Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Иожно по раньше уйти в дикрет

Иожно по раньше уйти в дикрет

Иожно по раньше уйти в дикрет

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

16 ноября 2020Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней.

Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но бывают и некоторые исключения.

  1. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;
  2. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  3. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  4. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации.

Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность.

По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком. Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель.

Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал. Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель. К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  2. Подпись с расшифровкой.
  3. Предпочтительный способ получения выплат.
  4. Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  5. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  6. Дата.
  7. Список прикладываемых документов.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется.

Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату.

Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период).

При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  2. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  3. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  4. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. За рождение ребенка.

    На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

  2. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места.

Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа. Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить.

Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  1. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  2. Документы, удостоверяющие личность.
  3. ​Заявление.
  4. Банковские реквизиты (номер банковской карты).

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия.

Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год).

Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства).

Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР. Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату.

Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого.

В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор. Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом.

Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника.

Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

Как уйти в декрет раньше положенного срока официально

  1. 721
  2. 26.04.2020
  3. Юлия Горбунова

Содержание

  1. 3 Продолжительность декретного отпуска
  2. 4 Как рассчитываются декретные
  3. 1 Можно ли уйти в декрет раньше
  4. 5 Порядок действий для ухода в декретный отпуск
  5. 2

Отпуск по беременности и родам предназначен для работающих женщин, студенток дневной формы обучения и аспиранток. Не всегда беременность протекает гладко – иногда она сопровождается значительным ухудшением здоровья, при котором женщина не может продолжать выполнять свои обязательства.

Рассмотрим, можно ли уйти в декрет раньше и как это сделать. Можно ли уйти в декрет раньше Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам, оформляемый в соответствии с больничным листом.

О том, как нужно уйти в декрет, проконсультирует врач.

В листке нетрудоспособности будет указана конкретная дата.

  1. Если у сотрудницы произошли преждевременные роды – с 22 недели – то оформление декретного отпуска проводится незамедлительно.

    Минимальный срок больничного – 156 дней.

  2. В общем порядке женщина уходит в декрет, когда ее беременность составляет 7 месяцев (или 30 недель).
  3. Если женщина беременна двумя и более детьми, то ей положено уйти в декрет на 28 неделе беременности.
  4. Если беременность была прервана на сроке до 21 недели, то длительность больничного составляет от 3 дней. Его максимальная продолжительность соответствует сроку фактической нетрудоспособности.

Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше по состоянию здоровья, если ее самочувствие ухудшилось или есть вероятность выкидыша.

В этом случае подчиненная вправе оформить больничный или взять ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья с сохранением зарплаты, а из него – пойти в декрет. Если женщина усыновила малыша, которому еще не исполнилось 3 месяцев, то листок нетрудоспособности оформляется со дня усыновления. Законодательство не предоставляет беременной женщине право выйти на больничный по причине вредных условий на предприятии, где она работает.

Законодательство не предоставляет беременной женщине право выйти на больничный по причине вредных условий на предприятии, где она работает.

Можно только попытаться обязать работодателя предложить другую вакансию.

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  2. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702

Если, по мнению врача, основания для досрочного ухода в декрет отсутствуют, то женщина может уйти с работы раньше, оформив отпуск за свой счет. Он дается по согласованию с начальником.

Его продолжительность может составить несколько месяцев. Однако зарплата за этот период начисляться не будет, как и социальные выплаты за сотрудницу, что в дальнейшем скажется на размере пособия по беременности и родам.

Продолжительность отпуска составляет 28 дней.

За этот период зарплата перечисляться не будет, как и социальные выплаты.

Исключение – если сотрудница вышла в очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ей на стандартных условиях. Продолжительность декретного отпуска Врач в больничном листке делает запись о том, с какого месяца и на какой срок женщина будет находиться в декрете.

Продолжительность декрета зависит от многих факторов – в каком состоянии находится беременная, сколько детей она вынашивает.

