Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если работаешь по договору подряда положен ли отпуск

Если работаешь по договору подряда положен ли отпуск

Если работаешь по договору подряда положен ли отпуск

Работа по договору подряда: Отпуск и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания

Возрастная категория сайта 18+ Место нахождения ЗАО «БелКП-ПРЕСС»: Республика Беларусь, 220034, г. Минск, ул. Платонова, 1Б, к. 401 (4-й этаж). Контактный телефон: +375 (17) 294-27-11. e-mail: © АО ИД «Комсомольская правда», 2015.

Полная версия сайта В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве.

Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» — адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин. «Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором.

Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее.

Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.

— Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, — говорит Елизавета Ярмош.

Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии. — Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, — говорит Елизавета Ярмош.

Разные договоры: когда важнее процесс, а когда — результат У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго — процесс. — Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке.

Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка.

Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, — приводит пример Елизавета Ярмош.

— Если же заключен трудовой договор, то работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или специальности согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель, в свою очередь, — предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.

После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается. Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее.

А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное — выполнить работу в срок. И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.

— При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата. Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, — объясняет Елизавета Ярмош. — А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре? — Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать.

— Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, — перечисляет Кирилл Лугин. — Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению.

Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее. Я работаю по гражданско-правовому договору.

За меня платят взносы в Фонд соцзащиты? Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента

«О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»

.

— В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, — комментирует Елизавета Ярмош. Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд. А запись в трудовой у меня будет?

— В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику.

Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, — объясняет Кирилл Лугин. — Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.

Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется? Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали. — Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут.

Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения — по инициативе одной из сторон при определенных условиях. Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, — говорит Елизавета Ярмош.

Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству.

Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия. Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого.

Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик — скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок.

Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать. ЕСТЬ ВОПРОС Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию? Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры?

Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены. Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда. Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание.

Все это незаконно. — Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора. А если наниматель откажет — обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, — уточняет Кирилл Лугин.

Читайте также «Проблемы не только сохраняются, но и нарастают»: белорусские предприниматели рассчитывают на новые меры поддержки разбираемся, продлят ли власти действие указа, по которому предприниматели получали поддержку в период пандемии коронавируса 30 сентября 2021 16:48Банки Беларуси возобновили выдачу кредитов, но проценты выросли втрое: разбираемся, сколько придется переплатить В августе белорусские банки практически перестали выдавать потребительские кредиты, теперь их вернули.

Но есть нюанс 1 октября 2021 10:55Экономика Швейцарии рекордно рухнула на фоне пандемии Зафиксированное падение стало максимальным за последние десятилетия 30 сентября 2021 10:17С начала 2021 года внешний госдолг Беларуси вырос и уже составляет $17,7 миллиарда В процентном соотношении с учетом курсовых разниц белорусский госдолг подрос на 3,6% 30 сентября 2021 14:31Российский рубль стремительно падает. Вслед за ним рухнет белорусский? Экономический эксперт объясняет, что происходит с российской валютой и как это отразится на курсе белорусского рубля 30 сентября 2021 10:10Список тунеядцев, цены на гречку и получение литовского гражданства.

Изменения в Беларуси с 1 октября 2021 Рассказываем, какие новшества могут ждать белорусов в середине осени этого года 28 сентября 2021 13:07«Цены снизятся к концу октября»: эксперт о кредитах на квартиру и ситуации на рынке недвижимости Беларуси Ситуация в августе — сентябре 2021 года сложная. Эксперт рассказывает, что делать тем, кто сейчас хочет или вынужден продавать или покупать жилье 25 сентября 2021 13:16В августе 2021 года в зарплате прибавила только Витебская область. На 30 копеек Белстат подсчитал среднюю зарплату за август.

Вышли ли заветные «по пятьсот»? 28 сентября 2021 17:53В Беларуси в августе средняя зарплата снизилась на 11,1 рубля в сравнении с июльской И составила в последний месяц лета 2021 года ровно 1 276,4 рубля 24 сентября 2021 18:30Плюс $1,5 миллиарда от России, минус $940 миллионов от МВФ: Кто и как дает деньги Беларуси?

Кому и сколько мы должны, за счет чего будем отдавать и какие отрасли белорусской экономики реально приносят прибыль?

