Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дополнительное соглашение об изменении срока окончания действия срочного трудового договора

Дополнительное соглашение об изменении срока окончания действия срочного трудового договора

Дополнительное соглашение об изменении срока окончания действия срочного трудового договора

Как продлить трудовой договор на новый срок

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

На практике часто возникает вопрос о грамотном оформлении продления срочного трудового договора: с кем можно продлить, необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа. В статье — ответы и образцы документов.

30 января 2018 Автор: Закуренко Светлана Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве.

Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено.

Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

  1. работник предупреждается об истечении срока договора;
  2. издается приказ;
  3. вносится запись в трудовую.

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений. Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой.

То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится.

Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

  1. спортсмены;
  2. специалисты вузов;
  3. беременные.

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник. Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно.

При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет. Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ).

Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него.

Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск.

Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение по сокращению штата — это одно из оснований прекращения действия трудового соглашения с работником по инициативе работодателя. Рассмотрим подробнее, какой установлен порядок увольнения по сокращению штата или численности.

5 апреля 2021 12 декабря — праздник относительно новый.

Отмечаем День Конституции, выходной или нет этот праздничный день в 2021 году, волнует всех кадровиков и работников. Постараемся ответить на этот вопрос с точки зрения трудового законодательства.

30 ноября 2018 Как продлить отпуск из-за больничного во время отпуска:

  • Если предпочли вариант с переносом, написать заявление и выбрать новые даты для отдыха.
  • Оформить листок нетрудоспособности.
  • Уведомить работодателя о болезни.

23 марта 2021 Срок трудового договора — это, по-сути, дата, после которой соглашение будет автоматически расторгнуто. Таким образом можно объединить договоры в группы по такому общему признаку.

Расскажем в статье о том, какие существуют виды трудового договора по срокам действия.

27 июля 2018 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия

Кризисное состояние нынешней экономики — причина повсеместного использования на рынке труда .

Самый простой способ продлить заключённый ранее трудовой договор — это оформление дополнительного соглашения к нему.

Продление срочного договора — камень преткновения многих кадровых работников.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ такую возможность не предусматривает в принципе, однако Федеральная служба по труду придерживается противоположной точки зрения. Согласно письму от 31. 10. 07 срок действия срочного договора может быть изменён. Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён.

Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён.

Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам. Дополнительное соглашение о продлении используется в следующих случаях:

  • Прохождение работником практики, ;
  • ;
  • Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;
  • Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
  • Выполнение временной (сезонной) работы;
  • Трудовая деятельность за границей;

Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст. 72 ч. 2 Трудового кодекса. В этом случае в необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу.

Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося.

Продление срочного договора лучше обговорить с работником заранее, не менее чем за три дня до завершения его срока действия, в течение которых оформляется дополнительное соглашение. Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст.

79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора. Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе. Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора.

Структура документа:

  • Пункт об изменении сроков договора;
  • Упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  • Указание количества составленных экземпляров соглашения;
  • Дата вступления документа в законную силу.
  • Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют;
  • Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;

Образец дополнительного соглашения о продлении срока срочного трудового договора можно скачать . — тема нашей статьи. На что можно рассчитывать, доживя до 80 лет?

Про государственную поддержку старых людей читайте в нашем .

Причины по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей . Продление срочного договора сотрудницы “в положении” происходит на основании ст.

261 ТК РФ. Основанием для этого является письменное заявление сотрудницы и соответствующие медицинские справки.

В этом случае договор может быть расторгнут лишь по окончании беременности. Научным работникам ВУЗов, оформляемым на текущую должность на основании

конкурса, срок действия срочного договора увеличивается таким образом, чтобы суммарная продолжительность договора составляла не более 5 лет.

Продление срочного договора для генеральных директоров и прочих управленцев высшего звена невозможно! Для данной категории работников алгоритм действий следующий: , а затем — заключение нового.

В отношении пенсионеров в данной ситуации никаких отдельных норм не существует, процедура происходит на общих условиях.

