Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Инструкция инструктажа на рабочем месте по охране труда образец

Инструкция инструктажа на рабочем месте по охране труда образец

Вводный инструктаж по охране труда

39745 Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

В число пришедших на работу входят:

  1. восстановившиеся после увольнения;
  2. прибывшие в командировку;
  3. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
  4. ;
  5. вновь трудоустроенные сотрудники;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. самом предприятии;
  2. своем личном или коллективном рабочем месте;
  3. требованиями дисциплины;
  4. другими важными особенностями.
  5. правилами внутреннего распорядка;

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая.

Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже.

Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  1. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  2. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  3. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  4. сам начальник или его представитель;
  5. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. подробная расшифровка каждого пункта;
  2. кто будет проводить данный вид инструктажа;
  3. краткое содержание инструктажа;
  4. на основании какого именно документа;
  5. сроки проведения.

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии.

Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста.

Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  • предупреждающие знаки;
  • Как помочь тем, кто пострадал.
  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • режим труда и отдыха;
  • как охраняется женский труд;
  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
  • Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • особенности работы несовершеннолетних;
  • положенные компенсации и льготы.
  • Общая информация о предприятии.
  • Противопожарная безопасность.

    Порядок действий персонала.

  • сигнализация и пр.
  • Специфика деятельности.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации. УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О.

(подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

№ Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех».

Правила перемещений и поведения на территории. 0,5 4. Опасные факторы нашего производства.

0,25 5. Средства для коллективной защиты. 0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах.

1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9.

Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5 10. Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага.

Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны труда ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  • Текст каждой лекции.
  • Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  • Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме.

Обычно фиксируется следующая информация:

  1. ФИО и данные инструктора;
  2. подписи обеих сторон.
  3. ФИО и должность обучаемого;
  4. дата инструктажа;

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью. К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

30 Мая 2020 в 16:27 – это обязательный элемент СУОТ на производстве, который необходим для снижения уровня травматизма.

Обучение безопасным способам работы в конкретных условиях и на конкретном оборудовании проводит начальник отдела (цеха, участка и т.д.) по заранее утвержденной программе. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы провести обучение, нужен план.

Для этого используется примерная программа проведения инструктажа на рабочем месте, утвержденная ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Организация обучения безопасности труда.

Общие положения». Учтите: предложенный в ГОСТе текст – это лишь заготовка, которую необходимо адаптировать под производственные условия. Вследствие этого в документе заявлено, кем утверждается программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте – руководством конкретной организации, где и проводят такие мероприятия.

Разъяснения в сфере безопасности дают до начала работы:

  1. стажерам и другим лицам по решению работодателя.
  2. прикомандированным лицам;
  3. перемещенным или переведенным (вне зависимости от того, временный это перевод или постоянный);
  4. всем вновь принятым сотрудникам;

Работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием:

  1. производственного оборудования и инструмента (например, в офисах);
  2. сырья и материалов, применяемых на предприятии (но работников склада обучать необходимо).

Если в компании принимают такое решение, необходимо определить и утвердить нормативным актом (приказом) не только перечень действующих программ по проведению инструктажа на рабочем месте, но и список профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Но ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает.

До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения:

  1. о безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков.
  2. содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах (в том числе в технической и эксплуатационной документации) и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретной трудовой зоне;
  3. об имеющихся , которые характерны именно для данного места работы;

В качестве примера предлагаем примерный текст первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, утвержденный в текущем году: УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Clubtk.ru» А.В. Воронов 11.03.2020 года ПРОГРАММА первичного инструктажа на рабочем месте 1.

Вводная часть. 1.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на работу, переводимыми от одного подразделения в другое, студентами, прибывшими на производственное обучение, с работниками, выполняющими новую для них работу, в начале первого дня работы. 1.2. Цель инструктажа – ознакомить работника с конкретной рабочей обстановкой, требованиями безопасности труда и безопасным приемам работ на конкретном рабочем месте. Время на проведение первичного инструктажа должно быть предусмотрено в зависимости от сложности и степени опасности работы.

1.3. Первичный инструктаж проводит руководитель по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ.

1.4. Первичный инструктаж проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. 1.5. По окончании инструктажа проводящий его руководитель должен: — убедиться, что инструктируемый работник знает правильные и безопасные приемы работ и усвоил инструкции по охране труда по данной специальности; — зарегистрировать обучение в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

2. Правила внутреннего распорядка, основные обязанности работника и администрации, производственная дисциплина, режим работы.