23 сентября 2021 10:53В Беларуси могут внепланово вырасти цены на бензин, алкоголь и сигареты? Минфин хочет внести изменения в Налоговый кодекс: предлагается увеличить акцизы 17 сентября 2021 16:38Минфин России о новом кредите для Беларуси: $1 млрд предоставим в 2021 году, а еще $500 млн — в 2021-м Условия предоставления кредитных средств все еще прорабатываются между министерствами 17 сентября 2021 10:19«Заначка» Беларуси уменьшилась на $1,4 миллиарда за месяц.
Минфин хочет внести изменения в Налоговый кодекс: предлагается увеличить акцизы 17 сентября 2021 16:38Минфин России о новом кредите для Беларуси: $1 млрд предоставим в 2021 году, а еще $500 млн — в 2021-м Условия предоставления кредитных средств все еще прорабатываются между министерствами 17 сентября 2021 10:19«Заначка» Беларуси уменьшилась на $1,4 миллиарда за месяц.

Как это скажется на наших доходах? Что означает для экономики недавнее серьезное уменьшение золотовалютных резервов страны — об этом «Комсомолка» беседовала со старшим научным сотрудником Центра экономических исследований BEROC Львом Львовским 15 сентября 2021 11:36Госдолг Беларуси с начала года вырос на 18,6% и составил по $2150 на каждого жителя страны Эксперт рассказывает о госдолге Беларуси — сколько и кому мы должны, почему живем в кредит и есть ли возможность погасить его в срок 15 сентября 2021 16:53«Халву» и «Магнит» в Беларуси пока не выдают.

Какие карты рассрочек еще можно оформить? Предложений не так много, а проценты составляют минимум 13,35 годовых 15 сентября 2021 12:44Песков прокомментировал, на что пойдут кредитные $1,5 млрд для Беларуси И подчеркнул, что новый российский кредит — это отнюдь не вмешательства России в дела Минска 15 сентября 2021 8:12Летом в Беларуси на 20% подорожали фрукты и овощи Исключение — яблоки, они сильно подешевели 14 сентября 2021 12:32Со «стабильного» на «негативный»: Международное рейтинговое агентство изменило кредитный прогноз по Беларуси Также в агентстве S&P предположили, что ждет белорусские баки и бюджет, если неопределенность затянется 12 сентября 2021 15:48 Возрастная категория сайта 16+ © ЗАО ИД «Комсомольская правда», 2015.

Результаты поиска

Отпуск по договору подряда

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Можно работать по договору подряда, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
  2. Я отработала по договору подряда год, положен ли мне оплачиваемый отпуск?
  3. Оплачивается ли б/л и отпуск по договору-подряду.
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Рязань • Вопросов: 131.05.2019, 13:16Я отработала по договору подряда год, положен ли мне оплачиваемый отпуск?вопрос №15851666 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 31.05.2019, 13:19 Здравствуйте!

Нет не положен, это не трудовые отношения. Вам помог ответ: ДаНетг. Луга • Вопросов: 411.03.2015, 06:00Оплачивается ли б/л и отпуск по договору-подряду.вопрос №6275535 прочитан 88 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 11.03.2015, 06:23 Здравствуйте! Нет,к сожалению, не оплачивается, т.к эти отношения не в рамках ТК РФ.

Нет,к сожалению, не оплачивается, т.к эти отношения не в рамках ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Котлас • Вопросов: 102.12.2014, 15:28Можно работать по договору подряда, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?вопрос №5531412 прочитан 62 разa Юрист отзывов: 783•ответов: 2 555•г. Москва 02.12.2014, 15:29 Можно, закон не запрещает. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г.

Ярославль 02.12.2014, 21:42 Да, это возможно, пособия не лишат.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 320.06.2020, 13:52Могу ли я будучи в декретном отпуске работать по Договору подряда. Я бухгалтер, некоторые виды учёта могу вести удаленно.вопрос №17505750 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 5 259•ответов: 15 518•г.

Самара 20.06.2020, 14:03 — конечно, можете — нет никаких ограничений!; — по Конституции РФ — у нас труд добровольный — нахождение в декретном отпуске не является «запретом» на любую работу!

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 104.06.2020, 16:08Положено ли нашей семье пособие на ребёнка от 3 до 7 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, а муж работает по договору трудового подряда?вопрос №17447167 прочитан 42 разa Пользователь отзывов: 1 583•ответов: 4 097•г. Воронеж 04.06.2020, 16:17 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Выплата пособия определяется признаками мощности (регионозависимы). Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 517.02.2020, 13:46Задержка зарплаты третий месяц подряд. Зарплату получаем аванс 5 числом каждого месяца, зарплата 25 по договору.

Зарплату получаем аванс 5 числом каждого месяца, зарплата 25 по договору.

В декабре затянули на пять дней.

