Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - 256 закон по уходу за ребенком спраки

256 закон по уходу за ребенком спраки

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Важное Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (редакция от 01.07.2020) Применение трудового кодекса: статья 256

  1. . работодатель его предоставить? Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во .
  2. . /07-4837). В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей .
  3. . и на условиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за .
  4. . производства (работы) у работодателя. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению .
  5. . РФ. Как следует из ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей . необходимо отметить, что нормы ст. 256 ТК РФ допускают работу на условиях .
  6. . оплачиваемый отпуск. Обоснование. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за . отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен . дому. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или .
  7. Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в . в такой ситуации. Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в . за ребенком (абз. 3 ст. 256 ТК РФ, п. 2 ст. 11 . полутора лет. Гарантия, предоставленная ст. 256 ТК РФ, предусмотрена для родителей, которые .
  8. . руб. При этом согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей .
  9. . его получение На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины – работника . осуществлять уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 . на получение пособия установлено ст. 256 ТК РФ. Данная гарантия предусмотрена для .
  10. . времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание: право на .

1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ

» В законодательстве Российской Федерации особое внимание уделяется защите интересов семьи.

В частности, права работающих женщин, которые собираются в декретный отпуск или уже находятся в нем, закреплены в ст.

256 ТК РФ. Согласно положениям этого нормативного акта, отпуск по уходу за ребёнком может взять не только его мать, но и другие члены семьи. В соответствии с Трудовым кодексом оформить декретный отпуск может не только мать ребёнка. Этим правом обладают и другие члены семьи, например, отец новорождённого, бабушки и дедушки и так далее.

Этим правом обладают и другие члены семьи, например, отец новорождённого, бабушки и дедушки и так далее.

Мать несовершеннолетнего — весь период нахождения сотрудницы дома после родов и до достижения несовершеннолетним трёхлетнего возраста называется отпуском по уходу за ребёнком.

В комментариях к ст. 256 ТК РФ от 2017 года разъясняется, что нормы законодательства разрешают женщине вернуться к выполнению должностных обязанностей в любое время до окончания декрета.

Но при этом её наниматель не имеет права оформить вызов такой сотрудницы раньше установленного срока, если она не изъявляет желания приступить к работе. Необходимо отметить, что закон не разделяет подобное освобождение от производственной деятельности на периоды до 1,5 и до 3 лет.

Декрет всегда оформляется до трёхлетия ребёнка. Согласно российскому законодательству, находиться в отпуске, предоставляемом для осуществления ухода за малолетним, имеет право отец, бабушка, дед и остальные члены семьи.

Если мать не может прервать свою трудовую деятельность или не желает этого делать, то оформить декрет разрешается другим близким родственникам ребёнка, а также опекунам и попечителям. Эта возможность закреплена в новой редакции ст.

256 ТК РФ. А в комментариях от 2017 года разъясняется, что главным условием для проведения такой процедуры является наличие у гражданина официального места работы.

Закон предусматривает следующие основания для предоставления декретного отпуска другим лицам:

  1. мать приступила к рабочим обязанностям и составила официальный отказ от положенного отдыха;
  2. мать ребёнка ушла во второй декрет и оформила соответствующее пособие;
  3. женщина умерла;
  4. женщина признана недееспособной или лишена прав и обязанностей родителя.

Когда отец ребёнка не согласен брать декретный отпуск, но это готовы сделать родственники родителей несовершеннолетнего, им следует убедиться, что мать не трудоустроена официально или работает полный день, и она не получает социальных выплат.

Если женщина находится дома с ребёнком, трудится не больше половины смены и оформила на себя все положенные пособия, то оформить декрет на кого-то другого невозможно.

Кроме того, за матерью сохраняется право на переоформление установленных законом выплат на себя и на самостоятельное воспитание своего ребёнка. Всю документацию, необходимую для оформления детского пособия, разрешается представить как в бумажном виде, так и на электронном носителе. Это предусмотрено российскими нормативно-правовыми актами.

Для того чтобы мать имела возможность получать денежные средства в размере 40% от средней зарплаты, ей следует подготовить:

  1. Заявление на имя руководителя предприятия. Оно составляется в свободной форме, но чаще всего в организации есть специальный образец.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка и его копию. Если детей несколько, то нужно представить документы каждого из них.
  3. Справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получает указанного пособия.