3. Сведения о технологическом процессе оборудования, аппаратуры на данном рабочем месте. 3.1. Организация охраны труда по правилам и нормативным документам.

3.2. Обучение работающих безопасным методам.

3.3. Создание безопасных условий труда.

3.4. Обеспечение рабочих мест безопасным оборудованием (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности).

3.5. Основные вредные производственные факторы, возникающие на данном рабочем месте.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления, ограждений и др. средств защиты). 5. Требования по предупреждению электротравмирования. 6. Предупреждение травматизма и профзаболеваний (обученность работающего, соблюдение режима работы и отдыха, своевременное проведение ППР оборудования, осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, соблюдение гигиены труда и пожарной безопасности).

7. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

8. Схема безопасного передвижения на территории учреждения. 9. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах, транспортировки груза.

Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и действия при возникновении опасной ситуации. 10. Меры предупреждений аварий, взрывов, пожаров. Обязанность работающего при аварии, взрыве, пожаре.

11. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, места их расположения.

12. Изучение инструкции по охране труда по профессии или по видам работ. Первичное обучение завершается устной проверкой полученных знаний и навыков. Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж.

Результаты фиксируются в специальном журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, даты проведения данного мероприятия. Требование о периодичности — не менее одного раза в полгода – установлено Постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. Несоблюдение данного требования нарушает законодательство, и работодателя за это привлекут к материальной ответственности.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов.

30 Сентября 2020 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации.

С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

30 Сентября 2020 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. ИНН.
  2. удостоверение личности;
  3. выписка из ЕГРИП;

30 Сентября 2020 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • Второй строкой внести верную запись.
  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
  • Создать форму.
  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.

30 Сентября 2020 в 14:02 Штраф за несдачу СЗВ-М — 500 руб.

за каждого человека, в чьих данных обнаружена ошибка. 29 Сентября 2020 в 15:45 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Кто и когда проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

05.01.2020 При поступлении на работу каждый гражданин обязан быть осведомлен о специфике работы организации, охране труда и безопасности на рабочем месте. Для этого проводится первичный инструктаж.

В нашей статье предлагаем ознакомиться с программой первичного инструктажа по охране труда 2020 года по образцу.Проведения первичного инструктажа по шагам, можете посмотреть в видео выше.Законодательство требует от работодателя проводить вводную беседу в части безопасной работы с каждым вновь принимаемым работником, а также тем, у кого меняется характер работы в связи с переходом в другое структурное подразделение организации или изменением должностных обязанностей.Нормативной базой для этого является ряд статей Трудового кодекса, регламентирующих требования по охране труда и подготовке персонала к трудовой деятельности:

  1. ГОСТ 12.0.004-90.
  2. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;

Допуск к рабочему месту работника, не прошедшего вводный инструктаж, недопустим.

Это нарушение статьи 225 ТК РФ и влечет за собой наказание руководителя.Первичный инструктаж должен проводиться единожды до начала самостоятельной деятельности и с отметкой в журнале. При этом преследуются следующие цели:

  1. ознакомление с характером работы, деятельностью организации и конкретного отдела или цеха;
  2. знакомство с оборудованием и техникой, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья;
  3. использование правил безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ;
  4. анализирование причин аварийных ситуаций, пожаров и производственных травм, какие меры необходимо применять в случае их возникновения.
  5. применение средств индивидуальной защиты и правила пользования ими;
  6. информирование о действиях в начале смены, подготовке оборудования к работе, проверке и включении техники;
  7. использование безопасных методов работы, минимизация рисков и воздействия вредных факторов;
  8. организация безопасного рабочего места;
  9. действия во время рабочей смены, сводящие к минимуму возможное получение травм;
  10. указание на места нахождения огнетушителей и инструментов, необходимых в экстренной ситуации;

Первичный инструктаж должен проводиться с работниками перед началом самостоятельной деятельности:

  1. переведенными на другой участок работы, связанный с вредными, опасными условиями труда, или иные существенно меняющиеся работы в рамках охраны труда.
  2. вновь принимаемыми на работу в организацию, независимо от характера труда;
  3. временно работающими на период командировки или практики;

Инструктаж обязательно проводится с каждым работником, оформляемым на постоянную или временную ставку. Руководитель вправе утвердить перечень лиц, которым не обязательно его проходить.

Это часто касается офисных работников, работа которых не подразумевает воздействия негативных факторов.

