, больным, немощным или с иными физическими или умственными нарушениями, до и во время их транспортировки в медицинские учреждения.В их обязанности входит:- оценка состояния здоровья лиц, ставших жертвами несчастных случаев, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, а также определение потребности в немедленной и специализированной медицинской помощи;- проведение медицинских процедур и введения лекарственных средств, применение других методов лечения в соответствии с протоколом по оказанию неотложной медицинской помощи, в том числе и реанимация пациентов с использованием дефибрилляторов и другого оборудования жизнеобеспечения;- мониторинг изменений в состоянии здоровья пациентов во время транспортировки в лечебные, реабилитационные и другие медицинские учреждения и из лечебных, реабилитационных и других медицинских учреждений;- предоставление информации и обучение населения, а также других работников службы по оказанию первой помощи первоначальному уходу за больными или травмированными;- присутствие и/или патрулирование крупномасштабных публичных собраний и других массовых мероприятий, где существует повышенная угроза здоровью людей и возникновения чрезвычайных ситуаций;- фиксирование информации о состоянии пациентов и предоставленном лечении в системе хранения медицинской документации.Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:Медицинская сестра по приему вызовов скорой (неотложной) медицинской помощиФельдшер скорой медицинской помощиФельдшер специализированной бригады скорой медицинской помощиФельдшер-травматологНекоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:Врач скорой медицинской помощи — 2240Водитель машины скорой помощи — 8322Примечание — Занятия, включенные в данную начальную группу, обычно требуют среднего медицинского образования по оказанию экстренной медицинской помощи, транспортировке пациентов, принципам и практике работы скорой медицинской помощи или смежных областей. Водители машин скорой помощи, которые не оказывают медицинскую помощь, учитываются в начальной группе 8322 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов.

Категории и группы работников автотранспорта

9Кадры представляют собой основной (штатный) состав работников автомобиль­ного транспорта. Они являются важнейшим элементом производительных сил, опреде­ляют темпы роста производства и производительности труда.

Успех предприятия во многом зависит от правильного подбора и расстановки кадров, их квалификации и профессионального мастерства. Все работники предприятий автомобильного транспорта подразделяются на промышленно-производственный персонал и персонал неосновной деятельности. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые непосредственно производством и его обслуживанием.

Во 2-ую группу входят работники сферы жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, подсобных хозяйств и др. подразделений предприятий, находящихся на балансе предприятия. Промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младший обслуживающий персонал, пожарно-сторожевую охрану и учеников.

Наиболее многочисленной категорией работников предприятий автомобильного транспорта являются рабочие.

К ним относятся водители, ремонтные рабочие и рабо­чие, обслуживающие транспортный процесс и процесс технического обслуживания и ремонта подвижного состава. К инженерно-техническим работникам, относятся лица, которые ведут на пред­приятиях исследовательские работы, осуществляют организационное, техническое, экономическое руководство и управление.

Служащие – это счетно-конторский персонал, т.е. работники. занимающие раз­личные административно-хозяйственные должности, выполняющие работу по учету и ведению делопроизводства.

В состав, младшего обслуживающего персонала включаются работники по уборке двора и непроизводственных помещений, работники гардеробов, рассыльные и др.

К персоналу пожарно-сторожевой охраны относятся работники военизирован­ной, вооруженно-вахтерской, сторожевой и пожарной охраны. Ученики – лица обучающиеся различным специальностям на данном предпри­ятии. 9 Дата публикования: 2014-10-19; Прочитано: 1611 | studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2021 год.

Студопедия не является автором материалов, которые размещены.

Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.001 с).

Классность водителей по категориям 2021

28.09.2018Метки: , , , Kirill Содержание статьи Классность водителей по категориям в 2021 году характеризуется их классификацией по открытым категориям в водительском удостоверении и стажем работы. Классы водителей прописаны в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (от 1984г).

Действие справочника актуально на территории Российской Федерации и сегодня, утверждено постановлением Министерства труда России 12.05.1992г.

  • Мелкий ремонт автотранспортного средства. Устранение возникших во время работы на маршруте мелких неисправностей ТС, не требующих разборки механизмов.
  • Управление подъемным механизмом самосвалов, автокранами, и другим специальным оборудованием при условии соблюдения всех правил техники безопасности.
  • Буксирование прицепов весом до 750 кг.
  • Управление автомобилями с установленными специальными звуковыми и световыми сигналами.
  • Оформление путевых листов, прочих путевых документов.
  • Подача автомобилей под загрузку грузами и под разгрузку грузов.
  • Управление автомобилями категорий «В», «С», «Д».
  • Проверка технического состояния автомобиля и утверждение приема перед выездом на линию
  • Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.
  • Сдача автомобиля и постановка его на парковочное место при возвращении с маршрута в автомобильное хозяйство.
  • Контролирование правильности и полноты погрузки, размещения, крепления грузов в кузове автомобиля.
  • Буксирование прицепов весом более 750 кг.
  • Управление автомобилями категорий «В», «С», «Е», «Д», «ДЕ».
  • Выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.
  • Устранение возникших во время работы на маршруте эксплуатационных неисправностей автотранспортного средства, требующих разборки механизмов.
  • Управление автомобилями категорий «В», «С», «Е», «Д», «ДЕ».
  • Применять в практике влияние эксплуатационных показателей ТС на себестоимость перевозок.
  • Требуется знание назначения, устройства и правил технического обслуживания автотранспортных средств.
  • Знать способы обеспечения высокопроизводительного и экономного использования ТС, основные технико-эксплуатационные качества автотранспортного средства и их влияние на безопасность движения ТС.

