Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если задержали работника без потента

Если задержали работника без потента

Если задержали работника без потента

Вестник мигранта

Несмотря на некоторые экономические трудности, Россия остаётся крайне привлекательной страной для желающих поправить своё материальное положение иностранцев, прежде всего из «безвизовых» стран бывшего СССР. В лидерах тут по-прежнему Таджикистан, Узбекистан, Кыргызстан, Молдова, и конечно же Украина.

К сожалению, многие трудовые мигранты не незнанию или по каким-то другим причинам не «заморачиваются» всякими там разрешительными документами вроде патента, и предпочитают работать «неофициально», то есть нелегально, нарушая российские законы.

Давайте ответим на простой вопрос: На этот вопрос нам поможет кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Посмотрим, что же там написано? КоАП РФ, Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации 1. Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации. То есть, за работу без патента можно «налететь» на штраф с возможным «депортом» и запретом на въезд в Россию на 5 лет.

Безрадостная перспектива, не так ли? Штраф и обязательная депортация положена за работу без патента в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области. Можно и так поступить. Только если этот гражданин солнечной Молдовы снова попадётся полиции, всё закончится гораздо печальнее.

Можно и так поступить. Только если этот гражданин солнечной Молдовы снова попадётся полиции, всё закончится гораздо печальнее. Теперь суд «впаяет» уже два штрафа: — Первый штраф за работу без патента по уже знакомой нам статье 18.10 КоАП.

— Второй штраф за, что иностранец не выехал вовремя, статья 20.25 КоАП.

Что там написано в этой статье ? Давайте посмотрим: КоАП РФ, Статья 20.25.

Уклонение от исполнения административного наказания . 3. Уклонение иностранного гражданина или лица без гражданства от исполнения административного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации — влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей и административное выдворение за пределы Российской Федерации. И теперь незадачливого молдованина повезут в «уютное» местечко с длинным названием «специальное учреждение временного содержания иностранных граждан (СУВСИГ)».

Условия в СУВСИГ очень похожи на тюрьму: на окнах решётки, комнаты со «шконками», строгий распорядок дня.

Зато есть плюс – билет домой купят за счёт государства. Впрочем, можно и купить билет самому, если не охота сидеть в СУВСИГ.

Может быть и другой вариант: суд может назначить штраф без выдворения. Что теперь делать? Обязательно оплатить штраф.

За неуплату штрафа в срок будет новый штраф (п.

1 статьи 20.25 КоАП), и заняться оформлением патента.

И больше не нарушать. К сожалению, работающие без патента нелегалы в большинстве случае не подозревают о ещё одном важном правиле для мигрантов из «безвизовых» стран. Речь идёт о так называемом «правиле 90/180», по которому «безвизовые» иностранцы не могут находиться в России непрерывно больше 90 дней.

Пробыли в России больше 3 месяцев подряд? Пора домой на 3 месяца, и въезд-выезд тут не поможет.

Но может быть и другая ситуация: Давайте подумаем.

Что тут можно сделать? А, да ничего. Нет патента – нет денег. Это очень распространённая ситуация. У работодателя есть огромный соблазн «кинуть» нелегально работающего работника, ведь скорее всего никто из нелегалов в здравом уме не будет жаловаться.

Тут надо понимать: Нет официального трудоустройства – есть огромный риск остаться без положенной зарплаты. Другое дело – есть патент, но нет официального оформления, можно ли вернуть свою зарплату?

Вообще-то, трудового кодекса РФ написано, что трудовой договор между работником и работодателем должен быть заключен в письменном виде. И в двух экземплярах, один остаётся у работодателя, второй у работника.

Но в той же статье можно прочитать, что

«трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя»

. Так что чисто теоретически можно попытаться вытрясти положенные деньги у работодателя, если обратиться в трудовую или в суд. Но на практике будет очень сложно доказать факт трудоустройства, а без этого выбить положенную зарплату не получится.

