Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - До какого срока сидят в декрете

До какого срока сидят в декрете

До какого срока сидят в декрете

Декретный отпуск в 2021 году: новый закон о выплатах пособий до 3 лет

18 ноября 2021Особенности декретного отпуска в 2021 году и новый закон о выплатах пособий до 3 лет, подписанный главой Российской Федерации. Согласно данному закону, размер пособия по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет вырастет практически в 200 раз. На сегодняшний день не существует единого фиксированного размера пособий на детей до 3 лет для всей территории России. Эта величина привязана к прожиточному минимуму различных регионов страны.На сегодняшний день многие родители отказываются от оформления выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, так как их размер составляет всего 50 рублей.

Данная величина была введена в качестве временной меры Правительством Российской Федерации в 1994 году.

На протяжении 25 лет было немало разговоров о том, что размер выплаты детского пособия должен быть пересмотрен и индексирован в обязательном порядке, однако дальше разговоров дело не зашло.Данная проблема вновь была озвучена российским премьером Медведевым в мае текущего года. Он заявил о необходимости изменения величины выплат по уходу за детьми до 3 лет, однако отметил, что для этого нужно:

  1. Подготовить законодательную базу.
  2. Получить согласие Главы государства.

Вслед за выступлением В. А. Медведева в июле 2021 года последовала подготовка, рассмотрение и принятие соответствующего законопроекта об изменении в 2021 году величины выплат семьям, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет.

Спустя несколько недель Президент РФ утвердил и подписал данный закон.Несмотря на значительный рост размера детского пособия, рассчитывать на его получение могут не все категории семей. Государство приняло решение о том, что повышенные выплаты будут начисляться тем семьям, которые имеют статус малоимущих.

Таким образом, на получение увеличенного размера детских пособий могут надеяться те родители, ежемесячный доход которых не превышает размера двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.Ранее статус малообеспеченных имели семьи, доход которых не превышал величины 1,5 прожиточного минимума каждый месяц. Новая норма начнет действовать с 2021г. и связана она с увеличением размера детских пособий.

Законодательные органы аргументируют данное решение возможностью повлиять на демографический кризис и повысить рождаемость в стране.

Так, увеличение нормы прожиточного минимума в значительной степени расширит круг получателей увеличенных размеров пособий, что может оказаться прекрасным стимулом завести ребенка в семьях, которые не решались сделать этого ранее из-за тяжелого финансового положения.Корректировка критерия определения малообеспеченности и перерасчет размера выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет позволит практически 70% россиян, имеющих детей в рамках указанного возраста, рассчитывать на получения финансовой помощи от государства. Если говорить о ситуации, сложившейся сегодня, то на повышенное пособие могли бы рассчитывать только 40-46% населения.Изменения не обошли стороной и сроки оформления пособия по уходу за детьми:

  1. Изначально выплаты устанавливаются на период, составляющий 1 год.
  1. Завершающим этапом является подача заявления в государственные органы с целью начисления пособия до момента достижения ребенком 3 лет.
  2. По истечению указанного периода мать или отец составляют очередное заявление, и выплаты продлеваются до момента достижения ребенком 2-летнего возраста.

При оформлении детского пособия на первого ребенка в семье заявление подается в местные органы социальной защиты.

Если речь идет о подаче заявления для оформления выплат на второго ребенка, то родители обязаны подать его в отделение Пенсионного фонда. Стоит отметить, что при оформлении выплат по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет трудоустройство родителей не является определяющим критерием.Для того чтобы иметь возможность получать детское пособие, нетрудоустроенные или работающие неофициально родители должны стать на учет в центре занятости, где они могут получить документ, подтверждающий статус безработного.

Стоит отметить, что при оформлении выплат по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет трудоустройство родителей не является определяющим критерием.Для того чтобы иметь возможность получать детское пособие, нетрудоустроенные или работающие неофициально родители должны стать на учет в центре занятости, где они могут получить документ, подтверждающий статус безработного. Лица, которые никогда ранее не были трудоустроены, обязаны обратиться в отделение Пенсионного фонда для получения справки, подтверждающей отсутствие отчислений.

  1. Предоставить пакет документов можно в местный орган социальной защиты населения или посредством единого онлайн-офиса.
  2. Подсчет совокупного дохода семьи включает доходы членов семьи, состоящих в близкородственных или опекунских связях.
  3. Лица, которые рассчитывают на получение повышенного размера пособия, должны документально подтвердить статус малоимущих, а также предоставить полную информацию о принадлежащих им объектах недвижимого и движимого имущества.
  4. В присвоении статуса малоимущих или в начислении повышенного размера детского пособия может быть отказано, если заявитель предоставил неполный перечень документов или в них были допущены ошибки, либо предоставленные сведения оказались ложными данными.
  5. Рассмотрение документации и принятие окончательного решения на ее основании занимает не более 2 недель.

Увеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье. Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат.

Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей. Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона. Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей.

Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  1. Москва – 14329 рублей.
  2. Магаданская область – 19519 рублей.
  3. Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.
  4. Московская область – 12057 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей. Это дает основания предполагать, что начисление будет продолжаться. Таким образом, семьи могут оформлять начисление пособия при наличии у них желания.Оригинал статьи:

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей.

По он предоставляется до исполнения малышу 3 лет.

За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц. Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».Под ним подразумевается несколько терминов:

  1. уход за ребенком до 1,5 лет;
  2. беременность и роды;
  3. уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков.

Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск можно оформить полностью или частично.

За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали ). В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете ) . Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте ).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие.

По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды.

Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска. Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года.

Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск. Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в , он может иметь разные сроки:

  1. 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  2. 194 – если рождена тройня или двойня.
  3. 140 дней – если беременность нормальная;

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу.

Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу. Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в , а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете .

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  1. ближайших родственников – , дедушки;
  2. опекунов.
  3. матери, отца, усыновителей;

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в . Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.Посторонним людям декрет оформить не получится.

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет.

Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства.

Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды. При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается. Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам.

По предоставляется 140 дней при норме.

Если есть ослож нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня. Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев.

Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться. Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно .

Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь.

Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года. В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание.

Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено. составляется на имя директора произвольно.

Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  • Указания списка прилагаемых документов.
  • Просьбы назначения выплат.
  • Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  • Даты начала.
  • Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.

Больше никакой информации не требуется.

В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров.

К заявлению прилагается:

  1. свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  2. справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству.

Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в .

Также вы можете прочитать и другие статьи на данную тему:

  1. Как оплачивается и оформляется данный отпуск ?
  2. Ежегодный .
  3. Можно ли ?
  4. Входит ли в сотрудник, сидящий в отпуске по уходу за ребенком?
  5. — зачем нужна?

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет.

Приступать к работе можно на следующий день. Но не запрещено начинать работать и (как написать по уходу за ребенком?). При желании сделать это можно в любое время.При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день.
Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок.

Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить. Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя.

Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу. Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком , а в частности — до или лет. Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить .

После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата.

Пособие по уходу будут выплачивать, если – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников.

Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут. Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком. По закону она может в нем находиться до того момента, пока 111 226 просмотров Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и 81 325 просмотров Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока 111 226 просмотров Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и 81 325 просмотров Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство 04 038 просмотров

Сроки декрета по закону.

Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Санкт-Петербург и область
  2. По России бесплатно
  3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос!

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2. ○ Часть 3. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.

Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина.

Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам. [ ] Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой. Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам.

Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша. В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка. Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства. Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

[ ] По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается. Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду. [ ] В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска.

Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка.

В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком. [ ] Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. [ ] Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы.

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно. [ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Сколько можно находиться в декретном отпуске

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. Декретный отпуск – достаточно продолжительный период, который предоставляется близким малыша для осуществления ухода за ним.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! В настоящее время государство установило четкие сроки нахождения в отпуске, которым могут воспользоваться как родители, так и другие родственники новорожденного ребенка.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Сколько длится декретный отпуск в 2021 году?

Новый закон не предусматривает продления декрета для мам, так как в этом случае находиться с ребенком также можно до трех лет. Нововведения коснулись только страхового пенсионного стажа, в который теперь может входить не три декретных года (то есть осуществление ухода за двумя детьми). а четыре с половиной, в результате чего изменится расчет пенсий для женщин.

Оформление декретного отпуска осуществляется работающими женщинами по месту выполнения трудовых обязательств. Для этого им необходимо:

  1. подтвердить их необходимыми документами (больничным листом, свидетельством о рождении малыша).
  2. написать соответствующие заявления;

Для неработающих женщин декрет оформляется в службе социальной защиты населения, которая будет осуществлять им выплаты. В этом случае список документов будет более внушительным, так как его дополнит трудовая книжка и выписки из центра занятости.