Однако, при нарушении ими правил охраны труда, ответственность возлагается на работодателя.К проведению вводного инструктажа допускаются лица, назначенные приказом по организации и ответственными за охрану труда. Ранее они должны пройти соответствующий курс обучения.

Как правило, ими являются начальники цехов или руководители отделов, куда поступает работник.В крупных организациях, на промышленных предприятиях имеются службы, работники которых проходят расширенный курс по охране труда. В их компетенции находятся все документы и нормативные акты, которые создаются и внедряются на предприятии в этой сфере.

Именно им поручается проведение инструктажей, в том числе первичных.Допустимо проведение вводных занятий по охране труда, как в индивидуальном порядке, так и в групповом.

Второй вариант чаще применим к группам, командированным на работу в организацию, или практикантам.Ознакомление работника с охраной труда на рабочем месте предусматривает теоретическую и практическую части.

  • Теоретические материалы являются базовыми основами, включающими в себя описание используемого оборудования, ознакомление с правила его эксплуатации и возможных рисках жизни и здоровью. Эта часть инструктажа достаточно объемная и продолжительна по времени.
  • Практические мероприятия включают в себя изучение работы оборудования, применение средств индивидуальной защиты и т.д.

Инженер по охране труда или лицо, назначенное приказом, обязаны разработать инструкции, которые будут понятны новому сотруднику, обеспечить простоту восприятия материала и предусмотреть ответы на вопросы. Предварительно разрабатывается программа инструктажа в зависимости от типа работ, к которым будет допущен сотрудник. Она основывается на нормативных актах по охране труда, локальных документах организации, технической и эксплуатационной документации.Перечень вопросов, которые подлежат включению в программу первичного инструктажа, указаны в ГОСТ 12.0.004-2015, и направлены на информирование работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, обязанностях по охране труда и ответственности.Программа первичного инструктажа на рабочем месте: Инструкция для каждой профессии или вида работ должна разрабатываться отдельно с учетом их специфики.

В ней обязательно должны быть предусмотрены все разделы, на которые направлено обучение работников, для максимального достижения поставленных целей. При изменении законодательства в сфере охраны труда или внедрения нового оборудования, инструкции должны пересматриваться, вноситься изменения.Инструкция первичного инструктажа по охране труда для всех работников: Разработкой и изменением документов для первичного инструктажа должны заниматься службы по охране труда или ответственные лица.

Все они согласовываются с руководителем организации и заверяются приказом.После изучения инструкции по первичному инструктажу сотрудник должен ответить на ряд вопросов в качестве проверки полученных знаний.

При отрицательном результате он отстраняется от работы и назначается срок повторного инструктажа (в течение месяца). Все действия обязательно оформляются в журнале и закрепляются приказом по организации на основании служебной записки лица, проводящего инструктаж.

За этот период заработная плата работнику не начисляется.Положительная проверка знаний, полученных в результате вводной беседы, дает возможность допустить сотрудника до самостоятельной работы, что подтверждается приказом руководителя.Все сведения о прохождении первичного инструктажа оформляются в соответствующем журнале с указанием даты и проставлением подписей инструктируемого и инструктирующего. Данные также отражаются в личной карточке сотрудника.Журнал первичного инструктажа по охране труда: Первичный инструктаж является очень важным этапом трудоустройства. Это способ ознакомиться со спецификой работы предприятия, освоить безопасные методы эксплуатации оборудования, машин и механизмов, уметь действовать правильно в случае аварийных ситуаций и т.д.

Его организация и проведение перед допуском нового сотрудника к работе является обязанностью работодателя.Знакомство с безопасными приемами работы позволит предупредить возникновение ситуаций, опасных для жизни и здоровья людей, а также помочь сохранить имущество работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Инструкция по проведению первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для офисных работников

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ОФИСНЫХ РАБОТНИКОВ ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ № 07/ОТ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДЯДЯ ЛЁНЯ» принят в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» НОВАЯ РЕДАКЦИЯ город Москва 2015 год ВВЕДЕНИЕ В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», как работодатель, в лице генерального директора, или уполномоченное генеральным директором лицо, обязаны для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, организовать проведение первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда. Инструктажи по охране труда на рабочем месте подразделяются на: первичный повторный внеплановый целевой Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проходят: все работники, вновь принятые на работу в Общество работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ совместители работники, выполняющие работу на дому с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения работники, которым поручается выполнение новой для них работы командированные в организацию работники обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику другие лица, участвующими в производственной деятельности организации От первичного инструктажа на рабочем месте могут освобождаться: работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Лица, связанные с работой, обслуживанием ПЭВМ и копировально-множительной техники, не освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте: Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Место проведения первичного инструктажа на рабочем месте: Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте работника до начала им самостоятельной работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Программа и инструкция первичного инструктажа на рабочем месте: Цель инструктажа — ознакомить работника с конкретной рабочей обстановкой в Обществе, структурном подразделении, требованиями безопасности труда и безопасным приемам работ на данном рабочем месте.