Те 10 и 30. в январе на 10 те 13 и 30, В ФЕВРАЛЕ НА 15 ДНЕЙ мы до сих пор не видели аванс, а зарплату за январь получим авось только в начале марта. Притом законного отпуска лишили. Писала в госинспекцию, мэрию города и губернатору, молчат.вопрос №16962783 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г.

Санкт-Петербург 17.02.2020, 13:48 Добрый день.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 129.01.2020, 19:53Работаю на заводе! Во время отпуска работал по договору подряда! В течении какого срока должны оплатить работу?вопрос №16864905 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 132•ответов: 1 995•г.

Белгород 29.01.2020, 20:02 Здравствуйте, Федор Срок оплаты должен быть указан в вашем договоре. По другому его не узнать. Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 113.11.2019, 12:50Можно ли заключить договор подряда с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком?вопрос №16552752 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 96•ответов: 157•г.

Псков 13.11.2019, 13:20 Договор подряда можно заключать с любыми лицами, не зависимо от того осуществляют ли они трудовую функцию в иной организации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 205.11.2019, 09:42Буду признательна за помощь.

Ситуация такая. Работаю с июля 2018 года в организации, газовая сфера, не официально по договору подряда. Обязанности, график работы, как и у всех, просто устроена не по трудовой. Имею ли я право на отпуск? За полтора года работы там брала в этом году отгул на неделю в июне.

Сейчас хочу попросить отпуск за свой счет в конце ноября-декабре на неделю.вопрос №16515087 Юрист отзывов: 14 892•ответов: 21 408•г.

Самара 05.11.2019, 09:44 Конечно же имеете и вопрос необходимо решать с руководителем.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 185•ответов: 338•г. Сыктывкар 05.11.2019, 09:46 Отпуск предусмотрен только трудовым законодательством. В то же время, т.к. вы работаете не по трудовому договору, а по договору подряда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка не обязаны. Вам помог ответ: ДаНетг. Инта • Вопросов: 109.10.2019, 23:50Работаю по договору подряда с 01.02.2018, договор подписываю каждый месяц, по сути отношения трудовые, отпуск не оплачивается.
Вам помог ответ: ДаНетг. Инта • Вопросов: 109.10.2019, 23:50Работаю по договору подряда с 01.02.2018, договор подписываю каждый месяц, по сути отношения трудовые, отпуск не оплачивается.

Как доказать отношения трудовые и компенсацию?вопрос №16409914 Юрист отзывов: 308•ответов: 381•г.

Сыктывкар 10.10.2019, 19:12 Необходимо подавать в суд исковое заявление о признании сложившихся отношений трудовыми. Суд будет на Вашей стороне, потому что при наличии таких ежемесячных договоров правоотношения считаются как постоянные и регламентируемые трудовым законодательством.

Соответствующая судебная практика давно сложилась, и в суде трудностей быть не должно. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 109.10.2019, 15:47У меня следующий вопрос: на основном месте работы есть окладная часть, также начисляются дополнительные денежные средства по договору подряда-за дополнительно оказанные услуги. Отчисления идут со всей суммы.

Вопрос: какие суммы будут учитываться при расчете декретного отпуска?вопрос №16408092 Юрист отзывов: 50•ответов: 69•г. Ярославль 09.10.2019, 15:57 Здравствуйте.

По договору подряда Ваш «Работодатель» является Заказчиком, отношения регулируются Гражданским кодексом, а значит обязательств перед вами по больничным листам, отпускам и т.д.

у него не возникает. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 370•ответов: 3 914•г.

Набережные Челны 09.10.2019, 16:24 Т.е. у Вас по факту заключено с одним работодателем два договора — один трудовой, второй подрядный?

Если так, то больничный по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, будет начисляться исходя только из оплаты по трудовому договору. Это связано с тем, что взносы в ФСС, из которых производятся указанные выплаты, по договорам подряда работодателем не отчисляются (только в ФФОМС и ПФР). Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 326•ответов: 54 280•г.

Казань 09.10.2019, 16:26 Вы, наверное, не правильно описываете, документы называете, если как в вопросе, то с окладной части.

Но вы пишите, что отчисления делаются со все суммы, может это все таки премия, просто названа по другому, тогда со всего заработка. Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 109.06.2019, 05:21Помоги пожалуйста, у нас такая история, муж работает водителем в гос.

учреждении, каждый год у них проводится тендер, в этом году его выиграла компания находящаяся в г.Чита, соответственно он подписал с ними договор, и продолжил работать в этом учреждении, и не так давно мы обнаружили, что это договор подряда, и теперь он не увидит, ни отпуска, ни больничного, ни чего не оплачивается, и работает весь год с двумя выходными, это законно? Хотим обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу.вопрос №15893030 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 840•ответов: 8 646•г. Иркутск 09.06.2019, 05:36 Добрый день.