Единственное условие — добровольное согласие сторон. В любом случае, оформляя дополнительное соглашение о продлении договора, следует помнить, что изменение срока его действия без достаточных на то оснований может быть признано незаконным. Соблюдение всех законодательных актов РФ подразумевает расторжение заключённого трудового договора по окончании его срока действия с обязательным письменным предупреждением работника и последующее заключение нового срочного договора со следующего дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Изменение срока срочного трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, учитывая, что часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не исключает возможности применения нормы статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение сторонами срочного трудового договора его условий, в том числе о сроке его действия, не противоречит закону. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 234, 394 ТК РФ, поскольку увольнение работника было признано судом незаконным и о таком увольнении в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись, кроме того, такая запись об увольнении по ст.

192 ТК РФ не соответствовала установленной законодательством формулировке причины увольнения, то на ответчика (работодателя) должна была быть возложена материальная ответственность в виде взыскания в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула, и такой заработок не мог быть ограничен датой окончания срока трудового договора, поскольку и после указанной даты трудовые права работника не были восстановлены, в связи с чем в рассматриваемом конкретном случае само по себе изменение даты и формулировки причины увольнения на увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора не влекло ограничение права работника по срочному трудовому договору на получение утраченного заработка в связи с незаконным увольнением и внесением записей в трудовую книжку и после этой даты. Обстоятельства дела: С работником, поступавшим на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства, был заключен срочный трудовой договор.

Дополнительным соглашением было изменено условие о сроке действия договора. По окончании срока действия договора работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.3.

Как изменить срок срочного трудового договора

Как продлить трудовой договор на новый срок: образец 2021 года

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров.

Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна. Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения. Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором.

При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено.

Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

  1. издается приказ;
  2. вносится запись в трудовую.
  3. работник предупреждается об истечении срока договора;

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново.

Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений. Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой.

То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта».

Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится.

Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена. Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

  1. специалисты вузов;
  2. спортсмены;
  3. беременные.

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник. Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно.

При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.

Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ).

Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него.

Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление. С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности.

Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

  1. работниками, необходимыми для проведения работ, не входящих в круг основной деятельности работодателя (монтажных, наладочных и пр.);
  2. работниками, необходимыми для выполнения сезонных работ, осуществление которых целесообразно проводить в определенное время года (например, уборки урожая);
  3. с гражданами, принятым на работу для замещения временно отсутствующего работника и исполнения его текущих обязанностей;
  4. гражданами, проходящими стажировку, практику или проф.
  5. сотрудниками организации, создаваемой на ограниченный срок для выполнения определенных задач;
  6. сотрудниками, принимаемыми для выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев;
  7. лицами, направляемыми на работу за пределами России;
  8. сотрудниками организации, трудоустраиваемыми с целью выполнения определенной работы;

Пролонгация временного трудового соглашения осуществима только до истечения периода действия контракта. Для этого нужно, чтобы работник или работодатель заранее, то есть до окончания срока, сообщили второй стороне сделки.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если вторая сторона также желает продолжать сотрудничество, то продлить временный рабочий контракт можно с помощью составления нового рабочего контракта. В нем также нужно указать срок действия.

Можно срок действия не указывать, тогда рабочее соглашение будет признано бессрочным.

Чтобы рабочие отношения сохранялись без увольнения, необходимо до окончания периода действия срочного трудового договора позаботиться о его продлении.

Можно внести изменения в документ. По законодательству, указание изменений в договоре полагается оформить на основании составления дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение должно соответствовать некоторым критериям:

  1. в тексте дополнительного соглашения прописываются причины, в соответствии с которыми появилась потребность составлять настоящий акт — продление срока рабочего контракта;
  2. в дополнительном соглашении указываются оба участника рабочей сделки. Их личности должны быть указаны также, как и в основном договоре;
  3. основной срочный трудовой договор должен в себе содержать сведения, которые позволяют оформлять дополнительные соглашения;
  4. в конце документа стороны ставят свои личные подписи и печать компании.

Продлить срок действия трудового договора без увольнения возможно только при корректно оформленном дополнительном соглашении.

Следует помнить, что составлять дополнительный акт возможно только до окончания периода действия основного рабочего контракта. Ознакомиться с образцом дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора можно здесь. Законом разрешается перевести срочный трудовой договор в форму бессрочного.