Также значение имеют и сами роды: если осложнения отсутствуют, то отпуск по беременности и родам составит 170 дней – 70 дней до рождения малыша и такой же период после. При наличии осложнений отпуск продлевается на 16 дней.

Если у женщины родились двое и больше малышей, то отпуск увеличивается на 54 дня – в результате его продолжительность составит 84 дня до рождения детей и 110 дней после. Но при желании женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа.

Ей будет предоставлен отпуск в том случае, если она оформит письменное заявление и прикрепит к нему больничный листок.

Само заявление допускается составить на меньший период, сокращая при необходимости отпуск до родов или после них.

Пособие будет перечисляться за тот срок, в котором женщина по заявлению была в декретном отпуске. Женщина может сократить отпуск по беременности и родам, но не увеличить его.

При получении листка беременная должна внимательно его проверить. Если в нем будут опечатки и ошибки, то ФСС откажется принимать к зачету больничные пособия. Сегодня больничные оформляются по новому образцу.

Бланк заполняется печатными буквами и гелевой ручкой. На документе проставляются специальные печати.

Как рассчитываются декретные Для расчета пособия по беременности и родам используется заработок на последние 2 года.

Но если за этот период женщина находилась в другом декрете или на больничном, то она самостоятельно может выбрать период, который используют для расчета выплат. Если женщина проработала меньше полугода, то для расчета выплат используется МРОТ, действующий на текущий момент.

Получаемые женщиной декретные налогообложению не подвергаются.

С таких выплат не вычитаются страховые взносы. Порядок действий для ухода в декретный отпуск Для ухода в декрет необходимо выполнить следующие действия:

  1. получить полагающиеся выплаты и пособия.
  2. проинформировать работодателя о своем положении, предоставить ему документы;
  3. обратиться к своему акушеру-гинекологу и оформить листок нетрудоспособности;

К документам, которые предоставляются в отдел кадров и бухгалтерию, относятся следующие:

  1. паспорт;
  2. справка о постановке на учет в консультации на сроке беременности до 12 недель (если у женщины есть этот документ);
  3. справка о заработках за последние 24 месяца (предоставляется, если женщина была трудоустроена на другом предприятии);
  4. заявление;
  5. больничный лист;
  6. реквизиты банковского счета для перечисления пособий.

Если женщина усыновила малыша, то для получения листка нетрудоспособности потребуется отправиться в территориальный роддом.

При себе нужно иметь судебное постановление. После того как отпуск по беременности и родам закончится, женщина может или вернуться на работу, или уйти в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. А после завершения этого отпуска матери доступна возможность его продления до 3-летнего возраста малыша. Также вместо нее уйти в декрет может близкий родственник.

Также вместо нее уйти в декрет может близкий родственник. Декретный отпуск для мужчин Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком Чтобы сохранить зарплату и пособия, женщине необходимо выйти на работу на сокращенный день/неделю. При выходе на полный рабочий день/неделю пособия перечисляться не будут.

Поделитесь с друзьями:

  1. 6

Статьи в этой теме Показать запись Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК По законодательству женщина может находиться дома с ребенком по достижению… Показать запись Декретный отпуск — со скольки недель уходят в декрет? Чем ближе к родоразрешению, тем больше женщин начинает волновать вопрос…

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

> >

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск. Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах? Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности). Вопрос:

«В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель»

волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском.

И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя.

На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист. Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами. Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу.

Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать. Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком. Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд. При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет. Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т.

д.? Да, конечно. Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать. Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы.

Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели. Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «». Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный. Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

Уйти в декрет раньше срока

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока.

Советы юристов:г. Норильск • Вопросов: 223.09.2015, 07:58Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока.вопрос №8114118 прочитан 73 разa Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 23.09.2015, 08:00 Нет. Не сможете. Больничный по беременности и родам выдается выдается только на определенном сроке беременности. Вы можете уйти в ежегодный отпуск перед декретом, либо в отпуск без сохранения зарплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4321.07.2020, 06:28С 2017 работала неофициально. 2 недели назад ушла в так называемый декрет, сейчас на 7 м месяце беременности. На учет встала на ранних сроках до 12 недель.