Ну конечно же, начальник всё «порешает».

Только он всё решит так, как ему удобно.

Зачем ему впрягаться за какого-то нелегала, проще сделать большие глаза, и нанять нового нелегала. На это есть 2 причины: 1.Это самый удобный предлог, для того, чтобы обмануть работника. Без всяких скандалов и вопросов.

2.За найм нелегала фирме «светит» штраф до 800 000 рублей, по . И это за каждого работника без патента. Поэтому, в случае проверки работодатель будет всячески отрицать то, что у него работают нелегалы.

А если его прижмут, то он будет думать, о том, как ему выйти из положения, и уж точно не будет «впрягаться» за нелегала. Ничего личного, только бизнес Не убедили? А теперь на закуску реальная история из нашей группы . Суть такая истории такая: в газетах Луганска появляются сообщения о том, что на работу в Россию требуются рабочие, обещается питание и проживание.
Суть такая истории такая: в газетах Луганска появляются сообщения о том, что на работу в Россию требуются рабочие, обещается питание и проживание.

Вот это объявление: Рабочие на уборку овощей, мужчины и женщины в Волгоградскую обл. и Краснодарский край. Зарплата 12-15 тыс. руб. в месяц, проживания, питания и проезд.

т. 099-074-75-81, 066-546-94-36.

Про патент никто не говорит, люди работают, их кормят, но по окончанию работы «внезапно» появляются полицейские с проверкой. Что будет дальше – вы знаете.

Есть несколько простых правил: 1)Для работы нужен патент (или какое-то другое основание).

Если при устройстве на работу не спросили патент – это на 100% нелегальная работа. 2)Для легального оформления между работником и работодателем обязательно должен быть заключен письменный договор в двух экземплярах. В договоре должно быть указаны условия работы и порядок оплаты.

Если в договоре указана одна сумма, а работодатель на словах обещает больше – это обман. 3)Не отдавать работодателю паспорт. Даже если он утверждает, что это нужно «для бухгалтерии», «в паспортный стол для регистрации».

  1. Поделиться:

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

»

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  1. Уклонение от оформления трудового договора;
  2. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  3. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  4. Отсутствие полного пакета документов;
  5. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  6. Нарушение трудового законодательства;
  7. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

  1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов ( / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  1. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не , авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют.

Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  1. Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей.

Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  1. Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  1. Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

  1. Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  1. Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу. В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  1. За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.
  2. В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  3. В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  4. В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  5. В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете . После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись. Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом. Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

  1. Свежие записи
  2. Полезная информация
  3. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики

Что грозит, если нет патента и задержали на рабочем месте?

Нет патента и поймали на работе чем грозит и держут уже более 5 часов и до сих пор задерживают 29 Декабря 2017, 10:21, вопрос №1859401 Виталий, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 249 ответов 82 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, в данном случае в Ваших действиях усматриваются признаки правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 18.10 КоАП РФ, согласно которой осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового 29 Декабря 2017, 10:50 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
18.10 КоАП РФ, согласно которой осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового 29 Декабря 2017, 10:50 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 29 Марта 2020, 02:09, вопрос №2308234 25 Октября 2018, 09:57, вопрос №2145313 27 Января 2020, 13:35, вопрос №2661852 01 Сентября 2020, 01:28, вопрос №2493047 14 Мая 2020, 12:30, вопрос №2357658 Смотрите также

Штраф за работу без патента

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Какой штраф юридическому лицу за работу у него узбека без патента?
  2. Где я могу оплатить штраф, за работу без патента?
  3. Как оплатить и где административный штраф вынесенный судом за работу без патента.
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Ногинск • Вопросов: 202.12.2016, 22:52Как оплатить и где административный штраф вынесенный судом за работу без патента.вопрос №11812038 прочитан 140 раз Юрист отзывов: 1 668•ответов: 3 841•г.

Москва 02.12.2016, 22:57 Добрый вечер! Через банк (например, Сбербанк).