Декретный отпуск для беременной женщины начинается на тридцатой неделе беременности, когда наблюдающий ее врач выписывает будущей маме листок временной нетрудоспособности. Если женщина ожидает двоих и более детей, то в этом случае она уходит на больничный раньше на две недели. Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо предоставить работодателю больничный лист и заявление.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. После рождения ребенка женщина вновь должна написать заявление, на этот раз об уходе в отпуск, подтвердив его документами на малыша (свидетельством о рождении). Образец больничного листа по беременности и родам тут, образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Сколько длится декретный отпуск?

Этот вопрос беспокоит многих женщин, которые хотят как можно больше времени проводить со своим малышом. В настоящее время этот период можно разбить на несколько составных частей, каждая из которых имеет свои максимальные сроки.

Больничный по причине беременности и родов длится сто сорок дней. Если женщина родила преждевременно или с осложнениями, то в этом случае гинеколог продлевает ей листок нетрудоспособности на шестнадцать дней, в результате чего ей оплачивается сто пятьдесят шесть дней.

При многоплодной беременности женщина может рассчитывать на сто девяносто четыре дня, при этом восемьдесят четыре ей дается до предварительной даты родов, а сто десять – после. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия может длиться максимум полтора года. За этот период получают пособие неработающие женщины, которым выплаты начинаются с момента рождения малыша.

Для работающих этот период чуть меньше, так как несколько месяцев уходит на больничный по БиР. Уйти в отпуск по уходу может не только мама, но также и папа, бабушка или дедушка малыша. Последние будут получать пособие в том случае, если еще не являются пенсионерами.

Еще один момент, на который следует обратить внимание заключается в том, что женщина может выйти на работу на неполный день и в этом случае пособие за ней будет сохранено.

Еще одна возможность, которой может воспользоваться мама, заключается в том, что до исполнения ребенку трех лет она имеет право выходить на работу и заново уходить в отпуск неограниченное количество раз, если этого требуют обстоятельства.

Третьей частью декретного отпуска является отпуск по ходу за малышом, не достигшим трех лет. В этот период работающей женщине выплачивается пособие в размере пятидесяти рублей в месяц, а также засчитывается общий трудовой стаж (но не страховой, который берется в перспективе для расчета пенсии).

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет здесь. Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей:

  1. до трех лет – этот отпуск дается только работающим женщинам, в этом случае они имеют право получать от работодателя небольшое пособие, также этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
  2. до полутора лет – период, в течение которого все женщины, независимо от того, платят за них страховые взносы в ФСС или нет, имеют право получать пособие, также этот период для всех мам будет входить в страховой пенсионный стаж;

Платят ли декретные безработным?

Смотрите тут. Женщинам, готовящимся к рождению малыша, разрешено находиться в декретном отпуске с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности до исполнения ребенку трех лет. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Больше этого срока находиться в декрете нельзя, поэтому по его окончанию женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться. Но в некоторых случаях разрешается продлить период декрета с помощью полагающихся женщине дней отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, в тот период, когда она этого захочет. В связи с этим отпускные дни могут быть использованы перед началом больничного БиР, после его окончании, а также после окончании отпуска по уходу за ребенком.

В настоящее время это единственная возможность продлить декрет на непродолжительное время, существующая в российском законодательстве.

Также каждая женщина по желанию может уменьшить свой декретный отпуск, если этого пожелает:

  • Также она может не выходить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу сразу по окончанию срока действия листка временной нетрудоспособности.
  • Если же женщина все же ушла в декретный отпуск до полутора или трех лет, то она имеет право завершить его в любой момент, уведомив работодателя за нескольких дней о своем выходе на работу.
  • Это можно сделать за счет уменьшения продолжительности больничного листа. В настоящее время женщина имеет право уйти в декрет на двадцать восьмой – тридцатой неделе беременности, но если она этого не захочет, то имеет полное право продолжать осуществлять трудовую деятельность до момента родов.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета тут. Каждая работающая женщина имеет право на пособие по листку временной нетрудоспособности по беременности и родам. Размер этой выплаты зависит от заработной платы будущей мамы, которую она получала в течение двух лет до выхода в декрет.

В данной ситуации женщина может претендовать на выплату ста процентов от среднего заработка.

В тех случаях, когда доход был маленьким или количество рабочих дней за предшествующие два года небольшое, то расчет декретных выплат осуществляется на основании минимального размера оплаты труда.

Трудящиеся женщины не могут получить меньше тридцати четырех тысяч рублей.

На законодательном уровне также установлен и максимальный размер выплат, который в этом году достиг отметки в двести сорок восемь тысяч рублей. Также следует помнить, что неработающие женщины или занятые трудовой деятельностью без заключения трудового договора не имеют права на получения данной выплаты, так как работодатель не вносит за них взносы в фонд социального страхования, из которого выплачивается это пособие.