Обращайтесь с жалобой не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 214.02.2019, 12:47Какой договор заключить с моим работодателем на время декретного, чтобы ты я не потеряла (не возвращала декретные) (договор подряда, договор на выполнения услуг, желательно с образец)? сейчас нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, но продолжают работать дистанционно.вопрос №15287295 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 1 362•ответов: 2 083•г.

Рязань 14.02.2019, 12:50 При оказании услуг по гражданско-правовому договору на женщину не распространяется трудовое законодательство (ч.

8 ст. 11 ТК РФ), поэтому получение вознаграждения по договору возмездного оказания услуг не препятствует сохранению права женщины на пособие по беременности и родам. Однако работодателю, заключившему договор возмездного оказания услуг с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, следует учитывать установленный ч. 2 ст. 15 ТК РФ запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, и оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор.

В частности, Минтруд России в Письме N 17-3/В-383 отмечает, что законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором. Аналогичный вывод о том, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров, содержится и в Письме Минфина России от 29.03.2007 N 03-04-06-02/46. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 15131.01.2019, 06:02Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Может ли она работать по договору подряда на нашем же предприятии?вопрос №15208940 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 62•ответов: 101•г.

Иркутск 31.01.2019, 06:52 Здравствуйте, Светлана Валерьевна! Сотрудница не потеряет право на детское пособие в 2021 году, во время работы по договору подряда и после его окончания.

Отпуск по уходу за ребенком 2017 имеет право сочетаться с работой на условиях неполного дня.

В этом случае работа в декрете не помешает праву на пособие. Об этом прямо сказано в статье 256 ТК РФ.

Работу по гражданско-правовому договору трудовое законодательство не регулирует.

А значит, во время отпуска по уходу за ребенком компания может заключить договор подряда с работником. На детское пособие в 2021 году это никак не повлияет.

В то же время компания одновременно является работодателем и выплачивает этой сотруднице детское пособие. Поэтому важно, чтобы договор подряда с работником не имел признаков трудового.

Иначе ФСС может отказать в возмещении расходов. Учитывая, что сотрудница выполнит по подряду работы, отличные от ее должностных функций, проблем возникнуть не должно. Можно обыграть в договоре подряда, что компания дает работнику задание, которое он должен выполнить к определенному сроку и после этого поступает оплата — тогда все в порядке.

Желаю всего хорошего) Вам помог ответ: ДаНетг.

Могилёв • Вопросов: 121.01.2019, 00:36После увольнении, не выплатил за,Ра ботала по договору подряда который составлен как трудовой, с гРафиком Работы, днём з.п,отпуском.вопрос №15146483 Адвокат отзывов: 21•ответов: 52•г. Минск 21.01.2019, 09:01 Светлана! Если договор на руках, не ждите — обращайтесь за взысканием денег в суд.

Только помните, что по договору подряда нужно доказать, что работу Вы ВЫПОЛНИЛИ! То есть необходим акт выполненных работ или доказательства, что работа выполнена в полном объеме.

Сказать СПАСИБО за консультацию можно а ОТЗЫВАХ.

(текст отредактирован 21.01.2019, 09:02) Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.01.2019, 10:30Я работала по договору подряда на предприятии с февраля 2017 по июнь 2018, через суд я доказала факт трудовых отношений и мне сделали запись в трудовой книжке с датой увольнения 10 октября 2018 по соглашению сторон. С июля по октябрь весь штат предприятия находился в административном отпуске с оплатой 2/3.Им сейчас выплачивают эти деньги через приставов.

Скажите, положены ли мне такие же выплаты, а также оплата неотгуленного отпуска?вопрос №15074586 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 08.01.2019, 10:35 Да вам положены выплаты « Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 301.09.2018, 12:18Я работаю по договору подряда. Сейчас на предприятии всем кто работает официально объявлен административный отпуск с оплатой 2\3 сп.я подала иск о признании договора подряда трудовым с записью в трудовую книжку.

Смогу ли я при признании договора трудовым рассчитывать на оплату административного отпуска.вопрос №14548397 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 11 731•ответов: 24 169•г. Ростов-на-Дону 01.09.2018, 12:30 Дело в том что трудовой договор и договор подряда имеют существенные отличия и на них распространяется разное законодательство.

Трудовое и гражданский кодекс соответственно.