Если за последние два года сотрудница сменила несколько компаний, то ей необходимо на каждом предприятии взять справку о заработной плате.

Если же она осуществляет трудовую деятельность по совместительству в разных организациях, то там женщине следует дополнительно запросить справки о том, что пособие не назначалось.

Хотя материальная поддержка, выплачиваемая Фондом социального страхования, небольшая, она очень важна для многих российских семей. Это государственное пособие, получаемое матерью новорождённого через нанимателя, не только материально поддерживает семью, но и предоставляет женщине возможность подготовиться к возвращению на работу.

Ведь отпуск по уходу за ребёнком по ТК РФ завершается на следующий день после того, как несовершеннолетнему исполнится три года, а значит после этого его мать обязана либо уволиться из организации, либо возобновить свою производственную деятельность. Хотя декретный отпуск официально продолжается три года с момента рождения ребёнка, его принято условно разделять на два периода. Первый из них длится до достижения ребёнком возраста полутора лет, и всё это время мать получает каждый месяц специальное детское пособие.

Второй период продолжается до трёхлетия ребёнка, а ежемесячная выплата уменьшается до 50 рублей. Заявление на освобождение от работы в связи с декретом сотрудница подаёт только один раз, при этом ей предоставляется право по собственному желанию вернуться к рабочим обязанностям после того, когда новорождённому исполнится 1,5 года. Продолжительность отдыха женщины после родов зависит от течения беременности.

Так, в ст. 255 закреплены следующие варианты отпусков:

  1. при рождении двоих и более детей продолжительность отдыха матери равна 110 дням.
  2. при нормальной беременности сотруднице полагается 70 дней отдыха;
  3. при сложных родах срок отпуска составляет 86 дней;

В течение этого времени за сотрудницей сохраняется полная средняя заработная плата, рассчитанная по данным последних двух лет. Такие сроки предоставляются усыновителям ребёнка, не достигшего трёхмесячного возраста.

Вся информация о родах, необходимая для оформления отпуска и получения выплат, должна подтверждаться документами из медицинского учреждения. После того как ребёнку исполнится 1,5 года, его мать может рассчитывать только на 50 рублей, выплачиваемых работодателем. Особенность этого пособия заключается в том, что к Фонду социального страхования оно отношения не имеет.

Эту выплату наниматель производит непосредственно из средств организации. И если женщина до декрета работала по совместительству на нескольких предприятиях, то все работодатели обязаны перечислять своей сотруднице указанную сумму. Кроме того, в случае подачи заявления на выплату позднее установленного срока, деньги перечисляются в полном объёме за весь прошедший период.
Кроме того, в случае подачи заявления на выплату позднее установленного срока, деньги перечисляются в полном объёме за весь прошедший период. Прекращение подобной выплаты возможно по одной из следующих причин:

  1. Женщина лишена прав и обязанностей родителя, а её ребёнок передан на государственное обеспечение.
  2. Организация была официально ликвидирована. Матери малолетнего ребёнка следует встать на учёт в местной службе занятости населения. Это позволит ей получать пособие по безработице.
  3. Женщина подаёт заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель не имеет права завершить взаимоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете, по своей инициативе.

Сотрудница имеет право в любое удобное для неё время завершить декрет и приступить к работе на своей прежней должности.

На руководителя предприятия законодательством возлагается обязанность сохранить за женщиной рабочее место на протяжении всего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, и в 2017 году изменений в ТК РФ в этой части внесено не было. Социальное пособие выплачивается одному члену семьи, в которой родился ребёнок. Но для этого человек, оформляющий материальную помощь, не должен работать полную смену.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия, положенного родителям, составил:

  1. на второго ребёнка и последующих — 6327,57 рубля.
  2. на первого ребёнка — 3163,79 рубля;

Если предприятие ликвидировалось, то женщина получает максимальную выплату в размере 12569,31 руб. Работающие родители каждый месяц могут рассчитывать на сумму, не превышающую 24536,57 руб. Необходимо отметить, что все минимальные выплаты увеличиваются за счёт применения районного коэффициента, но максимальные размеры пособий остаются неизменными.