Второй выплатой, на которую могут претендовать все мамы, является пособие по уходу за ребенком. Работающие женщины также получают его в размере, зависящем от их предшествующего дохода.

В настоящее время ФСС оплачивает лицам, осуществляющим уход за новорожденным, сорок процентов от их средней заработной платы за два предшествующих года.

Нетрудоустроенные мамы получают денежную выплату в службе социальной защиты населения. В 2021 году размер выплат на первого малыша составил две тысячи девятьсот восемь рублей, а на второго и последующих – пять тысяч восемьсот семнадцать рублей.

Возможна ли работа в декретном отпуске на полставки?

Читайте здесь. В течение какого времени выплачиваются декретные?

Подробная информация в этой статье. Последний отпуск по уходу за малышом, который дается женщине с момента исполнения ему одного года и шести месяцев и до достижения трех лет, не оплачивается фондом социального страхования. В этом случае работодатель оплачивает своей сотруднице пятьдесят рублей в месяц.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает.

Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка.

Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель.

Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  1. 156 дней, если роды прошли с осложнениями.
  2. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  3. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  • Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске.

Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях. Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно.

Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.

262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст.

263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют. Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку.

Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные.

Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше.

Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины.

Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск.

Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Скачать форму заявления Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу. ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать.

Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года. Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.

Однако, существуют два но, когда следует увольнение: ликвидация места работы; мамочка занимала место другого сотрудника, временно неработающего. По стечении после родов, наступает время отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый составляет до достижения ребенком 1,5 лет, но можно взять еще на 1,5, но он уже не будет оплачиваться. Российский Трудовой Кодекс РФ регулирует право на материнский отпуск ст.

Стоит отметить, что больничный лист беременная должна оформлять на недели беременности в женской консультации у гинеколога, у которого стоит на учете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ.

Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти.

Нужен ответ? Советчица Семья, Дом, Дети Дети. Девочки подскажите до скольки лет можно сидеть с ребенком? Мне позвонили с работы и сказали что бы я в апреле выходила на работу, а то попаду под сокращение.

На сколько я знаю что по закону могу сидеть до 3-х лет, отпуск у меня заканчивается в ноябре. В кадрах начали говорить об изменеиях в законах и т.

А знакомая уже в отпуске 4 года. Я что то запуталась. Спасибо за ответы!

Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям.

Зарегистрируйтесь , а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.

Начальник Анонимов. Inna Novak.

До 6, но в стаж только 3 входит, если ничего не поменялось. До 6, после шести увольнятся или выходить на работу.

Мочалкин блюз. До 3-х лет с сохранением рабочего места за Вами.

Алиса в стране Советчица. Кажется, после 3-х и до 6-ти — по показаниям типа требуется уход, часто болеющий.

Так можно до 6ти лет. До 3-х лет с выплатой пособия, дальше можно каждые 6 месяцев продлевать до 6 лет за свой счет без выплаты пособия. И тот и тот вариант — с сохранением рабочего места, в период этого времени сократить не имеют права.

Я сама из-за этого в ноябре продлила на пол года декрет и в мае планирую еще на пол года продлить я на гос.

Мне даже начальник сказал чтобы сидела по максимуму пока такой бардак в стране и на работе, так будет проще удержаться на рабочем месте в случае сокращения. Краткий комментарий к жалобе. Популярные вопросы! Сегодня Вчера 7 дней 30 дней Девочки с лишним весом, что Вам мешает привести себя в форму?

ВЫ сейчас лучше стали жить? Секрет успешных отношений. Я жертва повышенной тревожности своей матери.

Забила унитаз холодцом! Почему, ну почему, сперма вызывает рвотный рефлекс? Сейчас читают! Что подарить девушке в 81 год на др? Девочки, прошу, зайдите пожалуйста.

Девочки, СОС. Ремонт в ванной. Навеяло темами ниже. Новые тенденции в ремонте и фуканье.

Не стоит ждать лето для путешествий или круиз 2. Алена Трофименко, 29 лет. Буллёзный эпидермолиз. Катюша Змунчило 16 лет -полинейропатия — паралич конечностей!

Нужна помощь! Twitter Facebook. Дать совет, поделиться, рассказать Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ.

Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти.

Нужен ответ? Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем году ,35 рублей в месяц на первого ребенка, и ,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты.

Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства. Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования.

Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

Отпуск до 3-х лет Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года.

По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе.

Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+