Документ о труде продлевается автоматически, при условии, что период действия первоначального акта закончился. При этом срок пролонгации не определен — бессрочен. При наличии некоторых обстоятельств, трудовое соглашение может быть признано бессрочным по постановлению судебного учреждения:

  1. сотрудник по принуждению согласился на временное соглашение о труде;
  2. если суммированный срок действия трудового контракта и всех соглашений, составленных к нему дополнительно, превышает 5 лет;
  3. если написание трудового договора с ограниченным периодом действия нарушает или ущемляет права работника, то документ будет считаться бессрочным. Например, оформление такого акта приведет к тому, что работник будет лишен каких-либо льгот;
  4. часто производилось переоформление рабочего соглашения на малые сроки при неизменных условиях.

Процедура продления периода действия рабочего договора начинается с оформления заявления сотрудником.

Оно не имеет определенной формы, установленной законом. Составляется документ по общим правилам.

Текст заявления на продление срочного трудового договора:

  1. роспись трудящегося.
  2. информация о заключенном срочном рабочем контракте;
  3. имя, фамилия и отчество работника, указание занимаемой должности;
  4. имя, фамилия и отчество руководителя, указание его должности;
  5. дата составления заявки;
  6. просьба об увеличении срока (нужно написать основания для увеличения срока сотрудничества);

По закону, изменения, вносимые в рабочие отношения работника и работодателя, сопровождаются составлением приказа. Например, приказ составляется при продлении срочного рабочего контракта, при увольнении, при отправке работницы в декрет и так далее.

Оформляется подобный акт на основании внутренних правил компании. Законодательством предусмотрено одно условие, которое должно быть прописано в приказе — основания для продления.

Приказ составляет руководитель, он должен в нем указать акты, на основании которых выдается приказ. Например, по заявлению работника. Также он указывает срок, на который продлевается срочный трудовой договор.

Скачать образец приказа о продлении срочного трудового договора можно по ссылке.

В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Стоит упомянуть такие категории как руководители высшего звена и пенсионеры. Ни для тех, ни для других продление срочного договора не является законным. Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.
Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.

Именно поэтому если срочный договор продляется на новый срок, основания также должны быть указаны вновь. Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей. Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения.

Парадоксально, но проблема возможности или невозможности изменения срока срочного трудового договора до настоящего времени является дискуссионной не только в профессиональной среде кадровых специалистов. Если работник хочет продлить срочный трудовой договор, он может написать об этом соответствующее заявление. В судебных постановлениях возможность продления сроков срочных трудовых договоров, как правило, обосновывается отсутствием противоречий между ст.

Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Срочные трудовые договоры не должны подменять собой постоянные или же приём на работу на испытательный срок.

А многократное продление свидетельствует именно о таком нарушении.

Поэтому к нему и стоит отнестись предельно внимательно. А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Срочные трудовые договоры не должны подменять собой постоянные или же приём на работу на испытательный срок.

А многократное продление свидетельствует именно о таком нарушении.

Поэтому к нему и стоит отнестись предельно внимательно.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Если сотрудник изначально был принят всего на год, но за указанный период необходимый объем работы был выполнен не до конца, пролонгировать договор можно еще на время, которое требуется для полного завершения проекта, но не более чем на пять лет в общей совокупности. Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Конечно, решение о продлении договора не может прийти одновременно к работнику и руководству компании, в любом случае кто-либо из сторон будет инициатором.

Однако ввиду того, что пенсионер может не отличаться крепким здоровьем, предусмотреть, какой же период он сможет полноценно трудиться, невозможно. Поэтому законом допускается вероятность заключения с ним договора только с ограниченным периодом действия, но уже по согласованию, даже без отсутствия на то обязательных оснований, приведенных в ст.59 ТК РФ, и права на продление.

В силу ст.59 ТК РФ по согласованию договор с определенным периодом действия может быть заключен и с главными бухгалтерами.