Хотела уточнить, положены ли мне какие-то выплаты по беременности и родам? И конкретно какие? Изучая список, кажется, что никаких совсем.вопрос №17605401 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 21 414•ответов: 59 628•г. Абакан 21.07.2020, 06:36 Неработающие по трудовому договору страховые взносы с доходов не платят, отпуск по беременности и родам не оформляют, пособие не получают.

Однако безработные могут получить следующие виды декретных: единовременное при рождении ребенка; ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет в минимальном размере. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 1501.04.2020, 09:41Интересует вопрос: могу ли я,находясь почти на 6 мес. беременности, взять оплачиваемый отпуск раньше срока и как это можно сделать?

Отпуск мой длится 48 дней. По плану, он у меня начнется с 1 июня, а в декрет я должна уйти 31 мая.

Буду благодарна за ответ.вопрос №17169960 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 26•ответов: 47•г.

Копейск 01.04.2020, 09:52 Здравствуйте.

Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите.

В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 204.03.2020, 18:01Вышла из декрета раньше срока, через полтора месяца пришлось вернуться в декрет, ушла 16 января, оплатили только за рабочие дни в январе, законно ли это?вопрос №17041479 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 70•ответов: 119•г.

Калуга 04.03.2020, 18:34 Нет, должны оплатить все отработанное время. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Вернуться в декрет — это Ваше право, за его использование не должны ущемлять в других правах. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 106.12.2019, 23:28Я вышла на работу раньше положенного срока. Но наша компания тогда закрывалась я не знала об этом.

Они попросили меня уволиться и снова устроиться в нашу же фирму только уже с другим названием, в результате я узнала что я пролетела с компенсацией это раз и второе в силу того что мне не с кем оставлять ребёнка я хочу уйти обратно в декрет до 3 лет.

Могу ли я так сделать и не будут ли они требовать меня уволиться?вопрос №16650196 Юрист Пагодина Н.

А. отзывов: 9•ответов: 28•г. Хабаровск 07.12.2019, 04:31 Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 3 лет.

Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям. (ст. 256 ТК РФ.) вас не могут уволить по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет, за исключением предусмотренных ТК РФ случаев (ст.

261 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 113.07.2019, 06:58Могу ли я уйти в декрет на ранним сроке с последующим увольнением и будет ли он оплачиваться?вопрос №16060257 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 25 921•ответов: 76 602•г.

Кандалакша 13.07.2019, 07:57 Добрый день.

Заявление об увольнении, находясь в декретном отпуске, вы можете подать в любое время, статья 80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 410.09.2018, 16:30Устроилась на работу в детский сад, беременная, на раннем сроке, проработала до декретного отпуска, ушла в декрет, родила, сейчас скоро ребенку 3 года, скоро планирую выйти, но перед этим хотелось взять свой заработанный отпуск, а они говорят 1,6 года прошло не имею права, так ли это?)вопрос №14577478 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 426•ответов: 3 442•г.

Москва 10.09.2018, 17:20 Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от Вашего стажа работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 115.08.2018, 04:49У меня срок беременности 22 недели и скоро в декрет, но я работаю по срочному договору и он кончается раньше, чем я выхожу в декрет, как мне продлить договор? И если продлят его до конца родов, то пособие до 1,5 лет я буду получать минимум?

И как сохранить положенные мне пособия до 1,5 лет?

Может как то после родов устроиться и сразу уйти в отпуск до 1,5 лет.вопрос №14490387 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 68 164•ответов: 152 722•г.

Новокузнецк 15.08.2018, 05:03 Вам следует на основании ст 261 ТК РФ писать заявление своему работодателю о продлении действия срочного трудового договора до конца ваших родов Если вас уволят то к сожалению вы не сможете претендовать на пособие по уходу за ребенком После родов вы конечно можете устроиться на работу, если у вас появится такая возможность ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 121.02.2018, 16:25Оформлена на период отсутствия основного работника, девушка в декрете.