Время на проведение первичного инструктажа должно быть предусмотрено в зависимости от сложности и степени опасности работы.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах Общества, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится по программе и инструкции, разработанными руководителем службы охраны труда и утвержденными генеральным директором.

Программа и инструкция разработаны с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации, а также специфики деятельности Общества.

Инструкция по охране труда в соответствии с выполняемой трудовой функцией, должностью или профессией: Проведение первичного инструктажа на рабочем месте завершается изучением инструкций по охране труда. Инструкции по охране труда разрабатываются исходя из выполняемой трудовой функции, занимаемой должности, профессии работников или вида выполняемой работы, на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда, межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также с учетом конкретных условий работы в Обществе.

Инструкция по охране труда разрабатывается службой охраны труда и утверждается генеральным директором.

Проверка и пересмотр инструкций производится не реже одного раза в 5 лет. Действующие в Обществе инструкции по охране труда, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя службы труда, а также у руководителя обособленного подразделения Общества, дислоцированного в другом регионе.

Регистрация инструкций по охране труда ведется в Журнале учета инструкций по охране труда для работников. Инструкция по охране труда для работников может быть выдана им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешена на рабочих местах или участках, либо хранится в ином месте, доступном для работников.

Регистрации выдачи инструкций ведется в Журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников. Результаты первичного инструктажа на рабочем месте: Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте регистрируется в соответствующем журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ Повторный инструктаж проводится в порядке, аналогичном проведению первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев. ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе более двух месяцев; по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

При регистрации внепланового инструктажа в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте указывается причина его проведения. В остальном внеплановый инструктаж проводится в порядке, аналогичном проведению первичного инструктажа на рабочем месте. ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ Целевой инструктаж проводится в следующих случаях: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд — допуск, разрешение и другие документы; проведении в Обществе массовых мероприятий с большим числом посетителей или учащихся (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ Целевой инструктаж проводится в следующих случаях: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд — допуск, разрешение и другие документы; проведении в Обществе массовых мероприятий с большим числом посетителей или учащихся (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

В остальном целевой инструктаж проводится в порядке, аналогичном проведению первичного инструктажа на рабочем месте. В инструкции приведен перечень нормативной, справочной, учебно-методической и другой документации по охране труда, рекомендуемой для подготовки к проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте.

1.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ХАРАКТЕРЕ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ И ПРИМЕНЯЕМОМ ОБОРУДОВАНИИ НА ДАННОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ДАННОЙ РАБОТЫ Офисный работник Общества на своем рабочем месте выполняет работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), копировально-множительной техники (КМТ), факсимильных аппаратов и иного электрооборудования, а также ведет переговоры с заинтересованными лицами по телефону и во время переговоров. При выполнении должностных обязанностей возможны воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов: — воздействие электромагнитных излучений; — повышенная или пониженная яркость света; — воздействие электрического тока через электрическую цепь, замыкание которой может произойти через тело человека; — перенапряжение зрительного анализатора; — умственное перенапряжение; — эмоциональные перегрузки.

Обсуждаются особенности и характеристика условий труда работников офиса. Возможные причины несчастных случаев и заболеваний офисных работников.

Основные опасные и вредные производственные факторы, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на офисных работников во время работы.

Примеры возможных случаев производственного травматизма при работе в офисе. 2. БЕЗОПАСНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА Допуск к работе в офисе Общества с использованием персональных компьютеров, копировально-множительной техники, факсимильных аппаратов и другого офисного оборудования допускаются работники прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда.

Ознакомление работников с безопасной организацией и содержанием рабочего места осуществляется на основе изучения ими принятых в Обществе локальных нормативных актов (ЛНА): «Инструкция по охране труда для офисного работника», «Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере»,«Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительном оборудовании» и инструкциями по охране труда, в соответствии с занимаемой должностью или выполняемой трудовой функцией.