Срочный трудовой договор — распространенный способ законного оформления гражданина на временном рабочем месте.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Практика по вопросу продления срока срочного трудового договора, сложившаяся на настоящий момент в судах общей юрисдикции, является единообразной и непротиворечивой. А 24.10.2018 Роструд еще раз поменял свое мнение на противоположное и высказался о возможности и правомерности продления срочного трудового договора при условии, что сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок трудового договора не превысит 5 лет. Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

Сезонные работы, в том числе добыча полезных ископаемых, летние или зимние туристические поездки, охота и рыбалка, огородничество, садоводство и многое другое. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа.

Соглашение, принятое сторонами после окончания срока ТД, юридической силы не имеет.

Для дальнейшего сотрудничества необязательно что-то предпринимать, можно просто дождаться его преобразования на неограниченный срок. Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

Если работодатель нарушит это условие, то положение о сроках действиях может быть признано судом недействительным.

Срок действия будет считаться неопределенным.

При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется. Исключение составляют случаи, когда*:

  • с гражданами, работающими по совместительству и т. д.
  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть, Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:
    • с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
    • с пенсионерами по возрасту;
    • с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
    • с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
    • с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
    • с творческими работниками;
    • с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
    • с экипажами морских и речных судов;
    • с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

    Одним из оснований для оформления договора с определенным сроком действия является выполнение заданного объема работы, — к примеру, разработки проекта либо же участие в рекламной акции.

    На основании положений, закрепленных в содержании Трудового кодекса, начало любых трудовых отношений должно сопровождаться заключением договора. Законодатель определяет, что данный вид соглашения может быть как бессрочным, так и заключенным на определенное время, по истечении которого контракт с сотрудником будет расторгнут. Законодательство и реальная практика показывают, что на данном этапе существуют некоторые ситуации, в которых реально продление трудового договора, заключенного ранее между работодателем и сотрудником.

    К числу таких ситуаций относятся те случаи, когда та работа, для совершения которой был приглашен сотрудник, еще не была доведена до конца, и более того, она не может быть завершена без участия действующего сотрудника. Продление срочного договора необходимо в том случае, когда женщина, которая устроилась на работу, узнает о своем состоянии беременности — в данной ситуации дополнительное соглашение между сторонами должно быть подписано на тот период, который необходим для предоставления ей декретного отпуска.

    Продление договора является нормальной практикой в случае приема на работу в ВУЗы сотрудников на конкурсной основе, со спортсменами, а также с назначаемыми руководителями предприятий и организаций.

    Конечно же, данный случай возможен и в той ситуации, когда работник был принят на определенный срок, по истечении которого стороны пришли к соглашению о продолжении взаимного сотрудничества на бессрочной основе. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. В юридической практике существует единственный случай, с наступлением которого продление трудового договора является невозможным действием — это окончательное истечение срока действующего контракта. Все дело состоит в том, что решение о продлении соглашения обязательно должен принимать работодатель и, более того, за определенное время перед истечением срока действующего соглашения.

    Законодатель отмечает, что данное решение никоим образом не зависит от работника — он имеет право лишь дать свое согласие на продолжение сотрудничества.

    Однако что же делать в той ситуации, если срок действия контракта истек?

    В данном случае необходимо заключить новый контракт, в котором будут прописаны все желаемые условия.

    Как продлить срочный трудовой договор без увольнения работника? Современная юридическая практика показывает, что любое значимое действие непременно необходимо отображать в документальной форме, на бумаге. Так, в случае возникновения острой необходимости в продлении контракта, ранее заключенного на определенный период, стороны обязательно должны составить дополнительное соглашение, содержание которого определит изменение срока действия ранее подписанного договора.

    Почему необходимо составлять и подписывать именно такой тип документа? Причина этого кроется в содержании статей, имеющихся в Трудовом кодексе.

    Так, в нем сказано о том, что процедура продления срочного договора полностью исключена, но ст.

    27 ТК гласит, что в случае необходимости и по взаимному согласию стороны имеют право на внесение желаемых изменений в ранее заключенный контракт.

    Следует отметить, что они могут касаться и сроков действия соглашения. Как продлить срочный трудовой договор без увольнения работника? Для этого сторонам необходимо составить и подписать дополнительное соглашение, содержание которого будет вносить изменения в срок действия контракта.