У меня беременность, ранний срок, устроилась на работу месяц назад. Я смогу уйти на этой работе в декрет и получу все выплаты?

Или меня смогут уволить? Так как я не основной работник.вопрос №13902883 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г. Иваново 21.02.2018, 18:03 Вас уволят в том случае, когда основной работник выйдет на работу. Должны выплатить все причитающиеся социальные выплаты.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 102.12.2017, 10:31Я учитель информатики.

Соответственно есть вредность. Могу ли я уйти в декрет раньше положенного срока?вопрос №13553073 прочитан 8 раз Юрист Сидор Д.М. отзывов: 5 650•ответов: 10 101•г.

Пермь 02.12.2017, 10:33 Раньше не можете уйти. Это законом не предусмотрено.

[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-Ф[/quote]З) Вам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 824.10.2017, 21:27Пожалуйста сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет хочу выйти пораньше отработать полгода в потом опять уйти в декрет до окончания срока 3 лет, но у меня есть остатки отпуска я могу их взять перед уходом в декрет?вопрос №13355824 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 656•ответов: 774•г. Калининград 24.10.2017, 22:23 Здравствуйте.

У вас не декретный отпуск (по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть использовать остатки отпуска можно. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 3109.10.2017, 22:02Какая документация необходима для ухода в декрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на декрет?вопрос №13280223 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 8 059•ответов: 14 649•г. Набережные Челны 09.10.2017, 22:05 Доброго времени суток!

Согласно закону на сроке 30 недель. Ст. 260 ТК., гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 598•ответов: 160 113•г. Липецк 09.10.2017, 22:05 Здравствуйте.

Для этого нужен больничный лист, который оформит Вам гинеколог, у которого Вы стоите на учете по беременности. Раньше никак не получится. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 474•ответов: 93 240•г.

Челябинск 09.10.2017, 22:07 ☼ Здравствуйте, Конечно срок важен, в отпуск по беременности и родам можно уйти только в 30 недель, раньше уйти нельзя Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г.

Чебоксары 09.10.2017, 22:07 Раньше можно в декретный отпуск выйти при многоплодной беременности. А обычно при 30 неделях. Если патология, например, будет, то Вас могут госпитализировать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 512.06.2017, 13:00Мне 17 лет, официально работаю с 5 июня 2017 года, устроена на место декретницы.

Сейчас узнала, что беременна, срок 1 неделя. Могу ли я уйти в декрет на работе?

До этого раньше нигде не работала.вопрос №12679969 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 12.06.2017, 13:01 Доброго времени суток! Можете уйти в отпуск по беременности и родам у данного работодателя, если работник, на месте которого работаете, не приступит к работе.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 12.06.2017, 13:01 Здравствуйте! Конечно, вы можете оформить отпуск по беременности и родам, а после этого отпуск по уходу за ребенком.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г.

Санкт-Петербург 12.06.2017, 13:02 Здравствуйте! У Вас есть абсолютное право уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Время, в течение которого Вы работаете у данного работодателя, а также то, что ранее нигде не работали, правового значения в данном случае никакого не имеет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 430.05.2017, 09:30Выходила из декрета раньше чем 1,5 года было ребенку, проработал 1 год, ушла повторно в декрет до 3 х лет.

Отпуск был запланирован на август 2017 года и с прошлого года осталось 5 дней не отгулянного отпуска.

Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель отдать мне деньги за отпуск, если да то в какие сроки?вопрос №12606274 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 30.05.2017, 09:39 Добрый день! Да обязан. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

[quote]ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 528•ответов: 2 993•г. Новосибирск 30.05.2017, 09:42 Здравствуйте Оплата отпуска осуществляется за 3 дня до его начала. Вы хоте в отпуск идти или компенсацию за отпуск получить?

С работодателем вообще не общаетесь? Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 117.02.2017, 14:51Я ушла в декрет.