Оплачиваете в любом отделении согласно квитанции. Не забудьте копию квитанции об оплате обязательно отправить по почте (заказное письмо, в котором укажите дату, серию и номер постановления, статью Административного кодекса) или отнести в то отделение, где был выписан этот штраф.

Вы можете проверить свой административный штраф, использовав базу данных исполнительных производств службы судебных приставов.

Вам помог ответ: ДаНетг. Одинцово • Вопросов: 211.06.2016, 16:16Какой штраф юридическому лицу за работу у него узбека без патента?вопрос №10783575 прочитан 197 раз Юрист отзывов: 10 011•ответов: 21 956•г. Санкт-Петербург 11.06.2016, 16:49 От 250 до 800 тысяч рублей (ст.

18.15 КоАП РФ). Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 124.02.2016, 16:18Где я могу оплатить штраф, за работу без патента?вопрос №9823718 прочитан 231 раз Юрист отзывов: 37 583•ответов: 152 732•г. Москва 24.02.2016, 22:50 Здравствуйте. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм.
от 30.12.2015)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изм.

и доп., вступ. В силу с 10.01.2016) Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Нет, Вам оплатить нудно штраф и депортируют.

Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 231.10.2018, 15:49Иностранному гражданину вынесли штраф в полиции за работу без патента 18.10.

Каков срок оплаты? На общих основаниях, т.е. 10 дней на обжалование и 60 дней на оплату. Что делать если он выехал?вопрос №14772513 Юрист отзывов: 35•ответов: 89•г.

Кисловодск 31.10.2018, 15:57 Последний день периода с оплаченным налогом – является последним днем действия на работу.

С момента, когда прекратилось действие, у вас есть еще 15 дней, которые вы можете законно находиться в России – используйте их для того, что бы оформить новый патент.

Если продолжить работу без действующего патента, это повлечет за собой административное наказание: штраф (2-5 тыс. р.) и, возможно, выдворение из страны. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 201.08.2017, 11:01У таджика 1,5 года назад был полный пакет документов на работу в Спб, но его поймали работающим за городом (там нужен другой патент) и сразу, без всяких штрафов, поставили печать о депортации.

Решение вынес суд, получается это гиблое дело, депорт не снять.вопрос №12940526 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 01.08.2017, 11:21 Добрый день! Если Вы пропустили сроки для обжалования решения, и дело было 1,5 года назад, то да, это гиблое дело.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 8 800•ответов: 26 934•г. Санкт-Петербург 01.08.2017, 11:36 Да при указанных обстоятельствах получается что никакими законными способами депортацию не снять.

Тем более нарушение очевидно. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 220.03.2017, 22:33В январе 2015 был штраф за работу без патента на территории РФ.

Депортации не было. Штраф не оплатил, вернулся домой (Донецк). Могу ли я сейчас приехать В РФ и оформить патент?вопрос №12313135 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 2 552•ответов: 5 969•г.

Казань 20.03.2017, 22:35 Да. Это надо было сделать с самого начала и сейчас у Вас нет к этому препятствий, если, конечно, за нарушения миграционного законодательства Вам не запрещен въезд на территорию РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 491•ответов: 51 601•г.

Санкт-Петербург 20.03.2017, 22:36 Здравствуйте. Вам следует проверить наличие запрета на въезд в РФ.

Проверить можете на официальном сайте главного управления МВД России по вопросам миграции. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г.

Москва 21.03.2017, 07:24 Здравствуйте, в данное время Вам необходимо проверить был ли вынесен Вам запрет на въезд в Россию, если запрета нет, то Вы можете приехать и оформить патент. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 216.03.2017, 20:29Скажите, если штраф за работу без патента не был оплачен. Депортации не было, просто работодатель не оформлял официально, поэтому решил уехать домой сразу после этого. Было это в январе 2015 г. Могу ли я приехать теперь РФ и оформить патент?вопрос №12295668 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 70 598•ответов: 160 113•г.