В Вашей ситуации мне не понятно каким образом Вы хотите признать договор подряда, который заключается на определенный срок и по которому выплачивается вознаграждение за выполненную работу — трудовым, по которому платиться зарплата и соответственно все налоги. Но Ваше право обратиться в суд и попытаться доказать, что именно в трудовых отношениях Вы находились с работодателем, но результат тут не гарантирован.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 1216.07.2018, 09:43Пришло письмо с налоговой о взыскании налога в Пенсионный фонд на сумму 24000, ИП давно закрыто, в данный момент эту сумму оплатить нет возможности, так как нахожусь в декретном отпуске у меня 2 ребёнка 2,6 и 4 года, официальный оклад 12000, работаю по договору подряда, Как обжаловать заявление с налоговой?вопрос №14395603 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 14 892•ответов: 21 408•г. Самара 16.07.2018, 09:48 Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в вышестоящую налоговую, либо в прокуратуру согласно ст.

10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАСС РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 936•ответов: 29 409•г. Тюмень 16.07.2018, 12:49 Здравствуйте.

Вам видимо пришло из налоговой инспекции ТРЕБОВАНИЕ.

Если вы считаете, что оно по каким то основаниям незаконно, то нужно сначала обжаловать его в вышестоящем налоговом органе. Только после того как обжалуете в Управлении по Тюменской области, подавать административное исковое заявление в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 4213.09.2017, 07:17Предлагают работу по договору подряда (пенсионные и налоговые отчисления будут), а больничные и отпуск за свой счет.

Я так понимаю, декретные выплачиваться не будут?вопрос №13156547 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 13.09.2017, 07:18 Доброго времени суток! Да, выплат не будет, в том числе и пенсионных, поэтому заключайте только трудовой договор в вашем случае. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 30 012•ответов: 58 437•г.
Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 30 012•ответов: 58 437•г. Новосибирск 13.09.2017, 07:19 Не будет ни отчислений в фонды ни других отчислений, предусмотренных трудовым соглашением или договором.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 121.08.2017, 16:24Нахожусь во втором подряд декретном отпуске, с августа 2013 в декрете, получается. В декабре 2016 получала платные медицинские услуги по договору.

Могу ли я получить налоговый вычет с потраченной суммы?вопрос №13051068 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 21.08.2017, 16:28 День добрый, для получения вычета вы должны платить налог 13%, с пособий не удерживают налог, можете только получит после выхода на работу получить. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Если работаешь по договору положен ли отпуск

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Я работаю по договору положен ли мне оплачиваемый отпуск.
  2. Спросить
  3. Положен ли отпуск.

    Работаю по договору оказанию услуг.

    Проработала 11 месяцев.

  4. Если работаю по договору найма, но не официально положен ли мне отпуск?
  5. Положена ли компенсация за отпуск, если человек Работает по договору гр-пр.

    хар-Ра?

  6. Положен ли оплачиваемый отпуск работающим по договору? Спасибо.

Советы юристов:г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 903.10.2016, 14:41Положен ли оплачиваемый отпуск работающим по договору?

Спасибо.вопрос №11451561 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 4 886•ответов: 10 302•г. Майкоп 03.10.2016, 14:43 Отпуск положен только по трудовому договору.

В случае заключения гражданско-правового договора: подряда, возмездного оказания услуг и т.д. — отпуск не положен. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 231•ответов: 201 650•г. Ростов-на-Дону 03.10.2016, 14:43 Нет не положен, т.к.

это не трудовые отношения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск 03.10.2016, 14:44 Какой договор Вы имеете в виду?

Если работа по трудовому договору, то отпуск положен, а если работа по гражданско-правовому договору (например, договор на оказание услуг), то отпуск в этом случае не предоставляется.

Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 327.03.2015, 13:54Положена ли компенсация за отпуск, если человек Работает по договору гр-пр. хар-Ра?вопрос №6414591 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Ижевск 27.03.2015, 13:56 Здравствуйте! Нет,не положена. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г.

Архангельск 27.03.2015, 13:57 Это лучший ответ Нет. Отпуск для работников гарантирован Трудовым кодексом РФ, а отношения заказчика и исполнителя по договорам ГПХ не трудовые, а гражданско-правовые и регулируются Гражданским кодексом РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 146•ответов: 338•г.

Москва 27.03.2015, 13:58 Здравствуйте, на договор гр-пр. характера не распространяется действие Трудового кодекса.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 117.06.2020, 17:06Я работаю по договору положен ли мне оплачиваемый отпуск.вопрос №17493321 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 835•ответов: 3 145•г.