    Основное требование, выдвигаемое к такому документу — это его полное соответствие актам нормативного характера и, в частности, положениям Трудового кодекса. Данный документ непременно должен быть изложенным на бумажном носителе, содержать в конце подписи обеих сторон, а также быть заверенным печатью организации. Текст соглашения обязательно должен быть напечатан на компьютере, а его слог – легкочитаемым.

    Более того, в его тексте не должно быть грамматических ошибок, а также опечаток. Согласованный и подписанный сторонами документ должен быть подшит к основному договору, который ранее был заключен с работником, а обеспечением его сохранности занимается отдел кадров организации. У специалистов в области юриспруденции нередко интересуются тем, можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением?

    Да, совершение такого действия возможно, но для составления и подписания этой бумаги потребуется определенный пакет документов. Что должно входить в него? Рассмотрим далее.

    В первую очередь, при составлении соглашения необходимо обратить свое внимание на наличие заявления об этом, поданного работником.

    Данный документ должен быть набран на компьютере или написан вручную разборчивым почерком, на листе формата А4. В его содержании работник должен указать не только свои личные данные и требование о продлении срока действия договора, но еще и причину, по которой такое действие должно быть совершено.

    После рассмотрения работодателем поданного заявления и согласия с его содержанием он должен издать приказ по предприятию, подтверждающий необходимость пролонгации ранее заключенного контракта. Документ должен быть выставлен на всеобщее обозрение.

    Имея перечисленные документы, можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок?

    Да, для этого действия достаточно наличия волеизъявления работника в письменной форме, а также согласия работодателя, представленного в виде соответствующего приказа. При наличии указанных документов стороны должны собраться и, придя к соглашению по содержанию дополнительного акта о пролонгации, подписать его, а затем заверить печатью юридического лица. Рассмотрим далее основные особенности того, как происходит продление заключенного договора с разными категориями сотрудников.

    Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных женщин. Так, если трудовой договор был заключен с сотрудницей, которая до истечения его срока узнала о своей беременности, то он не может быть аннулирован в течение того периода, который отводится законодательством для обеспечения ей декретного отпуска, а также отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Законодатель допускает увольнение беременной женщины исключительно при наличии ее собственного желания на то.

    Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником на время отпуска по беременности и родам? Для проведения этой процедуры женщина обязана представить заявление, в котором указывается требование, а также основание (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).

    В том случае, если сотрудница была принята на должность временно, вместо другого работника, работодатель обязан предложить ей другую должность. При двойном отказе от нее трудовые отношения могут быть расторгнуты без наличия желания на то второй стороны.

    Рассматривая данный вопрос, следует обратить свое внимание на то, как продлить срочный трудовой договор на новый срок с директором определенной организации.

    В данной ситуации необходимо учитывать то, что совершение данного действия невозможно, о чем можно сделать выводы, проанализировав положения Трудового кодекса РФ. В ст. 275 этого нормативного акта сказано то, что тот период, на который может быть заключено соглашение о сотрудничестве, указан в учредительных документах предприятия.

    Именно поэтому, задумываясь о том, как продлить срочный трудовой договор с директором ООО, необходимо понимать то, что в таком случае возможно только его перезаключение. Следует отметить, что процедура перезаключения контракта возможна только после официального увольнения лица по ст.

    43 Трудового кодекса. Как продлить срочный трудовой договор с генеральным директором ООО? Образец нового трудового контракта должен быть предварительно изучен сторонами, после чего по каждому пункту, представленному в макете акта, непременно достигается взаимное согласие. Процедура его подписания должна состояться после представления кандидатом соответствующего заявления, а также всех сопровождающих документов, необходимых для приема на данный вид работы.

    В соответствии с действующими актами нормативного характера, работник, который стал получателем пенсионного обеспечения, не утрачивает своих трудовых прав и может в дальнейшем продолжать свою рабочую деятельность.

    Однако ввиду нестабильности здоровья такого сотрудника, а также постепенной утраты им сил, изменение срока действия договора на определенный период с ним не допускается. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок с пенсионером?