Липецк 16.03.2017, 20:50 Здравствуйте. Вам надо зайти на сайт Управления по вопросам миграции МВД РФ и проверить себя, не установлен ли запрет въезда в Россию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 311.03.2017, 13:22Оштрафовали за работу без патента с последующим выдворением добровольно с территории РФ.Могу ли я решить вопрос в пользу дальнейшего пребывания на территории РФ,оплатив только штраф?вопрос №12268216 прочитан 17 раз Юрист Асцатрян Н. В. отзывов: 23 573•ответов: 41 725•г. Краснодар 11.03.2017, 13:27 Здравствуйте!

Да, возможно изменить постановление и исключить из постановления указание на административное выдворение за пределы РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 715•ответов: 5 660•г. Москва 11.03.2017, 13:38 Вы вправе обжаловать данное постановление.

Для понимания перспектив необходимо ознакомиться с материалами. Установить наличие оснований для оспаривания. В принципе, вопрос решаем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г. Москва 11.03.2017, 17:31 Здравствуйте, Николай! Согласно действующего законодательства Вы можете оспорить постановление о выдворении.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Георгиевск • Вопросов: 1213.10.2016, 01:10Пожалуйста какова сумма штрафа (либо какое наказание) на ИП, за: — нелегального работника (без патента и т.д.) — за неоформленного работника (с разрешением на работу и остальными документами). Спасибо!вопрос №11502720 прочитан 57 раз Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г.

Москва 13.10.2016, 01:18 Уважаемый Андрей 1.ст. 18.15. КОАП РФ, наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 2. Ст.5.27 КОАП РФ за не оформленного работника на ИП будет наложен штраф от тысячи до пяти тысяч рублей.

Кроме штрафа может быть применено также более суровое наказание, а именно запрещение продолжать деятельность индивидуальному предпринимателю до 90 дней.

Также есть и уголовная ответственность: Статья 199.1 часть 1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере. Данное преступление наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Часть 2 статьи 199.1 УК РФ предусматривает ответственность за то же деяние, совершенное в особо крупном размере. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 126.08.2016, 18:53Имею ли я право на отмену выдворения за работу на территории Москвы без патента? Приехал делать рвп 4 июня, но 24 августа меня забрал фмс и выдали постановление о штрафе и выдворении.

Я уроженец Узбекистана, закон никогда не нарушал, рвп начал делать на территории Мичуринска, сдал экзамен.

Есть родственница гражданка России. Спасибо.вопрос №11279326 прочитан 26 раз Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 26.08.2016, 18:55 Нет не можете надо отменить это решение. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 4918.07.2016, 21:06Я прибыла в Крым 17.07.2016.18.07.2016 пошла в ФМС стать на миграционный учёт, чтоб оформлять патент на работу.

Там меня пробили по базе данных и сказали, что у меня за год есть просрочка пребывания в России на 50 дней. В ФМС сказали, что я уплачу штраф. Я с Украины. Как у меня оказалась просрочка, если на границе мне ничего не сказали и я без проблем её пересекла?

Если я заплачу штраф, то я смогу дальше оформлять патент, не выдворят меня с Крыма?вопрос №11052373 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 204•ответов: 631•г. Краснодар 18.07.2016, 21:09 Здравствуйте вам наложат запрет на въезд в РФ по ст.

18.8 незаконное пребывание на территории РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.06.2016, 12:01Как действовать если нет патента 6 месяцев. С 15 декабря 2015 года закончилось разрешение на работу, делал выезд 2 раза за пределы РФ на пару дней по истечению срока в 3 месяца.

Патент не оформлял. Могу ли я оформить патент без последствий, или необходимо выезжать на 3 месяца (или более) за пределы РФ в Узбекистан. Грозит ли депортация или штраф за нарушение прибывания на территории РФ при подаче документов на оформление патента?вопрос №10808257 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 15.06.2016, 12:05 Здравствуйте!