При организации рабочих мест в Обществе учитывались требования нормативных актов: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

«Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

, СанПиН 2.2.2.1332-03 «Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике», ГОСТ 12.2.003-91 «ССБТ. Оборудование производственное.

Общие требования безопасности», ГОСТ 12.2.036-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования», ГОСТ 21829-76 «Система «Человек — машина».

Кодирование зрительной информации.

Общие эргономические требования», ГОСТ 22269-76 «Система «Человек — машина». Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места.

Общие эргономические требования».

Вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда. Периодичность повторного инструктажа по охране труда. Случаи прохождения внепланового инструктажа по охране труда.

Целевой инструктаж при выполнении несвойственных профессии (должности) работ.

Специальный инструктаж и получение группы I по электробезопасности.

Обучение требованиям охраны труда при работе с офисным оборудованием. Правила технической эксплуатации и требования безопасности при работе с офисным оборудованием. Неблагоприятное воздействие опасных и вредных производственных факторов на организм человека.

Режимы труда и отдыха. Требования пожарной безопасности при работе с офисным оборудованием. Правила личной гигиены. Действия офисного работника в случае заболевания, плохого самочувствия, недостаточного отдыха. Действия офисного работника, если он оказался свидетелем несчастного случая.

Оказание первой помощи. Медицинская аптечка.

Ответственность за невыполнение или нарушение требований инструкции по охране труда.

3. ОПАСНЫЕ ЗОНЫ ПРИМЕНЯЕМОГО ОБОРУДОВАНИЯ, СРЕДСТВА БЕЗОПАСНОСТИ, ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЭЛЕКТРОТРАВМАТИЗМА Ознакомление с опасными зонами применяемого оборудования и средствами безопасности оборудования осуществляется на основе изучения ЛНА:

«Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере»

,«Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительном оборудовании». Ознакомление с требованиями по предупреждению электротравматизма осуществляется на основе ЛНА

«Инструкция по охране труда для неэлектротехнического персонала для присвоения I группы по электробезопасности»

. 4. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ К РАБОТЕ (ПРОВЕРКА ИСПРАВНОСТИ ОБОРУДОВАНИЯ) Ознакомление с порядком подготовки к работе осуществляется на основе инструкций ЛНА «Инструкция по охране труда для офисного работника»,«Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере»,«Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительном оборудовании», а также с учетом требований ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ «Оборудование производственное.

Общие требования безопасности», ГОСТ 12.2.036-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования», ГОСТ 22269-76 «Система «Человек — машина». Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места. Общие эргономические требования». Требования охраны труда перед началом работы Рациональная организация своего рабочего места перед началом работы.
Требования охраны труда перед началом работы Рациональная организация своего рабочего места перед началом работы. Минимально допустимые расстояния между персональными компьютерами, если их несколько в помещении офиса.

Влияние взаимного расположения персональных компьютеров на уровень генерируемых ими излучений. Гигиенические требования для предупреждения облучения других рабочих мест. Очистка экрана монитора от пыли, которая интенсивно оседает на нем под воздействием зарядов статического электричества.

Уборка с рабочего места всех лишних предметов, не используемых в работе.

Меры предосторожности при осмотре офисного оборудования перед началом работы. Требования к достаточности и равномерности освещения рабочего места. 5. БЕЗОПАСНЫЕ ПРИЕМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ, ДЕЙСТВИЯ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ОПАСНОЙ СИТУАЦИИ Ознакомление с безопасными приемами и методами работы, действиями при возникновении опасной ситуации осуществляется на основе ЛНА «Инструкция по охране труда для офисного работника»,«Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере»,«Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительном оборудовании», «Инструкция по охране труда при уборке помещений», «Инструкция по охране труда работников с группой I по электробезопасности», а также с учетом требований ГОСТ 12.2.003-91 «ССБТ.

Оборудование производственное.

Общие требования безопасности», ГОСТ 12.2.036-78 «ССБТ.

Рабочее место при выполнении работ сидя.

Общие эргономические требования», ГОСТ 21829-76 «Система «Человек — машина».

Кодирование зрительной информации. Общие эргономические требования», ГОСТ 22269-76 «Система «Человек — машина». Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места.

Общие эргономические требования».

Требования охраны труда во время работы Последовательность включения офисного оборудования в работу. Инструкции по эксплуатации офисного оборудования.

Рациональная рабочая поза при работе на офисном оборудовании.

Требования, предъявляемые к типу и конструкции рабочего кресла и рабочего стола при работе с персональным компьютером. Требования охраны труда при работе на персональном компьютере. Минимальное расстояние экрана видеомонитора от глаз офисного работника.