Ростов-на-Дону 17.06.2020, 17:07 Здравствуйте! Если работаете по трудовому договору, то конечно положен.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 568•ответов: 898•г. Москва 17.06.2020, 17:07 Добрый день! Если Вы осуществляете трудовую деятельность, Вы имеете право на основной оплачиваемый отпуск Лала в случае неофициального трудоустройства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Щучинск • Вопросов: 113.09.2020, 10:14Положен ли отпуск.

Работаю по договору оказанию услуг. Проработала 11 месяцев.вопрос №17779609 прочитан 12 раз Студент отзывов: 9•ответов: 12•г. Санкт-Петербург 14.09.2020, 13:58 Здравствуйте, если с Физическим лицом заключен гражданско-правовой договор (которым и является Договор на оказание услуг), то на него не распространяются гарантии предусмотренные трудовым договором (отпускные, больничные ид.) Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 113.07.2020, 05:50Я работаю три раза в неделю продавцом оформлена по трудовому договору на 0,2 ставки положен ли мне отпуск?вопрос №17581496 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г.

Новороссийск 13.07.2020, 05:51 Конечно положен, после 6 месяцев работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 507.07.2020, 16:42Работаю по трудовому договору, хочу в отпуск на две недели, положена ли оплата за отпуск то есть за эти две недели?вопрос №17565869 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 955•ответов: 1 934•г. Севастополь 07.07.2020, 16:44 Если отпуск оплачиваемый, то да, оплата будет.

Если вы хотите отпуск «за свой счет», то соответственно оплаты не будет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 51 143•ответов: 106 384•г.

Барнаул 07.07.2020, 16:47 Да, отпуск оплачивается, если это ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 818•ответов: 5 293•г. Москва 07.07.2020, 17:23 Здравствуйте.

Оплата положена. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 127.06.2020, 17:11Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20.

При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора.

Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.вопрос №17532552 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 009•ответов: 3 109•г.

Вологда 27.06.2020, 17:14 Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 27.06.2020, 17:24 Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 625.06.2020, 21:49Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ? Если компания находилась на карантине с 30.03.20 года по 15.06.20 г стоит ли мне ожидать от компании компенсаций, или все-таки по договору ГПХ не предусматриваются выплаты?вопрос №17526382 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 1 835•ответов: 3 145•г.

Ростов-на-Дону 25.06.2020, 21:55 Здравствуйте! Нет,по договору гпх никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, нет.

Вы можете только в судебном порядке признать данные отношения трудовыми. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 009•ответов: 3 109•г.

Вологда 25.06.2020, 21:56 Выплата заработной платы, оплаты отпуска и больничного осуществляется только по трудовому договору. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 315•ответов: 15 595•г. Тула 25.06.2020, 22:21 Нет, данный Указ не работает для договоров ГПХ, это гражданская сделка, а не трудовые отношения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 114.06.2020, 14:45Я работала по трудовой книге официально и доп.

олнительно были подписаны агентские договора с банками для оформления кредитов на клиентов (все тоже официально).

В компании я состояла в декрете, потом уволилась по собственному с компенсациями за неотгуленные отпуска. Скажите положены ли какие либо доп. выплаты с агентских договоров?

Спасибо.вопрос №17481048 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 8 315•ответов: 15 595•г.

Тула 14.06.2020, 14:46 Нет, не положены, кроме выплат, установленных данными договорами. Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 5 021•ответов: 26 554•г.

Пермь 14.06.2020, 14:51 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваше вознаграждение прописано в договорах и если вы его не получали, то можете через суд решать вопрос. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 111.06.2020, 12:52Работаю по договору сиделкой от соцзащиты.

Договор заключается на 6 месяцев. По истечении срока заключается заново. Положен ли мне отдых в праздничные дни и положен ли мне отпуск?вопрос №17471765 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 309•ответов: 638•г.

Москва 11.06.2020, 13:13 Да, отпуск Вам положен пропорционально фактически отработанному времени по срочному трудовому договору. Если Вы были уволены в связи с истечением срока договора то Вам должны выплатить соответствующую компенсацию и только после этого может рассматриваться вопрос о новом приеме на работу по новому срочному трудовому договору.

Кроме того основания заключения срочного трудового договора строго определены ст. 59 ТК РФ. При отсутствии указанных в законе оснований трудовой договор признается бессрочным.

Если работодатель не признает его бессрочным то спор подлежит рассмотрению в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 410.06.2020, 11:24Я работаю как ип на организацию по договору, положен ли мне ежегодный отпуск?