Нужно срочно выехать на 90 суток. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 329.02.2016, 19:34На организацию планируют наложить штраф за привлечение мигрантов без патента и на работу, при отсутствии денег у организации платить не сможем, что делать в этом случае и какова в этом случае (в случае неуплаты штрафа) ответственность учредителя и гендиректора?вопрос №9870219 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 70 598•ответов: 160 113•г.

Липецк 29.02.2016, 19:48 Здравствуйте. Штраф могут отдельно наложить и на гендиректора от 25000 до 50000 рублей по той же статье 18.15 КоАП РФ. А фирме грозит банкротство. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 312.10.2015, 10:07За работу без патента суд обязал покинуть Россию в течении 10 дней и штраф в размере 2000 р.

Что будет если она не покинет страну?вопрос №8319950 прочитан 180 раз Юрист отзывов: 6 816•ответов: 24 415•г.

Воронеж 12.10.2015, 10:09 В этом случае грозит принудительная депортация.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 109.09.2015, 07:57Имеет ли право Заказчик (режимное предприятие со своей охраной) внести в договор и взыскать штраф с Подрядчика — 800 000 руб.

– максимальный для юридических лиц п ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента.вопрос №7966312 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 6 514•г. Казань 09.09.2015, 08:11 Добрый день.

Любые изменения в договор подлежат оформлению двусторонним дополнительным соглашением.

Если только в Вашем договоре не предусмотрено иное об одностороннем внесении в договор изменений. Также Вас предупреждаю что согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ одна сторона вправе взыскать с другой стороны убытки, возникшие при реализации прав и обязанностей сторонами. В этом случае штраф и может стать тем самым убытком.

Однако убыток подлежит доказыванию. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 130.07.2015, 16:36Пока знакомый оформлял патент на работу решил начать работать, при проверке ФМС ему выписали штраф 5000 руб за незаконную трудовую деятельность (без патента), какое время дается на его погашение, сможет ли он выехать с РФ и разрешат ли ему въезд на территорию РФ в дальнейшем, если штраф останется у него не погашен.вопрос №7545516 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 441•ответов: 1 249•г. Москва 30.07.2015, 16:50 После назначения административного штрафа, дается десять дней на его обжалование и 60 дней на уплату.

Со въездом в РФ будут проблемы если в постановлении суда говорится о выдворении. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 122.07.2015, 20:55Скажите пожалуйста, каков размер штрафа для физ. лица за привлечение на работу иностранца без патента?вопрос №7465048 прочитан 183 разa Юрист отзывов: 37 583•ответов: 152 732•г.

Москва 22.07.2015, 21:41 Здравствуйте.

800 т рублей за одного. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 317.02.2015, 22:10Взял на работу гражданина из Таджикистана, он без патента на работу. Через несколько дней пришли из фмс и теперь у меня как выйти из этой ситуации что бы не платить штраф за нелегала, может сказать что он работал без трудового договора и заплатить штраф за не составления трудового договора!вопрос №6122948 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 70 598•ответов: 160 113•г.

Липецк 17.02.2015, 22:11 Правда приём на работу нелегала – 500.000 руб. А услуги юриста по спасению Вас от штрафа – 300.000 руб. Выбирайте. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 406.02.2015, 19:32Скажите, пожалуйста, возможно ли обойтись без штрафа при подаче заявления на получение патента на работу, если миграционная карта была продлена (в конце января этого года) в ФМС (в Москве) без выезда за пределы России. При этом ранее за получением патента не обращался. Я гражданин Украины, Донецкая область.

Спасибо.вопрос №6037365 прочитан 50 раз Адвокат отзывов: 6 167•ответов: 18 590•г. Краснодар 06.02.2015, 20:03 Можно обойтись без штрафа. Вы не работали нелегально, вот в этом случае можно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Магнитогорск • Вопросов: 109.10.2014, 21:06С мужем в браке с 2008 года имеются 3 несовершеннолетних детей.