    Данное действие может быть произведено по взаимному согласию, с определением срока, который также должен быть согласован сторонами. При рассмотрении того, можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок с главным бухгалтером, необходимо учитывать то, что рассматриваемая должность является назначаемой, причем решение о ее замещении конкретным кандидатом, в соответствии с правилами, должен принимать непосредственный руководитель учреждения или организации.

    Ввиду такого обстоятельства, процедура продления соглашения с таким работником должна быть произведена в соответствии со ст.

    72 Трудового кодекса, которая предусматривает обязательное достижение сторонами соглашения по конкретному вопросу, о чем должен быть составлен письменный документ, представленный в установленной форме. Как показывает современная практика, прием на работу дополнительного сотрудника производится тогда, когда лицо, исполняющее свою работу в привычном режиме, находится в отпуске. Прием совместителя производится, как правило, на период пребывания первого в отпуске или для выполнения определенного объема работы.

    Можно ли продлить срочный трудовой договор с совместителем? Да, такое действие возможно, но только тогда, когда основной объем работы, для исполнения которого был нанят сотрудник, не был осилен.

    Соглашение о пролонгации в данной ситуации заключается в общем порядке.

    Следует отметить, что процедура оформления трудовых отношений с иностранными сотрудниками предусматривает определенные нюансы и условности.

    Их же надо соблюдать и в случае продления соглашения о сотрудничестве на какой-либо срок. Можно ли продлить срочный трудовой договор с иностранным гражданином?

    Да, для этого работнику надо представить более обширный пакет документов, чем тот, который нужен для проведения той же процедуры с лицами, являющимися российскими гражданами. Кроме заявления работника, в этом пакете должны присутствовать такие документы, как разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство в стране, а также разрешение на занятие трудовой деятельностью на территории России или патент.

    Как продлить срочный трудовой договор на новый срок? Образец соглашения, необходимого для этого, полностью соответствует тому, который используется для тех же действий с сотрудником — гражданином РФ.

    Специалисты-практики в области юриспруденции нередко подмечают некоторые особенности, на которые непременно стоит обратить свое внимание тем, кто желает продлить заключенный ранее договор.

    Первая, наиболее важная из них, состоит в том, что рассматриваемое соглашение, которое заключается для продления договора, должно иметь в своем содержании информацию относительно того, что стороны не продлевают, а изменяют первоначально установленный срок.

    Что касается непосредственно продления срока, то данное действие может рассматриваться в соглашении, заключаемом с беременной сотрудницей. В том случае, если причиной смены срока действия ранее заключенного договора является перевод сотрудника на новую должность или в другой отдел (подразделение), то в его тексте непременно должны быть отражены такие перемены. Как показывает практика, заниматься ведением переговоров относительно продления срока действия договора лучше всего начинать как минимум за три дня до истечения общего периода его действия — именно в такой срок можно уложиться лучше всего, вместе с процедурой подписания соглашения.

    В том случае, если работник откажется от предложения, выдвинутого в его адрес, компания успеет предупредить его о расторжении контракта в письменной форме, как это и предусмотрено действующим законодательством.

    Еще один нюанс заключается в том, что если работодатель не успевает вынести предупреждение о прекращении контракта в письменной форме, то на основании положения, представленного в ст. 58 Трудового кодекса РФ, работник получает право на автоматическое продолжение своей трудовой деятельности на предприятии на занимаемой должности, но уже не на временной, а на постоянной основе. Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем.

    Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка.

    TrudGid.ру © 2018–2021 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

  • с экипажами морских и речных судов;
  • с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
  • с творческими работниками;
  • сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ().
  • с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
  • с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
  • с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон.

Парадоксально, но проблема возможности или невозможности изменения срока срочного трудового договора до настоящего времени является дискуссионной не только в профессиональной среде кадровых специалистов.

По вопросу применимости положений ст.

72 ТК РФ в части продления действия такого соглашения длительное время единое мнение отсутствовало, в том числе и у судов. На настоящий момент многие сотрудники кадровых служб твердо стоят на позиции, что продление по общему правилу не допускается. А в случае желания сторон продолжить отношения на тех же условиях сторонам следует расторгнуть соглашение, срок которого истек, и заключить новое на тот же или иной период времени.

Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

В профильной литературе можно встретить позицию о том, что продолжение работы за пределами первоначально установленного периода следует понимать, как работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения соглашения в связи с истечением его срока, а следовательно, существующий между сторонами договор уже не срочный, а бессрочный (ч.

4 ст. 58 ТК РФ). Суды до недавнего времени при установлении факта продления срока соглашения, полагая, что это нарушает права работника (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), постановляли считать такой договор заключенным на неопределенный период.

При этом для понимания тупиковости такого подхода следует иметь в виду разъяснения, данные в

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

по вопросу расторжения действующего срочного договора в связи с истечением срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключения нового соглашения:

«при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок»

.

Т. е. такое поведение работодателя по умолчанию понимается как нарушение требований ч. 6 ст. 58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается соглашение на неопределенный срок.

Противоправные мотивы и умысел на уклонение от предоставления работнику прав и гарантий в данном случае, видимо, презюмируются. Практика по вопросу продления срока срочного трудового договора, сложившаяся на настоящий момент в судах общей юрисдикции, является единообразной и непротиворечивой.

Возможно, именно с этим фактом связано отсутствие после 2014 г.

высказанного Верховным судом РФ измененного мнения относительно возможности продления сроков срочных трудовых договоров (суды правильно применяют норму, поправлять их не в чем).

В судебных постановлениях возможность продления сроков срочных трудовых договоров, как правило, обосновывается отсутствием противоречий между ст. 58, 59, 79 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ.

Стоит отметить, что и профильный орган исполнительной власти — Роструд (а именно на его письма в массе ориентируются кадровые работники при неясности норм закона) — не был последователен в своем понимании возможности или невозможности продления срока. В совершенно спокойно и позитивно отнесся к возможности продления срока действия срочного трудового договора и рекомендовал изменять условие о сроке действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему. Однако чуть более чем через год Роструд поменял свое мнение на прямо противоположное.

В указал, что не имеется правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без его расторжения.

В этом же Письме Роструд также указал, что исключение из данного правила установлено законом только для определенных категорий работников (в частности, для беременных женщин и педагогов — ч.

2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8, ч. 9 ст. 332 ТК РФ соответственно). А 24.10.2018 Роструд еще раз поменял свое мнение на противоположное и высказался о возможности и правомерности продления срочного трудового договора при условии, что сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок трудового договора не превысит 5 лет. Признать этот подход удачным никак нельзя, поскольку он идет вразрез с устоявшейся практикой судов и исходит от порочного основания «что не разрешено, то запрещено», не позволяя работнику и работодателю действовать свободно, опираясь на свои интересы и хозяйственные потребности.

Принятие предложенных Минтрудом изменений в текст ст. 58 ТК РФ, по нашему мнению, приведет, скорее, к росту злоупотреблений со стороны работодателя при увольнении в ситуации, когда срок действующего договора выйдет за рамки потребности в данном работнике.

Названную потребность, особенно на уровне микропредприятий, сложно точно прогнозировать. А в условиях возможности только однократного продления срок действия заключаемого или продляемого договора будет ставиться с «запасом» (вопрос изменения срока договора в сторону уменьшения обойден вниманием как в тексте ТК РФ, так и в тексте проекта Минтруда).

Суммируя, можно сделать вывод о том, что практика правоприменения допускает возможность внесения изменений в условие срочного трудового договора о сроке его действия в порядке, определенном ст. 72 ТК РФ, при соблюдении следующих условий :

  1. соблюдение письменной формы соглашения об изменении срока (ст. 72 ТК РФ);
  2. наличия действующего основания для заключения (продления, ст. 59 ТК РФ);
  3. общий срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Нормы ТК РФ на настоящий момент не содержат положений, ограничивающих стороны в изменении ими определенных ранее условий трудового договора. И по нашему мнению, законодателю нужно следовать уже сформировавшимся тенденциям понимания и применения положений ТК РФ в части изменения срока.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+