Правильное расположение клавиатуры на поверхности стола. Установка на экране монитора оптимального цветовою режима для уменьшения напряжения зрения. Продолжительность непрерывной работы с видеомонитором.

Дефекты или неисправности копировально-множительной техники, при которых работа на ней не разрешается. Меры пожарной безопасности в помещении, где выполняются копировально-множительные работы. Меры предосторожности при непосредственной работе с химическими веществами (например, с красками, порошками и т.п.).

Вентиляция помещения, в котором производятся работы на копировально-множительной технике. Меры предосторожности при обслуживании офисного оборудования. Требования охраны труда в аварийных ситуациях Действия офисного работника при обнаружении каких-либо неполадок в работе офисного оборудования.

Действия офисного работника при несчастном случае, внезапном заболевании. Способы оказания первой помощи при ранениях, при поражении электрическим током.

Действия офисного работника при обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.).

Особенности тушения электрооборудования, находящегося под напряжением. Правила применения углекислотных или порошковых огнетушителей.

Характерные причины аварий и пожаров, случаев производственных травм Травма — повреждение тканей организма человека либо нарушения их нормальных функций, вызванные воздействием какого — либо внешнего фактора. Принята следующая классификация причин несчастных случаев на производстве: организационные (отсутствие или некачественное проведение инструктажа и обучения; отсутствие необходимой технической документации по охране труда; нарушение правил проведения работ, режима труда и отдыха, неудовлетворительная организация рабочих мест, несоблюдение санитарно — гигиенических условий труда; нарушения правил безопасности); технические (несоответствие нормам безопасности конструкции технологического оборудования, неправильный выбор оборудования); прочие (нарушение трудовой дисциплины; наличие конструктивных недостатков зданий и сооружений и их элементов; наличие выраженных психофизиологических факторов: монотонность труда, перенапряжение анализаторов операторов вследствие избытка информации).

Пожар — неконтролируемое горение вне специального очага, наносящее материальный ущерб.

Причина пожара — явление или обстоятельство, непосредственно вызвавшее возникновение пожара: неэлектрического характера — неисправность, неправильное устройство и эксплуатация отопительных систем; неисправность производственного оборудования и нарушение техпроцесса; неправильное устройство и неисправность вентиляционной системы; взрывы газо-воздушных смеси пыли; самовозгорание веществ и материалов; электрического характера — короткие замыкания; неисправность или перегрузка электрооборудования и электросетей; искрение и электрические дуги; загорания материала вследствие грозовых разрядов, разрядов статического электричества; большие переходные сопротивления в местах соединений, приводящие к локальному перегреву. Взрыв — возникновение горение материала с последующим возникновением ударной волны.

Причины взрывов — неосторожное обращение с горючими и взрывчатыми веществами и остальные, аналогичные причины пожара в применении к взрывчатым веществам. Меры предупреждения пожаров. Порядок действий при пожаре.Способы применения имеющихся средств пожаротушения. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров, обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре, способы применения имеющихся в Обществе средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 года № 390 «Правила противопожарного режима в Российской Федерации».
Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров, обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре, способы применения имеющихся в Обществе средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 года № 390

«Правила противопожарного режима в Российской Федерации»

.

Требования охраны труда по окончании работы Меры предосторожности при выключении офисного оборудования, отсоединении сетевого шнура от электрической сети. Меры безопасности при приведении в порядок рабочего места, уборке дисков, дискет, документации и т.п. Правила личной гигиены по окончании работы.

Результаты инструктажа Результаты проведения первичного инструктажа на рабочем месте записываются в Журнал «Регистрации инструктажей по охране труда». Настоящая инструкция первичного инструктажа на рабочем месте работников ООО «Дядя Лёня» разработана в соответствии с требованиями: Постановления Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13 февраля 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2.1332-03. Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ.

Оборудование производственное. Общие требования безопасности ГОСТ 12.2.036-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя.

Общие эргономические требования ГОСТ 21829-76. Система «Человек — машина». Кодирование зрительной информации.

Общие эргономические требования ГОСТ 22269-76.

Система «Человек — машина». Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места.

Общие эргономические требования Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 года № 390

«Правила противопожарного режима в Российской Федерации»

Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01).

Типовая инструкция по охране труда при работе на копировально-множительном оборудовании (типа «Канон», «Ксерокс» и т.п.) (ТИ РО 29-001-009-02).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+