В течение года была депортация обжаловали в судебном порядке отменили в июле был штраф за работу без патента.

В конце июля сдали документы на РВП пришел отказ нужно выехать с территории РФ в течение 15 суток. Правы ли сотрудники УФМС.вопрос №5080451 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 2 208•ответов: 6 126•г. Челябинск 10.10.2014, 13:51 Нужно выехать и обжаловать решение об отказе.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно.

Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан. Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан.

Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов. При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны. Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  • Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
  • Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  • Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  • Нарушение трудового права, законов.
  • Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.
  • Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  • Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов.

Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

  • Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства.

С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  • Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф.

Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации. Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила. По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила.

При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу.

Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту.

При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался. Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя.

Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже.

Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца. Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  • Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности.

Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца.

Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего. Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий.

Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  1. Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  2. Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  3. Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  • Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан.

В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности. Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – рублей. Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры — штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

  • Несогласованность с ФМС.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца. В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

  • Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей. При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован.

Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  • Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Размер штрафной санкции в 2020 году:

  1. Для физического лица – рублей;
  2. Для должностного лица – рублей.
  3. Для юридического лица – рублей;

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя. Причины штрафных взысканий:

  • Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – рублей или предупреждение, юридическое лицо – рублей или предупреждение.
  • При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.
  • Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – рублей, компания – рублей.
  • Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере рублей.
  • Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – рублей, организация – рублей.

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ.

«Акт проверки» разделен на две части.

Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки.

Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации.

В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию. Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

  1. Миграционные документы

Принятие решения о закрытии простого обособленного подразделения не означает, что оно будет ликвидировано и никаких дальнейших действий предпринимать не надо. Подобное решение означает, что в дальнейшем будут совершены действия, которые приведут к за.

  1. Обособленные подразделения

02.10.2020 19:00 В действующем законодательстве не указано, какой орган юридического лица должен принимать решение о закрытии простого обособленного подразделения. В большинстве случаев подобное решение может принять директор.Но это только в том случае, если в учреди.

  1. Обособленные подразделения

01.10.2020 21:20 Иногда в процессе работы у организации возникает ситуация, что выгоднее организовать подразделение или склад в другом городе или регионе, чем регистрировать новую компанию или создавать филиал.

Перед реализацией своих желаний, рекомендуется проработа.

  1. Обособленные подразделения

27.09.2020 10:45 Регистрация изменений в ЕГРЮЛ и уставе при смене адреса может проводится в один или два этапа.

Независимо от выбранного варианта, заявителем всегда выступает руководитель.СитуацияПроцесс регистрацииСмена адреса проходит в пределах места нахожденияЕсл.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 24.09.2020 18:00

Все части статьи:Часть 1: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как придираются к адресуЧасть 2: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как происходит проверка директораЧасть 3: Как налоговая на самом деле проверяет.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 19.09.2020 12:55

Все части статьи:Часть 1: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как придираются к адресуЧасть 2: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как происходит проверка директораЧасть 3: Как налоговая на самом деле проверяет.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 19.09.2020 12:20

Ранее иностранцы могли выбрать один из нескольких существующих вариантов регистрации. Один предполагал проведение процедуры по месту проживания, а дру. 28.01.2020 10:00 Для начала стоит определиться, что считается нарушением миграционного учета, и какие меры могут быть приняты в отношении иностранного гражданина.

Необ. 25.06.2020 14:00 Каждый иностранец, прибывая в нашу страну, должен понимать, что после прибытия, он должен в обязательном порядке встать на миграционный учет. В данном. 22.06.2020 09:30 Стабильное экономическое состояние нашего государства подталкивает иностранные компании на создание своих филиалов на территории нашего государства. Ч. 03.07.2020 12:30 7docs принадлежит консалтинговой группе «БИ ЭКСКЛЮЗИВ», которая создана в 2011 году и предоставляет широкий спектр юридических услуг.

Нашим преимуществом является – глубокий подход к сути ваших вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+