Организация не отпускает, требует замену вместо себя, иначе могу потерять место работы, так как организация сможет нанять другого человека на мое место.вопрос №17467265 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 3 526•ответов: 5 405•г. Хабаровск 10.06.2020, 11:39 Приветствую Вас. Если вы оформлены как ИП и работаете на организацию по гражданско-правовому договору, то никакого отпуска вам не положено.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19•ответов: 32•г. Абакан 10.06.2020, 11:53 Здравствуйте! У ИП как и у обычного работника, с которым заключен трудовой договор, имеются одни и те же права и обязанности согласно трудовому кодексу РФ.

В том числе и на ежегодный отпуск, тем более в договоре должно быть это прописано, о том что сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 104.06.2020, 16:08Положено ли нашей семье пособие на ребёнка от 3 до 7 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, а муж работает по договору трудового подряда?вопрос №17447167 прочитан 42 разa Пользователь отзывов: 1 583•ответов: 4 097•г.

Воронеж 04.06.2020, 16:17 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Выплата пособия определяется признаками мощности (регионозависимы).

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 212.05.2020, 13:27Сейчас работаю в администрации на время декретного отпуска основного сотрудника (не заключали срочный договор), сама беременна на маленьком сроке, смогут ли меня уволить при выходе основного сотрудника и положена ли мне выплата по БИР?вопрос №17345806 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 4 232•ответов: 6 869•г.

Ростов-на-Дону 12.05.2020, 13:38 Кристина, если с вами заключили бессрочный контракт, то не могут вас уволить. Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 112.05.2020, 12:47Оформлена оператором кассиром на АЗК по срочному трудовому договору. Забеременела, срок 20 недель.

Класс вредности 2.могу ли я уйти в декрет раньше положенного или на отпуск. Работаю там 5 месяцев.вопрос №17345549 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 32 985•ответов: 52 741•г. Красногорск 12.05.2020, 12:49 По поводу декрета, будет решать врач — по медицинским показателям.

По поводу отпуска — по согласованию с работодателем. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 387•ответов: 23 903•г. Санкт-Петербург 12.05.2020, 12:51 Здравствуйте.

Вам должны смягчить условия труда на основании мед. заключения. Вам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 123.04.2020, 17:05Нас оставили работать на вахте продолжительностью 3 месяца, положен ли нам дополнительный отпуск по трудовому договору РФ.вопрос №17275759 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 308•ответов: 381•г. Сыктывкар 24.04.2020, 13:12 Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Поэтому если на вахту Вы приехали из другого региона, то Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного.

В остальных случаях Вам просто положен отпуск либо компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное на вахте время (3 месяца).

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 126.03.2020, 06:51Работаю вахтой, но в договоре указанно, что в командировке на 40 дней. Доставка до места работы осуществляется за счёт работодателя! Могу ли я взять отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам, не отработав положенных 40 дней, чтобы уехать домой за счёт работодателя?

И на какой срок? Организация коммерческая.вопрос №17141647 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 31•ответов: 40•г.

Санкт-Петербург 26.03.2020, 12:25 В большинстве случаев компания не обязана предоставлять отпуск за свой счет. Есть только несколько категорий работников, которым в таком отпуске отказать нельзя (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), например: работникам, у которых родился ребенок либо у которых умер близкий родственник; работающим пенсионерам по старости (возрасту); работающим инвалидам.

Вместе с тем, обязанность компенсировать расходы работника по проезду, возникает у работодателя только в связи с командировкой (а не в связи с отпуском). Поэтому, если работодатель пойдет Вам на встречу, то должен досрочно отозвать Вас из командировки (изменить приказ) с компенсацией соответствующих расходов. Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 124.03.2020, 02:47Муж работает в охранном агентстве по трудовому договору.

В конце года их увольняют и с января принимают снова на работу. Вопрос: в апреле должен был идти в отпуск по графику отпусков, но кадры сказали что отпуск положен только через полгода.

Хотя до этого (муж там работает 5 лет) проблем с отпуском не было.

Берётся ли прошлый отработанных период для расчёта дней отпуска?

Правильно ли сказали в отделе кадров?вопрос №17130110 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 830•ответов: 1 444•г.

Тверь 24.03.2020, 03:33 Здравствуйте. Учитывается рабочий, а не календарный год.

Если с последнего отпуска не прошло полгода то могут возникнуть проблемы. Но, по большому счету отпуск можно разделить и по неделе что получится уходить 4 раза в год.

Если график ранее был одобрен, то проблемы они придумывают сами.

Они не могут не отпустить. Вам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 104.12.2019, 15:37Я работаю по срочному трудовому договору который продляется ежемесячно. Положен ли мне отпуск?вопрос №16638816 Юрист отзывов: 955•ответов: 1 934•г.