Третья классность присваивается водителям с водительским удостоверением с открытыми категориями «В», и(или) «С», или только «Д». Вторая классность присваивается водителям с водительским удостоверением с открытыми категориями «В»,»С»,»D» ИЛИ «В»,»С»,»Е» ИЛИ «D»,»E». Необходим непрерывный стаж работы водителем 3 класса более 3 лет на одном предприятии.

Первая классность присваивается водителям с водительским удостоверением, в котором открыты категории «В», «С», «Е» и «Д». Необходим непрерывный стаж работы водителем 2 класса более 2 лет на одном предприятии. Нормативными документами РФ обязательные выплаты в качестве доплаты за классность водителей не предусмотрен.

В СССР действовало постановление ЦК КПСС от 17.09.1986, согласно которому водителям 2-го класса добавлялось 10%, а водителям 1-го класса – 25% установленной на предприятии тарифной ставки за отработанное водителем время. Доплаты водителям 1-го и 2-го класса могут осуществляться только в случае принятия локальных нормативных документов на конкретном предприятии. Получить первый класс по вождению для страховых компаний легко.

Оформление полиса ОСАГО будет намного дешевле, если не попадать в ДТП в течение последнего страхового года. Страховщики назначают водителям водительские классы для того, чтобы опледелять уровень мастерства автовладельца. Чем меньше аварий было оформлено через страховую компанию за конкретный промежуток времени, тем выше категория класса водителя и тем меньше он заплатит за покупку полиса ОСАГО.

Страховая система включает в перечень назначения классности водителей не только безаварийное вождение, но и другие факторы, такие как возраст водителя, его стаж вождения автомобилей, даты присвоения категорий по водительскому удостоверению, и т.д.

КлассКБМПодорожание–СкидкаКоличество страховых случаев (выплат), произошедших в период действия предыдущих договоров ОСАГО01234Класс, который будет присвоенM2,45145%0MMMM02,3130%1MMMM11,5555%2MMMM21,440%31MMM31нет41MMM40,955%521MM50,910%631MM60,8515%742MM70,820%842MM80,7525%952MM90,730%10521M100,6535%11631M110,640%12631M120,5545%13631M130,550%13731M Стоимость полиса ОСАГО напрямую зависит от класса КБМ по приведенной выше таблице. Представленная таблица разделяет водителей на несколько классов по категориям.

В первом столбце указан класс водителя на момент оформления страхования автомобиля. Водителю, который впервые обращается к представителю компании для оформления полиса ОСАГО, автоматически присваивается 3 класс. Через 1 год и каждый год, у водителя будет меняться классность в зависимости от страховых случаев и отсутствию аварий.

Во второй строке таблицы указана действующая скидка, далее коэффициент бонуса-малуса в процентах.

В последнем столбце указано наличие или отсутствие страховых случаев в течение последнего страхового периода. Метки: , , ,

На какие категории делится персонал

12771 Содержание страницы Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — ? Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

  1. Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
  2. Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  3. Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

  1. Централизация управленческих процессов.
  2. Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
  3. Интеграция в общую управленческую структуру.
  4. Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
  5. Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года.

Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

  1. Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
  2. Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.
  3. Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  1. Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  2. Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  3. Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  4. Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  5. Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав.

Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный.

Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме.

К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

  1. Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).
  2. Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах.

То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник. Каким категориям работников предоставляется ?

Руководители производства подразделяются на эти категории:

  1. Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.
  2. Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  1. Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
  2. Высшее звено. Директор или его заместитель.
  3. Низовое звено.

    К примеру, мастер.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом. Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков.

Рассмотрим их подробнее:

  1. Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  2. Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  3. Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями. Особенности регулирования . Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  1. Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  2. Классы квалификации (от одного до трех).
  3. Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  4. Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  5. Производственные направления (старший, помощник старшего).
  6. Тарифные разряды (от одного до восьми).

Классификации также поддаются должности:

  1. Должности: управленец или специалист.
  2. Уровень квалификации (1-3-класс).
  3. Должность: старший и младший.

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

  1. Уровень квалификации.
  2. Место работы.
  3. Наличие подчиненных.
  4. Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
  5. Уровень образования.
  6. Наличие профессионального опыта.
  7. Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

5. Категории персонала

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие.

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.ОКПДТР состоит из двух разделов:классификатора профессий рабочих;классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:33.1.

управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;33.4.

перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;33.6.

уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;33.7.

проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;33.8.

машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;33.9.

почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;33.10. операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;33.11.

дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.К руководителям, в частности, относятся:директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;инспекторы государственные.К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.35.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.Код категории специалистов в ОКПДТР — 2.36.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+