На работе бухгалтерия попросила больничный и справку о постановке на учет на ранних сроках, а заявление сказали что писать не какого не надо. Это правильно?вопрос №12171558 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 25 857•ответов: 71 207•г.

Чебоксары 17.02.2017, 14:52 Заявление писать надо, если Вы в декрет уходите (на ранних сроках или нет, это не важно), Мария.

Иначе — не выйдете на работу — это прогулы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 581•ответов: 781•г.

Ульяновск 17.02.2017, 14:55 Здравствуйте!

Т.к. предусмотрено пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, в женской консультации вам должны выдать справку о том, что вы встали на учет по беременности в срок до 12 недель, которую вы предоставляете в бухгалтерию по месту работы. Никаких заявлений к справке не прилагается. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 129.01.2017, 16:50Я работаю официантом в отеле.

Работаю официально. Сейчас на 4 ом месяце беременности. С какого срока можно уходить в декрет, и можно уйти раньше, в случае, если работодатель не может предоставить легкий труд? Постоянно на ногах, на бегу сложно работать.вопрос №12072441 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 252•ответов: 5 567•г.

Новосибирск 29.01.2017, 16:52 Здравствуйте! Уходите вы с 7 месяца в декрет. Что касается уйти раньше, то вы можете уходить на больничные, если они требуются, такие отпуска оплачиваются.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1624.12.2016, 19:043 беременность,2 были не доношены на сроке 30-31 неделя, и 36 недель. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель.вопрос №11925723 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 19•ответов: 25•г. Ногинск 24.12.2016, 21:29 Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н [quote]Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).[/quote] Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный).

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 707.09.2016, 20:23Такая ситуация, я работала 2 года на декретной должности, через год я сама ушла в декрет. Через 1,5 года выходит основной работник и со мной расторгают договор, но предлагают новую штатную должность, с условием, что я выйду из декрета раньше срока.

Я согласилась, меня снова приняли на работу на постоянное место. Могу ли я уйти в декрет, если ребенку 1,5 года или нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию?вопрос №11333158 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г. Владимир 07.09.2016, 20:24 Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет в любое время в пределах срока действия трудового договора.

(текст отредактирован 07.09.2016, 20:25) Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 7321.07.2016, 15:24Я ИП и у меня работает сотрудница, которая ушла в декрет и родила, ей было выплачено пособие от ФСС, о том что она встала в ранние сроки на учет и по беременности и родам, сейчас она требует справку для мужа (на работу), о том что мы ей не выплачивали ни каких пособий, должна ли я ей выдавать такую справку, если ей была выплата от ФСС?вопрос №11072575 прочитан 20 раз Адвокат отзывов: 30 088•ответов: 53 575•г.

Санкт-Петербург 21.07.2016, 15:28 Здравствуйте, она имеет ввиду единовременное пособие по рождении ребёнка, которое получает один из родителей ро месту работы. Но для его получения второй родитель должен предоставить справку о том, что по месту своей работы он такое пособие не получал.

Так что справку надо выдать. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 853•ответов: 5 175•г. Москва 21.07.2016, 15:32 Добрый день, Да, Вам нужно такую справку выдать, о том, что лично Вы и Ваше ИП ничего ей не выплачивало.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 7321.07.2016, 15:12Я ИП у меня работает сотрудница, которая ушла в декрет и родила, ей была произведена выплата по беременности и за ранние сроки на учет, выплату произвел ФСС, сейчас она требует справку для мужа (на работу) о том что мы ничего не выплачивали ей, я должна ли я ей выдавать такую справку, если она получала выплату из ФСС?вопрос №11072474 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 70 598•ответов: 160 113•г. Липецк 21.07.2016, 15:13 Здравствуйте. НЕ СМЕЙТЕ давать такую справку!

Сотрудница хочет смошенничать, а виноватой будете Вы! Будет грозить судом — не бойтесь.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока

  1. /
  2. /

22 марта 2020 3135 Рейтинг 4.50 (1 Голос) Любая женщина, находящаяся в положении, желает поскорее выйти в декретный отпуск и отдохнуть от трудовых будней, заботясь о любимом малыше.

Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни. В соответствии с законодательством это можно сделать только на 30 неделе беременности.Вместе с тем стресс, переносимый на рабочем месте, длительная дорога до организации, хронический недосып могут серьезно подкосить здоровье будущей мамы. В таких случаях предусмотрена возможность выйти в декрет в соответствии с .

Итак, как уйти в декрет раньше положенного срока, не потеряв при этом деньги?Сроки, связанные с выходом роженицы в отпуск определены в ст. 255 ТК РФ. Так, женщины могут оформить отдых общей продолжительностью 140 дней на период подготовки к родам и после него. Общее количество дней разбивается пополам: 70 суток отводится на дородовой период, 70 — после родовой.

Такие правила действуют для одноплодной беременности.Для преждевременного оформления больничного по беременности и родам необходимо возникновение обстоятельств, к которым относятся:

  • При ожидании нескольких детей.
  • Наличие у будущей мамы серьезных осложнений, которые могут негативно повлиять на роды или здоровье малыша.
  • Если сотрудница готова взять дни за свой счет.
  • В случае наличия не отгулянных дней отпуска за текущий расчетный период.

Каждая женщина вправе взять перед декретом обычный отпуск. Его продолжительность установлена трудовым законодательством и составляет 28 дней. Стоит заметить, что организации не могут предоставлять своим работникам меньше дней, чем им положено в соответствии с действующими НПА.

Однако руководством может быть принято решение об увеличении отпусков для своих сотрудников.Таким образом, написав , беременная может уйти отдыхать на месяц раньше и вести подготовку к родам на протяжении трех, а не двух месяцев.Если женщина приняла обозначенное решение, то руководитель не может отказать ей на основании того, что декрет оформляется на 30 неделе беременности.Несмотря на то что в соответствии с Трудовым Кодексом не предусмотрено оснований, связанных с проблемами со здоровьем, являющимися основанием , многие женщины все же пользуются подобными ситуациями. Как это сделать? Дело в том, что раньше времени уйти отдыхать можно по больничному. Для этого потребуется заявить о своих проблемах участковому врачу, а он, в свою очередь, выпишет больничный.

Далее, документ нужно принести на работу и уйти отдыхать.Если дело не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, то будущей маме придется обратиться к гинекологу. По завершении осмотра специалистом принимается решение о направлении пациентки на стационарное лечение.В некоторых случаях беременные уже имеют старших детей, которые также могут заболеть. При этом педиатр должен выдать больничный по уходу за несовершеннолетним, не достигшим возраста четырнадцати лет, его матери.Важно!

Выход на больничный из-за вредных условий трудовой деятельности не предусмотрен законодательством. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести сотрудницу на облегченный режим.Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации.

Так, будущая мама обязана представить справку от врача.Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет. Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета.

Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.Важно!

Отпуск без содержания оформляется без начисления зарплаты и соответствующих социальных выплат.С двойней уйти в досрочный декрет проще всего. Это основание является законным и допускает выход на отдых за 84 дня до родов.

Это означает, что женщина вправе написать заявление уже на 28 неделе. Подобные привилегии не случайны, ведь вынашивание и рождение двух малышей требует больше сил и здоровья.Таким образом, официально уйти в отпуск по беременности и родам можно по нескольким основаниям. Вместе с тем лишь одно из них четко прописано в законодательстве.

Если такой вариант отпадает, то можно воспользоваться другими возможностями, которые успешно применяются множеством беременных сотрудниц. Добавить комментарий Подписаться на уведомления о новых комментариях 09.02.2020 30.03.2020 25.02.2020 24.02.2020 11.04.2020 18.02.2020 04.03.2020 Наши юристы обладают большим опытом работы и безупречной репутацией.

Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Федеральный номер, доб. 423 Москва/Московская обл. Санкт-Петербург/Ленинградская обл.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+