Таким образом, хотя суммы едины для всех субъектов Российской Федерации, их размер может изменяться в зависимости от региона. А семьи, в которых трое и более детей, имеют право на получение дополнительных выплат как федеральных, так и региональных. Чтобы получить все указанные денежные средства, женщине необходимо подать соответствующее заявление до того, как её ребёнку исполнится два года.

В противном случае все социальные пособия будут утеряны без возможности восстановления.

Некоторые сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, продолжают выполнять свои должностные обязанности на условиях частичной занятости.

Это позволяет женщинам сохранять полное пособие и получать заработную плату.

Но так как в законодательстве нет чёткого определения неполного рабочего дня, то условия труда в такой ситуации зависят только от личной договорённости нанимателя и сотрудницы. Многие специальности позволяют осуществлять производственную деятельность через интернет, а потому работодатели соглашаются на подобный вид ведения рабочего процесса, особенно если на предприятии не хватает квалифицированных кадров. Женщина же, выделяя до 7 часов в день на выполнение должностных обязанностей, считается сотрудником, работающим неполную смену, а потому она не лишается социальной выплаты.

Даже в случаях, когда мать занята производственной деятельностью, а за ребёнком присматривает бабушка, законодательство не нарушается.

Так как сотрудница находится дома с новорождённым, она имеет право получать социальную выплату. Женщина может осуществлять такой вид деятельности до окончания декретного отпуска. При этом наниматель обязан перечислять ей положенную заработную плату и установленную законом компенсацию. Когда же сотрудница выйдет из декрета, то в соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ руководитель восстановит её в прежней должности.

Когда же сотрудница выйдет из декрета, то в соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ руководитель восстановит её в прежней должности.

По мере увеличения количества профессий, позволяющих работать удалённо, такой вид трудовой деятельности становится все более популярным.

К тому же работа на дому даёт возможность матери полноценно ухаживать за своим ребёнком и оставаться востребованным специалистом.

В трудовом законодательстве установлено, что весь период декретного отпуска должен входить в страховой и непрерывный стаж работы сотрудницы. Кроме того, если трудовая пенсия ещё не назначена, то время освобождения от производственных обязанностей добавляется к стажу работы по специальности. Но специалисты в области законодательства, регулирующего трудовые отношения, отмечают, что в стаж входит лишь период отпуска до 1,5 лет.

Подобная ситуация объясняется тем, что только в это время женщина получает пособие, а значит относится к застрахованным лицам. Сотрудница, оформляющая отпуск по уходу за сыном или дочерью, в соответствии с нормами ст.

256 ТК РФ имеет право на получение социальных пособий.

Кроме того, работодатель обязан сохранить за этой женщиной рабочее место и позволить ей приступить к осуществлению производственной деятельности в любое удобное время.

Но даже находясь в декрете, сотрудница может работать на условиях неполной смены, если её наниматель на это согласен. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Всем трудящимся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Военнослужащие тоже имеют право на ежегодный отдых, но Разрыв трудовых отношений может происходить по разным причинам.
Военнослужащие тоже имеют право на ежегодный отдых, но Разрыв трудовых отношений может происходить по разным причинам.

Уволиться работник может сам или по Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законом. В них входят разные вопросы: размер зарплаты, Один из этапов увольнения сотрудника — определение количества дней неиспользованного отпуска.

В округлении дней Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, работник может в любое Сотрудник может в любой момент расторгнуть трудовой контракт.

Для этого ему надо только правильно

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). 1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен как женщине — матери ребенка, так и другим членам семьи полностью или по частям в пределах установленного срока с выплатой на определенных условиях пособия по государственному социальному страхованию.

2. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период такого отпуска определяются ФЗ от 19 мая 1995 г.

N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. II). Ст. 313). 3. Кроме пособия по государственному социальному страхованию лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеют право на компенсационные выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.
Кроме пособия по государственному социальному страхованию лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеют право на компенсационные выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

N 1206

«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

(СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035). См. также Постановление Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472

«О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации»

(СЗ РФ.

2006. N 33. Ст. 3633). 1. Отпуска по уходу за ребенком введены в нашей стране давно, с начала 80-х годов прошлого века.

Условия их предоставления и система оплаты менялись. Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

установлены пять видов пособий, среди которых и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Рассмотрим сначала условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им этого возраста, а также условия назначения и выплаты пособия за время такого отпуска.

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя.

Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске.