Севастополь 04.12.2019, 15:58 Странный у вас договор. Есть подозрение на ч.6 ст. 58 ТК РФ: [quote]Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/quote] У вас точно есть основания для работы именно по срочному договору? А именно, почему не заключить на весь срок.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 44513.11.2019, 16:52Работаю в школе на двух педагогических должностях. По коллективному договору за дополнительные работы положены отгулы, например за проведение олимпиады-отгул.

В связи с учебой (получение второго высшего образования) написала заявление на отгулы за ранее отработанное время.

Но по приезду, мне сказали, что я не могу взять эти отгулы, так как имею две должности, пришлось писать заявление на отпуск. Ранее таких проблем не возникало.

Подскажите, правомерен ли отказ, на какие документы ссылаться?!вопрос №16554151 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 33•ответов: 46•г. Москва 14.11.2019, 16:03 Необходимо видеть ваши ОНА, не видя документов сложно сказать. Возможно работодатель установил дополнительные ограничения.

т.к. это является дополнительной гарантией для работника и нормами ТК не регулируется, а предоставляется по усмотрению работодателя. Само понятие «отгул» в Кодексе не предусмотрено, есть дополнительные дни отдыха.

Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 126.09.2019, 20:49Если работаю по договору найма, но не официально положен ли мне отпуск?вопрос №16357524 Юрист отзывов: 2 428•ответов: 3 442•г. Москва 26.09.2019, 21:00 Здравствуйте, Артем.

Если у вас нормальные отношения с работодателем, то он должен Вам предоставить отпуск. На основании закона требовать Вы его не можете, т.к. между вами не заключен трудовой договор.

Для этого Вам понадобиться сначала обратиться в суд с иском об установлении факта работы у данного работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Имею ли я право на компенсацию за отпуск по договору подряда?

Здравствуйте.Я отработал в компании почти 2 года без отпуска,в начале мы с работодателем заключили договор подряда но договор на руки я так и не получил.По договору работодатель обязан был выплачивать налоги,но в выписки из ПФР никаких отчислений не было.

Я работал она ответственной должности Мастера монтажного участка.Расчет за отработанное время (зарплата и аванс) я получил.Вопрос имею ли я право на компенсацию за отпуск за это время?

Спасибо. 04 Августа 2017, 12:46, вопрос №1715111 Андрей, г.

Северодвинск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3448 ответов 1538 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый день, Андрей! Нет, к сожалению, не имеете. Право на отпуск и право на соответствующие компенсации предусмотрено Трудовым кодексом РФ для лиц, работающих по трудовому договору.

У Вас же договор подряда. Это не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. 04 Августа 2017, 12:52 0 0 23 ответа 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Если Вы не заключали трудовой договор — отпуск Вам не положен, компенсация также не предусмотрена.Заключенный Вами договор регулируется нормами гражданского законодательства. По нему Вы не имеете права на оплачиваемый отпуск, отчисления в ПФР, ФСС Заказчик не производит, соответственно, трудовой стаж Вам не исчисляется, больничный Вам не оплачивается.Обращаю внимание, что пример Вашего договора содержит положение о сроке, который истек в сентябре 2016 года.

Дополнительным негативным моментом является отсутствие у Вас на руках оригинала подписанного документа 04 Августа 2017, 12:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Мая 2018, 17:00, вопрос №1995021 11 Февраля 2018, 09:15, вопрос №1904036 23 Ноября 2017, 15:51, вопрос №1822518 19 Сентября 2017, 23:17, вопрос №1756362 07 Июля 2017, 16:43, вопрос №1689894 Смотрите также

Должен ли работодатель начислять и выплачивать отпускные сотруднику, работающему по договору подряда?

На фото Антон Денисов Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины Федоровой (г. Екатеринбург)Я работаю в университете по договору подряда.Университет не начисляет и не выплачивает мне отпускные, правомерно ли это? В соответствии со с ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Предметом гражданско-правового договора подряда или оказания услуг всегда является определенный результат, который и подлежит оплате заказчиком (ст. 703 ГК РФ). Понятие «отпуск» означает освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей на определенное время при сохранении за ним места работы или должности (ст.

114 ТК РФ). Однако договором гражданско-правового характера не могут регулироваться трудовые отношения. Поэтому необходимо очень четко различать трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор подряда или договор об оказании услуг).

Суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору, не учитываются в дальнейшем при расчете среднего заработка работника (см. ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

В случае если судом будет установлен факт регулирования трудовых отношений гражданско-правовым договором, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+