Он может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Изложенные выше правила предоставления отпуска по уходу за ребенком не изменились.

3. В ч. 1 ст. 256 назван отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже предусмотрено, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию (ныне это обязательное социальное страхование, о чем уже говорилось) в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Но федерального закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

За период отпуска до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда.

4. Пособие за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет введено, как отмечалось, Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Этим же Федеральным законом определен и размер пособия.

До 1 января 2002 г. он составлял 200 руб. месяц, с 1 января 2002 г. — 500 руб., а с 1 января 2006 г. повышен до 700 руб. (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г.

N 181-ФЗ

«О внесении изменений в статью 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

). Размер пособия не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход матерью или другим лицом.

Оно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Если отпуск предоставляется по частям, то сумма выплачиваемого пособия определяется пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (см. ст. 136 и комментарий к ней).

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух пособий, выплачиваемых в период соответствующих отпусков. Особые правила выплаты пособия предусмотрены для тех, кто занят на сезонных работах: выплата пособия в этих случаях производится до окончания сезона, а затем возобновляется при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне со дня, назначенного для явки на работу.

При увольнении с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения. Действующими правилами установлены соответствующий срок обращения за данным пособием, порядок выплаты пособия за прошлое время (см. Положение о порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, в ред.

Постановления Правительства РФ от 10 июня 2005 г. N 368 (СЗ РФ. 2005. N 25. Ст. 2505)). 5. Право на получение пособия за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют также матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации, в которой они работали по трудовому договору.

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком назначается в этом случае матери, не получающей пособия по безработице.

Отпуск по уходу за ребенком не отмечается в трудовой книжке.

Такой отпуск с выплатой за его время пособия за счет средств обязательного социального страхования включается во все виды трудового стажа, в том числе в страховой стаж, с учетом которого устанавливается досрочная трудовая пенсия по старости (см. п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г.

(СЗ РФ. 2002. N 28. Ст. 2872)). Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то он засчитывается, как указано в ч. 5 ст. 256 ТК РФ,

«в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)»

.

Эта часть ст. 256 ТК РФ не согласуется с подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которому в страховой стаж засчитывается лишь «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности». Другими словами, включение в указанный стаж периода отпуска с выплатой за его время денежной компенсации за счет работодателя не предусмотрено.

Следует также иметь в виду, что в ТК РФ ошибочно применен термин «пенсии на льготных условиях».

Таких пенсий нет, так именовались пенсии, которые назначались в соответствии с Федеральным законом от 20 ноября 1990 г. «О государственных пенсиях в Российской Федерации» некоторым гражданам (многодетным матерям, матерям и отцам инвалидов с детства и т.д.) при сокращенном общем стаже и пониженном пенсионном возрасте.

За этими гражданами сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости без требования какого-либо стажа по специальности. 6. В соответствии с ч. 1 ст. 256 по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, как уже отмечалось, федерального закона о выплате за время такого отпуска пособия за счет обязательного социального страхования нет (см.

3). Порядок предоставления отпуска не отличается от того, который предоставляется по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ежемесячная компенсация выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет. Выплата компенсации осуществляется за счет средств работодателя.

Организации, финансируемые из бюджетов, выплачивают такие компенсации за счет соответствующих бюджетов. Размер компенсации — 50 руб. в расчете на месяц. Компенсационные выплаты выдаются независимо от выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Правительством РФ 3 ноября 1994 г. (СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).

Он установлен во исполнение Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г.

«О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

(СЗ РФ.

1994. N 6. Ст. 589). 7. Размер пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается за счет средств обязательного социального страхования (700 руб.), а также ежемесячная компенсация, выдаваемая за счет средств оплаты труда (50 руб.), крайне низки, они возмещают лишь незначительную часть утраченного заработка. В связи с этим уровень данных выплат не оказывает существенное влияние на материальный достаток семей, в которых осуществляется уход за ребенком. Следует иметь в виду, что локальными актами могут устанавливаться более высокие размеры дополнительных выплат за время ухода за детьми, с выплатой их, разумеется, за счет средств работодателя.

8. Досрочными пенсиями по старости считаются трудовые пенсии по старости, которые назначаются ранее достижения мужчинами 60, а женщинами 55 лет (см. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Навигация по записям

Энциклопедия судебной практики.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+